Kollektivavtal
för kristliga organisationer
4.2.2022–31.1.2024
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bin- dande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den svenskspråkiga kollektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga översättningen leder till ett annat slutresultat än det ursprungliga finsksprå- kiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga kollektivavtalet. Nämnden för faststäl- lande av kollektivavtals allmänt bindande verkan är inte ansvarig för de skador som upp- kommer på grund av eventuella felaktigheter i översättningen.
Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan teettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta. Työehtosopimuksen sopijaosapuolet eivät ole so- pineet ruotsinkielisestä työehtosopimustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta johtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen työehtosopimus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvista- mislautakunta ei vastaa käännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahin- goista.
INNEHÅLL
Kollektivavtal för kristliga organisationer 5
2 § Arbetstagare som har sänts på arbete utomlands 5
3 § Centralorganisationernas rekommendation 5
6 § Avgörande av meningsskiljaktigheter och förhandlingsordning 6
8 § Arbetsledning och rätten att organisera sig 6
10 § Anställningsförhållandets upphörande 7
18 § Hur ersättningen för mer- och övertidsarbete räknas ut och byts ut mot ledighet .12 19 § Söndagsarbete 12
27 § Kort tillfällig frånvaro 16
29 a § Utvecklingsverksamhet och information på arbetsplatserna 17
30 § Sammankomster på arbetsplatser och personalens inbördes information 18
31 § Inkassering av medlemsavgift 18
32 § Resekostnader och dagtraktamenten 18
35 § Avtalets giltighetstid 19
Kollektivavtal om arbete utomlands 20
1 § Avtalets tillämpningsområde 20
8 § Hur utlandsuppdraget avbryts 22
9 § Anställningens fortbestånd efter utlandsuppdraget 22
10 § Hur anställningen sägs upp 23
11 § Ledighet med och utan lön 23
12 § Ersättning för resekostnader 23
13 § Logi utomlands och ersättning av kostnaderna 24
14 § Barnens skolgång och ersättning av kostnaderna 24
15 § Företagshälsovård och ersättning av kostnader utomlands 24
17 § Avgörande av meningsskiljaktigheter och förhandlingsordning 25
Protokoll över arbete utomlands 26
3 § Hur lönen fastslås enligt uppgiftens svårighetsgrad 29
4 § Uppgiftsbaserad lönedel 30
8 § Tillämpning av lönebestämmelserna 32
Tilläggsprotokoll över lokala avtal 47
ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHERNA PALTA RF KYRKLIGA SEKTORN rf
AKI-LIITOT RY
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL
KOLLEKTIVAVTAL FÖR KRISTLIGA ORGANISATIONER
Tid 4.2.2022
De undertecknande förbunden nådde 31.1.2022 ett förhandlingsresultat om för- nyande av kollektivavtalet för kristliga organisationer. Förhandlingsresultatet godkändes 4.2.2022 inom förbundens förvaltningar som ett kollektivavtal som binder förbunden.
1 Avtalsperiod
Den nya avtalsperioden löper ut 31.1.2024. Fram till att det nya kollektivavtalet träder i kraft iakttas bestämmelserna i det tidigare avtalet. Om kollektivavtalet inte sägs upp senast en månad innan det löper ut, fortsätter det att gälla ett år åt gången efter 31.1.2024.
Om man inte nåt enighet om lönejusteringarna för 2023 före slutet av oktober 2022, kan varje avtalsförbund säga upp kollektivavtalet senast 31.12.2022 så att det upphör att gälla 31.1.2023.
2 Lönebestämmelser
2.1 Lönejusteringar år 2022
Tidpunkten för och beloppen av löneförhöjningarna samt sättet på vilket de ge- nomförs avtalas lokalt. Det är dock inte möjligt att lokalt komma överens om att lönerna alls inte höjs.
Om ett avtal inte nås före 1.4.2022, höjs lönerna 1.5.2022 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter med en allmän förhöj- ning på 1,3 procent och en arbetsgivarpott på 0,6 procent, vars storlek beräk- nas utifrån lönesumman för 2022 inklusive naturaförmåner. Arbetsgivaren be- stämmer hur arbetsgivarpotten används och utreder grunderna för använd- ningen av potten för personalen och förtroendemännen.
2.2 Tabellöner och ersättningar till personalens representanter
Lönetabellerna höjs 1.5.2022 med den allmänna förhöjningens belopp. Ersätt- ningarna till personalens representanter höjs från och med 1.5.2022 med 1,9 procent så att ersättningarna avrundas uppåt till hela euron.
Tabellönerna från och med 1.5.2022:
Svårighetsgrupp | Månadslön |
1 | 1 709,80 |
2 | 1 829,16 |
3 | 1 952,74 |
4 | 2 146,03 |
5 | 2 740,67 |
Förtroendemannaersättningar från och med 1.5.2022:
Antalet representerade tjänstemän | 1.5.2022 |
- 49 | 46 |
50 - | 57 |
Förtroendemannaersättningen är 72 euro om förtroendemannen fungerar som den enda förtroendemannen som representerar personalen eller om man bland flera förtroendemän kommer överens om att en förtroendeman representerar personalen som huvudförtroendeman vid lokala förhandlingar.
3 I underteckningsprotokollet
Arbetsgrupp för familjeledighet: Det inrättas en arbetsgrupp mellan parterna med anledning av den reform av familjeledigheterna som träder i kraft 1.8.2022. Arbetsgruppen följer hur arbetet med familjeledighetsreformen framskrider på arbetsmarknaden och bereder under avtalsperioden på ett gemensamt över- enskommet och kostnadsneutralt sätt de ändringar av kollektivavtalet som re- formen eventuellt kräver.
Förbunden anser det vara viktigt att de lokala parterna fäster särskild uppmärk- samhet vid arbetshälsan och dess effekter för organisationens produktivitet. I utvecklandet av arbetshälsan och produktiviteten fästs uppmärksamhet vid
bland annat arbetstidsarrangemangen, organiseringen av arbetet och arbetets belastning. Förbunden rekommenderar att man i arbete som förknippas med många resor på arbetsplatsen fäster särskild uppmärksamhet vid arbetsorken och återhämtningen från arbetet.
4 Ändringar i texten
Kollektivavtalet 22 § 4 punkten:
Avtalsbestämmelsen och protokollsanteckningen slopas.
Kollektivavtalet 27 § 1 a punkten:
Den understreckade texten läggs till i den tredje meningen: ”Orsaken till frånva- ron ska då frånvaron inleds på begäran bestyrkas med läkarintyg och på begä- ran ska utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder att sköta barnet.”
Kollektivavtalet 29 a § 2 punkten:
Uttrycket ”det kontinuerliga samarbetet” ändras till ”dialogen”.
Kollektivavtalet 29 a §:
En ny punkt 4 läggs till och den lyder enligt följande: ”Man kan lokalt avtala annat gällande det som föreskrivs i kap. 2 om dialog för utvecklande av företa- gets eller sammanslutningens verksamhet och arbetsgemenskap i samarbets- lagen (1333/2021) (kontinuerlig dialog). Man kan dock inte komma överens om att ingen dialog alls ska föras.”
5 Förtroendemannaavtal
Namnet AKI-liitot ry uppdateras i 2 § 1 punkten i protokollsanteckningen. Den andra underpunkten i 13 § 1 punkten stryks eftersom den är onödig.
På distans den 4 februari 2022
ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHERNA PALTA RF
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx
XXX-LIITOT RY
Xxxxx Xxxxx
KYRKLIGA SEKTORN rf
Xxxxx Xxxxxxxx
Kollektivavtal för kristliga organisationer
1 § Avtalets omfattning
1. Detta avtal tillämpas på arbetstagare som är anställda av kristliga organi- sationer och stiftelser (nedan organisation) som är medlemmar i Arbetsgi- varna för servicebranschen PALTA rf.
Avtalet tillämpas också på annan än organisationens huvudsakliga verk- samhet i de fall då det är fråga om osjälvständig verksamhet som komplet- terar eller stöder den huvudsakliga.
2. Avtalet gäller inte personer som hör till organisationens ledning eller perso- ner som har sådan ställning att de företräder arbetsgivaren när anställ- ningsvillkoren för arbetstagare som omfattas av detta kollektivavtal fast- ställs.
3. Avtalet tillämpas på arbetstagare som sänts utomlands på det sätt som föl- jer nedan.
2 § Arbetstagare som har sänts på arbete utomlands
1. Detta avtal tillämpas på arbetstagare som har sänts utomlands på arbete med undantag för bestämmelserna om arbetstiden.
2. Undertecknarorganisationerna avtalar med ett separat kollektivavtal om ar- bete utomlands om de från detta avtal avvikande löne- och andra anställ- ningsvillkoren för de arbetstagare som sänds på arbete utomlands. Be- stämmelserna i kollektivavtalet om arbete utomlands går före bestämmel- serna i detta kollektivavtal och löneavtalet.
3 § Centralorganisationernas rekommendation
Inom branschen följs centralorganisationernas rekommendation för förebyg- gande rusmedelsvård, hantering av rusmedelsfrågor och vårdhänvisning på ar- betsplatserna.
4 § Lokala avtal
Man kan avtala annorlunda om bestämmelserna i detta kollektivavtal i enlighet med protokollet över lokala avtal mellan undertecknarorganisationerna.
5 § Gällande förmåner
1. Kollektivavtalet gäller inte de i detta kollektivavtal nämnda särskilda för- måner som grundar sig på avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
2. Sådana förmåner som man avtalat om med detta kollektivavtal ersätter motsvarande tidigare gällande förmåner om inte undertecknarorganisation- erna eller de lokala parterna separat avtalar annorlunda.
6 § Avgörande av meningsskiljaktigheter och förhandlingsordning
1. Arbetsgivaren och arbetstagarna eller förtroendemannen förhandlar först om meningsskiljaktigheter gällande detta avtal. Om man inte i förhandling- arna når enighet förhandlar de undertecknarorganisationer vilkas medlem- mar frågan gäller om saken. Om man inte heller i dessa förhandlingar mel- lan undertecknarorganisationerna når enighet kan saken lämnas för avgö- rande i arbetsdomstolen.
2. I de fall då de lokala förhandlingarna leder till resultat, upprättas en prome- moria över frågan som båda parterna undertecknar och där man nämner den fråga som var föremål för förhandlingarna och resultatet. Om de lokala förhandlingarna inte leder till resultat och den ena parten vill underkasta frågan för undertecknarorganisationernas avgörande ska en promemoria upprättas över frågan och undertecknas av vardera parten och där man angett den fråga som är föremål för meningsskiljaktigheterna samt fakta och båda parternas åsikter.
3. Undertecknarorganisationerna iakttar principen om kontinuerliga förhand- lingar när man för förhandlingar och träffar avtal. Under avtalsperioden för- handlas om och träffas avtal i ärenden som ska avgöras.
7 § Fredsplikt
Alla stridsåtgärder som riktar sig mot detta avtal i sin helhet eller någon av dess enskilda bestämmelser är förbjudna.
8 § Arbetsledning och rätten att organisera sig
1. Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet samt anställa och av- skeda arbetstagare.
2. Rätten att organisera sig är ömsesidigt okränkbar.
9 § Anställningens början
1. När anställningen börjar kan man komma överens om en prövotid, som fastställs enligt gällande lag.
2. Arbetsavtalet ingås skriftligt. Som bilaga till kollektivavtalet ingår en modell för arbetsavtal. Man kan dock muntligt avtala om ett tidsbundet anställ- ningsförhållande för högst tre månader under förutsättning att arbetstaga- ren skriftligt informeras om hur länge anställningen varar och om den ordi- narie arbetstiden.
3. En tidsbunden anställning kan ingås i enlighet med grunderna i arbetsav- talslagen.
10 § Anställningsförhållandets upphörande
Om man inte avtalat annorlunda ska arbetsgivaren när han/hon säger upp ett tills vidare gällande arbetsavtal tillämpa nedan nämnda uppsägningstider, som är beroende av hur länge anställningen varat:
Uppsägningstid | Anställningens längd |
14 dagar | högst ett år |
1 månad | över 1 och högst 4 år |
2 månader | över 4 och högst 8 år |
4 månader | över 8 och högst 12 år |
6 månader | över 12 år |
Om man inte avtalat om annat ska arbetstagaren när han/hon säger upp ett tills vidare gällande arbetsavtal xxxxxx följande uppsägningstid:
Uppsägningstid | Anställningens längd |
14 dagar | högst 5 år |
1 månad | över 5 år |
11 § Lönegrunder
Undertecknarorganisationerna avtalar separat i löneavtalet om lönegrunderna, lönen och hur lönen betalas.
