Revidering – Pensionspolicy för Strängnäs kommun
KS § 302 X.xx. KS/2022:506 – 003
Revidering – Pensionspolicy för Strängnäs kommun
Beslut
Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att
1. upphäva beslut KF § 119, 2021-06-21, Revidering av pensionspolicy för Strängnäs kommun,
2. anta Pensionspolicy för anställda i Strängnäs kommun, enligt förslag daterat 2022-10-11, att gälla från och med 2023-01-01.
Beslutsgång
Ordföranden finner att det endast finns ett förslag till beslut och att detta blir kommunstyrelsens beslut.
Beskrivning av ärendet
Xxxxx att revidera nu gällande ”Pensionspolicy för medarbetare anställda i Strängnäs kommun” med anledning av nytt centralt pensionsavtal AKAP-KR (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension)
Föreslagen policy är framtagen av HR-avdelningen i samråd med nuvarande pensionsleverantör Skandia.
Behov av förankringsprocess genom remissförfarande anses inte föreligga då policyn inte hanterar några förändringar från tidigare, utöver lydelse i enlighet med centralt pensionsavtal.
Det nya pensionsavtalet AKAP-KR innebär i korthet:
• Pensionsavsättningarna i AKAP-KR höjs från 4,5 procent till 6 procent på den pensionsgrundande lönen till och med 7,5 inkomstbasbelopp, vilket för 2022 motsvarar en månadslön om 44 375 kr. För lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp höjs pensionsavsättningen från 30 procent till 31,5 procent.
• Medarbetare som nyanställs eller återanställs till sektorn ska, oavsett
xxxxx, från och med 1 januari 2o23, omfattas av AKAP-KR
• Anställda upp till 65 år, som idag omfattas av KAP-KL, byter den 1 januari 2023 avtal till AKAP-KR.
• Anställda som har ett pågående intjänande av förmånsbestämd pension
kvarstår i KAP-KL och erbjuds att gå över till AKAP-KR.
Justerandes sign
Utdragsbestyrkande
• Lägst utbetalningsålder ändras från 55 år till 60 år
• Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension ska ske livsvarigt men kan efter överenskommelse med försäkringsgivaren betalas ut under kortare tid, lägst 10 år (tidigare 5 år).
Ekonomiska konsekvenser för kommunen
Kommunen tryggar avgiftsbestämd ålderspension samt alternativ KAP-KL genom löpande inbetalning av premier.
Kommunen tryggar förmånsbestämd ålderspension för anställda som stannar kvar i KAP-KL genom beskattningsrätten. Intjänandet skuldförs årligen.
Kommunen tryggar särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten genom beskattningsrätten. Intjänandet skuldförs årligen.
Kommunen tryggar intjänad pension före 1998 genom beskattningsrätten. Huvuddelen av pensionsutfästelsen redovisas som en ansvarsförbindelse inom linjen i balansräkningen. En del av pensionsutfästelsen redovisas som en avsättning i balansräkningen.
Det nya avtalets premieökning för den avgiftsbestämda ålderspensionen beräknas generera en merkostnad för kommunen på ungefär 15 mkr inklusive löneskatt.
Övriga konsekvenser
Beslutet medför inga övriga konsekvenser.
Uppföljning
Ingen uppföljning krävs.
