AVTAL2013
AVTAL2013
1 april 2013 – 31 mars
2016
K-avtalet mellan FASTIGO
och (AiF)
Allmänna anställningsvillkor och löneavtal. Avtalen är grunden till goda löne- och arbetsvillkor. Lönesamtalet är viktigast för enskilda medlemmars löne- och karriärutveckling.
Akademikerna bidrar starkt till den utveckling, välfärd och hållbar tillväxt som Sverige behöver. Kompetens och prestation är av stor betydelse för fastighetsföretagens produktivitet vilket ska värderas och belönas i de lokala löneförhandlingarna. Avtalen med Akademikerförbunden är en helhetslösning och grunden till välförtjänta löne- och arbetsvillkor. Därutöver är lönesamtalet den mest bidragande komponenten till enskilda medlemmars löneutveckling.
Löneavtalet
• Avtal utan centralt fastställt löneutrymme. Utgångspunkten är att alla medverkar till företagets utveckling och därmed ska ta del av löneutvecklingen.
Om inte annat avtalas lokalt ska,
• lönerevision ske den 1 april 2013, 1 april 2014 och 1 april 2015.
• lönesamtal hållas mellan lönesättande chef och tjänsteman och ta upp prestation och resultat av satta mål kopplat. Lönesamtal ska ske återkommande varje år.
• utvecklingssamtalet utmynna i en skriftlig plan för tjänstemannens mål och utveckling där också arbetstidens totala omfattning ska belysas.
Grundläggande principer för lönesättningen
• Sedan tidigare gäller att anställda som är frånvarande på grund av sjukdom omfattas av lönerevisionen. Det har nu skrivits in i löneavtalet att lönejusteringar som görs för att åtgärda osakliga löneskillnader - med anledning av genomförd lönekartläggning -inte ingår i det lokala löneutrymmet.
Anställningsvillkor
Provanställning: Prövotiden kan förlängas motsvarande den tid som tjänstemannen varit frånvarande förutsatt att frånvaron varat minst en månad.
Växlade dagar: Arbetsgivare och tjänsteman kan senast 1 november varje år träffa överenskommelse om att semesterdagstillägget växlas mot lediga dagar det kommande året. Växlade dagar kan inte
sparas så för outtagna växlade dagar återbetalas semesterdagstillägget. Parterna har värderat tillägget till sex extra lediga dagar för den som har 25 semesterdagar och till sju lediga dagar för den som har 31 resp. 32 semesterdagar.
Föräldralön: Föräldralön utges som tidigare med maximalt sex månader, men ska numera tas ut inom fyra år från barnets födelse. Övergångsregler finns.
Lön för tillfällig vård av barn (VAB): Förutsatt att tjänsteman uppbär tillfällig föräldrapenning betalar arbetsgivaren utfyllnadslön med upp till tio arbetsdagar per kalenderår och arbetstagare, (tidigare fem dagar). Regeln gäller även vid barns födelse eller adoption.
Uppsägningstider: Från såväl arbetsgivarens- och arbetstagarens sida har dessa anpassats till övriga tjänstemannaavtal och baseras inte längre på ålder utan enbart på anställningstid.
Nytt avtal om villkor för fackligt förtroendevalda
Avtalet framhåller betydelsen av en väl fungerande facklig verksamhet. Syftet är att skapa goda förutsättningar för förtroendevalda och fackligt utsedda skyddsombud. Ett fackligt uppdrag kan enligt parterna vara en viktig del i den personliga karriärutvecklingen.
Vid avslutat uppdrag ska arbetsgivaren och tjänstemannen kartlägga tjänstemannens kompetens och eventuellt förstärka den med interna eller externa utbildningsinsatser.
Arbetslivskonto
De lokala parterna kan avtala om avsättning av en del av löneökningen till arbetslivskonto. Saknas lokal part kan överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och tjänsteman. Om sådan överenskommelse inte träffas ska hela ökningen utges som lön. Arbetstidsförkortning eller andra former av avsättningar enligt tidigare lokala överenskommelser (1998-2013) ska fortsätta att tillämpas.
Generationsväxling: En arbetsgrupp med Fastigo, Vision, Ledarna, AiF och Unionen tillsätts som bl.a. ska undersöka modeller för generationsväxling inom fastighetsbranschen . Man ska särskilt se på möjligheterna till delpension utifrån de villkor som finns i pensionsavtalen.
Mer information
För medlemmar
• Avtalsinformation finns under medlem/avtal och villkor.
• Ditt lönesamtal är en broschyr med tips och råd inför lönesamtalet. Finns under start/om förbundet/trycksaker
• Lönestatistik finns under medlem/lön och lönestatistik.
För förtroendevalda
• Avtalsinformation finns under förtroendevald/avtal.
• Avtalskommentarer med löneanvisningar inför de lokala löneförhandlingarna finns under förtroendevald/avtal.
• Löneprocessen är en broschyr med tips och råd inför arbetet med de lokala löneförhandlingarna och utvecklingssamtalen. Finns under förtroendevald/praktiskt stöd/trycksaker.
• Rapportera in de nya lönerna så fort de lokala förhandlingarna är klara. Rapporteringsmall finns under förtroendevald/förhandla lön/”välj sektor”/avstämning, rapport.
Fullständiga avtalsvillkor finns på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx/xxxxx
Sveriges Ingenjörer, Box 1419, 111 84 Stockholm, tel 00-000 00 00, fax 00-000 00 00 xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx, xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx