för försäkringsinformatörer

ARBETARE

Kollektivavtalad pension och försäkring via jobbet för arbetare

– gäller från 1 oktober 2022

Innehållsförteckning

INLEDNING 4

Välkommen till Avtalats handbok! 5

Trygghet genom livet 6

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET 8

Försäkringssystemet – si hänger det ihop 9

Försäkringar enligt lag

– sammanställning 10

Försäkringar enligt kollektivavtal

– sammanställning 11

Vad piverkar försäkringsskyddet? 13

FÖRÄLDRALEDIGHET 16

Enligt lag – föräldraförsäkring 17

Enligt kollektivavtal –

Föräldrapenningtillägg (FPT) 18

Checklista föräldraledighet 21

SJUKDOM 22

Enligt lag – sjukförsäkring 23

Enligt kollektivavtal – Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) 25

Checklista sjukdom 29

ARBETSSKADA 30

Enligt lag – arbetsskadeförsäkring 31

Enligt kollektivavtal –

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) 32

ILO-konventionen

– förteckning över yrkessjukdomar 36

Checklista arbetsskada 39

ARBETSBRIST 40

Enligt lag – arbetslöshetsförsäkring 41

Enligt kollektivavtal –

omställningsförsäkring 43

Checklista arbetsbrist 47

DÖDSFALL 48

Enligt lag – ersättning till efterlevande 49

Enligt kollektivavtal –

ersättning till efterlevande 50

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) 52

Checklista dödsfall 57

PENSION 58

Enligt lag – allmän pension 59

Enligt kollektivavtal –

Avtalspension SAF-LO 61

Gemensam tjänstepension (GTP) 64

Checklista pension 69

UTLANDSTJÄNSTGÖRING 70

Utlandstjänstgöring 71

UTLÄNDSKA MEDBORGARE 72

Utländska medborgare 73

ÖVRIG INFORMATION 74

Förklaringar och namn 75

Index 76

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 3

Inledning

INLEDNING

Välkommen till Avtalats handbok!

Som Försäkringsinformatör har du ett fackligt förtroendeuppdrag. I din roll ingår att informera grupper och enskilda anställda om tjänstepension och försäkringar som finns i kollektivavtal. Du ska också kunna hänvisa till var hen hittar mer information, anmäler skador och hanterar ärenden.

Xxxxxxx har i uppdrag att ge dig utbildning i sakkunskap om tjänste pension och försäkringar så du känner dig trygg i din roll som försäkrings informatör.

Avtalat har detta uppdrag inom två avtalsområden: Svenskt Näringsliv och LO (privatanställd arbetare), samt Fremia och LO (arbetare anställd inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd).

Handboken är uppbyggd kring dessa två områden. Mycket är lika i de två avtalsområdena. Där avtalsområdet FremiaLO skiljer sig är det markerat med Fremia.

I den här handboken går vi igenom försäkringsskyddet enligt följande ordning – föräldraledighet, sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och pension. I slutet av varje kapitel finns en checklista.

I slutet av boken finns det också information om andra situationer där försäkringarna gäller.

Du kan ladda ner handboken på xxxxxxx.xx

PS. Vi reserverar oss för eventuella ändringar som har tillkommit efter tryckningen av boken (mars 2022)

Den här pdf-filen har uppdaterats i oktober 2022. Aktuell information hittar du alltid pi xxxxxxx.xx.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 5

Trygghet genom livet

Att klara av förändringar är en del av livet. Människor blir föräldrar, råkar ut för olyckor eller vill gå i pension lite tidigare. Då är det tryggt att veta att pension och försäkringar via jobbet kan ge den som är anställd ett extra ekonomiskt stöd.

Arbetsskada

Om olyckan är framme och den anställda skadar sig pi jobbet eller till och frin jobbet finns det försäkring genom kollektivavtal.

Föräldraledighet

Förutom föräldra- penning kan den anställda fi extra ersättning enligt kollektivavtal.

Sjukdom

Alla blir sjuka ibland, di finns det extra ersättning genom kollektivavtal pi

arbetsplatsen.

INLEDNING

Arbetsbrist

Om det blir upp- sägningar pi grund av arbetsbrist finns

det stöd i omställning genom kollektivavtal.

Pension

Anställda kan fi pension frin olika hill, tjänstepension genom kollektivavtal är en viktig del.

Dödsfall

Även i de tyngsta stunderna kan kollektivavtalet vara en trygghet för efterlevande

i familjen.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 7

Försäkrings- systemet

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Försäkringssystemet

– så hänger det ihop

Det svenska försäkringsskyddet kan liknas vid en pyramid. Som bas finns pension och försäkringar som vi omfattas av enligt lag. Utöver detta finns tjänstepension och försäkringar via jobbet. Överst i pyramiden finns grupp försäkringar och privata försäkringar.

ENLIGT LAG - ALLMÄN PENSION OCH FÖRSÄKRINGAR

Den allmänna pensionen och försäkringarna är en del av samhällets trygghets- system. De kan ge skydd när inkomsten upphör eller minskar. Den allmänna pensionen hanteras av Pensionsmyndigheten och försäkringarna hanteras av Försäkringskassan. Det är arbetsgivare och enskilda som betalar för denna trygghet genom avgifter och skatter.

Grundtanken bakom trygghetssystemet är att ge ekonomisk trygghet även om livet förändras, till exempel vid sjukdom och arbetslöshet.

ENLIGT KOLLEKTIVAVTAL – TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING

Arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal ska teckna tjänstepension och försäkringar för anställda. Arbetsgivare kan omfattas av kollektivavtal genom

▶ medlemskap i ett arbetsgivarförbund

▶ hängavtal, vilket innebär att arbetsgivaren slutit kollektivavtal direkt med ett fackförbund.

Idag omfattas de flesta anställda av kollektivavtal. De anställda fir en trygghet bide i jobbet, mellan jobb och efter arbetslivet. Arbetsgivaren kan känna sig trygg med att ge anställda bra villkor.

Anställda fir via sitt jobb bide insättningar till sin pension, si kallad tjänstepen- sion, och försäkringar. Tjänstepensionen är en viktig del av den framtida pensio- nen och försäkringarna kan ge extra ersättning vid exempelvis sjukdom, olycksfall pi jobbet eller vid föräldraledighet.

Kollektivavtalen är framförhandlade av arbetsmarknadens parter.

FÖRSÄKRINGAR I TOPPEN AV PYRAMIDEN

Det kan finnas gruppförsäkringar genom anställning hos arbetsgivare eller medlemskap i föreningar. Gruppförsäkringar kan vara valfria eller obligatoriska anslutningar. Anställda kan ocksi själv komplettera sitt försäkringsskydd med privata försäkringar.

FÖRSÄKRINGAR FÖR ANSTÄLLDA

Arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal inom avtalsomridet Svenskt Närings- liv och LO miste teckna ett försäkringsavtal med Fora.

Inom avtalsomridet Fremia-LO tecknas försäkringarna med Pensionsvalet. Försäkringsavtalet är iging när arbetsgivaren har fitt bekräftelser, och avtalen gäller retroaktivt frin och med den dag di kollektivavtalet började gälla.

Gruppförsäkringar och privata försäkringar

Enligt kollektivavtal

Enligt lag

Tjänste- pension och försäkringar

Allmän pension och försäkringar

Grundtanken bakom trygghetssystemet är att kompensera individens inkomstbortfall även om livet förändras.

Försäkringar för arbetare inom avtalsomride mellan Svenskt Näringsliv-LO tecknas hos Fora.

För avtalsomride Fremia-LO tecknas försäkringarna genom Pensionsvalet.

Markerad text och prickad klammer =

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 9

Försäkringar enligt lag

– sammanställning

Här följer en sammanställning av den allmänna pensionen och försäkringar som gäller enligt lag. Längre fram i boken kan du läsa lite mer om varje försäkring.

FÖRÄLDRAFÖRSÄKRING

Den som fir barn eller adopterar kan ha rätt till föräldraledighet och föräldrapen- ning. Föräldrapenning gäller frin barnets födelse till att barnet fyller tolv ir. Rätt till föräldrapenning gäller i sammanlagt 480 dagar. Vid flerbarnsfödsel har föräldrarna rätt till 180 extra dagar med föräldrapenning för varje ytterligare barn.

Den som är sjuk kan fi sjuklön av sin arbetsgivare under de

14 första dagarna.

Nya regler

Frin 1 oktober 2022 gäller nya regler om utökad rätt till omställnings- och kompe- tensstöd för arbetare, som omfattas av det nya huvudavtalet.

SJUKFÖRSÄKRING

Den som är sjuk har i regel rätt att fi sjuklön av sin arbetsgivare under de 14 första dagarna med ett karensavdrag. Frin dag 15 kan hen fi sjukpenning frin Försäkringskassan. Vid sjukdom (arbetsoförmiga) under ling tid kan hen ocksi ha rätt till aktivitets- eller sjukersättning.

ARBETSSKADEFÖRSÄKRING

Den som har skadat sig pi jobbet kan fi ersättning frin den allmänna arbets- skadeförsäkringen. Försäkringen omfattar alla anställda och hanteras av Försäk- ringskassan. Den anställda kan själv anmäla arbetsskadan pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

OFFENTLIGT OMSTÄLLNINGSSTUDIESTÖD OCH ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRING

Frin 1 oktober 2022 gäller nya regler om utökad rätt till omställnings- och kompetensstöd för arbetare, som omfattas av det nya huvudavtalet.

En person kan vara medlem i en branschspecifik a-kassa eller vara ansluten

till Alfa-kassan.

EFTERLEVANDEPENSION

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxx.xx

Om makar, registrerade partner eller i vissa fall sambor har dött kan de efterlevande ha rätt till efterlevandepension. Även barn under 20 ir kan ha rätt till ersättning. Pensionen ersätter den försörjning som försvinner när en nära anhörig dör, och bestir av följande delar: barnpension, omställningspension och förlängd omställ- ningspension. Andra ersättningar kan tillkomma.

PENSION

Den som har arbetat eller bott i Sverige kan ha rätt till allmän pension enligt lag. Pensionen finansieras via arbetsgivaravgifter och de anställdas egenavgift. Det är Pensionsmyndigheten som ansvarar för den allmänna pensionen. Den allmänna pensionen bestir av inkomstpension, inkomstpensionstillägg, premiepension, garantipension och tilläggspension.

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Försäkringar enligt ko lektivavtal

– sammanstä lning

Här följer en sammanställning av tjänstepension och försäkringar via jobbet. Längre fram i boken kan du läsa lite mer om varje försäkring.

FÖRÄLDRAPENNINGTILLÄGG (FPT)

Den som har fitt barn eller adopterat kan ha rätt till föräldrapenningtillägg. Tillägget betalas ut när föräldrapenning pi sjukpenningnivi betalas av För- säkringskassan och som längst under 180 dagar fram till dess att barnet är 18 minader eller 18 minader efter adoption.

AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING (AGS)

För den som har sjukpenning, smittbärarpenning och rehabiliteringspenning kan AGS ge dagsersättning under dag 15-360 i sjukperioden. Om sjuklön enligt kollek- tivavtal betalas längre än 14 dagar lämnas ersättning tidigast efter sista sjuklöne- dagen.

Om sjukpenningen övergir i aktivitets- eller sjukersättning kan AGS ge en kompletterande minadsersättning.

TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA (TFA)

Om den anställda har skadat sig pi jobbet kan det finnas rätt till ersättning genom TFA. För att fi ersättning ska skadan ha orsakats av olycksfall pi jobbet eller pi vägen till eller frin jobbet. Försäkringen kan ocksi gälla vid sjukdom som beror pi arbetet eller vid smitta.

OMSTÄLLNINGSFÖRSÄKRING SVENSKT NÄRINGSLIV-LO

Om en anställd blir uppsagd pi grund av arbetsbrist kan hen fi stöd och ersätt- ning genom omställningsförsäkringen. Försäkringen bestir av tvi delar: omställ- ningsstöd som hanteras av Trygghetsfonden TSL och ett engingsbelopp genom Avgingsbidrag (AGB) om hen har fyllt 40 ir när anställningen avslutas. AGB hanteras av Afa Försäkring.

OMSTÄLLNINGSAVTAL FREMIA-LO

Arbetare anställda inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd som blir uppsagda pi grund av arbetsbrist kan ha rätt till aktivt omställningsstöd som bestir av olika former av stöd till nytt jobb. Den anställda kan ocksi ansöka om omställningsersättning som är ett skattepliktigt engingsbelopp. Bida delarna hanteras av Kollektivavtalsstiftelsen Omställning CIKO. Hen kan ocksi ha rätt till engingsinsättning till tjänstepension.

TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL) ELLER AVTALSGRUPPLIVFÖRSÄKRING (AGL)

Om en anställd, inom avtalsomride Svenskt näringsliv -LO, dör kan skattefritt engingsbelopp betalas ut till makar, registrerade partner, sambor, arvsberättigade barn eller barnbarn genom TGL. För avtalsomridet Fremia-LO heter försäkringen AGL, och där ingir även föräldrar i gruppen som kan fi ersättning.

180 dagar

Föräldrapenningtillägget betalas ut under som längst 180 dagar.

Nya regler

Frin 1 oktober 2022 gäller nya regler om utökad rätt till omställnings- och kompe- tensstöd för arbetare, som omfattas av det nya huvudavtalet.

Markerad text och prickad klammer =

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 11

Pension och försäkring – så hänger det ihop

AVTALSOMRÅDE

SVENSKT NÄRINGSLIV-LO

Fora

Avtals- pension SAF-LO

Omställ- ningsstöd

AGB

TGL

AGS

TFA

FPT

PBF

AMF

Försäk- ringsbolag

TSL

Afa Försäkring

AVTALSOMRÅDE

FREMIA-LO

Pensions- valet

Xxxxxxxx tjänste- pension GTP

AGL

Omställ- ningsstöd

+ ersätt- ning

AGS

TFA

FPT

PBF

LFU

Försäk- ringsbolag

Folksam Liv

CIKO

Afa Försäkring

Folksam

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

AVTALSPENSION SAF-LO

Avtalspension SAF-LO är en premiebestämd tjänstepension. Sedan den 1 januari 2022 börjar den anställda tjäna in till tjänstepensionen frin 23 irs ilder och längst till 65 ir, om inte arbetsgivaren och den anställda har kommit överens om fortsatt inbetalning. Om den anställda dör kan nära anhöriga fi ersättning genom Avtalspension SAF-LO om arbetaren har valt iterbetalningsskydd eller familje- skydd eller bida.

GEMENSAM TJÄNSTEPENSION (GTP)

GTP är en premiebestämd tjänstepension som, frin den 1 januari 2022, börjar tjänas in frin 23 irs ilder. Om arbetsgivare och anställd är överens kan den anställda börja tjäna in pension tidigare, och längst till och med 65 irs ilder.

Om den anställda dör kan anhöriga fi ersättning via GTP-familjeskydd som ingir, men ocksi via iterbetalningsskydd om den anställda har valt till det.

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING (PBF)

Försäkringen kan ta över arbetsgivarens inbetalningar till den kollektivavtalade tjänstepensionen. Den gäller när den anställda är sjukskriven frin dag 15, har föräldrapenning, graviditetspenning eller är sjukskriven pi grund av arbetsskada.

LÄKEKOSTNADSFÖRSÄKRING VID UTLANDSTJÄNST (LFU)

Läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänst ger ersättning för en del kostnader under arbete utomlands. LFU ingir i försäkringsavtal för Fremia-LO.

Vad påverkar försäkrings skyddet?

Försäkringsskyddet påverkas av olika faktorer till exempel anställnings form, anställningstid och ålder. Pensioner och ersättningar följer också hur samhällsekonomin förändras.

OLIKA ANSTÄLLNINGSFORMER

Det finns olika anställningsformer: tillsvidareanställningar och tidsbegränsade. Tillsvidareanställning: I vida termer kan tillsvidareanställning beskrivas med att anställningen varar tills antingen arbetsgivaren eller den anställda – eller bida – beslutar att den ska upphöra.

Tidsbegränsad anställning: Det finns olika tidsbegränsade anställningar. Lagen om

anställningsskydd och kollektivavtal reglerar vad som gäller.

TJÄNSTETID – KVALIFIKATIONSTID

Tjänstetid: Avgör när den anställda tjänar in till sin tjänstepension och skiljer sig it

mellan avtalen, men gäller även för kvalifikation till försäkringar. Kvalifikationstid: En del av försäkringarna kräver att den anställda omfattats av försäkringen eller arbetat en viss tid innan den börjar gälla, helt eller delvis.

TJÄNSTGÖRINGSGRAD

Tjänstgöringsgraden kan piverka pension och försäkringsskydd.

Det finns olika faktorer som piverkar försäkringsskyddet.

Markerad text och prickad klammer =

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 13

INKOMST – SÅ PÅVERKAR DEN

För de flesta pensioner och försäkringar är det inkomsten som avgör hur stor ersättningen blir. Ersättningen beräknas pi minadsinkomsten, irsinkomsten eller pi hela livsinkomsten. Ibland kan även fiktiva inkomster piverka.

48 300 kr

71 000 kr

49300 kr

Prisbasbelopp Inkomstbasbelopp Förhöjt prisbasbelopp

Prisbasbelopp

Prisbasbeloppet följer den allmänna prisutvecklingen.

Inkomstbasbelopp

Inkomstbasbeloppet följer den allmänna inkomstutvecklingen

i Sverige.

LEDIGHET

Försäkringar och tjänstepension kan piverkas vid olika typer av ledighet, till exempel vid föräldraledighet, sjukdom, studier, vid värnplikt eller andra typer av tjänstledighet.

Index och basbelopp

Pensioner och försäkringar som finns inom de allmänna och kollektivavtalade försäkringarna beräknas i förhållande till basbelopp, inkomstindex, balansindex och följsamhetsindexering. Pensioner och försäkringar värdesäkras i förhål lande till priser och inkomster samt säkerställer pensionssystemets stabilitet.

INDEX

I det allmänna pensionssystemet finns tvi olika index: inkomstindex och balans- index. Inkomstindex bygger pi hur inkomsterna förändras under iren och används för att beräkna räntan i pensionssystemet. Varje ir upprättas en balansräkning för pensionssystemet. Om skulderna är större än tillgingarna kan inte pensionerna följa löneutvecklingen. Balansindex garanterar att pengarna i systemet ska räcka.

BASBELOPP 2022

Det finns tre basbelopp: prisbasbelopp, inkomstbasbelopp och förhöjt pris- basbelopp. Prisbasbeloppen beräknas av Statistiska Centralbyrin och inkomst- basbeloppet av Pensionsmyndigheten, pi uppdrag av regeringen.

De olika basbeloppen används i skilda sammanhang. Till exempel:

▶ Prisbasbelopp 48 300 kr. Inkomsttak för sjukpenning och aktivitets- eller sjukersättning, garantipension samt arbetsskadelivränta.

▶ Inkomstbasbelopp 71 000 kr. Inkomsttak för pensionsgrundande inkomst (PGI), allmän pensionsavgift samt extra pensionsrätt vid barnir.

▶ Förhöjt prisbasbelopp 49 300 kr. Används bland annat vid beräkning av pensionspoäng för tilläggspension.

Basbeloppen används även inom kollektivavtalade tjänstepensioner och försäk- ringar och definierar tak för pensionsintjänade, beräkningar av ersättningar och livbeloppen.

Premier enligt branschavtal

De flesta branscher har avtal som säger att arbetsgivaren ska betala premier för deltidspension. Inom flera branschavtal ges också möjlighet till extra avsättningar.

DELTIDSPENSION

Inom de flesta branscher är parterna överens om att arbetsgivaren ska betala premier för deltidspension. Det är Fora för Avtalspension SAF-LO och Pensions- valet för Gemensam tjänstepension (GTP) som har hand om pensionspremien för anställda. Vill du veta mer om deltidspension? Läs mer i aktuellt kollektivavtal.

LIVSARBETSTIDS- ELLER ARBETSTIDSPENSION

Som anställd inom vissa branscher finns möjlighet att välja mellan extra avsätt- ning till pension, ledighet eller kontantlön. Detta har parterna kommit överens om och ligger utanför Avtalspension SAF-LO eller Gemensam Tjänstepension (GTP). Vill du veta mer om vad som gäller? Läs mer i aktuellt kollektivavtal.

Så administreras pension och försäkringar

Pension och försäkringar enligt lag administreras av myndigheterna: Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan och Skatteverket.

De kollektivavtalade försäkringarna administreras av Fora och Pensionsvalet.

ALLMÄN PENSION OCH FÖRSÄKRINGAR ENLIGT LAG

Det är riksdag och regering som stiftar lagar och ser över författningar inom omridet pension och försäkringar. Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan och Skatteverket sköter administrationen. Skatteverket beslutar varje ir om pen- sionsgrundande inkomst. Skatteverket skickar uppgiften till Pensionsmyndigheten och uppgiften kommer att ligga till grund för framtida pension. Läs mer om vad som gäller för pension och försäkringar under respektive kapitel i boken.

TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRINGAR VIA JOBBET

Det är arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer centralt som förhandlar och kommer överens om tjänstepension och försäkringar som är en del av kollektiv- avtalen. Därefter föreslir de sina medlemsförbund att acceptera överenskom- melsen. De kollektivavtalade tjänstepensionerna och försäkringarna administre- ras av Fora och Pensionsvalet. Läs mer om vad som gäller under respektive kapitel i handboken och i aktuellt kollektivavtal.

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Kollektivavtalad tjänste- pension och försäkringar administreras av Fora och Pensionsvalet.

Markerad text och prickad klammer =

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 15

Föräldra- ledighet

FÖRÄLDRALEDIGHET

Enligt lag – föräldraförsäkring

Alla som får barn eller adopterat har rätt att vara ledig, både när barnet föds och när barnet växer upp. Föräldraförsäkringen kan ge den anställda ekonomiskt stöd och lägger grunden för när och hur länge ledigheten kan vara.

Föräldrapenning vid barns födelse eller adoption

Föräldrapenningen gir till bida föräldrarna och ges maximalt under 480 dagar sammanlagt för bida föräldrarna. Om föräldrarna har gemensam virdnad har de rätt till föräldrapenning under 240 dagar var. Av dessa dagar miste föräldrarna ta ut 90 dagar vardera – dessa kan inte överlitas. Om barnet föddes före ir 2016 gäller 60 dagar.

Vid flerbarnsfödsel fir föräldrarna 180 extra ersättningsdagar för varje ytter- ligare barn. Gravida kan börja ta ut föräldrapenning 60 dagar innan beräknad förlossning.

Barn födda år 2014 och senare

Föräldrapenning kan betalas ut frin det att barnet föds tills barnet fyller tolv ir eller när barnet slutar i irskurs 5 i grundskolan. Men den största delen av ersätt- ningen miste tas ut innan barnet har fyllt fyra ir. Efter barnets fyrairsdag kan föräldrarna spara sammanlagt 96 dagar. För de föräldrar som har fitt flera barn vid samma födsel fir föräldrarna spara sammanlagt 132 dagar.

Barn födda före 2014

För barn som är födda före ir 2014 finns särskilda regler. Föräldrarna kan som längst fi föräldrapenning till och med att barnet avslutat första iret i grundskolan. Om barnet fyller itta ir efter skolavslutningen kan föräldrapenningen tas ut till och med den dagen som barnet fyller itta ir.

Olika ersäflningsnivåer – så stor är ersäflningen

Föräldern kan fi föräldrapenning sju dagar i veckan. Även de dagar som hen

vanligtvis inte jobbar. Det finns tre olika ersättningsnivier.

▶ Den första kallas för sjukpenningnivi och motsvarar 77,6 % av den sjuk- penninggrundande inkomsten (SGI) med ett inkomsttak pi tio prisbasbelopp. Det förutsätter en irsinkomst pi minst 82 300 kronor i minst 240 dagar i följd före barnets beräknade eller faktiska födelse. Ersättning pi den nivin kan lämnas till förälder som är försäkrad för arbetsbaserad föräldrapenning.

▶ Den andra nivin kallas grundnivi och är 250 kr/dag. Grundnivin gäller för den förälder som inte har en inkomst eller har tjänat mindre än 117 590 kronor pi ett ir.

▶ Den tredje nivin kallas för lägstanivi och gäller i 90 dagar. Lägstanivin är

180 kronor/dag. Den kan lämnas till förälder som är försäkrad för bosättnings- baserad föräldrapenning och avser tid di föräldrapenning inte lämnas pi sjukpenningnivin eller grundnivi.

Mer om hur sjukpenningen räknas ut hittar du pi sidan 23.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Den största delen av föräldrapenningen miste plockas ut innan barnet har fyllt fyra ir.

För varje födelse eller adoption har den anställda rätt till FPT under maximalt 180 kalenderdagar

med föräldrapenning pi sjukpenningnivi.

%

FPT betalas ut proportionellt till hur mycket som tas ut av föräldrapenning enligt lag.

Enligt kollektivavtal – Föräldrapenningtillägg (FPT)

Föräldrapenningtillägg (FPT) ger en kompletterande ersättning till anställda, som är föräldralediga och får föräldrapenning från Försäkringskassan.

Anställningstid för räfl till Föräldrapenningtillägg (FPT)

För att en anställd ska ha rätt till FPT miste hen ha varit anställd under minst tolv minader, inom en period pi fyra ir innan barnets födelse eller adoption, hos en eller flera arbetsgivare som har haft försäkringen om Föräldrapenningtillägg. Om anställningstiden började innan arbetsgivaren hade försäkringen räknas denna tid ocksi.

1. Anställningstid pi minst 12 minader ger rätt till högst 60 dagar med FPT.

2. Anställningstid pi minst 24 minader ger rätt till högst 180 dagar med FPT.

Xxxxxxxx frin arbetet mer än sex minader i följd räknas inte som kvalifikationstid om inte frinvaron beror pi sjukdom (med ersättning sisom sjuklön, sjukpenning eller aktivitets- eller sjukersättning), hel ledighet med lön eller hel ledighet enligt föräldraledighetslagen.

Räfl till ersäflning

En anställd som är föräldraledig har rätt till FPT under en sammanhängande period med föräldrapenning pi sjukpenningnivi. Ledigheten behöver inte vara förlagd till veckans alla dagar utan det är den ledighetsperiod som den anställda och arbetsgivaren kommer överens om. FPT gäller 18 minader frin barns födelse eller adoption.

Uflag av Föräldrapenningtillägg (FPT)

För varje födelse eller adoption har den anställda rätt till Föräldrapenningtillägg under 60 eller maximalt 180 kalenderdagar med föräldrapenning pi sjukpenning- nivi. Ansökan om FPT görs till Afa Försäkring. Perioden kan vara sammanhängan- de eller besti av strödagar om den anställda kommit överens med sin arbetsgi- vare om det. För att ha rätt till ersättning ska ansökan göras inom fem och ett halvt ir frin barns födelse eller adoption.

Storleken på Föräldrapenningtillägg (FPT)

Ersättningen är 10 % pi del av lönen upp till tio prisbasbelopp och 90 % pi lönedelar däröver. Det finns inget inkomsttak för ersättning i försäkringen. Föräldrapenningtillägg är proportionell till hur mycket som tas ut av föräldrapen- ningen.

Ansökan om Föräldrapenningtillägg (FPT) hos Afa Försäkring

Den anställda miste själv ansöka om FPT hos Afa Försäkring. Ansökan miste göras inom fem och ett halvt ir efter barnets födelse eller adoption. Om ansökan görs senare fir den anställda ingen ersättning. Arbetsgivaren kan ocksi anmäla men har ingen skyldighet att göra det.

FÖRÄLDRALEDIGHET

Premiebefrielseförsäkring (PBF)

När den anställda ansöker om Föräldrapenningtillägg hos Afa Försäkring ansöks om premiebefrielseförsäkringen automatiskt. Den försäkringen är kopplad till tjänstepension som finns i kollektivavtalet. Försäkringen tar över inbetalning av premier till tjänstepension som arbetsgivaren skulle betalat in när den anställda varit pi arbetet och fitt lön. Premien betalas under högst 13 minader per barn. Den som missat att ansöka om Föräldrapenningtillägg inom fem och ett halvt ir efter födelse eller adoption kan fortfarande ansöka. Den anställda kommer bli nekad FPT, men fir inbetalda premier till tjänstepension via premiebefrielse- försäkring.

Den anställda kan ha rätt till pensionsavsättning för tid innan Föräldrapenning- tillägg började gälla (1 januari 2014). Den blivande mamman kan fi pensions- avsättning även när hon fir graviditetspenning före barnets födelse frin den

1 januari 2012.

Läs mer om premiebefrielseförsäkring i kapitel om pension pi sidorna 63 och 67.

Arbete efter 65 år

Den anställda har rätt till FPT även efter 65 ir, ingen övre ildersgräns finns.

Premiebefrielseförsäkring upphör vid 65 ir.

Uflag av Föräldrapenningtillägg

Ansökan måste göras inom 5,5 år efter barns födelse eller adoption.

5,5

Barnets födelse eller adoption

Barnet 18 månader

e er födelse eller adoption

Barnet 5,5 år

e er födelse eller adoption

FPT gäller, för en sammanhängande period, 18 månader från barns födelse eller adoption.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022

SAMMANFATTNING FÖRÄLDRALEDIGHET

Föräldrapenningtillägg (FPT)

▶ Kvalifikation = minst 12 minader

anställd

▶ Föräldrapenningtillägget ska ansökas senast fem och ett halvt ir frin födelse eller adoption

▶ Premiebefrielseförsäkring

▶ Ca 10 % av föräldrapenning- underlaget upp till tio prisbas- belopp och 90 % för lönedelar däröver

▶ Max 180 dagars ersättning per födelse eller adoption, fram till 18 minader

▶ En sammanhängande period

▶ Har du fitt barn efter ir 2000

– anmäl för premiebefrielse- försäkring

FÖRÄLDRALEDIGHET

Checklista föräldraledighet

FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN

▶ Informera de som ska eller redan har fitt barn om Föräldrapenningtillägget (FPT).

DEN ANSTÄLLDA

▶ Ansöka om föräldrapenning hos Försäkringskassan.

▶ Komma överens med arbets- givaren när föräldraledigheten ska börja och sluta. FPT betalas ut under en sammanhängande ledighetsperiod. Därför är det viktigt att planera vilken period som gäller.

▶ Ansöka om FPT hos Afa Försäk- ring. När den anställda ansöker om FPT sker automatiskt ansökan om pensionsavsättning frin premiebefrielseförsäkringen om hen uppfyller ildersvillkoret för pensionsavsättning till tjänstepension.

▶ Om ingen ansökan om FPT – ansöka om premiebefrielse- försäkringen hos Afa Försäkring.

▶ För barn födda mellan januari 2000 och december 2013 kan rätt till pensionsavsättning frin premiebefrielseförsäkringen hos Afa Försäkring finnas.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 21

Sjukdom

SJUKDOM

Enligt lag – sjukförsäkring

Den allmänna sjukförsäkringen kan ge ekonomiskt stöd till den som blir sjuk. Försäkringen täcker delar av den förlorade inkomsten.

Olika ersäflningar

Om den anställda blir sjuk eller skadad och fir nedsatt arbetsförmiga kan hen ha rätt till sjuklön frin arbetsgivaren. Sjuklön kan ges upp till 14 dagar vid varje ny sjukperiod. I början av sjukperioden gör arbetsgivaren ett avdrag pi lönen (karens- avdrag).

Frin och med dag 15 i sjukperioden kan sjukpenning beviljas frin Försäkrings- kassan.

Den som är yngre än 30 ir och, som pi grund av sjukdom eller skada, har nedsatt arbetsförmiga under minst ett ir, kan fi aktivitetsersättning. Sedan 2017 kan hel sjukersättning i vissa fall beviljas frin och med 19 irs ilder. För den som är 30–64 ir och har stadigvarande nedsättning av arbetsförmigan kan sjuker- sättning beviljas tillsvidare.

Sjuklönelagen

Arbetsgivaren betalar sjuklön de första 14 kalenderdagarna när en anställd har nedsatt arbetsförmiga pi grund av sjukdom. Det gäller vid tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning som omfattar minst en minad.

Den som är visstidsanställd under en kortare tid än en minad har rätt till sjuklön om hen har varit anställd i 14 dagar i följd. Flera anställningsperioder hos samma arbetsgivare fir räknas samman, om uppehillet mellan dem inte är mer än 14 kalenderdagar.

Sjuklönens storlek

Den anställdas sjuklön under sjuklöneperioden är 80 % av lönen. Detta gäller

oavsett hur hög lönen är.

Karensavdrag

Karensavdrag är ett avdrag som görs pi sjuklön eller sjukpenning i samband med

sjukfrinvaro. Detta motsvarar 20 % av sjuklön under en genomsnittlig vecka. Avdrag görs för varje timme som den anställda skulle ha jobbat om hen inte varit sjuk. Som veckoarbetstid räknas antalet arbetstimmar/helgfri vecka.

Läs mer i aktuellt kollektivavtal om hur beräkning av karensavdrag ska göras.

SÄRSKILDA REGLER VID ÅTERINSJUKNANDE

Det händer att den anställda är tillbaka pi jobbet efter att ha varit sjuk och sedan blir sjuk pi nytt. Om detta sker inom fem kalenderdagar, räknas det som fort- sättning pi den tidigare perioden. Arbetsgivaren räknar samman dagarna och betalar sjuklön för en sjukperiod om 14 dagar.

XXX XXX TILLFÄLLEN MED KARENSAVDRAG

Det finns ett tak för hur minga karensavdrag den anställda kan ha. Hos en och samma arbetsgivare kan hen ha max tio karensavdrag under tolv minader. Den som blir sjuk en elfte ging fir ersättning med 80 % av lönen utan karensavdrag i sjuklöneperioden.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Sjukavdrag per timme:

20 % x minadslönen x 12

20 %

52 x veckoarbetstiden

Karensavdrag motsvarar 20 % av sjuklön under en genomsnittlig vecka.

SGI:

Minadslön x 12 upp till 10 pbb/ir X 0,97

Antagande- inkomst

Antagandeinkomst beräknas enligt huvudregel som genomsnittet av de tre högsta irsinkomsterna under en ramtid. Ramtidens längd varierar frin fem till itta ir och beror pi personens ilder.

Särskilt högriskskydd

Vid sjukdom eller funktionsnedsättning som kan innebära sjukfall ofta (fler än tio ginger under ett ir) eller sjuk länge (fler än 28 dagar i följd), kan ansökan om

särskilt högriskskydd göras hos Försäkringskassan. Detta innebär att den anställda kan slippa karensavdrag vid upprepade sjukfall och arbetsgivaren kan fi ersätt- ning för sjuklönekostnader vid linga eller ofta iterkommande sjukperioder.

Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Sjukpenning

Alla som har en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) pi minst 11 500 kr ir 2022

– och jobbar i Sverige – kan ha rätt till sjukpenning frin Försäkringskassan.

Den anställdas SGI räknas ut genom att multiplicera minadslönen ginger 12 och därefter med faktor 0,97. Tak för inkomst vid beräkning av SGI är tio prisbasbelopp. Skattepliktiga förminer eller semestertillägg fir inte räknas in i SGI. Den som har haft sjukpenning i 364 dagar under en ramtid som bestir av de senaste 450 dagarna behöver ansöka pi nytt för att fortsätta fi sjukpenning. Det finns tvi nivier hen kan ansöka om; sjukpenning pi normalnivi eller pi fortsättningsnivi. Vid allvarlig sjukdom gäller sjukpenning pi normalnivi. Sjukpenning pi normal- nivi är 80 % av SGI och sjukpenning pi fortsättningsnivi är 75 % av SGI. Detta gör att ersättningsnivierna blir 77,6 % respektive 72,7 % av inkomsten.

För att fi sjukpenning krävs det att arbetsförmigan är nedsatt med minst 25 %. För rätt till hel sjukpenning krävs det att den anställda inte har nigon arbetsför- miga alls. Andra sjukpenningnivier som hen kan ha rätt till är 50 % eller 75 %.

Aktivitets- och sjukersäflning

Vid nedsatt arbetsförmiga under ling tid finns tvi olika ersättningar, aktivitets- ersättning eller sjukersättning. Den som är yngre än 30 ir och har nedsatt arbetsförmiga pi grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning under minst ett ir kan fi aktivitetsersättning. Frin 19 irs ilder kan hen fi hel sjuker- sättning om det bedöms att arbetsförmigan är stadigvarande nedsatt. Den som har stadigvarande nedsättning av arbetsförmigan och har fyllt 30 ir, kan fi sjukersättning. För bida ersättningarna gäller att arbetsförmigan är nedsatt med minst 25 %. Andra nivier är 50 %, 75 % eller 100 %. Den inkomstrelaterade aktivi- tets- eller sjukersättningen beräknas pi antagandeinkomst. Antagandeinkomst beräknas enligt huvudregel som genomsnittet av de tre högsta irsinkomsterna under en ramtid. Ramtidens längd varierar frin fem till itta ir och beror pi personens ilder. Antagandeinkomst kan aldrig vara högre än 7,5 prisbasbelopp.

Hel inkomstrelaterad aktivitets- eller sjukersättning beräknas som 64,7 % av

antagandeinkomsten. Det är Försäkringskassan som betalar ut ersättningarna.

Arbete efter 65 år

Sjuklönelagen har ingen ildersgräns och sjukpenning betalas ut för anställda som har fyllt 65 ir – men med vissa begränsningar. För anställd som har haft sjukpen- ning i 180 dagar och har fyllt 65 ir, kan Försäkringskassan pröva fortsatt rätt till sjukpenning. Har personen fyllt 70 ir betalas sjukpenning ut sammanlagt i längst 180 dagar. Anställda som har fyllt 65 ir kan inte fi sjukersättning.

Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd

Arbetsgivaren kan fi bidrag för att anlita experter för att utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade itgärder.

Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

SJUKDOM

Rehabiliteringskedjan

Sjukdag

15–90

Sjukdag

91–180

Sjukdag

181–365

Sjukdag

366–

Den som är anställd har rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra sitt vanliga arbete eller annat tillfälligt arbete hos

sin arbetsgivare.

Den anställda har rätt till sjukpenning om

hen inte kan utföra nigot arbete alls hos sin arbetsgivare.

Den som är anställd och fortfarande inte kan utföra nigot arbete har rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra normalt förekommande arbete pi den vanliga arbetsmarknaden.

Det ﬁnns nigra olika undantags- situationer vid bedömning av arbetsförmiga i förhillande till arbete hos arbetsgivare.

Efter dag 365 bedöms alltid arbetsförmigan mot normalt förekommande arbete, förutom när det kan anses oskäligt.

Rehabiliteringskedjan – så bedömer Försäkringskassan

Rehabiliteringskedjan innebär bestämda tidpunkter för Försäkringskassans prövning av den anställdas arbetsförmiga och rätt till sjukpenning. Sjukpenningen kan bytas ut mot rehabiliteringspenning under en arbetslivsinriktad rehabilitering. Dag 15–90 prövas möjlighet att arbeta i sitt ordinarie arbete, med eller utan anpassning. Frin dag 91–180 prövas arbetsförmigan mot annat arbete (även anpassat) hos arbetsgivaren.

Frin dag 181 i sjukperioden ska Försäkringskassan bedöma om den anställda kan utföra nigot arbete pi den vanliga arbetsmarknaden. Denna prövning kan skjutas upp, som längst till dag 365, om det är sannolikt att den anställda inom kort kan itergi till arbete hos sin arbetsgivare eller om det finns särskilda skäl.

