Avtal mellan Svensk Handel och Hotell och restaurangfacket – HRF
Avtal mellan Svensk Handel och Hotell och restaurangfacket – HRF
1 maj 2017 – 30 april 2020
Restaurang- och caféanställda
Ny utgåva med uppdaterad avtalstext per den 1 januari 2019
Avtal
xxxxxxxxxxxx.xx
2017-05-01 – 2020-04-30
KOLLEKTIVAVTAL
SVENSK HANDEL
HOTELL- OCH RESTAURANG FACKET HRF
Ett streck i marginalen markerar ändring i sak i förhållande till 2016 års upplaga av avtalet.
§ 1 Avtalets giltighetsområde 3
§ 2 Arbetets ledning samt föreningsrätt 3
§ 3 Ingående och upphörande av anställning 3
§ 7 Arbete på OB-tid 12
§ 11 Särskilda lönebestämmelser 15
§ 12 Överenskommelse om högre lön än minimilön 17
§ 13 Löneavdrag vid frånvaro 17
§ 15 Förhandlingar för specialpersonal 18
Bilaga 1 Lönehöjningar, 2017-05-01 – 2020-04-30 30
Bilaga 2 Förhandlingsordning samt riktlinjer för 32
den lokala potten
Bilaga 3-4 Lönetabell, heltidsanställda samt 34-35
deltidsanställda
Bilaga 5 | Särskild OB-ersättning | 36 |
Bilaga 6 | Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning | 38 |
Kollektivavtal
mellan Svensk Handel och Hotell- och restaurangfacket avseende restauranger, personalrestauranger, cafeterior m.m.
§ 1 Avtalets giltighetsområde
Avtalet gäller för företag anslutna till Svensk Handel. Efter skriftlig framställning från någon av parterna ska kollektivavtalet börja tillämpas fr.o.m. den första dagen i månaden efter den dag då framställningen görs (s.k. inkoppling).
§ 2 Arbetets ledning och fördelning samt föreningsrätt Mom 1 Arbetets ledning och fördelning
Utifrån bestämmelser i lag och i detta kollektivavtal har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet samt att anställa, säga upp eller avskeda arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller inte.
Mom 2 Föreningsrätt
Föreningsrätten får inte kränkas av någon part. Anser arbetstagare att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp på föreningsrätten, har de rätt att genom sin organisation begära undersökning för att få rättelse innan andra åtgärder vidtas.
§ 3 Ingående och upphörande av anställning
Beträffande regler för upphörande av anställning hänvisas till lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. För i § 3 angivna anställ- ningsformer gäller, utöver LAS, i förekommande fall avtalets regler.
Anställning gäller tills vidare om ej annat avtalats.
Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas avtal om anställning på prov i 8 månader. Provanställning som inte avslutas eller avbryts övergår i tillsvidareanställning. Provanställning kan omfatta högst 8 månader.
Vid sjukdomsfall och annan frånvaro under provanställning kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Arbetsgivare som önskar förlänga en provanställning på sådant sätt ska meddela den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut.
2.1. Tidsbegränsad anställning
Avtal om tidsbegränsad anställning får enligt LAS träffas i följande fall:
- För allmän visstidsanställning
- För vikariat
- För säsongsarbete
- I de fall när arbetstagaren har fyllt 67 år
Tidsbegränsad anställning kan dessutom förekomma vid tillfälligt behov av arbetskraft enligt nedan.
2.2. Anställning för enstaka dagar
Avtal om extra anställning för enstaka dagar får träffas om det föranleds av arbetets oregelbundna beskaffenhet. Vid sådan anställning ska lägsta ersättningsgrundande arbetstid bestämmas. Anställningsformen får endast tillämpas när arbetsgivaren har tillfälligt behov av arbetskraft.
Förutsättningar för anställningsformen
Avtal om anställning för enstaka dagar får ingås
- om arbetstiden inte går att schemalägga
- om det föranleds av arbetets oregelbundna beskaffenhet och
- när arbetsgivaren har ett tillfälligt behov av arbetskraft
Om det efter lokala parters överläggning och utredning klarläggs att det finns ett konstant arbetskraftsbehov som kan schemaläggas, ska arbetsgivaren erbjuda tillsvidareanställning.
Anställningsformen innebär att
- arbetsgivaren bara behöver erbjuda arbete när det finns behov av extra arbetskraft
- den anställde kan acceptera eller avvisa erbjudet arbete
- vid anställning ska lägsta ersättningsgrundande arbetstid bestämmas
- lägsta ersättningsgrundande arbetstid är tre timmar per dag
Turordning och erbjudande om anställning för enstaka dagar När anställning för enstaka dagar omfattat i genomsnitt minst 15 timmar per vecka under minst en tvåmånadersperiod har arbets- givaren därefter skyldighet att erbjuda anställning för enstaka dagar i mån av tillgång. Om det finns flera som arbetat under denna anställningsform ska, om lokal facklig organisation eller anställd så begär, en turordningslista för sådan anställning upprättas.
