Avtal för kooperativa butiker och stormarknader
Avtal för kooperativa butiker och stormarknader
Dessa avtal gäller: Alla anställda (ej tjänstemän) på butiker som är med i arbetsgivarorganisationen KFO Avtalet började gälla den 1 april 2017 och löper ut den 31 mars 2020.
I avtalet finns minimilöner för olika åldrar och anställningsår i branschen. Det är viktigt att komma ihåg att minimilönerna är de allra lägsta möjliga och de ska inte ses som normallöner. De löner som sätts bör vara högre än miniminivån.
Lönerna och eventuella lönetillägg höjs med en viss summa varje år, enligt avtalet. En del av höjningen fördelas generellt, på alla anställda, och en del kan fördelas lokalt på arbetsplatsen.
Frågor att diskutera:
• Hur gör ni med lönehöjningarna på er arbetsplats?
• Fördelar ni det lokala löneutrymmet eller får ni generellt?
• Finns det något ni vill förändra eller utveckla när det gäller fördelningen av löneutrymmet?
• Kan ni tänka er att lägga delar av löneutrymmet på andra delar i avtalet?
Anställningsformer/trygga jobb
Xxxxxxx har under flera år drivit frågan om trygga jobb. Vi har flyttat fram positionerna men vi har en bit kvar. Xxxxxxx vill minska missbruket av visstidsanställningar men också trygga anställningen för de redan fastanställda. Idag förekommer ett fenomen som vi kallar Hyvling och det betyder att arbetsgivaren kan förändra din veckoarbetstid från en dag till en annan. Det vill säga att du kan gå från ett sysselsättningsmått till ett lägre sysselsättningsmått från en dag till en annan.
Vi har i kollektivavtalet förhandlat fram att om En person som får sänkt arbetstid (genom s.k. hyvling) har rätt till en omställningstid innan förändringen genomförs. Omställningstiden ska vara lika lång som den uppsägningstid som hade tillämpats om den anställde hade förlorat sitt jobb. En allmän visstidsanställning ska omfatta en anställningstid om minst 14 dagar.
Om en person har haft en tidsbegränsad anställning i mer än ett år eller ett vikariat under mer än två år blir personen tillsvidareanställd.
En provanställning kan pågå i högst sex månader.
Frågor att diskutera:
• Hur fungerar det på er arbetsplats?
• Vilka förändringar vill ni se för att öka anställningstryggheten?
Vid fastställande av årsarbetstidsschemat får anställda lämna in önskemål om sitt schema det kommande året och ange fyra dagar när de vill vara lediga. Utöver det har man rätt att vara ledig antingen jul eller nyårsafton. Julafton ska vara arbetsfri minst vartannat år, om man inte kommit överens om annat. Julafton kan också bytas ut, om man begär det, till annan kulturell högtidsdag. Om man önskar har man också rätt att vara arbetsfri den 1 maj.
Arbetstiden får inte vara kortare än tre timmar. En arbetsvecka får omfatta högst fem dagar.
Om arbetsgivaren vill ändra schemat för en anställd ska detta meddelas en månad i förväg. Innan arbetsgivaren fastställer årsarbetstidsschemat ska samråd med facklig representant ske.
Frågor att diskutera:
• Hur fungerar det på er arbetsplats?
• Använder ni er av rätten att ange fyra dagar då ni önskar vara lediga?
• Har ni fått bättre scheman genom att vara med och påverka det och bemanningsplaneringen?
• Använder ni er av rätten att ge önskemål om arbetstid på kvällar, lördagar, söndagar och helgdagar?
• Finns det något du vill utveckla och förbättra i avtalet när det gäller bemanningsplaneringen och schemareglerna?
I arbetstidslagen finns regler om dygnsvila och veckovila. Dygnsvilan innebär att den anställde ska ha minst 11 timmars sammanhängande vila per kalenderdygn. Veckovilan innebär att den anställde ska ha en sammanhängande veckovila om minst 36 timmar, som förläggs i möjligaste mån till veckoslut.
Om avsteg ska göras från bestämmelserna om dygnsvila behöver fack och arbetsgivare komma överens om detta lokalt.
I arbetsmiljölagen finns regler mot brister i arbetsledning, bemanning och organisation som kan leda till ohälsa hos de anställda. Reglerna förtydligas i en föreskrift från Arbetsmiljöverket, ”Organisatorisk och social arbetsmiljö” (2015:4).
I kollektivavtalet finns också regler om att arbetsmiljöaspekter kring ensamarbete och arbetstidens förläggning, som exempelvis antalet arbetsdagar i följd utan fridag, ska diskuteras mellan arbetsgivaren och de fackligt förtroendevalda i bemanningsplaneringen, innan schemat ska fastställas.
Frågor att diskutera:
• Hur fungerar det på er arbetsplats?
• Finns det förändringar som ni vill se i avtalet vad det gäller arbetsmiljön?