Om det finns särskilda skäl kan den anställda fi sin arbetsförmiga prövad mot sitt vanliga jobb. Det kan bli aktuellt om det är tydligt att hen kan gi tillbaka till jobbet innan dag 550 i sjukperioden. Läs mer om pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Enligt kollektivavtal – Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) kompletterar sjukpenningen och aktivitets eller sjukersättningen när en arbetare är sjukskriven och inte kan jobba.

Kollektivavtalad sjuklön

Inom kollektivavtalsomriden för Pappers och Seko finns överenskommelser om kollektivavtalad sjuklön frin arbetsgivare längre än de 14 första dagarna. Därefter inträder rätten till AGS. Det är viktigt att ansökan om AGS görs frin dag 15 för att premiebefrielseförsäkring ska börja gälla. Läs mer om kollektivavtalad sjuklön i aktuellt kollektivavtal och om premiebefrielse i handboken pi sidorna 63 och 67.

AGS gäller för arbetare som inte kan jobba pi grund av sjukdom

eller olycksfall.

AGS kan ocksi ge ersättning vid smittbärarpenning, förebyggande sjukpenning och rehabiliteringspenning.

Premiebefrielse- försäkring

Premiebefrielseförsäkring innebär att premierna för tjänstepension betalas frin försäkringen istället för av arbetsgivaren frin och med dag 15 i en sjukperiod.

Räfl till ersäflning från Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

För att ha rätt till AGS-ersättning miste den anställda

▶ ha varit anställd i 90 dagar (kvalifikationstid). Även tidigare anställningar hos arbetsgivare som tecknat AGS-KL, AGS, ITP eller KTP fir tillgodoräknas om nigon del innehafts senast under de tvi ir som närmast föregitt den pi- giende anställningen

▶ ha varit arbetsför till minst 25 % sedan minst en vecka när försäkringen ska

träda i kraft

▶ ha en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) fastställd av Försäkringskassan.

När kvalifikationstid är fullgjord och försäkringsskyddet har börjat gälla si gäller försäkringen si länge anställningen kvarstir (försäkringsgrundande anställnings- tid). Men den anställda fir inte vara frinvarande frin arbetet en längre tid om inte frinvaron beror pi sjukdom, hel ledighet enligt föräldraledighetslagen eller hel ledighet med lön. Vid frinvaro frin arbetet mer än sex minader av andra orsaker si är den tiden inte försäkringsgrundande anställningstid och istället gäller reglerna om efterskydd. Om hen under frinvarotiden fir rätt till annan avtalad sjukförmin upphör rätten till AGS.

Så ersäfler Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

▶ När sjukpenning är pi normalnivi (ca 80 % av SGI= 77,6 % av lön) frin Försäk- ringskassan blir dagsersättningen frin AGS 12,5 % av sjukpenningen.

▶ När sjukpenning är pi fortsättningsnivi (ca 75 % av SGI= 72,7 % av lön) blir dagsersättningen 13,3 % av sjukpenningen.

▶ AGS ger ingen dagsersättning för tiden efter dag 360 i sjukperioden eller för inkomster över tio prisbasbelopp, det si kallade taket.

Vid utbetalning av aktivitets- eller sjukersättning kan AGS lämna en minads- ersättning baserat pi den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) vid insjuknandet.

▶ För inkomstdelar upp till 7,5 prisbasbelopp lämnas minadsersättning frin AGS enligt en tabell i försäkringsvillkoren.

▶ För inkomstdelar mellan 7,5 och upp till 20 prisbasbelopp lämnas minads-

ersättning frin AGS pi 65 % av SGI.

▶ För inkomster mellan 20 och upp till 30 prisbasbelopp lämnas minads-

ersättning frin AGS pi 32,5 % av SGI.

Bide dagsersättning och minadsersättning är skattepliktiga förminer.

Premiebefrielseförsäkring (PBF)

När den anställda gör en ansökan om AGS undersöker Afa Försäkring om det finns rätt till premiebefrielse. Den försäkringen är kopplad till tjänstepension som finns i kollektivavtalet. Försäkringen tar över inbetalning av premier till tjänstepension som arbetsgivaren skulle betalat in när den anställda varit pi arbetet och fitt lön. Om den anställda omfattas av kompletterande pensionsavsättningar i form av deltidspension eller delpension fortsätter arbetsgivaren att betala in dessa premier till Pensionsvalet. Läs mer om premiebefrielseförsäkring i kapitel om pension pi sidorna 63 och 67.

SJUKDOM

Efterskydd för Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

Om anställningen upphör eller vid längre tids frinvaro frin arbetet kan försäk- ringen fortsätta att gälla under viss tid. Sidan tid kallas för efterskyddstid och gäller som längst i 720 kalenderdagar. För att detta ska gälla miste den försäkrade ha en sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Om den anställda fir sjukpenning under tiden med efterskydd förbrukas inte nigra efterskyddsdagar. Efterskyddet upphör om hen inte varit anmäld till Arbetsförmedlingen inom tre minader frin sista anställningsdag. Samma sak gäller om hen har varit anställd i sammanlagt 180 dagar hos arbetsgivare som inte har tecknat AGS. Efterskydd gäller inte heller om hen fir rätt till i huvudsak motsvarande förminer pi annat sätt eller slutar pi en arbetsplats och inte följer avtalad uppsägningstid.

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) för arbetare

30 pbb 30 pbb

20 pbb

Sjuklön

Karensavdrag

80%

AGS månadsbelopp

32,5%

20 pbb

10 pbb

Lönedelar

under 10 ppb

Dag 15–360

Sjukpenning

77,6%

AGS

månadsbelopp**

Sjukpenning

72,7%

Aktivitets- eller sjuk- ersättning *

64,7%

Sjuklön

80%

Lön

AGS dagsersättning

12,5% eller 13,3%

AGS månadsbelopp

65%

Karensavdrag

Dag 1–14 Dag 15–364 Dag 365–

Inom ramtid på 450 dagar

7,5 pbb

65 år

* Sjukersättning utgir frin antagandeinkomsten.

** Minadsbelopp utgir enligt en tabell i försäkringsvillkoren eller frin SGI.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 27

Arbete efter 65 år

AGS gäller som längst till och med minaden innan den anställda fyller 65 ir.

Rehabiliteringsstöd – stöd till arbetslivsinriktad rehabilitering

Arbetsgivaren kan fi ekonomisk ersättning för förebyggande insatser eller arbetslivsinriktad rehabilitering för bide psykiska och fysiska besvär.

SAMMANFATTNING SJUKDOM

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

▶ Grundvillkoret: 90 dagar arbete pi företag ansluten till försäkringen

▶ Har du varit sjuk mer än 14 dagar

– anmäl, även äldre sjukperioder

▶ Frin 12,5 % ersättning av SGI (motsvarar ca 10 % av lönen)

▶ Premiebefrielseförsäkring

▶ Gäller fram till dag 360 i sjukpen- ningperioden, därefter krävs nytt grundvillkor för nya ersättningsdagar

▶ Vid aktivitets- eller sjukersättning, skicka in beslutet för att söka minadsersättning frin AGS

▶ 720 friska dagars efterskydd,

du ska sti till arbetsmarknadens förfogande samt ha fastställd SGI

SJUKDOM

Checklista sjukdom

FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN

▶ Kontakta de som är eller har varit sjukskrivna längre, i normal- fallet 15 dagar, och piminn dem om anmälan till Afa Försäkring.

▶ Piminna den som har fitt beviljat aktivitets- eller sjuker- sättning om att de ska skicka kopia av beslutet och det sista läkarintyget före beslutet till Afa Försäkring.

▶ Informera uppsagd och ling- ledig, exempelvis vid studier,

om vad som gäller efterskydden i Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS).

DEN ANSTÄLLDA

▶ Lämna ett läkarintyg till arbets- givaren efter sju dagar.

▶ Ansöka om AGS dagsersättning hos Afa Försäkring vid sjukskriv- ning längre än 14 dagar.

▶ Bedöms det att arbetsoför- migan kommer vara bestiende eller stadigvarande ansök om aktivitets- eller sjukersättning. Olika regler och ildersgränser gäller.

▶ Om aktivitets- eller sjukersätt- ning beviljas ansök om minads- ersättning frin Avtalsgruppsjuk- försäkring (AGS) hos Afa Försäkring.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 29

Arbetsskada

ARBETSSKADA

Enligt lag – arbetsskadeförsäkring

Den som skadar sig på jobbet kan få ersättning från den allmänna arbets skadeförsäkringen. Det är Försäkringskassan som hanterar försäkringen och betalar ut ersättning.

Vem är arbetsskadeförsäkrad?

Alla som jobbar omfattas av arbetsskadeförsäkringen, bide de som är tillsvidare- anställda och de som har en tillfällig anställning. Försäkringen gäller ocksi för vd, företagare och uppdragstagare. Dessutom omfattas den som studerar inom ett arbetsomride och utsätter sig för risk under dessa studier.

Vad är en arbetsskada?

▶ Olycksfall – om den anställda rikar ut för en olycka eller skadar sig pi jobbet.

▶ Färdolycksfall – om den anställda rikar ut för ett olycksfall pi väg till eller frin jobbet.

▶ Arbetssjukdom.

▶ Sjukdom som är framkallad genom smitta.

Så ersäfler den allmänna arbetsskadeförsäkringen

Det är Försäkringskassan som bedömer om det är en arbetsskada och tar beslut om arbetsskadeförsäkringen ska gälla. Försäkringen kan ersätta för:

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

1/15

▶ inkomstförlust

▶ sjukvird utanför Sverige

▶ tandvird

Arbetsskadelivränta

▶ särskilda hjälpmedel (till exempel kryckor och proteser)

▶ vid dödsfall.

För att en livränta ska kunna beviljas krävs att inkomsten minskar med minst en femtondel av tidigare inkomst.

Om en anställd gir miste om inkomst pi grund av en arbetsskada kan hen fi ersättning frin Försäkringskassan, si kallad livränta. Ersättningen kan beviljas när skadan medför inkomstförlust som bedöms föreligga minst ett ir framit i tiden. Arbetsskadelivräntan är pensionsgrundande för allmän pension. Livränta betalas normalt ut längst till och med minaden innan hen fyller 65 ir. Om anställd rikar ut för arbetsskada efter att hen har fyllt 65 ir kan livränta betalas som längst till och med minaden innan hen fyller 68 ir. Kollektivavtalad sjukförsäkring kan piverkas vid beviljad arbetsskadelivränta pi grund av samordning. Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Dödsfall

Om en anställd dör pi grund av en arbetsskada kan anhöriga fi ersättningar genom arbetsskadeförsäkringen:

▶ begravningshjälp

▶ ersättning till familj i form av: omställningslivränta till make, maka eller sambo, förlängd omställningslivränta och livränta till barn.

När arbetsgivaren

fir veta att en anställd har skadat sig är hen skyldig att anmäla detta.

Vid dödsfall som har orsakats av en arbetsskada behöver anhöriga lämna in en ansökan till Pensionsmyndigheten som prövar om rätt till begravningshjälp och annan ersättning finns.

Skyldighet afl anmäla en arbetsskada

När anställd har skadat sig ska hen anmäla det till sin arbetsgivare. Arbetsgivaren ska sedan anmäla arbetsskadan vilket kan göras pi Arbetsmiljöverkets och Försäkringskassans gemensamma sajt xxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Arbetsgivaren intygar att den skadade är anställd. Den skadade har även rätt att lämna kom- pletterande information till arbetsgivarens anmälan.

Den anställda ansöker om ersäflning

Den anställda ansöker om ersättning för kostnader som orsakats till följd av arbetsskada och ersättning vid förlorad arbetsinkomst (livränta) pi forsakrings- xxxxxx.xx. Det är Försäkringskassan som bedömer om det är en arbetsskada och rätten till ersättning.

Preskription

En försäkrad kan fi livränta sex ir tillbaka frin ansökningstillfället.

Covid-19

Covid-19 är en smittsam sjukdom som kan klassas som arbetsskada. Det finns en förteckning över vilka smittsamma sjukdomar som räknas som arbetsskador. Covid-19 finns i den förteckningen frin och med den 25 april 2020 och gäller även för skador som inträffade tidigare än 25 april.

För att en smittsam sjukdom ska räknas som arbetsskada stir det i förord- ningen att den anställda ska ha fitt smittan:

▶ vid ett laboratorium där den anställda arbetar med smittämnet

▶ genom arbete pi sjukvirdsinrättning genom arbete med behandling, vird

eller omhändertagande av smitt- förande person

▶ vid omhänderhavande eller hantering av smittförande djur eller material.

Den anställda kan fi ersättning frin TFA även om hen inte har fitt ersättning frin Försäkringskassan.

Läs mer i Förordningen (1977:284) om arbetsskadeförsäkring och statligt person- skydd.

Enligt kollektivavtal – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) kan ge ersättning om den anställda råkar ut för en arbetsskada på jobbet.

Så fungerar Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller för alla anställda. TFA kan ge olika ersättningar i samband med en arbetsskada:

ARBETSSKADA

▶ Vid sjukskrivning kan ersättning lämnas för hela inkomstförlusten som uppstir pi grund av ett olycksfall eller arbetssjukdom i arbetet. Ersättningen gäller frin första dagen i sjukskrivningsperioden vid godkänd arbetsskada.

▶ För kostnader, till exempel ersättning för läkarvird, läkemedel och sjukgymnastik.

▶ För sveda och värk.

▶ Ersättning för bestiende fysiska och psykiska besvär.

▶ När ärr och andra utseendemässiga följder uppkommit vid skada.

▶ Förlust av tand.

Om den anställda dör till följd av arbetsskadan kan TFA ge ersättning för begrav- ningskostnader och förlust av underhill. Den kan ocksi ge ersättning för en nära anhörigs personskada. Med det menas att nära anhörig (sisom make, maka, registrerad partner, sambo, barn och föräldrar) kan fi ersättning för till exempel psykisk chock till följd av dödsfallet.

Den anställda kan fi ersättning frin TFA även om hen inte har fitt ersättning frin Försäkringskassan.

När gäller Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)?

Samtliga anställda omfattas av TFA frin och med första anställningsdagen, oberoende av arbetstidens omfattning. För att fi ersättning genom Trygghetsför- säkring vid arbetsskada (TFA) gäller att skadan ska ha orsakats av nigot av följande:

Dag 1

▶ Olycksfall pi jobbet.

▶ Färdolycksfall – olycksfall

till eller xxxx jobbet om inte trafik-

försäkrat fordon är inblandat.

▶ Arbetssjukdom som varar i minst 180 dagar.

▶ Sjukdom framkallad genom smitta.

Samtliga anställda omfattas av TFA frin och med första anställningsdagen, oberoende av arbetstidens omfattning.

Försäkringen gäller ocksi när en sjukskriven besöker arbetsplatsen under rehabi- litering samt när en anställd jobbar utomlands. TFA-avtalet har förändrats vid olika tillfällen och det är datumet för skadan eller visandedatum som styr vilka försäkringsvillkor som gäller. Utomlands gäller TFA även för skador som beror pi miljöfaktorer som klart avviker frin vad som förekommer i Sverige.

Ansökan om ersäflning

Den anställda anmäler arbetsskadan och söker ersättning pi xxxxxxxxxxxxx.xx. Arbetsgivaren ska bekräfta anställningen. Arbetsgivaren och den anställda kan följa ärendet genom att logga in pi Afa Försäkring. För färdolycksfall där trafik- försäkringspliktigt fordon är inblandat ska ersättning sökas frin fordonets trafikförsäkring. Försäkringen kan täcka inkomstförluster som inte täcks av arbetsskadelivränta.

Ersäflning under akut sjukdomstid

Vid olycksfall inträffade efter den 1 juli 2013 kan ersättning, enligt skadestinds- rättsliga regler, ges för hela inkomstförlusten frin dag ett. För olycksfall inträffade före detta datum gäller andra regler.

För arbetssjukdom kan den anställda fi ersättning för hela inkomstförlusten frin dag ett. Arbetssjukdomen ska vara godkänd av Försäkringskassan eller ska finnas i ILO-listan nr 121 och kvarsti i 180 dagar. För arbetssjukdomar med visandedag innan den 1 januari 2021 gäller att villande ska bevisas för att inkomst- förlusten under tid med sjuklön och sjukpenning ska ersättas. Inom avtalsomride Fremia-LO-PTK är villandekravet borttaget sedan den 1 januari 2019. Ersättning enligt

Markerad text och prickad klammer =

Om en anställd drabbas av ett olycksfall som leder till personskada, kan hen fi ersättning för läkar- och sjukvirdskostnader. Hen kan ocksi fi ersättning för till exempel proteser och skadade glasögon.

Vid olycka pi arbetsplatsen med ett trafikförsäkrings- pliktigt fordon inblandat, ska i första hand anmälan göras till trafikförsäkringsbolaget.

För smitta vid olycksfall, till exempel stick i fingret, gäller reglerna för olycksfall

i arbetet.

Efterlevande ska kunna fortsatta ha samma levnadsstandard om en nära anhörig dör pi grund av en arbetsskada.Därför kan efterlevande fi ersättning för den inkomst som gir förlorad vid dödsfall.

skadestindsrättsliga regler ges för kostnader samt ersättning för sveda och värk, frin första dagen.

Vid färdolycksfall fir den anställda ingen inkomstersättning frin TFA.

För olycksfall som leder till personskada, kan hen fi ersättning för läkar- och sjukvirdskostnader eller kostnader för vid olycksfallet sisom skadade kläder, glasögon och liknande. Inom avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO dras frin kostnadsersättning en självrisk pi 500 kronor. Det minsta beloppet som betalas ut är 100 kronor, vilket innebär att kostnaden miste uppgi till minst 600 kronor för att nigon ersättning ska betalas ut. Självrisken gäller skador som inträffat efter den 1 januari 2021. I Fremia-LO görs inget sidant avdrag.

För färdolycksfall där trafikförsäkringspliktigt fordon är inblandat ska ersätt- ning sökas frin fordonets trafikförsäkring. Vid andra färdolycksfall, inträffade efter 1 april 2012, kan ersättning enligt skadestindsrättsliga regler ges för kost- nader och för sveda och värk.

Är den anställda sjukskriven i 30 dagar eller mer pi grund av en olycka, kan hen fi ersättning för sveda och värk frin första dagen.

Lungsäckscancer

Vid cancersjukdom orsakad av asbestexponering i arbetet finns ingen ildersgräns längre för när sjukdomen ska ha visat sig. För försäkringsfall inträffade innan

1 januari 2021 gäller ildersgräns 75 ir. Cancersjukdomen mesoteliom är sedan 2008 undantagen frin kravet pi att villande ska visas för att ersättning ska ges.

Smifla

Enligt TFA-villkoren räknas smitta som arbetssjukdom. För att räknas som smittsam sjukdom ska besvären kvarsti i minst 180 dagar. Den anställda ska ha smittats pi nigot av följande sätt:

▶ vid ett laboratorium där hen arbetar med smittämnet

▶ genom arbete pi sjukvirdsinrättning, eller genom annat arbete med behand- ling, vird eller omhändertagande av smittförande person

▶ vid omhänderhavande eller hantering av smittförande djur eller material.

Ersäflning vid bestående arbetsoförmåga

Om arbetsskadan innebär bestiende invaliditet och därför minskad eller ingen inkomst, kan hen fi ersättning frin TFA, sivida detta inte ersätts frin Försäkrings- kassan eller annat hill. Ersättningen utbetalas antingen som engingsbelopp eller livränta. Engingsbeloppet är 40 % skattefritt och 60 % skattepliktigt. Livräntan är skattepliktig.

Ersäflning vid invaliditet

Som arbetsskadad kan hen fi ersättning för lyte eller annat stadigvarande men. Lyte är en utseendemässig förändring, till exempel ärr eller en haltande ging. Det kan även vara en amputation, det vill säga förlust av kroppsdel. Begreppet ”annat stadigvarande men” används för fysiskt och psykiskt lidande av bestiende art som medför besvär i vardagen. Hit räknas förlust eller nedsättning av syn, hörsel, lukt eller smak. Det kan ocksi handla om svirighet att röra sig eller smärtor vid vissa rörelser.

