Arbetstidsförkortning för tjänstemän
Arbetstidsförkortning för tjänstemän
1 februari 2001 – 31 mars 2004
Stål- och Metallförbundet Gruvornas Arbetsgivareförbund
Svets Mekaniska Arbetsgivareförbundet Sveriges Civilingenjörsförbund
I tjänstemannaavtalet genomförs en arbetstidsförkortning för alla tjänstemän fr o m den 1 mars 2002. De regler som finns i den ursprungliga överenskommelsen är översiktliga, se det tryckta avtalet.
Vi har därför utarbetat bifogade tillämpningsregler. Dessa är gemensamma för ovan nämnda parter.
Vid företag där de lokala parterna träffat överenskommelser om andra regler kan man bortse från nedanstående
Arbetstidsförkortningen kan disponeras på tre sätt;
förkorta arbetstiden – betald ledighet förkorta livsarbetstiden – pensionspremie kontant ersättning
Val av alternativ
Tjänstemannen ska på initiativ av arbetsgivaren senast två månader före avtalsårets/kalenderårets utgång underrätta arbetsgivaren om denne valt ledig dag, pensionspremieavsättning eller kontantutbetalning.
Tjänstemannen har rätt att varje år välja något av de tre alternativen. Tjänstemannen kan antingen välja samma som föregående år eller välja ett nytt alternativ.
Xxxxxx ledig tid
Xxxxxx tjänstemannen betald ledig tid, ges ledighet i en omfattning som motsvarar 1 dag fr o m den 1 mars 2002, ytterligare en dag fr o m den 1 april 2003 och ytterligare en dag fr o m den 1 april 2004, dvs totalt tre dagar efter det att avtalet löpt ut.
Har anställningen varat under endast del av året före uttagsåret eller vid omfattande obetald ledighet, ska den betalda ledigheten reduceras i motsvarande grad. För deltidsanställd ska tiden beräknas i proportion till heltidsanställning.
Förläggning av betald ledig tid
Förläggning av ledig tid sker efter överenskommelse mellan arbetsgivaren (närmaste chef) och tjänstemannen. Därvid ska såväl verksamhetens krav som tjänstemannens önskemål beaktas.
Tjänsteman som väljer betald ledig tid har inte rätt att spara dagar från ett år till ett annat. Ledighet som inte uttagits förfaller och ersätts genom kontant betalning.
Pensionspremie
Om tjänstemannen valt avsättningen till pensionspremie gäller att vid utgången av respektive avtalsår den 28 februari 2002, 31 mars 2003 och 2004, avsätts 0,6, 1,2 respektive 1,8 %. Premien beräknas i procent av den anställdes pensionsmedförande lön under avtalsåret/kalenderåret.
Arbetsgivaren ska senast under maj månad (alt februari månad vid tillämpning av kalenderår) lämna uppgift till de tjänstemän som valt pensionspremiealternativet hur stor avsättning som gjorts för var och en.
Ytterligare bestämmelser rörande reglerna för pensionspremie framgår av bilaga.
Anmärkning;
De lokala parterna kan överenskomma om att utse särskild förvaltare för avsättningen till pensionspremie. Överenskommelsen om pension (bilaga) gäller inte i sådant fall.
Kontant ersättning
Till tjänsteman som meddelat arbetsgivaren önskemål om kontant ersättning ska ersättningen utbetalas under maj månad (alt februari månad vid tillämpning av kalenderår).
Kontant ersättning utgör 0,5, 1,0 respektive 1,5 % av utbetald lön under avtalsåret/kalenderåret och beräknas på följande utbetalda lönedelar;
* utbetald månadslön inklusive eventuella rörliga lönedelar, t ex bonus och tantiem
* tillägg för arbete på obekväm arbetstid
* andra särskilda tillägg och ersättningar som är kopplade till arbete under ordinarie tid
* ersättning vid av arbetsgivaren betald ledighet, exempelvis permission och betald ledighet enligt förtroendemannalagen
* sjuklön, föräldraledighet
I löneunderlaget ingår inte optioner, vinstandelar, övertidsersättning- och beredskapsersättning eller semesterlön och semesterersättning. Principen är att
avsättningarna baseras på de löner och ersättningar som är hänförliga till arbete under ordinarie arbetstid.
Kontantbeloppet är ITP-grundande.
Till den tjänsteman som av något skäl inte gör något val utbetalas kontant ersättning
Till tjänstemän som slutar sin anställning utbetalas ersättningen kontant senast en månad efter det att anställningen upphört. Ersättningen kan efter anmälan från tjänstemannen senast sista anställningsdagen inbetalas som pensionspremie och beräknas efter regler som gäller för sådan avsättning.
Systemet är fullt utbyggt fr o m 2004-04-01 med 1,5 % per år om inte de centrala parterna överenskommer om annat. Det innebär att 1,5 % läggs ut årligen enligt individens val.