FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för tiden 2016-09-01 – 2017-08-31 för anställda som omfattas av avtalet för Personlig assistans
Parter: Arbetsgivarföreningen KFO (KFO)
Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal)
Tid och plats: 13 och 26 september 2016 i Kommunals lokaler i Stockholm
Närvarande för
KFO: Xxxxx Xxxxxx, Xxxx-Xxxx Xxxxxxx jämte delegerade
Kommunal: Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx jämte delegerade
§ 1 Allmänna anställningsvillkor
Parterna träffar överenskommelse om nytt avtal om allmänna anställningsvillkor för peri- oden 2016-09-01 – 2017-08-31 med de ändringar och tillägg som framgår av
bilaga 1.
§ 2 Löner
KFO och Kommunal träffar överenskommelse om löner för perioden 2016-09-01 – 2017- 08-31 enligt bilaga 2.
Parterna konstaterar att för det fall arbetsgivare år 2016 redan utgett generella och/eller individuella lönehöjningar, ska dessa avräknas mot vad arbetstagaren erhåller vid til-- lämpning av löneavtalet om inte uttrycklig lokal överenskommelse träffats om annat.
§ 3 Partsgemensam arbetsgrupp om månadsavlöning
Enligt § 5 i kollektivavtalet kan en personlig assistent anställas med månadslön eller tim- lön. För den personliga assistenten är förtjänsten mer förutsebar vid månadslön. Kommu- nal har därför yrkat på att månadslön ska vara kollektivavtalets normala löneform.
Då assistansersättningen utges per utförd timme har företagen svårt att kunna tillämpa månadslön utan betydande merkostnader. Parterna har därför kommit överens om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp som ska utreda vilka problem som finns, vilka förutsättningar som behöver finnas och vilka fördelar det skulle vara om månadslön görs till den normala löneformen i kollektivavtalet.
Arbetsgruppen ska bedriva arbetet i nära samarbete och kontakt med lokala företrädare från både företag och Kommunal inom branschen.
Syftet med arbetsgruppens arbete är att formulera en plan för hur parterna ska hantera kollektivavtalets löneformer månadslön och timlön i samband med kommande avtalsför- handlingar. Arbetet ska vara klart senast 2017-06-30.
§ 4 Ändrad lagstiftning
Om lagen om allmän försäkring, annan sociallagstiftning, arbetsrättslig lagstiftning, annan lag eller rättspraxis förändras under avtalsperioden och sådan förändring berör bestäm- melser i avtalet om allmänna anställningsvillkor, ska bestämmelserna anpassas härefter. Parterna är vidare överens om att detta görs genom att KFO tar fram förslag till föränd- ringar.
§ 5 Parterna enades om att detta protokoll ska bifogas avtalstrycket.
§ 6 Skrivfel
Parterna är ense om att uppenbara skrivfel till följd av revideringen av avtalet om al l- männa anställningsvillkor kan rättas till under avtalsperioden.
§ 7 Överenskommelse giltighet - Fredsplikt
Överenskommelsen träder i kraft först sedan alla parter undertecknat överenskommelsen alternativt skriftligen meddelat att man accepterat densamma. Avtalen innebär att freds- plikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i avtalen.
§ 8 Överenskommelsen är preliminär tills den antagits av Kommunals förbundsstyrelse.
§ 9 Förhandlingen förklarades avslutad. Vid protokollet Justeras
Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx
Avtalet om allmänna anställningsvillkor för personlig assistans ändras så att angivna §§ erhåller ny lydelse enligt följande:
§ 1 AVTALETS OMFATTNING
Mom 4 Vissa arbetstagare
Arbetsgivare och arbetstagare som kvarstår i tjänst eller har anställts vid verksamhet- en efter det att han/hon har uppnått ordinarie pensionsålder (enligt KAP-planen ut- går), kan träffa överenskommelse om andra anställningsvillkor än vad detta avtal stad- gar.
