Användarvillkor

Användarvillkor

Tack för att du valt att använda AdAlta AB:s tjänst Anställ Privat (xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx) och Anställ Privat Jobb.

Nedan hittar du de villkor som reglerar ditt användande av Anställ Privat och Anställ Privat Jobb så att du ska veta vilka regler som styr vår relation med dig. Villkoren påverkar dina rättigheter och vi uppmanar dig att läsa dem noggrant eftersom detta är ett juridiskt bindande kontrakt mellan dig och AdAlta AB. Kontakta xxxx@xxxxxx.xx vid eventuella oklarheter.

Genom att använda Tjänsten (såsom den definieras nedan) godkänner du dessa Användarvillkor (”Villkoren”) och förbinder dig att följa dem. Om du inte kan godta vår personuppgiftshantering eller våra andra villkor ber vi dig avstå från att använda Tjänsten.

Användarvillkor för Anställ Privat Jobb

Anställ Privat Xxxx är vårt verktyg där arbetssökande och arbetsgivare kan söka varandra och mötas för att ingå avtal om arbete.

Behandling av Personuppgifter

I samband med du registrerar dig för att använda tjänsten samtycker du till att personuppgifter behandlas i tjänsten i syfte att administrera matchningen mellan arbetsgivare/arbetstagare samt för att fullgöra och utveckla tjänsten.

Användare som publicerar en profil eller annons samtycker till att annonstext/profiltext, profilbild och namn publiceras på webbplatsen.

Anställ Privat Xxxx kan dela uppgifter med leverantörer som hjälper till att marknadsföra, utveckla och förbättra tjänsten. Leverantörerna har inte rätt att använda uppgifterna i något annat syfte. Anställ Privat Xxxx lämnar ut information om det krävs enligt lag.

Lagring av uppgifter

Anställ Privat Jobb lagrar information om användaren för att skapa en så effektiv tjänst som möjligt. Användare kan när som helst granska, ändra eller ta bort sina personuppgifter från webbplatsen Anställ Privat Jobb. Tolv månader efter det att du senast varit inloggad rensas all information bort automatiskt från Anställ Privat Jobb.

För övrigt gäller samma villkor som för Anställ Privat (se nedan).

Användarvillkor för Anställ Privat

1.1. Villkoren gäller när du använder Tjänsten Anställ Privat och andra därtill hörande tjänster som tillhandahålls på xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx (”Tjänsten” eller ”Anställ Privat”). Tjänsten tillhandahålls av AdAlta AB, organisationsnummer 556842-6984, Rallaregatan 2C, 222 37 Lund (”AdAlta”, vi, oss).

1.2. Du måste vara minst 18 år, behörig att ingå avtal och acceptera Xxxxxxxxx för att använda Anställ Privat. Den du anställer ska vara minst 18 år eller ha målsmans tillåtelse och underskrift på anställningsavtalet. Om du anställer någon som inte har fyllt 18 år vill vi uppmärksamma dig på att du är skyldig att utöver vad som gäller för anställning i allmänhet även följa de särskilda regler om bland annat arbetstider och arbetsmiljö som gäller vid anställning av minderåriga.

1.3 För att kunna använda Tjänsten måste du ha tillgång till internet och en dator eller smartphone som stöds av AdAltas system. Det åligger dig som användare att själv bekosta och upprätthålla nödvändig utrustning och internetuppkoppling för att kunna använda Tjänsten.

1.4 För anställd som vid årets ingång har fyllt 15 men inte 23 år får lönen inte uppgå till mer än 25 000 kronor per kalendermånad från en och samma arbetsgivare.

1.5 Personer som är födda 1937 eller tidigare kan ej avlönas via tjänsten Anställ Privat.

Om Anställ Privat och ditt ansvar som arbetsgivare

2.1. Anställ Privat är ett digitalt administrativt hjälpmedel för privatpersoner som vill anställa och xxxxxx andra privatpersoner. Anställ Privat är inte i något fall arbetsgivare utan det är du som användare som är arbetsgivare och bär det fulla ansvaret som arbetsgivare för den person som du anlitar (arbetstagaren). Detta innebär att du ansvarar för att följa vid var tid gällande arbetsrättslig lagstiftning, vilket bland annat innefattar Arbetstidslagen (SFS 1982:673), Arbetsmiljölagen (SFS 1977:1160) och Lag om Anställningsskydd (SFS 1982:80). Du ansvarar själv för alla uppgifter du lägger in i Tjänsten.

2.2. Anställ Privat kan endast användas av Arbetsgivare:

Privatperson som är folkbokförd i Sverige, har svenskt personnummer och har fyllt 18 år.

Arbetstagare:

Person som är folkbokförd i Sverige, har svenskt personnummer och innehar A-skattsedel. Arbetstagare som är under 18 år ska ha målsmans godkännande för att arbeta.

Asylsökande och flykting enligt EU-s massflyktsdirektiv som är undantagen kravet på arbetstillstånd och har ett ID-kort (LMA-kort) från Migrationsverket med koden AT-UND. Notera att det för närvarande tyvärr inte är möjligt att lösa olycksfallsförsäkring för asylsökande och flyktingar. Vi hoppas kunna finna lösning på detta inom kort. Övriga arbetstagare omfattas av olycksfallsförsäkring när avgiften till systemet är betald under förutsättning att de är folkbokförda i Sverige.

Du som arbetsgivare måste själv kontrollera arbetstagarens legitimation och säkerställa att personen har fyllt 18 år (eller har målsmans godkännande) samt har svenskt personnummer eller är asylsökande och undantagen kravet på arbetstillstånd.

2.3 Anställ Privat är en helt fristående och oberoende aktör. Vi ansvarar för att tillhandahålla Tjänsten men har inget ansvar för de interaktioner och överenskommelser som görs mellan våra användare oavsett om det sker i eller utanför Tjänsten. Arbetsgivaren och den anställde kommer själva överens om vilka arbetsuppgifter som ska utföras och vilken lön som ska utgå för det aktuella arbetet. Arbetsgivaren ansvarar själv för att betala ut lönen till den anställde.

2.4 Du som arbetsgivare ansvarar också för betala in skatter och avgifter samt lämna in arbetsgivardeklaration till Skatterverket. Anställ Privat har gjort vissa förenklingar av rapportering till Skatteverket. Vi anger konsekvent tidigaste inlämningsdag, även om inlämningsdag av arbetsgivardeklaration kan ha olika datum. Skyldighet att betala arbetsgivaravgift har konsekvent lagts på arbetsgivaren oavsett inkomstens storlek. Inkomstskatt beräknas konsekvent (enligt standardinställningen) med 30 %. Du ska endast ändra procentsatsen om den anställde lämnat intyg eller lämnat skriftligt besked från Skatteverket som anger annan procentsats.

2.5 Du som arbetsgivare kan få RUT- eller ROT-avdrag även när du avlönar en person privat. Du ansvarar själv för att verifiera om du har rätt till avdrag. Om du anger i tidrapporteringen att arbetet som utförts är ett ROT/RUT-arbete, kvittas arbetsgivaravgiften bort. Du betalar då endast bruttolön.

2.6 Avsteg eller ändringar i Anställ Privats anställningsavtal är inte tillåtet. Anställningen ingås för en bestämd tid och får vara som längst tre månader. Ett befintligt avtal kan inte förlängas även om det är kortare än tre månader utan parterna får i så fall ingå ett nytt avtal.

Behandling av personuppgifter

3.1. Som arbetsgivare ansvarar du för att din behandling av den Anställdes personuppgifter sker i enlighet med personuppgiftslagen och annan gällande lagstiftning avseende personuppgiftsbehandling. I anställningsavtalet godkänner arbetstagaren och samtycker till att arbetsgivaren registrerar arbetstagarens personuppgifter i AdAltas databas och informeras även om att uppgifterna vidarebefordras till berörda svenska myndigheter. AdAlta agerar personuppgiftsbiträde gentemot arbetsgivaren för denna behandling. Om den anställde ej ger sitt samtycke kan du ej använda dig av Tjänsten. Det är viktigt att du i samband med anställningsavtalet informerar den anställde

att du kommer att registrera den anställdes förnamn, efternamn, personnummer, samordningsnummer, födelsedatum, adress, telefonnummer, e-post, bankkonto och i vissa fall medborgarskap och födelseort samt lämnar sådan information om den anställdes rättigheter som krävs enligt lag.

3.2. AdAltas behandling av personuppgifter om dig som användare (arbetsgivare) framgår av vår Integritetspolicy.

Ansvar för uppladdat material

5.1. När du använder Tjänsten fyller du i information om arbetet och arbetstagaren och har även möjlighet att ladda upp text. Alla beräkningar, avtal och annat material som produceras i Tjänsten baseras på de uppgifter du själv laddar upp, skriver eller på annat sätt gör tillgängliga och du tar själv ansvar för att sådana uppgifter är korrekta.

5.2. Genom att ladda upp material ger du AdAlta rätt att lagra, kopiera och databehandla materialet för att kunna göra materialet tillgängligt i Tjänsten. Du ger AdAlta rätt att använda ditt material i syfte att förbättra din upplevelse av Tjänsten och utveckla och förbättra Tjänsten.

5.3. AdAlta kan, men har ingen skyldighet att, övervaka, granska eller redigera material i Tjänsten. AdAlta har rätt att vid misstanke om brott mot lag eller dessa Villkor när som helst ta bort eller inaktivera uppladdat material och/eller din tillgång till Tjänsten.

Riktlinjer för användning

6.1. Användaren förbinder sig att endast använda Tjänsten i enlighet med gällande rätt, dessa Xxxxxxx samt XxXxxxx från tid till annan lämnade instruktioner. Tjänsten får inte användas för kommersiella ändamål. Vid användning av Tjänsten är det förbjudet att

- kopiera, sälja, återförsälja eller på annat sätt använda hela eller delar av Tjänsten i strid med dessa Villkor eller gällande rätt, inklusive men inte begränsat till upphovsrättslagen.

- använda Tjänsten för att importera eller kopiera lokala filer som du inte har laglig rätt att importera eller kopiera.

- utföra reverse engineering, dekompilera, demontera, modifiera, eller att skapa andrahandsverk baserat på Tjänsten.

- kringgå någon teknik som används av AdAlta eller tredje part för att skydda Tjänsten.

- ge ditt lösenord till någon annan person eller använda någon annan persons användarnamn och lösenord.

- använda spiders på Tjänsten eller annars använda automatiserade medel (inklusive så kallat bots, scrapers och crawlers) samt andra metoder för att samla in information från AdAlta.

6.2. Det är inte heller tillåtet att delta i aktiviteter, publicera material och registrera och/eller använda ett användarnamn, som utgör eller innehåller material som

- utgör hets mot folkgrupp, förtal, förolämpning, barnpornografibrott, olaga våldsskildring eller som annars kan uppfattas som sexuellt, kränkande, stötande, nedsättande, pornografiskt, rasistiskt, hotfullt eller obscent eller som innebär intrång i annans privatliv eller medför skada eller olägenhet för AdAlta eller tredje man.

- är olagligt, eller är avsett att främja eller begå en olaglig handling av något slag, till exempel intrång i immateriella rättigheter, rätten till skydd för privatliv och personuppgifter, eller AdAltas eller en tredje parts äganderätt.

- innehåller eller kan kopplas till ditt lösenord eller annan användares lösenord eller personuppgifter.

- inkluderar skadligt innehåll såsom virus, malware eller trojaner, eller på annat sätt stör någon användares tillgång till Tjänsten.

- trakasserar eller mobbar andra användare, eller försök till att göra det.

- innebär att du utger dig för att vara, eller ha en anknytning till, en annan användare, person eller enhet, eller som annars är bedräglig, osann, vilseledande eller missvisande.

- stör eller på annat sätt negativt påverkar Tjänsten, eller annars manipulerar, gör intrång i eller försöker att sondera, skanna eller testa för sårbarheter i Tjänsten eller AdAltas datorsystem, nätverk, regler för användning, eller någon av Adaltas säkerhetskomponenter, autentiseringsåtgärder eller andra skyddsåtgärder som gäller för Tjänsten.

- står i strid med Villkoren eller på annat sätt, enligt XxXxxxx skäliga bedömning, riskerar att skada AdAltas varumärke eller goda renommé.

Om anspråk riktas eller talan förs mot AdAlta på grund av användarens användning av Tjänsten, åtar sig användaren att hålla AdAlta skadeslöst för all skada som AdAlta åsamkas med anledning av sådant anspråk (inklusive men ej begränsat till kostnader på grund av förlikning eller dom). Åtagandet gäller endast under förutsättning, dels att användaren inom skälig tid från att anspråk framförts skriftligen underrättas av XxXxxx om framförda anspråk eller att talan har väckts mot AdAlta, och dels att användaren får möjlighet att godkänna eventuell förlikning eller liknande åtagande i den del det har någon direkt materiell påverkan på användaren (sådant godkännande ska ej oskäligen förvägras av användaren).

