EUROPEISK KONVENTION OM HÄLSA OCH SÄKERHET
EUROPEISK KONVENTION OM HÄLSA OCH SÄKERHET
Bakgrund
Med detta avtal, som formulerats och integrerats med de syften och målsättningar som anges i funktionsavtalet för det europeiska företagsrådet daterad den 10.6.2015, har de avtalsslutande parterna avsikten att bekräfta och fastställa de grundläggande principerna om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen inom Barilla-koncernens företag.
Detta protokoll om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen har inspirerats av koncernens syften och målsättningar som anges i principerna för "Bra för dig, Bra för planeten, Bra för samhället", i de policyer som vi driver på internationell nivå via EFFAT och dess underorganisationer, för att de avtal som är i kraft på koncernnivå ska uppfylla kraven i relevant lagstiftning på EU-nivå och i de enskilda EU- medlemsländerna.
Bevarandet av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är en prioritet för Barilla-koncernen, som anser att skydd och värdesättning av människorna utgör grundläggande faktorer för att säkerställa framgångar samt en hållbar, långvarig tillväxt inom koncernen.
Målsättningar
Barilla-koncernen förbinder sig att skydda medarbetarnas fysiska och psykofysiska välbefinnande genom att fullfölja utvecklingen av målsättningen "noll olyckor" inom den egna verksamheten.
Parterna inser att kvalitetsaspekterna som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen kan påverka och främja koncernens ekonomiska resultat.
Denna konvention, som ingåtts på europeisk nivå mellan ledningen för Barilla-koncernen, EFFAT, representerande dess underorganisationer, samt Barillas europeiska företagsråd, har det primära målet att fastställa riktlinjer och vägledning för varje företag och på varje anläggning inom koncernen för att stimulera och främja förbättringar och ökningar av de förebyggande åtgärder som rör hälso- och säkerhetsaspekter, bland annat genom:
- den sociala dialogen och diskussionen med de fackliga organisationerna och andra organ för arbetarrepresentation;
- samordning och fullständig involvering av de olika nivåerna av information och samråd, däribland den europeiska, genom rollen som företagsrådet och EFFAT har.
Referensramar och engagemang
Denna konvention undertecknades i full överensstämmelse med bestämmelserna i nationell och europeisk lagstiftning, med särskild hänvisning till EU:s ramdirektiv 89/391 (som säkerställer förebyggande och skydd av hälsa och säkerhet i Europa) med särskild hänvisning till det europeiska ramavtalet om stress på arbetsplatsen av 8.10.2014 och till den sociala jämförelsen i respektive referensländer.
Barilla-koncernen åtar sig följande, i dess olika faser och befogenheter för geografiskt och organisatoriskt ansvar, i synnerhet när det gäller frågor om hälsa och säkerhet:
- konsultera arbetstagarna och/eller deras företrädare i frågor som rör hälsa och säkerhet, för att säkerställa och stimulera deras aktiva deltagande;
- bedöma riskerna i samband med arbetsaktiviteter, inklusive psykosociala risker och stress på arbetsplatsen samt att vidta lämpliga förebyggande åtgärder och skyddsåtgärder;
- anta en förebyggande strategi när det gäller mål och metoder, med hjälp av riskbedömningar som grund för förebyggandet;
- föra ett register över dokumenten för bedömning av risker och olyckor på arbetsplatsen;
- informera arbetstagarna och/eller deras företrädare om de potentiella riskerna och de förebyggande åtgärder som ska vidtas;
- ge särskild yrkesutbildning inom hälsa och säkerhet;
- erkänna skyddsombudens roll, vara noga med att förse dem med särskild utbildning.
De anställda inom Barilla-koncernen åtar sig att följa de regler och förordningar om hälsa och säkerhet som gäller på arbetsplatsen och i tid involvera de olika företagens intressenter i varje situation som är kopplad till aspekter gällande hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
Parternas roll
De undertecknande parterna inser att aspekter som rör hälsa och säkerhet för människor och arbetsplatser är en central och prioriterad del i företagskulturen och i företagets organisation.
Parterna inser att för att göra effektiva insatser som rör människors hälsa och säkerhet samt säkerheten på arbetsplatsen, är det viktigt att vidta förebyggande åtgärder med kontinuitet och konsekvens.
Parterna, samtidigt som de anser det vara grundläggande att ha kunskap om, att respektera och tillämpa relevant lagstiftning och de bindande bestämmelser som koncernen upprättat, bekräftar även vikten av en säkerhetsstrategi som bygger på förebyggande, utbildning, involvering av personal samt på social dialog.
För att konsekvent främja en gemensam kultur som delas av parterna när det gäller hälsa och säkerhet på alla företagsnivåer och på ett integrerat vis inom företaget, understryker parterna vikten och behovet av att utveckla och främja stunder av dialog och diskussion, liksom specifika planer för kommunikation och utbildning.
Parterna åtar sig att vidta lämpliga och effektiva åtgärder för att säkerställa att alla personer inom företaget, oavsett roll och typ av relation till företaget (t.ex. inhyrd personal, externa leverantörer och operatörer), kan åtnjuta bästa möjliga skydd när det gäller hälsa och säkerhet.
Parterna anser arbetstagarnas möjlighet till utbildning och information är avgörande för att de, när de utför sina arbetsuppgifter, ska kunna tillämpa maximal omsorg och noggrannhet i alla aspekter som rör deras hälsa, den egna och andras säkerhet.
Parterna åtar sig att utveckla ett deltagande system med konstanta givande diskussioner mellan Barillas ledning, fackföreningarna och andra representativa strukturer för arbetarna. Detta för att, med hänsyn till de organisatoriska begränsningar som är kopplade till företagets verksamhet, kunna vidta åtgärder för att säkerställa en förbättrad kvalitet på arbetsplatsen samt goda psykofysiska arbetsförhållanden, genom att ingripa på ett (i första hand) förebyggande och/eller korrigerande vis gällande möjliga faktorer och beteenden som kan utgöra en risk för människor: fysiska (t ex. anläggningar, ergonomi, layout), organisatoriska (t.ex. arbetsorganisation, processer), psykosociala (t.ex. arbetsrelaterad stress).
Parterna, samtidigt som de bekräftar behovet av att utveckla en delaktighet som syftar till ständiga förbättringar, inser också vikten av alla de siffror som enligt lag eller kontraktsenliga bestämmelser, täcker roller med ansvarsområden och specifika arbetsuppgifter när det gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen på företagsnivå och inom fackföreningsområdet.
Genom att skriva under detta protokoll bekräftar företaget sitt åtagande att främja en fullständig involvering av arbetstagarrepresentanterna för att uppnå målet "noll olyckor" och främja vägar till utveckling och förbättring inom frågor som rör hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, bland annat genom tillämpning och utveckling av system för företagsledning som kommer uppfyller kraven i de mest kvalificerade internationella standarderna.
Företagsrådets roll
Parterna anser att för att genomföra detta avtal, är det viktigt att kvalificera en lämplig nivå för diskussionerna och den sociala dialogen, att bestämma olika ansvarsområdena och ansvarsskyldigheter på europeisk och nationell nivå.
Som en del av jämförelsesystemet på europeisk nivå, med särskild hänvisning till den roll som EAK och EFFAT har, fastställer vi följande.
Centralledningen för Barilla-koncernen, EFFAT och medlemmarna i Barillas företag, förbinder sig för följande, inom ramen för de årliga företagsrådsmötena:
- ta med hälsa och säkerhet som ett permanent ämne i dagordningen;
- anordna kurser och möjligheter till utbildning, kunskap och medvetenhet, bland annat genom medverkan och stöd av experter och specialister;
- strukturera möjligheter till information och detaljerad diskussion om situationen i de olika länderna och anläggningarna;
- ledningen förbinder sig att förmedla data och aktuell information om hälsa och säkerhet till koncernens olika europeiska anläggningar;
- identifiera en gemensam strategi för parterna, genom utväxling av bästa praxis, erfarenheter och metoder som utvecklats i de olika länderna och vid anläggningarna, liksom på andra platser inom företaget;
- identifiera anläggningar och platser inom företaget där man anser det viktigt att ingripa för att förbättra situationen när det gäller hälsa och säkerhet;
- föreslå eventuella tvärgående planer som syftar till förebyggande åtgärder av kvantitativ och kvalitativ typ;
- utföra uppföljningar på nationell och lokal nivå;
- under plenarmöten, utöva aktiviteter som övervakning, analys och diskussion av de olika åtgärder som vidtagits på nationell nivå och/eller planeras på företagsrådets nivå.
Slutledningar
Detta protokoll skall tillämpas inom alla företag i Barilla-koncernen och i de företag som direkt styrs av Barilla, jämte paragraf 3 i det italienska lagdekretet 113 av den 22.06.2012, och som finns i länder inom det europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES).
Detta protokoll får ändras efter en skriftlig överenskommelse mellan parterna som stipulerar avtalet. Detta protokoll kan genomgå variationer, som måste undertecknas av avtalspartnerna, när det gäller något väsentligt ingrepp gällande lagstiftningen.
Företagsledningen kommer att översända detta protokoll, översatt till referenslandets språk, till medlemmarna i Barillas företagsråd.
EFFAT kommer att säkerställa spridningen av denna konvention till de anslutna fackföreningarna som är representerade i Barilla-koncernen.
Parterna är överens om att övervaka genomförandet av detta avtal på årsbasis i samband med företagsrådsmötet.
Texten till detta protokoll upprättas på italienska.
Parma, 01.06.2017
Läst, godkänt och signerat
Barilla-koncernen
Xxxxxxx Xxxxxxx ..................................................
Evi Hatzioannou ...................................................
Xxxxxxx Xxxxxx ...................................................
För EFFAT, European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Union.
Xxxxxx Xxxxxxxx ...................................................
Medlemmarna i det europeiskas företagsrådet som representerar respektive fackföreningar
Xxxxx Xxxxxxxxx
(Företagsrådssekreterare som representerar Flai-CGIL, Fai-CISL, Uila-UIL) ...........…………………..................
Xxxxxxxx Xxxxxxx (FLAI-CGIL) ...................................................
Xxxxx Xxxxx (Flai-CGIL) ...................................................
Xxxxx Xxxxxxxx (Uila-UIL) ...................................................
Xxxxxxx Xxxxx (Uila-UIL) ...................................................
Xxxxxx Xxxxxxxxx (Fai-CISL) ...................................................
Xxxxxxxx Xxxxxxx (Fai-CISL) ...................................................
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx (CGT) ……………………………………………….
Xxxxx Xxxxxx El Gezair (CGT) ………………………………………………..
Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx (FGA-CFDT) ………………………………………………..
Xxxxx Xxxxxxx (LIVS) …………………………………………………
Xxxxxx Xxxxxxx(LIVS) …………………………………………………
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx (UNIONEN) …………………………………………………
Xxxxxx Xxxxxx (NGG) …………………………………………………
Xxxxxxxxx Xxxxxxx …………………………………………………