PERSONLIG ASSIS TANS

Överenskommelse om avtalsgrupplivförsäkring mellan KFO och LO har antagits av parterna att gälla för detta avtalsområde. Återfinns i särskilt avtalstryck.

AVGÅNGSBIDRAGSFÖRSÄKRING (AGB)

Överenskommelse om avgångsbidragsförsäkring mellan KFO och LO har antagits av parterna att gälla för detta avtalsområde. Återfinns i särskilt avtalstryck.

AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING (AGS)

Överenskommelse om gruppsjukförsäkring mellan KFO och LO har antagits av parter- na att gälla för detta avtalsområde. Återfinns i särskilt avtalstryck.

Allmänna anställningsvillkor

§ 1 AVTALETS OMFATTNING

Mom 1 Allmänt

Avtalet gäller personliga assistenter, nedan benämnda arbetstagare, anställda av arbets- givare som är anslutna till KFO och som bedriver personlig assistansverksamhet.

I avtalet benämns personer som använder sig av personlig assistans för brukare.

Mellan parterna gäller också övriga avtal och bestämmelser enligt förteckning eller som tecknas mellan KFO och Kommunal under avtalsperioden.

Lagen om anställningsskydd, medbestämmandelagen, arbetstidslagen, arbetsmiljölagen med flera lagar inom arbetsrättens område äger tillämplighet inom avtalsområdet med de avvikelser som följer av avtalet.

Mom 2 Nya medlemmar i KFO

För nya medlemmar i KFO gäller avtalet under dess giltighetsperiod så snart medlem- skap beviljats, såvida inte företaget är bundet av annat kollektivavtal. Avtalet gäller då från den tidpunkt som parterna är överens om.

Mom 3 Arbetstagarens arbetsplats

Arbetstagarens arbetsplats är där brukaren för tillfället vistas.

Mom 4 Vissa arbetstagare

För arbetstagare som kvarstår i tjänst vid verksamheten, eller har anställts vid verksam- heten efter det att han/hon uppnått gällande ordinarie pensionsålder enligt KAP-planen, gäller en särskild uppsägningstid enligt § 2 mom 4.4 och 9.

Arbetsgivaren och arbetstagaren kan träffa överenskommelse om att även andra villkor ska regleras på annat sätt än avtalet stadgar.

Mom 5 Tjänsteresa inom och utom Sverige

Villkoren för hur tjänsteresor inom och utom landet skall regleras anges i § 14.

§ 2 ANSTÄLLNINGS INGÅENDE OCH UPPHÖRANDE

Mom 1 Anställningsavtal

Anställningsavtal skall vid alla anställningsformer utfärdas av arbetsgivaren och under- tecknas av både arbetsgivaren och arbetstagaren före anställningens ikraftträdande.

Om överenskommelse om ändrade anställningsvillkor träffas, skall ett nytt anställnings- avtal utfärdas. Detta skall ske senast i samband med ändringens ikraftträdande.

Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i anställningsavtalet. Vid så- dant arbete fastställs arbetstiden vid varje ny schemaperiod i enlighet med bestämmel- serna i § 4 mom 3.

Arbetsgivaren skall informera om och i anställningsavtalet erinra arbetstagaren om den speciella tystnadsplikt som gäller beroende på verksamhetens art.

Mom 2 Friskintyg

Om arbetsgivaren så påfordrar, skall arbetstagare för erhållande av anställning avlämna friskintyg från läkare anvisad av arbetsgivaren. Sådant intyg betalas av arbetsgivaren.

Mom 3 Anställningsformer

Inom avtalsområdet finns följande anställningsformer:

− Anställning tills vidare

− Tidsbegränsade anställningsformer

- För viss tid så länge uppdraget varar

- Provanställning

- Vikariat

- Timanställning

Anmärkning

Information till lokal arbetstagarorganisation enligt LAS 28 § gäller vid tidsbegränsade anställningar enligt detta avtal.

Mom 4 Anställning tills vidare Mom 4.1 Anställningens ingående

Anställning gäller tills vidare om inte annat har avtalats.

Mom 4.2 Anställningens upphörande Uppsägning från arbetstagarens sida

För tillsvidareanställd arbetstagare gäller en uppsägningstid om en månad om inte an- nan uppsägningstid skriftligen avtalats.

Uppsägning från arbetsgivarens sida

Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annan uppsägningstid skriftligen avtalats.

Anställningstid	Arbetsgivarens uppsägningstid i månader
mindre än 2 år	1
fr o m 2 år till 4 år	2
fr o m 4 år till 6 år	3
fr o m 6 år till 8 år	4
fr o m 8 år till 10 år	5
fr o m 10 år och längre	6

OBS! För arbetstagare anställd den 31 mars 1999 eller tidigare gäller följande uppsäg- ningstid:

Anställningstid	Arbetsgivarens uppsägningstid i månader
mindre än 1 år	1
fr o m 1 år till 3 år	2
fr o m 3 år till 6 år	4
fr o m 6 år och längre	6

Om brukaren inte längre har behov av arbetstagaren eller om brukaren avlider, upphör anställningen två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, utan föregående MBL-förhandling.

Om arbetstagare utan bestämt arbetstidsmått inte arbetat under de senaste sex månader- na och frånvaron inte beror på beviljad tjänstledighet, skall anställningen anses vara avslutad sedan arbetstagarens fackförbund underrättats därom och underrättelse om anställningens upphörande skickats med rekommenderat brev till den anställde.

Mom 4.3 Uppsägningstid för vissa arbetstagare

Om arbetstagaren kvarstår i tjänst eller har anställts vid verksamheten efter det att han/hon har uppnått gällande ordinarie pensionsålder enligt KAP, är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Mom 4.4 Uppnådd pensionsålder

Arbetstagarens anställning upphör utan uppsägning i och med att han/hon uppnår den för honom/henne gällande ordinarie pensionsåldern enligt KAP-planen, dvs vid ingång- en av den månad under vilken arbetstagaren fyller 65 år, vid lägre pensionsålder vid utgången av den månad arbetstagaren uppnår gällande pensionsålder.

Arbetsgivaren behöver inte lämna underrättelse enligt LAS § 33.

Mom 5 Anställning för viss tid så länge uppdraget varar Mom 5.1 Anställningens ingående

Avtal om anställning för viss tid så länge uppdraget varar kan avtalas att gälla med eller utan angivande av slutdatum.

Mom 5.2 Anställningens upphörande

Om brukaren och arbetstagaren inte kan samarbeta eller om arbetsgivaren inte kan ga- rantera assistansens kvalitet och/eller säkerhet upphör anställningen, utan underrättelse, två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked (kopia av be- skedet till arbetstagarens fackförbund) om att anställningen skall upphöra alternativt två veckor efter det att arbetstagaren meddelat arbetsgivaren att han/hon vill sluta på grund av att samarbetet inte fungerar.

Om brukaren inte längre har behov av arbetstagaren eller om brukaren avlider upphör anställningen två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att assistansuppdraget kommer att upphöra, utan föregående MBL-förhandling.

Mom 6 Vikariat

Mom 6.1 Anställningens ingående

Avtal om vikariat får träffas

– när arbetstagaren ersätter annan arbetstagare under dennes frånvaro,

– när arbetstagaren under högst sex månader eller under överenskommen längre tid upp- rätthåller vakant tjänst i avvaktan på att ordinarie innehavare av tjänsten har utsetts.

Mom 6.2 Anställningens upphörande

Vikariatet upphör utan uppsägningstid vid den avtalade anställningstidens utgång eller vid den tidigare tidpunkt när den ordinarie tjänsteinnehavaren återkommer.

Anmärkning

LAS § 15-17 gäller med det undantag som följer av § 2 mom 9.

Mom 7 Provanställning

Mom 7.1 Ingående av provanställning

Avtal om provanställning får tillämpas under högst sex månader.

Mom 7.2 Upphörande av provanställning Upphörande under pågående provanställningsperiod

Arbetsgivare som avser att ge arbetstagare besked om att en provanställning skall av- brytas i förtid skall underrätta arbetstagaren om detta minst 14 dagar i förväg.

Arbetsgivaren skall lämna besked om provanställningens upphörande senast vid prövo- tidens utgång.

Anmärkning

Är arbetstagaren fackligt organiserad skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den fackliga organisation som arbetstagaren tillhör.

Mom 7.3 Upphörande vid provanställningsperiodens slut

Om arbetsgivare eller arbetstagare vill att provanställningen skall upphöra vid provan- ställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, skall underrättelse till arbetstagaren/arbetsgivaren ske 14 dagar före periodens slut.

Arbetsgivaren skall lämna besked om provanställningens upphörande senast vid prövo- tidens utgång.

Anmärkning

Är arbetstagaren fackligt organiserad skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den fackliga organisation som arbetstagaren tillhör.

Mom 8 Timanställning Anställningens ingående/upphörande

Avtal om timanställning för enstaka dagar/timmar får träffas när oförutsett, extra behov av arbetskraft uppstår. Av anställningsavtal och/eller bilaga till anställningsavtal, skall framgå under vilken tid anställningen varar.

Anmärkning

Vid timanställning ingår alltid semesterlön i den avtalade timlönen.

Mom 9 Övriga bestämmelser vid tidsbegränsad anställnings upphörande Arbetsgivaren och arbetstagaren kan överenskomma att tidsbegränsad anställning kan avbrytas i förtid och om längre upphörandetid än två veckor.

Om tidsbegränsad anställning upphör på grund av att samarbetet mellan arbetstagaren och brukaren inte fungerar, att kvaliteten eller säkerheten inte kan garanteras eller på grund av att assistansuppdraget upphör, gäller LAS 15-17 §§ med den förändringen att besked skall lämnas två veckor före anställningstidens utgång.

Vid ny anställning som omfattar en månad eller mindre gäller inte LAS §§ 15-17

Arbetstagarens anställning upphör utan besked i och med att arbetstagaren uppnår den för honom/henne gällande ordinarie pensionsåldern enligt KAP-planen, dvs vid ingång- en av den månad under vilken arbetstagaren fyller 65 år, vid lägre pensionsålder vid utgången av den månad arbetstagaren uppnår gällande pensionsålder.

Arbetsgivaren behöver inte lämna underrättelse enligt LAS § 33.

Mom 10 Turordning – företrädesrätt

LAS 22-23 §§, turordning p g a arbetsbrist, och LAS 25-27 §§, företrädesrätt till återan- ställning, gäller inte inom avtalsområdet med följande undantag.

Företrädesrätt gäller när arbetsgivaren sagt upp anställningen/meddelat att anställningen upphört med anledning av indragna assistanstimmar i samband med

– brukarens sjukhus- eller annan institutionsvistelse,

– förändrat beslut om antalet assistanstimmar, samt

– vid brukarens resor.

Företrädesrätten enligt ovan gäller hos den arbetsgivare som sagt upp anställningen/ meddelat att anställningen upphört under förutsättning att arbetet avser samma brukare och att anställning kan återupptas på grund av återförda assistanstimmar eller brukarens hemkomst.

Mom 11 Skadestånd då arbetstagaren inte iakttar uppsägningstid/ tid innan tidsbegränsad anställning upphör

Om arbetstagare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstid eller del av den- na/tid innan tidsbegränsad anställning upphör, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, högst med ett belopp som motsvarar arbetstagarens lön under den del av uppsägningstiden eller motsvarande som arbetstagaren inte har iakttagit.

Mom 12 Tjänstgöringsintyg

När en anställning upphör har arbetstagaren rätt att erhålla tjänstgöringsintyg inom en vecka från det att han/hon har begärt att få intyget.

Intyget skall utvisa

– den tid som arbetstagaren har varit anställd, och

– de arbetsuppgifter han/hon har haft att utföra.

Om arbetstagaren så begär skall arbetsgivaren lämna vitsord beträffande det sätt på vil- ket arbetstagaren har utfört sitt arbete.

Mom 13 Intyg om uttagen semester

När arbetstagarens anställning upphör har han/hon rätt att erhålla intyg som utvisar hur många semesterdagar han/hon har tagit ut under innevarande semesterår.

Arbetsgivaren skall lämna intyget till arbetstagaren senast inom en vecka från det att arbetstagaren har begärt att få intyget.

§ 3 ALLMÄNNA FÖRHÅLLNINGSREGLER

Mom 1 Förtroende och tystnadsplikt

Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende.

Arbetstagare skall under sin anställning, likväl som efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamhetens/brukarens angelägenheter samt iaktta tystnads- plikt beträffande uppgifter, om enskilda personer som arbetstagaren till följd av sin an- ställning erhållit kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.

Mom 2 Bisyssla

Arbetstagare får ej inneha anställning, åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet, som kan inverka menligt på arbetet hos arbetsgivaren. Om arbetstagare avser att ta anställ- ning, åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, skall han/hon därför först samråda med arbetsgivaren.

Arbetsgivaren kan meddela förbud mot annan anställnings eller bisysslors utövande om de inverkar på arbetstagarens sätt att sköta arbetsuppgifterna alternativt utöva verksam- het som kan rubba förtroendet till arbetstagarens opartiskhet i arbetet eller skada arbets- givarens anseende.

Deltidsanställd arbetstagare äger rätt ta annan anställning för att fylla ut sin deltid upp till heltid.

Mom 3 Konkurrerande verksamhet

Arbetstagare får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksam- het som konkurrerar med arbetsgivarens.

Mom 4 Förtroendeuppdrag

En arbetstagare har rätt att motta statligt, kommunalt eller fackligt förtroendeuppdrag, men bör samråda med arbetsgivaren om uppdragets omfattning.

§ 4 ARBETSTID

Mom 1 Ordinarie arbetstid

Ordinarie arbetstid utgör - om inte annat följer av nedanstående - i genomsnitt

40 timmar per vecka. Schemaperioden (begränsningsperioden) är högst sex månader.

Anmärkning

Om arbetstagare har fullgjort arbetstid på annandag pingst och nationaldagen infaller på en lördag eller söndag ges en ledig arbetsdag under kalenderåret. Arbetstagarens önskemål om förläggning av ledighet tillgodoses om de är förenliga med verksamhetens krav.

Mom 2 Längre arbetstid - del av år

Vid behov kan ordinarie arbetstid under viss del av året uppgå till högst 50 timmar per vecka om inte lokal överenskommelse träffas om annat. Arbetstiden per kalenderår får dock inte överstiga 2 080 timmar.

Mom 3 Arbetstidsschema

Arbetstidsschema fastställs av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren med angi- vande av arbetstidens början och slut samt eventuella rasters förläggning.

Nytt arbetstidsschema bör fastställas senast två veckor innan det träder i kraft om inte annat överenskommes mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Mom 4 Rast - måltidsuppehåll

Parterna är ense om att rast får bytas mot måltidsuppehåll.

Mom 5 Avvikelser från arbetstidslagen

Oavsett vad som anges i ATL

– kan arbetstagares sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förlägg- ning av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett ge- nomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månader),

– kan arbetstagares dygnsvila vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvi- lan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden (högst sex månader),

– kan arbetstagares sammanhängande veckovila vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar,

– kan den sammanlagda arbetstiden enligt 10a § respektive arbetstiden för nattarbetande enligt 13a § kan beräknas i genomsnitt under en period om högst sex månader.

Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa avtal om avvikelser från

– 5 § andra stycket ATL om längre schemaperiod (begränsningsperiod) än 6 månader,

– 6 § ATL om jourtid,

– 7 § andra stycket (10 § första stycket) ATL om att likställa kompensationsledighet med arbetad tid,

– 8 § ATL om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för övertid

– 10 § om mertid,

– 10 a § ATL om avvikelse från 48 timmars genomsnittsberäkning*,

– 13 § första stycket ATL om dygnsvila, resp. 13 a § om arbetstiden för nattarbetande*,

– 14 § första stycket ATL om veckovila.

*) Lokala avtal om avvikelser från 48 timmars genomsnittsberäkning enligt 10 a § ATL, från 11 timmars sammanhängande dygnsvila enligt 13 § ATL, och genomsnittsberäk- ningen av nattarbete enligt 13 a § ATL samt 14 § ATL om veckovila får träffas under förutsättning att kompensationsfrågan regleras med beaktande av hälsa och säkerhet.

Vid tjänsteresa inom och utom Sverige regleras villkoren i enlighet med vad som fram- går av kollektivavtalet 14 §. Vid sådan resa gäller att avvikelse från 3a § (arbetstiden för nattarbetande) får göras under förutsättning att olika typer av arbetstid under resan schemalagts och att arbetstagare kompenseras för varje överskriden nattarbetstimme genom motsvarande kompensationsledighet. Kompensationsledigheten bör läggas ut under resan eller i nära anslutning efter resans avslutande. Efter överenskommelse mel- lan arbetsgivare och arbetstagare kan kompensationsledigheten i stället läggas ut under aktuell begränsningsperiod vid tillfällen som arbetsgivare och arbetstagare enas om.

§ 5 LÖNEBESTÄMMELSER

Mom 1 Lönepolitik

Mom 1.1 Grundläggande principer

Parterna är ense om att lönesättningen ska bygga på de grundläggande principer som framgår av löneavtalet.

Mom 1.2 Lönesättning vid nyanställning

Lön för nyanställd fastställs efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetsta- garen varvid hänsyn bland annat kan tas till ansvaret i arbetet, arbetsuppgifternas svå- righetsgrad, arbetstagarens utbildning, tidigare erfarenhet m fl kriterier.

Den överenskomna lönen kan efter överenskommelse även inkludera ersättningar för övertid, restid, beredskap, jour eller ob.

Mom 2 Löneformer – månadslön eller timlön Mom 2.1 Månadslön

Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om månadslön. För deltidsanställd är månadslönen proportionell till arbetstidsmåttet.

Lön för del av månad

Lön för del av kalendermånad utges för de kalenderdagar som anställningen omfattar och motsvarar månadslönen × 12 / 365 per kalenderdag.

Mom 2.2 Timlön

Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om timlön.

Om överenskommelse om timlön träffas, kan lönen inkludera eller exkludera semester- lön. Om lönen inkluderar semesterlön tillkommer 12 procent till timlönen.

Mom 3 Lägstlön

Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska t o m 2009-06-30 uppgå till lägst 13 800 kronor per månad eller 80:20 kronor per timme exkl semesterlön och fr o m 2009-07-01 uppgå till lägst 15 300 kronor per månad eller 88:95 kronor per tim- me exkl semesterlön.

För deltidsanställda beräknas beloppen proportionellt.

§ 6 ÖVERTIDS- OCH MERTIDSKOMPENSATION

Mom 1 Skyldighet att arbeta mer- och övertid

Då arbetsgivaren så anser erforderligt är arbetstagaren skyldig att arbeta mer- och över- tid i den omfattning gällande lag och avtal xxxxxx.

Mom 2 Undantag från övertidsersättning – kompensation utges inte

Kompensation för övertidsarbete utges inte i de fall överenskommelse om undantag från rätt därtill uttryckligen träffats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att ersättning för övertid ingår i lönen eller som ett fast tillägg per månad.

Överenskommelsen ska vara skriftlig. Denna kan omprövas om förutsättningarna vä- sentligt förändrats.

