FÖRHANDLINGSPROTOKOLL‌

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL‌

Ärende: Överenskommelse om löner och allmänna anställningsvillkor tills- vidare och vad avser SKTF för perioden 2007-06-01 – 2012-05-31, för anställda som omfattas av avtalet Hälsa, vård och övrig omsorg

Parter: Arbetsgivarföreningen KFO (KFO) Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA)

Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund m fl akademiker- förbund (LSR)

Vårdförbundet SKTF

Tid och plats: 2007-05-10, 2007-06-08, 2007-06-15, 2007-06-21, KFOs lokaler i

Stockholm

Närvarande för

KFO: Xxxxx Xxxx Xxxxxxx jämte delegerade

FSA: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Vårdförbundet: Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx LSR: Xxxxxx Xxxx

SKTF: Xxxxx Xxxxx

§ 1 Allmänna anställningsvillkor

KFO och SKTF, FSA, Vårdförbundet samt LSR m fl akademikerförbund träffar överenskommelse om att prolongera avtalet om allmänna anställningsvillkor med de ändringar och tillägg som framgår av bilaga 1 för perioden 2007-06-01 – 2012- 05-31 vad avser SKTF, samt för övriga organisationer tillsvidare.

Avtalet kan sägas upp till upphörande 2009-05-31 med en ömsesidig uppsäg- ningstid om tre månader. Före en tilltänkt uppsägning av avtalet skall parterna träffas i ett avstämningsmöte och gå igenom utvärderingen av avtalet i avsikt att se om förändringar i avtalet kan ske i samförstånd utan uppsägning. Har avtalet inte sagts upp senast tre kalendermånader innan 2009-05-31 förlängs avtalet ett år i sänder med en ömsesidig uppsägningstid om tre kalendermånader.

Parterna är överens om att, på det gemensamma avtalsområdet, bestämmelser om ob-tillägg och ersättning för beredskap fr o m 2008-07-01 skall vara likalydande som i allmänna bestämmelser för Sveriges Kommuner och Landsting (SKL).

§ 2 Löner

Parterna träffar överenskommelse om löner enligt bilaga 2 för perioden 2007-06- 01 – 2012-05-31 avseende SKTF och för övriga organisationer tillsvidare.

Avtalet kan sägas upp till upphörande 2009-05-31 med en ömsesidig uppsäg- ningstid om tre månader. Före en tilltänkt uppsägning av avtalet skall parterna träffas i ett avstämningsmöte och gå igenom utvärderingen av avtalet i avsikt att se om förändringar i avtalet kan ske i samförstånd utan uppsägning. Har avtalet inte sagts upp senast tre kalendermånader innan 2009-05-31förlängs avtalet ett år i sänder med en ömsesidig uppsägningstid om tre kalendermånader.

§ 3 Arbetsgrupp avseende allmänna anställningsvillkor m m

Parterna enades om att tillsätta följande arbetsgrupper.

o arbetsgrupp med uppgift att göra en redaktionell översyn av de allmänna anställningsvillkoren i syfte att modernisera och öka förståelsen för avtalets innebörd.

o arbetsgrupp med uppgift att se över möjligheterna att utarbeta än tydligare riktlinjer för den lokala lönebildningsprocessen inklusive värdet av kompe- tensutvecklingsinsatser samt att genomföra årlig utvärdering av hur avtalet tillämpas. Vid dessa årliga utvärderingstillfällen avser parterna att bl a ana- lysera statistik över lönernas utveckling.

o arbetsgrupp med uppgift att särskilt bevaka de arbetsmiljörelaterade fråge- ställningar som uppkommer bl a med anledning av de avvikelser från Ar- betstidslagen som kan komma att äga rum

o arbetsgrupp med uppgift att göra en översyn över hur den fackliga verk- samheten i medlemsföretagen kan utföras och utvecklas.

o arbetsgrupp med uppgift att utreda möjligheten att värdesäkra ersättningar- na för obekväm arbetstid och beredskap.

Parterna noterar att lokala överenskommelser om avvikelser från 48 timmars ge- nomsnittsberäkning, från 11 timmars sammanhängande dygnsvila och genom- snittsberäkningen av nattarbete samt veckovilan får träffas under förutsättning att kompensationsfrågan regleras med beaktande av hälsa och säkerhet.