Rätt till annan anställning
När anställning för enstaka dagar omfattat i genomsnitt minst 15 timmar per vecka under en period av tolv månader har arbetsgivaren därefter skyldighet att erbjuda annan anställning, om anställd så begär. Sysselsättningsgraden för denna anställning beräknas på genomsnittligt arbetade timmar per vecka under tolvmånaders- perioden. En förutsättning för arbete enligt ovan är att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna. Detta stycke gäller inte arbete i festvåning.
3.1 Provanställning
Provanställning upphör efter en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar. Om arbetsgivaren eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska han underrätta arbetstagaren/arbetsgivaren 14 dagar före periodens slut. Har sådan underrättelse ej lämnats senast 14 dagar före provanställningens utgång, gäller för den fortsatta anställningen vad som följer lagen om anställningsskydd.
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av:
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år, men kortare än fyra år
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år, men kortare än sex år
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år, men kortare än åtta år
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år, men kortare än tio år.
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
3.3 Upphörande av tidsbegränsad anställning
Om anställning ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en underrättelsetid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Sju dagar före underrättelsen till den anställde ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör.
Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat:
- anställningen upphör när ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst,
- vikarien har ingen uppsägningstid.
3.4 Inte iakttagen uppsägningstid från arbetstagaren
Har anställd inte givits möjlighet till vederbörlig uppsägningstid ska till denne utgå ett belopp motsvarande semesterlön under den uteblivna uppsägningstiden.
Anställd, som lämnar sin anställning utan iakttagande av uppsägningstid, förlorar i den utsträckning som nedan sägs innestående löneförmåner. Arbetsgivaren kan innehålla ett belopp motsvarande lönen för det antal dagar av uppsägningstiden som den
Anmärkning
Lagen om arbetsgivares kvittningsrätt föreskriver att arbetsgivare som innehåller lön ofördröjligen måste begära utmätningsmans besked om hur stort belopp som får kvittas.
3.5 Omställningstid vid sänkt sysselsättningsgrad
1. Denna bestämmelse reglerar omställningstid för en arbetstagare om en arbetsgivare genomför en omorganisation som innebär att en anställning ändras endast i förhållande till sysselsättnings- graden. En förutsättning är att arbetsgivaren i en sådan arbetsbristsituation enligt 7 § anställningsskyddslagen erbjudit arbetstagaren fortsatt anställning med lägre sysselsättningsgrad och att sysselsättningsgraden som en konsekvens av detta minskas.
2. En arbetstagare som får minskad sysselsättningsgrad enligt ovan har rätt till en omställningstid.
3. Omställningstiden är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha tillämpats om arbetstagaren i stället skulle ha sagts upp när omställningstiden inleddes.
4. Omställningstiden innebär oförändrad lön och andra anställningsförmåner och inleds när arbetstagaren accepterat erbjudandet om anställning med lägre sysselsättningsgrad.
5. Den nya lägre sysselsättningsgraden ska börja tillämpas när omställningstiden löpt ut, om inte överenskommelse om annat träffats lokalt eller individuellt.
Enligt medbestämmandelagen har arbetsgivaren en skyldighet att genomföra förhandlingar med lokal facklig organisation innan beslut fattas om viktigare förändringar av organisationen.
Vid uppsägning och återanställning kan lokal överenskommelse om annan turordning än enligt LAS träffas mellan de lokala parterna.
3.7 Företrädesrätt till återanställning
Företrädesrätt gäller till anställningar som är längre än 14 kalender- dagar. Företrädesrätten gäller dock om det i direkt anslutning till varandra ingås flera anställningar som sammanlagt är längre än 14 kalenderdagar.
Senast på tillträdesdagen utfärdar arbetsgivaren anställningsbevis, som ska innehålla uppgift om anställningsform, befattning, lön per månad alternativt per timme och – för deltidsanställd – arbetstidens längd. Vid övergång till annan befattning eller om överenskommelse träffas om tjänst med längre eller kortare arbetstid ska nytt anställningsbevis utfärdas senast fjorton dagar efter förändringen.
Förenklat anställningsbevis kan användas vid korta tillfälliga anställningar om högst två veckor. Anställningsbeviset ska innehålla en bilaga där varje enskilt arbetstillfälle anges. Om den anställde begär det ska ett komplett anställningsbevis iordningsställas.
När uppsägning skett från arbetstagarens eller från arbetsgivarens sida har arbetstagaren rätt att få ett tjänstgöringsbetyg.
Betyget ska innehålla uppgifter om anställningstidens längd, arbets- uppgifter samt på begäran vitsord om anställningen varat mer än sex månader i följd.
Arbetsgivaren ska utfärda betyget senast i samband med utbetalningen av slutlön.
5.1 Arbetsgivarintyg
Arbetsgivaren ska utfärda ett arbetsgivarintyg senast 14 dagar efter arbetstagarens begäran.