Markerad text och prickad klammer =

Ersättningen beräknas enligt skadestindsrättsliga regler. Utgingspunkten är den medicinska invaliditetsgraden som tros bli bestiende för framtiden, men även ilder och om den skadade har itergitt i arbete eller inte piverkar ersätt- ningen. För att se aktuella belopp, se tabeller pi xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Ersättningen är skattefri.

ARBETSSKADA

Ersäflning för särskilda olägenheter

Om arbetsskadan tydligt piverkar den drabbade i vardagen kan hen fi ersättning för särskilda olägenheter utifrin individuell bedömning.

Framtida merkostnader

Om skadan medför merkostnader för framtiden kan hen fi ersättning frin TFA i form av livränta eller engingsbelopp. Denna ersättning är skattefri och ska täcka kostnader som inte Försäkringskassan ersätter.

Ersäflning vid dödsfall

En grundtanke är att efterlevande ska kunna fortsätta ha samma levnadsstan- dard om en nära anhörig dör pi grund av arbetsskada. Därför kan efterlevande fi ersättning för den inkomst som gir förlorad. Förlust av underhill samordnas med efterlevandeersättning frin den allmänna arbetsskadeförsäkringen i Socialför- säkringsbalken (SFB). Nära anhöriga kan ocksi fi ersättning för till exempel begravningshjälp och förlust av underhill. Detta samordnas med TGL eller AGL. Efterlevande som stod den döda särskilt nära kan ocksi ha rätt till ersättning för egen personskada, till exempel för psykiskt lidande.

Värdesäkring

Den livränta som den drabbade fir via TFA är värdesäkrad enligt lagen om ändring av skadestindslivräntor. Livräntorna räknas om vid varje irsskifte.

Premiebefrielseförsäkring (PBF)

När den anställda gör en ansökan till TFA hos Afa Försäkring ansöks om premie- befrielse automatiskt. Den försäkringen är kopplad till den tjänstepension som finns i kollektivavtalet. Försäkringen tar över inbetalning av premier till tjänstepen- sion som arbetsgivaren skulle betalat in om den anställda varit pi arbetet och fitt lön. Läs mer om premiebefrielse i kapitel om pension pi sidorna 63 och 67.

Arbete efter 65 år

TFA gäller om en anställd rikar ut för en arbetsskada, oavsett ilder.

Efterskydd för Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Arbetssjukdom som visar sig efter anställningens slut och innan fyllda 65 ir kan omfattas av efterskydd. Undantag gäller cancersjukdom orsakad av asbests- arbete. Vid denna sjukdom, som visar sig före 1 januari 2021 fir hen inte fyllt 75 ir. Vid sjukdom som visar sig efter det datumen finns ingen ildersgräns. Inom avtalsomridet Fremia-LO-PTK togs ildersgränsen bort 1 januari 2019.

Preskription

Olika preskriptionsregler finns gällande olika ersättningar. Läs mer i TFA-villkoren.

Markerad text och prickad klammer =

ILOkonventionen

– förteckning över yrkessjukdomar

ILOförteckning är en lista över yrkessjukdomar som är skapad av den Internationella arbetsorganisationen (ILO).

Tabell 1 – Förteckning nr 121 över yrkessjukdomar (reviderad 1980)

	YRKESSJUKDOMAR	ARBETE SOM MEDFÖR EXPONERING FÖR RISKER*
1	Pneumokonioser orsakade av fibrosframkallande mineralpartiklar (silikos, antrakosilikos, asbestos) och silikotuberkulos förutsatt att silikos i väsent- lig grad orsakat arbetsoförmiga eller döden.	Allt arbete där arbetstagaren blir utsatt för denna risk.
2	Sjukdomar i andningsorganen orsakade av hirdmetalldamm.	-"-
3	Sjukdomar i andningsorganen orsakade av damm av bomull (byssinos), xxx, xxxxx eller sisal.	-"-
4	Astma orsakad av sensibiliserande eller irriterande ämnen som kan ge dessa effekter och som förekommer i arbetsprocessen.	-"-
5	Extrinsic allergisk alveolit och sviter därav orsakade av inandning av organiska dammpartiklar (enligt bestämmelser i landets lagstiftning).	-"-
6	Sjukdomar orsakade av beryllium eller giftiga föreningar därav.	-"-
7	Sjukdomar orsakade av kadmium eller giftiga föreningar därav.	-"-
8	Sjukdomar orsakade av fosfor eller giftiga föreningar därav.	-"-
9	Sjukdomar orsakade av krom eller giftiga föreningar därav.	-"-
10	Sjukdomar orsakade av mangan eller giftiga föreningar därav.	-"-
11	Sjukdomar orsakade av arsenik eller giftiga föreningar därav.	-"-
12	Sjukdomar orsakade av kvicksilver eller giftiga föreningar därav.	-"-
13	Sjukdomar orsakade av bly eller giftiga föreningar därav.	-"-
14	Sjukdomar orsakade av fluor eller giftiga föreningar därav.	-"-
15	Sjukdomar orsakade av koldisulfid.	-"-
16	Sjukdomar orsakade av toxiska halogenderivat av alifatiska eller aromatiska kolväten.	-"-
17	Sjukdomar orsakade av bensen eller dess giftiga homologer.	-"-
18	Sjukdomar orsakade av giftiga amino- och nitroderivat av bensen eller dess homologer.	-"-
19	Sjukdomar orsakade av nitroglycerin eller andra estrar av salpetersyra.	-"-

	YRKESSJUKDOMAR	ARBETE SOM MEDFÖR EXPONERING FÖR RISKER*
20	Sjukdomar orsakade av alkoholer, glykoler eller ketoner.	-"-
21	Sjukdomar orsakade av kvävande gaser: kolmonoxid, cyanväte eller toxiska föreningar därav, svavelväte.	-"-
22	Hörselnedsättning orsakad av buller.	-"-
23	Sjukdomar orsakade av vibrationer (rubbningar i muskler, senor, ben, leder, perifera blodkärl eller perifera nerver).	-"-
24	Sjukdomar orsakade av arbete i komprimerad luft.	-"-
25	Sjukdomar orsakade av joniserande strilning.	Allt arbete som medför exponering för joniserande strilning.
26	Hudsjukdomar orsakade av fysiska, kemiska eller biologiska faktorer som inte tagits upp under andra rubriker.	Allt arbete som medför exponering för den aktuella risken.
27	Primär hudcancer orsakad av tjära, beck, mineralolja, antracen eller föreningar, produkter eller rester av dessa substanser.	-"-
28	Lungcancer eller mesoteliom orsakade av asbest.	-"-
29	Infektions- eller parasitsjukdomar förvärvade i yrkesarbete som medför särskilt stor risk för smitta.	A Hälsovirds- och laboratoriearbete. B Veterinärarbete. C Hantering av djur, djurkrop- par, delar av djurkropp och handelsvaror som kan ha blivit kontaminerade av djur, djurkroppar eller delar av djurkroppar. D Annat arbete som medför särskilt stor risk för kon- taminering.

ARBETSSKADA

* När den här förteckningen tillämpas tas hänsyn till exponeringens art och grad.

Sverige har beslutat att det är denna lista som ska användas trots att det finns listor av senare datum.

SAMMANFATTNING ARBETSSKADA

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

▶ Viktigt att dokumentera skadan!

▶ Anmäl alltid bide till Försäkrings- kassan och Afa Försäkring i samband med skadan

▶ Fyra olika typer av arbetsskada, xxxx isär!

▶ Xxxxx efterskydd för olycksfall, men det gir att anmäla äldre skador

▶ Skada regleras utifrin de villkor som gällde vid skade- eller visandedatum

Tips!

Du som försäkringsinformatör kan ta hjälp av ditt fackförbund vid behov.

ARBETSSKADA

Checklista arbetsskada

FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN

▶ Informera om att arbetsskada ska anmälas bide till Försäk- ringskassan och Trygghetsför- säkring vid arbetsskada (TFA) hos Afa Försäkring, samt vikten av att anmäla rätt typ av arbets- skada (olycksfall, arbetssjukdom, färdolycksfall eller smitta).

Viktigt att händelseförloppet beskrivs korrekt och utförligt i anmälan, görs i samrid med skyddsombud.

DEN ANSTÄLLDA

▶ Uppsöka sjukvirdsinrättning i direkt samband med olycks- fallet. Viktigt att skadorna dokumenteras.

▶ Anmäl arbetsskadan till arbets- givaren samt sök ersättning hos Afa Försäkring genom att gi in pi xxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Om olyckan har skett med ett trafikförsäkringspliktigt fordon inblandat ska anmälan göras till fordonets trafikförsäkring.

▶ Sök ersättning för eventuella kostnader för tandvird, hjälp- medel eller kostnader för sjukvird utomlands som har uppkommit i samband med en arbetsskada. Ansök hos Försäk- ringskassan.

▶ Följ ärende genom att logga in pi ”Mina sidor” pi xxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Invänta besked frin Afa Försäk- ring om eventuell ersättning för till exempel inkomstbortfall, merkostnader eller sveda och värk.

▶ Läs mer om arbetsskador pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Trygghetsförsäkring vid arbets- skada (TFA) gäller även efter fyllda 65 ir.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 39

Arbetsbrist

ARBETSBRIST

Enligt lag – offentligt omställningsstudiestöd och arbetslöshetsförsäkring

Från 1 oktober 2022 gäller ett nytt regelverk som ger utökad rätt till offent ligt omställningsstudiestöd. Arbetslöshetsförsäkringen är oförändrad och fortfarande uppdelad i två delar – en inkomstrelaterad försäkring och en grundförsäkring.

Offentligt omställningsstudiestöd från CSN

Offentligt omställningsstudiestödet hanteras av CSN och bestir av ett bidrag och

ett lin.

▶ Bidraget ersätter 80 procent av inkomsten upp till ett tak pi 4,5 inkomstbas- belopp per ir (ir 2022 motsvarar det 26 625 kronor per minad), vilket ger som mest 21 298 kronor i bidrag per minad (ir 2022).

▶ Maxbelopp för linet äe 12 514 kronor per minad (ir 2022).

Villkor för offentligt omställningsstudiestöd

▶ Aktualitetsvillkor: arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalenderminad i minst 12 minader av de senaste 24 minaderna.

▶ Etableringsvillkor: arbetat minst 16 timmar per vecka under en kalenderminad i minst 96 minader (8 ir) inom de senaste 14 iren.

▶ Det offentliga omställningsstudiestödet kan fis tidigast frin iret den anställda fyller 27 ir. Den övre ildersgränsen är olika för bidraget och linet. Läs mer pi xxx.xx.

Ersäflning från Arbetslöshetskassan

Det finns 25 a-kassor i Sverige och de flesta har bildats av de fackliga organisa-

tionerna. Vanligtvis är det arbetet eller verksamhetsomridet som avgör vilken

a-kassa som den anställda har rätt att tillhöra. Inspektionen för arbetslöshetsför- säkring (IAF) har tillsyn över arbetslöshetskassorna. Bland de 25 a-kassorna finns Alfa-kassan. Förutom att administrera inkomstbaserade ersättningen, adminis- trerar Alfa-kassan och betalar ut grundersättning till de som inte är anslutna till nigon a-kassa.

INKOMSTBASERAD ERSÄTTNING

Den anställda har rätt till ersättning baserad pi inkomst om hen

Villkor

Aktualitets- och etablerings- villkor miste uppfyllas för att ha rätt till offentligt omställ- ningsstudiestöd.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring pi xxxxxxxxx.xx.

▶ xxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxx.xx.

▶ varit medlem i en a-kassa minst tolv minader

GRUNDERSÄTTNING

▶ uppfyllt arbetsvillkoret (se nedan).

Tillfällig ändring till och

Grundersättning betalas ut till den som har fyllt 20 ir och uppfyller ett arbets- villkor, men inte medlemsvillkoret. Grundersättningen som motsvarar heltid är max 365 kronor per dag och utbetalas av den a-kassa som personen är medlem i. Om hen inte är medlem i en a-kassa betalar Alfa-kassan ut grundersättningen.

med 31 december 2022:

Grundersättning

510 kr/dag

Villkor för ersäflning från a-kassan

För att fi ersättning frin arbetslöshetsförsäkringen miste hen uppfylla bide grundvillkoren och arbetsvillkoret

Tillfälligt ändrat arbetsvillkor under perioden 13 april 2020 – 31 december

2022:

▶ Under de senaste tolv minaderna ha arbetat minst 60 tim/minad under

sex minader

▶ Alternativt under de senaste tolv minaderna ha arbetat minst 40 tim/minad och 420 timmar totalt under en sammanhängande period av sex minader.

300

Den som har rätt till arbets- löshetsersättning kan fi detta under 300 ersättningsdagar.

GRUNDVILLKOR

▶ kunna arbeta minst tre timmar varje arbetsdag, i genomsnitt minst 17 timmar i veckan

▶ vara anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen

▶ sti till arbetsmarknadens förfogande.

ARBETSVILLKOR

▶ under de senaste tolv minaderna ha arbetat minst sex minader och minst 80 tim/minad

▶ alternativt under de senaste tolv minaderna ha arbetat 480 timmar under en sammanhängande tid av sex minader, under minst 50 timmar varje minad.

MEDLEMSVILLKOR

För att fi inkomstbaserad ersättning miste hen dessutom uppfylla ett medlems- villkor. Medlemsvillkoret kräver att hen miste ha varit medlem i a-kassan i minst tolv minader.

ÖVERHOPPNINGSBAR TID

Den tid som arbetsvillkoret ska vara uppfyllt under tolv-minadersperioden kan förlängas. Detta kallas för överhoppningsbar tid. Arbete som ligger längre än tolv minader tillbaka i tiden kan därför räknas med i arbetsvillkoret. Exempel pi tid som kan hoppas över är sjukdom, tid med föräldrapenning och avslutade heltids- studier. Tiden som kan hoppas över är begränsad till fem ir.

SÅ LÄNGE GES ERSÄTTNING

Den som har rätt till arbetslöshetsersättning kan fi detta under 300 ersättnings- dagar. Om hen har barn som är under 18 ir dag 300, fir hen ytterligare 150 dagar. Ersättningsperioden med arbetslöshetsersättning inleds alltid med sex karensda- gar. Därefter fir hen ersättning för högst fem dagar/vecka. Ersättningen är en skattepliktig inkomst och pensionsgrundande för allmän pension. A-kassan gäller fram till det att den anställda har uppnitt 65 irs ilder.

ERSÄTTNINGSNIVÅER – DEN INKOMSTBASERADE ERSÄTTNINGEN

Den som är medlem i en a-kassa och uppfyller grund-, arbets- och medlems- villkoret kan ha rätt till inkomstbaserad ersättning. Storleken pi dagpenningen beror pi den inkomst den anställda hade innan hen förlorade jobbet. A-kassan gäller fram till det att den anställda har uppnitt 65 irs ilder.

▶ Dag 1–100 är ersättningsnivin 80 %, som högst 910 kronor i dagpenning.

▶ Dag 101–200 fir hen 80 % av sin tidigare inkomst, som högst 760 kronor i

dagpenning.

▶ Dag 201–300 fir personen 70 % av sin tidigare inkomst, som högst 760 kronor i

dagpenning.

▶ Efter dag 300 erbjuds den som är arbetslös att delta i jobb- och utvecklings- garantin, di aktivitetsstöd betalas ut med 65 % av tidigare framräknad xxx- xxxxxxx.

▶ Den som har barn under 18 ir dag 300, fir ytterligare 150 dagar i sin ersätt- ningsperiod. Nivin pi ersättningen fortsätter med 70 % av tidigare inkomst. Därefter gäller jobb- och utvecklingsgarantin med ersättningsnivin 65 % av tidigare framräknad dagpenning.

▶ För den som är arbetslös efter dag 450 respektive dag 300 prövas det pi nytt om hen uppfyller villkoren för en ny period.

Omställningspension och änkepension minskar inte dagpenningen. Privat pen- sionsförsäkring som inte har anknytning till förvärvsarbetet medför inte heller nigon minskning av dagpenningen.

Ha pension och blir arbetslös

För den som fir utbetalning av sin tjänstepension eller gör förtida uttag av sin allmänna pension drar a-kassan av pensionsbeloppet frin ersättningen. Det gäller även om hen bara tar ut sin premiepension.

Enligt kollektivavtal – omställningsförsäkring

Omställningsförsäkringen ska underlätta omställningen. Försäkringen innehåller omställningsstöd och ekonomisk ersättning.

Nya regler från 1 oktober 2022

Den anställda som arbetar i ett företag som omfattas av Huvudavtal, utöver det offentliga omställningsstudiestödet hen fir via CSN, kan även fi följande frin Trygghetsfonden TSL:

▶ Kompletterande kollektivavtalat studiestöd som fyller ut det offentliga om- ställningsstudiestödets bidragsdel upp till 80 procent av inkomsten upp till 5,5 inkomstbasbelopp per ir (ir 2022 motsvarar det en minadslön pi 32 542 kronor). Om den anställda har en högre inkomst än si fyller studiestödet ut upp till 65 procent av inkomsten upp till ett tak pi 12 inkomstbasbelopp per ir (ir 2022 motsvarar det en minadslön pi 71 000 kronor).

▶ Kortvarigt kollektivavtalat studiestöd som betalas för utbildningar upp till fyra dagar. Utbildningen ska bedömas kunna stärka hens framtida ställning pi arbetsmarknaden. Nivin är 70 procent av den anställdas arbetsinkomst upp till ett tak pi 12 inkomstbasbelopp per ir (ir 2022 motsvarar det en minads- lön pi 71 000 kronor).

▶ Köpt utbildning eller validering för den anställda eller uppsagda. TSL kan, under vissa förutsättningar, bekosta kursavgifterna.

Kompletterande a-kassa vid tvist om uppsägning gäller för anställd som omfat- tas av huvudavtal. Läs mer pi xxx.xx.

Omställningsstöd mellan Svenskt Näringsliv och LO

Omställningsstödet hanteras av Trygghetsfonden TSL. TSL erbjuder den som blivit uppsagd pi grund av arbetsbrist hjälp till ett nytt arbete, studier eller att starta eget. Det är arbetsgivare med kollektivavtal och arbetare i dessa företag

Tillfällig ändring till och med 31 december 2022:

ARBETSBRIST

Dag 1–100 högst

1 200 kr/dag

Dag 101–200 högst

1 000 kr/dag

Dag 201–300 högst

1 000 kr/dag

1 oktober 2022

För att ha rätt till kortvarigt och kompletterande studie- stöd behöver den anställda uppfylla bide aktualitets- och etableringsvillkor.

som har rätt till omställningsstöd. Hos arbetsgivare utan kollektivavtal, men som har tecknat avtal med Fora, omfattas den anställda endast av AGB.

Observera!

Även arbetare vars anställning upphör pi grund av sjukdom eller som avslutat en tidsbegränsad anställning kan omfattas av omställningsstöd frin den första oktober.

Frin den 1 oktober kan den anställda själv söka omställ- ningsstöd frin xxx.xx vid uppsägning pi grund av sjukdom eller om en tidsbe- gränsad anställning upphör.

AGB

De LO-förbund som inte har anslutit sig till huvudavtalet kan i stället ansluta sig till Kollektivavtalet om omställ- ningsförsäkring för arbetare där villkoren skiljer sig frin huvudavtalet.

Även arbetare vars anställning upphör pi grund av sjukdom eller avslutat tidsbegränsad anställning kan ha rätt till Avgingsbidrag (AGB) frin den 1 oktober.

VILLKOR FÖR OMSTÄLLNINGSSTÖDET

Arbetare som sägs upp pi grund av arbetsbrist frin en tillsvidareanställning kan fi omställningsstöd. Stödet kan ocksi ges om hen pi grund av arbetsbrist blir uppsagd pi del av tjänsten. Omställningsstöd kan ocksi ges till arbetare som slutar sin anställning utan att ha blivit uppsagd. I dessa fall behöver det tydligt framgi att arbetaren slutar pi arbetsgivarens initiativ och pi grund av arbetsbrist.

För arbetaren ska arbetstiden i genomsnitt ha varit minst 16 timmar/vecka sammanhängande i tolv minader av de senaste 24 minaderna. Om arbetaren varit anställd av flera arbetsgivare som är anslutna till TSL fir denna tid räknas samman.

Om det blir en tvist om uppsägningen har arbetaren inte rätt till omställnings- stöd. Möjligheten att ogiltigförklara uppsägningen eller yrka skadestind pre- skriberas en vecka efter det att ansökan om stöd kommit in till TSL. Omställ- ningsstödet gäller som längst till och med minaden innan hen fyller 65 ir.

Det är stöd som anpassas efter varje individ. Trygghetsfonden TSL inleder med att kontakta den anställda för att gi igenom omställningsuppdraget. Efter information och kartläggningssamtal tilldelas den uppsagde en jobbcoach. Stödet kan innefatta stöd i jobbsökandet, hjälp i kontakter med myndigheter och utbild- ningsinsatser. Trygghetsfonden TSL iterkopplar resultatet till arbetsgivaren.

Insatsen kan pibörjas under uppsägningstiden.

ANSÖKA OM OMSTÄLLNINGSSTÖD

Arbetsgivaren och fack ansöker om omställningsstöd direkt pi TSL:s hemsida. TSL kontaktar arbetsgivaren för att diskutera förutsättningarna för omställnings- arbetet och för att planera informationsmöten för de uppsagda.

Avgångsbidrag (AGB)

En arbetare som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist frin en tillsvidareanställ- ning kan fi Avgingsbidrag (AGB). Denna ersättning är ett engingsbelopp och kan betalas ut oavsett om hen blir arbetslös eller inte. Även arbetare som slutar sin anställning utan att ha blivit uppsagd kan fi AGB. Men det miste framgi att hen slutar pi initiativ av arbetsgivaren och pi grund av arbetsbrist. Detta är vanligt vid avgingspension.

För att fi AGB miste arbetaren ha fyllt 40 ir sista anställningsdagen, och rätten upphör minaden innan 65-irsdagen. Det krävs ocksi minst 50 minaders anställning under en 5-irsperiod hos en eller flera arbetsgivare som har AGB- försäkringen. Perioden räknas bakit, frin tidpunkten di tillsvidareanställningen upphörde. Hen behöver inte bli helt uppsagd. För den som fir arbetstiden nedsatt pi grund av arbetsbrist betalas AGB ut i proportion till förlorad arbetstid.

Arbetaren har ingen rätt till AGB om hen:

▶ fitt rätt till hel sjukersättning före det att anställningen avslutas

▶ fitt eller erbjudits iteranställning inom företaget eller koncernen inom tre minader

▶ avböjt erbjudande om anställning hos ny arbetsgivare vid verksamhetsöverging. (Vid särskilda skäl kan AGB-nämnden besluta om undantag.)

ARBETSBRIST

AGB är ett engångsbelopp som betalas ut av Afa Försäkring. Engångsbeloppet vid heltidsarbete för 2022 är enligt följande:

▶ mellan 40 och 49 ir, 37 885 kronor

▶ mellan 50 till 59 ir, frin 39 450 upp till 53 535 kronor (engingsbeloppet höjs

med 1 565 kronor för varje levnadsir)

CIKO

▶ mellan 60 till 64 ir, 55 100 kronor.

Senast tvi ir efter att anställningen har upphört miste Afa Försäkring ha fitt in anmälan. Beloppet är skattepliktigt men inte pensionsgrundande. A-kassan minskas inte för att AGB betalas ut.

Arbete efter 65 år

I avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO gäller omställningsförsäkringen för anställda fram till 65 irs ilder.

Omställningsavtal mellan Fremia och LO

Avtalsparterna har bildat en stiftelse, Kollektivavtalsstiftelsen Omställning CIKO, som verkställer och administrerar omställningsavtalet Fremia-LO. Omställnings- avtalet gäller anställda hos företag och organisationer inom kooperation, civil- samhälle och idéburen välfärd. Avtalet innehiller aktivt omställningsstöd samt omställningsersättning (OSE) – ersättning i form av engingsbelopp. Avtalet innehiller tvi delar: aktiv omställningsstöd och omställningsersättning (OSE).

AKTIVT OMSTÄLLNINGSSTÖD

Aktivt omställningsstöd hjälper den anställda att fi ett nytt arbete. Det gäller när hen blir uppsagd pi grund av arbetsbrist frin tillsvidareanställning. Det gäller ocksi om hen inte kan arbeta kvar pi grund av sjukdom och inte kan utföra de arbetsuppgifter som hen är anställd för. Det ska ha konstaterats att arbetsgivaren saknar möjligheter att erbjuda anpassade eller alternativa arbetsuppgifter. Hen miste ha varit anställd hos en eller flera arbetsgivare som har avtal med Fremia sedan minst tolv minader sammanhängande frin att anställningen upphör. Hen ska ocksi ha en sysselsättningsgrad pi minst 40 %. Den som har en tidsbegrän- sad anställning kan ocksi fi stöd om arbetstiden har varit sammanhängande i minst 24 minader med minst 40 % sysselsättningsgrad hos en eller flera arbets- givare. Det finns ingen ildersgräns nedit för att fi del av det aktiva omställnings- stödet. Arbetsgivaren och den uppsagda ansöker om omställningsstöd – själv eller tillsammans – hos CIKO.

OMSTÄLLNINGSERSÄTTNING (OSE)

Markerad text och prickad klammer =

För omställningsersättning (OSE) gäller samma krav som för det aktiva omställ- ningsstödet. Förutom detta krävs ocksi att den anställda har arbetat sammanlagt i minst 50 minader under de senaste fem iren pi ett företag anslutet till Fremia. Den anställda miste ha fyllt minst 40 ir. Omställningsersättning (OSE) storlek motsvarar halvt inkomstbasbelopp (35 500 kr ir 2022) vid tid för ansökan och utbetalas i proportion till sysselsättningsgraden. Om hen blir uppsagd och iteran- ställd med lägre sysselsättningsgrad kan hen fi ersättning för mellanskillnaden av sysselsättningsgraden mellan den tidigare och den nya anställningen. Hen fir inte bli iteranställd pi samma företag eller organisation inom 30 dagar. Den anställda miste själv ansöka inom 18 minader om omställningsersättning hos CIKO. Tiden räknas frin datum di anställningen upphörde.

Avtalsparterna har bildat en stiftelse, Kollektivavtals- stiftelsen Omställning CIKO, som verkställer och administrerar omställnings- avtalet Fremia-LO. Avtalet innehiller aktivt omställ- ningsstöd samt omställnings- ersättning (OSE).

Engångsbelopp till Gemensam tjänstepension (GTP)

Den som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist kan ha rätt till en engingspremie som betalas in till Gemensam tjänstepension (GTP) eller till Kooperationens Avtalspension KAP (som det hette innan 2019). Det är KFF-nämnden som beslu- tar hur minga minadspremier som engingsbeloppet ska vara. Arbetsgivaren ska vända sig till Pensionsvalet inom sex minader frin anställningens upphörande för att anmäla den anställda för ersättning av engingsbelopp. Om arbetsgivaren har missat det kan den anställda själv anmäla senast 24 minader efter att anställ- ningen upphörde.

För att ha rätt till engångsbeloppet måste följande uppfyllas:

▶ Den som blir uppsagd ska ha hunnit tjäna in pensionsrätt i Gemensam tjänste- pension (GTP) eller Kooperationens Avtalspension KAP innan minaden för anställ- ningens upphörande. Det ska ha gällt i minst tre ir under de senaste fem iren.

▶ Arbetsgivaren ska ha rapporterat in den anställdas löner till Pensionsvalet.

Undantag gäller om hen har fitt en ny anställning hos samma arbetsgivare inom tre minader efter att anställningen upphört. Det gäller inte heller om hen pi grund av sjukdom har tjänat in pensionsrätt i GTP helt frin premiebefrielseför- säkring. Om den hen blir frisk senare kan hen ha rätt till engingsbelopp.

Arbete efter 65 år

Omställningsavtalet för Fremia-LO gäller för anställda längst till och med 68 irs ilder.

SAMMANFATTNING OMSTÄLLNING SVENSKT NÄRINGSLIV-LO

Avgångsbidrag (AGB) – Omställningsstöd genom Trygghetsfonden TSL

▶ Avgingsbidraget ska ansökas inom tvi ir efter sista arbetsdagen

▶ Minst 50 minaders anställning under de senaste fem iren hos en eller flera arbetsgivare anslutna till försäkringen

▶ Tvi delar: -omställningsstöd.

–Avgingsbidrag via Afa Försäkring om den anställda är över 40 ir

▶ Gäller ej vid erbjudan om fortsatt anställning

▶ Gäller även di arbetstiden minskas pi grund av arbetsbrist

▶ A-kassefrigor ska a-kassan svara pi, regler ändras ofta

▶

▶ Kompletterande regler för LO privatanaställda arbetare som omfattas av nya huvudavtalet frin den 1 oktober 2022.

SAMMANFATTNING OMSTÄLLNING FREMIA-LO

Omställningsersäflning och Aktivt omställningsstöd genom CIKO Engångsbelopp till Gemensam tjänstepension (GTP)

▶ Gäller vid arbetsbrist, ohälsa eller tidsbegränsad anställnings avslut

▶ Ej vid erbjudande om fortsatt anställning

▶ Omställningsersättning om den anställda är över 40 ir och uppfyller kvalifikationstid

Markerad text och prickad klammer =

▶ Extra avsättning till GTP

▶ Gäller ocksi när arbetstiden minskas pi grund av arbetsbrist

▶ Omställning och omställnings- ersättning ansöks hos CIKO, extra avsättning till GTP ansöks hos Pensionsvalet (olika tidsgränser)

▶ A-kassefrigor ska a-kassan svara pi, regler ändras ofta

Markerad text och prickad klammer =

ARBETSBRIST

Checklista arbetsbrist

FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN

DEN ANSTÄLLDA

▶ Informera om hur försäkringen om Avgingsbidrag (AGB) gäller

– oavsett om det föreligger ett aktuellt hot om arbetsbrist eller inte.

▶ Ta kontakt med de anställda som berörs av uppsägning och piminn dem om AGB. Du ska bide infomera om hur AGB gäller och piminna om att det är den försäkrade själv som ansvarar för att anmäla.

▶ Informera den anställda om omställningsstödet som arbets- givare och facket ska ansöka tillsammans om.

▶ Informera om hur Omställnings- ersättningen gäller – oavsett om det föreligger ett aktuellt hot om arbetsbrist eller inte.

▶ Informera anställda i avtals- omride Fremia-LO att aktivt omställningsstöd och omställ- ningsersättning även omfattar anställda som pi grund av ett sjukdomstillstind inte kan utföra sina arbetsuppgifter och som arbetsgivaren saknar möjlighet att erbjuda andra arbetsuppgifter.

▶ Uppsagd ska anmäla sig hos Arbetsförmedlingen den första arbetslösa dagen.

▶ Uppsagd pi grund av sjukdom eller avslutat tidsbegränsad anställnings kan själv söka stöd frin xxx.xx.

▶ Ansökan om AGB ska göras hos

Afa Försäkring.

Vissa villkor beträffande ilder och anställningstid miste vara uppfyllda.

▶ Inom avtalsomride Fremia-LO kan den anställda och arbets- givaren ansöka om aktivt omställningsstöd och omställ- ningsersättning hos CIKO. Men ansvaret ligger pi den anställda att anmäla.

▶ Den anställda har 18 minader pi sig att söka stöd hos CIKO, räknat frin det datum di anställningen upphörde.

▶ Om arbetsgivaren har missat att anmäla till Pensionsvalet om engingsbelopp till GTP kan den anställda anmäla själv senast inom 24 minader.

1 oktober 2022

Kompletterande regler för LO privatanställda arbetare som omfattas av nya huvudavtalet frin 1 oktober 2022.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 47

Dödsfall

DÖDSFALL

Enligt lag –

ersättning till efterlevande

När en nära anhörig dör kan den närstående få efterlevandepension som ett ekonomiskt stöd. Efterlevandepension är en del av det allmänna pensions systemet och består av omställnings och garantipension, änkepension och barnpension.

Stöd till efterlevande vuxna

▶ Omställningspension.

▶ Förlängd omställningspension.

OMSTÄLLNINGSPENSION

▶ Änkepension.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Garantipension till omställningspension.

Om en make, maka, registrerad partner eller sambo dör kan den efterlevande fi en omställningspension om hen inte har fyllt 65 ir. För att ha rätt till omställ- ningspension krävs att den efterlevande var gift eller registrerad partner med den som dött och att de bott tillsammans under minst fem ir eller har virdnaden om barn som inte har fyllt 18 ir.

För att sambor ska jämställas med makar miste de ha, ha haft eller vänta gemensamt barn eller tidigare varit gifta.

FÖRLÄNGD OMSTÄLLNINGSPENSION

Efterlevande som har virdnaden om barn kan fi förlängd omställningspension. Grundutbetalningstiden är tolv minader, men kan bli bide längre och kortare, beroende pi barnens ilder. Förlängd omställningspension betalas till och med det yngsta barnet fyller tolv ir. Har barnet fyllt tolv ir fir den efterlevande tolv minaders förlängd omställningspension. Xxxxxx barnet 18 ir innan tolvminaders- perioden fir den efterlevande förlängd omställningspension till och med den minaden barnet fyller 18 ir. Pensionen upphör när den efterlevande fyller 65 ir.

ERSÄTTNING VID OMSTÄLLNINGSPENSION

Omställningspensionen är 55 % av den dödas beräknade allmänna pension. Beräkningen görs som om hen arbetat fram till 65 irs ilder, det gäller bide efterlevandepensionen till barn och till vuxna.

GARANTIPENSION TILL OMSTÄLLNINGSPENSION

Garantipensionen är ett grundskydd som fungerar som en utfyllnad till omställ- ningspensionen. Om omställningspensionen är lägre än 8 573 kr/minad eller 102 879 kr/ir kan garantipension utges som komplement till omställnings- pensionen.

ÄNKEPENSION ENLIGT ÖVERGÅNGSREGLER

Xxxxxxx som gifte sig före 31 december 1989 kan ha rätt till änkepension. Den som är född 1945 eller senare fir i första hand omställningspension men kan i vissa fall och pi vissa villkor samtidigt beviljas änkepension.

Stöd till efterlevande barn

Om en förälder dör kan barn ha rätt till ekonomiskt stöd:

▶ barnpension ▶ efterlevandestöd.

Om en eller bida föräldrarna dör kan barnet fi barnpension och efterlevandestöd.

Markerad text och prickad klammer =

BARNPENSION

Om en eller bida föräldrarna dör kan barnet fi barnpension och efter- levandestöd. Pensionen betalas ut fram tills att barnet fyller 18 ir. Om barnet gir pi grund- eller gymnasieskola blir pensionen förlängd fram till och med juni minad, det ir di barnet fyller 20 ir. Har bägge föräldrarna dött betalas barn- pension efter varje förälder.

ERSÄTTNING VID BARNPENSION

Barnpensionens storlek beror pi om den som har dött haft ett eller flera barn. Om det är flera syskon delas barnpensionens sammanlagda belopp lika mellan syskonen utifrin följande beräkningar.

▶ Barn som inte har syskon och är yngre än tolv ir fir 35 % av förälderns framti- da pension i barnpension. Om barnet har fyllt tolv ir fir det 30 %.

▶ Om det är flera barn och det yngsta syskonet är under tolv ir läggs det till 35 %

i barnpension. För de andra syskonen läggs det till 25 % per barn.

▶ Om det yngsta syskonet fyllt tolv ir läggs det till 30 % i barnpension. För de

andra syskonen läggs det till 20 % per barn.

Syskonens barnpensioner fir tillsammans bli högst 100 % av den döda förälderns framtida pension. Finns det även en vuxen som har omställningspension eller änkepension fir barnpensionerna tillsammans bli högst 80 %.

EFTERLEVANDESTÖD

Efterlevandestöd är ett ekonomiskt grundskydd för de barn som har en död förälder med en lig beräknad allmän pension. Ersättningen uppgir till 40 % av prisbasbeloppet, 1 610 kr/minad. Om bida föräldrarna har dött är efterlevande- stödet 80 % av ett prisbasbelopp.

Enligt kollektivavtal – ersättning till efterlevande

Den anställda kan välja till återbetalningsskydd eller familjeskydd eller båda. Skyddet ger ersättning till efterlevande om hen dör. Familjeskyddet ingår i Gemensam tjänstepension (GTP).

ÅTERBETALNINGSSKYDD INOM AVTALSPENSION SAF-LO OCH GTP

Den anställda kan välja till ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Detta innebär att den intjänade pensionen betalas ut till förminstagare vid dödsfall. Återbetalningsskydd omfattar vanligtvis värdet av hela pensionskapitalet som har tjänats in. Det finns ingen avgift men arbetaren fir inte ta del av arvsvinster frin andra pensionssparare. Återbetalningsskyddet finns kvar även efter det att tjänstepensionen har börjat betalas ut, om det inte tidigare valts bort. Men

DÖDSFALL

arbetaren kan inte välja till skyddet, om en pensionsutbetalning har pibörjats. Om en nyanställd arbetare väljer att lägga till skydden under den si kallade valperioden som är tre minader, eller i samband (inom tolv minader) med en familjehändelse behöver hen inte fylla i nigon hälsodeklaration. Läs mer i kapitlet om pension pi sidorna 62 och 65.

FAMILJESKYDD INOM AVTALSPENSION SAF-LO

Den anställda kan komplettera tjänstepensionen med ett familjeskydd. Vid dödsfall före 65 irs ilder betalas familjeskyddet ut efter det val arbetaren har gjort med 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp/ir i 5, 10, 15 eller 20 ir. Som längst kan familjeskyddet betalas ut till att arbetaren skulle ha fyllt 70 ir. Premien för familjeskyddet bestäms för ett ir i taget och reducerar premien till Avtalspension SAF-LO. Den tar ocksi hänsyn till anställdas ilder. När arbetaren tecknar ett familjeskydd kan det krävas en hälsodeklaration. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 62.

Exempel på premie/år för familjeskydd

PREMIE/ÅR FÖR 1 PRISBASBELOPP
ÅLDER	UTBETALNING 5 ÅR	UTBETALNING 20 ÅR
25 ir	205 kr	670 kr
40 ir	277 kr	903 kr
55 ir	576 kr

FÖRMÅNSTAGARE FÖR ÅTERBETALNINGS- OCH FAMILJESKYDD

Återbetalningsskydd och familjeskydd betalas ut till make, maka, registrerade partner, sambor eller barn. Den anställda kan själv välja i vilken turordning detta gäller genom att skriva ett särskilt förminstagarförordnande. Annan förminsta- gare som kan väljas är tidigare make eller sambo, deras barn samt styvbarn och fosterbarn. Inga andra förminstagare kan väljas.

GTP-Familjeskydd

Den som omfattas av Xxxxxxxx tjänstepension (GTP) har automatiskt ett familjeskydd som betalas ut till förminstagare under vissa villkor. GTP-familje- skydd ger totalt tvi förhöjda prisbasbelopp/ir och betalas ut minadsvis under fem ir frin och med minaden efter dödsfallet. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 66.

FÖRMÅNSTAGARE FÖR GTP-FAMILJESKYDD

Förminstagare är i första hand make, registrerad partner eller sambo och i andra hand barn. Om det inte finns nigon vuxen efterlevande betalas försäk- ringsbeloppet ut till barn som är arvsberättigade. Ordningsföljden kan ändras eller lita före detta make, registrerad partner, före detta sambo eller barn till nigon av dessa personer vara förminstagare, genom att kontakta Pensionsvalet. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 66.

Exempel pi familjehändelser är att gifta sig, bli sambo eller fi barn.

GTP

Den som har Gemensam tjänstepension (GTP) har automatiskt ett familjeskydd som betalas ut till förmins- tagare under vissa villkor.

Markerad text och prickad klammer =

TGL

AGL

Gäller för avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO

Gäller för avtalsomride Fremia-LO

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och

Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) är livför säkringar som betalas ut med engångsbelopp om en anställd avlider.

När gäller Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)?

TGL och AGL gäller frin och med den dag som arbetaren börjar jobba. Skyddet finns kvar si länge hen är anställd. Om arbetstiden är mindre än itta timmar/ vecka gäller skyddet bara om den anställda utfört arbete samma dag hen dött.

Förmåner och ersäflningar för Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)

Följande förminer ingir i bida försäkringarna till efterlevande:

▶ grundbelopp

▶ begravningshjälp.

▶ barnbelopp

Vilka ersättningar och storleken pi beloppen beror pi arbetstid, ilder och vilka

efterlevande det finns.

▶ Minst 16 timmar per vecka ger hel ersättning.

▶ Minst 8 timmar per vecka men max 16 timmar per vecka ger halv ersättning.

▶ Under 8 timmar per vecka ger bara begravningshjälp.

Grundbelopp = högst sex prisbasbelopp (289 800 kr ir 2022)

Markerad text och prickad klammer =

GRUNDBELOPP

Ett grundbelopp pi högst sex prisbasbelopp betalas ut till efterlevande som är förminstagare. Om det inte finns förminstagare betalas inte nigot grundbelopp ut. Grundbeloppet betalas ut med utgingspunkt frin den dödas ilder.

Om den anställda har barn under 17 ir reduceras inte grundbeloppet, även om arbetaren är 55–65 ir. I tabellen visas den anställdas ilder vid dödsfallet samt helt och halvt prisbasbelopp som gällde vid tidspunkten för dödsfallet.

ÅLDER VID DÖDSFALLET	HELT GRUNDBELOPP	HALVT GRUNDBELOPP
Under 55 ir	289 800 kr	144 900 kr
55 men ej 56 ir	265 650 kr	132 825 kr
56 men ej 57 ir	241 500 kr	120 750 kr
57 men ej 58 ir	217 350 kr	108 675 kr
58 men ej 59 ir	193 200 kr	96 600 kr
59 men ej 60 ir	169 050 kr	84 525 kr
60 men ej 61 ir	144 900 kr	72 450 kr
61 men ej 62 ir	120 750 kr	60 375 kr

ÅLDER VID DÖDSFALLET	HELT GRUNDBELOPP	HALVT GRUNDBELOPP
62 men ej 63 ir	96 600 kr	48 300 kr
63 men ej 64 ir	72 450 kr	36 225 kr
64 eller däröver	48 300 kr	24 150 kr

DÖDSFALL

BARNBELOPP TGL OCH AGL

Barnbelopp betalas ut om den döda har arvsberättigat barn under 21 ir. Om make, maka, registrerad partner, sambo inte finns, kan beloppet betalas ut till den dödas syskon som inte fyllt 21 ir. Förutsättningen är att ingen av syskonens föräldrar är i livet. Barnbelopp betalas ut med 0,5–2 prisbasbelopp för varje barn under 21 ir. Se tabellen nedan som visar barnets eller syskonets ilder vid den anställdas dödsfall samt helt och halvt prisbasbelopp som gällde vid tidspunkten för dödsfallet.

XXXXXXX ÅLDER	HELT BARNBELOPP	HALVT BARNBELOPP
Under 17 ir	96 600 kr	48 300 kr
17–18 ir	72 450 kr	36 225 kr
19–20 ir	48 300 kr	24 150 kr

BEGRAVNINGSHJÄLP

Ett dödsbo fir begravningshjälp med halvt prisbasbelopp, (24 150 kronor för

ir 2022) när försäkringsskyddet finns.

Makeförsäkring

Om den anställdas make, maka, registrerad partner eller sambo dör, fir dödsbo- et begravningshjälp med 0,5 prisbasbelopp (24 150 kronor för ir 2022). Förutsätt- ningen är att maken, makan, den registrerade partnern eller sambon själv inte omfattas av TGL eller motsvarande försäkring.

Den döda fir inte ha fyllt 65 ir (avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO) eller 68 ir (avtalsomride Fremia-LO) samt vara anställd minst 16 timmar/vecka vid dödsfallet och den efterlevande ska inte ha fyllt 70 ir. Om det finns hemma- boende barn under 17 ir betalas det ut ett barnbelopp pi ett prisbasbelopp (48 300 kr, ir 2022) till varje barn.

FÖRMÅNSTAGARE TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL)

Förminstagare till grundbeloppet är i tur och ordning enligt försäkringsvillkorens förminstagarförordnande:

Barnbelopp betalas ut med 0,5–2 prisbasbelopp för varje barn under 21 ir.

65 år

68 år

Avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO.

Avtalsomride Fremia-LO.

1. Makar, registrerad partner. 3. Xxxxx xxxxx.

2. Sambo som har, har haft eller väntar barn med den försäkrade, eller sambo med vilken den försäkrade tidigare varit gift eller registrerad partner med.

4. Arvsberättigade barn eller barnbarn.

Kom ihig! Ett förmins- tagarförordnande bör vara aktuellt, tänk pi att ändra om familjeförhillanden ändras.

Samboförhillande enligt punkt 2 och 3 ska ha varit stadigvarande och äktenskaps- eller partnerskapsliknande. Bida ska vara ogifta. Saknas gemensamt barn ska bida ha fyllt 18 ir. Sammanboende enligt punkt 3 ovan ska ha varat i minst sex minader.

Markerad text och prickad klammer =

Efterlämnas bide arvsberättigade barn och annan sambo betalas hälften av grundbeloppet till sambon och hälften till barnen. Det gir att ändra ordningen genom ändring av förminstagarförordnande, för att göra det kontakta Afa Försäkring. Förminstagarens rätt bestäms enligt svensk lag.

FÖRMÅNSTAGARE AVTALSGRUPPLIVFÖRSÄKRING (AGL)

Förminstagare till grundbeloppet är i nämnd ordning följande:

1. Make, maka, registrerad partner

2. Sambo

3. Barn eller barnbarn

4. Föräldrar.

Det gir att ändra ordningen genom ändring av förminstagarförordnande, för att göra det kontakta Pensionsvalet. Förminstagarens rätt bestäms enligt svensk lag.

Beskaflning

Belopp frin bide Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) till efterlevande är fri frin inkomst- och arvsbeskattning.

Efterskydd för Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

TGL fortsätter vanligtvis att gälla när den försäkringsgrundande anställningstiden upphör. Om arbetaren har varit anställd under minst 180 dagar gäller efterskyddet i 180 dagar (allmän efterskyddstid). Om arbetaren inte har varit anställd i minst 180 dagar gäller efterskyddet lika minga dagar som arbetaren varit anställd. För att räkna ut den försäkringsgrundande anställningstiden fir den anställda räkna med tidigare anställningstid som är TGL-försäkrad anställningstid hos annan arbetsgivare.

Om den anställda är borta frin arbetet pi grund av sjukdom, har ledighet med bibehillna anställningsförminer eller har hel föräldrapenning under den allmänna efterskyddstiden fir hen behilla efterskyddet.

Skyddet gäller ocksi för längre tid än sex minader under tid med hel rehabili- teringspenning pi grund av sjukdom eller olycksfall.

Om hen är arbetssökande eller har hel föräldrapenning under den allmänna efterskyddstiden behills efterskyddet, dock i högst i tvi ir.

Har hen lämnat sin anställning pi grund av sjukdom eller olycksfall gäller försäkringsskyddet i TGL till 65 ir.

Har anställningen upphört pi grund av arbetsbrist och arbetaren gitt i förtida pension har arbetsgivaren möjlighet att teckna ”TGL vid tjänstepension” tills arbetaren fyller 65 ir, hos Afa Försäkring via Fora.

Den anställda som omfattas av allmänt efterskydd i TGL har möjlighet att via Fora teckna fortsättningsförsäkring.

Efterskydd för Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)

Efterskydd i AGL gäller i stort sett lika som för TGL. Om den försäkrade lämnat sin anställning pi grund av sjukdom eller olycksfall gäller dock försäkringsskyddet i AGL tills den anställda fyllt 68 irs ilder. Anställd som omfattas av AGL kan teckna AGLs fortsättningsförsäkring hos Folksam som är försäkringsgivare för Avtalsgrupplivförsäkring AGL

Markerad text och prickad klammer =

DÖDSFALL

Arbete efter 65 år

TGL upphör normalt vid 65 ir. Därefter gäller TGL si länge den anställda inte är frinvarande mer än 90 dagar i följd. TGL hanteras av Afa Försäkring.

AGL gäller si länge den anställda inte är frinvarande mer än 90 dagar i följd, undantag finns. Frin den minad som den anställda fyller 68 ir gäller AGL om den anställda kvarstir i avlönat arbetet. AGL hanteras av Folksam.

Markerad text och prickad klammer =

SAMMANFATTNING DÖDSFALL

Efterlevandeskydd i tjänstepension

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)/Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)

▶ Tre delar:

– grundbelopp

– barnbelopp

– begravningshjälp

▶ Förminstagarförordnande, se över dessa

▶ Makeförsäkring innehiller begrav- ningshjälp och eventuellt barnbelopp

▶ Efterskydd 180 dagar (arbetslös eller föräldrapenning gäller max tvi ir)

▶ Avtalspension SAF-LO kan väljas familjeskydd eller iterbetalnings- skydd eller bida

▶ Gemensam tjänstepension (GTP) familjeskydd ingir, iterbetalnings- skydd kan väljas till

Tips! xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Markerad text och prickad klammer =

DÖDSFALL

Checklista dödsfall

FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN

DE EFTERLEVANDE

▶ Informera den anställda om Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) och eventuellt iterbetal- ningsskydd i den kollektivavtala- de tjänstepensionen.

▶ Viktigt att di och di piminna anställda om att samla alla viktiga försäkringspapper och annan information för att underlätta för sina närmaste om det värsta skulle inträffa.

▶ Att ocksi se över förmingstagar- förordnande i TGL och Avtals- pension SAF-LO i grupplivförsäk- ring med flera.

▶ Informera den anställda om Avtalsgrupplivförsäkringen (AGL) och eventuellt iterbetalnings- skydd i den kollektivavtalade tjänstepensionen.

▶ Att ocksi se över förminstagar- förordnande Avtalsgrupplivför- säkringen (AGL) och Gemensam tjänstepension (GTP), i gruppliv- försäkring med flera.

▶ Tipsa de efterlevande om xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ Efterlevande miste anmäla dödsfallet till Afa Försäkring (blanketten ”Anmälan dödsfall TGL”).

▶ Om dödsfallet beror pi en arbetsskada kan de efterlevande ansöka om ersättning frin Trygghetsförsäkring vid arbets- skada (TFA) hos Afa Försäkring.

▶ Den som är anhörig kan komma att bli kontaktad av de försäk- ringsbolag där den som har dött hade pensionsförsäkringar eller efterlevandeskydd. Det kan handla om information om den dödas tjänstepension eller begäran om ett si kallat döds- fallsintyg.

▶ Kontrollera med AFA Försäkring Fora, Folksam eller Pensions- valet om den avlidna hade tecknat en individuell TGL eller AGL fortsättningsförsäkring.

▶ Anmälan till AGL om anställds eller makes, makas, registrerad partners eller sambos dödsfall ska snarast göras pi en blankett som kan skrivas ut frin pen- xxxxxxxxxx.xx.

▶ Kontrollera med Pensionsvalet om den avlidna hade iter- betalningsskydd som tillval till sin Gemensam tjänstepension GTP.

▶ Efterlevande miste anmäla dödsfallet till Pensionsvalet (blanketten ”Dödsfallsanmälan AGL”).

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 57

Pension

PENSION

Enligt lag – allmän pension

Alla som har arbetat eller varit bosatta i Sverige har rätt till allmän pension. Pensionen grundas med några få undantag på alla inkomster som det betalas inkomstskatt för. Det är Pensionsmyndigheten som ansvarar för den allmänna pensionen som betalas livet ut.

Pensionsgrundande inkomst (PGI) ger pensionsräfl

I den allmänna pensionen är det livsinkomsten som styr över hur stor pensionen blir. Alla beskattningsbara arbetsinkomster samt alla ersättningar frin social- och arbetslöshetsförsäkringar ger pensionsrätt.

För att tjäna in till pensionsrätt miste den totala, irliga inkomsten överstiga 42,3 % av prisbasbeloppet (20 431 kronor, ir 2022). Pensionsrätten räknas frin första beskattningsbara kronan och det finns ingen nedre eller övre ildersgräns för att börja tjäna in detta.

Det är Skatteverket som avgör hur stor den pensionsgrundande inkomsten (PGI) blir. För att bestämma PGI görs ett avdrag för den allmänna pensions- avgiften som är 7 % av inkomsten. PGI kan aldrig vara högre än 7,5 inkomst- basbelopp (532 500 kr/ir eller 44 375 kr/min för ir 2022). För att fi maximal PGI miste inkomsten – före avdrag för den allmänna pensionsavgiften – uppgi till 8,07 inkomstbasbelopp (572 970 kr, ir 2022).

Pensionsräfl när anställd inte jobbar

Den som har smibarn, studerar eller har aktivitets- eller sjukersättning kan fi kompensation av staten. Di betalar staten in pensionsavgifter som motsvarar en fiktivt beräknad inkomst. Den fiktivt beräknade inkomsten kallas pensions- grundande belopp.

För att pensionsrätterna frin de fiktiva inkomsterna ska kunna räknas med i den framtida pensionen behövs minst fem ir med inkomster innan fyllda 70 ir. Inkomsterna ska motsvara minst tvi inkomstbasbelopp för det aktuella iret.

Avgifter

En av grundtankarna i pensionssystemet är att pensionerna ska finansieras av arbetsgivarna och löntagarna. Finansieringen sker via arbetsgivaravgiften och den egna pensionsavgiften. Avgifterna gir till inkomstpension och premiepension.

Inkomstpension

Avgiften till inkomstpensionen är 16 % av pensionsgrundande inkomst. Den anställda fortsätter att tjäna in den allmänna pensionen si länge pensions- grundade inkomst finns. Alla pensionsrätter som tjänats in bildar tillsammans en pensionsbehillning. Inkomstpensionen följer inkomstutvecklingen och indexeras upp allt eftersom. Om pensionssystemets skulder skulle vara större än till- gingarna beslutas i stället om ett balansindex för att garantera att pengarna i systemet ska räcka.

Premiepension

Avgiften till premiepensionen är 2,5 %. Vi själva väljer om hur pengarna ska placeras. Görs inget val ligger pengarna kvar i det statliga förvalsalternativet AP7 Sifa.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx.

▶ Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

PGI=

Pensionsgrundande inkomst

Garantipensionen är ett grundskydd för den som haft en lig eller ingen inkomst under livet.

Inkomstpensionstillägg

Inkomstpensionstillägget kan betalas ut som ett tillägg till allmän pension, tidigast frin 65 ir. Den som har arbetat ett lingt arbetsliv i Sverige men med lig lön kan ha rätt till inkomstpensionstillägg. Tillägget baseras främst pi storleken pi inkomstgrundade pension, men även pi hur minga ir med pensionsgrundande inkomst som har tjänats in i Sverige.

Garantipension

Garantipensionen är ett grundskydd för den som haft en lig eller ingen inkomst under livet. För att fi rätt till full garantipension behövs att personen varit bosatt i Sverige under 40 ir mellan 16–64 irs ilder. Garantipensionen betalas ut samtidigt som den inkomstrelaterade allmänna pensionen dock tidigast frin 65 irs ilder.

Pensionsålder

Den som vill ansöka om inkomstpension eller premiepension eller bida, ska göra detta hos Pensionsmyndigheten. Pensionen är livsvarig och kan tas ut som hel, tre fjärdedelar, halv eller en fjärdedel. Tidigaste tidpunkten för att ta ut allmän pcnsion ür idag 62 ir. Förslag finns aťť höja dcnna ildcr ťill 63 ir rrin och mcd 2023. Xxxx 2023 föreslis ocksi att ilder för att fi garantipension, inkomstpen- sionstillägg och bostadstillägg ska höjas frin 65 ir till 66 ir. Frin 2026 kommer troligen riktilder att införas som kommer att styra när allmänna pensionen tidigast kan tas ut. Riktildern följer medellivslängdens utveckling.

Allmän pension

16 %

Inkomst- pension

Arbetsgivaravgi

Egen pensionsavgi

18,5 %

av pensions-

grundande inkomst

2,5 %

Premie- pension

Enligt kollektivavtal – Avtalspension SAFLO

Den som omfattas av kollektivavtal har rätt till tjänstepension. Denna kom pletterar pensionen som den anställda får genom det allmänna pensions systemet.

Avtalspension SAF-LO

För privatanställda arbetare heter pensionsplanen Avtalspension SAF-LO och den administreras av Fora. Fora fördelar ut premierna till den förvaltare som den anställda har valt för sin tjänstepension. Inom Avtalspension SAF-LO börjar arbetsgivaren betala in premier frin den minad som den anställda fyller 23 ir och fram till 65 irs ilder.

PENSION

Avtalspension SAF-LO

Ändring om intjänandeår:

1 januari 2023 frin 22 ir

PENSIONSGRUNDANDE LÖN

Det är kontant utbetald bruttolön (exklusive kostnadsersättningar) under iret som är pensionsgrundande och ligger till grund för tjänstepensionen. Med bruttolön menas till exempel lön, ersättning för obekväm arbetstid, semester- ersättning, övertidsersättning, sjuklön med mera. Kostnadsersättningar ingir inte. Anställd som inte fir lön tjänar inte in till sin tjänstepension. Vill du veta mer om vad som gäller? Gi in pi Xxxx.xx.

PENSIONSPREMIER

Storleken pi premien för Avtalspension SAF-LO är bestämd till en viss procent pi den pensionsmedförande irslönen. Arbetsgivaren betalar in pensionspremien som moťsvarar 4,5 % pi dclar av löncn upp ťill 7,5 inkomsťbasbclopp (532 500 kr

Lönedelar

över

30 %

ir 2022). För löncdclar düruťövcr bcťalas dcť cn summa som moťsvarar 30 %. Dcť finns ingcť ťak rör löncn.

532 500

kr/år

Val om tjänstepension

Den anställda kan själv göra följande val för premier till sin tjänstepension:

Lönedelar

under

4,5 %

1. Sparform – traditionell försäkring eller fondförsäkring.

2. Försäkringsbolag – vem som ska förvalta premierna.

3. Återbetalningsskydd eller familjeskydd eller bida.

Det gir att göra nya val och omval under pigiende försäkringstid. Den anställda kan själv hantera sin tjänstepension genom att logga in pi ”Mina sidor” hos Fora.

SPARFORM – TRADITIONELL FÖRSÄKRING ELLER FONDFÖRSÄKRING

I en traditionell pensionsförsäkring är det försäkringsbolaget som förvaltar och placerar pensionskapitalet. Den anställda är alltid garanterad en viss pensions- utbetalning i förhillande till inbetalda premier. Garantin kan se olika ut mellan försäkringsbolagen. Om bolaget förvaltar pengarna si att det skapas överskott kan pensionen bli högre.

Den som väljer en fondförsäkring hamnar i valt bolags entréfond. Den som vill kan sedan gi vidare och välja inom bolagets erbjudna fonder. Fondförsäkringen har ingen garanterad pensionsutbetalning och kan bli högre eller lägre än den som garanteras i traditionell försäkring.

Pensionspremie för arbetare

Svenskt Näringsliv-LO.

PREMIEBESTÄMD PENSION

Avtalspension SAF-LO är en premiebestämd pension. En premiebe- stämd pension innebär att premiens storlek är bestämd pi förhand.

VALBARA FÖRSÄKRINGSBOLAG

Dcť finns cťť bcgrünsať anťal bolag som ür valbara och dcť ür arbcťsmarknadcns

parter – Svenskt Näringsliv och LO – som bestämmer vilka. De valbara bolagen är:

TRADITIONELL

FÖRSÄKRING OCH FONDFÖRSÄKRING

Dcť finns ťvi rormcr av försäkringar: traditionell försäkring och fondförsäk- ring. Skillnaden mellan dessa handlar om i vilken min den anställda själv kan piverka förvaltningen av försäkringspremien. En annan skillnad är att med en traditionell försäkring garanterar försäkrings- bolaget ett minsta belopp pi den kommande pensionen.

TRADITIONELL FÖRSÄKRING		FONDFÖRSÄKRING
Alecta		AMF
AMF		Folksam LO Pcnsion
Folksam Liv		Fuťur Pcnsion
SEB Pcnsion & Försükring		Handclsbankcn Liv
		Lünsrörsükringar Fondliv
		Movcsťic Liv & Pcnsion
		Nordca Liv & Pcnsion
		SEB Trygg Liv
		SPP Pcnsion & Försükring
		Swcdbank Försükring

Om den anställda inte gör nigot val placeras pengarna i AMF, i en traditionell försäkring utan iterbetalningsskydd och familjeskydd. Den anställda kan välja att lägga till iterbetalningsskydd eller familjeskydd eller bida.

Den anställda kan teckna ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Det innebär att pensionskapitalet betalas ut som en minadsvis pension till familjen (förminstagare) vid dödsfall.

Familjeskydd är ett tids- begränsat efterlevandeskydd. Premien för familjeskyddet varierar beroende pi hur minga prisbasbelopp som

är valda och längden av utbetalningstiden.

ÅTERBETALNINGSSKYDD

Den anställda kan teckna ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Det innebär att pensionskapitalet betalas ut som en minadsvis pension till familjen (förminstagare) när den anställda dör. Återbetalningsskyddet kostar inte nigot, men hen gir miste om insättningar frin arvsvinster och avkastning av dessa pengar. Om den anställda dör innan pensionen har börjat tas ut betalas pensions- kapitalet ut till förminstagare, under fem irs tid. Om den anställda dör efter att pensionen har börjat tas ut övergir utbetalningarna till förminstagare under den avtalade utbetalningstiden men högst 20 ir sammanlagt.

Om den anställda väljer iterbetalningsskydd vid senare tillfälle än valperioden eller efter tolv minader frin en familjehändelse, krävs en godkänd hälsoprövning. De familjehändelser som räknas är giftemil, inging av samboförhillandet, barnafödseln eller adoption av barn. Återbetalningsskydd kan beviljas vid senare tillfälle trots att den anställda har drabbats av allvarlig sjukdom. I detta fall gäller iterbetalningsskydd för premier som betalas in efter valet av iterbetalnings- skydd. Den förvaltare som valts för tjänstepensionen är den som är försäkrings- givare för iterbetalningsskydd.

FAMILJESKYDD

Familjeskydd är ett tidsbegränsat efterlevandeskydd. Kostnaden för försäkringen tas ifrin pensionspremier som betalas in till tjänstepensionen. Premien för familjeskyddet varierar beroende pi hur minga prisbasbelopp som är valda och längden av utbetalningstiden.

Längden pi utbetalningstiden för familjeskyddet är 5, 10, 15 eller 20 irs tid (längst till och med minaden före di den anställda skulle ha fyllt 70 ir). Det är möjligt att välja 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp. Valt belopp betalas ut minadsvis undcr dcn valda ťidcn. Familjcskyddcť sügs upp nür dcť inťc lüngrc finns nigra inbetalningar till Avtalspension SAF-LO som kan bekosta skyddet. Gir den anställda i pension vid 65 ir upphör skyddet automatiskt den sista december det iret hen fyller 65 ir.

PENSION

FÖRMÅNSTAGARE

Förminstagare för iterbetalningsskydd och familjeskydd är i första hand make, maka, registrerad partner, sambo och i andra hand barn. Det gir bra att ändra ordningsföljden eller lita före detta make, före detta registrerad partner, före detta sambo, barn till nigon av dessa, styvbarn eller fosterbarn bli förminstagare genom att lämna in ett nytt förminstagarförordnande.

TA UT HEL PENSION

65 år

Avtalspension SAF-LO betalas ut normalt minadsvis frin och med den minad den anställda fyller 65 ir och betalas ut livet ut. Det gir att skjuta upp uttag om önskemilet är att fi sin pension utbetald efter 65 irs ilder. Det gir ocksi att ta ut tjänstepensionen tidigare, tidigast frin 55 irs ilder, och välja utbetalningstid frin 5 till 20 ir eller livet ut. Vid förtida uttag, under kortare tid än fem ir, miste uttaget ske minst fram till 65 irs ilder och vara i pensioneringssyfte.

Viktigt att tänka pi är att det inte gir att ändra utbetalningstiden när utbetal- ningen har pibörjats.

MÖJLIGHET ATT TA UT PENSIONEN DELVIS (PARTIELLT UTTAG)

Den anställda kan ta ut pensionen delvis frin och med minaden efter hen har fyllt 55 ir och uttaget ska pigi minst till den minad hen fyller 65 ir. Vid partiellt uttag krävs nedtrappning av arbetstid i motsvarande grad. Pensionens minads- belopp fir inte vara högre än det belopp i kronor som förloras i arbetsinkomst mcd dcn sünkťa arbcťsťidcn. Dcť finns möjlighcť aťť, uťövcr rörsťa uťťagcť, vid ytterligare tvi tillfällen öka sitt uttag genom att gi ner i arbetstid. Den anställda kan inte ingra sig och gi upp i arbetstid igen, efter att utbetalning av det partiella uttaget är pibörjat. Om den anställda fir sjukpenning eller sjukersättning frin Försäkringskassan, kan partiellt uttag göras enbart för den del som den anställda fortfarande arbetar.

LIVSARBETSTIDSPENSION ELLER ARBETSTIDSPENSION

I Avťalspcnsion SAF-LO finns cťť komplcmcnť i vissa branschcr som hcťcr Livs- arbetstidpension eller Arbetstidspension. Den anställda väljer själv om avsätt- ningen ska användas till pensionspremier, betald ledighet eller kontant ersätt- ning. Om avsättningen gir till pensionspremier ska arbetsgivaren rapportera till Fora. Samma sak gäller för individuella överenskommelser mellan arbetsgivare och anställd. Läs mer pi xxxx.xx och i aktuellt kollektivavtal.

DELTIDSPENSION

Inom dc flcsťa branschcr ür parťcrna övcrcns om aťť arbcťsgivarcn ska bcťala

in en premie för deltidspension med avsikt att den anställda ska kunna gi i pension i förtid. Inom vissa avtalsomriden ska premier för deltidspension betalas in även efter 65 ir. Det är Fora som administrerar avsättningen. Läs mer pi xxxx.xx.

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRINGEN (PBF)

Premiebefrielseförsäkring (PBF) betalar in premien till tjänstepension och före- kommande fall familjeskydd. Premien betalas om den anställda inte kan arbeta pi grund av sjukdom eller olycksfall och har sjukpenning, rehabiliteringspenning, aktivitets- eller sjukersättning eller är föräldraledig med föräldrapenning eller graviditetspenning. Vid föräldraledighet med föräldrapenning betalas premien under högst 13 minader per födsel eller adoption och förälder som omfattas av försäkringen.

Premiebefrielse gäller även de som är försäkrade och har livränta enligt lagen om arbetsskadeförsäkring utan att samtidigt fi aktivitets- eller sjukersättning.

Avtalspension SAF-LO utbetalas normalt minadsvis frin och med den minad den anställda fyller 65 ir.

Prcmicbcrriclscrörsükring güllcr om dcn ansťüllda var arbcťsrör pi minsť 25 % vid anställningens början. Hade den anställda en arbetsoförmiga när anställningen började och den oförmigan fortsatte hela tiden gäller premiebefrielsen bara för yťťcrligarc arbcťsorörmiga mcd minsť 25 %. Prcmicbcrriclscn ür proporťioncll ťill graden av arbetsoförmiga. Premiebefrielseförsäkring gäller frin att den anställda fyller 23 ir och tills minaden innan den anställda fyller 65 ir.

Den som ansöker om Föräldrapenningtillägg (FPT), Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) eller Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) hos Afa Försäkring, anmäler automatiskt till premiebefrielseförsäkring. Alla försäkringsfall som kan ge rätt till premiebefrielse miste anmälas. Arbetsgivaren ska bekräfta anställningen till Ara Försükring. Har dcn rörsükradc variť ansťülld i 90 dagar finns cťť crťcrskydd för premiebefrielse i 90 dagar vid sjukdom eller olycksfall. Premie betalas pi ett beräknat bortfall av den pensionsmedförande lönen, som fastställs utifrin sjukpenninggrundande inkomster vid insjuknandet. Även lönedelar över 7,5 pris- basbelopp räknas med. Premie betalas iret efter intjänandeiret.

GTP

1 januari 2023 frin 22 ir

ARBETE EFTER 65 ÅR

Om den anställda jobbar kvar efter 65-irsdagen kan arbetsgivaren välja att fortsätta eller avsluta inbetalningen av pensionspremier, efter att det är anmält till Fora. Premiebefrielseförsäkringen gäller som längst till och med minaden före den anställda fyller 65 ir.

Kollektivavtalsgaranti

Avtalspension SAF-LO innehiller en garantiregel. Har arbetsgivaren tecknat kollektivavtal innebär det att den anställda har försäkringsskydd och rätt till tjänstepensionsinbetalningar, även om arbetsgivaren inte har tecknat försäkring eller betalat premien. Garantifonden gör inbetalning till Avtalspension SAF-LO, men den anställda miste ansöka själv. Fonden hanteras av Stiftelsen för särskilda pensionsmedel, som administreras av Fora.

PREMIEBESTÄMD PENSION

En premiebestämd pension innebär att premiens storlek är bestämd pi förhand.

Gemensam tjänstepension (GTP)

För arbetare inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd heter pensionsplanen Gemensam tjänstepension (GTP).

Gemensam tjänstepension (GTP)

Tjänstepension GTP är en premiebestämd pension och administreras av Pen- sionsvalet. Varje minad fördelar Pensionsvalet ut premierna till den förvaltare som den anställda har valt för sin tjänstepension. Anställda inom GTP börjar tjäna in pensionspremier frin 23 ir, men den anställda och arbetsgivaren kan komma överens om att betala in premier till GTP tidigare.

PENSIONSGRUNDANDE LÖN

Markerad text och prickad klammer =

Det är kontant utbetald bruttolön (exklusive kostnadsersättningar) under iret som är pensionsgrundande och ligger till grund för tjänstepensionen. Vill du veta mer om vad som gäller? Gi in pi xxxxxxxxxxxxx.xx.

Med bruttolön menas till exempel lön, ersättning för obekväm arbetstid,

PENSION

semesterersättning, övertidsersättning, sjuklön med mera. Kostnadsersättningar ingir inte. Anställd som inte fir lön tjänar inte in till sin tjänstepension.

PENSIONSPREMIER

Storleken pi premien för Gemensam tjänstepension (GTP) är bestämd till en viss procent pi den pensionsmedförande lönen. Arbetsgivaren betalar in pensions- prcmic som moťsvarar 4,5 % pi dclar av löncn upp ťill 7,5 inkomsťbasbclopp

(44 375 kr/minad ir 2022). För delar därutöver betalas det en summa som moťsvarar 30 %. Dcť finns ingcť ťak rör löncn. Inom GTP bcťalar arbcťsgivarcn in premien till Pensionsvalet.

Val om tjänstepension

Den anställda kan själv göra följande val för premier till sin tjänstepension:

TRADITIONELL

FÖRSÄKRING OCH FONDFÖRSÄKRING

Dcť finns ocksi ťvi olika former av försäkringar. Traditionell försäkring och fondförsäkring. Skillnaden mellan dessa handlar om i vilken min den anställda själv kan piverka förvalt- ningen av försäkringspre- mien. En annan skillnad är att med en traditionell försäkring garanterar försäkringsbolaget ett minsta belopp pi den kommande pensionen.

1. Sparform – traditionell försäkring eller fondförsäkring.

2. Försäkringsbolag – vem som ska förvalta premierna.

3. Lägga till iterbetalningsskydd eller inte (familjeskydd ingir).

Det gir att göra nya val och omval under försäkringstiden. Den anställda kan själv hantera sin tjänstepension genom att logga in pi ”Mina sidor” hos Pensionsvalet.

SPARFORM – TRADITIONELL FÖRSÄKRING ELLER FONDFÖRSÄKRING

I en traditionell pensionsförsäkring är det försäkringsbolaget som förvaltar och placerar pensionskapitalet. Den anställda är alltid garanterad en viss pensions- utbetalning. Garantin kan se olika ut mellan försäkringsbolagen. Om bolaget förvaltar pengarna si att det skapas överskott kan pensionen bli högre.

VALBARA FÖRSÄKRINGSBOLAG

Dcť finns cťť bcgrünsať anťal pcnsionsbolag som ür valbara och dcť ür avťals-

parterna – Fremia och LO – som bestämmer vilka. De valbara bolagen är:

TRADITIONELL FÖRSÄKRING		FONDFÖRSÄKRING
Folksam Xxx		Xxxxxxx LO Pcnsion
KPA Pcnsion		Fuťur Pcnsion
		Swcdbank Försükring

Pcnsionsvalcť adminisťrcrar allť som güllcr nyval, omval cllcr flyťť av pcnsions- kapital. I GTP kan den anställda välja att teckna iterbetalningsskydd och valet kan ändras under försäkringstiden, familjeskydd ingir. Om den anställda inte gör nigot val placeras pengarna i Folksam Liv i en traditionell försäkring utan iter- betalningsskydd.

ÅTERBETALNINGSSKYDD

Den anställda kan teckna ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Det innebär att pensionskapitalet betalas ut som en minadsvis pension till familjen

Den anställda kan teckna ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Det innebär att pensionskapitalets värde betalas ut som en minadsvis pension till familjen (förmins- tagare) om hen dör.

Markerad text och prickad klammer =

(förminstagare) när den anställda dör. Återbetalningsskyddet kostar inte nigot, men hen gir miste om insättningar frin arvsvinster och avkastning av dessa pcngar. Åťcrbcťalningsskyddcť finns kvar üvcn crťcr dcť aťť ťjünsťcpcnsioncn har börjat betalas ut, om det inte tidigare valts bort. Om den anställda dör innan pensionen har börjat tas ut betalas pensionskapitalet ut till förminstagare, under fem irs tid. Om den anställda dör efter att pensionen har börjat tas ut övergir utbetalningarna till förminstagare under den avtalade utbetalningstiden men högst 20 ir sammanlagt. Om den anställda väljer iterbetalningsskydd vid senare tillfälle än valperioden eller efter tolv minader frin en familjehändelse, krävs en godkänd hälsoprövning. De familjehändelser som räknas är giftemil, inging av samboförhillandet, barnafödseln eller adoption av barn. Återbetalningsskydd kan beviljas vid senare tillfälle trots att den anställda har drabbats av allvarlig sjuk- dom. I detta fall gäller iterbetalningsskydd för premier som betalas in efter valet av iterbetalningsskydd. Den förvaltare som valts för tjänstepensionen är den som är försäkringsgivare för iterbetalningsskydd.

GTP-FAMILJESKYDD

Den som omfattas av avtalsomride Fremia-LO har automatiskt ett familjeskydd som ingir och betalas ut till förminstagare under vissa villkor. Detta skydd ger totalt tvi förhöjda prisbasbelopp/ir. (98 600 kr/ir 2022) och blir 8 217 kr som betalas ut minadsvis under fem ir frin och med minaden efter dödsfallet.

Förminstagare är i första hand make, maka, registrerad partner eller sambo, i andra hand den försäkrades arvsberättigade barn.

Detta gir att ändra genom att lämna in ett särskilt förordnande om förmins- tagare. För att ha rätt till GTP-familjeskydd miste den anställda ha fyllt 18 ir men inte 68 ir. Hen miste ocksi ha pibörjat en tillsvidare- eller visstidsanställning för att utföra arbete under minst tre minader. Si länge anställningen kvarstir, och hen är borta frin jobbet pi grund av sjukdom, är föräldraledig (i max 13 minader), ledig för fackliga uppdrag enligt FML §6 eller blir uppsagd och fir sjukersättning frin Försäkringskassan fortsätter skyddet att gälla. Familjeskyddet gäller ocksi för tiden längst till 68 irs ilder om den anställda gitt i pension enligt överenskom- melse och pensionspremien för GTP genom premiebefrielseförsäkring har betalats undcr ťidcn. Om dcn hcn blir uppsagd pi grund av arbcťsbrisť finns dcť crťcrskydd som fortsätter gälla hela kalenderiret med alltid minst tre minader om förutsätt- ningar för arbetsvillkoret uppfylls. Hen kan ha möjlighet att teckna en fortsättnings- försäkring inom tre minader efter att ordinarie försäkringsskyddet har upphört.

FÖRMÅNSTAGARE

Förminstagare för iterbetalningsskydd och familjeskydd är i första hand make, maka, registrerad partner, i andra hand sambo och i tredje hand barn. Det gir bra att ändra ordningsföljden eller lita före detta make, registrerad partner, eller tidigare sambo, barn till nigon av dessa, styvbarn eller fosterbarn bli förmins- tagare genom att lämna in ett nytt förminstagarförordnande. Saknas förmins- tagare görs ingen utbetalning.

Viktigt att tänka pi är att det inte gir att ändra

utbetalningstiden eller stoppa utbetalning när utbetalningen har pibörjats.

TA UT HELA PENSIONEN

Markerad text och prickad klammer =

Gemensam tjänstepension (GTP) är en livsvarig pension och betalas ut minadsvis frin och med den minad den anställda begär. Begär inte hen att ta ut tjänste- pensionen under den ordinarie pensionsildern 65 ir, utbetalas tjänstepensionen frin och med minaden efter hen fyller 68 ir. Den anställda kan välja att ta ut tjänstepensionen tidigast frin 55 irs ilder. Hen kan välja att ta ut hela tjänste- pensionen pi kortare tid än fem ir före 65 irs ilder. Kravet är di att uttaget pigir till 65 irs ilder och nedtrappning av arbetstid i pensioneringssyfte. Vid helt uttag efter 65 irs ilder är kortaste uttagstid fem ir.

MÖJLIGHETEN ATT TA UT PENSIONEN DELVIS (PARTIELLT UTTAG)

Det är möjligt att göra partiellt uttag under en begränsad tid om den anställda si önskar rrin 55 irs ildcr undcr röruťsüťťning aťť dcť finns cn övcrcnskommclsc med arbetsgivaren om att gi ner i arbetstid. Pensioneringssyfte är ett krav vid parťiclla uťťagcť och rör korťarc ťid ün rcm ir. Dcť finns krav pi aťť dcť parťiclla uttaget ska pigi tills att hen har fyllt 65 ir. Det gir att ändra ett partiellt uttag högst tre ginger. Om hen fir sjukpenning eller sjukersättning frin Försäkrings- kassan, kan partiellt uttag göras bara för den del som den anställda fortfarande arbetar.

DELTIDSPENSION ELLER DELPENSION

Arbcťsgivarrörcningcn Frcmia och GS Fackcť rör skogs-, ťrü- och grafisk bransch, Fremia och Livsmedelsarbetareförbundet respektive Fremia och Industrifacket Metall har kollektivavtal om deltidspension. Premien betalas in som extra tillägg till ordinarie Gemensam tjänstepension (GTP). Parterna kan ocksi komma överens om att det ska gälla även för den som är under 23 ir.