§ 4 Ändrad lagstiftning

Om lagen om allmän försäkring, annan sociallagstiftning, arbetsrättslig lagstift- ning, annan lag eller rättspraxis förändras under avtalsperioden och sådan föränd- ring berör bestämmelser i avtalet om allmänna anställningsvillkor, skall parterna uppta förhandlingar. Parterna är vidare överens om att detta görs genom att KFO tar fram förslag till förändringar som delges parterna för godkännande innan de införs i kollektivavtalstexten.

Förhandlingar om allmänna villkor kan vidare tas upp när part så begär.

§ 5 Skrivfel

Parterna är ense om att uppenbara skrivfel till följd av revideringen av avtalet om allmänna anställningsvillkor kan rättas till under avtalsperioden.

§ 6 Överenskommelse giltighet - Fredsplikt

Överenskommelsen träder i kraft först sedan alla parter undertecknat överens- kommelsen alternativt skriftligen meddelat att man accepterat densamma. Avtalen innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i avtalen.

§ 7 Förhandlingen förklarades avslutad.

Vid protokollet‌

Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx

AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR

ändras så att angivna §§ erhåller ny lydelse enligt nedan:

§ 2 ANSTÄLLNING

Mom 2-4 utgår och ersätts av följande:

Mom 2 Anställningsform

Anställning gäller tills vidare, om inte avtal träffas om anställning på prov, s k allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och när arbetstagaren har fyllt 67 år.

Anställning får träffas för viss tid, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet, för längre tid än två år efter överenskommelse med lokal facklig organisation. Sådan anställning kan inte övergå till en tillsvidareanställning om denna varar mer än två, un- der en femårsperiod.

Med arbetets särskilda beskaffenhet avses att arbetet är avskilt från ordinarie verksam- het och begränsat i tid.

Avtal om anställning per timme – timanställning – får träffas om den sammanhängande anställningstiden uppgår till högst tre månader per anställningstillfälle, alternativt inte överstiger 16 timmar per helgfri vecka i genomsnitt på en sexveckorsperiod.

Anmärkning 1

Information till den lokala arbetstagarorganisationen enligt LAS § 28 gäller inte tids- begränsade anställningar enligt detta avtal, förutom vid provanställning.

Företrädesrätt till återanställning enligt LAS § 25 gäller inte anställning som avses vara högst 14 dagar.

(Tidsbegränsad anställnings upphörande – se § 14 mom 3.)

Anmärkning 2

Avtal om tidsbegränsade anställningar som ingåtts före den 1 juli 2007 följer tidigare bestämmelser i lag och avtal.

§ 4 ARBETSTID‌

Mom 1 Ordinarie arbetstid Mom 1:1 Vardagar

Ordinarie arbetstid utgör - om inte annat följer av nedanstående - i genomsnitt högst

40 timmar per helgfri vecka vid heltidsanställning. Schemaperioden (begränsningsperi- oden) är högst sex veckor.

Anmärkning

Om arbetstagare har fullgjort arbetstid på annandag pingst och nationaldagen infaller på en lördag eller söndag ges en ledig arbetsdag under kalenderåret. Arbetstagarens önskemål om förläggning av ledighet tillgodoses om de är förenliga med verksamhetens krav.

Mom 1.2 Helgarbete

Ordinarie arbetstid som är förlagd till vardag såväl som dagar som annars skulle vara arbetsfria, utgör i genomsnitt 37 timmar per vecka.

Mom 1.3 Skiftarbete

Ordinarie arbetstid som är förlagd till

– kontinuerligt treskiftsarbete utgör i genomsnitt 34 timmar och 20 minuter,

– intermittent treskiftsarbete utgör i genomsnitt 36 timmar och 20 minuter,

– ständig nattjänstgöring utgör i genomsnitt 36 timmar och 20 minuter. Oavsett vad ATL säger får rast utbytas mot måltidsuppehåll vid ständig nattjänst.