Ej beordrad förlängd arbetstid på grund av vikariat, byte av arbetspass eller arbete på extrapass, utgör inte övertid.

Mom 3 Förutsättningar för övertidskompensation

Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som arbets- givaren beordrat arbetstagaren utöver 40 timmar i veckan eller i schema fastställd längre arbetstid per vecka om

– övertidsarbetet har beordrats på förhand av arbetsgivaren, eller

– där beordrande på förhand ej kunnat ske - övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.

Beträffande övertid vid deltidsarbete – se moment 6.

Mom 4 Beräkning av övertid

Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete medräknas endast arbetad full halv- timme. För utfört övertidsarbete som överstiger 30 minuter, beräknas övertiden per på- börjad halvtimme.

Om övertidsarbete har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, skall de båda övertidsperioderna sammanräknas.

Mom 5 Kompensation för övertidsarbete

Övertidsarbete kompenseras i pengar (kontant ersättning) eller efter särskild överens- kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i form av ledig tid (kompensationsle- dighet).

Mom 5.1 Kontant ersättning - timlön

Kontant ersättning inklusive semesterlön utges enligt följande.

a) för övertidsarbete 2 timmar eller mindre utöver den för en heltidsanställning gällande ordinarie veckoarbetstidens längd:

Ordinarie timlön exklusive semesterersättning × 1,83 = övertidsersättning per timme. Ordinarie timlön inklusive semesterersättning × 1,62 = övertidsersättning per timme.

b) för övertidsarbete mer än 2 timmar utöver den för en heltidsanställning gällande or- dinarie veckoarbetstidens längd:

Ordinarie timlön exklusive semesterersättning × 2,39 = övertidsersättning per timme. Ordinarie timlön inklusive semesterersättning × 2,11 = övertidsersättning per timme.

Mom 5.2 Kontant ersättning - månadslön

Kontant ersättning per arbetad timme inklusive semesterlön utges enligt följande:

a) för övertidsarbete 2 timmar eller mindre utöver den för en heltidsanställning gällande ordinarie veckoarbetstidens längd

månadslönen 94

b) för övertidsarbete på annan tid månadslönen

Mom 5.3 Kompensationsledighet

Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under

5.1 a) och 5.2 a) utges med 1 1/2 timme, och för övertidsarbete som avses under

5.1 b) och 5.2 b) med 2 timmar för varje övertidstimme.

Mom 6 Förutsättning för kompensation för övertid och mertid vid deltidsanställning

Om en deltidsanställd arbetstagare har utfört av arbetsgivaren beordrat arbete, utöver den för hans/hennes deltidsanställning gällande veckoarbetstiden eller arbetat på en arbetsfri dag, utges kompensation per överskjutande timme (mertid), med kontant er-

sättning eller efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren med kom- pensationsledighet.

Ej beordrad förlängd arbetstid på grund av vikariat, byte av arbetspass eller arbete på extrapass, utgör inte mertid.

Mom 7 Beräkning av mertid

Vid beräkning av längden av överskjutande arbetstid medräknas endast arbetade fulla halvtimmar. För utfört mertidsarbete som överstiger 30 minuter, beräknas mertiden per påbörjad halvtimme.

Kompensation för mertidsarbete

Mertidsarbete kompenseras i pengar (kontant ersättning) eller efter särskild överens- kommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i form av ledig tid (kompensationsle- dighet).

Mom 7.1 Kontant ersättning - timlön

Ordinarie timlön exklusive semesterlön × 1,2 = mertidsersättning per timme. Ordinarie timlön inklusive semesterlön × 1,1 = mertidsersättning per timme.

Mom 7.2 Kontant ersättning - månadslön

Kontant ersättning per överskjutande timme inklusive semesterlön utges med

deltidsmånadslönen 3,5 × deltidsarbetstiden

Med månadslönen avses här arbetstagarens aktuella fasta deltidslön per månad.

Mom 7.3 Kompensationsledighet

Kompensationsledighet utges med en timme per arbetad mertidstimme.

Mom 7.4 Kompensation för övertidsarbete vid deltidsanställning

För av arbetsgivaren beordrad arbetstid som överstiger 40 timmar, eller i schema fast- ställd längre arbetstid per vecka, utges övertidskompensation enligt mom 1-6.

Vid tillämpningen av divisorn i mom 5.2 skall arbetstagarens deltidslön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.

Mom 8 Inarbetning av tid

Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan inarbetning av ar- betstid ske. Kompensationsledighet erhålls då med en timme för varje arbetad hel tim- me.

§ 7 BEREDSKAP ‌

Mom 1 Allmänt

Med beredskapstjänst avses arbetstagarens skyldighet att vara anträffbar på annan tid än arbetstid, för att i situationer då ingripande krävs kunna träda i arbete. Under bered- skapstjänst är arbetstagaren skyldig att vara anträffbar på sådant sätt att han/hon kan nå den plats där arbete ska utföras inom av arbetsgivaren föreskriven tid.

Beredskapstjänst bör förläggas så att enskild arbetstagare högst har att utföra sju dagars beredskapstjänst åt gången och att arbetstagaren erhåller minst två beredskapsfria veck- or mellan varje beredskapsperiod.

Vid beräkningen av längden av utförd beredskap medräknas endast fullgjorda hela halv- timmar.

Vid aktivt arbete under beredskap får rast utbytas mot måltidsuppehåll.

Mom 2 Beredskapsersättning utges inte

Ersättning för beredskap utges inte för tid då arbete utförts, inte heller då ersättning för beredskap uttryckligen ingår i lönen eller kompensation härför utgår i form av ledighet, avkortning av arbetstiden eller om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat särskild över- enskommelse om ersättning för beredskap.

Mom 3 Beredskapsersättningens storlek

Ersättning för beredskap utges per timme enligt följande inkl semesterlön: t o m 2008-06-30 12:60 kronor,

fr o m 2008-07-01 - 2009-06-30 13:70 kronor

fr o m den 2009-07-01 14:80 kronor

För beredskapstjänst eller del därav som infaller mellan klockan 22.00 dag före lör- dag/helgdagsafton och klockan 06.00 dag efter sön- och helgdag utges ersättning per timme enligt följande inkl semesterlön:

t o m 2008-06-30 25:20 kronor

2008-07-01 - 2008-06-30 27:20 kronor

fr o m 2009-07-01 29:20 kronor

Mom 4 Beredskapsersättning som ett fast tillägg/ingående i lönen Beredskapsersättningen kan efter individuell överenskommelse utbytas mot ett fast tillägg per månad eller annan period alternativt att man beaktat förekomsten av bered- skap vid fastställande av den kontanta lönen.

Överenskommelsen ska vara skriftlig. Denna kan omprövas om förutsättningarna vä- sentligt förändrats.

Mom 5 Arbetad tid under beredskap

För arbetad tid under beredskap utgår kompensation enligt reglerna om övertid och mer- tid, om inte kompensation härför uttryckligen ingår i lönen alternativt om inte arbetsgi- varen och arbetstagaren träffat särskild överenskommelse om ersättning för arbetad tid.

Vid beräkning av längden av utfört arbete under beredskap medräknas endast arbetade hela halvtimmar. Flera korta arbetstillfällen under ett beredskapspass får sammanräk- nas.

§ 8 JOUR

Mom 1 Allmänt

Med jour avses arbetstagarens skyldighet att utöver fastställd ordinarie arbetstid stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete.

Utläggning av jour bör upptas i schema eller dylikt efter samråd med arbetstagarna på arbetsplatsen. Vid aktivt arbete under jourtid får rast utbytas mot måltidsuppehåll.

Vid beräkningen av längden av utförd jourtid medräknas endast fullgjorda hela halv- timmar.

Mom 2 Jourersättning utges inte

Ersättning för jour utgår inte för tid då arbete utförts, inte heller då ersättning för jour uttryckligen ingår i lönen, eller kompensation härför utgår i form av ledighet, avkort- ning av arbetstiden eller om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat särskild överens- kommelse om ersättning för jour.

Mom 3 Kontant ersättning

Ersättning utgår per jourtimme enligt följande inkl semesterlön: t o m 2008-06-30 25:20 kronor,

fr o m 2008-07-01 - 2009-06-30 27:95 kronor

fr o m den 2009-07-01 30:70 kronor

För jour eller del därav som infaller mellan klockan 22.00 dag före lördag/helg- dagsafton och klockan 06.00 dag efter sön- och helgdag utgår ersättning per jourtimme enligt följande inkl semesterlön:

t o m 2008-06-30 50:40 kronor

2008-07-01 - 2008-06-30 55:95 kronor

fr o m 2009-07-01 61:50 kronor

Mom 4 Jourersättningen som ett fast tillägg/ingående i månadslönen Jourersättningen kan efter individuell överenskommelse utbytas mot ett fast tillägg per månad eller annan period alternativt att man beaktat förekomsten av jour vid fastställan- de av den kontanta lönen.

Överenskommelsen ska vara skriftlig. Denna kan omprövas om förutsättningarna vä- sentligt förändrats.

Mom 5 Arbetad tid under jour

För arbetad tid under jour utgår kompensation enligt reglerna om övertid och mertid, om inte kompensation härför uttryckligen ingår i lönen alternativt om inte arbetsgivaren och arbetstagaren träffat särskild överenskommelse om ersättning för arbetad tid under jourtid.

Vid beräkning av längden av utfört arbete under jour medräknas endast arbetade hela halvtimmar. Flera korta arbetstillfällen under ett jourpass får sammanräknas.