På avtalsområdet gäller arbetstidslagen (SFS 1982:673) med nedanstående ändringar och tillägg.
A. Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är i genomsnitt 38 timmar och 15 minuter per vecka. Rast räknas inte som arbetstid.
B. Ordinarie arbetstid för deltidsanställd är i genomsnitt det antal timmar per vecka som finns angivet i anställningsbeviset. Rast räknas inte som arbetstid.
C. Arbetstiden genomsnittsberäknas på en period om maximalt 52 veckor.
A. En arbetsvecka får omfatta högst fem arbetsdagar. Överenskommelse om annat kan träffas lokalt eller individuellt.
B. Arbetstagare ska vara ledig 16 sammanhängande lördagar och
söndagar per kalenderår. Ledigheten ska vara jämt fördelad under kalenderåret. Överenskommelse om annat kan träffas lokalt eller individuellt.
C. Arbetstiden per arbetspass får inte understiga tre timmar. Detta gäller inte under pågående rehabilitering eller för minderårig skolelev vid arbete under skoltermin.
D. Schemalagd arbetstid får inte över- eller underskrida genomsnittsarbetstiden med mer än nio timmar per vecka för heltidsanställd respektive fem timmar för deltidsanställd. Överenskommelse om annat kan träffas lokalt eller individuellt.
E. Tillsvidareanställd arbetstagare kan årligen, senast den 30 september, inkomma med skriftligt önskemål om fem kalenderdagar nästkommande kalenderår då arbetstagaren inte önskar vara schemalagd.
I den mån arbetsgivaren inte har kunnat tillmötesgå arbetstagarens önskemål ska arbetsgivaren förklara skälet till detta. Tillsvidare- anställd arbetstagare som framställt önskemål om att vara arbetsfri på julafton ska få sitt önskemål tillgodosett minst vartannat år.
F. Tillsvidareanställd arbetstagare kan årligen, senast den 30 september, inkomma med skriftligt önskemål angående förläggning av arbetstid på sen kvällstid, lördag, söndag och helgdag.
G. Överenskommelse om annan tidpunkt för inlämnande av önskemål gällande mom 2 E-F kan träffas med de anställdas representanter (fackklubb, fackombud där sådana är utsedda).
H. Arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan överenskomma om avsteg från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila.
Överenskommelsen ska ange när ledighet som kompensation för utebliven dygnsvila ska förläggas.
Mom 3 Särskilda regler för butiker som har stängt minst en dag i veckan (sexdagarsbutiker)
A. Arbetsplats som tillämpar en systematisk utläggning av fridagarna i form av ”rullande” femdagarsvecka omfattas inte av regeln om rätt till ledigt 16 sammanhängande lördagar och söndagar per kalenderår.
B. Schemalagd arbetstid får underskrida den genomsnittliga arbetstiden med mer än nio timmar för heltidsanställd respektive fem timmar för deltidsanställd.
A. En gång per kalenderår ska samråd med arbetstagarnas representanter (fackklubb, fackombud där sådana är utsedda) ske avseende den övergripande bemanningsplaneringen för den kommande 12-månadersperioden.
I den övergripande planeringen ingår följande;
- Arbetsplatsens planerade öppettider och hur bemanning ska ske
- Förläggningen av 16 sammanhängande lördagar och söndagar
- Frekvensen av arbete på kvällar och helger för olika personalkategorier
- Eventuellt inkomna önskemål enligt mom 2 E-F
- Arbetsmiljöaspekter kring arbetstidens förläggning – som exempelvis förekomsten av ensamarbete och antalet arbetsdagar i följd utan fridag
- Familjeskäl
B. Arbetsgivaren ska utifrån den övergripande bemanningsplaneringen fastställa arbetstidsschema så tidigt som möjligt, dock senast en månad i förväg. Schemat ska omfatta hela beräkningsperioden, dock minst sex månader. Arbetsgivare som tillämpar ett rullande schema uppfyller detta krav genom att lägga ut detta rullande i sex månader.
C. Arbetstidsschema med den ordinarie arbetstiden ska överlämnas skriftligen eller elektroniskt till de anställda samt anslås på arbetsplatsen.
D. Ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens förläggning ska – där så kan ske – skriftligen meddelas minst en månad i förväg.
E. De lokala parterna kan komma överens om andra samverkansformer än de i punkt A-D inför arbetsgivarens fastställande av arbetstidsschema.
F. Arbetstidsschemat gäller även vid semester, sjukdom och tjänstledighet och då arbetstagare börjar eller slutar sin anställning under året.
Arbetsgivarens rätt enligt 16 § arbetstidslagen att byta ut rast mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen får endast tillämpas i undantags- situationer. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.
För ordinarie arbetstid förlagd enligt nedan angivna tider utgår tillägg beräknat på tarifflönen inkl. ackordskompensation och i förekommande fall personliga tillägg med:
måndag–fredag mellan kl. 18.15–20.00 | 50 % |
måndag–fredag efter kl. 20.00 | 70 % |
lördagar efter kl. 12.00 samt sön- och helgdagar | 100 % |
Med lördagar jämställes i detta avseende jul-, nyårs- och midsommarafton.