Mom 1.4 Längre arbetstid - del av år

Vid behov kan ordinarie arbetstid under viss del av året uppgå till högst 50 timmar per helgfri vecka om inte lokal överenskommelse träffas om annat. Arbetstiden per ka- lenderår får inte överstiga den i mom 1 angivna genomsnittliga arbetstiden per helgfri vecka gånger 52.

Mom 2 Arbetstidsschema

Arbetstidsschema fastställs efter samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare där ar- betstidens början och slut samt rasters förläggning ska anges.

Nytt arbetstidsschema bör fastställas senast två veckor innan det träder ikraft om inte annat överenskommes med den lokala fackliga organisationen på arbetsplatsen.

För deltidsanställda arbetstagare schemaläggs lämpligt avpassade raster med hänsyn till arbetstidens längd.

Mom 3 Avvikelser från arbetstidslagen

Vid tjänsteresor inom och utom Sverige gäller att avvikelse från 13 § (dygnsvila) och 13 a § (arbetstiden för nattarbetande) får göras under förutsättning att olika typer av ar- betstid under resan schemalagts och att arbetstagare kompenseras för varje utebliven dygnsvilotimme respektive överskriden nattarbetstimme genom motsvarande kompen- sationsledighet. Kompensationsledigheten bör läggas ut under resan eller i nära anslut- ning efter resas avslutande. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstaga- re kan kompensationsledigheten läggas ut antingen under aktuell begränsningsperiod eller vid annat tillfälle arbetsgivare och arbetstagare enas om.

Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa avtal om avvikelser från

– 5 § andra stycket ATL om längre begränsningsperiod än sex veckor

– 6 § ATL om jourtid

– 7 § andra stycket (10 § första stycket) ATL om att likställa kompensa- tionsledighet med arbetad tid,

– 8 § ATL om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för övertid

– 10 a § ATL om avvikelse från 48 timmars genomsnittsberäkning*

– 13 § första stycket ATL om dygnsvila, resp. 13 a § om arbetstiden för nattar- betande*

– 14 § första stycket ATL om veckovila,

– 15 § tredje stycket ATL om förläggning av raster, samt

– 16 § ATL om utbyte av rast mot måltidsuppehåll.

*) Lokala avtal om avvikelser från 48 timmars genomsnittsberäkning enligt 10 a § ATL, från 11 timmars sammanhängande dygnsvila enligt 13 § ATL, och genomsnittsberäk- ningen av nattarbete enligt 13 a § ATL samt 14 § ATL om veckovila får träffas under förutsättning att kompensationsfrågan regleras med beaktande av hälsa och säkerhet.

Anmärkning

Arbetsgivare får, dock inte vad avser 10a, 13, 13 a och 14 §§, träffa överenskommelse om förläggning och omfattning av arbetstiden som innebär avvikelse från detta avtal och i mom 3 angivna §§ i arbetstidslagen med arbetstagare som tillhör SKTF, FSA, LSR och Vårdförbundet. Sådan överenskommelse har en ömsesidig uppsägningstid på två månader.

§ 5 LÖNEBESTÄMMELSER

Lägstlön (enbart Kommunal)

Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 13 800 kro- nor per månad till och med 2009-05-31 och från 2009-06-01 till lägst 15 300 kronor per månad.

För arbetstagare som under avtalsperioden fyller 19 år ska lönebeloppet enligt ovan gäl- la kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyllt 19 år.

Lön för arbetstagare med fast kontant lön i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetsta- garen har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanhängande anställ- ning i yrket efter genomgången utbildning skall lönen vid heltid uppgå till lägst 15 000 kronor per månad till och med 2009-05-31 och från 2009-06-01 till 17 000 kronor per månad. För deltidsanställda beräknas beloppen proportionellt.

§ 11 mom 3:2 Föräldralönens storlek

En ny strecksats tillföres § 11 mom 3.2:

- tre månadslöner minus 90 sjukavdrag per barn beräknat per dag som vid sjukdom från och med 15:e kalenderdagen enligt mom 4.2 om arbetstagaren varit anställd i tre år i följd eller mer.

§ 14 Mom 4 (reviderad)

Upphörande av provanställning

Upphörande under pågående provanställningsperiod

Arbetsgivare som avser att ge arbetstagare besked om att en provanställning skall av- brytas i förtid skall skriftligen underrätta arbetstagaren om detta minst 14 dagar i förväg.