Beslutsunderlag
Tjänsteutlåtande, Revidering av Pensionspolicy för medarbetare i Strängnäs kommun, 2022-11-28
Styrdokument, Pensionspolicy för medarbetare i Strängnäs kommun, förslag, 2022-10-11
Styrdokument, Pensionspolicy för medarbetare i Strängnäs kommun, antagen, 2021-04-09
Protokollsutdrag, KF § 119, 2021-06-21, Revidering av pensionspolicy för Strängnäs kommun
Justerandes sign
Utdragsbestyrkande
Beslutet skickas till Kommunfullmäktige HR-avdelningen
Policy
2022-10-11
1/6
Beslutad: | åååå-mm-dd § xx |
Myndighet: | Kommunfullmäktige |
Diarienummer: | KS/2022:506 - 003 |
Ersätter: | Pensionspolicy för medarbetare i Strängnäs kommun beslutad av kommunfullmäktige 2021-06-21 § 119 |
Gäller för: | Alla nämnder och förvaltningen |
Gäller fr.o.m: | 2023-01-01 |
Gäller t o m: | Tills vidare |
Dokumentansvarig: | HR-avdelningen |
Uppföljning: | Vid behov |
Pensionspolicy för medarbetare i Strängnäs kommun
Innehållsförteckning
Möjlighet till minskad arbetstid med oreducerat tjänstepensionsintjänande 3
Arbetstidsförkortning enligt modell 00-00-000 3
Särskild avtalspension enligt överenskommelse 4
Pensionsförstärkning vid förtida uttag 4
Pension vid parallella anställningar 5
Alternativ avtalstillämpning 6
Inledning
Pensionspolicyn beslutas av kommunfullmäktige och avser alla medarbetare i Strängnäs kommun. Tjänstepensionsavtalen för anställda innehåller möjligheter till lokala överenskommelser. Policynbeskriver hur kommunen hanterar specifika pensionsfrågor samt vilka pensionsmöjligheter anställda i Strängnäs kommun kan omfattas av.
Pensionspolicyn ska användas som en aktiv del i kommunens personalpolitik och bland annat hjälpa kommunen att attrahera, rekrytera och behålla kompetent personal.
Policyn är ett arbetsgivardokument och innebär i sig ingen utfästelse om förmåner för anställda. Användande av möjligheter enligt denna policy förutsätter enskilda överenskommelser som beslutas enligt gällande delegationsordning.
Kommunstyrelsen kan besluta om pensionsförmåner utanför pensionsavtal eller beslutad pensionspolicys ramar.
Sammanfattning
• Anställda i kommunen omfattas av den vid var tid gällande kollektivavtalade pensionsplanen KAP-KL eller AKAP-KR.
• Äldre anställda kan efter individuell prövning erbjudas möjlighet till
minskad arbetstid enligt modellen 00-00-000.
• Äldre och yngre anställda kan efter individuell prövning erbjudas möjlighet att minska sin arbetstid med bibehållen tjänstepension.
• Anställda kan efter individuell prövning erbjudas pensionsförstärkning
vid förtidsuttag.
• Särskild avtalspension på heltid eller deltid kan beviljas efter individuell prövning då det finns särskilda skäl.
• Kommunen erbjuder de anställda som skulle gynnas av det möjlighet att
löneväxla till pensionsförsäkring.
Pension till anställda
De anställda omfattas from 2023-01-01 av pensionsavtalet AKAP-KR som ersätter AKAP-KL. AKAP-KR gäller för en arbetstagare som tillträder en anställning innan hen fyllt i 32 a § LAS angiven ålder.
Pensionsavtalet KAP-KL kan fortsätta gälla för anställda födda 1985 och tidigare som berättigats att göra ett val att kvarstå i KAP-KL.
Övriga som stannar kvar i KAP-KL är:
• Arbetstagare med påbörjat uttag av förmånsbestämd ålderspension senast 2022-12-31
• Arbetstagare som senast 2022-12-31 träffat överenskommelse om särskild avtalspension
• Arbetstagare som senast 2022-12-31 beviljats särskild avtalspension för
arbetstagare inom räddningstjänsten
• Arbetstagare som före 2023 fått rätt till sjuk och aktivitetsersättning/arbetsskada
• Arbetstagare född 1957 eller tidigare
Äldre pensionsavtal kan fortfarande gälla i enskilda fall på grund av särskilda omständigheter/rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning.
KAP-KL innehåller följande förmåner:
• avgiftsbestämd ålderspension
• förmånsbestämd ålderspension
• pension till efterlevande vuxen och barn
• särskild avtalspension
• intjänad pensionsrätt 1997-12-31
AKAP-KR innehåller följande förmåner:
• avgiftsbestämd ålderspension
• familjeskydd 2023 (därefter beroende av centrala parters beslut)
• särskild avtalspension
Möjlighet till minskad arbetstid med oreducerat tjänstepensionsintjänande
I syfte att hantera övertalighet, kompetensöverföringar samt i annat särskilt fall, kan kommunen som ett led i att vara en attraktiv arbetsplats, erbjuda tillsvidareanställda minskad arbetstid med oreducerat intjänande till sin tjänstepension.