Istället för kontant ob-ersättning kan heltidsanställd kompenseras med ledighet på annan ordinarie arbetstid (kompensationsledighet).
För utbyte av kontant tillägg mot kompensationsledighet efter
kl. 14.00 på lördagar samt för ordinarie arbetstid på söndagar och helgdagar krävs lokal överenskommelse.
Kompensationsledighet ska utges med:
- 30 minuter för varje arbetad timme berättigande till 50 procent ob- ersättning
- 45 minuter för varje arbetad timme berättigande till 70 procent ob- ersättning
- 1 timme för varje arbetad timme berättigande till 100 procent ob- ersättning
Vid verksamhet utan anslutning till detalj- och partihandel samt vid enheter där verksamheten fortsätter efter anslutande detalj- och partihandels ordinarie arbetstid tillämpas i stället för § 7 ersättningsregler enligt bilaga 5. Även andra enheter kan, när speciella omständigheter föreligger, träffa lokal överenskommelse om att tillämpa ersättningsreglerna enligt bilaga 5 istället för Mom 1 och 2.
Mom. 1
När arbetsgivaren anser att det krävs att arbete utförs på annan tid än ordinarie arbetstid ska arbetstagare, i den utsträckningen gällande lag tillåter det, utföra sådant arbete mot fastställd betalning.
Besked om övertidsarbete ska om möjligt lämnas till arbetstagaren före kl. 12.00.
Arbetstagare som har godtagbara skäl ska befrias från övertidsarbete.
Vid övertidsarbete på söndag, helgdag och på dag som på grund av arbetstidens förläggning är fridag utges ersättning för minst tre timmar.
Mom. 2 Kontant övertidsersättning
Övertidsarbete som utförs på begäran av arbetsgivaren betalas enligt följande: Tillägg de två första timmarna per dag före och | |
efter ordinarie arbetstid (övertidsarbete före ordinarie arbetstids början och efter ordinarie arbetstids slut sammanräknas) Tillägg för övrig tid på vardagar samt | 50% |
efter 20.00 måndag-fredag Tillägg för övrig tid på dag som annars skulle | 70% |
varit fridag måndag-fredag Tillägg för övertid efter kl. 12.00 på lördag | 70% |
samt jul-, nyårs- och midsommarafton Tillägg för all övertid som utförs på söndag och helgdag och på fridag som infaller på lördag, jul-, nyårs- och | 100% |
midsommarafton | 100% |
Mom. 3 Kompensationsledighet
Övertidsarbete kan efter överenskommelse i varje särskilt fall ersättas med ledighet på ordinarie arbetstid enligt följande:
Övertid med 50 % förhöjning = 1½ timmes ledighet för varje övertidstimme.
Övertid med 70 % förhöjning = 1 ¾ timmes ledighet för varje övertidstimme.
Övertid med 100 % förhöjning = 2 timmars ledighet för varje övertidstimme.
Mom. 4 Övertidsersättning för deltidsanställda
Deltidsanställd får övertidsersättning för arbetstid som överstiger 38 timmar och 15 minuter per vecka. Detta gäller inte om arbetstiden på grund av schemaläggning utförts på ordinarie arbetstid.
Deltidsanställd får övertidsersättning för arbetstid förlagd utanför på arbetsplatsen normalt schemalagd arbetstid för personal med liknade arbetsuppgifter.
Mom. 5 Anspråk på övertidsersättning
När arbete utförts på övertid, som inte omedelbart kunnat kontrolleras av arbetsledningen, ska anspråk på ersättning för utfört övertidsarbete framföras senast vid nästkommande ordinarie avlöningstillfälle. Har sådan anmälan inte gjorts förlorar arbetstagaren rätten till övertidsersättning.
I och med att överenskommelse om anställning träffats har även överenskommits om kost på arbetsplatsen. Anställd med arbetstid, som i genomsnitt uppgår till högst fyra timmar per dag äger rätt att genom anmälan till arbetsgivaren avböja kost på arbetsplatsen.
Överenskommelse kan även träffas med deltidsanställd vars
genomsnittliga dagarbetstid överstiger fyra men ej fem timmar, om att anställningen inte ska innefatta kost på arbetsplatsen.
Kost på arbetsplatsen omfattar normalt en måltid samt ett kaffe mål.
För kost betalar den anställde per arbetsdag det pris som framgår nedan.
From 2017-05-01 45:00 kr/dag
From 2018-05-01 46:00 kr/dag
Anmärkning:
När anställd tillfälligtvis inte getts möjlighet till kost på arbetsplatsen ska kostavdrag inte ske.
Vid företag där matservering inte förekommer eller där endast enklare rätter tillhandahålls eller där anställd av medicinska eller särskilda skäl inte önskar omfattas av kost på arbetsplatsen kan en individuell, skriftlig, överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd träffas. Kosten ska vara näringsriktig och varierad.