12 § Hur lönen betalas
1. Om man inte avtalat annat med arbetsgivaren eller om arbetsgivaren inte tillämpar ett annat förfarande, betalas lönen till den penninginrättning ar- betstagaren anvisat, där lönen enligt arbetsavtalslagen ska kunna lyftas på förfallodagen. Lönen till en arbetstagare med timlön kan betalas en gång i månaden.
När lönen förfaller till betalningen en sådan dag då penninginrättningarna håller stängt, är närmaste föregående dag förfallodag.
När lönen förfaller till betalning mitt under en lönebetalningsperiod på grund av att anställningen avslutas, kan slutlikviden betalas i samband med föl- jande lönebetalningsdag efter det att anställningen avslutats.
2. Sådana tillägg och ersättningar, som utgår enligt utfört arbete under löne- betalningsperioden eller annan grund som hänför sig till lönebetalningspe- rioden, betalas senast i samband med lönebetalningen följande lönebetal- ningsperiod.
13 § Delning av lönen
1. Månadslönen delas när anställningen eller en oavlönad frånvaro börjar eller slutar under lönebetalningsperioden samt när lönebetalningsgrunden änd- ras under lönebetalningsmånaden. Divisorn och multiplikatorn för del av månadslönen bestäms enligt det faktiska antalet arbetsdagar i månaden.
2. När lönen räknas ut för kortare tid än en dag tillämpas divisorn för månads- lön enligt 18 §.
14 § Arbetstid
1. Arbetstagarens ordinarie arbetstid i kontorsarbete är i genomsnitt högst 7,5 timmar i dygnet och högst 37,5 timmar i veckan.
2. Ordinarie arbetstid i annat arbete än kontorsarbete är i genomsnitt högst 8 timmar per dygn och 38 ¼ timme per vecka.
Arbetstiden i denna punkt kan arrangeras med tillämpning av det som i ar- betstidslagen avses med periodarbete, ifall arbetstagaren arbetar på ett kurscentrum, en restaurang eller motsvarande.
3. Ifall arbetsgivaren inte övervakar arbetstiden på grund av arbetets karaktär eller möjligheten att övervaka arbetsprestationen, tillämpas inte heller ar- betstidsbestämmelserna enligt detta avtal på sådana arbetsuppgifter.
4. Den ordinarie arbetstiden per dygn kan, om man på förhand avtalar om det, tillfälligt förlängas med högst en timme. Förutsättningen är att den ordinarie arbetstiden per vecka under en utjämningsperiod om högst tre veckor jäm- nas ut och enligt en på förhand uppgjord arbetsskiftsförteckning som base- rar sig på den ordinarie veckoarbetstiden enligt punkt 1 eller 2.
5. Ifall det på grund av verksamheten på arbetsplatsen är befogat kan den ordinarie arbetstiden också ordnas så att den i genomsnitt är den ovan i punkt 1 och 2 nämnda. Detta förutsätter att en arbetsskiftsförteckning på förhand har gjorts upp för minst den tid under vilken den ordinarie veckoar- betstiden ska jämnas ut till genomsnittet. Den ordinarie arbetstiden får inte en enda vecka under utjämningsperioden överstiga 48 timmar och arbets- tiden ska jämnas ut till den ovan nämnda genomsnittliga arbetstiden under en högst sex veckor lång period.
Rekommendation: Man ska undvika arbetsskift som är längre än 10 timmar.
6. Arbetstidslagen tillämpas inte på arbete som utförs av arbetstagare vid icke-vinstdrivande institutioner, om denne deltar i lägerverksamhet.
Om arbetstidsarrangemangen för ovan nämnda tillställningar avtalas med arbetstagaren separat enligt 2 § 4 mom. i arbetstidslagen. Arbetstagaren och arbetsgivaren ser till att man avtalar om att arbetstagaren garanteras tillräckligt med vila och ett skydd som motsvarar den maximala arbetstiden även vid lägerverksamhet.
Arbetstagaren och arbetsgivaren kan avtala annorlunda om vilotider och om att eventuellt ersätta eller bevilja dem om lägerverksamheten så förut- sätter.
Om arbetstagaren deltar i ett läger där han eller hon måste övernatta, av- talar man med förtroendemannen eller arbetstagaren på förhand om hur man ersätter arbetstidsarrangemangen under lägret. Om inte annat avta- lats om ersättningssättet i fråga om läger är ersättningssättet följande:
• Om arbetstagaren arbetar en sådan dag som skulle vara en fridag om han eller hon inte deltog i lägret, får han eller hon ta ut fridagen vid en annan tidpunkt (personen får den förlorade fritiden som lika lång ledig- het vid en annan tidpunkt). Det rekommenderas att fridagar ges en må- nad efter ett läger eller en vecka tidigare.
• Arbetstagaren får en ersättning som fastställs enligt lägrets längd på följande sätt:
Lägrets längd minst Ersättning
2 dygn 12 h 1 fridag
6 dygn 12 h 2 fridagar
8 dygn 12 h 3 fridagar
10 dygn 12 h 4 fridagar
12 dygn 12 h 5 fridagar
• dessutom kan arbetsgivaren enligt eget omdöme bevilja en extra fridag, om lägerförhållandena av särskilda skäl detta kräver
Ovan nämnda ersättningar anses omfatta veckovila enligt 20 § i KA under de veckor som lägret äger rum.
7. Om inga andra tider fastställs tillsammans med arbetstagaren, görs när punkt 4 eller 5 tillämpas på förhand upp en arbetsskiftsförteckning omfat- tande minst tre veckor, vilken delges arbetstagarna i god tid och minst en vecka innan förteckningen träder i kraft. Arbetsskiftsförteckningen kan änd- ras endast på överenskommelse eller på grund av på förhand oväntade vägande skäl vid förutsättningarna att låta utföra arbetet. Man ska sträva efter att avtala om ändringen och meddela arbetstagaren om den minst tre dagar på förhand ifall det är möjligt.
Rekommendation: Man ska undvika att använda arbetsskift som är kortare än fyra timmar om inte arbetstagarens behov eller annan motiverad grund förutsätter det.
8. Arbetstiden per dygn ordnas så, om inte orsak till annat förfarande förelig- ger, att den med undantag för en ½ timmes vilopaus är sammanhängande. Man kan lokalt avtala om att vilopausen är en (1) timme. Ifall arbetstagaren utan hinder får avlägsna sig från arbetsplatsen under vilopausen inräknas den inte i arbetstiden.
9. Man ska försöka ordna så att arbetsveckan är fem dagar från måndag till fredag, om inte verksamheten kräver annat.
10. När en arbetstagare arbetar utanför sin fasta arbetsplats, kan ersättning- arna för arbetstid fastslås avvikande från bestämmelserna i detta avtal i enlighet med lokal praxis eller enligt avtal.
Protokollsanteckning:
här kan man avse exempelvis mässor, evenemang, resor, kurser och motsvarande tillställningar.
Om arbetstidsarrangemangen för evenemang kan man avtala med förtro- endemannen eller arbetstagaren separat enligt 2 § 4 mom. i arbetstidsla- gen.
11. Tid som används för resor är inte arbetstid. Lönen minskas dock inte för den tid som åtgår till resor under resedagar.
12. Flextiden som avses i 12§ i arbetstidslagen är 3 timmar och maximum för sammanräknade överskridningar och underskridningar av den ordinarie ar- betstiden är 40 timmar. Det är möjligt avvika från bestämmelsen om maxi- mum för sammanräknade överskridningar och underskridningar av den or- dinarie arbetstiden i fråga om flextid och den maximala mängden flextid genom lokala avtal. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan dessutom avtala om tillfällig överskridning av flexgränserna per dygn och flextiden samt om hur den beaktas som intjänad arbetstid.
13. Från och med 1.4.2020:
Det är möjligt att lokalt avtala om att förlänga den årliga arbetstiden med högst 48 timmar så att man för arbetstidsförlängningen betalar enkel timlön.
Om man inte ingår ett avtal, kan arbetsgivaren förordna att högst 20 timmar ges under ett kalenderår. I detta fall är det fråga om exempelvis utbildning, olika tillställningar eller egentliga arbetsuppgifter. Denna tid är ordinarie ar- betstid som kan utföras utöver den ordinarie årliga arbetstiden som avtalas i kollektivavtalet. För denna tid betalas en enkel timlön som motsvarar lönen för den ordinarie arbetstiden. Arbetstiden som avses ovan kan placeras så att arbetsskiftet förlängs med längden på till exempel utbildningen eller en utvecklingstillställning. Arbetstiden kan även placeras på en lördag eller en helgdag dock så att högst 16 timmar kan placeras på en helgdag.
Arbetstagaren har dock av motiverad personlig anledning rätt att vägra att utföra mertidsarbete på den helgdag som antecknats i arbetsskiftsförteck- ningen.
15 § Söckenhelger
1. Extra lediga dagar är långfredagen, annandag påsk, Kristi himmelsfärds- dag, midsommaraftonen samt nyårsdagen, trettondagen, första maj, själv- ständighetsdagen, julaftonen, juldagen och annandag jul när de infaller på annan dag än lördag eller söndag.
2. Var och en av de ovan uppräknade dagarna förkortar den ordinarie arbets- tiden per vecka eller arbetsperiod med i genomsnitt det dagliga antalet ar- betstimmar (veckoarbetstiden/5).
16 § Mertidsarbete
1. Merarbete är arbete, som utförs utöver den ordinarie arbetstiden men som inte är lagstadgat övertidsarbete (över 8 timmar/dygn eller över 40 tim- mar/vecka). För merarbete betalas enkel timlön för utförda arbetstimmar.
17 § Övertidsarbete
1. För arbete, som utförs utöver den lagstadgade arbetstiden per dygn (över 8 timmar/dygn) eller den genomsnittliga maximala arbetstiden per dygn, betalas för de två första timmarna med 50 % förhöjd och för de därpå föl- jande timmarna med 100 % förhöjd lön.
2. Veckoövertid är arbete som inte är i punkt 1 avsett övertidsarbete per dygn och som utförs utöver den lagstadgade maximala arbetstiden (över 40 tim- mar/vecka) per vecka eller när genomsnittlig veckoarbetstid tillämpas utö- ver den maximala arbetstiden under utjämningsperioden och för arbetet betalas med 50 % förhöjd lön för de 8 första timmarna och för därpå följande timmar med 100 % förhöjd lön.
3. I periodarbete ska för arbete utfört utöver den ordinarie arbetstiden i en två veckors period för de första 12 timmarna och i en tre veckors period för de första 18 timmarna betalas med 50 % förhöjd lön och för därpå följande timmar med 100 % förhöjd lön.
4. Arbetstagarens arbetstid inklusive övertid får inte överskrida i genomsnitt 48 timmar per vecka under en tidsperiod på högst sex månader.
18 § Hur ersättningen för mer- och övertidsarbete räknas ut och byts ut mot ledighet
1. När man räknar ut mer- eller övertidsersättningen eller andra timbaserade ersättningar får man arbetstagarens timlön så att månadslönen divideras med talet 160. Ifall arbetstiden per vecka är längre eller kortare än 37,5 timmar är divisorn större eller mindre i samma förhållande.
2. Den lön som betalas för mertidsarbete kan med arbetsgivarens och arbets- tagarens samtycke bytas mot motsvarande ledig tid och lönen för övertid kan bytas till motsvarande förhöjd ledighet under den ordinarie arbetstiden.
19 § Söndagsarbete
För söndagsarbete, varmed avses arbete utfört på söndag, annan kyrklig hög- tidsdag, första maj och självständighetsdagen, betalas utöver den lön som be- talas för denna tid, förhöjning för söndagsarbete som är grundtimlönen förhöjd med 100 %. Ersättningen kan med arbetsgivarens och arbetstagarens sam- tycke bytas ut mot motsvarande ledighet under ordinarie arbetstid.
20 § Veckovila
Xxxxxxxxxx ordnas enligt arbetstidslagen.
21 § Beredskap
1. Om arbetstagaren enligt sitt avtal är skyldig att vara anträffbar och ha jour- beredskap, betalas för sådan beredskapstid penningersättning per timme, som beroende på beredskapen och den bundenhet denna medför är minst 15 % av grundtimlönen, om inte något annat ersättningsförfarande eller er- sättningsbelopp fastställs tillsammans med arbetstagaren.