Möjligheten innebär att den anställde tillåts minska sin arbetstid med maximalt 20 procent av befintlig sysselsättningsgrad. För att kommunen i egenskap av arbetsgivare ska kunna planera arbetet inom verksamheten är den lägsta tillåtna sysselsättningsgraden efter omregleringen, 50 procent av heltid.
Arbetstidsförkortning enligt modell 00-00-000
Från 63 års ålder gäller ”Minskad arbetstid för äldre anställda enligt modellen 00-00-000”. Detta gäller för tillsvidareanställd som fyllt 63 år och som har minst 10 års sammanhängande anställningstid. Anställningen omregleras permanent. Möjligheten gäller som längst till medarbetaren fyllt i 32 a § LAS angiven ålder.
För att åtgärdens syfte inte ska förfelas, får den anställde inte ta annat arbete samtidigt som arbetstiden i kommunen minskas, utan att först få detta godkänt av kommunstyrelsen.
Arbetstidsminskningen kan komma att påverka den anställdes allmänna pension, sjukpenning, ersättning från avtalsförsäkringarna med mera eftersom den kontanta lönen blir lägre. Kommunen utger ingen kompensation för detta.
Särskild avtalspension
Särskild avtalspension finns i form av
- Överenskommelse om särskild avtalspension och
- Rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten, enligt särskilda villkor i gällande kollektivavtal. (Beroende av centrala parters beslut)
Särskild avtalspension enligt överenskommelse
Med särskild avtalspension enligt överenskommelse avses pension före 65 år. Särskild avtalspension ska användas med stor återhållsamhet och restriktivitet och kan användas då det finns särskilda skäl. Beslut fattas i varje enskilt fall.
Den anställde ska ha uppnått minst 61 års ålder och ha minst 10 års samman- hängande anställningstid i kommunen i direkt anslutning till pensionsavgången.
Särskild avtalspension beräknas på en genomsnittslön (pensionsunderlag) enligt KAP-KL´s eller AKAP-KR´s regler. Pensionsnivån fastställs enligt KAP-KL § 34 mom2. Pensionsavgift till avgiftsbestämd ålderspension ska fortsätta betalas under tid med särskild avtalspension.
Samordning
Förvärvsinkomst upp till ett prisbasbelopp per år undantas från samordning med särskild avtalspension. Förvärvsinkomst som överstiger denna nivå ska samordnas enligt KAP-KL § 36 mom. 1. Förvärvsinkomst från annan anställning än den i kommunen och som är lägre än ett prisbasbelopp multiplicerat med graden av arbetstidsminskning, undantas från samordning.
* Anställd som avgått med särskild avtalspension innan 2015-01-01 följer de samordningsregler som gällde vid avgången.
Pensionsförstärkning vid förtida uttag
Anställda som avgår med förtida uttag av tjänstepensionen, kan få dels ett månatligt tilläggsbelopp, samt dels ett engångsbelopp som tillskott till pensionen.
Tilläggsbeloppen kan övervägas vid övertalighet, omorganisationer eller annat särskilt fall. Den anställde ska ha uppnått 61 års ålder.
Pension vid parallella anställningar
I syfte att inte försämra den anställdes tjänstepension vid parallella anställningar erbjuder Strängnäs kommun möjlighet till särskild hantering av den anställdes tjänstepension. Möjligheterna riktar sig till anställda som vid heltid har en lön överstigande 7,5 inkomstbasbelopp.
De parallella anställningarna ska ha ett nära samband med varandra och vara av intresse för kommunen.
Pensionsavgift AKAP-KR
För anställda som omfattas av AKAP–KR erbjuder Strängnäs kommun möjlighet till särskild beräkning av pensionsavgiften till avgiftsbestämd ålderspension.
Pensionsförmån KAP-KL
För anställda som omfattas av KAP–KL ska kommunen så långt det är möjligt förhindra att den anställde går miste om rätt till förmånsbestämd ålderspension.
