Fakta pensionsavtalet AKAP-KR
Fakta pensionsavtalet AKAP-KR
AKAP-KR (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension) blir från den 1 januari 2023 det pensionsavtal som omfattar de flesta anställda inom kommuner och regioner.
• Pensionsavsättningarna i AKAP-KR blir 6 procent på den pensionsgrundande lönen till och med 7,5 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en månadslön om 44 375 (år 2022) och 31,5 procent för lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp.
• Arbetstagare som har ett pågående intjänande av förmånsbestämd tjänstepension fortsätter att omfattas av KAP-KL. Övriga omfattas av AKAP-KR.
• Anställda som idag omfattas av PA-KFS 09 övergår också till AKAP-KR
• Lägsta utbetalningsålder för avgiftsbestämd ålderspension höjs till 60 år
• Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension ska ske under som lägst i 10 år.
Fakta omställningsavtalet KOM-KR
Omställningsavtalet KOM-KR (Kompetens- och omställningsavtal) träder i kraft den 1 oktober 2022.
• Avtalet anpassas så att Omställningsfonden kan bli en registrerad omställningsfond.
• Grundläggande stöd i form av bland annat vägledning och rådgivning införs.
• Arbetsgivare har fortfarande möjlighet att söka medel för förebyggande insatser.
• Tre nya kollektivavtalade studiestöd som ger goda ekonomiska villkor för kompetensutveckling och omställning med statligt studiestöd införs.
• Ekonomiskt stöd som finns idag förändras i vissa delar. Omställningsfondens uppdrag utökas bland annat genom möjlighet att stötta arbetsgivare vid arbete med strategisk kompetensförsörjning.
• Premien är 0,25 procent (varav 0,15 procent som ersätts av staten).
Fakta avsiktsförklaring för friska arbetsplatser
• En kunskapssatsning på friskfaktorer. Avsiktsförklaringen omfattar flera initiativ i syfte att öka kännedomen om friskfaktorer och hur ett systematiskt arbete kan bidra till hållbar arbetsmiljö i den kommunala sektorn.
• Utvecklat stöd för samverkan, dialog och inflytande på arbetsplatser i syfte att stödja lokala parters i samverkansarbete.
• Uppföljning av pandemins påverkan på arbetsmiljöarbetet i syfte till att rusta arbetsmiljöarbetet ytterligare inför eventuellt kommande kriser.