§ 9 ARBETE PÅ OBEKVÄM ARBETSTID

Mom 1 Allmänt

Arbetstagare som tjänstgör på obekväm tid erhåller tillägg till lönen per fullgjord halv- timme om inte annat överenskommits enligt mom 3. Vid övertidsarbete, arbete under jour och beredskap eller om ersättningen uttryckligen ingår i lönen, utges ej ob- tillägget.

Utges på grund av arbetstidens förläggning annan ersättning, kontant eller genom ledig- het, skall ob-tillägget minskas med denna eller helt bortfalla.

Mom 2 Kontant ersättning

Ersättning utges i kronor per timme inklusive semesterlön/-ersättning enligt följande:

		T o m 080630	Fr o m 080701	Fr o m 090701
Vardagar	19.00-22.00	16:80	17:55	18:30
Vardagar	22.00-06.00	33:60	35:25	36:90
Fredag och dag före helgdag	19.00-24.00	40:95	43:25	45:50
Lördag, söndag eller annan helgdag än nedan	00.00-24:00	40:95	43:25	45:50
Måndag och dag efter helgdag	00.00-07.00	40:95	43:25	45:50
Vardag närmast före trettondag jul, första maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx och Alla helgons dag	18.00-24.00	40:95	43:25	45:50
Tid från kl 18.00 på dag före långfredagen till kl 07.00 på dagen efter annandag påsk		81:90	86:50	91:10
Tid från kl 18.00 på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl 07.00 vardag utom lördag närmast efter		81:90	86:50	91:10

Anmärkning

Med vardag avses ”svart” dag i almanackan.

Mom 3 Ob-ersättning som ett fast tillägg/ingående i månadslönen

Ersättningen för arbete på obekväm tid kan efter individuell överenskommelse utbytas mot ett fast tillägg per månad eller annan period alternativt att man beaktat förekomsten av arbete på ob-tid vid fastställande av den kontanta lönen.

Överenskommelsen skall vara skriftlig. Denna kan omprövas om förutsättningarna vä- sentligt förändrats.

§ 10 RESTIDSERSÄTTNING ‌

Mom 1 Förutsättning för rätt till restidsersättning

Arbetstagare som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande om- fattning, har inte rätt till särskild restidsersättning om arbetsgivaren och arbetstagaren inte träffat särskild överenskommelse om att det skall utgå.

Arbetsgivaren och en arbetstagare kan överenskomma om att kompensation för restid skall utgå i annan form, t ex att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställandet av lönen.

Överenskommelsen ska vara skriftlig. Överenskommelsen kan omprövas om förutsätt- ningarna för överenskommelsen väsentligt förändrats.

Mom 2 Beräkning av restidsersättning

Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som åtgår för själva resan till och från bestämmelseorten.

Restid som faller inom klockslagen för den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjäns- teresor utanför arbetstagarens ordinarie arbetstid.

Om restid föreligger såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag skall de båda tidsperioderna sammanräknas.

Vid beräkning av restid skall endast fulla halvtimmar medtas. Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller del av denna skall tiden kl 22-08 inte medräknas.

Som restid räknas även normal tidsåtgång då arbetstagaren under tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller ej.

Resan skall anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande vid respektive företag.

Mom 3 Restidsersättningens storlek

Restidsersättning utges med 45 kronor per timme inklusive semesterlön för högst sex timmar per kalenderdygn.

Om resan har företagits under tiden från kl 18 fredag fram till kl 06 måndag eller från kl 18 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl 06 dag efter helgdag, är ersättningen 50 kronor per timme inklusive semesterlön.

§ 11 PERMISSION, TJÄNSTLEDIGHET, FÖRÄLDRALEDIGHET OCH ANNAN LEDIGHET

Mom 1 Permission

Permission, kort tjänstledighet med lön, kan beviljas av arbetsgivaren i regel endast för del av arbetsdag.

I särskilda fall, t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom arbetstagarens familj eller nära anhörigs frånfälle, kan arbetsgivaren bevilja permission även för en eller flera dagar.

Med nära anhörig avses exempelvis make/maka, sambo, registrerad partner, barn, barn- barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar samt mor- och farföräldrar.

Mom 2 Tjänstledighet

Mom 2.1 Allmänt

Rätten till tjänstledighet regleras i lag, exempelvis i föräldraledighetslagen och studiele- dighetslagen. I övrigt kan arbetsgivaren bevilja tjänstledighet när så kan ske utan olä- genhet för verksamheten.

Mom 2.2 Beräkning av löneavdrag - timlön

För timavlönade utges ingen lön under den tid som tjänstledigheten varar.

Mom 2.3 Beräkning av löneavdrag - månadslön Tjänstledighet del av dag

Vid tjänstledighet del av dag skall avdrag göras med 1/172 per timme av aktuell må- nadslön. Avdrag görs för varje hel halvtimme.

Anmärkning

Med månadslön avses fast kontant månadslön inklusive fasta lönetillägg per månad (t ex fasta jour-, beredskaps- eller ob-tillägg).

Vid tillämpning av divisorn 172 för deltidsanställd arbetstagare skall deltidslönen först uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.

Tjänstledighet hel dag

Vid tjänstledighet hel dag upp till högst fem arbetsdagar skall för varje arbetsdag avdrag göras med 1/21 av aktuell månadslön.

Vid tjänstledighet hel dag under en period om minst sex dagar skall för varje tjänstle- dighetsdag (även för den enskilde arbetstagaren arbetsfri vardag samt sön- och helgda- gar) avdrag göras med en dagslön.

Dagslön = den fasta månadslönen × 12

365

Begreppet månadslön – se Anmärkning.

Tjänstledighet hel kalendermånad

Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska arbetsta- garens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna.

Tjänstledighet vid intermittent deltidsarbete

Om arbetstagaren är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (så kallat intermittent deltidsarbete) skall avdrag göras per tjänstledighetsdag enligt följande:

månadslönen antalet arbetsdagar per vecka × 4,3

Med "arbetsdagar per vecka” avses arbetade dagar per vecka i genomsnitt per fyra- veckorsperiod.

Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken arbetstagaren är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag.

Om tjänstledigheten omfattar hela kalendermånaden skall hela månadslönen dras av. Beträffande begreppet månadslön – se Anmärkning.

2.4 Särskilt angående tjänstledighet enligt föräldraledighetslagen - månadslön

Vid ledighet för tillfällig vård av barn görs avdrag för varje frånvarotimme med

månadslönen × 12

52 × veckoarbetstiden

Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med arbetstagarens hela månadslön. Be- greppet månadslön – se mom 2.3, Anmärkning.

§ 12 SJUKLÖN

Mom 1 Rätten till sjuklön och sjukanmälan

Arbetstagare har rätt till sjuklön enligt vad som följer av denna paragraf.

Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalen- derdagar i följd. Arbetstagarens samtliga anställningar medräknas så länge inte tiden mellan respektive anställning överstiger 14 dagar.

Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. I övrigt gäller lagen om sjuklön.

Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivaren

När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall arbetstagaren snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren/arbetsledaren.

Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren/arbetsledaren fått anmälan om sjukdomsfallet.

Vidare skall arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete.

Detsamma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smit- ta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare.

Mom 3 Försäkran och läkarintyg Skriftlig försäkran

Arbetstagaren skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han/hon har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på grund av sjuk- domen och under vilka dagar arbetstagaren skulle ha arbetat.

Arbetstagaren har ej rätt till sjuklön innan han/hon lämnat denna försäkran till arbetsgi- varen.

Läkarintyg

Från och med den åttonde (8) kalenderdagen skall arbetstagaren alltid styrka nedsätt- ningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg som lämnas till ar- betsgivaren.

Rätt till sjuklön föreligger inte om arbetstagaren lämnar oriktig eller vilseledande upp- gift om förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön.

Om arbetsgivaren eller försäkringskassan så begär skall arbetstagaren dessutom styrka sjukdomen med läkarintyg från tidigare dag, vilket utvisar att arbetsoförmåga föreligger samt sjukdomsperiodens längd, för att arbetstagaren skall ha rätt till sjuklön.

Arbetsgivaren har rätt att anvisa särskild läkare för att utfärda sådant läkarintyg och ersätter då kostnaden för intyget.

Anmärkning

Parterna konstaterar att det är av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och arbetstaga- ren i rehabiliteringssyfte - att anledningen till arbetsoförmågan kan klarläggas så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall.

Mom 4 Sjuklönens storlek

Mom 4.1 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod Timlön

För arbetstagare med timlön görs avdrag för varje timme, dock maximalt 8 timmar, som arbetstagaren skulle ha arbetat under ett arbetspass men är frånvarande på grund av sjukdom (karensdag). Dag 2 till 14 utgör sjuklönen 80 % av bortfallen lön, jour- och ob- ersättning.

Månadslön

För varje timme, dock maximalt 8 timmar, en arbetstagare skulle ha arbetat men är från- varande från arbetet på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med

för den första sjukfrånvarodagen (karensdag):

månadslönen × 12

52 × veckoarbetstiden

fr o m andra och t o m den 14:e kalenderdagen i sjukperioden: 20 % × månadslönen × 12

52 × veckoarbetstiden

Sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen – se mom 4:2.

För arbetstagare som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges dessutom sjuklön med 80 % (dag 2-14) av bortfallen ob-ersättning.

Anmärkning

Med månadslön avses i detta moment fast kontant månadslön inklusive eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta jour-, beredskaps- eller ob-tillägg).

Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per vecka för den enskilde arbetstaga- ren. Har arbetstagaren oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel.

Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per vecka i genomsnitt per år.

Undantag 1 Ny sjukdomsperiod inom 5 kalenderdagar

Om en ny sjukdomsperiod börjar inom 5 kalenderdagar efter det en tidigare sjukdoms- period avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående period.

Undantag 2 Max 10 karensdagar per 12-månadersperiod

Om arbetstagaren under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuklönepe- riodens början, haft 10 karensdagar enligt ovan görs sjukavdrag och utges sjuklön även för den första sjukfrånvarodagen enligt samma regler som för andra sjukfrånvarodagen i sjukperioden.

Undantag 3 Särskilda medicinska skäl

För arbetstagare, som enligt försäkringskassan av medicinska skäl redan från första er- sättningsdagen är berättigad till sjuklön med 80 %, utges sjuklön enligt vad som gäller från och med den andra sjukfrånvarodagen i sjukperioden.

Arbetstagaren skall själv hos försäkringskassan ansöka om detta och meddela arbetsgi- varen.

Mom 4:2 Sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden (AGS-försäkring) Timlön

Vid timlön görs avdrag per dag för varje kalenderdag frånvaron omfattar.

Månadslön

För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs avdrag per sjukdag enligt nedan varvid med månadslön utöver vad som anges i mom 4:1 Anmärk- ning även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets an- visningar. Arbetstagaren skall själv anmäla sjukskrivning till KP Pension & Försäkring.

Månadslönen × 12

365

Mom 5 Smittbärare

Om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag enligt följande:

Frånvaro t o m 15:e kalenderdagen Timlön

För arbetstagare med timlön utges ingen lön under den tid han/hon skulle ha arbetat.

Månadslön

För varje timme en arbetstagare är frånvarande görs avdrag med

månadslönen × 12

52 × veckoarbetstiden

Beträffande veckoarbetstid och månadslön – se mom 4:1, Anmärkning.

§ 13 SEMESTER

Mom 1 Allmänna bestämmelser

Arbetsgivaren är skyldig att tillse att arbetstagarens betalda semesterdagar för semester- året läggs ut, oavsett anställningsform.

Semester utgår enligt lag med de tillägg och ändringar som framgår av

Mom 2 Semesteråret utgörs av kalenderåret, som tillika är intjänandeår Mom 3 Semesterns längd

Mom 3:2 Semesterersättning vid visstidsanställning Mom 3:3 Timbaserad semester

Mom 4 Semesterlön, semesterersättning m m

Mom 5:1-2 Sparande av semesterdagar och uttag av sparade semesterdagar Mom 5:3 Semesterlön för sparad semester

Mom 7 Semester för intermittent deltidsarbete

Undantag har gjorts endast i de delar där så uttryckligen framgår i nämnda moment.

Mom 2 Semesterår – tillika intjänandeår

Kalenderåret utgör semesterår som tillika är intjänandeår, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren skriftligen överenskommit om annat.

Arbetsgivare som vid inträdet i KFO tillämpar annat semesterår och intjänandeår behål- ler detta om ej överenskommelse träffas om annat.

Mom 3 Semesterns längd

Mom 3:1 Antal semesterdagar per kalenderår utges enligt följande:

T o m det år arbetstagaren fyller 39 år utges 25 semesterdagar. Fr o m det år arbetstagaren fyller 40 år utges 31 semesterdagar. Fr o m det år arbetstagaren fyller 50 år utges 32 semesterdagar.

Mom 3:2 Anställning mindre än tre månader

Anställning för viss tid, som ej avser eller varar längre tid än tre månader, berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning. Vid anställning med lön per arbetad timme inkluderar utgående timlön semesterlön/-ersättning om inte annat över- enskommits. (Se § 5 mom 2.)

Mom 3:3 Timbaserad semester

Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får fr o m 2005-01-01 träffa avtal om timbaserad semester.

Anmärkning

Innan lokalt avtal träffas skall de lokala parterna kontakta respektive central part.

Mom 4 Semesterlön vid timlön

Träffas överenskommelse om timlön, kan enligt § 5 mom 2 lönen inkludera eller exklu- dera semesterlön. Om timlönen exkluderar semesterlön, skall semesterlönen utbetalas i samband med huvudsemestern om inte annat skriftligen avtalats.

Mom 5 Semesterlön vid månadslön Mom 5:1 Semesterlön

Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg som för varje betald semesterdag utgör

– 0,8 % av arbetstagarens vid semestertillfället aktuella månadslön.

Anmärkning

Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex jour-, beredskaps- och ob-tillägg som utbetalas som ett fast lönetillägg per månad) vid semestertillfället.

Beträffande ändrad sysselsättningsgrad – se mom 5:4.

Mom 5:2 Semesterersättning

Semesterersättning utgör 5,4 procent av aktuell månadslön per outtagen betald semes- terdag (beräknas som 4,6 procent av den aktuella månadslönen per outtagen betald se- mesterdag plus 0,8 procent beräknat enligt mom 5:1) med undantag för anställning med timlön, där semesterersättningen ingår i timlönen om inte annat överenskommits.

Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde.

Mom 5:3 Obetald semesterdag

För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från arbetstagarens aktuella månads- lön med 4,6 procent av månadslönen.

För anställning med timlön görs avdrag med vad arbetstagaren skulle ha erhållit i lön den aktuella dagen. Begreppet månadslön – se mom 5:1, Anmärkning.

Mom 5:4 Ändrad sysselsättningsgrad

Vid verksamheten tillämpas regeln (se mom 2) om att intjänandeåret också utgör semes- terår. Om arbetstagaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid se- mestertillfället skall den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till arbetstagarens andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Omräkning skall ske vid utgången av semesteråret.

Semesterlönen för sparad semesterdag skall också anpassas till arbetstagarens andel av ordinarie arbetstid under det intjänandeår som dagen sparades. Omräkning skall ske det semesterår som den sparade dagen tas ut.

För mycket utbetald semesterlön skall återbetalas genom avdrag på lönen – se mom 5:6. Begreppet månadslön – se mom 5:1, Anmärkning.

Exempel:

1,0 × 9 mån + 0,75 × 3 mån

= 0,94 av aktuell heltidslön vid semestertillfället

Sysselsättningsgrad: 100 % i 9 månader och 75 % i 3 månader

12 mån

Om sysselsättningsgraden ändrats under kalendermånaden skall den sysselsätt- ningsgrad som gällt under det övervägande antalet kalenderdagar i månaden gälla.

Mom 5:5 Utbetalning av semestertillägg

Vid utbetalning av semesterlön gäller att semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid ordi- narie löneutbetalningstillfälle under eller närmast före semestern om ej annat överens- kommits mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Mom 5:6 För mycket utbetald semesterlön

Utbetald semesterlön utgör en à conto-utbetalning. Arbetstagare som erhållit för mycket utbetald semesterlön/-tillägg skall återbetala detta genom att avdrag görs från såväl se- mesterlön/-ersättning som lön vid årets slut eller när anställningen upphör.

Mom 6 Sparande av semesterdagar

Mom 6:1 Villkor för att spara semesterdagar

Om en arbetstagare har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar får arbetstagaren spara en eller flera av dessa semesterdagar till ett senare semesterår.

Detta får endast ske om han/hon inte samma år tar ut tidigare sparad semester.

Mom 6:2 Maximalt antal semesterdagar som får sparas

Antalet sparade semesterdagar får inte vid något tillfälle sammanlagt överstiga 25 da- gar.

Mom 6:3 Semesterlön för sparade semesterdagar Månadslön

Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 5:1 och 5:4 och semesterer- sättning för sparad semesterdag enligt mom 5:2 och 5:4.

Semesterlönen för sparad semesterdag skall anpassas till arbetstagarens andel av full ordinarie arbetstid det semesterår som dagen sparades.

Timlön

Vid uttag av sparad semesterdag för anställning med lön per arbetad timme inklusive semesterlön/-ersättning utges ingen särskild semesterlön/-ersättning eftersom den ingått i den utbetalda timlönen om man inte kommit överens om annat.

Mom 7 Semesterledighet för intermittent hel- eller deltidsanställd

Om en arbetstagares gällande arbetstidsschema innebär att han/hon inte arbetar varje dag i varje vecka (intermittent arbete) gäller, att antalet bruttosemesterdagar (enligt mom 3:1) skall omräknas till nettosemesterdagar. Antalet nettosemesterdagar förläggs på de dagar som för arbetstagaren skulle ha utgjort arbetsdagar.

Arbetspass per vecka × Xxxxx bruttosemesterdagar

= nettosemesterdagar

Om det vid beräkningen uppstår brutet tal sker avrundning uppåt till närmaste heltal. Med "antalet arbetspass per vecka" avses det antal arbetspass som, enligt för arbetstaga- ren gällande arbetstidsschema, är arbetspass per vecka i genomsnitt per 6 veckor (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel).

Om arbetstagaren enligt arbetstidsschemat skall arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka skall den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag.

Om arbetstagarens arbetstidsschema ändras så att "antalet arbetspass per vecka" föränd- ras skall antalet outtagna nettosemesterdagar omräknas att svara mot den nya arbetsti- den.

OBS! Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obe- tald semester) skall ske med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.

§ 14 RESOR INOM OCH UTOM SVERIGE

Mom 1 Särskild överenskommelse vid resor

Om arbetstagaren tillsammans med brukaren företar tjänsteresa på arbetsgivarens upp- drag, såväl inom som utom Sverige, ska särskild överenskommelse träffas mellan ar- betsgivaren och arbetstagaren om vilka villkor som skall gälla under hela resan, alterna- tivt regleras i särskilt resereglemente som upprättas av arbetsgivaren, både för tillsvida- re- och tidsbegränsade anställningar.

Mom 2 Anställningsformer

Den som inte har en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren kan särskilt anställas för begränsad tid, dvs under den tid som åtgår för planering, genomförande och avslutande av resan.

Mom 3 Lön - ersättning

Arbetsgivaren och arbetstagaren skall i förväg göra upp om på vilka grunder och vilken lön/ersättning och övriga förmåner som skall utgå för hela resan. Överenskommen lön/ersättning anses inkludera traktamente, semesterlön/-ersättning, övertids- och mer- tidsersättning och eventuell ob-ersättning som förutsätts i kollektivavtalet.

För användandet av egen bil vid tjänsteresor skall särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om vilken ersättning som skall utges.

Mom 4 Försäkringar m m

Arbetstagaren skall under en utlandsresa omfattas av motsvarande försäkringsskydd som han/hon erhållit om arbetet utförts i Sverige.

Arbetsgivaren skall teckna och bekosta reseförsäkring för arbetstagaren samt eventuella kostnader för vaccinationer som måste ske på grund av utlandsarbetet.

Mom 5 Tillämpning av Arbetsmiljölagen (AML)

Enligt AML 3 kap 3 § är arbetsgivaren skyldig att informera arbetstagaren om de för- hållanden under vilka arbetet kommer att bedrivas, risker m m.

§ 15 PENSIONER OCH FÖRSÄKRINGAR

Arbetsgivaren är skyldig att genom KP Pension & Försäkring (KP)

– teckna pensionsförsäkring enligt KAP-planen

– teckna trygghetsförsäkring vid arbetsskada - TFA

– teckna avtalsgrupplivförsäkring - AGL

– teckna avgångsbidragsförsäkring - AGB

– teckna avtalsgruppsjukförsäkring - AGS

§ 16 GILTIGHETSTID

Detta avtal gäller från och med den 1 oktober 2007 till och med den 30 september 2010. Om avtalet inte har sagts upp av endera parten senast tre månader före giltighetstidens utgång, prolongeras det för ytterligare ett år åt gången.

Stockholm den 5 september 2007

KFO Kommunal

Checklista vid arbetsgivarens besked om upphörande av TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING ‌

t ex anställning för viss tid så länge uppdraget varar.

Tidsbegränsade anställningar sägs formellt sett inte upp. Anställningen upphör när motivet för den tidsbe- gränsade anställningen upphör. I lag och kollektivavtal finns regler om besked och underrättelse till ar- betstagaren respektive om varsel till facklig organisation. Nedan ges en översikt över gällande regelverk vid respektive anställningsform.

Anställning för viss tid så länge uppdraget varar samt vikariat

Samarbetsproblem eller brist i möjlighet att garantera Kollektivavtalet

assistansens kvalitet och säkerhet § 2 mom 5-6

- Skriftligt besked till arbetstagaren två veckor i förväg.

- Samtidigt varsel till arbetstagarens fackliga organisation genom att kopia av beskedet till arbetstagaren skickas till den fackliga organisationen.

Brukaren har inte längre behov/brukaren avlider Kollektivavtalet

- Skriftligt besked till arbetstagaren två veckor i förväg. § 2 mom 5-6 Vid vikariat är huvudregeln att anställningen upphör vid anställningstidens utgång.

Provanställning Kollektivavtalet

- Skriftligt besked till arbetstagaren två veckor i förväg, dock senast vid prövotidens utgång. § 2 mom 7

- Samtidigt varsel till arbetstagarens fackliga organisation genom att kopia av beskedet till arbetstagaren skickas till den fackliga organisationen.

Timanställning

En timanställning kan inte avbrytas i förtid. En timanställning utgörs alltid av den avtalade anställningstiden. Följaktligen finns inga regler om besked/underrättelse/varsel.

Alla tidsbegränsade anställningar

Anställningstid mer än tolv månader under de senaste tre åren 15, 16 och 30 a §§ LAS

- Skriftligt besked minst en månad i förväg, överlämnas personligen till arbetstagaren. Kollektivavtalet

- Beskedet skall innehålla vad arbetstagaren skall iaktta för det fall arbetstagaren vill föra § 2 mom 9 talan om att anställningsavtalet skall förklaras gälla tills vidare eller yrka skadestånd med

anledning av upphörandet.

- Samtidigt varsel till arbetstagarens fackliga organisation.

Om anställning för viss tid så länge uppdraget varar eller vikariat upphör p g a att samarbetet mellan ar- betstagaren och brukaren inte fungerar, att assistansens kvalitet eller säkerhet inte kan garanteras eller att assistansuppdraget upphör, gäller istället två veckors underrättelse-/varseltid - se kollektivavtalet, § 2 mom 5-6.

• Fullständig lagtext finns på KFOs hemsida, xxx.xxx.xx

• Använd KFOs blanketter vid uppsägning och anställning av personal – finns att hämta på KFOs hemsida, xxx.xxx.xx

Checklista vid arbetsgivarens uppsägning av TILLSVIDAREANSTÄLLD ASSISTENT ‌

• Saklig grund 7 § LAS

Saklig grund för uppsägning är antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist handlar om omständigheter som berör verksamheten generellt medan personliga skäl handlar om problem som hänför sig till en speciell arbetstagare.

Vid uppsägning av personliga skäl skall en uppsägning vara den ”sista åtgärden”. Arbetsgivaren måste därför styrka att alla tillgängliga och rimliga åtgärder vidtagits för att komma till rätta med ”problemet”. Den anställde skall alltså ha beretts tillfälle att vidta rättelse av ett felaktigt beteende.

• Omplaceringsutredning 7 § LAS

För att saklig grund skall föreligga enligt 7 § LAS måste omplaceringsmöjligheter ha utretts.

• Arbetsbrist eller personliga skäl 7 § LAS

o Arbetsbrist:

- MBL info

- MBL-förhandling

29 § LAS, 11-14 §§ MBL

o Personliga skäl:

- Tvåmånadersregeln

- Underrättelse/varsel, ev överläggning 1)

7 § LAS 2)

30 § LAS 3)

• Skriftlighetskrav 8-9 §§ LAS

Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.

Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen.

Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.

• Fullföljdshänvisning 8 § LAS

Information i uppsägningsbeskedet om vad arbetstagaren skall iaktta för det fall arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen.

• Uppsägning överlämnas enligt huvudregeln personligen till arbetstagaren 10 § LAS

• Uppsägningsregler Kollektivavtalet

Om brukaren inte längre har behov av arbetstagaren, eller om brukaren avlider, upphör § 2 mom 4 anställningen två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om

att anställningen kommer att upphöra, utan föregående MBL-förhandling

1) Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör har rätt till överlägg- ning. Överläggning skall begäras senast en vecka efter det att underrättelse eller varsel lämnats. Har överläggning begärts får arbetsgivaren inte verkställa uppsägning förrän överläggningen avslutats.

2) ”Droppen” för en uppsägning måste ligga inom två månader från det att underrättelse lämnats enligt 30 § LAS. Som grund för uppsägningen kan dock även äldre förseelser tas med.

3) Arbetstagaren skall underrättas och, om denne är fackligt organiserad, dess fack varslas minst två veckor före en uppsägning.

• Fullständig lagtext finns på KFOs hemsida, xxx.xxx.xx

• Använd KFOs blanketter vid uppsägning och anställning av personal – finns att hämta på KFOs hemsida, xxx.xxx.xx

Checklista vid avskedande ‌

(möjligt vid alla anställningsformer)

• Grovt åsidosättande av åligganden mot arbetsgivaren 18 § LAS En arbetsgivare kan genom avskedande avbryta en tillsvidareanställning eller

en tidsbegränsad anställning om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

• Tvåmånadersregel 18 § LAS

Avskedande får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till antingen två månader innan underrättelse lämnats enligt 30 § LAS eller två månader före tidpunkten för avskedandet. Äldre omständigheter får åberopas endast i särskilda fall.

• Underrättelse/varsel, ev överläggning 30 § LAS Arbetstagaren skall underrättas och, om denne är fackligt organiserad, dess fack varslas

minst en vecka före tidpunkten för avskedandet.

Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen som arbetstagaren tillhör har rätt till överläggning. Överläggning skall begäras senast en vecka efter det att underrättelse eller varsel lämnats. Har överläggning begärts får arbetsgivaren inte verkställa avskedandet förrän överläggningen avslutats.

• Skriftlighetskrav 19-20 § LAS

Besked om avskedande skall vara skriftligt.

Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet.

Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.

• Fullföljdshänvisning 19 § LAS

Information i beskedet om vad arbetstagaren skall iaktta för det fall arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller yrka skadestånd med anledning av avskedandet.

• Besked om avskedande överlämnas enligt huvudregeln

personligen till arbetstagaren 20 § LAS

• Fullständig lagtext finns på KFOs hemsida, xxx.xxx.xx

• Använd KFOs blanketter vid uppsägning och anställning av personal – finns att hämta på KFOs hemsida, xxx.xxx.xx

LÖNEAVTAL 2007-07-01 – 2010-06-30 ‌

1. Grundläggande principer för lönesättningen

Parterna är ense om följande grundläggande principer för lönesättningen på det gemen- samma området.

Lönesättning och löneutveckling för arbetstagaren sker mot bakgrund av de förhållan- den som skapar verksamhetens ekonomiska förutsättningar främst måluppfyllelse och arbetstagarens bidrag härtill. Lönesättningen skall vara en del av en kvalitetshöjande process och stimulera till ökade insatser och ökad kvalitet.

Lönesättningen skall vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens och utbildning, duglighet och uppnådda resultat, samt insatser för utvecklingen av andras kompetens som är av vikt för verksamheten.

Utgångspunkten för lönesättningen är de arbetsuppgifter och kompetenskrav som gäller för arbetstagaren liksom de mål av såväl individuell som övergripande art som har satts för verksamheten. Av betydelse är även arbetstagarens utveckling av personliga färdig- heter och egenskaper, varvid särskilt kompetens, samarbetsförmåga, ekonomiskt och personellt ansvar, omdöme, målmedvetenhet, initiativförmåga, idérikedom och innova- tionskraft betonas som betydelsefulla bedömningsgrunder.

Bestämmande för den individuella lönesättningen är i första hand individuell mål- och resultatuppfyllelse.

Om arbetsgivaren föreslår ingen eller ringa löneutveckling skall åtgärdsplan upprättas.

Xxxxx principer för lönesättningen skall gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre arbetstagare.

Ovan angivna principer för lönesättningen kan utvecklas och kompletteras på arbets- platsen.

2. Lönesamtal

Parterna är överens om att arbetsgivaren varje år ska genomföra individuella lönesamtal med varje arbetstagare. Utgångspunkten för lönesamtalet är de principer som framgår av punkt 1.

Lönesamtalets syfte är bl a att tillsammans med arbetstagaren klarlägga vilka behov och förväntningar som ska vara uppfyllda för att resultera i löneökningar för arbetstagaren. För att skapa förutsättningar för att lönen ska uppfattas som rättvis är det viktigt att de lönebildande lönekriterierna är väl kända för arbetstagaren innan lönesamtalen genom- förs.

3. Avtalets omfattning

3.1 Nedan angivna lönerevisioner omfattar assistansverksamheter som är medlemmar i KFO den 30 juni 2007, den 30 juni 2008 respektive den 30 juni 2009 och vars arbetsta-

gare är medlemmar i Kommunal och har påbörjat sin anställning senast den 30 juni 2007, den 30 juni 2008 respektive den 30 juni 2009.

3.2 Undantag av vissa kategorier

Löneavtalet omfattar ej arbetstagare som den 30 juni 2007, den 30 juni 2008 respektive den 30 juni 2009

– inte fyllt 18 år,

– kvarstår i tjänst eller har anställts efter det att arbetstagaren har uppnått 65 års pen- sionsålder enligt KAP-planen,

– är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller för- äldraledighet, om inte överenskommelse träffas om annat. När arbetstagaren återgår i tjänst skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga arbetstagare hos arbetsgivaren enligt detta avtal.

Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning skall utges till arbetstagare som enligt denna punkt är undantagen från löneavtalet. Bestämmelserna i detta avtal skall då vara vägledande.

3.3 Arbetstagare som slutat sin anställning

Om en arbetstagare har slutat sin anställning den 1 juli 2007, den 1 juli 2008 respektive den 1 juli 2009 eller senare och inte fått lönehöjning enligt punkt 5, skall arbetstagaren anmäla sina krav på lönehöjning till arbetsgivaren senast den 30 oktober respektive av- talsår.

4.4 Anställningsavtal den 1 januari 2007 respektive den 1 januari för varje avtalsår därefter

Om arbetsgivare och arbetstagare den 1 januari 2007 eller senare, respektive den 1 ja- nuari eller senare respektive avtalsår därefter, har träffat avtal om anställning och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen skall gälla oberoende av lönerevisionen respektive år, skall arbetstagaren inte omfattas av lönerevisionen aktuellt år.

4.5 Redan genomförd lönerevision

Om arbetsgivaren i avvaktan på detta löneavtal under 2007 redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar skall dessa avräknas mot vad arbetstagaren erhåller vid tillämpning av punkt 5 såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats.

5. Lönehöjning

Löneutrymme för individuella höjningar den 1 oktober 2007 om lägst 800 kr per hel- tidsanställd och månad, den 1 juli 2008 om lägst 850 kr respektive 1 juli 2009 om lägst 875 kr per heltidsanställd och månad, fördelas individuellt på respektive arbetstagare. För deltidsanställda beräknas beloppet proportionellt

Ett engångsbelopp motsvarande 4,65 kr per arbetad timme under perioden 1 juli – 30 september utbetalas under november månad 2007. Som arbetad tid jämställs sjukfrånva- ro under de första 14 dagarna, föräldraledighet samt semesterledighet. Beloppet inbe- griper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.

Arbetstagare som under perioden 1 juli – 30 september, 2007 lämnat sin anställning ska för att få ersättning enligt ovan skriftligen begära detta hos arbetsgivaren senast den

30 november 2007.

Utbetalda belopp är pensionsgrundande lön enligt gällande pensionsavtal.

6. Förhandlingsordning

6.1 Arbetsgivarens förslag på ny lön

Arbetsgivaren skall i lönesamtal senast den 31 oktober 2007, den 31 maj 2008 respekti- ve den 31 maj 2009 lämna förslag på nya löner till de anställda.

Om Kommunal begär förhandling skall förslag på nya löner för Kommunals medlem- mar lämnas till Kommunal. Sådan förhandling skall omfatta samtliga arbetsgivarens arbetsplatser. Om Kommunal inte begär förhandling anses arbetsgivarens förslag fast- ställt.

Arbetsgivaren kan begära förhandling från tidigare datum.

6.2 Lokal förhandling

Kommunal kan begära lokal förhandling om fördelning av löneutrymmet senast den 15 november 2007, senast den 30 juni 2008 respektive senast den 30 juni 2009. Sådan för- handling skall omfatta samtliga arbetsgivarens arbetsplatser.

Arbetsgivaren kan begära förhandling från tidigare datum.

Kan överenskommelse inte träffas vid lokal förhandling ankommer det på Kommunal att begära central förhandling.

Parterna är ense om att detta löneavtal bygger på förutsättningen att arbetsgivaren skall genomföra lönesamtal med samtliga arbetstagare som omfattas av löneavtalet. Eventuell lokal förhandling skall därför ske först sedan lönesamtalen genomförts.

6.3 Central förhandling

Begäran om central förhandling skall ske skriftligen hos KFO senast en månad efter det att den lokala förhandlingen är avslutad.

7. Retroaktiv omräkning

I det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande.

Utbetalda övertidsersättningar samt gjorda tjänstledighetsavdrag och sjukavdrag skall omräknas retroaktivt och ske individuellt.

8. Vissa pensionsfrågor

8.1 Pensionsmedförande lönehöjningar

Om lönehöjning utges till arbetstagare vars anställning upphört enligt punkt 3.3 och som är pensionsberättigad, skall höjningen inte vara pensionsmedförande. Om an- ställningen har upphört på grund av pensionsfall skall emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande.

8.2 Anmälan om pensionsmedförande lön

Arbetsgivaren skall såsom pensionsmedförande lön till KP anmäla lönen efter lönehöj- ning enligt punkt 5 från och med den 1 juli 2007, den 1 juli 2008 respektive den 1 juli 2009 när lönehöjning ägt rum.

9. Lönenämnden

Kan enighet om löneavtalets tillämpning inte nås i central förhandling kan endera av parterna, inom en månad efter det att central förhandling förklarats avslutad, hänskjuta tvisten till Lönenämnden. Nämnden består av fyra ledamöter varvid KFO utser två le- damöter och Kommunal två ledamöter. KFO och Kommunal utser vidare en sekreterare var. Nämnden har att avge utlåtande i tvister samt, om parterna är överens därom, att fungera såsom skiljenämnd och avgöra tvisten. KFO och Kommunal utser då gemen- samt en opartisk ordförande.

Stockholm den 5 september 2007

KFO Kommunal

AVTAL OM TVISTERS LÖSANDE

mellan Arbetsgivarföreningen KFO (KFO)

och Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) avseende avtalsområdet personlig assistans

KFO och Kommunal har i syfte att främja lösningar av tvistefrågor på aktuellt avtals- område träffat följande avtal.

§ 1 AVTALETS GILTIGHET

Mom 1 Avtalets omfattning

Avtalet gäller personliga assistenter, nedan benämnda arbetstagare, anställda vid före- tag, föreningar och verksamheter, vilka som medlemmar tillhör KFO.

Mom 2 Ny medlem i KFO

För ny medlem i KFO gäller avtalet under dess giltighetsperiod så snart medlemskap beviljats, såvida inte arbetsgivaren är bundet av annat kollektivavtal. Avtalet gäller då från den tidpunkt parterna enas om.

§ 2 FÖRHANDLINGSORDNING

Mom 1 Lokal förhandling

Med lokal förhandling avses förhandling mellan arbetsgivaren och arbetstagarens lokala fackliga organisation, som utgörs av lokalavdelning.

Lokal förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast två veckor räknat från dagen för dess påkallande, såvida inte de lokala parterna enas om annat.

Kan tvisten inte lösas vid lokal förhandling, ankommer det på den lokala part som vill fullfölja ärendet att hänskjuta tvisten till central förhandling.

Lokal förhandling skall påkallas senast fyra månader räknat från det att part fått känne- dom om tvistefrågan dock senast två år efter det att denna omständighet inträffat.

Försitter part i tvisten förhandlingsfristen förlorar part rätt att föra talan i tvisten.

Tidsfristerna i lagen om anställningsskydd och i lagar som i preskriptionshänseende hänvisar till denna lag, gäller oberoende av vad som stadgas ovan.

Mom 3 Central förhandling

Med central förhandling avses förhandling mellan KFO och Kommunals centrala orga- nisation.

Framställning om central förhandling skall göras till KFO eller Kommunals centrala organisation senast två månader räknat från den dag den lokala förhandlingen avslutats med nedanstående undantag:

Framställan om central förhandling

– beträffande MBL §§ 11, 12 och 14 skall ske inom 7 kalenderdagar,

– beträffande MBL §§ 34 och 35 skall ske inom 10 kalenderdagar av arbetsgivaren, räknat från den dag den lokala förhandlingen är avslutad.

