Contract

Redogörelsetext för nyheter och förändringar i Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare – PAN 13

Inledning

Den 28 april träffade parterna överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare – PAN 13. Denna redogörelse omfat- tar nyheter och förändringar i PAN 13.

Parterna i överenskommelsen är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbets- givarförbundet Pacta samt Svenska Kommunalarbetareförbundet.

Förhandlingsprotokoll

§ 1 Innehåll

Innehåller i sedvanlig ordning en uppräkning av överenskommelsens alla delar.

§ 7 Giltighet och uppsägning

Giltighetstiden på Överenskommelsen är 37 månader, 2013-04-01–

2016-04-30. Avtalet är inte uppsägningsbart i förtid. Uppsägningstider och för- faranden i övrigt är lika föregående avtalsperiod.

Löneavtal, Bilaga 1

Enligt löneavtalet ska en löneöversyn ske lokalt enligt samma principer som gäller för Kommunals övriga medlemmar.

Se även i cirkulär 10:30, om Lönepolitiskt grundarbete för en god tillämpning av Löneavtalen

För Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Pacta är det viktigt steg att de lokala parterna förfogar över hela löneutrymmet, dvs. inga individgarantier.

§ 2 Löneöversyner

I avtalet återfinns inte uttrycket ”lägst”. Det innebär att det finns en fast summa som varje arbetstagare bidrar med till utrymmet. Utrymmet fördelas därefter i förhandlingar med Kommunal såvida parterna inte kommer överens om annat enligt § 2, punkten 7.

Utrymme vid löneöversyn 2013

Varje medlem i Kommunal med timlön bidrar till utrymmet med 3,33 kronor

2014

Varje medlem i Kommunal med timlön bidrar till utrymmet med 3,33 kronor.

2015

Varje medlem i Kommunal med timlön bidrar till utrymmet med 3,63 kronor.

Löneöversynsdatum

Löneöversyn gäller från den 1 april respektive år och genomförs som traditionell förhandling om parterna inte enats om annat.

Lägsta löner

Lägstlönen för arbetstagare som omfattas av bestämmelsen § 1 c) i Bilaga 2, Bestämmelser för personlig assistent och anhörigvårdare och som fyllt 19 år ska,

fr.o.m. 2013-04-01 uppgå till lägst 104,00 kronor, fr.o.m. 2014-04-01 uppgå till lägst 106,66 kronor och fr.o.m. 2015-04-01 uppgå till lägst 109,57 kronor.

För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 19 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyllt 19 år.

Denna lägstlön motsvarar den lägre lägstlönen enligt HÖK 13 med Kommunal och som gäller arbetstagare som fyllt 19 år.

Timlönen för arbetstagare hos medlem i arbetsgivarförbundet Pacta och som anställs enligt § 1 c) och som fyllt 19 år ska uppgå till lägstlönen enligt ovan. Vilket innebär att övriga timavlönade enligt § 1 a)–b) inte omfattas av avtals- reglering av lägstlönen.

Bestämmelser för personlig assistent och anhörig- vårdare, Bilaga 2

Utöver nedan redogjorda förändringar har endast mindre förändringar av orda- lydelsen gjorts. Någon ändring i sak är dock inte avsedd.

§ 7 Avstängning m.m. med eller utan avlöningsförmåner

En ändring har gjorts i § 7 punkt 4. Kravet på att en arbetsgivare ska höra läkare innan denne fattar beslut om att stänga av en arbetstagare från arbetet för att för- hindra att smitta sprids har utmönstrats. Detta innebär att arbetsgivaren kan fatta ett beslut om avstängning utan att först höra läkare.

§ 12 Arbete på obekväm arbetstid

Ersättningarna höjs med från 2014-10-01.

Det görs en särskild satsning på OB-tillägget under veckoslut och storhelger på natten. De angivna krontalsbeloppen under storhelger och natt mot lördag, söndag och helgdag höjs med motsvarande 15 procent respektive 20 procent mellan klockan 22.00–06.00.

Ersättning för obekväm arbetstid utges inte till anhörigvårdare. För anhörig- vårdare som fullgör effektivt ordinarie arbete på obekväm arbetstid över- enskoms lönen enligt § 10 punkt 1 anm. 1.

Bestämmelsen avseende obekväm arbetstid har vidare kompletterats med en möjlighet att ta ut ersättningen i form av ledighet. Arbetsgivare beslutar om eventuell ledighet om det är möjligt med hänsyn till verksamheten. Varken arbetsgivaren eller arbetstagaren har någon rätt att ensam avgöra att kompensa- tion ska ges i ledighet. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren motsätter sig kompensation i form av ledighet utges istället för kontant ersättning.

§ 13 Ersättning för jourpass

Ersättning för varje fullgjord jourpasstimme höjs till 17,40 kronor från och med 2014-10-01. Viss justering görs också 2014-10-01 av tidsgränserna för när ersättning för jour ska utgå samt att den särskilda ersättningen under pingsten tas bort.

Ersättning för jour utges inte till anhörigvårdare. För anhörigvårdare som fullgör jour överenskoms lönen enligt § 10 punkt 1 anm. 1.

Bestämmelsen avseende jour har vidare en möjlighet att ta ut ersättningen i form av ledighet eller annan kompensation. Arbetsgivare beslutar om eventuell ledig-

het om det är möjligt med hänsyn till verksamheten. Varken arbetsgivaren eller arbetstagaren har någon rätt att ensam avgöra att kompensation ska ges i ledig- het. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren motsätter sig kompensation i form av ledighet utges istället för kontant ersättning.

Lokalt kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare – PAN 13, Bilaga 3 och 3 a

Bilagorna är uppdaterade men i övrigt ingen ändring i hanteringen. Centrala parter är överens om att lokala parter ska teckna lokalt kollektivavtal LOK för PAN 13 med åtminstone angivet innehåll.