Lösenord

Användaren ansvarar för att den användaridentitet och det lösenord som användaren skapar och erhåller för Tjänsten förvaras på ett betryggande sätt och oåtkomligt för tredje man. Om du misstänker eller får kännedom om att någon obehörig har fått tillgång till ditt lösenord är du skyldig att omedelbart meddela detta till AdAlta på xxxx@xxxxxx.xx. Användaren ansvarar för eventuellt obehörigt utnyttjande av användaridentitet och lösenord till dess användaren har begärt och AdAlta har spärrat den aktuella användaidentitetens åtkomst till Tjänsten.

Priser och betalning

7.1 Att använda Tjänsten Anställ Privat kostar 150 kronor per anställningsavtal och 30 dagarsperiod. Administration av en anställning som varar 1-30 dagar kostar 150 kr. En anställning som varar 31-60 dagar kostar 300 kr och en anställning som varar 90 dagar kostar 450 kr.

7.2 Betalning för Tjänsten sker i samband med bekräftelse av att anställningsavtal har undertecknats. Betalning sker med Swish till av AdAlta angivet telefonnummer och krävs för att du ska kunna gå vidare och använda Tjänsten efter det att anställningsavtalet har undertecknats.

7.3 Användande av e-tjänsten för löneutbetalning utan giltigt anställningsavtal faktureras separat.

Ansvarsbegränsning

8.1. Tjänsten tillhandahålls i befintligt skick, utan några uttryckliga eller underförstådda garantier avseende Tjänstens skick eller tillgänglighet eller med avseende på arbetsgivarens fullgörande av sina skyldigheter att erlägga skatter och avgifter för det utförda arbetet. AdAlta tar inte del i transaktioner mellan arbetstagare och arbetsgivare.

8.2. Ersättningen till AdAlta avser tillhandahållande av Tjänsten. Om du registrerat och betalt avgiften till AdAlta och arbetsuppgifterna av någon anledning ej utförs under den stipulerade anställningsperioden återbetalas inga erlagda avgifter.

8.3. Alla beslut du tar i Tjänsten är dina egna. AdAlta har inte något ansvar för eventuella ekonomiska eller andra beslut du tar baserat på användning av Tjänsten. XxXxxx ansvarar inte för arbete du som arbetsgivare väljer att få utfört. AdAlta ansvarar ej heller för det arbete som arbetstagaren utför.

8.4. XxXxxx ansvarar inte för att arbetsgivardeklaration skickas in till Skatteverket. AdAlta tar ej heller något ansvar för de uppgifter du lämnar till Skatteverket avseende RUT/ROT avdrag.

8.5 AdAlta ska inte hållas ansvarigt för varken direkt eller indirekt skada eller annan följdskada på person eller egendom, ekonomisk förlust (inklusive utebliven vinst) eller förlust av data som kan drabba användaren eller tredje man på grund av Tjänsten eller användningen av Tjänsten. AdAlta ska inte heller hållas ansvarig för intrång i data eller bristande datasekretess i samband med överföring av information via internet vid användning av Tjänsten.

Ändring av villkoren

9.1 Anställ Privat utvecklas ständigt och vi arbetar för att ge dig den bästa möjliga Tjänsten. AdAlta förbehåller sig rätten att från tid till annan ändra dessa Användarvillkor. Meddelande om att vi har uppdaterat Villkoren lämnas i Tjänsten och om du väljer att fortsätta att använda Tjänsten efter det att du har fått information om de uppdaterade Villkoren anses du har godkänt de nya Villkoren. Vi uppmanar dig att varje gång du använder Tjänsten, noga läsa igenom Användarvillkoren.

Överlåtelse

10.1 Genom att acceptera Användarvillkoren godkänner du att avtalet som du har ingått med Adalta AB, utan ditt samtycke, kan överlåtas till annat bolag.

Support och klagomål

11.1 Vi hoppas att Anställ Privat kommer vara användbart för dig. Om du har några frågor eller förslag är du välkommen att kontakta oss på xxxx@xxxxxx.xx

Avslut och uppsägning

12.1 Adalta AB kan när som helst avsluta ditt användarkonto om du inte följer Villkoren eller på annat sätt missbrukar Tjänsten. Vid sådan uppsägning har du ingen rätt till återbetalning av eventuell erlagd ersättning till AdAlta.

Övrigt

13.1. AdAlta kan komma att anlita underleverantörer för att fullgöra sina skyldigheter enligt dessa Villkor.

13.2. Eventuella tvister med anledning av Villkoren eller din användning av Tjänsten ska i första hand lösas genom överenskommelse. Om sådan överenskommelse inte är möjlig ska tvisten avgöras enligt svensk lag och av svensk domstol.”

2023-01-01