Vid lokal förhandling med HRF kan överenskommelse träffas om annan kostordning på arbetsplatsen.
Lön utgår enligt bilaga 1, 3, 4, 5 och 6.
§ 11 Särskilda lönebestämmelser Mom. 1
Mom. 2
Överenskommelse kan träffas om månadslön för deltidsanställd.
Månadslön framräknas för deltidsanställd enligt följande:
Antalet timmar per vecka x den anställdes personliga timlön x 166 38,25
Yrkesvana förvärvas från fyllda 18 år. Uppflyttning i löneskalan gäller från den första i månad då förändring sker gällande ålder, yrkesvana eller anställningstid.
Tillgodoräknande av yrkesvana förutsätter att den anställde har en ordinarie arbetstid om i genomsnitt minst 18 timmar per vecka eller att ordinarie arbetstid inklusive mertid överstiger 18 timmar per vecka i genomsnitt under sammanlagt 12 månader.
Vid beräkning av yrkesvana medräknas, oavsett ålder, fullgjord utbildning med inriktning mot branschen. Ersättning utgår dock först vid fyllda 18 år.
Gymnasieprogram med inriktning mot branschen ska medräknas med 1 år.
Eftergymnasial utbildning med inriktning mot hotell- och restaurang tillgodoräknas med 1 år.
Mom. 4
Arbetstagare som anser sig ha fått felaktig branschvana vid anställningstillfället kan anmäla detta till arbetsgivaren. Anmälan ska vara skriftlig och innehålla underlag för arbetstagarens begäran.
I de fall arbetsgivaren vid anställningstillfället redogjort för arbets- tagaren om förutsättningarna för intjänande enligt följande:
1. Om anmälan inkommer senast 7 månader från anställningens tillträdesdag och det kan konstateras att en felaktig bedömning av
xxxxxxxxxxx gjorts ska lönen höjas till korrekt minimilönenivå. För perioden med felaktig branschvana betalas mellanskillnaden retroaktivt.
2. Om anmälan inkommer efter 7 månader från anställningens tillträdesdag korrigeras lönen från den första i månaden då anmälan inkom. Retroaktiv rättelse görs inte.
§ 12 Överenskommelse om högre lön än minimilön
I §§ 11 och 12 angivna löner är minimilöner. Efter personlig överenskommelse kan med hänsyn till yrkesvana, arbetsskicklighet, anställningens omfattning och andra omständigheter högre lön betalas.
Vid frånvaro på grund av sjukdom, tjänstledighet, semester, föräldraledighet m.m. gäller följande avdragsregler.
Frånvaro hel arbetsdag
Vid frånvaro, som omfattar hel arbetsdag, görs avdrag med 4,6 % av månadslönen för varje sådan dag. Avdrag görs alltså inte för arbets- fri dag under frånvaroperioden.
Vid frånvaro i kalendermånad, som omfattar fler än 22 arbets- skyldiga dagar, görs istället avdrag enligt formeln:
fasta kontanta månadslönen antalet arbetsskyldiga dagar i månaden
Vid frånvaro i en kalendermånad som omfattar alla arbetsdagar förutom högst två, betalas för de sistnämnda dagarna timlön enligt formeln:
fasta kontanta månadslönen 166
Omfattar frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen
Frånvaro del av arbetsdag
Vid frånvaro som omfattar del av arbetsdag, görs avdrag med 1/166 av månadslönen för varje timme, på vilken arbete skulle ha utförts.
Mom. 2 Deltidsanställda Timavlönade
Avdrag görs med timlön.
Avdrag sker med daglön för varje dag som, arbete skulle ha utförts.
Daglön = fasta kontanta månadslönen antalet arbetsskyldiga dagar i månaden
Företag som 2002-03-31 tillämpar kollektivavtalets tidigare avdrags- regler kan bibehålla dessa.
Vid företag där för huvuddelen av de anställda annat avdragssystem tillämpas kan detta efter lokal eller central överenskommelse tillämpas.
Arbetsgivaren håller personalen med lämpliga skyddskläder eller andra ändamålsenliga arbetskläder i den omfattning som följer av livsmedelslagstiftningen.
§ 15 Förhandlingar för specialpersonal
Om så påyrkas, ska under organisationernas medverkan förhandlingar upptas rörande löner och andra anställningsvillkor för i lönetarifferna ej upptagna personalgrupper.
Semester utgår enligt lag samt enligt detta avtal. (Paragrafhänvisningarna avser semesterlagen.)
1. Anställning för viss tid mm (5 §, andra stycket)
Tidsbegränsad anställning som ej avses vara eller varar längre tid än tre månader, berättigar inte till semesterledighet utan endast till semesterersättning. Avvikelse från denna regel kan överenskommas mellan den anställde och arbetsgivaren vid anställningstillfället.
Semesterersättning ska inte i något fall inräknas i lönen.