Arbetsgivaren skall lämna skriftligt besked om provanställningens upphörande senast vid prövotidens utgång.

Arbetstagare äger rätt att i förtid frånträda provanställningen med 14 dagars uppsäg- ningstid.

Anmärkning

Är arbetstagaren fackligt organiserad skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den fackliga organisation som arbetstagaren tillhör.

Upphörande vid provanställningsperiodens slut

Om arbetsgivare eller arbetstagare vill att provanställningen skall upphöra vid provan- ställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, skall skriftlig under- rättelse till arbetsgivaren/arbetstagaren ske 14 dagar före periodens slut.

Arbetsgivaren skall lämna skriftligt besked om provanställningens upphörande senast vid prövotidens utgång.

Anmärkning

Är arbetstagaren fackligt organiserad skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den fackliga organisation som arbetstagaren tillhör.

LÖNEAVTAL FR O M 2007

för medlemmar inom FSA, LSR m fl akademikerförbund, SKTF och Vårdförbundet

Löneavtalet gäller FSAs, LSR m fl akademikerförbunds, SKTFs och Vårdförbundets med- lemmar anställda inom avtalsområdet Hälsa, vård och övrig omsorg (HVO) och administra- tiv (kansli-)personal inom avtalsområdet personliga assistenter som är anställda eller har an- ställts senast den 31 maj 2007, respektive 31 maj för varje avtalsår därefter så länge avtalet gäller mellan parterna.

Avtalet gäller för perioden 1 juni 2007 – 31 maj 2012 avseende SKTF. För övriga organisa- tioner gäller avtalet tillsvidare.

Före en tilltänkt uppsägning av avtalet skall parterna träffas i ett avstämningsmöte och gå ige- nom utvärderingen av avtalet i avsikt att se om förändringar i avtalet kan ske i samförstånd utan uppsägning.

1. Gemensamma utgångspunkter

Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lönsamhet, produktivitet och utvecklings- kraft i företagen är avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt. Därige- nom skapas bättre förutsättningar för de anställdas löneutveckling i företaget.

Produktivitetsutveckling är ett resultat av en skapande process som förutsätter tydliga mål för företagets verksamhet och för medarbetaren. Företagets chefer har ett särskilt ansvar för att mål uppsätts och att uppföljning av resultat sker.

Motivet för varje utvecklingsinsats skall vara att stärka företagets konkurrenskraft. Medarbe- tarens utbildning och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse. Genom att utveckla medarbetaren för aktuella och framtida arbetsuppgifter och insatser blir denne bättre skickad att bidra till att verksamhetens mål uppnås.

2. Grundläggande principer för lönebildningen i företagen 2.1

Lönesättning och löneutveckling för medarbetaren sker mot bakgrund av de förhållanden som skapar företagets ekonomiska förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen och medar- betarens bidrag härtill.

Lönesättningen skall vara en del av en produktivitets- och intäktsskapande process och stimu- lera till ökade insatser och ökad kvalitet samt stimulera till att åta sig svårare och mer kvalifi- cerade arbetsuppgifter.

2.2

Lönesättningen skall vara individuell och differentierad med hänsyn till verksamhetens krav och arbetsuppgifternas art och innehåll, individuell kompetens, duglighet och uppnådda resul- tat, samt insatser för utvecklingen av andras kompetens som är av vikt för verksamheten.

Utgångspunkten är härvid de arbetsuppgifter, kompetenskrav och mål av såväl individuell som övergripande art som har satts för verksamheten. Målen kan även avse utveckling av per- sonliga färdigheter och egenskaper, varvid särskilt kompetens, lednings- och samarbetsför- måga, ekonomiskt och personellt ansvar, omdöme, målmedvetenhet, initiativförmåga, idéri- kedom och innovationskraft betonas som betydelsefulla bedömningsgrunder.

Bestämmande för den individuella lönesättningen är i första hand individuell mål - och resul- tatuppfyllelse.

Samma värderingar och tillämpning av ovanstående principer skall gälla för kvinnor och män såväl som för yngre och äldre arbetskraft.

