Svar på motion gällande omarbetning av arbetstidsavtal i förskola och skola

Svar på motion gällande omarbetning av arbetstidsavtal i förskola och skola

26

2022KS226

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Kommunstyrelsen

Sammanträdesdatum

2022-12-14

§ 450 Dnr 2022KS226

Svar på motion gällande omarbetning av arbetstidsavtal i förskola och skola

Beslut

Kommunstyrelsens förlag till beslut i kommunfullmäktige

Kommunfullmäktige avslår motionen.

Sammanfattning av ärendet

Kommunfullmäktige beslutade den 28 april 2022 § 64 att till kommunstyrelsen remittera motion från Xxxxxx Xxxxx (S) och Xxx Xxxxxxxx (S) angående att omarbeta arbetstidsavtal för förskola och skola. Motionärerna yrkar att förvaltningen ges i uppdrag att i förhandling med de fackliga organisationerna utforma lokala varianter av nuvarande arbetstidsavtal (i enlighet med HÖK 21 (Huvudöverenskommelse) bilaga 6) för Härryda kommuns personal som undervisar barn och elever i förskola och skola.

Arbetstiden för skola och förskola styrs av de kollektivavtal som förvaltningen är bunden av, till exempel HÖK och AB (Allmänna bestämmelser) och dess olika bilagor. De innehåller ett regelverk och bestämmelser för arbetstider som berör förskole- och skolverksamheterna. Det finns bestämmelser som anger årsarbetstid samt att denna ska förläggas med så jämn utläggning över verksamhetsåret som verksamheten medger. Planeringen av arbetet ska, med utgångspunkt från verksamheternas behov, ske på så sätt att arbetsinnehållet anpassas till lärares olika förutsättningar.

Inom arbetsmiljöansvaret ingår att förebygga risker för ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Varje rektor ansvarar för att för sin skola eller förskola planera verksamheterna samt leda och fördela arbetet med hänsyn till både verksamhet samt personal på ett sätt som möjliggör för en god arbetsmiljö.

Bedömningen är att mot bakgrund av ovanstående samt befintliga kollektivavtal, att det är mycket viktigt att fortsätta arbetet för en bra arbetsmiljö inom förskola och skolverksamheterna samt att följa de kollektivavtal som tecknats av SKR och de fackliga organisationerna. Det finns därmed inte skäl att omarbeta arbetstidsavtal eller att i förhandling teckna lokala kollektivavtal.

Beslutsunderlag

• Tjänsteskrivelse 25 november 2022

• Motion om omarbetning av arbetstidsavtal i förskola och skola

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Kommunstyrelsen

Sammanträdesdatum

2022-12-14

Förslag till beslut på sammanträdet

Xxx Xxxxxxx (M) föreslår med instämmande av Xxxxx Xxxxxxxx (KD) att kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige avslår motionen.

Xxxxxx Xxxxx (S) föreslår med instämmande av Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxx (S) att kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige bifaller motionen.

Beslutsgång

Ordföranden ställer förslagen mot varandra och finner att kommunstyrelsen bifaller Per Vorbergs förslag.

Paragrafen är justerad

TJÄNSTESKRIVELSE

Personalfunktionen Xxxx Xxxxxxx

Kommunstyrelsen

Datum 2022-11-25

Diarienummer 2022KS226 008

Svar på motion gällande omarbetning av arbetstidsavtal i förskola och skola

Förslag till beslut

Kommunstyrelsen avslår motionen om omarbetning av arbetstidsavtal i förskola och skola.

Sammanfattning av ärendet

Kommunfullmäktige beslutade den 28 april 2022 § 64 att till kommunstyrelsen remittera motion från Xxxxxx Xxxxx (S) och Xxx Xxxxxxxx

(S) angående att omarbeta arbetstidsavtal för förskola och skola. Motionärerna yrkar att förvaltningen ges i uppdrag att i förhandling med de fackliga organisationerna utforma lokala varianter av nuvarande arbetstidsavtal (i enlighet med HÖK 21 (Huvudöverenskommelse) bilaga 6) för Härryda kommuns personal som undervisar barn och elever i förskola och skola.

Arbetstiden för skola och förskola styrs av de kollektivavtal som förvaltningen är bunden av, till exempel HÖK och AB (Allmänna bestämmelser) och dess olika bilagor. De innehåller ett regelverk och bestämmelser för arbetstider som berör förskole- och skolverksamheterna. Det finns bestämmelser som anger årsarbetstid samt att denna ska förläggas med så jämn utläggning över verksamhetsåret som verksamheten medger. Planeringen av arbetet ska, med utgångspunkt från verksamheternas behov, ske på så sätt att arbetsinnehållet anpassas till lärares olika förutsättningar.

Inom arbetsmiljöansvaret ingår att förebygga risker för ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Varje rektor ansvarar för att för sin skola eller förskola planera verksamheterna samt leda och fördela arbetet med hänsyn till både verksamhet samt personal på ett sätt som möjliggör för en god arbetsmiljö.

Förvaltningen bedömer att mot bakgrund av ovanstående samt befintliga kollektivavtal, att det är mycket viktigt att fortsätta arbetet för en bra arbetsmiljö inom förskola och skolverksamheterna samt att följa de kollektivavtal som tecknats av SKR och de fackliga organisationerna. Det

1(2)

finns därmed inte skäl att omarbeta arbetstidsavtal eller att i förhandling teckna lokala kollektivavtal.

Beslutsunderlag

• Tjänsteskrivelse 25 november 2022

• Motion om omarbetning av arbetstidsavtal i förskola och skola

Xxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Kommundirektör Personalchef

2(2)

Page 214 of 214