F O K U S P Å F R A M T I D E N
F O K U S P Å F R A M T I D E N
INFORMATION OM
LÄROAVTAL
Avsikten med läroavtalsutbildning är att utveckla arbetstagarens och organisationens kunnande på ett flexibelt och praktiskt sätt.
Läroavtal innebär att man skaffar och stärker kompetenserna i ett arbetsförhållande. Läroavtal lämpar sig för den som studerar till ett yrke, den som rekryteras och den som redan är i ett arbetsförhållande. Läroavtal fungerar också då företag vill öka kunnandet eller vill utbilda en fortsättare i fråga om en generationsväxling.
Företagare kan också utveckla sitt kunnande inom ramarna för sitt eget företag genom företagarens läroavtal.
Läroavtalsutbildningen inleds genom en kartläggning av den studerandes individuella behov och arbetsgivarens mål och en harmonisering av dessa.
FÖRVERKLIGANDE AV LÄROAVTALSUTBILDNING
Läroavtalsutbildning grundar s ig på utbildning som sker på arbetsplatsen, största delen av de uppsatta in lärningsmålen uppnås genom praktiska arbetsuppgifter. Arbetsuppgifterna bör vara varierande och lämpa s ig för avsedd examen.
Arbetstiden ska uppgå t i l l i snitt minst 25 t immar per vecka. Arbetsförhållandet följer branschens gällande kollektivavtal. Läroavtalsutbildningens målsättning är al l t id examen el ler delexamen.
Den studerande har under läroavtalsutbildningen en namngiven arbetsplatshandledare som deltar i planeringen av studierna t i l l sammans med arbetsgivaren, den studerande samt läraren. Arbetsplatshandledaren stödjer och handleder den studerande och bedömer också f ramstegen under studierna.
1
PERSONLIG UTVECKLINGSPLAN FÖR KUNNANDET ( PUK)
Läroavtalet bygger på en plan som är uppgjord för den studerande, studierna f ramskrider och examen avläggs i enlighet med planen. Planen görs upp av den studerande, arbetsgivaren/ arbetsplatshandledaren och Careerias representant. De centrala delarna i planen är:
de för in lärning i arbetet centrala arbetsuppgifterna t id igare utbildning och arbetserfarenhet
förkovring av kunnandet inom utbildningen och t idtabell yrkesprovets förverkligande och t idtabell
behovet av handledning och stöd
Baserat på planen uppgör den studerande och arbetsgivaren ett läroavtal t i l l sammans med Careerias läroavtalstjänster. I läroavtalet fastställs bland annat avtalsparterna, studiernas gi l t ighetstid, prövotidens längd, grunderna för läroplanen samt grunderna för den studerandes avlöning.
DEN STUDERANDES ROLL
bekantar s ig med läroavtalsutbildningen och de krav som den planerade examen ställer gör en bedömning över utgångsnivån på de egna kompetenserna
planerar den egna in lärningen i samarbete med arbetsplatshandledaren och läraren - personlig utvecklingsplan för kunnandet
ansvarar s jä l v för studiernas f ramskridande
anmäler eventuella ändringar i läroavtalet t i l l Careerias läroavtalstjänster ansvarar för in lärningen i arbetet och s ina arbetsuppgifter
deltar i undervisning som ordnas i läroanstaltsmiljö
gör upp en personlig plan för yrkesprov t i l l sammans med arbetsgivaren och Careerias representant
bedömer s i t t kunnande i förhållande t i l l examen och arbetsbildens mål avlägger yrkesprovet i enlighet med planen
DEN STUDERANDES STUDIESOCIALA FÖRMÅNER
Om den teoretiska undervisningen el ler examenstillfällen innebär inkomstbortfall för heldag, kan den studerande ansöka om dagpenning el ler familjebidrag. Övriga förmåner är reseersättning samt inkvarteringsbidrag.