Löneväxling till pension
För att möjliggöra för anställda att kunna förstärka sin pension, och själv kunna bestämma över hur lönen ska disponeras, erbjuder Strängnäs kommun en möjlighet att växla bruttolön mot tjänstepensionspremier, till maximalt 20 procent av bruttolönen per månad.
Erbjudandet gäller de anställda som ännu inte fyllt 65 år samt, som efter löneväxlingen, har en pensionsgrundande årsinkomst som uppgår till minst 8,07 inkomstbasbelopp.
Gränsen 8,07 IBB är satt för att anställda inte ska riskera att mista förmåner i det allmänna socialförsäkringssystemet som exempelvis pension och sjukersättning samt ersättning vid föräldraledighet.
Ersättningar som grundar sig på den anställdes sjukpenninggrundande inkomst, t ex ersättning vid långvarig sjukdom och avgiftsbefrielseförsäkringen avseende avgiftsbestämd ålderspension påverkas negativt vid löneväxling. Kommunen kompenserar inte för detta och inte heller för det fall att andra lönerelaterade ersättningar än de som nämns i denna policy kan komma att påverkas på grund av löneväxlingen.
Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen
Alternativ avtalstillämpning
KAP-KL
De medarbetare som valt alternativ avtalstillämpning enligt KAP-KL, innan 2022-12-31, kvarstår i denna.
AKAP-KR
Ger möjlighet att, vid nyrekrytering, träffa överenskommelse med en arbetstagare som har en överenskommen fast kontant lön överstigande 83,5 procent av IBB, om att kvarstå i helt annan pensionslösning än AKAP-KR. Om sådan överenskommelse träffas gäller den så länge arbetstagaren är anställd och överenskommelsen ska anmälas till Pensionsnämnden.
Information till anställda
Enligt KAP-KL och AKAP-KR är arbetsgivaren ansvarig för att anställda informeras om pensionsförmåner som tjänats in i anställningen.
Kommunen erbjuder varje år muntlig pensionsinformation riktad till samtliga anställda i kommunen. Syftet med informationen är att översiktligt informera om gällande tjänstepensionsavtal och vikten av det individuella valet, för att öka medvetenheten om individens ansvar för den framtida pensionen.
Beslutad: | 2021-06-21 § 119 |
Myndighet: | Kommunfullmäktige |
Diarienummer: | KS/2020:140-003 |
Ersätter: | Pensionspolicy för Strängnäs kommun beslutad av Fullmäktige 2014-11-03 § 126 |
Gäller för: | Alla nämnder och förvaltningen |
Gäller fr o m: | 2021-07-01 |
Gäller t o m: | Tillsvidare |
Dokumentansvarig: | HR-avdelningen |
Uppföljning: | Vid behov |
Pensionspolicy för medarbetare i Strängnäs kommun Inledning
Pensionspolicyn avser alla medarbetare i Strängnäs kommun. Tjänstepensions- avtalen för anställda innehåller möjligheter till lokala överenskommelser. Policyn beskriver hur kommunen hanterar specifika pensionsfrågor samt vilka pensionsmöjligheter anställda i Strängnäs kommun kan omfattas av.
Pensionspolicyn ska användas som en aktiv del i kommunens personalpolitik och bland annat hjälpa kommunen att attrahera, rekrytera och behålla kompetent personal.
Policyn är ett arbetsgivardokument och innebär i sig ingen utfästelse om förmåner för anställda. Användande av möjligheter enligt denna policy förutsätter enskilda överenskommelser som beslutas enligt gällande delegationsordning.
Sammanfattning
• Anställda i kommunen omfattas av den vid var tid gällande kollektivavtalade pensionsplanen KAP-KL eller AKAP-KL.
• Äldre anställda kan efter individuell prövning erbjudas möjlighet till minskad arbetstid enligt modellen 00-00-000.
• Äldre och yngre anställda kan efter individuell prövning erbjudas möjlighet att minska sin arbetstid med bibehållen tjänstepension.
• Anställda kan efter individuell prövning erbjudas pensionsförstärkning vid förtida uttag.
• Särskild avtalspension på heltid eller deltid kan beviljas efter individuell prövning då det finns särskilda skäl.