§ 2 ANSTÄLLNINGS INGÅENDE OCH UPPHÖRANDE
Mom 5.2 första stycket:
Om brukaren och arbetstagaren inte kan samarbeta eller om arbetsgivaren inte kan ga- rantera assistansens kvalitet och/eller säkerhet upphör anställningen, utan underrä t- telse, två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked (kopia av beskedet till arbetstagarens fackförbund) om att anställningen skall upphöra. Ar- betstagaren kan avsluta sin anställning hos arbetsgivaren två veckor efter det att arbetstagaren meddelat arbetsgivaren att han/hon vill sluta, om inte annat över- enskommits.
Ny anmärkning:
Arbetsgivaren ska undersöka och ange orsaken som ligger till grund för sitt beslut att anställningen ska upphöra.
Avslut av anställningen får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgiva- ren känt till mer än två månader innan beslut om att avsluta anställningen.
Arbetsgivaren ska, innan besked om visstidsanställnings upphörande överlämnas, efterhöra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som är orsaken till arbetsgivarens beslut om att anställningen ska upphöra. Om möjligt ska arbetsgi- varen söka undanröja orsaken till problemet.
Mom 9 Övriga bestämmelser vid tidsbegränsad anställnings upphörande Femte stycket: Utgår.
Ny anmärkning: Arbetsgivaren behöver inte lämna skriftlig underrättelse om pens- ionsavgång enligt 33 § LAS.
Mom 14 Intyg om uttagen semester
Utgår.
§ 3 ALLMÄNNA FÖRHÅLLNINGSREGLER
Mom 2 Bisyssla
Sista stycket om ”deltidsanställd arbetstagare äger rätt att ta annan anställning för att fylla ut sin deltid upp till heltid” blir ett nytt första stycke i mom 2.
§ 4 ARBETSTID
Mom 2 Längre arbetstid del av år
För begränsad period får ordinarie arbetstid uppgå till 50 timmar i genomsnitt under begränsningsperioden. Arbetstiden per kalenderår får dock inte överstiga 2080 ti m- mar.
§ 5 LÖNEBESTÄMMELSER
Mom 1.2 Lönesättning vid nyanställning
Ny sista mening i sista stycket: Av överenskommelsen ska framgå hur arbetstagaren kompenseras för övertid, restid, beredskap, jour eller ob. Överenskommelsen ska revideras i samband med de årliga lönerevisionerna.
Mom 3 Lägstlön, ändras enligt följande:
Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 18 år ska exkl semesterlön uppgå till lägst
18 398 kr/månad eller 106:97 kr/timme från och med 1 september 2016. För deltidsanställda beräknas beloppen proportionellt.
Timlönen erhålls genom att dividera heltidsmånadslönen med talet 172.
§ 7 BEREDSKAP
Mom 1 Allmänt
Tredje stycket utgår.
Mom 3 Beredskapsersättningens storlek
Ersättning för beredskap utges per timme, inkl semesterlön, enligt följande: t o m 2016-12-31 15:21 kronor
fr o m 2017-01-01 15:54 kronor
För beredskapstjänst eller del av beredskapstjänst som infaller mellan klockan 22.00 dag före lördag/helgdagsafton och klockan 07.00 dag efter sön- och helgdag utges ersättning per timme, inkl semesterlön, enligt följande:
t o m 2016-12-31 30:00 kronor
fr o m 2017-01-01 30:66 kronor
Mom 5 Arbetad tid under beredskap
Sista stycket, sista meningen: ”får” ändras till ”ska”.
§ 8 JOUR
Mom 1 Allmänt
Andra stycket sista meningen utgår.
Mom 3 Kontant ersättning
Ersättning för jour utges per timme, inkl semesterlön, enligt följande: t o m 2016-12-31 33:75 kronor
fr o m 2017-01-01 34:49 kronor
För jour eller del därav som infaller mellan klockan 22.00 dag före lördag/helg- dagsafton och klockan 06.00 dag efter sön- och helgdag utges ersättning per jour- timme, inkl semesterlön, enligt följande:
t o m 2016-12-31 67:60 kronor
fr o m 2017-01-01 69:09 kronor
Mom 5 Arbetad tid under jour
Sista stycket, sista meningen: ”får” ändras till ”ska”.
§ 9 ARBETE PÅ OBEKVÄM TID
Mom 2 Kontant ersättning
Ersättning per timme inklusive semesterlön/-ersättning:
t o m 2016-12-31 | fr o m 2017-01-01 | ||
Vardagar | 19.00-22.00 22.00-06.00 | 20:11 40:54 | 20:55 41:43 |
Fredag och dag före helgdag | 19.00-24.00 | 50:00 | 51:10 |
Lördag, söndag eller annan helg- dag än nedan | 00.00-24:00 | 50:00 | 51:10 |
Måndag och dag efter helgdag | 00.00-07.00 | 50:00 | 51:10 |
Vardag närmast före trettondag jul, första maj, Kristi himmels- färdsdag, nationaldagen (6 juni) och Alla helgons dag | 18.00-24.00 | 50:00 | 51:10 |
Tid från kl 18.00 på dag före långfredagen till kl 07.00 på dagen efter annandag påsk | 100:15 | 102:35 | |
Tid från kl 18.00 på dag före pingstafton, mid- sommarafton, julafton eller nyårsafton till kl 07.00 på vardag utom lördag närmast efter helg- dagsaftonen | 100:15 | 102:35 | |
§ 14 RESOR INOM OCH UTOM SVERIGE
Mom 1 Särskild överenskommelse vid resor
Om arbetstagaren tillsammans med brukaren företar tjänsteresa på arbetsgivarens uppdrag, såväl inom som utom Sverige, ska särskild skriftlig överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om vilka villkor som ska gälla under hela resan, alternativt regleras i särskilt resereg- lemente som upprättas av arbetsgivaren, både för tillsvidare- och tidsbegränsade anställningar.
Mom 2 Anställningsformer
Utgår.
§ 16 GILTIGHETSTID
Första stycket ändras enligt följande:
Detta avtal gäller från och med den 1 september 2016 till och med den 31 augusti 2017.
Löneavtal 2016-09-01 – 2017-08-31
Avtalsområde Personlig assistans
1. Grundläggande principer för lönesättningen
Parterna är ense om följande grundläggande principer för lönesättningen på det gemensamma om- rådet.
Lönesättning och löneutveckling för arbetstagaren sker mot bakgrund av de förhållanden som skap- ar verksamhetens ekonomiska förutsättningar, främst måluppfyllelse och arbetstagarens bidrag härtill. Lönesättningen ska vara en del av en kvalitetshöjande process och stimulera till ökade insat- ser och ökad kvalitet.
Lönesättningen ska vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav och ar- betsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens och utbildning, duglighet och uppnådda resultat, samt insatser för utvecklingen av andras kompetens som är av vikt för verksamheten.
Utgångspunkten för lönesättningen är de arbetsuppgifter och kompetenskrav som gäller för arbets- tagaren liksom de mål av såväl individuell som övergripande art som har satts för verksamheten. Av betydelse är även arbetstagarens utveckling av personliga färdigheter och egenskaper, varvid sär- skilt kompetens, samarbetsförmåga, ekonomiskt och personellt ansvar, omdöme, målmedvetenhet, initiativförmåga, idérikedom och innovationskraft betonas som betydelsefulla bedömningsgrunder.
Bestämmande för den individuella lönesättningen är i första hand individuell mål- och resultatupp- fyllelse.
Om arbetsgivaren föreslår ingen eller ringa löneutveckling ska åtgärdsplan upprättas.
Samma principer för lönesättningen ska gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre arbets- tagare.
Ovan angivna principer för lönesättningen kan utvecklas och kompletteras på arbetsplatsen.
2. Lönesamtal
Parterna är överens om att arbetsgivaren varje år ska genomföra individuella lönesamtal med varje arbetstagare. Vid lönesamtalet överlämnar arbetsgivaren förslag till ny individuell lön till arbetsta- garen. Utgångspunkten för lönesamtalet är de principer som framgår av punkt 1.
Lönesamtalets syfte är bl a att tillsammans med arbetstagaren klarlägga vilka behov och förvän t- ningar som ska vara uppfyllda för att resultera i löneökningar för arbetstagaren.
För att skapa förutsättningar för att lönen ska uppfattas som rättvis är det viktigt att de löne- bildande lönekriterierna är väl kända för arbetstagaren innan lönesamtalen genomförs.
