KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN

INOM DETALJHANDELN

1.2.2018–31.1.2020

Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finsk- språkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit över- ens om den svenskspråkiga kollektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga översättningen leder till ett annat slutresultat än det ursprungliga finskspråkiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga kollektivavtalet. Nämnden för fastställande av kollek- tivavtals allmänt bindande verkan är inte ansvarig för de skador som uppkommer på grund av eventuella felaktigheter i översättningen.

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislauta- kunnan teettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta.

Työehtosopimuksen sopijaosapuolet eivät ole sopineet ruotsinkielisestä työehtosopimustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta johtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen työehtosopimus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta.

Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta ei vastaa käännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahingoista.

Innehållsförteckning

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN 1

1 § Avtalets omfattning 1

7 § Vissa bestämmelser 3

Sociala förmåner 3

Föreskrifter 3

Avtal som ska följas 3

Arbetsdräkt 3

Förmännens förtroendeman 3

Förmännens arbetarskyddsfullmäktig 3

8 § Meningsskiljaktigheter 3

Lokala förhandlingar 3

Förbundsförhandlingar 4

Verkställande av förhandlingar 4

Arbetsdomstolen 4

9 § Arbetsfred och avtalsbrott 4

10 § Avtalets giltighetstid 4

PROMEMORIA ÖVER MENINGSSKILJAKTIGHETER 5

ARBETSAVTALSBLANKETT G

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN‌‌‌‌‌‌

1 § Avtalets omfattning

1. Avtalet iakttas i de företag som idkar detaljhandel.

2. Avtalet gäller förmän inom detaljhandeln som lyder under arbetstidslagen samt förmän vid sådana snabbgross som avses i Handelns kollektivavtal.

2 § Förman

1. En förman verkar som butiksförman, affärs- eller avdelningsföreståndare eller motsvarande.

2. En förman svarar inom sina befogenhetsgränser för en affärs/avdelnings ope- rativa resultat samt serviceberedskapen eller annan verksamhetsberedskap.

3 § Arbetsavtal

Skriftligt arbetsavtal ska innehålla de basuppgifter som anges i modellblanketten i detta kollektivavtal.

4 § Arbetsvillkor

1. Arbetsvillkoren bestäms enligt bestämmelserna om expediter i Handelns kol- lektivavtal med beaktande av undantagen nedan.

2. Detta avtal ändrar inte förmännens företagsspecifika arbetstidsarrangemang.

5 § Uppsägningstid

1. Den uppsägningstid som arbetsgivaren följer är enligt 5 § 1 punkten i Handelns kollektivavtal:

när anställningen pågått	uppsägningstid
högst 1 år	14 dagar
över 1 år–högst 4 år	1 månad
över 4 år–högst 8 år	2 månader
över 8 år–högst 12 år	4 månader
över 12 år	6 månader

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln 1.2.2018–31.1.2020 1

2. Den uppsägningstid som förmannen följer är enligt 5 § 2 punkten i Handelns kollektivavtal:‌‌‌

när anställningen pågått	uppsägningstid
högst 5 år	14 dagar
över 5 år	1 månad

3. Avvikande från punkt 1 och 2 kan man komma överens om att uppsägningstiden är 1 månad.

Om arbetsgivarens uppsägningstid enligt punkt 1 är längre än uppsägningstiden på en månad som man kommit överens om med stöd av denna punkt, ska arbets- givaren iaktta den längre uppsägningstiden.

6 § Löner

Löner

1. Lönen för en förman bestäms enligt avtal.

2. Lönen för en förman med fast lön höjs med minst samma allmänna förhöjnings- belopp som lönen för expediter, såvida inget annat föranleds av arbetsavtalet eller den företagsspecifika praxisen.

3. Förmännens löner borde höjas så att lönerna i förhållande till den övriga perso- nalens löner inte förändras ogrundat.