• Kommunen erbjuder de anställda som skulle gynnas av det möjlighet att löneväxla till pensionsförsäkring.
Pension till förvaltningschef, kontorschef eller annan anställd i särskilt fall. Ovanstående personer har möjlighet att omfattas av alternativ KAP-KL.
Allmänt
Pensionsavtalet KAP-KL innehåller ett flertal möjligheter till lokala överenskommelser. Pensionspolicyn beskriver hur kommunen beslutat att hantera specifika pensionsfrågor samt vilka pensionsmöjligheter anställda i Strängnäs kommun kan omfattas av.
Uppdatering
Pensionspolicyn ska följas upp och revideras då behov föreligger. Uppdatering genomförs då det skett större förändringar i lagar och kollektivavtal med påverkan på pensionsområdet.
Beslutsordning
Kommunfullmäktige är kommunens högsta ansvariga organ när det gäller anställdas pensionsvillkor.
Kommunstyrelsen kan besluta om pensionsförmåner utanför pensionsavtal eller beslutad pensionspolicys ramar.
Pension till anställda
För anställda inom Strängnäs kommun gäller kollektivavtalen KAP – KL och AKAP-KL enligt nedan:
KAP-KL gäller från och med 2006- 01-01* | AKAP-KL gäller från och med 2014- 01-01** |
Xxxxxxxxx födda 1985 eller tidigare | Anställda födda 1986 eller senare Anställd född 1985 eller tidigare som vid nyanställning särskilt begärt detta. |
* Anställda som före 2006 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning omfattas inte av KAP-KL utan istället av det tidigare pensionsavtal som gällde vid det aktuella tillfället.
** Anställda som före 2014 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning omfattas inte av AKAP-KL utan istället av det tidigare pensionsavtal som gällde vid det aktuella tillfället.
KAP-KL innehåller följande förmåner:
• avgiftsbestämd ålderspension
• förmånsbestämd ålderspension
• pension till efterlevande vuxen och barn
• särskild avtalspension
• intjänad pensionsrätt 1997-12-31
AKAP-KL innehåller följande förmåner:
• avgiftsbestämd ålderspension
• familjeskydd
• särskild avtalspension
Anställda som fyllt 67 år
XXX-XX omfattas inte medarbetare som tillträder en anställning efter det att hen har fyllt 67 år. Vid dessa tillfällen tillämpas istället AKAP-KL.
Möjlighet till minskad arbetstid med oreducerat tjänstepensionsintjänande
I syfte att hantera övertalighet, kompetensöverföringar samt i annat särskilt fall, kan kommunen som ett led i att vara en attraktiv arbetsplats, erbjuda tillsvidareanställda minskad arbetstid med oreducerat intjänande till sin tjänstepension.
Möjligheten innebär att den anställde tillåts minska sin arbetstid med maximalt 20 procent av befintlig sysselsättningsgrad. För att kommunen i egenskap av arbetsgivare ska kunna planera arbetet inom verksamheten är den lägsta tillåtna sysselsättningsgraden efter omregleringen 50 procent av heltid.
Arbetstidsförkortning enligt modell 00-00-000
Från 63 års ålder gäller ”Minskad arbetstid för äldre anställda enligt modellen 00-00-000”. Detta gäller för tillsvidareanställd som fyllt 63 år och som har minst 10 års sammanhängande anställningstid. Anställningen omregleras permanent. Möjligheten gäller som längst till medarbetaren fyllt i 32 a § LAS angiven ålder.
För att åtgärdens syfte inte ska förfelas, får den anställde inte ta annat arbete samtidigt som arbetstiden i kommunen minskas, utan att först få detta godkänt av kommunstyrelsen.
Arbetstidsminskningen kan komma att påverka den anställdes allmänna pension, sjukpenning, ersättning från avtalsförsäkringarna med mera eftersom den kontanta lönen blir lägre. Kommunen utger ingen kompensation för detta
Särskild avtalspension
Särskild avtalspension finns i form av
- Överenskommelse om särskild avtalspension och
- Rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten, enligt särskilda villkor i gällande kollektivavtal.
Särskild avtalspension enligt överenskommelse
Med särskild avtalspension enligt överenskommelse avses pension före 65 år. Särskild avtalspension ska användas med stor återhållsamhet och restriktivitet och kan användas då det finns särskilda skäl. Beslut fattas i varje enskilt fall.
Den anställde ska ha uppnått minst 61 års ålder och ha minst 10 års samman- hängande anställningstid i kommunen i direkt anslutning till pensionsavgången.
Särskild avtalspension beräknas på en genomsnittslön (pensionsunderlag) enligt KAP-KL´s eller AKAP-KL´s regler. Pensionsnivån fastställs enligt KAP-KL § 34 mom. 2.
Pensionsavgift till avgiftsbestämd ålderspension ska fortsätta betalas under tid med särskild avtalspension. Pensionsavgiften ska beräknas enligt KAP-KL § 12 mom. 3.
Förvärvsinkomst upp till ett prisbasbelopp per år undantas från samordning med särskild avtalspension. Förvärvsinkomst som överstiger denna nivå ska samordnas enligt KAP-KL § 36 mom. 1. Förvärvsinkomst från annan anställning än den i kommunen och som är lägre än ett prisbasbelopp multiplicerat med graden av arbetstidsminskning, undantas från samordning.
* Anställd som avgått med särskild avtalspension innan 2015-01-01 följer de samordningsregler som gällde vid avgången.
Pensionsförstärkning vid förtida uttag
Anställda som avgår med förtida uttag av tjänstepensionen, kan få dels ett månatligt tilläggsbelopp, samt dels ett engångsbelopp som tillskott till pensionen.
Tilläggsbeloppen kan övervägas vid övertalighet, omorganisationer eller annat särskilt fall. Den anställde ska ha uppnått 61 års ålder.
Pension vid parallella anställningar
I syfte att inte försämra den anställdes tjänstepension vid parallella anställningar erbjuder Strängnäs kommun möjlighet till särskild hantering av den anställdes tjänstepension. Möjligheterna riktar sig till anställda som vid heltid har en lön överstigande 7,5 inkomstbasbelopp.
De parallella anställningarna ska ha ett nära samband med varandra och vara av intresse för kommunen.
För anställda som omfattas av AKAP–KL erbjuder Strängnäs kommun möjlighet till särskild beräkning av pensionsavgiften till avgiftsbestämd ålderspension.
För anställda som omfattas av KAP–KL ska kommunen så långt det är möjligt förhindra att den anställde går miste om rätt till förmånsbestämd ålderspension.
Löneväxling till pension
För att möjliggöra för anställda att kunna förstärka sin pension, och själv kunna bestämma över hur lönen ska disponeras, erbjuder Strängnäs kommun en möjlighet att växla bruttolön mot tjänstepensionspremier, till maximalt 20 procent av bruttolönen per månad.
Erbjudandet gäller de anställda som ännu inte fyllt 65 år samt, som efter löneväxlingen, har en pensionsgrundande årsinkomst som uppgår till minst 8,07 inkomstbasbelopp.
Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen
Pension till kommunchef, kontorschef, avdelningschef eller annan anställd i särskilt fall
I syfte att stärka kommunens möjlighet att rekrytera och bland annat behålla högre chefer i konkurrens med andra arbetsgivare, erbjuder kommunen möjlighet till alternativa pensionslösningar.
Xxxxxxxxxx XXX-KL för anställd född 1985 eller tidigare
Alternativ KAP-KL innebär att den förmånsbestämda ålderspensionen enligt KAP-KL byts mot en premiebestämd ålderspension. Övriga pensionsförmåner inom KAP-KL behålls oförändrade eller följer kommunens pensionspolicy.
En anställd som valt att omfattas av alternativ KAP-KL kan inte återgå till ordinarie KAP-KL så länge anställningen i kommunen består.
Pensionen betalas ut tidigast vid var tid gällande regler för tjänstepensions- försäkring, för närvarande 55 års ålder, efter individuell överenskommelse med försäkringsbolaget. Pensionen kan tas ut under en begränsad tid eller livslångt. Kortaste utbetalningstid är fem år.
