Förhandlingsprotokoll 2020-05-01
Förhandlingsprotokoll 2020-05-01
Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshets- försäkringen
Parter
Sveriges Kommuner och Regioner å ena sidan, samt
Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbunds- områdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer å den andra.
§ 1 Innehåll
Parterna träffar detta kollektivavtal – Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen – för att ge en ekonomisk trygghet, om arbetstagaren väljer att inte längre stå till arbetsmarknadens förfogande. Avtalet gäller för en arbetstagare hos en arbetsgivare som är medlem i Sveriges Kommuner och Regioner.
Detta kollektivavtal ersätter Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen i lydelse 2010-12-07 som i sin tur ersatte AGF-KL vad avser periodisk avgångsersättning/egenersättning.
§ 2 Tillämpningsområde
Mom. 1 Avtalet gäller för en tillsvidareanställd arbetstagare, med samman- hängande anställning enligt Allmänna bestämmelser (AB) med minst
40 procents sysselsättningsgrad hos kommunal arbetsgivare sedan minst 10 år, som sägs upp på grund av arbetsbrist och har uppnått lägsta ålder för att ta ut allmän pension vid tidpunkten för uppsägningen.
Anmärkningar
1. Med kommunal arbetsgivare menas enligt detta moment kommun, region och medlem i Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation, för tillgodoräkning av anställningstid i tidigare tillsvidareanställning.
2. En arbetstagare som uppfyller kvalifikationsvillkoret ovan och som accepterar ett erbjudande om en tidsbegränsad anställning hos arbetsgivaren, för att inte sägas upp på grund av arbetsbrist, behåller sin rätt till ersättning enligt § 3 i den tidsbegränsade anställningen.
Mom. 2 En tillsvidareanställd arbetstagare, som byter anställning vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den förre arbetsgivaren för att uppnå kvalifikationsvillkoret enligt mom. 1. Om det har skett flera sådana byten av anställning får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.
Mom. 3 Avtalet gäller inte om arbetstagaren
a) har sagts upp efter att ha avvisat ett erbjudande om annat arbete hos arbetsgivaren som han eller hon skäligen borde ha godtagit,
b) sägs upp på grund av arbetsbrist inom ett år från en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, vid vilken arbetstagaren har motsatt sig en övergång av anställningen som han eller hon skäligen borde ha godtagit,
Anmärkning
LAS bestämmelser är vägledande vid en bedömning enligt a) eller b) ovan om arbets- tagaren skäligen borde ha godtagit ett erbjudande om annat arbete respektive en över- gång av anställningen.
c) är anställd i en arbetsmarknadspolitisk insats som innebär att han eller hon enligt 1 § LAS är undantagen från lagens tillämpning,
d) har sagts upp på grund av arbetsbrist före den 1 maj 2020,
Anmärkning
För arbetstagare som kvalificerat sig för eller får förmåner före den 1 maj 2020 gäller istället Överenskommelse om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen, i lydelse 2010-12-07.
e) har fått hel särskild avtalspension eller en motsvarande förmån, eller
f) har fyllt 65 år när anställningen upphör.
§ 3 Särskild ersättning
En arbetstagare som väljer att inte längre stå till arbetsmarknadens förfogande när alla ersättningsdagar i arbetslöshetsförsäkringen har förbrukats, eller skulle
ha förbrukats om arbetstagaren hade omfattats av försäkringen, ges rätt till särskild ersättning. Denna rätt gäller till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år. Ersättningen innebär ett fast belopp per månad som motsvarar 60 procent av arbetstagarens genomsnittliga avlöningsförmån 12 månader före uppsägningstidpunkten och beräknas på arbetstagarens överenskomna fasta kontanta lön inklusive tillägg enligt AB § 34 mom. 2 som har betalats eller skulle ha betalats ut till arbetstagaren.
Anmärkning
Särskild ersättning ska räknas om i samma grad som gällande prisbasbelopp ändrats i förhållande till prisbasbeloppet för det kalenderår då särskild ersättning började betalas ut.
§ 4 Betalning och ansökan om särskild ersättning
Arbetsgivaren ansvarar för särskild ersättning till arbetstagaren. En arbetstagare ansöker hos Omställningsfonden KOM-KR om särskild ersättning.
Anmärkning
För att underlätta och möjliggöra kvalitetssäkring av statistik avseende särskild ersätt- ning, ska utbetalning av ersättningen ske genom Omställningsfonden eller pensionsadministratören
§ 5 Samordning
Om arbetstagaren har förvärvsinkomst under tid då han eller hon får särskild ersättning ska ersättningen minskas motsvarande sådan inkomst. Ersättningen ska dock inte minskas för sådan förvärvsinkomst som följer av arbete som arbetstagaren hade innan uppsägningstidpunkten.
§ 6 Uppgiftsskyldighet
En arbetstagare är skyldig att lämna de uppgifter som arbetsgivaren eller Omställningsfonden begär för att kunna fastställa rätten till särskild ersättning och för att kunna beräkna den.
§ 7 Återbetalningsskyldighet
En arbetstagare som inte har uppfyllt sin uppgiftsskyldighet enligt § 6 ska betala tillbaka förmån som har betalats ut på felaktiga grunder. Arbetsgivare, Omställningsfonden eller försäkringsgivare har rätt att avräkna ett felaktigt utbetald förmån från kommande utbetalning. Arbetsgivaren kan besluta att helt eller delvis avstå från att reglera felaktigt utbetald förmån.
§ 8 Ändringar och tillägg
I avtalet ska ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna träffar överenskommelse om under tid då avtalet gäller.
§ 9 Tvister
Tvister om tolkning och tillämpning av detta kollektivavtal handläggs enligt bestämmelserna i Kompetens- och omställningsavtal, KOM-KR.
§ 10 Fredsplikt
Under tid då avtalet gäller ska ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser förhandlas under fredsplikt.
§ 11 Rekommendation om lokalt kollektivavtal
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare kommuner och regioner – och berörda arbetstagarorganisationer att anta ett lokalt kollektivavtal med det innehåll som framgår av §§ 2–8 och 10. Parterna är överens om att ett sådant avtal ska anses ha kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar att anta det som lokalt kollektivavtal. Arbetsgivaren ska lämna protokollsutdrag över beslutet till de berörda arbetstagarorganisationer som begär det.
§ 12 Giltighet och uppsägning
Avtalet gäller från och med den 1 maj 2020 och tillsvidare.
Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår om en part skriftligen säger upp avtalet minst tre kalendermånader före årsskiftet. Med uppsägningen ska följa förslag till nytt kollektivavtal.
Avtalet upphör endast för de parter som uppsägningen gäller. Har en part sagt upp avtalet har annan part enligt 29 § MBL rätt att säga upp avtalet vid samma tidpunkt. För sådan uppsägning gäller en minsta uppsägningstid av två kalender- månader.
§ 13 Avslutning
Förhandlingarna förklaras avslutade.
Vid protokollet
……………………………………………………. Justeras
För Sveriges Kommuner och Regioner
…………………………………………………….
För Svenska Kommunalarbetareförbundet
………………………………………………………
För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
jämte i förbundsområdet ingående organisationer
…………………………. ……………………………. Vision Akademikerförbundet SSR
För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
jämte i förbundsområdet ingående organisationer
………………………………………………………
För OFRs förbundsområde Läkare
jämte i förbundsområdet ingående organisationer
………………………………………………………
För Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds samverkansråd
…………………………. ……………………………. Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund
För AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer
………………………………………………………