Fakta om ditt kollektiv- avtal

Kollektivavtalet gör jobbet tryggare

Fakta om ditt kollektiv- avtal

Xxxx och Xxxxxxxx, medlemmar i Handels

Detta är ett kollektivavtal

Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en facklig organisation och en arbetsgivare, eller arbets- givarorganisation, om vilka löner och anställningsvillkor som ska gälla på arbetsplatsen. Att det finns spelregler för vad som är rätt och fel. Handels mål är att det ska finnas avtal på alla arbetsplatser.

Det är viktigt med kollektivavtal.

Kollektivavtalen ger ordning och reda på arbetsplatserna. Det innebär att det finns liknande regler i hela branschen och att arbetsgivaren inte kan konkur- rera med låga lönevillkor. Kollektivavta- let skyddar dig och hindrar arbetsgivare från att anställa den som är ”billigast” för att dumpa priset på arbete, det vill säga lönen.

Detta innehåller ett kollektivavtal.

Kollektivavtalet visar hur bra arbets- platsen måste vara. Det betyder att arbetsgivaren inte kan ge sina anställda sämre villkor än de som står i kollek- tivavtalet. Däremot får de gärna betala högre löner och ha bättre anställnings- villkor. Kollektivavtalet sätter bara en nedre gräns, inte en övre.

Om det inte finns kollektivavtal.

Finns det inget kollektivavtal på arbets- platsen bestämmer din arbetsgivare själv vilka löner och villkor som gäller. Likaså finns ingen garanti för att du omfattas av några försäkringar. Det finns inga spelregler helt enkelt.

Hur gör vi om vi vill ha ett kollektivavtal på vår arbetsplats?

Lättast är att du och dina arbetskamrater kontaktar Handels Direkt. Där kan ni få hjälp med att få till ett avtal. Det är den fack- liga organisationen, det vill säga Handels,

som sedan förhandlar med din arbets- givare, eller arbetsgivares organisation, för att komma överens om innehållet i avtalet.

Idag omfattas mer än 90 procent av alla anställda av ett kollektivavtal. Det visar att de flesta arbetsgivare tycker att det är självklart att man har spelregler för anställningsvillkor och löner mellan företagen och facket.

Om arbetsgivaren

inte följer kollektivavtalet.

Det finns ingen särskild myndighet som övervakar att avtalen och de arbets- rättsliga lagarna följs, förutom arbets- miljölagstiftningen. Staten har istället överlåtit detta till parterna på arbets-

marknaden, fack och arbetsgivare. Därför är det vår uppgift – din och min

– att se till att det finns kollektivavtal och att avtalen följs. Finns det kollek-

tivavtal behöver inte du som medlem förhandla om dina villkor och se till att allt går rätt till på egen hand. Det hjälper vi i Handels dig med.

Ett kollektivavtal innehåller bland annat:

- Återkommande löneökningar.

- Lägstalöner – den lön som lägst måste betalas ut.

- Regler vid anställning och uppsägning.

- Hur arbetstiden ska beräknas och läggas ut.

- Rätt till ersättning vid arbete på övertid och obekväm tid.

- Permission på betald tid – bibehållen lön vid ledighet för bland annat akuta familjeangelägenheter.

- Högre semesterlön än vad lagen säger.

Försäkringar:

- Om du blir sjuk – tilläggsförsäkring vid sjukdom (AGS).

- Om du skadar dig på, till eller från arbetet – arbetsskadeförsäkring (TFA).

- Om du avlider – grupplivförsäkring till de anhöriga (TGL).

- När du får pension – tillägg till den allmänna pensionen.

- Om du blir arbetslös – avgångsbidrag utöver ersättning från a-kassan (AGB).

- Omställningsförsäkring – stöd för att få ett nytt arbete.

Du når Handels Direkt på

0000- 000 000

xxxxxxx.xx

Hos Handels Direkt får du personlig rådgivning i frågor som rör ditt medlemskap, jobbet och arbetslivet. Det kan vara allt från anställningsvillkor, löner, arbetsmiljö, rättigheter och medlemsförmåner till frågor om din medlemsavgift.

Du når Handels Direkt alla vardagar på 0000-000 000, oavsett var du bor.

Här kan du bli medlem!

HA12001 2019 08 Foto Xxxxx Xxxxx

Handels Direkt 0000-000 000