2. Avtal ska ingås om ersättningen för ovan nämnda beredskap innan den börjar.
3. Beredskapen inräknas inte i arbetstiden. Man kan avtala om att ersätt- ningen för beredskapen byts ut mot ledig tid motsvarande ersättningspro- centen.
22 § Semester
1. Arbetstagaren tjänar in semester för varje full kvalifikationsmånad:
a) två vardagar
b) två och en halv vardagar, om arbetstagaren i slutet av mars har varit anställd av samma arbetsgivare utan avbrott i minst ett år
c) tre vardagar, om arbetstagaren har minst 15 års heltidstjänstgöringstid och i slutet av mars har varit anställd av samma arbetsgivare utan av- brott i minst ett år.
2. Ifall arbetstagaren på basis av tillämpad praxis eller avtal har haft rätt till ovan nämnda längre semester, tillämpas denna praxis, om inte annat av- talas.
3. I övrigt tillämpas semesterlagen på semestern och den lön som betalas för semestertiden. När daglönen räknas ut används talet 25 som divisor. Man kan lokalt avtala annorlunda om utbetalningen av semesterlönen.
23 § Sparad ledighet
Arbetsgivaren och arbetstagaren kan genom avtal med stöd av 27 § i semester- lagen och 23 § i arbetstidslagen komma överens om användning av sparad ledighet. Man kan spara den del av semestern som överstiger 18 dagar samt mer- och övertidsersättningar som man separat kommer överens om att ska ges som ledighet.
24 § Semesterpremie
1. Till arbetstagaren betalas 50 % av den kollektivavtalsenliga semesterlönen i semesterpremie. Semesterpremien betalas senast i samband med föl- jande lönebetalning efter varje minst en vecka lång semesterdel, om inte annan praxis tillämpas eller man avtalar annorlunda.
2. Förutsättningen för att semesterpremien ska betalas är att arbetstagaren inleder sin semester vid avtalad tidpunkt och återvänder från den om inte hindret är i semesterlagens 7 § nämnd eller annan godtagbar orsak.
Vårdledighet likställs med frånvaro med arbetsgivarens samtycke. Förut- sättningen för att semesterpremien betalas är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter anmäld vårdledighet.
3. Semesterpremie betalas också till en arbetstagare som går i ålders- eller invalidpension och till en person som efter fullgjord värnplikt återvänder till arbetet.
4. Semesterpremien eller en del av den kan bytas mot ledig tid, ifall arbetsgi- varen och arbetstagaren avtalar om detta.
25 § Lön för sjuktid
1. Om arbetstagaren sedan han/hon inlett arbetet på grund av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att utföra sitt arbete, betalar arbetsgivaren när an- ställningen fortgår lön på basis av hur länge anställningen varat utan avbrott enligt följande:
Anställningens längd | Löneperiod |
under 1 mån | dagen för insjuknandet och 9 följande varda- gar (50 % av lönen) |
1 mån–under 3 år | 4 veckor |
3 år–5 år | 5 veckor |
över 5 år–10 år | 8 veckor |
över 10 år | 10 veckor |
När orsaken till frånvaron är olycksfall i arbetet, våld mot arbetstagaren i tjänsten eller yrkessjukdom betalas lön i 12 veckor.
2. Om samma sjukdom återkommer inom 30 dagar från det att arbetstagaren återvände till arbetet, räknas den tid för vilken lön betalas för sjuktid som om det vore fråga om en sjukperiod.
3. Arbetstagaren är skyldig att utan dröjsmål meddela arbetsgivaren om sin sjukdom.
På begäran ska läkarintyg företes över arbetsoförmågan. Arbetsgivaren kan utse den läkare som ska användas och betalar då de kostnader som föranleds av anskaffningen av läkarintyget.
4. Arbetsgivaren betalar lönen direkt till arbetstagaren och ansöker om sjuk- dagpenning när arbetstagaren lämnat de utredningar som krävs, vilket ska ske utan dröjsmål.
Ovan nämnda gäller också andra dagpenningar som betalas ut på basis av lag eller av arbetsgivaren bekostad försäkring.
5. Ifall arbetstagaren är frånvarande utan lön av orsak som tidigare uppstått, föreligger inte ovan nämnda skyldighet att betala lön.
26 § Läkarkontroller
Arbetsgivaren minskar inte arbetstagarens lön för ordinarie arbetstid i följande fall. Förutsättningen är att kontrollerna och undersökningarna arrangeras så att onödig förlust av arbetstid undviks, att kontrollerna inte har kunnat skötas utom arbetstid och att arbetsgivaren på förhand fått meddelande om frånvaron.
a) Arbetstagaren genomgår för konstaterande av sjukdom, vård eller ordinat- ion av hjälpmedel (t.ex. glasögon) på nödvändig läkarundersökning och la- boratorie- eller röntgenundersökning till vilken arbetstagaren remitterats av läkare i samband med läkarundersökningen. Detta gäller också arbetsoför- måga som orsakas av läkarundersökning samt kontroll eller undersökning av sjukdomssymptom på sjukhus.
b) Arbetstagaren går på kontroll på grund av tidigare konstaterad sjukdom i följande fall:
− när sjukdomen fortgår och läkarvård behövs
− på läkarundersökning som förutsätts för vårdåtgärder vid kronisk eller långvarig sjukdom. Detta gäller också arbetsoförmåga orsakad av vård- åtgärderna.
c) För tid som åtgått till vård av akut tandsjukdom, om tandsjukdomen före vårdåtgärderna gör arbetstagaren oförmögen att arbeta.
d) Undersökning av gravid arbetstagare som krävs för utbetalning av moder- skapspenning.
e) När arbetstagaren går på lagstadgade hälsokontroller eller kontroller som godkänts i företagshälsovårdens verksamhetsplan.
27 § Kort tillfällig frånvaro
1. Om arbetstagaren inte avtalat annorlunda med arbetsgivaren har han/hon rätt att vara frånvarande från arbetet en arbetsdag på grund av nedan nämnda händelser, och frånvaron minskar inte heller arbetstagarens lön eller semester. En sådan frånvaro med lön är högst en dag utom i det fall att ett barn akut insjuknar.
a) När barn under 10 år eller ett funktionshindrat barn plötsligt insjuknar till den del frånvaron är nödvändig för att ordna vården av barnet eller för att vårda det. Frånvaron med lön får dock inte överskrida tre kalen- derdagar, dagen för insjuknandet medräknad och hela frånvaron får inte överskrida fyra arbetsdagar. Orsaken till frånvaron ska då frånva- ron inleds på begäran bestyrkas med läkarintyg och på begäran ska utredning ges över den andra vårdnadshavarens förhinder att sköta barnet.
b) Vid plötslig sjukdom i familjen som kräver vård. Orsaken till frånvaron ska på begäran bestyrkas med läkarintyg och vid behov ska en utred- ning ges om vårdens behövlighet.
Protokollsanteckning:
Arbetsgivaren strävar efter att för arbetstagaren ordna möjlighet till kort frånvaro utan lön då en annan nära anhörig till arbetstagaren insjuknar.
c) Vid familjemedlems död.
d) Vid familjemedlems eller nära anhörigs begravning.
Protokollsanteckning:
Med nära anhörig avses arbetstagarens maka/make, barn, barn- barn, föräldrar, mor- och farföräldrar samt syskon och svärföräldrar.
e) Egen vigsel.
f) Flyttningsdag.
g) Egen 50- och 60-årsdag.
h) Då värnpliktig deltar i värnpliktsuppbåd.
2. Till arbetstagare som deltar i repetitionsövning betalas för de dagar han/hon deltagit i repetitionsövningen skillnaden mellan lönen och reservistlönen.
3. Arbetstagaren har rätt att delta i kommunfullmäktige- eller kommunstyrel- semöten eller enligt lag tillsatt valnämnds möten.
4. Arbetstagarens löne- och semesterförmåner minskas inte då han/hon som vald representant deltar i löntagarnas centralorganisations eller underteck- nade förbunds representantskaps- eller styrelsemöten eller som medlem i den delegation som behandlar detta avtal.
5. Arbetstagaren ska utan dröjsmål och i mån av möjlighet på förhand med- dela om frånvaro enligt denna paragraf.
28 § Familjeledigheter
1. Arbetstagarens särskilda moderskaps-, moderskaps-, faderskaps-, för- äldra- och vårdledighet bestäms enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäk- ringslagen.
2. Arbetsgivaren betalar arbetstagaren full lön från början av moderskapsle- digheten i tre månader då anställningen fortgår. Arbetsgivaren ansöker om moderskapspenningen för den tid han/hon betalar lön efter att arbetstaga- ren utan dröjsmål gett behövliga utredningar.
Ifall arbetstagaren av orsak som tidigare uppstått är frånvarande utan lön, är arbetsgivaren dock inte skyldig att betala lön med stöd av ovan nämnda.
29 § Förtroendeman
Var och en arbetstagare hos arbetsgivaren har rätt att välja en förtroendeman och en vice förtroendeman för att handha frågor i enlighet med förtroendeman- naavtalet.
29 a § Utvecklingsverksamhet och information på arbetsplatserna
1. Samarbetet ska följa samarbetslagen samt lagen om tillsynen över arbe- tarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen i enlighet med gällande lagstiftning. Hänvisningarna till lagen är inte en del av kollek- tivavtalet.
2. I dialogen mellan arbetsgivaren och personalen behandlas i mån av möj- lighet också väsentliga utvecklingsprojekt, förändringar av arbetsuppgifter,
arbetsmetoder och arrangemang som påverkar uppgifter eller arbetslokali- teter samt anlitande av utomstående arbetskraft, som inverkar på persona- lens ställning. Undersökningar med anknytning till utvecklingsarbetet ska utföras öppet. Arbetsgivaren sköter om nödvändig fortbildning eller intro- duktion i arbetet i samband med att utvecklingsåtgärder vidtas.
3. Arbetsgivaren ska i mån av möjlighet i planeringsskedet informera om be- tydande ändringar i arbetsuppgifter, arbetsplats, arbetsmiljö, anläggnings- anskaffningar och anlitande av utomstående arbetskraft, som inverkar på personalens ställning. Om dessa informeras också efter att beslut har fat- tats.
4. Man kan lokalt avtala annat gällande det som föreskrivs i kap. 2 om dialog för utvecklande av företagets eller sammanslutningens verksamhet och ar- betsgemenskap i samarbetslagen (1333/2021) (kontinuerlig dialog). Man kan dock inte komma överens om att ingen dialog alls ska föras.
30 § Sammankomster på arbetsplatser och personalens inbördes information
1. Registrerad underförening, dess avdelning på arbetsplatsen, arbetslag el- ler motsvarande i den undertecknarorganisation som är part i detta kollek- tivavtal, har möjlighet att utom arbetstid i av arbetsgivaren anvisade lämp- liga utrymmen ordna möten om frågor som rör arbetsplatsens arbetsförhål- landen på följande villkor:
a) Om möte hålls på arbetsplatsen ska det överenskommas med arbets- givaren, om möjligt tre dagar före mötet.
b) Mötets arrangör ansvarar för ordningen vid mötet samt för mötesloka- lens snygghet.
c) Mötets arrangörer har rätt att till mötet inbjuda representanter för det förbund som är part i kollektivavtalet, för dess underförening och för centralorganisationerna.
2. Parter som avses ovan i 1 punkten kan på ett sätt som fastställs tillsam- mans med arbetsgivaren avgiftsfritt publicera möteskallelser och med- delanden på anslagstavlan, i intranätet eller på andra motsvarande digitala plattformar.
31 § Inkassering av medlemsavgift
Medlemsavgifterna till det förbund som är part i detta avtal inkasseras från ar- betstagarens lön, om han/hon gett sin fullmakt till detta. Arbetstagaren får vid årets slut ett intyg över den innehållna summan.
32 § Resekostnader och dagtraktamenten
I fråga om ersättningar för resekostnader och dagtraktamenten tillämpas gäl- lande ersättningspraxis eller avtalade grunder och ersättningar.
33 § Grupplivförsäkring
Arbetsgivaren tecknar på sin bekostnad en grupplivförsäkring för tjänstemän- nen enligt avtal mellan centralorganisationerna.
34 § Utbildning
Beträffande den yrkesutbildning arbetsgivaren ordnar, gemensam utbildning och fackföreningsutbildning tillämpas det utbildningsavtal undertecknarorgani- sationerna ingått.
35 § Avtalets giltighetstid
Avtalsperioden inleds 4.2.2022 och upphör 31.1.2024. Därefter förlängs kollek- tivavtalet med ett år i sänder, om inte någondera parten har sagt upp avtalet skriftligt senast en månad innan det löper ut.
På distans den 4 februari 2022
ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf AKI-LIITOT ry
KYRKLIGA SEKTORN rf
Kollektivavtal om arbete utomlands
1 § Avtalets tillämpningsområde
Avtalet gäller arbetstagare som sänts från Finland utomlands på arbete samt vistelser i hemlandet vilka direkt hänför sig till arbetet utomlands.
Protokollsanteckning:
Med en från Finland sänd arbetstagare avses en arbetstagare, som bibehåller sina rättigheter till finländskt socialskydd under sin ut- landskommendering.
2 § Allmänna principer
Då man fastslår anställningsvillkoren för arbete utomlands och vid tolkning av detta avtal beaktas den allmänna strävan att stöda samarbete som grundar sig på jämlikhet och ömsesidigt förtroende med den lokala samarbetsorganisat- ionen i stationeringslandet.
3 § Arbetsavtal
1. Ett skriftligt arbetsavtal ingås med arbetstagaren, där man definierar löne- grunderna, valutan lönen betalas i, eventuella penningersättningar och na- turaförmåner, eventuell försäkringslön, längden på den period uppdraget utomlands varar, eventuell uppsägningstid, arbetsuppgifterna, stationer- ingslandet, platsen där arbetet utförs, hur semestern fastslås samt villkoren för repatrieringen och de arbetsuppgifter som genast följer på utomlands- vistelsen.
Protokollsanteckning:
För att reda ut de skyldigheter, verkningar och kostnader som detta avtal medför är det motiverat att utreda arbetstagarens familjerelat- ioner innan arbetsavtal ingås eller senast i samband med att ar- betsavtalet görs upp.
I arbetsavtalet nämns därtill hur arbetstagaren eventuellt placeras i arbets- gemenskapen i stationeringslandets samarbetsorganisation.
Man kan i ett samarbetsavtal med samarbetsorganisationen avtala om dess rätt att leda och fördela arbetet i stationeringslandet.
Ett skriftligt arbetsavtal ingås eller justeras innan varje ny period av arbete utomlands börjar.
2. Anställningen för en ny arbetstagare som anställts för arbete utomlands inleds normalt när förberedelseperioden för uppdraget börjar, om man inte avtalat om annat.
4 § Lön
Grunderna för hur lön betalas för arbete utomlands finns i en bilaga till detta avtal.
5 § Utlandsuppdrag
1. Innan ett utlandsuppdrag inleds förutsätts alltid att arbetstagaren har god- känts av en eventuell samarbetsorganisation, att bestämmelser om visum, arbetstillstånd eller andra bestämmelser av myndigheterna inte är hinder för arbetet och att arbetstagaren och medföljande familjemedlemmar har läkarintyg som förordar arbete utomlands i förhållandena i fråga.
2. Perioden före och efter utlandsuppdraget:
Perioden före utlandsuppdraget är avsedd för arbetsuppgifter och praktiska förberedelser (t.ex. researrangemang, ärenden som gäller hälsan, arbets- förhandlingar). Perioden före är 1 månad, ifall uppdraget är minst 24 må- nader. I övriga fall är perioden före 1 vardag för varje full månad på utlands- uppdraget. Perioden före uppdraget är avlönad och infaller direkt före ut- landsuppdraget. Ifall uppdraget är kortare eller längre än planerat korrige- ras inte lönen för perioden före retroaktivt.
Perioden efter uppdraget är avsedd för arbetsuppgifter och skötsel av de praktiska frågor som hänför sig till repatrieringen (t.ex. hälsovård, kontakter till myndigheter, möten som hänför sig till återkomsten). Perioden efteråt är 1 vardag för varje full månad utomlands, dock högst en månad. Man kan inte på någon som helst grund flytta tidpunkten för perioden efteråt.
Ifall perioden från utlandsuppdragets avslutningsdag till den dag följande utlandsuppdrag börjar är högst 6 månader, är den period som föregår det nya utlandsuppdraget högst 14 kalenderdagar.
På grund av arbetets natur eller omständigheter som berör arbetstagaren som sänds utomlands kan avvikelser från bestämmelserna om tiden före och efteråt göras.
Protokollsanteckning:
Med omständigheter avses bland annat arbetstagarens kompetens, erfarenhet eller familjesituation.
6 § Semester
Semesterrätten bestäms enligt kollektivavtalet om man inte avtalat annorlunda i arbetsavtalet. Praxis i Finland tillämpas när semestrarna fastslås om man inte avtalat annorlunda.
7 § Semesterpremie
Semesterpremien fastslås antingen i enlighet med lönen i hemlandet eller ut- omlands enligt den lön som arbetstagaren omfattas av när semestern börjar.
8 § Hur utlandsuppdraget avbryts
1. Man kan avbyta ett utlandsuppdrag och kalla en arbetstagare tillbaka till Finland om:
− det sker en sådan förändring i arbetsförhållanden eller andra förhållan- den som väsentligt och på annat sätt än tillfälligt försvårar arbetet eller vistelsen i landet. Då kan arbetstagaren anvisas något annat stationer- ingsland i enlighet med arbetsavtalet i stället för att kalla tillbaka arbets- tagaren till Finland.
− arbetstagaren insjuknar eller skadas så, att hans/hennes arbetsför- måga väsentligt försämras för en längre tid än tre månader
− arbetstagarens familjemedlem insjuknar allvarligt eller skadas
− anställningen sägs upp eller hävs
− andra med dessa jämförbara vägande skäl uppstår.
2. Då det är möjligt att fortsätta arbetet utomlands sedan hindret avlägsnats (senast inom 3 månader), återvänder arbetstagaren för att avsluta sitt ut- landsuppdrag, om man inte avtalar annorlunda. I annat fall kan man kon- statera att utlandsuppdraget har avslutats.
3. Utlandsuppdraget kan också avbrytas i en anställning på viss tid.
9 § Anställningens fortbestånd efter utlandsuppdraget
1. Om arbetstagaren anställts tillsvidare för en arbetsuppgift i hemlandet, fort- sätter denna anställning efter det att utlandsuppdraget har avslutats.
2. Om arbetstagaren anställts för viss till för arbete utomlands, upphör anställ- ningen efter att utlandsuppdraget och sedan eventuell direkt därpå följande arbetsuppgifter slutförts i hemlandet.
3. Om arbetstagaren anställts tillsvidare gällande anställningsförhållande för arbete utomlands, kan man avtala om arbete för viss tid på en viss station- eringsort.
10 § Hur anställningen sägs upp
1. Om inget annat har avtalats om uppsägningstiden i arbetsavtalet, är upp- sägningstiden för en arbetstagare som arbetar utomlands en månad och för arbetsgivaren två månader, ifall anställningen varat högst fyra år. Ifall anställningen varat längre tid än fyra år är uppsägningstiden för arbetsta- garen två månader och för arbetsgivaren fyra månader, och när anställ- ningen varat längre än tolv år är uppsägningstiden för arbetsgivaren sex månader och för arbetstagaren två månader.
2. Också ett arbetsavtal för viss tid kan sägas upp på de grunder som nämns i arbetsavtalslagen.
11 § Ledighet med och utan lön
1. De kollektivavtalsenliga fridagarna bestäms enligt lokal praxis om man inte avtalat annorlunda.
2. Arbetstagaren kan beviljas extra ledighet med lön då en nära anhörig blir svårt sjuk eller avlider eller av andra tvingande skäl som kan jämföras med ovan nämnda. Man kommer separat överens om ledighetens längd i varje enskilt fall.
12 § Ersättning för resekostnader
1. Arbetsgivaren ersätter arbetstagaren och medföljande under 18-åriga barn för resekostnader mellan hemlandet och stationeringslandet då uppdraget börjar och slutar. Då arbetstagaren avsiktligen och av oaktsamhet orsakat avbrott i vistelsen eller säger upp avtalet mitt under utlandsuppdraget er- sätts resekostnaderna inte.
Resekostnaderna också för make/maka som hör till familjen och som inte har arbetstagarställning om hans/hennes resekostnader inte ersätts på an- nat sätt.
2. Beslut fattas separat om grunderna för ersättning av resekostnader för ar- betsresor inom varje enskilt stationeringsland.
3. Parterna avtalar separat om ersättning av kostnaderna för frakten av resef- fekter i samband med utresan och vid återkomsten.
13 § Logi utomlands och ersättning av kostnaderna
1. Arbetstagaren får då han/hon arbetar utomlands som löneförmån av ar- betsgivaren anvisad skälig bostad med avseende av landets och den lokala arbetsgemenskapens boendenivå. Vid bostadsarrangemangen beaktas yt- terligare jämlikhets-, säkerhets- och kostnadsaspekter, de krav arbetsup- gifterna ställer samt familjens storlek.
Arbetsgivaren kan avtala med den lokala samarbetsorganisationen om bo- stadsarrangemangen.
2. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan överenskomma annat om plikten att ordna bostad.
14 § Barnens skolgång och ersättning av kostnaderna
1. Arbetsgivaren har som mål att säkra de medföljande under 18-åriga barnen den grundutbildning som skolsystemet i Finland förutsätter för läroplikten på ett ändamålsenligt och jämlikt sätt.
2. Man kan därtill separat komma överens om hur arbetsgivaren deltar i kost- naderna för grundutbildningen av utsända arbetstagares barn.
3. I skolarrangemangen beaktar man de specifika förhållandena i varje land, kostnader samt barnens och familjernas särskilda situation.
15 § Företagshälsovård och ersättning av kostnader utomlands
1. Arbetsgivaren ersätter själv eller genom att teckna en försäkring för arbets- tagaren eller hans/hennes familjemedlemmar kostnaderna för vård vid akut sjukdom eller olycksfall utomlands samt för skäliga resekostnader i anslut- ning därtill. Arbetsgivaren ersätter dessutom hälsokontroller av arbetstaga- ren jämte medföljande under 18-åriga barn i form av kostnader för företags- hälsovård samt de vaccinationer som vid kontrollerna konstaterats vara av nöden liksom preventiv medicinering för sjukdomar som förekommer i stat- ioneringslandet på det sätt som man separat avtalar om.
2. Arbetsgivaren kan ge anvisningar om nödvändiga hälsokontroller samt nödvändiga anvisningar om hur hälsan upprätthålls vid arbete utomlands och hur man förebygger sjukdomar. Arbetstagaren är skyldig att följa an- visningarna samt se till att de också följs för barnens del.
16 § Försäkringar
Arbetsgivaren ordnar för arbetstagaren försäkringsskydd som motsvarar i Fin- land lagstadgat försäkringsskydd. Bestämmelsen tillämpas inte om arbetstaga- ren omfattas av det finländska socialskyddet.
17 § Avgörande av meningsskiljaktigheter och förhandlingsordning
Förhandlingar förs om meningsskiljaktigheter rörande detta avtal och de avgörs på det sätt som man avtalat om i kollektivavtalet.
18 § Giltighetstid
Avtalet gäller på samma sätt som kollektivavtalet för kristliga organisationer. På distans den 4 februari 2022
ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf AKI-LIITOT ry
KYRKLIGA SEKTORN rf
Protokoll över arbete utomlands
Datum: 1.2.2018
Ort: Helsingfors, PALTA:s kontor
Undertecknarorganisationerna har avtalat följande på basis av 1 § 2 mom. i löneavtalet:
1. På arbetstagare som skickas utomlands på uppdrag tillämpas ovan nämnda löneavtal i lönesättningen om inte annat följer av detta protokoll.
2. Annars tillämpas nedan nämnda principer på lönesättningen för arbetsta- gare som skickas utomlands på uppdrag:
• socialskyddet i Finland ordnas så att under uppdraget i utlandet säkras arbetstagarens pensions- och annat lagstadgat försäkringsskydd på samma nivå som i Finland
• i den lön som betalas utomlands beaktas levnadskostnadernas nivå i stationeringslandet jämfört med kostnadsnivån i Finland.
A. Försäkringslön
1. Den lön som betalas för uppdrag utomlands grundar sig på en försäkrings- lön, som består av en grunddel, erfarenhetstillägg, uppgiftsbaserade tillägg och individuell lönedel samt av eventuella andra lönedelar. Försäkringslö- nens grunddel är grundlönerna enligt löneavtalets svårighetsgruppering.
Försäkringslönens grunddel fastställs enligt löneavtalets svårighetsgruppe- ring.
Erfarenhetstillägget betalas enligt följande:
År | Procent av försäkringslönens grunddel |
4 | 4 |
8 | 8 |
10 | 12 |
2. Försäkringslönens grunddel till en arbetstagare som anställts för krävande och ansvarsfulla planerings- och utvecklings- och/eller chefs-/ledaruppgif- ter höjs med en uppgiftsbaserad lönedel, om man inte beaktat detta när svårighetsgruppen fastslagits.
Förutsättningen för betalning av uppgiftsbaserad lönedel för uppgiftens svårighet och ansvar är totalansvaret för det centrala uppgiftsområdets pla- nerings- och utvecklings- och/eller chefs-/ledaruppgifter. På den lönedel som betalas för uppgiftens svårighet och ansvar tillämpas det som man avtalat om i löneavtalets 4 §.
3. Tilläggs- eller specialutbildning eller särskilt kunnande eller särskild erfa- renhet som räknas arbetstagaren till godo i arbetsuppgiften höjer försäk- ringslönens grunddel med den individuella lönedelen.
Arbetsgivaren fastslår den tilläggs- eller specialutbildning eller särskilt kun- nande eller särskild erfarenhet som räknas arbetstagaren till godo i arbets- uppgiften när arbetsavtalet ingås. På den lönedel som betalas för tilläggs- eller specialutbildning eller särskilt kunnande eller särskild erfarenhet till- lämpas i övrigt det som avtalats i löneavtalets § 5 om individuell lönedel.
4. För särskilda språkkunskaper som räknas till godo inom arbetsområdet höjs arbetstagarens försäkringslön med en individuell lönedel.
Förutsättningen för att individuell lönedel betalas för särskilda språkkun- skaper är minst ett års bruk av språket i arbetsområdet. På den lönedel som betalas för särskilda språkkunskaper tillämpas i övrigt det som avtalats i löneavtalets 5 § om individuell lönedel.
5. Pensions- och annat lagstadgat försäkringsskydd fastställs på basis av för- säkringslönen.
B. Lönen på stationeringsorten (lön som betalas)
1. Stationeringsortslönen till en arbetstagare som utför arbete utomlands fast- ställs på försäkringslönen enligt följande:
Försäkringslönen omvandlas till lön på stationeringsorten. Det görs så att av försäkringslönen i euro avdras skatt enligt skattesatsen i hemlandet samt naturaförmåner uppskattade enligt hemlandets nivå. Därefter om- vandlas en del av nettolönen i euro till lön på stationeringsorten med beak- tande av kostnadsnivån där, varefter arbetstagarens pensions- och försäk- ringsavgifter dras av lönen.
2. Kostnadsnivån på stationeringsorten granskas minst årligen. Ifall kostnads- nivån på stationeringsorten väsentligt har ändrats jämfört med kostnadsni- vån i Finland, höjs eller sänks lönen på motsvarande sätt. Innan arbetsgi- varen verkställer justeringen av lönen utgående från ändringarna i kost- nadsnivån på stationeringsorterna, behandlar arbetsgivaren och arbetsta- garnas företrädare frågan. Man avtalar lokalt närmare om hur frågan be- handlas.
3. Försäkringslönen för en arbetstagare som sänts till ett EU-land kan definie- ras som bruttolön.
Protokollsanteckning:
Kollektivavtalsparterna har inte för avsikt att skattesatsen beaktas två gånger, såvida inte annat föranleds av lagen eller avtal.
C. Övriga bestämmelser
1. Under perioden efter återkomsten till hemlandet (1 månad) och för därtill hörande semester betalas försäkringslön enligt grundlönen i svårighets- grupperingen om man inte avtalar om annat. När anställningen fortgår i hemlandet, fastställs lönen på basis av uppgifterna senast efter 3 månader efter det att arbetstagaren övergått till andra uppgifter i hemlandet.
2. Undertecknarorganisationerna förhandlar vid behov om allmänna grunder för hur stationeringsortens lön fastställs och om förfarande som lokalt ska tillämpas.
D. Ikraftträdelse- och övergångsbestämmelser
På arbetsavtal som ingåtts innan detta protokoll börjar tillämpas följs den prin- cipen, att arbetstagarens försäkringslön och stationeringsortens lön inte sjunker när man övergår till att tillämpa de bestämmelser man avtalat om i detta proto- koll. Ifall ändringar senare sker i grunderna för hur arbetstagarens försäkrings- lön eller stationeringsortens lön fastställs på grund av grunddelen, erfarenhets- tillägget och den uppgiftsbaserade eller individuella lönedelen, kan en annan lönedel som inte ingår i dessa fogas till lönedelar eller tillägg i enlighet med de nya lönegrunderna. Inte heller då sänks arbetstagarens försäkringslön eller stationeringsortens lön om det inte föreligger lagenliga grunder för detta eller det samtidigt är fråga om lönejustering på grund av sänkta levnadskostnader på stationeringsorten. Inte heller då sänks arbetstagarens försärkingslön eller stationeringsortens lön om det inte föreligger lagenliga grunder för detta eller det samtidigt är fråga om lönejustering på grund av sänkta levnadskostnader på stationeringsorten.
ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf KYRKANS AKADEMIKER AKI r.y.
KYRKLIGA SEKTORN rf
Löneavtal
1 § Avtalets omfattning
1. Detta avtal tillämpas på arbetstagare som är anställda av kristliga organi- sationer och stiftelser (nedan organisation) som är medlemmar i Arbetsgi- varna för servicebranschen PALTA rf i enlighet med de begränsningar som man avtalat om i 1 § 3 mom. i kollektivavtalet för kristliga organisationer.
2. I ett separat protokoll avtalas närmare hur detta avtal tillämpas på arbets- tagare som skickas utomlands.
2 § Lönegrunder
1. Arbetstagarens individuella månadslön fastställs enligt uppgiftens svårighet (grundlön), den erfarenhet som räknas till godo vid skötseln av uppgiften (erfarenhetstillägg), andra uppgiftsbaserade faktorer (uppgiftsbaserad lö- nedel) och individuella faktorer (individuell lönedel) så som man avtalat om i detta avtal.
2. Den lön som grundar sig på svårighetsgraden av arbetstagarens uppgift (grundlönen), eventuell tidigare erfarenhet som räknas till godo i skötseln av uppgiften och den individuella lönedelen ska fastslås då anställningen börjar.
3 § Hur lönen fastslås enligt uppgiftens svårighetsgrad
1. Den lön som grundar sig på uppgiftens svårighetsgrad bestäms enligt en skriftlig befattningsbeskrivning och de anvisningar för varje svårighetsgrupp som ingår som bilaga till detta avtal och enligt den grundlön som avtalats för var och en svårighetsgrupp.
2. Arbetsgivaren och arbetstagaren reder ut till vilken svårighetsgrupp arbets- tagarens uppgifter hör, eller när arbetstagaren så önskar, arbetsgivaren och den förtroendeman eller en annan person som företräder honom, med hjälp av den skriftliga befattningsbeskrivning som utarbetats över uppgif- terna.
Ifall samförstånd inte nås avgör arbetsgivaren svårighetsgruppen och grun- derna för den uppgiftsbaserade lönedelen.
Arbetstagaren eller den förtroendeman som företräder honom/henne har rätt att överlåta en meningsskiljaktighet för behandling enligt det förfarande för avgörande av meningsskiljaktigheter som avtalats i 6 § i kollektivavtalet.
4 § Uppgiftsbaserad lönedel
1. Den uppgiftsbaserade lönedelen betalas enligt de befattningar som place- rats i samma svårighetsgrupp på basis av de inbördes skillnaderna i svå- righetsgraden samt utgående från mera krävande deluppgifter än den hu- vudsakliga uppgiften.
2. Storleken på den lönedel som betalas enligt ovan nämnda grunder fast- ställs på basis av hur stor del de mera krävande uppgifterna är av arbets- tagarens alla uppgifter.
Protokollsanteckning:
Man rekommenderar att den uppgiftsbaserade lönedelen är minst 5–10 % av grundlönen. Av särskilda skäl kan man med arbetsavtal avvika från den tillämpade lönedelens grunder och belopp. I avtalet ska man nämna beloppet av förmånen (annat tillägg), orsaken till avvikelsen, giltighetstiden och beräkningsgrunden.
3. När svårighetsgraden av de uppgifter som befattningen omfattar ändras så att de blir mera krävande och uppgifternas svårighetsgrupp ändras bedöms den uppgiftsbaserade lönedelen på nytt. Den individuella månadslönen får dock i inget fall som helst sjunka.
4. Då den uppgiftsbaserade lönedelen fastslås tillämpas förfarandet i 3 §.
5 § Individuell lönedel
1. Man kan betala en individuell lönedel till arbetstagaren baserad på arbets- tagarens individuella kompetens och/eller arbetsresultat.
Arbetsgivaren reder tillsammans med förtroendemannen närmare ut på vilka grunder den individuella lönedelen betalas ut i organisationen. Grun- derna kan också vara tidsbundna. Arbetstagarna informeras om grunderna.
2. Arbetsgivaren och arbetstagaren reder ut grunderna för en eventuell indivi- duell lönedel eller när arbetstagaren så önskar, arbetsgivaren och den för- troendeman eller en annan person som företräder honom.
Protokollsanteckning:
Man rekommenderar att den individuella lönedelen är minst 5–10 % av grundlönen. Av särskilda skäl kan man med arbetsavtal avvika från den tillämpade lönedelens grunder och belopp. I avtalet ska man nämna beloppet av förmånen (annat tillägg), orsaken till avvi- kelsen, giltighetstiden och beräkningsgrunden.
Arbetstagaren eller den förtroendeman som företräder ho- nom/henne har rätt att överlåta en meningsskiljaktighet för behand- ling enligt det förfarande för avgörande av meningsskiljaktigheter som avtalats i 6 § i kollektivavtalet.
3. Den individuella lönedelen betalas så länge arbetstagaren sköter samma arbetsuppgifter eller en tidsbunden grund är i kraft. När uppgifterna blir mera krävande kan den individuella lönedelen bedömas på nytt. Den indi- viduella månadslönen får dock i inget fall som helst sjunka.
6 § Erfarenhet
1. Till arbetstagaren betalas erfarenhetstillägg som räknas ut på det nedre gränsbeloppet av minimilönen enligt uppgiftens svårighetsgrupp. Beloppet av erfarenhetstillägget bestäms enligt följande:
År | Procent av lönen vid den nedre gränsen i svårig- hetsgruppen |
4 | 4 |
8 | 8 |
10 | 12 |
2. Den tid som berättigar till erfarenhetstillägg är arbete på heltid hos samma arbetsgivare. Om arbetstiden är under 19 timmar i veckan, beaktas högst hälften av den arbetade tiden.
De kalendermånader beaktas under vilken arbetstagaren enligt semester- lagen arbetat minst 14 arbetsdagar eller frånvarodagarna enligt semester- lagen varit dagar likställda med dagar i arbete.
3. Arbetad tid hos en annan arbetsgivare beaktas i den omfattning som erfa- renheten beräknas vara till nytta i arbetsuppgiften. Man ska i början av an- ställningen avtala med arbetsgivaren om den erfarenhetstid som räknas tillgodo.
4. Då man fastslår erfarenhetstillägget tillämpas förfarandet i 3 §.
7 § Minimilön
1. Svårighetsgruppernas minimilöner som avses i 3 § i detta avtal framgår av bilagan till avtalet.
2. Lönen till en praktikant är 85 % av grundlönen i svårighetsgruppen i fråga. Praktiktiden kan vara högst sex månader. Arbetsgivaren och praktikanten avtalar om lön i anslutning till praktik som hänför sig till examen.
3. Lönen till en sommarhjälp är 75 % av grundlönen i svårighetsgrupp 1.
8 § Tillämpning av lönebestämmelserna
1. Senast tre månader efter det att anställningen började ska man ganska den skriftliga befattningsbeskrivning som gjorts upp över arbetstagarens upp- gifter.
2. När svårigheten av arbetstagarens uppgifter ändras granskas ändringarnas inverkan på lönegrunderna.
Ifall en eventuell grund för individuell lönedel uppstår för arbetsgivaren, granskas grundens inverkan på lönen.
Justeringen av svårighetsgruppen, den uppgiftsbaserade eller individuella lönedelen ska verkställas inom tre månader från det att grunden ändrades.
3. När en arbetstagarens arbetsuppgifter tillfälligt blir mera krävande och änd- ringen varar över en månad, men inte över tre månader, betalas till arbets- tagaren från början av följande lönebetalningsperiod i tillägg för svårighet uppgiftsbaserad lönedel. Ifall ändringarna i uppgiften beror på semester, betalas tillägget inte.
4. Arbetstagarens lönegrunder granskas en gång om året. Man avtalar lokalt om när granskningen ska ske.
5. Förfarandet i 3 § i detta avtal tillämpas på granskningen.
9 § Avtalets giltighetstid
1. Avtalsperioden inleds 4.2.2022 och upphör 31.1.2024. Därefter förlängs kollektivavtalet med ett år i sänder, om inte någondera parten har sagt upp avtalet skriftligt senast en månad innan det löper ut.
2. Bestämmelserna i avtalet gäller tills ett nytt kollektivavtal trätt i kraft eller tills förhandlingarna av endera parten förklaras avslutade.
På distans den 4 februari 2022
ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf AKI-LIITOT ry
KYRKLIGA SEKTORN rf
Svårighetsgruppering
ALLMÄN BESKRIV- NING | KOMPETENS/ERFARENHET | SJÄLVSTÄNDIGHET/ÖVER- VAKNING, ANSVAR |
1 Utmärkande för uppgif- terna är att liknande uppgifter upprepas. | 1 Uppgifterna förutsätter yrkes- kunskaper. Den behövliga kunskapen och kompetensen fås genom erfarenhet eller yr- kesutbildning. | 1 Arbetet utförs utgående från er- farenhet genom kombination av olika faktorer Arbetet utförs enligt arbetsanvisningar och allmänna anvisningar. |
2 Uppgifterna förutsätter yrkeskunskaper och är varierande och mångsidiga. | 2 Uppgifterna förutsätter krä- vande yrkeskunskap. Den be- hövliga kunskapen och kom- petensen fås genom yrkesut- bildning och arbetserfarenhet. | 2 Arbetet förutsätter självständigt val av olika metoder. Arbetet ut- förs i huvudsak enligt allmänna anvisningar och kan omfatta ut- redningar och gruppansvar. |
3 Uppgifterna består av många uppgifter och de kan omfatta deltagande i planering och utveckl- ing av uppgifterna. | 3 Uppgifterna förutsätter expert- kunskaper och specialfärdig- heter. Den behövliga kun- skapen och kompetensen fås genom yrkesutbildning eller högskoleutbildning och arbets- erfarenhet. | 3 Arbetet förutsätter att arbetsta- garen självständigt finner lös- ningsmodeller. Arbetet utförs på basis av mål, planer och all- männa anvisningar i huvudsak självständigt och arbetet kan om- fatta ekonomiskt och chefsan- svar. |
4 Uppgifterna består av mångsidiga och krä- vande uppgifter och därtill av planering och utveckling av uppgifts- området och/eller chefsuppgifter. | 4 Uppgifterna förutsätter krä- vande expertkunskaper och specialfärdigheter. Den be- hövliga kunskapen och kom- petensen fås genom högsko- leutbildning eller annan lämp- lig utbildning och genom arbet- serfarenhet. | 4 Uppgiftslösningarna förutsätter självständigt sökande av befintlig information, val och nya kombi- nationer. Arbetet utförs på basis av planerad verksamhet och ex- pertställning och kan omfatta funktionellt, ekonomiskt eller per- sonalansvar. |
5 Uppgifterna består av mångsidiga och krä- vande uppgifter och av strategiskt viktig plane- ring och utveckling av uppgiftsområdet och/el- ler chefs-/ledningsupp- gifter. | 5 Uppgifterna förutsätter krä- vande expertkunskaper och specialfärdigheter. Den be- hövliga kunskapen och kom- petensen fås genom högsko- leutbildning och arbetserfaren- het. | 5 Uppgifterna förutsätter självstän- dig samt ansvarsfull beredning och utförande av lösningar. Ar- betet utförs på basis av planerad verksamhet och ledning eller krä- vande expertställning och omfat- tar funktionellt, ekonomiskt och personalansvar. |
Tabellönerna från och med 1.5.2022:
Svårighetsgrupp | Månadslön |
1 | 1709,80 |
2 | 1829,16 |
3 | 1952,74 |
4 | 2146,03 |
5 | 2740,67 |
Förtroendemannaavtal
Inledning
Förtroendemannasystemet är en del av kollektivavtalssystemet, och avser att främja verkställandet och tillämpningen av de avtal som parterna ingått. Därmed eftersträvar man att avgöra meningsskiljaktigheter, som uppstått mellan arbets- givare och arbetstagare i fråga om tolkningen och tillämpningen av avtalen, på ett så ändamålsenligt och snabbt sätt som möjligt. Viktigt är också att arbetsta- garna och arbetsgivarna behandlar frågor i anslutning till anställningsförhållan- dena samt att arbetsfreden upprätthålls och främjas på det sätt kollektivavtals- systemet förutsätter.
Ett ändamålsenligt organiserat och skött lokalt förhandlingsförfarande minskar konfliktfaktorerna mellan företag och arbetstagare samt mellan arbetstagarna sinsemellan och kan därmed väsentligt bidra till att företagets mål nås och att arbetstagarnas säkerhet och trivsel ökar. Lokalt förhandlingsförfarande kan visa sig vara en nyttig informationskanal i båda riktningarna i personalfrågor och ut- gör därmed en del av företagets informations- och deltagarsystem.
1 § Avtalets tillämpningsområde
Detta avtal gäller samfund som är medlemmar i Arbetsgivarna för servicebran- schen PALTA rf samt hos dem anställda arbetstagare.
2 § Förtroendeman
1. Med förtroendeman avses i detta avtal den förtroendeman och vice förtro- endeman som valts av arbetstagarna som representeras av undertecknar- organisationen och som utsetts av undertecknarorganisationen.
Protokollsanteckning tillfogad från och med 21.12.2018:
Protokollsanteckning:
Förtroendemannen för AKI-liitot ry anses företräda arbetstagare som är organiserade i ett Akavaförbund och andra arbetstagare med högre tjänstemannauppgifter.
Förtroendemannen för Kyrkliga sektorn rf anses företräda arbets- tagare som är organiserade i ett FTFC-förbund och andra arbets- tagare som arbetar i tjänstemannauppgifter.
Ifall det uppstår meningsskiljaktighet kring vilken personalgrupp ar- betstagarens uppgifter tillhör och vilken förtroendeman som ska fö- reträda arbetstagaren, avgörs ärendet mellan AKI-liitot ry och Kyrk- liga sektorn rf.
2. Varje samfund har rätt att välja i punkt 1 avsedd förtroendeman. När ar- betstagarorganisationerna så avtalar kan man också för arbetsplatsen välja en gemensam förtroendeman för organisationerna.
3. En huvudförtroendeman kan väljas när man i företaget kommit överens om en förtroendemannaorganisation, till vilken hör flera förtroendemän ut- sedda för olika regioner, verksamhetsställen eller avdelningar.
4. Förtroendemannen väljs av i företaget anställda arbetstagare som omfattas av samma kollektivavtal och som är organiserade i förbund eller förening, som är part i kollektivavtalet.
5. När det är ändamålsenligt med tanke på lokala förhandlingar och förtroen- demannasystemet kan man lokalt komma överens om, att i stora eller reg- ionalt utspridda företag välja i detta avtal avsedda olika förtroendemän inom företagets självständiga regionala eller funktionella enheter.
6. För förtroendemannen kan väljas vice förtroendeman, som när förtroende- mannen har förhinder, fungerar som hans/hennes ställföreträdare och som under denna tid har förtroendemannens rättigheter och skyldigheter.
7. Förtroendeman ska vara anställd vid berörda företag eller arbetsplats med verksamhet i den bransch som ifrågavarande kollektivavtal gäller, och han/hon bör vara medlem av arbetstagarorganisation som är avtalspart i kollektivavtalet, samt förtrogen med förhållandena på arbetsplatsen.
8. När verksamheten i företaget eller i dess delfunktion väsentligt inskränks eller utvidgas, eller när rörelsen på grund av överlåtelse, fusion, bolagise- ring eller organisationen på därmed jämförbara sätt ändras väsentligt, ska förtroendemannaorganisationen i enlighet med principerna i detta avtal ändras så att den motsvarar företagets eller dess delfunktions ändrade storlek och struktur.
9. Förtroendemannen för FIDA International rf kan representera missionärer som är utsända från pingstförsamlingar i samarbete med Fida, om det i församlingen inte har valts någon förtroendeman.
3 § Val av förtroendeman
1. Val av förtroendeman kan förrättas på arbetsplatsen och då ska samtliga arbetstagare inom tillämpningsområdet för kollektivavtalet beredas möjlig- het att delta i valet. Arrangerandet och förrättandet av val får dock inte störa arbetet. Avtal om tiden och platsen för valet ska träffas med arbetsgivaren senast 14 dygn innan valet förrättas. Valet sköts närmast av förtroende- mannen, eller när han/hon är förhindrad av eventuell vice förtroendeman. Den tid som förrättandet av valet tagit i anspråk räknas som tid använd till förtroendemannauppgifter.
2. Fackavdelning eller annan regional medlemsförening ska skriftligt under- rätta arbetsgivaren om vem som valts till förtroendeman, om hans/hennes eventuella vice förtroendeman samt om deras avgång och avskedande.
4 § Förtroendemannens anställning
1. Om detta avtal inte föranleder annat har förtroendemannen i sitt anställ- ningsförhållande till arbetsgivaren samma ställning som andra arbetstagare. Förtroendemannen är skyldig att personligen iaktta allmänna arbetsvillkor, arbetstider, arbetsledningens order samt ordningsreglerna på arbetsplat- sen.
2. Förtroendemannens möjligheter att utveckla sig och avancera i sitt yrke får inte försämras på grund av förtroendemannauppdraget.
3. Arbetstagare som fungerar som förtroendeman får inte, då han/hon sköter detta uppdrag eller med anledning därav, förflyttas till sämre avlönat arbete än det han/hon hade då han/hon blev vald till förtroendeman. Han/hon får inte heller flyttas till ett sämre arbete, om arbetsgivaren kan erbjuda ho- nom/henne annat arbete som motsvarar hans/hennes yrkeskunskap. Han/hon får inte avskedas pga. sitt förtroendemannauppdrag.
4. Om arbetskraften på arbetsplatsen minskas eller permitteras av ekono- miska skäl eller produktionsorsaker, ska man följa en sådan ordning att för- troendemannen sist blir föremål för en sådan åtgärd. Om förtroendeman- nen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hans/hennes yrke eller kom- petens, kan undantag från denna bestämmelse göras. Om förtroendeman- nen anser att han/hon blivit uppsagd eller permitterad i strid med ovan nämnda bestämmelser, har han/hon rätt att kräva att organisationerna re- der ut saken.
5. I övrigt säger man inte upp förtroendemans arbetsavtal utan iakttagande av det samtycke av majoriteten av arbetstagarna, som förutsätts i 10 § mo- ment 1 i kapitel 7 i arbetsavtalslagen och som utreds av den organisation som är part i kollektivavtalet.
6. Förtroendemans arbetsavtal får inte hävas med stöd av 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen på den grund att han/hon har brutit mot ordningsbestäm- melserna i 1 § i kapitel 3 i arbetsavtalslagen. Förtroendemans anställning får inte hävas med anledning av sjukdom ens på hävningsgrunden 1 § i kapitel 8 i arbetsavtalslagen utan att lika lång tid som uppsägningstiden iakttas när anställningen upphör.
7. När grunderna för hävning av förtroendemannens arbetsavtal bedöms, får förtroendemannen inte försättas i sämre ställning än andra arbetstagare.
8. Bestämmelserna i denna punkt om anställningsskydd tillämpas även på ar- betstagare som fungerat som huvudförtroendeman eller förtroendeman i
företaget sex månader sedan hans/hennes uppgift som förtroendeman av- slutats.
9. Förtroendeman meddelas att anställningen upphör minst en månad innan uppsägningstiden enligt kollektivavtalet börjar. I det meddelande om an- ställningens upphörande som ges förtroendeman ska orsaken till uppsäg- ningen anges. Arbetsgivaren underrättar även berörda fackavdelning eller annan regional medlemsförening om det meddelande som getts förtroen- deman.
10. Om förtroendemannens arbetsavtal har hävts i strid med detta avtal, ska arbetsgivaren till förtroendemannen i ersättning betala minst sex och högst 30 månaders lön. Ersättningen ska fastställas enligt samma grunder som stadgas i 2.2 § i kapitel 12 i arbetsavtalslagen. Som en ersättningshöjande faktor ska man beakta att rättigheterna i detta avtal har kränkts. Om dom- stolen prövar att förutsättningar finns för att anställningen kan fortsätta eller att en redan avbruten anställning kan återupptas och anställningen trots detta inte fortsätter, ska detta beaktas som ett särskilt vägande skäl vid fastställande av ersättningens storlek.
5 § Förtroendemannens uppgifter
1. Förtroendemannens huvudsakliga uppgift är att fungera som representant för de arbetstagare som är medlemmar i undertecknarorganisationerna i ärenden som gäller tillämpningen av kollektivavtalet.
Tillämpningsanvisning:
Förtroendemannens kan efter eget gottfinnande även fungera som representant för andra än de arbetstagare som representeras av undertecknarorganisationerna i ärenden som gäller tillämpningen av kollektivavtalet.
2. Förtroendemannen fungerar som representant för tjänstemän som är be- rättigade att välja honom i ärenden som gäller tillämpningen av arbetslag- stiftningen och i allmänhet frågor som gäller relationerna mellan arbetsgi- varen och tjänstemännen och företagets utveckling. Förtroendemannen har också till uppgift att verka för att förhandlings- och samarbetsförfaran- det mellan företaget och personalen upprätthålls och utvecklas.
6 § Förtroendemannens rätt att få information
1. Om oklarhet eller oenighet uppkommer om lönen till arbetstagare eller i andra anställningsfrågor, bör förtroendeman få alla de upplysningar som behövs för utredning av det ärende som meningsskiljaktigheten gäller.
2. Förtroendeman har rätt att med befullmäktigande av berörda arbetstagare skriftligt få följande uppgifter om företagets organiserade arbetstagare:
1) Arbetstagarens släkt- och förnamn.
2) Tiden för inträde i tjänst för nya arbetstagare samt uppsagda och per- mitterade arbetstagare. I fråga om anställningar för viss tid meddelas även den tid man kommit överens om att anställningen varar samt grunden för tidsbundenheten. Uppgifter om tidsbundna arbetsavtal ges på begäran och högst en gång per år.
3) Lönegrupp eller motsvarande till vilken arbetstagare eller hans/hennes arbete räknas.
4) En lönedelsspecifik statistik för lönedelar enligt kollektivavtalet över hur många som får lönedelarna och över genomsnittlig lönedel. Uppgif- terna ges på begäran och högst en gång per år. En förutsättning för att uppgifterna ska lämnas ut är dessutom att den personalgrupp som uppgifterna gäller omfattar minst sex personer.
5) Antalet heltids- och deltidsanställda arbetstagare i samfundet två gånger om året. Detta gäller även personer som under ett halvt år spe- ciellt kallats till arbete eller annan tillfällig personal.
3. Förtroendemannen har rätt att en gång om året få ovan i punkterna 1 och 3 avsedda uppgifter. Uppgifterna ska ges när kollektivavtalet inom ifråga- varande bransch ingåtts och de ändringar detta orsakar genomförts i före- taget. Uppgifterna ges om de organiserade arbetstagare som vid ifrågava- rande tidpunkt är anställda i företaget. Förtroendemannen har rätt att få i punkterna 1-3 nämnda uppgifter om nya arbetstagare åtminstone kvartals- vis.
Förtroendemannen får på begäran en utredning över vilka uppgifter som samlas in i samband med anställning.
4. Om det i företaget enligt 2 § ovan har valts flera förtroendemän, kommer förbunden överens om de principer enligt vilka uppgifterna mellan de olika förtroendemännen ska fördelas.
5. Förtroendeman har samma rätt som i lagstiftningen avsedd förtroendeman att ta del av den förteckning som förs över nöd- och söndagsarbete, över- tidsarbete samt för dessa arbeten betalade förhöjda löner.
6. Förtroendeman ska behandla de uppgifter konfidentiellt, som han/hon en- ligt ovanstående fått för att sköta sina åligganden.
7 § Befrielse från arbetet som beviljas förtroendeman
1. Ifall det antal arbetstagare förtroendemannen företräder, omsättningen av arbetstagarna eller antalet arbetsplatser förutsätter att förtroendemannen
befrias från sina egentliga arbetsuppgifter för att sköta förtroendemanna- uppdraget kan man avtala om att förtroendemannen beviljas tillfällig eller regelbundet återkommande befrielse från arbetet för att sköta förtroende- mannauppdraget.
Vid behov kan kollektivavtalsparterna avtala om principerna för och hur lång befrielse som krävs.
2. Arbetsgivaren och förtroendemannen kommer överens om när i punkt 1 nämnda befrielse ges. Då ska man beakta företagets verksamhetsförutsätt- ningar samt hur förtroendemannauppgiften sakligt kan skötas.
8 § Förtroendemans förvarings- och kontorslokaliteter
Förtroendemannen har rätt att få förvaringsutrymme för de handlingar och det kontorsmaterial han/hon behöver för sina uppgifter. Förtroendemannen har rätt att vid behov utan ersättning använda ändamålsenligt kontorslokal, som kan ställas till förtroendemans förfogande för skötseln av förtroendemannauppgifter, om arbetsgivaren har ett sådant utrymme. Förtroendeman har rätt att använda vanligt kontorsmaterial för att sköta förtroendemannauppgifterna.
9 § Förtroendemannaersättning
Arbetsgivaren betalar förtroendemannen månadsersättning från och med tid- punkterna nedan enligt följande:
Antalet representerade tjänstemän | 1.5.2022 |
- 49 | 46 |
50 - | 57 |
Förtroendemannaersättningen är 72 euro om förtroendemannen fungerar som den enda förtroendemannen som representerar personalen eller om man bland flera förtroendemän kommer överens om att en förtroendeman representerar personalen som huvudförtroendeman vid lokala förhandlingar.
10 § Ersättning av inkomstbortfall
1. Arbetsgivaren ersätter den lön, som förtroendemannen förlorar antingen i lokala förhandlingar med arbetsgivarens representant eller då han/hon skö- ter andra med arbetsgivaren avtalade uppgifter.
2. Utför förtroendemannen utanför sin ordinarie arbetstid uppgifter som han/hon kommit överens om med arbetsgivaren, betalas för sålunda an- vänd tid övertidsersättning.
Vid behov kan kollektivavtalsparterna avtala om grunderna för och beloppet av ersättningen.
3. Om förtroendemannen, för att sköta uppgifter som han/hon avtalat om med arbetsgivaren, på dennes order blir tvungen att resa, betalas till ho- nom/henne ersättning för resekostnaderna enligt det system som tillämpas i samfundet.
11 § Förtroendemannens utbildning
I utbildningsavtalet mellan förbunden har avtalats om deltagande i utbildning.
12 § Förhandlingsordning
1. I frågor som gäller utförandet av arbetet och dess tekniska organisering bör arbetstagaren vända sig direkt till arbetsledningen.
2. Meningsskiljaktigheter som gäller lön och andra anställningsvillkor bör ut- redas lokalt mellan arbetsgivaren eller hans/hennes representant och för- troendemannen eller arbetstagaren.
3. Det är allt skäl att inleda och föra lokala förhandlingar utan onödigt dröjsmål.
4. Vid lokala förhandlingar ska en promemoria göras upp om någondera av- talsparten anhåller om det. Promemorian görs upp och undertecknas i två exemplar, ett för vardera avtalsparten.
5. Kan meningsskiljaktigheten inte avgöras vid lokala förhandlingar, iakttas den förhandlingsordning som kollektivavtalet föreskriver i 6 §.
6. I de fall när arbetsgivaren inte själv sköter förhandlingarna med förtroende- mannen meddelas förtroendemannen om arbetsgivarens representant samt hans/hennes funktionsområde och befogenheter, om den regionalt eller med avseende på personalärenden begränsats till vissa sakgrupper.
7. Om meningsskiljaktigheten gäller i detta avtal avsedd hävning av anställ- ningen, ska de lokala och förbundsvisa förhandlingarna dessutom inledas och föras utan dröjsmål sedan grunden för hävningen har bestridits.
13 § Avtalets giltighetstid
1. Detta avtal gäller tills vidare fr.o.m. 4.2.2022. Avtalet kan sägas upp med en uppsägningstid på två månader.
2. Den organisation, som önskar ändra detta avtal, ska lämna ett skriftligt änd- ringsförslag till motparten, varefter saken tas upp till behandling vid för- handlingar mellan organisationerna.
På distans den 4 februari 2022
ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf AKI-LIITOT ry
KYRKLIGA SEKTORN rf
Utbildningsavtal
1 § Facklig fort- och tilläggsutbildning samt omskolning
Då arbetsgivaren ger tjänstemannen facklig utbildning eller skickar ho- nom/henne på med hans/hennes yrke förknippad utbildning, ersätts de av ut- bildningen föranledda kostnaderna och inkomstbortfallet för ordinarie arbetstid. Sker utbildningen utom arbetstid, räknas kurstiden inte som arbetstid, men tjänstemannen får ersättning för därav föranledda direkta kostnader.
2 § Gemensam utbildning
Den gemensamma utbildning som behövs för samarbetet mellan arbetsgivaren och personalen ges i allmänhet på de enskilda arbetsplatserna. Man kommer överens om deltagande i utbildningen i samarbetsorganen på arbetsplatserna, eller om sådana inte finns, avtalar arbetsgivaren och förtroendemannen om del- tagande. Deltagande i gemensam utbildning ersätts såsom utbildning enligt 1
§.
3 § Fackföreningsutbildning
1. Anställningens fortbestånd och anmälningstider
Tjänsteman ges tillfälle att, utan att anställningen avbryts, delta i en av ut- bildningsarbetsgruppen godkänd, högst en månad lång kurs, om arbetsgi- varen och den tjänsteman som vill gå på kurs gemensamt konstaterat be- hovet av utbildningen och deltagandet i kursen kan ske utan att arbetsgiva- ren förorsakas påtaglig olägenhet.
I nekande fall meddelas förtroendemannen minst tio dagar innan kursen börjar om varför befrielse skulle föranleda påtaglig olägenhet.
Anmälan om avsikt att delta i en kurs ska göras så tidigt som möjligt. Om kursen pågår högst en vecka, ska anmälan göras minst tre veckor innan kursen börjar och om det är fråga om en längre kurs, minst sex veckor före kursens början.
Utbildning i arbetarskydd riktas speciellt till arbetarskyddsfullmäktige.
2. Ersättningar
Förtroendeman, arbetarskyddsfullmäktig och medlem i arbetarskyddskom- mission får delta i de kurser som nämnts i föregående stycke och som god- känts av utbildningsarbetsgruppen utan att deras lön minskas. För förtro- endemans vidkommande ersätts inkomstbortfall dock inte för längre tid än
en månad och för de övrigas vidkommande ersätts inkomstbortfall för högst två veckor.
En förutsättning för att inkomstbortfallet ska ersättas är dessutom att ve- derbörande kurs hänför sig till deltagarens samarbetsuppgifter på arbets- platsen.
Vid sidan av förtroendemännen ersätts dessutom ordförandena i registre- rade underföreningar för inkomstbortfall om föreningen har minst 100 med- lemmar.
4 § Sociala förmåner
Deltagande i fackföreningsutbildning som nämns i 3 § minskar inte semester-, pensions- eller andra därmed jämförbara förmåner.
5 § Utbildningsarbetsgrupp
En utbildningsarbetsgrupp, till vilken vardera parten utser två medlemmar, har som uppgift att verkställa den fackföreningsutbildning som avses i avtalet.
Utbildningsarbetsgruppen godkänner kurser för ett kalenderår i sänder. Vid be- hov kan kurser godkännas även under kalenderåret.