2. Rätten till ledighet veckoslut före och/eller efter semester Arbetstagare som önskar utnyttja den i 9 § första stycket semester- lagen angivna rätten till ledighet under veckoslut omedelbart före och/eller omedelbart efter semesterledighet, ska på förfrågan – efter skälig betänketid – meddela arbetsgivaren detta i samband med semesterledighetens förläggning fastställs.
3. Förläggningen av huvudsemester (12 §)
Där säsongvariation kan föranleda att den i 12 § angivna semester- ledigheten utlägges på annat sätt än som anges i denna paragraf kan lokal överenskommelse om sådan förläggning träffas. Parterna är vidare ense om att den ledighetsperiod, som avses i 12 § kan påbörjas med ingången av den kalendervecka, i vilken den 1 juni infaller, och avslutas med utgången av den kalendervecka, i vilken den 31 augusti infaller.
4. Beräkning av semesterlön vid ordinarie semester (16 §) Semesterlönen ska utgöra 13 procent av semesterlöneunderlaget. För arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställnings- tid ska semesterlönen per betald semesterdag dock lägst utgå enligt följande:
Fr o m det semesterår som börjar | 2017-04-01 |
anställd som fyllt 18 år: | 1 175 kr |
med tre års branschvana | 1 380 kr |
From det semesterår som börjar | 2018-04-01 |
anställd som fyllt 18 år: | 1 200 kr |
med tre års branschvana | 1 410 kr |
From det semesterår som börjar | 2019-04-01 |
anställd som fyllt 18 år: | 1 226 kr |
med tre års branschvana | 1 441 kr |
Beloppen gäller för semester som utläggs efter 2017-04-01.
För deltidsanställd ändras beloppen i proportion till arbetstiden under intjänandeåret. Sparad semester får samma värde som övrig semester under året.
Semesterlöneunderlaget utgörs av arbetstagarens under intjänande- året förfallna lön under anställningen.
I semesterlöneunderlaget ska ej inräknas:
- annan semesterlön än sådan som avser utgiven sparad semester samt
- permitteringslön med anledning av driftuppehåll för samtidig semester.
- ej utbetald semesterlön för semesterdagar som den anställde sparat.
Härutöver gäller följande:
Semesterlöneunderlaget för timavlönade ska för varje semester- lönegrundande frånvarotimme ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga inkomst som utgetts för varje arbetad timme i anställningen under intjänandeåret. Vid denna uppräkning ska hänsyn tas till det genomsnittliga antalet arbetstimmar på arbetsdag under intjänandeåret.
För arbetstagare avlönad med tidlön beräknad för vecka eller längre tidsenhet gäller att semesterlöneunderlaget ska ökas med de avdrag från lönen som gjorts för frånvaro som är semesterlönegrundande enligt 17 § semesterlagen. Dessutom ska för varje semester- lönegrundande frånvarodag (hel eller delvis) semesterlöneunderlaget
ökas med ett belopp motsvarande den genomsnittliga dagsinkomsten på de lönedelar som utgått vid sidan av tidlönen (rörliga lönedelar, ob-tillägg, övertidstillägg och dylikt).
Tillägg per dag: ifrågavarande lönedelar dividerade med det antal dagar under intjänandeåret under vilka arbete utförts.
Under semesterlönegrundande frånvarotid ska uppräkning ske med den arbetstid som skulle fullgjorts enligt den anställdes schema för perioden. Alternativt kan lokal överenskommelse träffas om upp- räkning med den genomsnittliga arbetstid som fullgjorts under övrig del av året.
Semesterlön för sparad semesterdag har det år den tas ut samma värde som övrig semester. Sparade semesterdagar som tas ut ska betraktas som intjänade under närmast föregående intjänande år.
Om värdet på sparade semesterdagar saknas och inget arbete utförs under intjänandeåret utgörs de sparade dagarnas värde av innevarande års garantibelopp. Garantibeloppet ska proportioneras i förhållande till sysselsättningsgraden enligt anställningsbeviset.
Vid frånvaro i samband med semester görs avdrag från månadslönen enligt avdragsreglerna i § 14.
7. Beräkning av semesterersättning mm
Vad ovan sagts rörande beräkning av semesterlön gäller på motsvarande sätt vid beräkning av semesterersättning och semesterlön för sparad semester.
I samband med semesteruttag finns möjlighet att erhålla förskott på lön för att täcka semesterkostnader.
1. Definition
Permission är kort ledighet under högst en dag.
Vid nära anhörigs begravning kan permission även omfatta nödvändiga -högst två- resdagar.
2. Permissionsanledningar
Permission kan beviljas i följande fall:
1) Eget bröllop
2) Egen 50-årsdag
3) Förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
4) Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss från av arbetsgivaren anvisad läkare liksom vid inrättningen föreskrivna återbesök hos läkare, dock högst 3 gånger per kalenderår. Bättre praxis vid enskilt företag bibehålles
5) Nära anhörigs frånfälle
6) Nära anhörigs begravning
7) Urnnedsättning avseende nära anhörig
8) Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemma boende nära anhörig.
