Försäkringsvillkor

Försäkringsvillkor

för tjänstegrupplivförsäkring (TGL) i Alecta

Gäller från och med 1 januari 2023

Innehåll

1 Inledning                            3

2 Allmänt om TGL                        3

3 Försäkringsavtal                         3

4 Anmälan vid kollektivavtal om TGL               4

5 Försäkringstagare – försäkrad                 4

6 Förmånstagare                         4

7 Avstå sin rätt som förmånstagare                4

8 Arbetsgivarens uppgiftslämnande                4

9 Arbetsförhet                          5

10 Försäkringsbeloppens storlek                 5

11 Försäkringsbesked                       5

12 Premie                             6

13 Ansvaret för premiebetalningen                6

14 Betalning av premie                      6

15 Premiebefrielse vid arbetsoförmåga              6

16 Byte av försäkringsgivare                    7

17 Efterskydd samt förlängt efterskydd              7

18 Fortsättningsförsäkring                     8

19 Makeförsäkring                         8

20 Utbetalning av TGL                       8

21 Samordning                           8

22 Överskott                            8

23 Pantsättning och överlåtelse                  9

24 Ändring av försäkringsvillkor                 9

25 Tolkning av försäkringsvillkor                 9

26 Prövningsrätt                          9

27 Force majeure                         9

28 Krigsförsäkringsvillkor                     9

29 Personuppgifter                        10

30 Ordlista                            11

Har du frågor är du välkommen att kontakta oss Alecta Tjänstepension Ömsesidigt

Telefon 000-00 00 00

103 73 Stockholm | xxxxxx.xx

Xxxxxx är förvaltare av tjänstepension sedan 1917. Vi står på kundernas sida med ett enda fokus

– att erbjuda trygghet under och efter arbetslivet.

1 Inledning

Dessa försäkringsvillkor gäller för försäkringar som är utformade enligt överenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och samverkansrådet PTK (PTK) om Tjänstegruppliv- försäkring (TGL).

Dessutom gäller försäkringsgivarens vid varje tid- punkt gällande försäkringstekniska riktlinjer respek- tive beräkningsunderlag samt försäkringstekniska regler för dessa försäkringar. Till grund för villkoren ligger överenskommelsen om TGL mellan Svenskt Näringsliv och PTK enligt vid var tid gällande lydelse. Vidare gäller de beslut som fattas av den partssammansatta ITP-nämnden samt svensk lag.

Försäkringsgivare är de försäkringsbolag/tjänste- pensionsföretag som av ITP-nämnden har godkänts som försäkringsgivare för TGL och som har tecknat förmedlingsavtal om TGL med Collectum AB (Collectum). Försäkringsgivaren har i förmedlings- avtalet uppdragit åt Collectum att sköta adminis- trationen av TGL.

Detta innebär att det är Collectum som tecknar, ändrar och avslutar försäkringsavtal, samlar in uppgifter som ska ligga till grund för förmåner och premier, fakturerar premier, utfärdar försäkringsbe- sked samt lämnar generell information om TGL till försäkringstagarna och de försäkrade.

Försäkringsgivare för försäkring enligt dessa villkor är Alecta Tjänstepension Ömsesidigt (Alecta), organisationsnummer 502014-6865. Styrel- sen har sitt säte i Stockholm.

En lista över samtliga godkända försäkrings- givare finns på Collectums hemsida.

Prisbasbelopp

Med prisbasbelopp i dessa försäkringsvillkor avses det prisbasbelopp som för varje år fastställs enligt 2 kap. 7 § socialförsäkringsbalken (2010:110).

2 Allmänt om TGL

TGL är en kapitalförsäkring för dödsfall. Försäk- ringen gäller för anställda hos arbetsgivare som tecknat TGL hos försäkringsgivaren och där den anställde uppfyller de krav som uppställs i TGL- avtalet för att omfattas av TGL. Förmånen från

TGL utbetalas vid den försäkrades dödsfall under tid då premiebetalning för försäkringen pågår eller rätt till premiebefrielse enligt punkt 15 nedan före- ligger. Utbetalning enligt makeförsäkringen kan ske om den försäkrades make eller sambo avlider enligt punkt 19. Försäkringsskyddet fortsätter även att gälla under tid med efterskydd enligt punkt 17.

