Så skiljer sig det nya avtalet från det gamla
Så skiljer sig det nya avtalet från det gamla
Period som stöd kan ges
Kvalificeringstid för att omfattas av avtalet
Löneutfyllnad vid nytt jobb med lägre lön
OMSTÄLLNINGSAVTALET
gäller från 1 januari 2015
Tillsvidareanställda: stöd i upp till 5 år.
Visstidsanställda*: stöd i upp till 4 år.
Tillsvidareanställda: 1 år.
Visstidsanställda*: 2 år. Anställningstiden måste vara hos samma arbetsgivare.
Tillsvidareanställda: 780 dagar, avbrott tillåtna.
Visstidsanställda*: 440 dagar efter sex års anställning, plus 100 dagar som kan tas ut som löneutfyllnad eller
a-kasseutfyllnad.
TRYGGHETSAVTALET
upphör att gälla 31 december 2014
Stöd i upp till 7 år.
Tillsvidareanställda: 1 år.
Visstidsanställda*: 3 år. Anställningstiden hos flera statliga arbetsgivare får räknas samman.
100 procent i upp till två år, därefter 50 procent i upp till två år.
A-kasseutfyllnad Tillsvidareanställda: 300
ersättningsdagar plus ytterligare 300 dagar efter prövning.
Visstidsanställda*: 44 dagar efter tre års anställningstid. 200 dagar efter sex års anställningstid, plus 100 dagar som kan tas ut som löneutfyllnad eller
a-kasseutfyllnad.
Doktorander Utgör egen grupp som kallas för
»utbildningsanställda«. Rätt till
a-kasseutfyllnad i 44 dagar efter tre års anställningstid, i övrigt ingen rätt till ekonomiskt stöd oavsett anställnings- tid. Rätt till planeringssamtal i sex dagar.
Så länge a-kassa beviljas.
Omfattas av samma regler som andra anställda.
Individuella omställn- ingsåtgärder
Tillsvidareanställda: Efter behovs- prövning av Trygghetsstiftelsen.
Visstidsanställda*: Efter tre års anställningstid, när det anses »nödvän- digt« och i »begränsad omfattning«.
Efter behovsprövning av Trygghetsstiftelsen.
Pensionsersättning Rätten till pensionsersättning vid
uppsägning borttagen.
Vid uppsägning kan tillsvidarean- ställd med mindre än fyra år kvar till pension få pensionsersättning. Gäller även om arbetstagaren slutar frivilligt och därigenom möjliggör för någon annan att arbeta kvar.
*Gäller visstidsanställd vars anställning löper ut. För visstidsanställd som blir uppsagd på grund av arbetsbrist gäller samma regler som för tillsvidareanställda.