LIVSARBETSTIDSPENSION/ARBETSTIDSPENSION

Enligt kollektivavtalet kan den anställda själv välja om avsättningen ska användas till pensionspremier, betald ledig tid eller kontant ersättning. Arbetsgivaren och den anställda kan ocksi komma överens om högre pensionsavsättningar genom individuell överenskommelse. Pensionsvalet administrerar avsättningen.

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING (PBF)

Premiebefrielseförsäkring (PBF) betalar in premien till tjänstepension och i före- kommande fall familjeskydd. Premien betalas om den anställda inte kan arbeta pi grund av sjukdom eller olycksfall och har sjukpenning, rehabiliteringspenning eller har aktivitets- eller sjukersättning, eller är föräldraledig med föräldrapenning eller graviditetspenning. Vid föräldraledighet med föräldrapenning betalas premien under högst 13 minader per födelse.

PBF gäller även de som är försäkrade och har livränta enligt lagen om arbets- skadeförsäkring utan att samtidigt fi aktivitets- eller sjukersättning. Försäkringen güllcr om hcn var arbcťsrör pi minsť 25 % vid ansťüllningcns början. Om dcn hcn hade en arbetsoförmiga när anställningen började och den oförmigan fortsatte hcla ťidcn güllcr rörsükringcn bara rör yťťcrligarc arbcťsorörmiga mcd minsť 25 %. PBF är proportionell till graden av arbetsoförmiga.

PBF gäller frin att den anställda fyller 23 ir och tills minaden innan den anställda fyller 65 ir.

Den som anmäler om avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), arbetsskadeförsäkring (TFA) eller ansöker om föräldrapenningtillägg (FPT) hos Afa Försäkring, anmäler automatiskt till PBF. Arbetsgivaren ska bekräfta anställningen till Afa Försäkring. Erťcr aťť ansťüllningcn upphörť finns cťť crťcrskydd rör PBF undcr 90 dagar och för den som varit anställd minst 90 dagar. Den som blir sjuk inom 90 dagar efter det att anställningen har upphört har fortsatt pensionsintjänande under sjukperi- odcn om hcn uppryllcr kvalifikaťionskrav rör crťcrskydd rör AGS. Prcmic bcťalas pi ett beräknat bortfall av den pensionsmedförande lön, även lönedelar över 7,5 prisbasbelopp räknas med. Premie betalas minadsvis i efterskott.

ENGÅNGSPREMIE TILL GTP

Den som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist kan ha rätt till en engingspremie som betalas in till GTP. KFF-nämnden beslutar varje ir hur minga minads- premier som engingsbeloppet ska vara, oftast är det tolv minadspremier.

Arbetsgivaren ska vända sig till Pensionsvalet inom sex minader frin att anställ-

PENSION

Den anställda kan ta ut tjänstepensionen tidigast frin 55 irs ilder.

55 år

Vill du veta mer? Läs information om premier i respektive kollektivavtal.

Premiebefrielse- försäkring

Premiebefrielsen är proportionell till graden av arbetsoförmiga. För den anställda innebär det att hen inte gir miste om nigra inbetalningar till

sin tjänstepension.

KFF-nämnden

Markerad text och prickad klammer =

Svarar för tolkningen av överenskommelser mellan Fremia och LO om AGL och GTP, inklusive familjeskydd och PBF, Omställningsavtal samt är ridgivande till försäkringsgivarna.

Den som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist

kan ha rätt till en engings- premie som arbetsgivaren betalar in till GTP.

ningen upphörde för att anmäla den anställda för ersättning av engingsbelopp. Om arbetsgivaren har missat det kan den anställda själv anmäla senast 24 minader efter att anställningen upphörde.

För att ha rätt till engingsbelopp miste den anställda ha hunnit tjäna in pensionsrätt i minst tre ir under de senaste fem iren i GTP (eller tidigare Koope- rationens avtalspension KAP) minaden innan uppsägning.

Rätt till engingsbelopp gäller inte vid ny anställning inom tre kalenderminader efter att anställningen upphörde hos samma arbetsgivare. Det gäller inte heller om hen har tjänat in pensionsrätt i GTP helt frin premiebefrielseförsäkring pi grund av sjukdom. Om hen blir frisk senare kan hen ha rätt till engingsbelopp.

Arbete efter 65 år

Om den anställda jobbar kvar efter 65-irsdagen kan arbetsgivaren välja att fortsätta eller avsluta inbetalningen av pensionspremier. Inbetalda premier efter att den anställda har fyllt 65 ir kan inte itertas, det är arbetsgivarens ansvar att bevaka.

Kollektivavtalsgaranti

Har arbetsgivaren tecknat kollektivavtal innebär det att den anställda har försäk- ringsskydd och tjänstepensionsinbetalningar, även om arbetsgivaren inte har tecknat försäkring hos försäkringsbolagen eller inte har betalat försäkrings- premien enligt sitt kollektivavtal.

Pensionsvalet gör inbetalning till GTP, men den enskilde miste xxxxxx själv.

SAMMANFATTNING KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION – SVENSKT NÄRINGSLIV-LO

Avtalspension SAF-LO

▶ Inbetalning frin 23 ir (2022)

▶ 4,5 % Upp ťill 7,5 Inkomsťbasbc- lopp, 30 % pi löncdclar dürövcr

▶ Göra ett medvetet val av förvalta- re, förvaltningsform, iterbetal- ningsskydd och familjeskydd

▶ Säkerställ pensionsinbetalningar hos Fora

▶ Premiebefrielseförsäkring ingir

▶ Kompletterande pensionspremier

▶ Lägsta uttagsilder är 55 ir

▶ Intjänande till 65 ir om ingen förlängd tid överenskommits

SAMMANFATTNING KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION – FREMIA-LO

Gemensam tjänstepension (GTP)

▶ Inbetalning frin 23 ir (2022)

▶ 4,5 % upp ťill 7,5 Inkomsťbasbc- lopp, 30 % pi löncdclar dürövcr

▶ Göra ett medvetet val av förvaltare, förvaltningsform, och iterbetal- ningsskydd

Markerad text och prickad klammer =

▶ Familjeskydd ingir

▶ Premiebefrielseförsäkring ingir

▶ Kompletterande pensionspremier

▶ Lägsta uttagsilder är 55 ir

▶ Intjänande efter 65 ir om inte arbetsgivaren avbryter inbetalning eller den anställde gir i pension.

▶ säkerställ pensionsinbetalningar hos Pensionsvalet

Markerad text och prickad klammer =

PENSION

Checklista pension

FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN

DEN ANSTÄLLDA

▶ Informera de anställda om att det är viktigt att kontrollera det värdebesked som kommer frin Fora om Avtalspension SAF-LO. Om nigon löneuppgift saknas eller är felaktig, hjälp den anställda att komplettera!

▶ Informera de anställda om att det är viktigt att kontrollera det värdebesked som kommer frin Pensionsvalet om Gemensam Tjänstepension GTP. Om nigon löneuppgift saknas eller är felaktig, hjälp den anställda att komplettera!

▶ Informera de anställda som närmar sig pensioneringen att ansöka om allmän pension hos Pensionsmyndigheten. Pensio- nen betalas inte ut automatiskt.

▶ Vid pensionering kan den anställde samtidigt ansöka om hen vill ha iterbetalningsskydd pi premiepensionsdelen, vissa villkor miste uppfyllas.

▶ Informera den anställda att komma överens med sin förval- tare när tjänstepensionen ska börja betalas ut. Försäkrings- bolaget gör avdrag för preliminär skatt.

▶ Den anställda fortsätter att tjäna in till den allmänna pensionen

si länge hen har en pensions- grundande inkomst.

▶ Ansöka till Pensionsmyndig- heten. Den allmänna pensionen kan tidigast tas ut frin 62 irs ilder.

▶ Kontakta berörda försäkrings- bolag om pensionering ska ske innan eller senare än 65 irs ilder. Tjänstepensionen kan tidigast tas ut frin 55 irs ilder.

▶ Försäkringsbolaget som den anställda har valt kontaktar oftast den försäkrade nigra minader innan hen fyller 65 ir. Det är viktigt att svara pi frigan om utbetalningstid och ange kontaktuppgifter. Utbetalningar- na sker per automatik vid avtalad pensionsilder om inte annat meddelas.

▶ Gi in pi xxxxxxxxxx.xx, fundera över sparform under utbetal- ningstid, hur ling utbetalningsti- den ska vara, om eventuellt valt iterbetalningsskydd ska behillas.

▶ Det gir att stoppa utbetalningar av den allmänna pensionen. Men det gir inte att stoppa eller ändra utbetalning av tjänste- pensionen om den har börjat betalas ut.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 69

Utlands- tjänstgöring

UTLANDSTJÄNSTGÖRING

Utlandstjänstgöring

För den som jobbar utomlands gäller särskilda principer för den sociala tryggheten. Alla länder har egna försäkringssystem, men inom EU/EES finns en viss samordning.

Enligt lag – försäkringar

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ xxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxx.xx.

Varje land beslutar och har sina egna försäkringssystem, ersättningsbelopp och avgirťcr. Dcť finns inga gcmcnsamma rcglcr rör socialrörsükringar, mcn rör dcn som arbcťar inom EU/EES finns cn viss samordning.

Det är till för att den som arbetar i olika länder inte ska förlora sina intjänade förminer. Därutöver har Sverige socialförsäkringskonventioner med ett antal länder utanför EU/EES. Dessa kallas för konventionsländer och reglerar ländernas skyldigheter mot varandra när det kommer till den anställdas sociala trygghet.

Huvudregeln är att den anställda är försäkrad i det land där hen jobbar. De personer i den anställdas familj som inte själva arbetar är ocksi försäkrade i detta land.

FÖRSÄKRINGSSKYDD VID UTLANDSTJÄNSTGÖRING

Varje land beslutar och har sina egna försäkrings- system, ersättningsbelopp och avgirťcr. Dcť finns inga gemensamma regler för socialförsäkringar.

Enligt kollektivavtal – försäkringar

För den som arbetar utomlands fortsätter avtalsförsäkringarna att gälla enligt kollektivavtal och försäkringsavtal med Fora och Pensionsvalet. Detta gäller bide tjänsteresor och längre utlandsuppdrag.

Den som är utomlands fir ocksi kompensation genom avtalsförsäkringarna om hen har förlorat sin svenska sjukpenning samt allmän- och efterlevandepension.

LÄKEKOSTNADSFÖRSÄKRING (LFU)

För avťalsomridc Svcnskť Nüringsliv-LO finns cn rckommcndaťion om aťť arbetsgivare bör teckna LFU. För avtalsomride Fremia-LO ingir försäkringen i avtalet. Försäkringen gäller pi samma sätt för bida omriden.

Arbetsgivaren ska anmäla till Pensionsvalet den anställda som ska tjänstgöra utomlands. Di ska arbetsgivaren ocksi teckna läkekostnadsförsäkring till den anställda för skäliga kostnader vid sjukdom eller olycksfall.

I bestämmelser vid utlandstjänstgöring ska försäkringen omfatta kostnader för till exempel: läkar- och sjukvirdskostnader, läkemedel som skrivs ut av läkare, akut tandvird pi grund av olycksfall eller akuta besvär, rese- och resekostnader för sjuk- och tandvird, även medföljande kan fi ersättning, graviditetskontroll och förlossning.

TIPS TILL FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN

Informera den anställda om att hen kan läsa mer om utlandstjänstgöring pi xxxxxxx.xx och xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

LFU ska tecknas för att omfatta make (sammanboende) och barn under 21 ir om övcrcnskommclsc mcllan arbcťsgivarcn och dcn ansťüllda finns om aťť dcssa ska följa med vid utlandstjänstgöring.

NÄR GÄLLER FÖRSÄKRINGSSKYDDET?

Svensk arbetsskadeförsäkring eller arbetslöshetsförsäkring miste omfatta den anställda omedelbart innan utlandstjänstgöringen börjar, för att avtalsförsäk- ringarna ska gülla. En annan gilťig bakgrund ťill avťalsrörsükring ür aťť dcť finns redan en annan utlandstjänstgöring som omfattas av avtalet om social trygghet. Med tjänstgöring utomlands menas bide tjänsteresor och längre utlandsuppdrag. Dessutom miste följande vara uppfyllt:

Markerad text och prickad klammer =

▶ Anställningen ska vara hos en svensk arbetsgivare.

▶ Utlandstjänstgöringen ska vara pi uppdrag av en svensk arbetsgivare.

Utländska medborgare

UTLÄNDSKA MEDBORGARE

Utländska medborgare

En utländsk medborgare som har både arbets och uppehållstillstånd i Sverige har oftast samma försäkringsskydd som svenska medborgare, både enligt lag och kollektivavtal. Den svenska socialförsäkringen gäller i princip för alla som bor eller arbetar i Sverige oavsett medborgarskap. Försäkringen är obligatorisk.

LÄS MER PÅ

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Enligt lag - försäkringar

Internationella förordningar, EU-förordningar, avtal samt Socialförsäkringsbalken (SFB) styr om och hur en person är försäkrad i Sverige. Förordningen om samord- ning av de sociala trygghetssystemen EG 883/2004 eller EEG nr 1408/71 (äldre vcrsion) och avťal finns ťill rör aťť avgöra vilkcť lands lagsťirťning som ska ťillüm- pas. Hen kan inte omfattas av tvi länders lagstiftning samtidigt. Om hen omfat- tas av ett annat lands lagstiftning begränsas de förminer hen kan ha genom den svenska lagstiftningen.

BOSÄTTNINGSBASERADE FÖRMÅNER

Förminer som är bosättningsbaserade omfattar olika typer av grundbidrag och ska garanťcra aťť dcn som flyťťar hiť kan ha cn skülig lcvnadssťandard. Dcťťa kan gälla när hen bor i Sverige. Den som är folkbokförd i Sverige anses vara bosatt här, men det är ingen garanti att hen fir ersättning. Försäkringskassan gör alltid en egen, oberoende bedömning.

Den som sökt uppehillstillstind har rätt till förminer tidigast frin dagen di uppehillstillstindet började gälla. Om hen fir tillstindet retroaktivt kan hen fi förminer för maximalt tre minader bakit i tiden. Medborgarskap kan ha betydelse för när i tid hen fir tillging till förminerna.

ARBETSBASERADE FÖRMÅNER

Arbetsbaserade förminer kan den anställda ha rätt till om hen arbetar eller har arbetat i Sverige. Att tänka pi är att hen kan vara försäkrad för arbetsbaserade förminer i Sverige utan att ha rätt till de bosättningsbaserade förminerna.

Enligt kollektivavtal – försäkringar

Utländska arbetare som arbetar för en svensk arbetsgivare med kollektivavtal har samma pensioner och försäkringar genom jobbet som sina svenska kollegor.

Detta gäller oavsett om den anställda omfattas av svensk socialförsäkring eller inte.

Tips till försäkringsinformatören

Informera den anställda om att hen kan läsa mer om vad som gäller för utländska medborgare:

▶ Xxxxxxx.xx – foldern Your guide for collecĚively agreed pensions and insurance Ěhrough work, under ”vira tjänster”

▶ Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx – arbeta i Sverige

▶ Xxxxxxxxxxxxxxx.xx – samlad inrormaťion rrin flcra myndighcťcr

▶ Xxxxxx.xx – samlad inrormaťion och rakťa pi flcra sprik om Xxxxxxx,

utgiven av Svenska Institutet

Övrig information

ÖVRIG INFORMATION

Förklaringar och namn

Försäkringsförmåner, lagar m.m.		Försäkringsbolag, organisationer m.m.
AGB	Avgingsbidrag	Afa Försäkring	Tjänstepensionsföretag för kollektiv- avtalade försäkringar inom privat sektor, kommuner och regioner
AGL	Avtalsgrupplivförsäkring
AGS	Avtalsgruppsjukförsäkring	AMF	Tjänstepensionsföretag med fokus pi kollektivavtalade tjänstepensioner
ATP	Allmän tilläggspension, benämns numera tilläggspension
	Allmän tilläggspension, benämns numera tilläggspension	CIKO CSN	Omställningsorganisationen inom Fremia-LO för arbetare och vissa tjänstemän Ansvarig myndighcť rör dcn officiclla statistiken inom studiestödsomridet
FPT	Föräldrapenningtillägg
GTP	Gemensam tjänstepension
LFU	Läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänstgöring
PBF	Premiebefrielseförsäkring	Fora	Administrationsbolag för kollektiv- avtalade försäkringar (Svenskt Näringsliv-LO)
SFB	Socialförsäkringsbalken
SGI	Sjukpenninggrundande inkomst	Fremia	Förening som är resultat av samgi- endet mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Arbetsgivarförbundet Idea
STP	Särskild tilläggspension (t.o.m. 1995)
TFA	Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
	Trygghetsförsäkring vid arbetsskada	ILO Kammar- kollegiet	International Labour Organisation, FN-organ Statlig myndighet som lyder under Finansdepartementet
TGL	Tjänstegrupplivförsäkring	ILO Kammar- kollegiet
		LO	Förening för 14 fackförbund med cirka 1,5 miljoner arbetare
		Pensions- myndigheten	Administrerar och betalar ut den allmänna pensionen
		Pensionsvalet	Administrationsbolag för kollektiv- avtalade försäkringar
		Svenskt Näringsliv	Förcning mcd 60 000 mcdlcms- företag inom 50 bransch- och arbetsgivarorganisationer
		TSL	Trygghetsfonden TSL (Svenskt Näringsliv-LO)

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 75

Index

Aktivitetsersättning 23, 24

Allmän pension 9, 10, 15, 31, 42, 59, 60

Arbetslöshetsförsäkring 10, 41

Arbetsskadeförsäkring 10, 31, 63, 67

Avgingsbidrag (AGB) 11, 44

Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) 11, 32, 54

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) 11, 25, 26, 27, 64, 67

Avtalspension SAF-LO 13, 14, 15, 31, 61, 63, 64

Barnpension 10, 49, 50

Basbelopp 14

Begravningshjälp 31, 52, 53

Branschavtal 14

Deltidspension 14, 26, 63, 67

Efterlevandestöd till barn 50

Efterskydd 26, 27, 35, 54, 64, 66, 67

Familjeskydd 13, 50, 51, 61, 62, 63, 65, 66, 67

Fortsättningsförsäkring 54, 66

Företagare 10, 31

Förminstagarförordnande 51, 53, 54, 63, 66

Makeförsäkring 53

Omställningsavtal 11, 45

Omställningsersättning (OSE) 11, 45

Omställningspension 10, 43, 49, 50

Omställningsstöd 11, 43, 44, 45

Pensionsgrundande inkomst 14, 15, 59, 60

Pensionsrätt 14, 46, 59, 68

Premiebefrielse 25, 26, 35, 63, 64

Premiebefrielseförsäkring (PBF) 13, 19, 26, 35, 63, 67

Premiepension 10, 43, 59, 60

Rehabiliteringskedjan 25

Samordning 31, 71, 73

Sjukersättning 10, 23, 24, 44, 66

Sjukpenninggrundande inkomst 24, 27

Sveda och värk 33, 34

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) 11, 52, 54

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) 11, 32, 33,

35, 64

Garantipension 10, 14, 49, 60

Xxxxxxxx tjänstepension (GTP) 13, 14, 45, 51, 64

Graviditetspenning 13, 19, 63, 67

Xxxxxxxxxxxx 00, 23

Kollektivavtal 9, 13, 25, 43, 64, 67, 68

Läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänst (LFU) 13, 71

Utlandstjänstgöring 71

Återbetalningsskydd 13, 50, 62, 65

Änkepension 43, 49, 50

Det här är Avtalat

Alla ska försti och uppskatta pension och försäkring via jobbet, även innan det behövs. Med den ambitionen har Svenskt Näringsliv, LO och PTK bildat Avtalat. Vi finns till för närmare tre miljoner arbetsgivare och anställda med kollektivavtal i privat sektor. Genom att erbjuda samlad information och vägledning blir xxxxxxx.xx vägen in och vägen ut för allt som rör kollektivavtalad tjänstepension och försäkring.

xxxxxxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

för försäkringsinformatörer

Document Metadata