3. Avtalets omfattning
3.1 Nedan angiven lönerevision omfattar företag som var medlemmar i KFO den 31 augusti 2016 och vars arbetstagare börjat sin anställning senast den 31 augusti 2016.
3.2 Undantag av vissa kategorier
Löneavtalet omfattar ej arbetstagare som den 31 augusti 2016
– inte fyllt 18 år,
– är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet, om inte överenskommelse träffas om annat. När arbetstagaren återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga arbetstagare hos arbetsgivaren enligt detta avtal. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till arbetstagare som enligt denna punkt är undantagen från löneavtalet. Bestämmelserna i detta avtal ska då vara vägledande.
3.3 Arbetstagare som slutat sin anställning
Om en arbetstagare har slutat sin anställning den 1 september 2016 eller senare och inte fått löne- höjning enligt punkt 4 och 5, ska arbetstagaren anmäla sina krav på lönehöjning till arbetsgivaren senast den 31 oktober 2016.
3.4 Anställningsavtal
Om arbetsgivare och arbetstagare den 1 januari 2016 eller senare, har träffat avtal om anställning och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av löne- revisionen respektive år, ska arbetstagaren inte omfattas av lönerevisionen aktuellt år.
3.5 Redan genomförd lönerevision
Om arbetsgivaren i avvaktan på detta löneavtal under 2016 redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad arbetstagaren erhåller vid tillämpning av punkt 4 såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats.
4. Löneutrymme för individuella höjningar den 1 september 2016
Ett löneutrymme per heltidsanställd och månad om lägst 487 kr den 1 september 2016 fördelas individuellt på respektive arbetstagare. För deltidsanställda beräknas beloppet proportionellt.
5. Förhandlingsordning
5.1 Arbetsgivarens förslag på ny lön
Arbetsgivaren ska i lönesamtal senast den 31 oktober 2016 lämna förslag på nya löner till de an- ställda.
5.2 Lokal förhandling
Kommunal kan begära lokal förhandling om fördelning av löneutrymmet senast den 15 november 2016. Sådan förhandling ska omfatta samtliga arbetsgivarens arbetsplatser.
Arbetsgivaren kan begära förhandling från tidigare datum.
Kan överenskommelse inte träffas vid lokal förhandling ankommer det på Kommunal att begära central förhandling.
Parterna är ense om att detta löneavtal bygger på förutsättningen att arbetsgivaren ska genomföra lönesamtal med samtliga arbetstagare som omfattas av löneavtalet. Eventuell lokal förhandling ska därför ske först sedan lönesamtalen genomförts.
5.3 Central förhandling
Begäran om central förhandling ska ske skriftligen hos KFO senast en månad efter det att den lokala förhandlingen är avslutad.
6. Retroaktiv omräkning
I det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande.
Utbetalda övertidsersättningar samt gjorda tjänstledighetsavdrag och sjukavdrag ska omräknas retroaktivt och ske individuellt.
7. Vissa pensionsfrågor
7.1 Pensionsmedförande lönehöjningar
Om lönehöjning utges till arbetstagare vars anställning upphört enligt punkt 3.3 och som är pens- ionsberättigad, ska höjningen inte vara pensionsmedförande. Om anställningen har upphört på grund av pensionsfall ska emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande.
7.2 Anmälan om pensionsmedförande lön
Arbetsgivaren ska såsom pensionsmedförande lön till Pensionsvalet anmäla lönen efter lönehöjning enligt punkt 4 från och med den 1 september 2016, när lönehöjning ägt rum.
8. Lönenämnden
Kan enighet om löneavtalets tillämpning inte nås i central förhandling kan endera av parterna, inom en månad efter det att central förhandling förklarats avslutad, hänskjuta tvisten till Löne- nämnden. Nämnden består av fyra ledamöter varvid KFO utser två ledamöter och Komm unal två
ledamöter. KFO och Kommunal utser vidare en sekreterare var. Nämnden har att avge utlåtande i tvister samt, om parterna är överens därom, att fungera såsom skiljenämnd och avgöra tvisten. KFO och Kommunal utser då gemensamt en opartisk ordförande.
Stockholm den 26 september 2016
KFO Kommunal
Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx