Bilaga till förhandlingsprotokoll avseende lokalt kollektivavtal om löneväxling till pension. Regelverket är beslutat av regionstyrelsen för Region Örebro län 17 december 2019. Gäller fr o m 2020-04-01.
Bilaga till förhandlingsprotokoll avseende lokalt kollektivavtal om löneväxling till pension. Regelverket är beslutat av regionstyrelsen för Region Örebro län 17 december 2019. Gäller fr o m 2020-04-01.
Bakgrund
Region Örebro län vill som arbetsgivare ge arbetstagare möjlighet att påverka den framtida pensionen genom frivilliga pensionsavsättningar
Erbjudande om löneväxling i Region Örebro län ska bygga på ett kostnadsneutralt synsätt, vilket innebär att regionens kostnader inte ska öka oberoende av om löneväxling sker eller inte. Löneväxling till pension benämns i detta fall som frivillig pensionsavsättning.
Upp till och med 65 år ålder är arbetsgivaravgiften på lön högre är än den särskilda löneskatten som utgår på frivillig pensionsavsättning. I regionen erbjudande ingår ett premietillägg med en del av mellanskillnaden mellan de sociala avgifterna och den särskilda löneskatten.
Giltighet
Xxxxxxxxx pensionsavsättning kommer att erbjudas arbetstagare som framgår av förhandlings- protokoll.
Vid ändrad lagstiftning eller ändringar i gällande kollektivavtal äger Region Örebro län rätt att anpassa reglerna för löneväxling till de nya förutsättningarna.
Om regionens fullgörande av förpliktelser avseende löneväxling till pension förhindras eller försenas till följd av omständigheter som är att anse som force majeure är regionen inte skyldigt att utge skadestånd eller annan ersättning.
Personkrets
Erbjudande om löneväxling till frivillig pensionsavsättning riktas till samtliga tillsvidareanställda arbetstagare inom Region Örebro län, som omfattas av pensionsavtalen KAP-KL eller AKAP-KL, till och med det år hen fyller 65 år.
Individuellt avtal med arbetstagare
Avtalet
Särskilt avtal om löneväxling till frivillig pensionsavsättning tecknas mellan arbetsgivaren och arbetstagare genom att arbetstagaren inkommer med undertecknad ansökan till arbetsgivaren. Ansökningsblankett för detta erhålls via intranätet.
Om en arbetstagare slutar på en förvaltning och påbörjar en ny anställning på annan förvaltning följer avtalet om löneväxling med, om inte annat överenskoms.
Varseltid vid förändringar i avtalet under pågående anställning
Den maximala varseltiden är tre månader när höjning/sänkning av löneväxlat belopp önskas. I vissa fall kan kortare varseltid medges.
Uppsägning av avtalet
Uppsägningstiden för avtalet under pågående anställning är tre månader. I vissa fall kan kortare uppsägningstid medges. Uppsägningen ska vara skriftlig.
Uppehåll i löpande avtal
Om förutsättningar inte finns, till exempel vid sjukdom, att kunna göra fullt löneavdrag sker inte någon löneväxling för aktuell månad.
Uppehåll i löpande avtal kan efter skriftlig ansökan, med angivande av orsak, medges.
Avtalets upphörande
Dödsfall
Vid dödsfall upphör avtalet att gälla från tidpunkten för dödsfallet. Innestående medel som ännu inte överförts till pensionsadministratören utbetalas till dödsboet.
Uppsägning
Uppsägningen av anställningen från arbetsgivarens sida innebär med automatik att löneväxlingen upphör i samband med sista anställningsdag.
Minimi/maximibelopp
Lägsta belopp för frivillig avsättning till pension är 200 kr per månad och högsta belopp är 10 000 kr per månad, dock max 20 % av bruttogrundlönen.
Premietillägg
Som tillägg till frivillig pensionsavsättning erhåller arbetstagare 7% premietillägg. Premietillägget beräknas på det löneväxlade beloppet.
Löneväxlat belopp är pensionsgrundande
Det belopp som överförs till frivillig pension ingår i underlaget för pensionsgrundande tjänstepension.
Underlag för beräkning av förmåner och avdrag
Det belopp som överförs till frivillig pensionsavsättning ingår i underlaget för beräkning av lönerelaterade förmåner och avdrag enligt gällande kollektivavtal för lön och allmänna anställningsvillkor.
Pensionsadministrerande bolag
Det bolag som Region Örebro län vid varje tillfälle har avtal med avseende administration av KAP-KL:s och AKAP-KL:s avgiftsbestämda ålderspension administrerar även inbetalda löneväxlingsbelopp och förmedlar premierna till de försäkringsbolag som respektive arbetstagare valt inom ramen för den avgiftsbestämda ålderspensionen.
Förmedlingstillfällen
Överföring av arbetstagares frivilliga pensionsavsättningar sker minst två gånger per år, den 30 juni och den 31 december, till det försäkringsbolag anställda valt inom ramen för KAP- KL. Överföring kan ske oftare om de administrativa förutsättningarna medger det.
Information
Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen har ett gemensamt ansvar att informera arbetstagare om konsekvenserna av löneväxling till pension.
PROTOKOLL
Tid: 2020-04-03
Parter: För Region Örebro län: Xxxxx Xxxxxxx För Läkarförbundet: Xxxxx Xxxxxxx
Ärende: Lokalt kollektivavtal om löneväxling till frivillig pensionsavsättning
§1
Parterna kommer överens om löneväxling till frivillig pensionsavsättning, enligt bilaga med regelverk som beslutats av regionstyrelsen 17 december 2019.
§2
Parterna är överens om att avtalet gäller fr o m 2020-04-01 med en ömsesidig uppsägningstid på tre månader.
§3
Förhandlingen förklaras avslutad 2020-04-03
Vid protokollet Xxxx Xxxx
För Region Örebro län För Läkarförbundet
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx