Kollektivavtal för lager- och transportförmän 1.2.2020-31.1.2022

Kollektivavtal för lager- och transportförmän

1.2.2020–31.1.2022

Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kol- lektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den svenskspråkiga kollektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga översättningen leder till ett annat slutresultat än det ursprungliga finsk- språkiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga kollektivavtalet. Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan är inte ansvarig för de skador som uppkommer på grund av eventuella felak- tigheter i översättningen.

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan teettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta. Työehtosopi- muksen sopijaosapuolet eivät ole sopineet ruotsinkielisestä työehtosopi- mustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta johtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen työehtosopimus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta. Työehtosopimuksen yleiss- itovuuden vahvistamislautakunta ei vastaa käännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahingoista.

KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMÄN

1 § Avtalets omfattning 2

6 § Vissa bestämmelser 5

Avtal som ska följas 5

Arbetsdräkt 5

Förmännens förtroendeman 5

Förmännens arbetarskyddsfullmäktig 6

7 § Meningsskiljaktigheter 6

Lokala förhandlingar 6

Förbundsförhandlingar 6

Verkställande av förhandlingar 6

Arbetsdomstolen 6

8 § Arbetsfred och avtalsbrott 7

9 § Avtalets giltighetstid 7

Tabellöner 8

Löner för lager- och transportförmän 1.4.2020–31.3.2021 8

Löner för lager- och transportförmän 1.4.2021–31.1.2022 8

Promemoria över meningsskiljaktigheter 9

Anvisningar för ifyllande av promemoria över meningsskiljaktigheter 11

Arbetsavtalsblankett 12

Kollektivavtal

KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMÄN

Finsk Handel Servicefacket PAM ‌‌‌‌

Kollektivavtal

KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMÄN

1 § Avtalets omfattning

1. Avtalet berör 18 år fyllda lager- och transportförmän.

2. En lager- och transportförman är en person som inte regelbundet deltar i det arbete som utförs av de personer som han eller hon leder.

2 § Arbetsavtal

Skriftligt arbetsavtal ska innehålla de basuppgifter som anges i modellblanketten i detta kollektivavtal.

3 § Arbetsvillkor

Arbetsvillkoren för lager- och transportförmän bestäms enligt bestämmelserna om lagerarbetare i Handelns kollektivavtal jämte undantagen nedan.

4 § Uppsägningstid

1. Den uppsägningstid som arbetsgivaren följer är enligt 5 § 1 punkten i Handelns kollektivavtal:

när anställningen pågått	uppsägningstid
högst 1 år	14 dagar
över ett år – högst 4 år	1 månad
över 4 år – högst 8 år	2 månader
över 8 år – högst 12 år	4 månader
över 12 år	6 månader

Kollektivavtal

2. Den uppsägningstid som förmannen följer är enligt 5 § 2 punkten i Handelns kollektivavtal:‌‌

när anställningen pågått	uppsägningstid
högst 5 år	14 dagar
över 5 år	1 månad

3. Avvikande från punkt 1 och 2 kan man komma överens om att uppsägnings- tiden är 1 månad.

Om arbetsgivarens uppsägningstid enligt punkt 1 är längre än uppsägningsti- den på en månad som man kommit överens om med stöd av denna punkt, ska arbetsgivaren iaktta den längre uppsägningstiden.

5 § Löner

Svårighetsnivåer

1. Svårighetsnivåerna för lager- och transportförmän är:

· Lager- och transportförman I

· Lager- och transportförman II

· Lager- och transportförman III

Lager- och transportförman I är en förman som:

· i egenskap av förman för sina underordnades förmän indirekt leder arbetet

· har andra uppgifter och ansvar än arbetsledning.

Lönen för lager- och transportförman I bestäms enligt avtal.

Förmannens lön ska vara högre än för dennes underlydande, om inte det finns anledning att avvika från detta. Arbetsgivaren och förmannen diskuterar årligen om avlöningen och grunderna för fastställande av den.

Lager- och transportförman II är en förman som:‌

· leder arbetet och sina underordnade med hjälp av arbetsledare

· inte har underordnade lager- och transportförmän

Kollektivavtal

· är arbetstagarnas direkta förman

· utför ett arbete vars svårighetsgrad och ansvar är jämställbart med en lager- och transportförman som har underordnade

· även kan ha andra uppgifter och ansvar än arbetsledaruppgifter

· ansvarar för och utför de uppgifter inom sitt verksamhetsområde som har att göra med skötseln och verksamheten.

Lager- och transportförman III är en förman som:

· direkt leder arbetet och sina underordnade

· tillfälligt deltar i sina underordnades arbete

· utför ett arbete som innehåller uppgifter och ansvar som avviker från det reguljära arbetet

· är förrådsförvaltare för reservdelslagret eller körplanerare då uppgifterna kräver särskilt omfattande ansvarstagande, erfarenhet och arbetsskicklighet

· är förrådsförvaltare för reservdelslagret eller transportförman som sköter delar av lagret eller transporten bestämt enligt varugrupp eller område, eller som sköter en del av lagrets delverksamhet.

Som förrådsförvaltare för reservdelslagret eller transportförman kan i undan- tagsfall också verka en person som inte har underordnade, under förutsättning att hans eller hennes arbete annars motsvarar den ifrågavarande personens arbete.

Tabellönerna för lager- och transportförman II och III finns i lönebilagan.

Tillägg

2. Till en lager- och transportförman III betalas ett tillägg (förmanstillägg) enligt 13 § 10 punkten i Handelns kollektivavtal, då han eller hon deltar i ett arbete som hans eller hennes underordnade får ett motsvarande tillägg för.

3. För arbete som utförts på morgonen före kl. 06.00 betalas lön förhöjd med 20 %.

Utbildning ‌‌‌‌‌‌

4. Den som avlagt en yrkesexamen som anknyter till arbetsuppgiften räknas omedelbart som en tredje årets tjänsteman i lönetabellen.

Kollektivavtal

Utryckningspenning

5. Utryckningspenning betalas till förmannen då han eller hon kommit på arbete till följd av en utryckningskallelse utanför ordinarie arbetstid.

Utryckningspenningen är 2 timmars lön utöver annan lön som ska betalas för utryckningsarbetet.

Utryckningspenning ska också betalas ifall:

· meddelandet ges före den ordinarie arbetstiden upphör

· den ordinarie arbetstiden upphör senast kl 16.00

· förmannen återvänder till övertidsarbete som börjar efter kl 21.00.

6 § Vissa bestämmelser

Avtal som ska följas

1. Avtal enligt 25 § i kollektivavtalet för lager- och transportförmän iakttas som en del av kollektivavtalet för förmän inom detaljhandeln.

Arbetsdräkt

2. Om förmännens arbetsuppgift så förutsätter skaffar arbetsgivaren en arbets- dräkt åt den ordinarie förmannen.

Arbetsgivaren underhåller arbetsdräkten, om inte annat avtalas med förmannen mot ersättning.

Förmännens förtroendeman

3. Förmännen kan sinsemellan utse en förtroendeman. Enligt punkt 1 tillämpas på förtroendemannen Förtroendemannaavtalet som är en del av Handelns kollektivavtal.

Förmännens arbetarskyddsfullmäktig ‌‌‌‌‌‌

4. Förmännen kan sinsemellan utse en arbetarskyddsfullmäktig och 2 vicefull- mäktige för denne.

Kollektivavtal

Enligt 1 punkten tillämpas på arbetarskyddsfullmäktig Avtalet om samarbete i arbetarskyddet som är en del av Handelns kollektivavtal.

7 § Meningsskiljaktigheter

Lokala förhandlingar

1. Om meningsskiljaktigheter i anslutning till kollektivavtalet ska först förhandlas mellan arbetsgivaren och förmannen eller förtroendemannen.

2. Om enighet inte nås ska en promemoria över meningsskiljaktigheterna i enlighet med modellen i detta kollektivavtal göras upp i två exemplar.

Förbundsförhandlingar

3. De lokala parterna kan lämna saken till förbundens avgörande.

Verkställande av förhandlingar

4. Lokala förhandlingar och förbundshandlingar ska inledas och föras utan dröjsmål.

Arbetsdomstolen

5. När meningsskiljaktigheterna blir olösta vid förbundsförhandlingarna kan saken lämnas till arbetsdomstolen för avgörande.

8 § Arbetsfred och avtalsbrott ‌‌

1. Alla arbetsstridsåtgärder som riktar sig mot avtalet är förbjudna.

Kollektivavtal

2. Påföljderna för brott mot detta avtal bestäms enligt på underteckningsdagen gällande kollektivavtalslag.

9 § Avtalets giltighetstid

1. Avtalet gäller till och med 31.1.2022.

2. Avtalet fortsätter efter 31.1.2022 ett år åt gången om ingendera parten säger upp det skriftligen senast en månad innan det löper ut.

3. I samband med uppsägning ska skriftligt specificerade ändringsförslag företes, annars är uppsägningen ogiltig.

Tabellöner ‌

Kollektivavtal

Föregående tabellöner gällde 1.4.2018–31.3.2020.

Löner för lager- och transportförmän 1.4.2020–31.3.2021
Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda	1:e året	3:e året	5:e året
Lager- och transportförman III	2190	2249	2313
Lager- och transportförman II	2391	2478	2574

Övriga Finland	1:e året	3:e året	5:e året
Lager- och transportförman III	2108	2164	2223
Lager- och transportförman II	0000	0000	0000

Löner för lager- och transportförmän 1.4.2020–31.3.2021
Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda	1:e året	3:e året	5:e året
Lager- och transportförman III	2218	2278	2343
Lager- och transportförman II	2422	2510	2607

Övriga Finland	1:e året	3:e året	5:e året
Lager- och transportförman III	2135	2192	2252
Lager- och transportförman II	2328	2411	2497

ERIMIELISYYSMUISTIO

PROMEMORIA ÖVER MENINGSSKILJAKTIGHETER

Företag

......................................................................................................................................................................................................................................................................

Arbetsplats

Arbetsgivare eller arbetsgivarens företrädare, som har skött meningsskiljaktigheten på arbetsplatsen

Arbetsgivarens företrädares ställning i företaget

Telefon

E-post

Tjänsteman som meningsskiljaktigheten gäller

Tjänstemannens uppgift i företaget

Blanketter

Telefon

E-post

Tjänstemannen har i förhandlingarna företrätts av förtroendemannen/huvudförtroendemannen

Telefon

E-post

Meningsskiljaktigheten gäller

Lokala förhandlingar om meningsskiljaktigheten har förts den . .20

Förhandlare

I samband med meningsskiljaktigheten har man kontaktat Finsk handel

Servicefacket PAM

Parterna har lokalt förhandlat om meningsskiljaktigheten. Inget samförstånd har nåtts om en lösning på meningsskiljaktigheten. Därför har man beslutat att överföra ärendet till förhandlingar mellan förbunden.

Gemensamt fastställt händelseförlopp. Dokument i anslutning till detta bifogas promemorian.

Tjänstemannens krav (använd en separat bilaga vid behov).

Blanketter

Tjänstemannens motivering för kravet (punkter i kollektivavtalet/lagen).

Arbetsgivarens svar och motivering (punkter i kollektivavtalet/lagen). Använd en separat bilaga vid behov.

Ort Tid

........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

Arbetsgivarens/arbetsgivarens företrädares underskrift och namnförtydligande Tjänstemannens/tjänstemannens företrädares underskrift och

namnförtydligande

........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

Namnförtydligande Namnförtydligande

........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

Denna promemoria har uppgjorts i två likalydande exemplar. Arbetsgivaren skickar den ena till Förbundet för Finsk Handel och tjänstemannen den andra till Servicefacket PAM.

Bilagor st.

Förteckning över bilagor

Anvisningar för ifyllande av promemoria över meningsskiljaktigheter

Allmänt

Kollektivavtal

Förfarandet med en promemoria över meningsskiljaktigheter gäller endast med- lemmar i Servicefacket PAM som är anställda vid företag som är medlemmar i Finsk handel och i vars anställningsförhållande man tillämpar kollektivavtalet för lager- och transportförmän.

Tvister gällande tjänstemännens arbets- och lönevillkor ska i första hand redas ut på arbetsplatsen i enlighet med den lokala förhandlingsordning som föreskrivs i 7 § i kollektivavtalet. I de arbetsplatsspecifika förhandlingarna kan båda parterna utnyttja de experttjänster det egna förbundet erbjuder. Syftet med förbundens eventuella stöd och råd är att hjälpa de lokala förhandlingarna så att de flyter smidigt och så att man hittar en lösning på meningsskiljaktigheten redan på arbetsplatsen.

Först efter tillräckligt ingående lokala förhandlingar ska man göra upp en prome- moria över meningsskiljaktigheten då parterna vill att meningsskiljaktigheten ska avgöras på förbundsnivå.

Meningsskiljaktigheten gäller

Det som meningsskiljaktigheten gäller uttrycks kortfattat på rubriknivå, till ex- empel lön under sjukfrånvaro.

Gemensamt fastställt händelseförlopp.

I händelseförloppet anges de obestridliga fakta som ligger bakom meningsskilj- aktigheten. Denna redogörelse påskyndar förbundens behandling, eftersom de som sköter ärendet snabbt får en övergripande bild av det som inträffat utifrån redogörelsen utan att behöva begära tilläggsutredningar. Det är skäl att båda parter för fram dessa bakgrundsuppgifter redan när man begär sitt förbund ge sin syn på det inträffade.

De lokala parternas ställningstaganden jämte detaljmotivering Tjänstemannen ska redan i de lokala förhandlingarna lägga fram sina specifika krav jämte motivering. På samma sätt går man i förhandlingarna igenom arbets- givarens svar jämte motivering.

Överlämnande av promemorian till förbunden

Om promemorian inte skickas elektroniskt till förbunden, ska vardera parten sända promemorian jämte bilagor till sitt förbund.

HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL

Blanketter

/ Förmän inom detaljhandeln samt lager- och transportförmän

1. PARTERNA I ANSTÄLLNINGS- FÖRHÅLLANDET	Arbetsgivare	Driftställe eller hemort
	Tjänsteman	Personbeteckning
	Ovan nämnd tjänsteman förbinder sig att mot ersättning utföra arbete som ovan nämnd arbetsgivare anvisar, under dennes ledning och uppsikt samt på följande villkor:
2. ARBETSAVTALETS GILTIGHETSTID	I början av anställningsförhållandet tillämpas en prövotid på månader. I arbetsavtal som varar kortare tid än 12 månader får prövotiden vara högst hälften av den tid arbetsavtalet varar. Prövotidens sista dag är .
	anställning som gäller tillsvidare Anställningen gäller tillsvidare och börjar	anställning som gäller för viss tid Anställningsförhållandet för viss tid inleds och varar till den Grunden för arbetsavtal på viss tid: eller tills nedan specificerade arbetsuppgift har slutförts och arbetet beräknas fortgå till
3. ARBETSTID	Arbetstiden är i snitt 37,5 timmer i veckan. färre än 37,5 timmar, varvid den genomsnittliga veckoarbetstiden är timmar. Tjänstemannen samtycker att vid behov utföra mertidsarbete under de förutsättningar som anges i lag. Ersättning utgår då enligt kollektivavtalet. Tjänstemannen samtycker att vid behov utföra söndagsarbete samtycker inte att utföra söndagsarbete För söndagsarbete utgår ersättning enligt kollektivavtalet.
4. ARBETSUPPGIFT	Tjänstemannens arbetsuppgifter:
5. LÖN	I början av anställningsförhållandet bestäms tjänstemannens lön enligt följande: Lönens storlek per månad eller per timme:
6. SEMESTER	Xxxxxxxxx fastställs i enlighet med semesterlagen och det kollektivavtal som tillämpas.
7. UPPSÄGNINGSTID	Uppsägningstiden bestäms utifrån 5 § 1 och 2 punkterna i Handelns kollektivavtal. Uppsägningstiden är för båda parterna 1 månad. Om arbetsgivarens uppsägningstid är längre enligt Handelns kollektivavtal, ska arbetsgivaren iaktta den längre uppsägningstiden.
8. KOLLEKTIVAVTAL	I anställningsförhållandet tillämpas det kollektivavtal under vilket arbetsgivaren lyder, gällande lagar och förordningar samt företagets interna direktiv och regler. När det gäller bestämmelserna om lön för sjuktid, semester och arbetstid iakttas efter att kollektivavtalet har upphört att gälla och innan det nya kollektivavtalet träder i kraft bestämmelserna i det avslutade kollektivavtalet.
9. ÖVRIGA VILLKOR
10. DATUM OCH UNDERSKRIFT	Detta avtal har uppgjorts i två likalydande exemplar, varav det ena ges till tjänstemannen och det andra till arbetsgivaren. Ort Tid Arbetsgivarens underskrift Tjänstemannens underskrift Namnförtydligande Namnförtydligande

INFORMATION:

Enligt 2:4 § i arbetsavtalslagen meddelar arbetsgivaren dessutom följande om de viktigaste anställningsvillkoren:

Platsen där arbetet utförs: (t.ex. visst driftsställe/vissa driftsställen i företaget eller alla driftställen i företaget eller ett visst område/områden)

Lönebetalningsperioden är

Övrigt:

Servicenummer

030 100 640

Arbetslöshetskassa

020 690 211

xxx.xxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

Kollektivavtal för lager- och transportförmän 1.2.2020-31.1.2022

Document Metadata