AKAP-KL för anställda födda 1985 eller tidigare
AKAP-KL ger utrymme för att träffa individuella överenskommelser om att AKAP-KL ska gälla istället för KAP-KL om den fasta överenskomna lönen överstigen 62,5 procent av aktuellt års inkomstbasbelopp.
Strängnäs kommun erbjuder anställda födda 1985 eller tidigare att omfattas av AKAP-KL vid nyanställning, på egen begäran av den anställde.
Anställd som valt att omfattas av AKAP-KL kan inte återgå till KAP-KL så länge anställningen i kommunen består.
Kommunen ska informera berörd facklig organisation minst 21 dagar innan åtgärden.
Förhöjd pensionsavgift för anställd född 1986 eller senare
Anställd som på grund av ålder inte kan omfattas av alternativ KAP-KL kan erbjudas förhöjd pensionsavgift.
Information till anställda
Enligt KAP-KL och AKAP-KL är arbetsgivaren ansvarig för att anställda informeras om pensionsförmåner som tjänats in i anställningen.
Samtliga anställda
Kommunen erbjuder varje år muntlig pensionsinformation riktad till samtliga anställda i kommunen. Syftet med informationen är att översiktligt informera om gällande tjänstepensionsavtal och vikten av det individuella valet, för att öka medvetenheten om individens ansvar för den framtida pensionen
Kommunfullmäktige
2021-06-21
1/2
KF § 119 Dnr KS/2020:140-003
Revidering av pensionspolicy för Strängnäs kommun
Beslut
Kommunfullmäktige beslutar att
1. upphäva Pensionspolicy för Strängnäs kommun, KF, 2014-11-03, § 126,
2. anta Pensionspolicy för anställda i Strängnäs kommun, daterad 2021-04- 09, att gälla från och med 2021-07-01.
Beslutsgång
Ordföranden finner att det bara finns ett förslag till beslut och att detta blir kommunfullmäktiges beslut.
Beskrivning av ärendet
Nuvarande dokument (två) avseende pensionsfrågor finns beslutad av såväl Kommunfullmäktige avseende ”Pensionspolicy för Strängnäs kommun” såväl som Kommunstyrelsen avseende ”Pensionspolicy för anställda”
Xxxxx att föra dessa policydokument till att sammanfattas i en gemensam pensionspolicy har identifierats. Föreslås att sammanfattas till ”Pensionspolicy för medarbetare anställda i Strängnäs kommun”. Föreslagen pensionspolicy är nerkortad i förhållande till tidigare, då den praktiska delen kommer att hanteras i en separat rutin.
Föreslagen policy är framtagen av HR-avdelningen i samråd med nuvarande pensionsleverantör Skandia. Förslaget har förankrats genom remissförfarande i organisationen till såväl förvaltningens ledningsgrupp som fackliga organisationer.
Ekonomiska konsekvenser för kommunen
Kommunen tryggar avgiftsbestämd ålderspension samt alternativ KAP-KL genom försäkring. Löpande inbetalning av premie.
Kommunen tryggar särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten genom beskattningsrätten. Intjänandet skuldförs årligen.
Kommunen tryggar intjänad pension före 1998 genom beskattningsrätten. Huvuddelen av pensionsutfästelsen redovisas som en ansvarsförbindelse inom linjen i balansräkningen. En del av pensionsutfästelsen redovisas som en avsättning i balansräkningen.
Övriga konsekvenser
Justerandes sign
Utdragsbestyrkande
Beslutet medför inga övriga konsekvenser.
Kommunfullmäktige
PROTOKOLLSUTDRAG
2021-06-21
2/2
Uppföljning
Ingen uppföljning krävs.
Beslutsunderlag
Protokollsutdrag, KS § 130, 2021-05-28, Revidering av pensionspolicy för Strängnäs kommun
Tjänsteutlåtande, Reviderad pensionspolicy för anställda hos Strängnäs kommun, 2021-04-09
Förslag, Pensionspolicy för medarbetare i Strängnäs kommun, 2021-04-09
Beslutet skickas till
Justerandes sign
Utdragsbestyrkande
HR-avdelningen