4. Förmannens lön ska vara högre än för dennes underlydande, om inte det finns anledning att avvika från detta.

5. Arbetsgivaren och förmannen diskuterar årligen om avlöningen och grunderna för fastställande av den.

Utryckningspenning

6. Utryckningspenningen bestäms enligt bestämmelserna om expediter i Handelns kollektivavtal.

2 Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln 1.2.2018–31.1.2020

7 § Vissa bestämmelser ‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Sociala förmåner

1. Detta avtal gäller inte de sociala förmånerna i ett företag.

Föreskrifter

2. En förman ska iaktta gällande föreskrifter i företaget i fråga.

3. Föreskrifterna får inte strida mot detta avtal.

Avtal som ska följas

4. Avtal enligt 25 § i Handelns kollektivavtal iakttas som en del av kollektivavtalet för förmän inom detaljhandeln.

Arbetsdräkt

5. Om förmannens arbetsuppgift så förutsätter skaffar arbetsgivaren en arbets- dräkt åt den ordinarie förmannen.

Arbetsgivaren underhåller arbetsdräkten, om inte annat avtalas med förmannen mot ersättning.

Förmännens förtroendeman

6. Förmännen kan sinsemellan utse en förtroendeman.

Enligt punkt 1 tillämpas på förtroendemannen Förtroendemannaavtalet som är en del av Handelns kollektivavtal.

Förmännens arbetarskyddsfullmäktig

7. Förmännen kan sinsemellan utse en arbetarskyddsfullmäktig och 2 vicefull- mäktige för denne.

Enligt 1 punkten tillämpas på arbetarskyddsfullmäktig Avtalet om samarbete i arbetarskyddet som är en del av Handelns kollektivavtal.

8 § Meningsskiljaktigheter

Lokala förhandlingar

1. Om meningsskiljaktigheter i anslutning till kollektivavtalet ska först förhand- las mellan arbetsgivaren och förmannen eller förtroendemannen.

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln 1.2.2018–31.1.2020 3

2. Om enighet inte nås ska en promemoria över meningsskiljaktigheterna i enlig- het med modellen i detta kollektivavtal göras upp i två exemplar.‌‌‌‌‌

Förbundsförhandlingar

3. De lokala parterna kan lämna saken till förbundens avgörande.

Verkställande av förhandlingar

4. Lokala förhandlingar och förbundshandlingar ska inledas och föras utan dröjsmål.

Arbetsdomstolen

5. Om enighet inte nås vid förbundsförhandlingar kan ärendet överlämnas till arbetsdomstolen för avgörande.

9 § Arbetsfred och avtalsbrott

1. Alla arbetsstridsåtgärder som riktar sig mot avtalet är förbjudna.

2. Påföljderna för brott mot detta avtal bestäms enligt på underteckningsdagen gällande kollektivavtalslag.

10 § Avtalets giltighetstid

1. Avtalet gäller till och med 31.1.2020.

2. Avtalet fortsätter efter 31.1.2020 ett år åt gången om ingendera parten säger upp det skriftligen senast en månad innan det löper ut.

3. I samband med uppsägning ska skriftligt specificerade ändringsförslag företes, annars är uppsägningen ogiltig.

4 Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln 1.2.2018–31.1.2020

PROMEMORIA ÖVER MENINGSSKILJAKTIGHETER

Företag

......................................................................................................................................................................................................................................................................

Arbetsplats

Arbetsgivare eller arbetsgivarens företrädare, som har skött meningsskiljaktigheten på arbetsplatsen

Arbetsgivarens företrädares ställning i företaget

Telefon

E-post

Tjänsteman som meningsskiljaktigheten gäller

Tjänstemannens uppgift i företaget

Telefon

E-post

Tjänstemannen har i förhandlingarna företrätts av förtroendemannen/huvudförtroendemannen

Telefon

E-post

Meningsskiljaktigheten gäller

Lokala förhandlingar om meningsskiljaktigheten har förts den . .20

Förhandlare

I samband med meningsskiljaktigheten har man kontaktat Finsk handel

Servicefacket PAM

Parterna har lokalt förhandlat om meningsskiljaktigheten. Inget samförstånd har nåtts om en lösning på meningsskiljaktigheten. Därför har man beslutat att överföra ärendet till förhandlingar mellan förbunden.

HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL

/ Förmän inom detaljhandeln samt lager- och transportförmän

1. PARTERNA I ANSTÄLLNINGS- FÖRHÅLLANDET	Arbetsgivare	Driftställe eller hemort
	Tjänsteman	Personbeteckning
	Ovan nämnd tjänsteman förbinder sig att mot ersättning utföra arbete som ovan nämnd arbetsgivare anvisar, under dennes ledning och uppsikt samt på följande villkor:
2. ARBETSAVTALETS GILTIGHETSTID	I början av anställningsförhållandet tillämpas en prövotid på månader. I arbetsavtal som varar kortare tid än 8 månader får prövotiden vara högst hälften av den tid arbetsavtalet varar. Prövotidens sista dag är .
	anställning som gäller tillsvidare Anställningen gäller tillsvidare och börjar	anställning som gäller för viss tid Anställningsförhållandet för viss tid inleds och varar till den Grunden för arbetsavtal på viss tid: eller tills nedan specificerade arbetsuppgift har slutförts och arbetet beräknas fortgå till
3. ARBETSTID	Arbetstiden är i snitt 37,5 timmer i veckan. färre än 37,5 timmar, varvid den genomsnittliga veckoarbetstiden är timmar. Tjänstemannen samtycker att vid behov utföra mertidsarbete under de förutsättningar som anges i lag. Ersättning utgår då enligt kollektivavtalet. Tjänstemannen samtycker att vid behov utföra söndagsarbete samtycker inte att utföra söndagsarbete För söndagsarbete utgår ersättning enligt kollektivavtalet.
4. ARBETSUPPGIFT	Tjänstemannens arbetsuppgifter:
5. LÖN	I början av anställningsförhållandet bestäms tjänstemannens lön enligt följande: Lönens storlek per månad eller per timme:
6. SEMESTER	Xxxxxxxxx fastställs i enlighet med semesterlagen och det kollektivavtal som tillämpas.
7. UPPSÄGNINGSTID	Uppsägningstiden bestäms utifrån 5 § 1 och 2 punkterna i Handelns kollektivavtal. Uppsägningstiden är för båda parterna 1 månad. Om arbetsgivarens uppsägningstid är längre enligt Handelns kollektivavtal, ska arbetsgivaren iaktta den längre uppsägningstiden.
8. KOLLEKTIVAVTAL	I anställningsförhållandet tillämpas det kollektivavtal under vilket arbetsgivaren lyder, gällande lagar och förordningar samt företagets interna direktiv och regler. När det gäller bestämmelserna om lön för sjuktid, semester och arbetstid iakttas efter att kollektivavtalet har upphört att gälla och innan det nya kollektivavtalet träder i kraft bestämmelserna i det avslutade kollektivavtalet.
9. ÖVRIGA VILLKOR
10. DATUM OCH UNDERSKRIFT	Detta avtal har uppgjorts i två likalydande exemplar, varav det ena ges till tjänstemannen och det andra till arbetsgivaren. Ort Tid Arbetsgivarens underskrift Tjänstemannens underskrift Namnförtydligande Namnförtydligande

INFORMATION:

Enligt 2:4 § i arbetsavtalslagen meddelar arbetsgivaren dessutom följande om de viktigaste anställningsvillkoren:

Platsen där arbetet utförs: (t.ex. visst driftsställe/vissa driftsställen i företaget eller alla driftställen i företaget eller ett visst område/områden)

Lönebetalningsperioden är

Övrigt:

Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln 1.2.2018–31.1.2020 7

8 Kollektivavtal för förmän inom detaljhandeln 1.2.2018–31.1.2020

Document Metadata

Table of Contents

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN

Document Metadata