Utbildningsarbetsgruppen ska, innan beslut om godkännande av kurs fattas, få en utredning över kursens undervisningsprogram, tidpunkt, plats, målgrupp och övriga uppgifter som arbetsgruppen eventuellt begär. Förutsättningen för att kursen godkänns är ett gemensamt konstaterat behov av utbildning. Utbild- ningsarbetsgruppen har möjlighet att följa med undervisningen på de kurser den har godkänt.
Förbunden informerar om de kurser utbildningsarbetsgruppen godkänt för föl- jande år, om möjligt minst två månader innan den första kursen börjar.
6 § Giltighetstid
Detta avtal träder i kraft 4.2.2022 och gäller tillsvidare och kan sägas upp med iakttagande av tre månaders uppsägningstid.
På distans den 4 februari 2022
ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf AKI-LIITOT ry
KYRKLIGA SEKTORN rf
Avtal om lokala avtal
1 §
I enlighet med detta avtal kan man lokalt avtala avvikande från bestämmelserna i det gällande kollektivavtalet.
Ett lokalt avtal kan slutas inom ramen för lagstiftningen och stadgandena i kol- lektivavtalet. Lokalt får man dock inte ingå avtal som kan försämra anställnings- förhållandets minimivillkor som avtalats i kollektivavtalet. I enlighet med tilläggs- protokollet till detta avtal är det därtill möjligt att i ett läge med produktions- och ekonomiska problem avtala om minimivillkoren för löner eller motsvarande eko- nomiska förmåner.
2 §
Förhandlings- och avtalsparter kan vara till kollektivavtalet bunden arbetsgivare eller dennes företrädare samt förtroendemannen eller när sådan saknas, ar- betstagarna eller en av dem befullmäktigad företrädare. Dessutom kan kollek- tivavtalsparterna lokalt avtala om avvikelser från kollektivavtalet.
3 §
I förslaget till lokalt avtal ska man nämna vilken punkt i kollektivavtalet man vill avtala om samt motivera varför man vill avvika från kollektivavtalet. För att ett lokalt avtal ska vara giltigt ska det ingås skriftligt och av avtalet ska framgå vil- ken punkt i kollektivavtalet man avtalat om och vad. Arbetsgivaren ger förtroen- demannen de uppgifter som är nödvändiga med tanke på ärendet som avtalet gäller. Avtalet kan slutas för viss tid eller tillsvidare. I det senare fallet kan avtalet sägas upp med iakttagande av tre månaders uppsägningstid. Om det över- enskomna arrangemanget är bundet till en viss tidsperiod, gäller det dock till slutet av perioden.
4 §
Ett lokalt avtal träder i kraft vid avtalad tidpunkt. Ett lokalt avtal ska enligt detta avtal utan dröjsmål delges kollektivavtalsparterna.
5 §
Avtalet gäller som en del av kollektivavtalet mellan undertecknarorganisation- erna och löper ut utan uppsägning när kollektivavtalet löper ut. Ett gällande lo- kalt avtal fortsätter dock på avtalat sätt.
6 §
Meningsskiljaktigheter om tolkningen av detta avtal och tolkningen av på detta avtal baserade lokala avtal avgörs på samma sätt som meningsskiljaktigheter om kollektivavtalet.
Helsingfors den 7 oktober 2016
ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf KYRKANS AKADEMIKER AKI r.y.
KYRKLIGA SEKTORN rf
Tilläggsprotokoll över lokala avtal
1 §
Undertecknade organisationer är ense om att man för att trygga verksamheten och arbetsplatserna lokalt kan avtala avvikande om minimivillkoren för löne- el- ler andra ekonomiska fördelar enligt det av organisationerna undertecknade kollektiv- och löneavtalet på det sätt som man avtalat om i detta avtal.
2 §
Avtal enligt detta protokoll kan ingås för ett arbetsgivarsamfund eller del av det, och avtalsparter är av kollektivavtalet bunden arbetsgivare eller dennes företrä- dare samt förtroendeman eller när sådan saknas, arbetstagarna eller en av dem befullmäktigad företrädare.
3 §
En förutsättning för ett avtal avsett i 1 § ovan är att grund enligt 2 § i kapitel 5 eller 3 § i kapitel 7 i arbetsavtalslagen föreligger (grund enligt s.k. ekonomiska eller produktionsskäl).
När man förhandlar om ett i detta protokoll avsett avtal tillämpar arbetsgivaren gällande lag om samarbete beträffande den information som behövs vid för- handlingarna. Hänvisningen till lagen är inte en del av kollektivavtalet. Vid be- hov kan parterna anlita experter.
4 §
I detta protokoll avsett avtal ingås för viss tid och högst för ett år i sänder.
5 §
I övrigt tillämpas vad kollektivavtalsparterna avtalat om lokala avtal. Helsingfors den 1 februari 2018
ARBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHEN PALTA rf KYRKANS AKADEMIKER AKI r.y.
KYRKLIGA SEKTORN rf
Modell för arbetsavtal
ARBETSAVTAL FÖR ARBETSTAGARE I KRISTLIGA ORGANISATIONER | |
1. Parter | Arbetsgivare, FO-nummer och adress: Arbetstagare, personbeteckning och adress: Arbetstagaren arbetar för arbetsgivaren under dennes ledning och övervak- ning. |
2. Giltighetstid | 🗌 Anställningsförhållandet gäller tills vidare. Anställningsförhållandet gäl- ler tills vidare. Uppsägningstiden bestäms utifrån 10 § i kollektivavtalet. 🗌 Anställningsförhållandet är på viss tid och dess kalenderperiod eller dess beräknade längd är: Grundad orsak för arbetsavtal för viss tid: |
3. Arbetets begyn- nelsetidpunkt | |
4. Prövotid | 🗌 Man har kommit överens om en prövotid (kollektivavtalets 9.1 §) och den avslutas: |
5. Arbetsplats | |
6. Huvudsakliga ar- betsuppgifter | Arbetstagaren utför vid behov annat arbete som arbetsgivaren anvisar och som ingår i den normala verksamheten på arbetsplatsen. |
7. Arbetstid | Enligt 14 § i kollektivavtalet är arbetstagarens ordinarie arbetstid: |
8. Lön | Svårighetsgruppen enligt löneavtalet som ingår som en del i kollektivavtalet är i början av anställningsförhållandet: I början av anställningsförhållandet är lönen: |
9. Semester | Semestern bestäms utifrån 22–24 § i kollektivavtalet och 2 kap. i semester- lagen. |
10. Övriga villkor | |
11. Bilagor | |
12. Kollektivavtal | Förutom lagstiftning iakttas i anställningsförhållandet det gällande Kollektiv- avtalet för kristliga organisationer (Arbetsgivarna för servicebranschen PALTA rf, Kyrkliga sektorn rf och AKI-liitot ry) samt arbetsplatsens interna in- struktioner och bestämmelser, till den del som det inte i detta avtal har avta- lats om bättre villkor för arbetstagaren. |
13. Underskrifter | Detta arbetsavtal har upprättats i två likalydande exemplar, en för vardera parten. Tid och ort: Tid och ort: Företrädare för arbetsgivaren Arbetstagaren |
Bilaga: Arbetstidsbank
Begrepp och syfte
Syftet med arbetstidsbanken är att stödja samfundets produktivitet och konkur- renskraft, möjligheten till en flexibel användning av arbetstiden samt beakta ar- betstagarnas individuella arbetstidsbehov.
Med arbetstidsbank avses de arrangemang som införts på arbetsplatsnivå för att samordna arbetstid och fritid och genom vilka man kommer överens om hur olika delfaktorer kan sparas samt kombineras långsiktigt. Systemet med en ar- betstidsbank ersätter inte gällande arbetstidssystem och system för att jämna ut arbetstiden, utan kompletterar dessa i ett försök att få arbetsliv och fritid att gå ihop.
Tidsmässiga och övriga begränsningar angående beviljandet av de rater som avtalats vara delfaktorer i arbetstidsbanken åsidosätts med ett avtal om arbets- tidsbank, om inte annat avtalas.
Införande av en arbetstidsbank
Arbetsgivaren och personalens representant (förtroendemannen) eller, om det inte finns någon sådan, arbetsgivaren och arbetstagarna eller en registrerad arbetstagarförening avtalar skriftligen om att införa en arbetstidsbank och om detaljerna kring detta.
I avtalet om införande av en arbetstidsbank ska åtminstone avtalas om:
1. Vilka av arbetsgivarens arbetsplatser avtalet gäller
2. Vem avtalet gäller
3. Vilka delfaktorer arbetstidsbanken består av; man kan avtala om t.ex.:
− ledig tid som avses i 18 § som ska ges för mer- och övertidsarbete
− förhöjning för söndagsarbete
− plussaldo till följd av flexibel arbetstid
− den förlängda arbetstidens andel av den del som överskrider den nor- mala arbetstiden (14 § 4 mom. i kollektivavtalet)
− normal arbetstid för personer med timlön
− ledighet som motsvarar semesterpremie
− ersättningar för lägerarbete
− del av semester som man kommit överens om att spara
4. Maxgränserna för ordinarie arbetstid per dygn och per vecka
5. Gränserna för att spara arbetstidssaldo
6. Lönegrunden för den tid som sparas
7. Längden av perioden för utjämning av arbetstiden
8. Hur arbetsoförmåga inverkar på användning av ledighet från arbetstidsban- ken.
I avtalet ska man också skriva in principerna för hur den ordinarie arbetstiden ordnas per dygn eller per vecka samt anmälnings- och tillvägagångssätten i anslutning till ordnandet av arbetstiden.
Om avtalsparterna ämnar avtala om att även eventuella tillägg i euro eller mot- svarande kan överföras till banken, ska man även avtala lokalt om hur dessa omvandlas.
Det är frivilligt för den enskilde arbetstagaren att ansluta sig till arbetstidsbanken och det krävs ett uttryckligt, skriftligt anslutningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Användning av arbetstidsbanken
Man kan fritt komma överens om gränserna för sparande i arbetstidsbanken. När man avtalar om en utjämningsperiod på över ett år, får den genomsnittliga ordinarie arbetstiden per vecka dock högst uppgå till det som föreskrivs i ar- betstidslagen.
Vid fastställande av semesterns längd räknas de ledigheter som ges i form av hela arbetsdagar som tid likställd med arbetad tid.
Man avtalar lokalt om uttag av en sparad ledighet ur arbetstidsbanken och till- vägagångssätten för detta.
Som lön betalas den ordinarie månads- eller timlönen vid tidpunkten då ledig- heten hålls.
I situationer då personen är arbetsoförmögen eller av annan anledning förhind- rad från att arbeta under ledighet baserad på systemet med en arbetstidsbank, iakttas den s.k. principen för tidsprioritet om inte annat avtalas arbetsgivarspe- cifikt. Lokalt kan man till exempel komma överens om att en ledighet från ar- betstidsbanken flyttas och tas ut då hindret inte längre föreligger efter en ka- renstid på fem arbetsdagar.
Anställningsförhållandets upphörande
Saldon i arbetstidsbanken jämnas ut innan anställningsförhållandet upphör. Om det emellertid finns sparad tid eller pengar i arbetstidsbanken då anställnings- förhållandet upphör, betalas de i samband med slutlönen på det sätt man lokalt avtalar om.
Arbetsgivaren beslutar till vilka delar och när ledigheter tas ut under uppsäg- ningstiden och till vilka delar de betalas i samband med slutlönen.
Uppsägning av avtal om en arbetstidsbank
Uppsägningstiden för avtalet om en arbetstidsbank är tolv månader, om man inte lokalt har kommit överens om något annat. Ett avtal varigenom en enskild arbetstagare har anslutit sig till arbetstidsbanken kan sägas upp med sex må- naders uppsägningstid, om man inte lokalt har avtalat om något annat.
Arbetstidssaldon utjämnas inom ramen för uppsägningstiden. Om saldon inte har utjämnats under loppet av uppsägningstiden, betalas de på samma sätt som när ett anställningsförhållande upphör, om inte annat avtalats lokalt.
Arbetsgivarna för servicebranschen PALTA rf
Xxxxx xxxxx 00, vån. 6
PB 62, 00131 Helsingfors
Växel 020 595 5000
LIITOT FÖR- BUNDEN
AKI-liitot ry
Järnvägsmannagatan 6,
00520 Helsingfors
Tfn 09 4270 1500
xxxxxxxxx.xx
Kyrkliga sektorn rf
Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxxxxx
Tfn 0207 912 530
EFTERTRYCK FÖRBJUDES.
1