För rätt till försäkringens grundbelopp, barn- tillägg, makeförsäkring, efterskydd samt för sam- ordning med annan tjänstegrupplivförsäkring gäller vad som är bestämt i TGL-avtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK.

3 Försäkringsavtal

Arbetsgivare, som enligt kollektivavtal ska teckna TGL för sina anställda, ska träffa skriftligt försäk- ringsavtal med Alecta genom Collectum. Collectum ska bekräfta till arbetsgivaren att försäkringsavtal med Xxxxxx har ingåtts. I försäkringsavtalet anges från och med vilken tidpunkt detta gäller. Om garantibestämmelsen i punkt 7 i TGL-avtalet gäller för någon anställd, ska avtalet tecknas att gälla från och med den tidpunkt då garantin börjar gälla. I annat fall kan avtalet tidigast gälla från den månad anmälan inkommit till Collectum.

Försäkringsavtal om TGL gäller till dess det skriftligen sagts upp av arbetsgivaren eller Collectum. Avtalet träder ur kraft tidigast vid ut- gången av månaden efter den då arbetsgivaren eller Collectum sagt upp avtalet.

Collectum eller arbetsgivaren kan inte säga upp avtalet, så länge arbetsgivaren, beträffande någon kategori av anställda, är bunden av kollektivavtal, som medför att anställd omfattas av ovan angiven garanti. Är inte arbetsgivaren bunden av kollektiv- avtal har Collectum rätt att säga upp avtalet om arbetsgivaren inte betalat premien i rätt tid eller på annat sätt bryter mot villkoren för försäkringen.

Byte av försäkringsgivare är dock möjligt enligt punkt 16.

Försätts arbetsgivare i konkurs eller inleds ett likvidationsförfarande äger Collectum rätt att säga upp försäkringsavtalet till upphörande från den tidpunkt då konkursen respektive likvidationen avslutas.

4 Anmälan vid kollektivavtal om TGL Arbetsgivare, som i kollektivavtal förbundit sig att teckna TGL, ska ange detta i sin anmälan om för- säkringsavtal. Innehåller ett sådant kollektivavtal bestämmelser som avviker från bestämmelserna i TGL-avtalet och de tillämpningsbestämmelser som Svenskt Näringsliv och PTK fastställt, kan försäk- ringsavtal om TGL träffas endast efter godkännan- de från ITP-nämnden.

Träffas försäkringsavtal utan att arbetsgivaren lämnat uppgift om avvikande kollektivavtal gäller försäkringsavtalet endast enligt överenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv och PTK om TGL-avtalet.

5 Försäkringstagare – försäkrad Arbetsgivaren är försäkringstagare. När det gäller rätten att förordna förmånstagare, liksom när det gäller rätten till försäkringsersättning ska dock varje försäkrad anses som försäkringstagare.

Försäkrad är den på vars liv eller hälsa försäk- ringen gäller.

6 Förmånstagare

Förmånstagare är den som försäkringsbelopp ska utbetalas till enligt förmånstagarförordnande. Om den försäkrade inte förordnat annan fysisk person som förmånstagare, gäller det generella förmåns- tagarförordnande som anges i TGL-avtalet:

1. make, maka eller registrerad partner

2. barn

3. föräldrar eller, om endera av dem är avliden, den efterlevande föräldern.

Om förmånstagare saknas utbetalas begravningshjälp till den avlidnes dödsbo med ett halvt prisbasbelopp.

I dessa villkor gäller att med make jämställs registrerad partner enligt lagen (1994:1117) om re- gistrerat partnerskap. Registrerat partnerskap är att jämställa med äktenskap. Med make menas såväl efterlevande man som kvinna.

Make respektive registrerad partner är förmåns- tagare till dess att dom om äktenskapsskillnad respektive upplösning av registrerat partnerskap vunnit laga kraft.

Med barn menas den försäkrades bröstarvingar och fördelning mellan dessa sker i enlighet med arvs- rättsliga regler. Om ett barn avstår eller är avlidet inträder i första hand dennes barn och i andra hand den försäkrades övriga barn i första led.

Ett särskilt förordnande om förmånstagare, eller ändring av sådant förordnande, ska anmälas skrift- ligt av den försäkrade till Collectum. Förordnandet registreras hos Collectum. Förordnandet gäller från det att det kommit Collectum tillhanda.

Ett sådant särskilt förmånstagarförordnande gäller så länge försäkringen gäller. I förordnandet kan anges valfri fysisk person samt även anges om det försäkringsbelopp som ska utbetalas skall vara enskild egendom. Juridisk person kan inte vara för- månstagare.

Byter den försäkrade anställning, fortsätter

förordnandet att gälla förutsatt att den nya anställ- ningen – inom det sakliga tillämpningsområdet

för Svenskt Näringslivs och PTKs avtal om TGL

– börjar i anslutning till att den försäkrade slutade den förra anställningen, och innan efterskyddet enligt punkt 17 nedan upphör att gälla. I annat fall upphör ett av den försäkrade anmält förordnande att gälla och ersätts då av det generella förmånsta- garförordnandet enligt första stycket.

7 Avstå sin rätt som förmånstagare

En förmånstagare kan helt eller delvis avstå sin rätt som förmånstagare till det försäkringsbelopp som ska betalas ut. Ett avstående innebär att den eller de som, enligt för försäkringen gällande förmåns- tagarförordnande, står närmast i turordning träder in som förmånstagare istället för den avstående

förmånstagaren.

Ett avstående ska ske skriftligt till Xxxxxx, innan Xxxxxx betalat ut försäkringsbeloppet.

8 Arbetsgivarens uppgiftslämnande Arbetsgivaren är skyldig att försäkra alla personer som omfattas av försäkringsavtal som är tecknat enligt TGL-avtalet. Anmälan ska ske till Collectum.

Arbetsgivaren ska utan dröjsmål anmäla när den försäkrade inte längre omfattas av försäkringsavta-

Om den försäkrade vid dödsfallet fyllt	Grundbelopp i prisbasbelopp
18 men inte 55 år	6,0
55 men inte 56	5,5
56 men inte 57	5,0
57 men inte 58	4,5
58 men inte 59	4,0
59 men inte 60	3,5
60 men inte 61	3,0
61 men inte 62	2,5
62 men inte 63	2,0
63 men inte 64	1,5
64 men inte 70	1,0

let eller annan omständighet som kan påverka försäkringen. Vid dröjsmål har Collectum rätt att debitera premier till och med månaden före den, under vilken anmälan inkom.

Anmälningarna ska göras enligt Collectums föreskrifter. Oriktiga eller ofullständiga uppgifter kan innebära begränsningar av försäkringsskyddet och försäkringsgivarens ansvar.

9 Arbetsförhet

TGL-försäkring ska beviljas om den anställde vid tidpunkten för försäkringens ikraftträdande är arbetsför i den anställning som ligger till grund för anmälan.

Partiellt arbetsför anställd beviljas försäkring på den arbetstid som motsvarar den faktiska arbets- förmågan i anställningen, förutsatt att denna minst motsvarar 8 timmar per vecka.

Bedömningen av den anställdes arbetsförmåga görs av Collectum. Collectum har rätt att fordra in de uppgifter och handlingar som behövs för be-

dömningen. Bedömningen får grundas på uppgifter som lämnas av berörd individ, Försäkringskassan, läkare, vårdinrättning eller liknande. Bedömningen får dessutom grundas på uppgifter som lämnas av arbetsgivaren.

10 Försäkringsbeloppens storlek Försäkringsbeloppet utgörs av ett grundbelopp och ett barntillägg. Det högsta grundbelopp som betalas ut vid hel förmån är sex prisbasbelopp. Detta belopp gäller om den försäkrade avlider mellan 18 och

55 års ålder. Hel förmån gäller för arbetstid om minst 16 timmar per vecka, räknat i genomsnitt per månad. För arbetstid om minst 8 men högst

16 timmar per vecka, räknat i genomsnitt per månad, gäller halva belopp.

Vid dödsfall under tid med korttidsarbete enligt lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete ska arbetstid före korttidsarbetet ligga till grund för be- dömning av arbetstid.

Efter 55 års ålder minskar beloppet i storlek.

Om den avlidne har barn under 17 år, betalas alltid det högsta beloppet ut, även om den avlidne var

55 år fyllda vid dödsfallet.

Utöver grundbeloppet betalas det även ut barn- tillägg till vart och ett av den avlidnes barn som är under 20 år.

Om barnet vid den försäkrades död	Xxxxxxxxxxx i prisbasbelopp
Inte fyllt 17 år	2,0
Fyllt 17 men inte 19 år	1,5
Fyllt 19 men inte 20 år	1,0

11 Försäkringsbesked

Försäkringsbesked utfärdas av Collectum enligt de riktlinjer som vid var tid är bestämda av Svenskt Näringsliv och PTK. För närvarande gäller följande:

• Försäkringsbesked skickas till de försäkrade och

innehåller uppgift om storleken på grund- beloppet i TGL.

• Försäkringsbesked skickas vid inträde i försäk-

ringen samt vid avgång från försäkringen. Dess- utom skickas ett årsbesked som visar det grund- belopp i TGL som gäller vid årsskiftet. När den försäkrade har rätt till premiebefrielse på grund av arbetsoförmåga, liksom när fortsatt försäk- ringsskydd gäller i form av efterskydd, skickas dock inga försäkringsbesked. Försäkringsbesked skickas inte heller efter uppnådd pensionsålder.

• Vid ovannämnda försäkringshändelser skickas

försäkringsbesked normalt inom en månad

efter det att Collectum registrerat en ändring av försäkringsförmånerna. Årsbeskedet som anger förmånerna vid årsskiftet skickas dock normalt inom tre månader efter årsskiftet.

I det fall att uppgifterna i försäkringsbeskedet skulle vara fel eller otydliga jämfört med försäk- ringsavtalet och TGL-avtalet, har den försäkrade respektive förmånstagare rätt till ersättning enligt försäkringsavtalet och inte enligt vad som angetts i försäkringsbeskedet.

12 Premie

Premien ska täcka framtida utbetalning av försäkringsersättning. Bestämning av premie görs utifrån försäkringstekniska antaganden. Antagande görs för ränta, dödlighet, driftskostnader och säker- hetstillägg. Antagande om dödlighet är samma för man och kvinna.

Premien för TGL är en enhetspremie. Den är oberoende av ålder och kön och fastställs för ett kalenderår i taget. Gäller försäkringen med halvt belopp, beroende på arbetstidens omfattning, får försäkringsgivaren bestämma att halv premie ska betalas.

Premien rabatteras inte utan är lika stor för samtliga försäkringstagare.

För TGL utges ersättning vid försäkringsfall un- der premiebetalningstid. Ingen rätt finns till försäk- ringsersättning när premiebetalning upphör, såvida inte efterskydd enligt punkt 17 , eller premiebefriel- se enligt punkt 15 gäller.

13 Ansvaret för premiebetalningen

Försäkringstagaren betalar hela premien.

14 Betalning av premie

Premie betalas månadsvis. Premie betalas alltid för hel kalendermånad, enligt följande. Premie betalas från och med den kalendermånad då försäkringen trätt i kraft, till och med den kalendermånad då pensionsåldern uppnås. Är pensionsåldern 65 år eller högre betalas dock premien längst till och med

månaden före den då pensionsåldern uppnås.

Arbetar den försäkrade efter ordinarie pensions- ålder i sådan omfattning att TGL fortsätter att gälla för honom eller henne, betalas premien som längst till och med månaden innan den försäkrade fyller 70 år. Om den försäkrade slutar sin anställning före pensionsåldern eller om försäkringsavtalet upphör att gälla eller av annat skäl inte längre gäller för den anställde, betalas premien till och med den sista anställningsmånaden respektive den sista månad den försäkrade omfattas av försäkringsavtalet. Vid avgång ur tjänst har försäkringsgivaren rätt att avstå från premieuttag för avgångsmånaden, om den anställde redan blivit försäkrad genom en

annan arbetsgivare för samma månad.

Premien ska betalas senast den 15:e i månaden efter den månad som premien avser. Vid betalning efter förfallodagen debiteras ränta med den räntesats som försäkringsgivaren bestämt ska gälla vid varje tidpunkt. För närvarande är räntesatsen sex procent per år. För premier avseende tid före premiebetalningstidpunkten (retroaktiva premier) tillkommer premietillägg med den procentsats som Alecta bestämt ska gälla vid varje tidpunkt. För när- varande är premietillägget sex procent per år. Betal- ning ska ske på sätt som Collectum anvisar.

15 Premiebefrielse vid arbetsoförmåga För TGL gäller rätt till premiebefrielse vid arbets- oförmåga. Premiebefrielsen innebär att Alecta, i stället för försäkringstagaren, betalar premien för försäkringen under den tid premiebefrielsen gäller. Rätt till premiebefrielse föreligger om den försäk- rade är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall och följande villkor är uppfyllda:

• Arbetsoförmågan ska ha varat i mer än

90 kalenderdagar i följd eller i mer än samman- lagt 105 kalenderdagar under den senaste tolv- månadersperioden (karenstid).

• Arbetsoförmågan ska uppgå till minst 25 pro-

cent. Nedsättningen av arbetsförmågan beräk- nas utifrån den arbetstid i anställningen som försäkringen grundas på. För partiellt arbetsför försäkrad som enligt punkt 9 beviljats försäkring på en lägre arbetstid motsvarande den faktiska

arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden.

• Den försäkrade ska uppbära ersättning från För-

säkringskassan i form av sjukpenning, rehabili- teringspenning, sjukersättning, aktivitetsersätt- ning eller liknande.

• Vid återfall i arbetsoförmåga ska detta vara i

minst 30 dagar.

I karenstiden räknas endast tid efter det att försäk- ringen börjat gälla för den försäkrade.

Försäkringen blir premiebefriad från och med månaden efter det att rätt till premiebefrielse in- trätt. Om rätten till premiebefrielse inträtt den första i månaden blir försäkringen premiebefriad från och med samma månad. Premiebefrielsen gäller så länge villkoren i andra stycket är uppfyllda, dock som längst till och med månaden innan den då den försäkrade fyller 66 år.

Avvikelse             

För försäkrad med rätt till premiebefrielse som på- börjats före 1 januari 2023 gäller rätt till premiebe- frielse som längst till och med månaden innan den då den försäkrade fyller 65 år. Är pensionsåldern lägre än 65 år gäller premiebefrielsen till och med den månad då den försäkrade uppnår pensionsål- dern.

Avlider den försäkrade innan dess gäller premie- befrielsen till och med dödsfallsmånaden.

Om den försäkrade omfattas av TGL vid arbete efter 66 års ålder för försäkrad med ITP 1 respektive efter 65 års ålder för försäkrad med ITP 2, gäller reglerna för premiebefrielse så länge anställningen består, dock längst till och med månaden innan den då den försäkrade fyller 70 år.

Arbetsgivaren, eller den försäkrade, ska skriftligen snarast anmäla sådan arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall som kan ge rätt till premie- befrielse.

De handlingar och övriga upplysningar som försäkringsgivaren behöver för att kunna bedöma rätten till premiebefrielse ska lämnas utan kostnad

för Alecta. Är den försäkrade inte längre arbets- oförmögen ska han snarast meddela Xxxxxx detta. Den försäkrade är även skyldig att snarast meddela Xxxxxx om ersättning från den allmänna försäkring- en upphör. Den försäkrade ska även lämna uppgift till försäkringsgivaren om andra förhållanden som kan påverka rätten till premiebefrielse.

16 Byte av försäkringsgivare

Arbetsgivare som tecknat TGL hos viss försäkrings- givare har rätt att byta till annan försäkringsgivare enligt avtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Vid ett sådant byte avslutas samtliga försäkringar hos den befintliga försäkringsgivaren, inklusive för- säkringar som är premiebefriade. Nya försäkringar, inklusive premiebefriade försäkringar, tecknas se- dan hos den nya försäkringsgivaren. Byte till annan godkänd försäkringsgivare kan ske vid utgången av månaden efter det att begäran om byte inkom till den nya försäkringsgivaren. Försäkringsgivarna er- sätter varandra för pågående sjukfall etc. enligt vad som stadgas i förmedlingsavtalet med Collectum. Efterskydd och förlängt efterskydd enligt punkt 17 övertas av den nya försäkringsgivaren.

17 Efterskydd samt förlängt efterskydd Xxxxxxx den försäkrade inom tre kalendermånader efter det att den tidigare anställningen upphört, och inte genom en ny anställning omfattas av en ny tjänstegrupplivförsäkring med liknande förmåner, gäller det tidigare försäkringsskyddet genom ett efterskydd. Den försäkrade får dock inte ha lämnat sin anställning i pensioneringssyfte, försäkrad med ITP 1 får inte heller ha fyllt 66 år och försäkrad med ITP 2 får inte ha fyllt 65 år. Detta efterskydd gäller även då försäkringsskyddet upphört på grund av att försäkringsavtalet är uppsagt och uppsägningen har trätt i kraft.

Blir den försäkrade arbetsoförmögen under ovan nämnda tremånadersperiod, och arbetsoförmågan varar så länge att rätt till premiebefrielse inträder, fortsätter försäkringsskyddet för TGL att gälla så länge rätten till premiebefrielse består.

Utöver det generella efterskyddet på tre månader ovan kan dessutom förlängt efterskydd enligt punkt 5 i TGL-avtalet gälla.

Om den försäkrade är arbetslös och söker arbete kan efterskyddet för TGL förlängas med lika många månader som han/hon har varit anställd, dock längst 24 månader. Villkoret är att den försäkrade är anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmed- lingen och att den försäkrade inte har fått en ny anställning med TGL.

Om den försäkrade tar ny anställning hos en arbetsgivare som inte tecknat TGL eller annan lik- nande tjänstegrupplivförsäkring med liknade för- måner, gäller efterskyddet lika lång tid som om den försäkrade varit arbetslös, dock längst 24 månader. Efterskyddet gäller under lika lång tid som den för- säkrade under de senaste 24 månaderna varit anställd före anställningens upphörande.

Startar den försäkrade eget företag utan TGL gäller dock inte efterskydd.

Efterskydd gäller också för försäkrad som er- hållit tjänstledighet enligt lagen (1974:981) om ar- betstagares rätt till ledighet för utbildning, om han uppbär studiemedel eller studiestöd. Efterskydd gäller då under lika lång tid som om den försäkrade varit arbetslös.

Förlängt efterskydd upphör att gälla om den försäkrade bosätter sig utomlands.

18 Fortsättningsförsäkring Fortsättningsförsäkring tecknas enligt särskilt för- säkringsvillkor. Rätt att teckna fortsättningsförsäk- ring finns inom efterskyddstiden, se punkt 17 ovan.

19 Makeförsäkring

Om den försäkrades make avlider under försäk- ringstiden och makarna har barn som vid dödsfallet är under 17 år samt den avlidne maken saknar TGL utbetalas vid hel förmån:

• dels 0,5 prisbasbelopp till den försäkrade

• dels 1,0 prisbasbelopp för varje barn under 17 år.

Med make jämställs sambo

• om barnet är gemensamt

• eller, om barnet inte är gemensamt, den försäk- rade har förordnat den avlidne som förmåns- tagare enligt punkt 6.

Försäkringen gäller som längst till och med månad- en innan den då den försäkrades make fyller 70 år.

20 Utbetalning av TGL

Förmånstagare som gör anspråk på försäkrings- ersättning har att styrka sin rätt genom att lämna ett dödsfallsintyg och släktutredning samt i övrigt på det sätt och med de handlingar som Xxxxxx ang- er. Utbetalningen sker till bankkonto, plusgirokonto eller på annat sätt som överenskommits med för- månstagaren.

Utbetalas försäkringsbelopp senare än då rätten till ersättningen inträtt, tillkommer ränta.

Den årliga räntan följer den av Riksbanken fast- ställda referensräntan. Xxxxxx har rätt att ändra reg- lerna för ränteberäkning. Ränta utbetalas dock inte om den är mindre än 0,1 procent av utbetalningsår- ets prisbasbelopp.

Förmånstagare, som har fått ersättning med för högt belopp eller då han inte har haft rätt till ersätt- ning, är skyldig att återbetala det felaktigt erhållna beloppet.

21 Samordning

Om den försäkrade har haft två eller flera anställ- ningar som vardera ger rätt till TGL, utbetalas för- säkringsbelopp som om endast en TGL tecknats.

Finns TGL och annan tjänstegrupplivförsäkring med i huvudsak samma förmåner, utbetalas den av försäkringarna som ger det högsta beloppet.

Samordning av försäkringsersättning från olika försäkringsgivare bestäms av företagen sinsemel- lan.

22 Överskott

Xxxxxxx styrelse beslutar varje år, i enlighet med dessa villkor samt konsolideringspolicyn, om för- delning av överskott som uppstår i Xxxxxxx verksam- hetsgren TGL. TGL får del av överskott genom

premiereduktion.

Premiereduktion gäller tillsvidare, dock högst ett år i taget.

23 Pantsättning och överlåtelse

TGL kan pantsättas av den försäkrade. Däremot kan TGL inte överlåtas.

24 Ändring av försäkringsvillkor Ändringar av dessa försäkringsvillkor görs av ITP-nämnden Svenskt Näringsliv – PTK

(ITP-nämnden) eller av behörigt organ som är utsett av berörda kollektivavtalsparter.

25 Tolkning av försäkringsvillkor

ITP-nämnden tolkar dessa försäkringsvillkor och bestämmelser i övrigt rörande försäkringen.

Arbetsgivare, den försäkrade eller efterlevande kan begära att fråga som angår honom eller henne och som berör tolkningen av försäkringsvillkoren för TGL behandlas i ITP-nämnden.

26 Prövningsrätt

Försäkringsgivaren omprövar

Beslut av försäkringsgivaren ska omprövas på begäran av den som beslutet angår. Förfarandet är kostnadsfritt.

ITP-nämnden

Svenskt Näringsliv och PTK har träffat överens- kommelse om en särskild nämnd – ITP-nämnden

– som svarar för tolkningen av de överenskommel- ser som Svenskt Näringsliv och PTK träffat om TGL. Försäkringstagare, försäkrad eller annan kan begära att fråga som angår denne ska prövas ge- nom behandling i nämnden. Begäran om prövning i ITP-nämnden skall ges in till Collectum som ansva- rar för nämnden. Förfarandet är kostnadsfritt.

Pensionsskiljenämnden

Tvister om tolkning och tillämpning av pensione- ringsavtal, försäkringsavtal, försäkringsvillkor eller andra bestämmelser rörande TGL, ska avgöras av pensionsskiljenämnden. Pensionsskiljenämnden har upprättats i enlighet med lagen (1999:116) om skilje- förfarande. Förfarandet är förenat med en kostnad.

27 Force majeure

Alecta och/ eller Collectum ansvarar inte för för- luster som kan drabba försäkringstagaren, den för- säkrade eller förmånstagare på grund av försenad handläggning eller utbetalning från försäkringen, om förseningen beror på:

• krig, krigsliknande förhållanden, politiska

oroligheter eller terrorhandling,

• riksdagsbeslut eller av myndighet vidtagen åtgärd,

• konfliktåtgärd på arbetsmarknaden.

Befrielse från ansvar på grund av force majeure gäl- ler så länge hindret kvarstår.

28 Krigsförsäkringsvillkor

Krigstillstånd i Sverige

Vid krigstillstånd i Sverige gäller lagen (1999:890) om försäkringsverksamhet under krig eller krigs- fara m.m. för Xxxxxxx ansvarighet och rätt att ta ut tilläggspremie (krigspremie). Xxxxxx är fri från krigsansvarighet för försäkring som tecknats eller för utökning av försäkringsbelopp efter krigstill-

ståndets inträde, eller inom en period av tre måna- der dessförinnan.

Deltagande i krig eller politiska oroligheter utom Sverige

Försäkringen gäller inte för

• dödsfall eller arbetsoförmåga som inträffar då den försäkrade deltar i krig eller politiska orolig- heter utom Sverige

• dödsfall eller arbetsoförmåga som inträffar inom

ett år efter sådant deltagande och som kan anses bero på kriget eller oroligheterna.

Deltagande i militär fredsbevarande verksamhet i FNs regi eller enligt beslut av OSSE (Organisatio- nen för säkerhet och samarbete i Europa) räknas inte som deltagande i krig eller politiska oroligheter.

Vistelse utom Sverige vid krig eller krigsliknande politiska oroligheter

Vistas den försäkrade utanför Sverige i område där krig eller krigsliknande politiska oroligheter råder – utan att själv delta – gäller följande.

Tecknades försäkringen i samband med utresan till eller under vistelsen i området, och kriget eller oroligheterna då redan pågick eller uppenbar krigs- fara förelåg, gäller inte försäkringen för dödsfall eller arbetsoförmåga som inträffar under vistelsen i området eller inom ett år efter dess slut och som kan anses bero på kriget eller oroligheterna.

Inskränkningen gäller inte om vistelsen i områ- det föranleds av utlandstjänstgöring under vilken den försäkrade omfattas av ”Avtal om social trygg- het vid utlandstjänstgöring” träffat mellan Svenskt Näringsliv och PTK.

29 Personuppgifter

Personuppgiftsansvariga

Collectum (undantag - se biträde) är självständigt personuppgiftsansvarig för de uppgifter de inhäm- tat för hanteringen av TGL-avtalet. Den person- uppgiftsansvarige ansvarar för att behandlingen av personuppgifterna sker enligt vid var tid gällande dataskyddslagstiftning. Ändamålet med behand- lingen är att kunna fullgöra de skyldigheter som finns inom ramen för TGL-avtalet och enligt lagar och myndighetsföreskrifter. Enligt dataskyddslag- stiftningen har den registrerade rätt att skriftligen begära information om vilka personuppgifter som den personuppgiftsansvarige har om honom eller henne och att begära rättelse av felaktig eller miss- visande personuppgift.

Personuppgiftsbiträde

För förmånstagarförordnanden inom TGL-avtalet är Alecta personuppgiftsansvarig och Collectum personuppgiftsbiträde. Ett personuppgiftsbiträdes-

avtal reglerar integritetsskyddet i denna del.

Information om Xxxxxxx hantering av personupp- gifter finns på Alectas webbplats.

30 Ordlista

Arbetsför

Arbetsför innebär att den försäkrade vid tidpunkt för anslutning till försäkringen arbetar minst åtta timmar per vecka.

Begravningshjälp

Om den försäkrade saknar förmånstagare till grundbeloppet utbetalas begravningshjälp till döds- boet med ett halvt prisbasbelopp som ett ekono- miskt stöd till begravningen.

Efterskydd

Skydd som innebär att försäkringen kan fortsätta att gälla med oförändrade förmåner under viss tid, då en försäkrad lämnar sin anställning av annan an- ledning än pensionsavgång.

Fortsättningsförsäkring

Försäkring som är tecknad för att bibehålla för- säkringsskydd och förmåner i en tidigare, avslutad försäkring.

Förmånstagare

Den person som försäkringsbelopp ska betalas ut till.

Förmånstagarförordnande

I ett förmånstagarförordnande står det vem som

kan få ersättning vid ett dödsfall. Förmånstagarför- ordnandet, som är en del av försäkringsavtalet, är standardiserat. Det kan ändras genom att anmäla ett eget särskilt förmånstagarförordnande.

Försäkrad

Fysisk person på vars liv, ålder eller hälsa en försäk- ring gäller.

Försäkringsgivare

Försäkringsgivaren är den som erbjuder försäkring- en och som är den som arbetsgivaren tecknar för- säkringsavtal med. En försäkringsgivare är ofta ett försäkringsbolag eller ett tjänstepensionsföretag.

Kapitalförsäkring

Livförsäkring där det belopp som betalas ut är fritt från inkomstskatt.

Premiebefrielse

Försäkringsgivaren tar över ansvaret för premie- betalningen då den försäkrade är arbetsoförmögen och villkoren för detta är uppfyllda.

Prisbasbelopp

Xxxxxx som följer prisutvecklingen i Sverige och som varje år fastställs av regeringen. Prisbasbelop- pet används för att fastställa försäkringsbeloppet.

PTK

Samverkansorganisation för anslutna fackför- bund med privatanställda tjänstemän. Avtalspart i ITP-planen och för TGL.

Svenskt Näringsliv Arbetsgivarorganisation som är avtalspart i ITP-planen och för TGL.

2170 2023.01 Produktion Alecta

Försäkringsgivare: Alecta Tjänstepension Ömsesidigt Organisationsnummer: 502014-6865 Styrelsen har sitt säte i Stockholm