3. Löneprocessen och de lokala löneförhandlingarna (praktiska genomförandet) 3.1

För att skapa förutsättningar för att lönen skall uppfattas som rättvis är det viktigt att det finns en väl känd lönepolicy och väl kända lönebildande kriterier att utgå från när företaget bedö- mer den enskilde medarbetaren. Arbetsgivaren och medarbetare bör därför diskutera fram för verksamheten viktiga lönebildande kriterier och göra dessa väl kända för arbetstagarna.

En tidplan bör upprättas för den lokala löneprocessen. Lönerevisionstidpunkten är den 1 juni respektive avtalsår

3.2

En bedömning ska ske av varje medarbetares lön genom ett lönesamtal senast den 30 septem- ber 2007. Lönesamtalen skall därefter, så länge avtalet gäller mellan parterna, vara avslutade senast den 30 april respektive år. Det är av stor vikt att en dialog förs mellan arbetsgivare och medarbetare med utgångspunkt från de grundläggande principer som anges i punkt 2 samt att medarbetares utveckling behandlas i dialogen. Anställda som är frånvarande på grund av sjukdom eller föräldraledighet ska ha en normal löneutveckling i förhållande till övriga an- ställda.

Inriktningen är att skapa en process där medarbetarens resultat, kompetens och duglighet samt den individuella löneutvecklingen knyts samman. Därigenom ges medarbetaren möjlighet att påverka den egna löneutvecklingen. Överenskomna åtgärder bör dokumenteras.

3.3

Vid lönesamtalet överlämnar arbetsgivaren förslag till ny individuell lön till medarbetaren. Intentionerna i löneavtalet är att medarbetaren och arbetsgivaren vinnlägger sig om att kom- ma överens om ny lön.

I fall där medarbetaren erhåller ringa eller ingen lönehöjning, bör särskilda överläggningar föras mellan medarbetaren och arbetsgivaren om medarbetarens förutsättningar för arbets- uppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder. Några individgarantier finns inte i avtalet.

4. Förhandlingsordning

4.1 Lokal förhandling

Lokal förhandling kan begäras av den fackliga organisationen senast tre veckor efter det att lönesamtalet ägt rum. Lokal förhandling får inte avslutas i oenighet innan de centrala parterna medverkat.

4.2 Lönenämnden

Kan enighet om löneavtalets tillämpning inte nås i lokal förhandling kan endera av parterna, inom en månad efter det att lokal förhandling förklarats avslutad, hänskjuta tvisten till Löne- nämnden.

Nämnden består av fyra ledamöter varvid KFO utser två ledamöter och respektive facklig or- ganisation som omfattas av den centrala förhandlingen två ledamöter. KFO och respektive organisation som omfattas av tvisten utser vidare en sekreterare var.

Nämnden har att avge utlåtande i tvister, samt om parterna är överens därom, att fungera så- som skiljenämnd och avgöra tvisten. KFO och den fackliga organisation som omfattas av tvis- ten utser då gemensamt en opartisk ordförande.

4.3 Anställningsavtal om undantag från lönerevision

Om arbetsgivaren och en medarbetare har träffat avtal om anställning och därvid om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen skall gälla oberoende av årets lönerevision, skall medarbetaren ej omfattas av detta löneavtal för berört avtalsår.

5. Vissa pensionsfrågor

5.1 Pensionsmedförande lönehöjningar

Om lönehöjning utges till medarbetare som slutat sin anställning och som är pensionsberätti- gad, skall höjningen ej vara pensionsmedförande. Om anställningen har upphört på grund av pensionsfall skall emellertid lönehöjningen vara pensionsmedförande.

5.2 Anmälan om pensionsmedförande lön

Arbetsgivaren skall såsom pensionsmedförande lön till KP eller annat pensionsbolag anmäla lönen efter lönehöjning från och med den 1 juni respektive avtalsår.

6. Fredsplikt

Detta avtal innebär att fredsplikt gäller för såväl de lokala som centrala parterna för de frågor som regleras i avtalet.

Stockholm den 21 juni 2007

KFO SKTF FSA

LSR Vårdförbundet