Överenskommelse om förmånerna sker v id avtalsingången.
dagpenning 15 €/ undervisningsdag
familjebidrag 17 €/ undervisningsdag om den studerande har minderåriga barn som står under den studerandes vårdnad
reseersättning, om avståndet t i l l läroanstaltsundervisningen överstiger 10 k i lometer f rån hemmet el ler läroavtalsplatsen ( en resa tur- retur/ vecka, 0 , 21 €/ km)
inkvarteringsbidrag 8 €/ undervisningsdag ( v id övernattning på undervisningsorten)
De här förmånerna kan anhållas om digitalt med lösenord v ia adressen
https:// wilma. careeria. f i / 2
ARBETSGIVARENS ROLL
uppgör ett arbetsavtal ( om ett sådant inte redan är i kraft) möjliggör in lärning på arbetsplatsen och i andra in lärningsmiljöer
planerar handledningen och utser en ansvarig arbetsplatshandledare
utser t i l l sammans med Careerias representant en person på arbetsplatsen som deltar i bedömningen av den studerandes kompetenser i arbetslivet
ansvarar för de t i l l arbetsavtalsförhållandet t i l lhörande skyldigheterna meddelar förändringar som berör läroavtalet t i l l läroavtalstjänsterna
UTBILDNINGSERSÄTTNING FÖR ARBETSGIVARE
Om det för arbetsplatsen uppstår utgifter för handledning och utbildning, f inns stöd i form av utbildningsersättning. Om eventuell utbildningsersättning överenskommes i läroavtalet.
Arbetsplatshandledaren anhåller med personliga lösen om utbildningsersättning i samband med digital in lämning av respons åt den studerande v ia adressen https:// wilma. careeria. f i /
LÖNESUBVENTION
Arbetsgivaren kan anhålla om lönesubvention för sysselsättning av arbetslös arbetssökande. Lönesubventionsanhållan lämnas in t i l l TE- byrån före ingång av arbetsavtal och läroavtal. Till lönesubventionsanhållan ska bifogas information om det planerade läroavtalet, därför måste en preliminär plan för utbildningen göras upp före anhållan skickas in.
ARBETSPLATSHANDLEDARE
Arbetsplatshandledaren är den läroavtalsstuderandes v i kt igaste stödperson under studierna. Arbetsplatshandledaren deltar i planeringen av utbildningen och i den studerandes handledning och bedömning. Handledarens roll varierar under läroavtalsutbildningen i enlighet med den studerandes behov och i takt med hur studierna f ramskrider.
Arbetsplatshandledarens roll:
ansvarar för den studerandes inskolning
deltar i planeringen, förverkligandet, uppföljningen och bedöminingen av läroavtalet handleder den studerande på arbetsplatsen i enlighet med de i PUK uppsatta målen ger respons på den studerandes kompetensutveckling
deltar i bedömningen av den studerandes kompetenser t i l l sammans med läraren
Arbetsplatshandledaren har möjlighet att delta i Careerias arbetsplatshandledarutbildning, Careeria erbjuder kurser för arbetshandledare. I kurserna ingår fyra delar, av v i l ka man kan välja de som är lämpliga. I de kostnadsfria kurserna kan man också delta digitalt. För mer information och anmälning: https:// www. careeria. f i / sv/ for- arbetslivet/ for- arbetsplatshandledaren
Riksomfattande material på nätet: https:// ohjaan. fi
AVLÄGGANDE AV EXAMEN
Yrkesskickligheten och kompetenserna påvisas genom i praktiska arbetsuppgifter ( = yrkesprov). Yrkesproven ordnas i första hand i verkliga arbetssituationer på arbetsplatsen.
Careeria ansvarar för planeringen av yrkesprovet t i l l sammans med den studerande och arbetsplatsens representant. I yrkesprovet bedöms yrkeskompetensen av utbildningens anordnare och arbetslivets representant. Careeria ansvarar för bedömningarna och skolning av utvärderarna.
ÄNDRINGAR I LÄROAVTALET
Om ändringar i läroavtalet ska överenskommas mellan avtalsparterna ( arbetsgivaren/ den studerande/ Careerias representant) och skriftligen bekräftas åt Careerias representant. Sådana ändringar är:
ändringar i kontaktuppgifter byte av arbetsplatshandledare byte av delar av examen avbrytande av läroavtalet studietidens förlängning hävning av läroavtalet
Genom beslut av utbildningens anordnare kan läroavtalet förkortas och avslutas t id igare än överenskommet om de för examen uppsatta målen för yrkesskicklighet och kompetenser är uppnådda och påvisade genom yrkesprov.
HÄVNING AV LÄROAVTAL
Läroavtal kan hävas bland annat under arbetsavtalets prövotid genom överenskommelse
på arbetsavtalslagens grunder som berättigar t i l l uppsägning av arbetsavtal utbildningsanordnare kan häva läroavtalet efter att ha hört den studerande och arbetsgivaren om man i den på arbetsplatsen ordnade utbildningen inte följer lag och författningar el ler i avtalet uppgjorda bestämmelser.
FÖRETAGARENS LÄROAVTAL
De för utbildningen nödvändiga kompetenserna måste gå att införskaffa genom att arbeta för företaget. Som stöd i kompetensutvecklingen fungerar en arbetsplatshandledare, mentorn.
Mentorn är ofta en annan företagare som ingår i företagarens eget nätverk.
Vid avläggande av examen bedöms företagarens kompetenser inom de egna arbetsuppgifterna. Bedömningen utförs av representant för arbetslivet ( t i l l exempel mentorn) och Careerias representant.
Företagarens läroavtal är möjligt för den som i huvudsak sysselsätter s ig som företagare företaget ( enskild näringsidkare, aktiebolag, öppet bolag, kommanditbolag, medlem i andelslag) har ett FO- nummer
företagaren är Fö PL- el ler LFö PL- försäkrad
då företaget har t i l l räcklig produktions- och serviceverksamhet samt de behövliga arbetsredskapen
då arbetet i det egna företaget utgör företagarens huvudsyssla ( minst 25 h / vecka) företagarens arbetsuppgifter i företaget stöder examensarbetet
I företagarens läroavtal är avtalsparterna företagaren och Careerias representant som utbildningens anordnare.
Kom gärna ihåg att du som företagare också kan utbilda din personal genom läroavtal!
FÖRETAGARENS LÄROAVTAL OCH MENTORERING
Mentorn- arbetsplatshandledaren är den företagarstuderandes stöd under kompetensutvecklingen. Xxxxxxxx och den studerandes samarbete bygger på konfidentiell växelverkan mellan parterna, parter som har ett genuint intresse av att utveckla s ig s jä l va.
Som mentor för en läroavtalsstuderande kan fungera en person som
har ett gott och starkt kunnande inom det yrkesområde som studeras v i l l dela med s ig av s i t t kunnande och s ina erfarenheter
som har en förmåga att se möjligheter inom verksamhetsfältet har kännedom om examensgrunderna och yrkesprovsprocessen
Under studierna får mentorn
erfarenhet av växelverkande handledning
möjlighet att utveckla kompetenser inom människokännedom och växelverkan möjlighet att utveckla s ina egna kompetenser
möjlighet att nätverka erfarenheter av att l yckas
Xxxxx Xxxxxxxx- Xxxxxxxx
tel. 000 000 0000
xxxxx.xxxxxxxx-xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
social- och hälsovård, välmående och fostran,
affärsverksamhet och förmansutbildning ( svenska)
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
tel. 000 000 0000
xxxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
fastigheter, byggande, näring, husteknik, säkerhet
Xxxxx Xxxxxxxx
tel. 000 000 0000
förmansutbildning, tekniska branscher, informationsteknik, företagare
Xxxxx Xxxxxxxx- Xxxxxxxx
tel. 000 000 0000
xxxxx.xxxxxxxx-xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
affärsverksamhet ( f inska), förmansutbildning, företagare
Xxxxx Xxxxxx
tel. 000 000 0000
xxxxx.xxxxxx@xxxxxxxx.xx logistik
Oppisopimuspalvelut
päivystyspuhelin 0400 - 360731 oppisopimus@ careeria. fi