Påkallas inte förhandling inom föreskriven tid, förloras rätten till förhandling.

Central förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast tre veckor räknat från da- gen för dess påkallande såvida inte parterna enas om annat.

Kan tvisten inte lösas vid central förhandling, ankommer det på den som vill fullfölja tvisten att hänskjuta tvisten till KFO-Kommunals avtalsnämnd.

Mom 3 Avslutande av lokala och centrala förhandlingar

Som avslutningsdag för lokal respektive central förhandling skall anses den dag, då berörd part alternativt parter förklarat förhandlingen avslutad eller givit motparten skriftligt besked om att part anser förhandlingen avslutad.

§ 3 KFO-KOMMUNALS AVTALSNÄMND

KFO-Kommunals avtalsnämnd har till uppgift att i tvister enligt § 1 mom 1 lämna ytt- rande om lag och avtals tillämpning i aktuell tvist.

Mom 1 Ledamöter i avtalsnämnden

KFO-Kommunals avtalsnämnd består av fyra ledamöter, varav två utses av KFO och två av Kommunal. Nämnden utser inom sig ordförande. Nämnden är beslutsför när den är fulltalig. Varje ledamot har en röst.

Såsom nämndens beslut gäller den mening som flertalet ledamöter är ense om.

KFO och Kommunal svarar för alla kostnader för sina respektive ledamöter i avtals- nämnden.

Mom 2 Ärendens anhängiggöranden

Ärende anmäls skriftligen till nämnden med angivande av yrkande och grunder och med redogörelse för de omständigheter som åberopas till stöd för yrkandet. Nämnden begär yttrande av motparten i varje ärende.

Ärende anmäls genom att skrivelse enligt ovan skickas till KFO-Kommunals avtals- nämnd, c/o KFO, Box 2292, 103 17 Stockholm.

Mom 3 Avtalsnämndens handläggning

Nämnden har att pröva om yttrande kan avges i sak i hela eller delar av ärendet.

I den del nämnden finner att yttrande i sak kan avges skall nämnden avge ett skriftligt yttrande inom två månader från den dag ärendet inkommit till nämnden. Yttrandet skall tillställas part i tvisten.

Om yttrande i sak inte avges avseende hela eller delar av ärendet skall nämnden skriftli- gen meddela part i tvisten att nämnden avskrivit ärendet i den delen.

KFO och Kommunal har att verka för att nämndens yttrande efterlevs.

Mom 4 Tvist där såväl KFO som Kommunal är part

Olöst tvist skall, om parterna inte enas om annat, av part som önskar fullfölja tvisten, hänskjutas till KFO-Kommunals avtalsnämnd för yttrande innan talan kan väckas i skil- jenämnd.

Hänskjutande skall ske inom två månader efter det att den centrala förhandlingen avslu- tats.

Försitter part talefristen förlorar part rätten att föra talan i tvisten.

Part kan efter KFO-Kommunals avtalsnämnds behandling hänskjuta tvisten till KFO- Kommunals skiljenämnd enligt vad som stadgas i § 4 mom 1.

Mom 5 Tvist där KFO och/eller Kommunal inte är part

För tvist där KFO eller Kommunal av skäl som respektive organisation själv avgör, inte företräder respektive medlem, gäller följande.

Hänskjutande av tvisten till KFO-Kommunals avtalsnämnd skall ske senast fyra måna- der räknat från det att part fått kännedom om tvistefrågan dock senast två år efter det att denna omständighet inträffat.

Om lokal/central förhandling ägt rum med anledning av tvisten, skall hänskjutande till avtalsnämnden ske senast två månader efter det att förhandlingen avslutats.

Försitter part i tvisten talefristen förlorar part rätten att föra talan i tvisten.

Tidsfristerna i lagen om anställningsskydd och i lagar som i preskriptionshänseende hänvisar till denna lag, gäller oberoende av vad som stadgas ovan.

Part i tvisten kan efter KFO-Kommunals avtalsnämnds behandling hänskjuta tvisten till skiljenämnd enligt vad som stadgas i § 4 mom 2 eller 3.

Mom 6 Tvist där arbetstagaren inte är medlem i Kommunal

I tvist som rör arbetstagare som inte är medlem i Kommunal skall hänskjutande till KFO-Kommunals avtalsnämnd ske senast fyra månader räknat från det att part fått kän- nedom om tvistefrågan dock senast två år efter det att denna omständighet inträffat.

Försitter part i tvisten talefristen förlorar part rätten att föra talan i tvisten.

Tidsfristerna i lagen om anställningsskydd och i lagar som i preskriptionshänseende hänvisar till denna lag, gäller oberoende av vad som stadgas ovan.

Part i tvisten kan efter KFO-Kommunals avtalsnämnds behandling hänskjuta tvisten till skiljenämnd enligt vad som stadgas i § 4 mom 3.

§ 4 SKILJENÄMND

Mom 1 Ärendes anhängiggörande

Ärende enligt mom 2 och 4 nedan anmäls till skiljenämnden genom att begäran om skil- jenämndens prövning skickas till skiljenämnden för avtalsområde personlig assistans, c/o KFO, Box 2292, 103 17 Stockholm.

Ärende enligt mom 3 nedan anmäls till skiljenämnden genom att begäran om skilje- nämndens prövning skickas till skiljenämnden för avtalsområde personlig assistans, c/o Kommunal, Box 19039, 104 32 Stockholm.

Mom 2 Tvist där såväl KFO som Kommunal är part

Part kan efter KFO-Kommunals avtalsnämnds behandling hänskjuta tvisten till skilje- nämnd inom en månad från det att yttrande lämnades av avtalsnämnden eller, om ytt- rande inte kunde lämnas, inom en månad från den dag avtalsnämnden avskrev ärendet.

Skiljenämnden består av tre ledamöter, varav en utses av KFO och en av Kommunal samt en opartisk ordförande som utses av KFO och Kommunal.

Skiljedom skall meddelas senast sex månader efter att tvisten hänskjutits till skilje- nämnden.

De kostnader som uppkommer till följd av ledamöternas deltagande i nämnden skall bäras av part som utsett ledamoten. Kostnader som uppkommer för ordförandens delta- gande samt för skiljenämndens verksamhet i övrigt skall bäras gemensamt av KFO och Kommunal.

För skiljenämndens verksamhet i övrigt gäller lagen om skiljemän.

KFO-Kommunals skiljenämnd avgör slutligt, med de undantag som stadgas i 1 kap 3 § lagen om rättegången i arbetstvister, de tvister som prövas av nämnden.

Mom 3 Tvist där KFO inte företräder sin medlem, nedan benämnd arbetsgivaren Part kan efter KFO-Kommunals avtalsnämnds behandling hänskjuta tvisten till skilje- nämnd, som tillsätts av arbetsgivaren och Kommunal inom en månad från det att yttran- de lämnades av avtalsnämnden eller, om yttrande inte kunde lämnas, inom en månad från den dag avtalsnämnden avskrev ärendet.

Skiljenämnden består av en opartisk ordförande samt från arbetsgivaren och Kommunal vardera en ledamot. Ordföranden utses av arbetsgivaren och Kommunal gemensamt eller, om parterna inte kan enas, av Medlingsinstitutet.

Tvisten handläggs och avgörs i enlighet med 1 kap 3 § lag om rättegång i arbetstvister och lagen om skiljemän.

Skiljenämnden avgör slutligt, med de undantag som stadgas i 1 kap 3 § lagen om rätte- gången i arbetstvister, de tvister som prövas av nämnden.

Mom 4 Tvist där arbetstagaren inte är medlem i Kommunal och tvist där arbets- tagaren är medlem i Kommunal men inte företräds av Kommunal

Part kan efter KFO-Kommunals avtalsnämnds behandling hänskjuta tvisten till skilje- nämnd, som tillsätts av KFO och arbetstagaren inom en månad från det att yttrande läm- nades av avtalsnämnden eller, om yttrande inte kunde lämnas, inom en månad från den dag avtalsnämnden avskrev ärendet.

Skiljenämnden består av en opartisk ordförande samt från KFO och arbetstagaren var- dera en ledamot. Ordföranden utses av KFO och arbetstagaren gemensamt eller, om parterna inte kan enas, av Medlingsinstitutet.

De kostnader som uppkommer till följd av ledamöternas deltagande i nämnden, för ord- förandens deltagande i nämnden samt för skiljenämndens verksamhet i övrigt skall bä- ras gemensamt av KFO och Kommunal.

För skiljenämndens verksamhet i övrigt gäller lagen om skiljemän.

Skiljenämnden avgör slutligt, med de undantag som stadgas i 1 kap 3 § lagen om rätte- gången i arbetstvister, de tvister som prövas av nämnden.

§ 5 GILTIGHETSTID

Detta avtal gäller fr o m den 1 maj 2006 t o m den 30 september 2007. Om avtalet inte sagts upp av endera parten senast tre månader före giltighetstidens utgång prolongeras det för ytterligare ett år åt gången.

Stockholm den 10 april 2006

KFO Kommunal

Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx

Besöksadress: Xxxxxxxxxxxxxx 0

Postadress: Box 2292, 103 17 Stockholm

Tfn: 00-000 00 00 Fax: 00-000 00 00

E-post: xxxx@xxx.xx Hemsida: xxx.xxx.xx

Besöksadress: Xxxxxxxxx 0

Postadress: Box 19039, 104 32 Stockholm

Tfn: 00-000 00 00 Fax: 00-00 00 00

E-post: xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx Hemsida: xxx.xxxxxxxx.xx

Avtalsnummer: 2710 -2007

Datum: 2007 10

Document Metadata

Table of Contents

PERSONLIG ASSIS TANS

Document Metadata