Som nära anhörig räknas make/maka, sammanboende som lever i äktenskapsliknande förhållande, registrerad partner, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar samt mor- och farföräldrar.
Ansökan om permission ska göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permission ska på förhand eller – om så inte kan ske – i efter- hand styrkas om arbetsgivaren så begär.
I det fall arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt sex månader betalas lön som om arbete utförts enligt gällande arbetstidsschema. Arbetstagare som varit anställd kortare tid erhåller ingen lön vid permission.
Rätt till sjuklön utgår enligt lagen om sjuklön med iakttagande av följande:
Mom. 1 Rätt till sjuklön
Sjuklöneperioden omfattar de första 14 kalenderdagarna då arbetstagaren varit frånvarande på grund av sjukdom. Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras. Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod upphörde ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden och de båda perioderna ska räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte räknas in i sjukperioden.
Rätt till sjuklön för den som visstidsanställts för kortare tid än en månad börjar gälla först när arbetstagaren tillträtt tjänsten och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar. Vid åter- anställning hos samma arbetsgivare räknas samtliga anställningar samman om inte tiden mellan respektive anställning överstiger 14 dagar.
Mom. 2 Sjukanmälan till arbetsgivaren
När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan arbeta ska han snarast möjligt anmäla detta till arbetsgivaren. Vidare ska han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete.
Arbetstagare har ej rätt till sjuklön för tid innan anmälan om sjukdomsfallet gjorts till arbetsgivaren. Detta gäller dock ej om arbetstagaren varit förhindrad att göra anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört.
Mom. 3 Försäkran och läkarintyg
Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han har varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen. Försäkran behöver inte inne- hålla närmare uppgift om sjukdomen. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran.
Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön from den sjunde kalender- dagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättning av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkar- intyg. Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren för att få rätt till sjuklön styrker nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg av läkare eller tandläkare från tidigare dag.
När läkarintyg från första sjukdagen begärs har arbetsgivaren rätt att anvisa läkare. Kostnaden för sådant läkarintyg ersätts av arbetsgivaren.
Arbetsgivarens möjlighet att begära läkarintyg ska användas selektivt och ska därför inte tillämpas generellt vid enskilt företag. Vidare ska bestämmelsen ges en praktisk tillämpning t.ex. beträffande rätt till sjuklön även om arbetstagaren misslyckats vid försök att skaffa läkarintyg.
Under sjuklöneperioden utges sjuklön för den tid som arbetstagare skulle utfört arbete under överenskommen arbetstid om arbetstagaren inte varit sjuk. Sjuklönelagen anger att ett karensavdrag ska göras från sjuklönen. Karensavdraget har avtalsreglerats genom följande bestämmelser om karensperiod.
Karensperioden utgör den första delen av sjuklöneperioden som arbetstagaren skulle ha arbetat om arbetstagaren inte varit sjuk.
Karensperiodens längd beräknas som 20 procent av i förväg överenskommen aktuell genomsnittlig arbetstid per vecka.
Under karensperioden betalas inte sjuklön.
Karensavdrag får göras vid högst tio tillfällen under en tolvmånadersperiod.
För månadsavlönade görs under sjukfrånvaro löneavdrag enligt § 13. Under dag då karensperiod infaller görs dock löneavdrag enligt reglerna för frånvaro del av dag. För timavlönade betalas inte lön under sjukfrånvaron. För tiden efter karensperioden till och med fjortonde dagen betalas sjuklön.
Arbetstagare med månadslön:
Sjuklönen är 80 procent av löneavdrag enligt detta avtal.
Arbetstagare med timlön:
Sjuklönen är 80 procent av den lön som skulle utgetts.
Gemensamma bestämmelser för arbetstagare med månadslön och arbetstagare med timlön:
Till arbetstagare som under sjuklöneperioden skulle varit berättigad till kontant ob-ersättning och övriga tillägg (gäller inte övertidsersättning) utges efter karensperioden dessutom 80 procent av ifrågavarande tillägg.
Till arbetstagare som omfattas av ackords-, prestations- eller liknande lönesystem och inte tillgodoräknas utfall under sjukfrånvaro utges härutöver 80 procent av det genomsnittliga utfallet per timme under den beräkningsperiod då sjukdomsfallet inträffade, efter karensperioden.
Om arbetstagaren återinsjuknar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde, utgör den nya sjukperioden fortsättning på den tidigare, i fråga om karensavdrag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd.
Arbetstagare som enligt beslut av Försäkringskassan av medicinska skäl har rätt till sjuklön om 80 % redan från ersättningsdagen, erhåller sjuklön beräknad på samma sätt som fr.o.m. den första ersättningsdagen.
Följande regler gäller för arbetstagare som endast undantagsvis företar tjänsteresor.
Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som åtgår för själva resan till bestämmelse- orten. Restid som faller inom klockslagen för den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför arbetstagarens ordinarie arbetstid.
Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar medtas. Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller del av denna, ska tiden klockan 22.00–08.00 inte medräknas.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då arbetstagaren under tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller ej.
Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som gäller vid traktamentsberäkning eller motsvarande vid respektive företag.
Mom. 2 Restidsersättningens storlek
Restidsersättning per timme är 60 procent av timlönen, dock högst sex timmar per kalenderdygn. När resan sker under tiden fredag kl.
18.00 fram till måndag kl. 06.00 eller kl. 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag till 06.00 dag efter helgdag är ersättningen 75 procent av timlönen. Timlönen utgör 1/166 av arbetstagarens utgående fasta kontanta månadslön och personliga tillägg om sådana finns.
Följande överenskommelser mellan SAF och LO har antagits att gälla parterna emellan:
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Avgångsbidrag (AGB)
Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
Avtalspension SAF-LO Trygghetsförsäkring (TFA)
Arbetstagare får inte föra talan mot arbetsgivare eller hos denna anställd om skadestånd i anledning av personskada som utgör arbetsskada.
Omställningsförsäkring Svenskt Näringsliv-LO (from 2004-09-01) Föräldrapenningstillägg (FPT)
Parterna har såsom kollektivavtal antagit huvudavtalet mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och Landsorganisationen i Sverige med följande anteckning:
Förlängning av preskriptionstiden i kap. 2, § 2 i huvudavtalet ska icke föranleda retroaktiva krav för enskild anställd för längre tid tillbaka än ett år. Förbundet har förbehållit sig rätten att påkalla förhandlingar om ideellt skadestånd för avtalsöverträdelse inom den i huvudavtalet stadgade preskriptionstiden om frågan kan anses vara av väsentlig betydelse för avtalstillämpningen.
Överenskommelse mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och Landsorganisationen i Sverige om åtgärder för jämställdhet i arbetslivet gäller för avtalsområdet.
Parterna har antagit det mellan SAF, LO och PTK upprättade utvecklingsavtalet av den 7 juni 1982 träffade överenskommelsen.
Detta avtal gäller från och med den 1 maj 2017 till och med den 30 april 2020 och därefter för ett år i sänder om begäran om förhand- ling inte framställts senast 2 månader före den 30 april. Om begäran om förhandling framställs före nyss nämnda tidpunkt gäller avtalet för tid efter den 30 april med 7 dagars ömsesidig uppsägningstid.
Till detta avtal fogade protokollsanteckningar har samma giltighet som själva avtalet.
Stockholm den 8 juni 2017
Svensk Handel Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxx
Xxx-Xxxxx Xxxxxxx
1a. Då kökspersonal upprätthåller vikariat (t.ex. vid semester) för kock eller kallskänka, ska den i avtalet angivna lönen för dessa befattningsgrupper utgå.
Om överenskommelse inte träffats om vikariatsersättning utgår alltid lön för den högre befattningen om vikariatet uppgår till två (2) veckor.
1b. Lönetillägg vid vikariat för restaurangchef regleras, genom lokal överenskommelse.
2. Vid företag som tillämpar xxxxxxx enligt särskild överens- kommelse utöver division för uträkning av timlön 1/173 istället för i avtalets angivna 1/166. Företagen kan också efter särskild överenskommelse tillämpa särskilt OB-tillägg.
1 maj 2017– 30 april 2018 Xxxxxxxx Xxxxxxx
Utgående löner höjs generellt med 193 kr./månad (1,16 kr./timme)
Månadsbeloppen avser heltidsanställda. För deltidsanställda ska beloppen nedräknas i proportion till förhållandet mellan arbetstiden för deltidsanställning och motsvarande heltidsanställning.
Utöver ovanstående ska en pott för lokal fördelning om i genomsnitt 290 kr/månad (1,75 kr./timme) utläggas för arbetstagare som fyllt 20 år fr.o.m. 1 maj 2017.
1 maj 2018– 30 april 2019 Xxxxxxxx Xxxxxxx
Utgående löner höjs generellt med 201 kr./månad (1,21 kr./timme)
Månadsbeloppen avser heltidsanställda. För deltidsanställda ska beloppen nedräknas i proportion till förhållandet mellan arbetstiden för deltidsanställning och motsvarande heltidsanställning.
Utöver ovanstående ska en pott för lokal fördelning om i genomsnitt 302 kr/månad (1,82 kr./timme) utläggas för arbetstagare som fyllt 20 år fr.o.m. 1 maj 2018.
1 maj 2019– 30 april 2020 Xxxxxxxx Xxxxxxx
Utgående löner höjs generellt med 201 kr./månad (1,21 kr./timme)
Månadsbeloppen avser heltidsanställda. För deltidsanställda ska beloppen nedräknas i proportion till förhållandet mellan arbetstiden för deltidsanställning och motsvarande heltidsanställning.
Utöver ovanstående ska en pott för lokal fördelning om i genomsnitt 302 kr/månad (1,82 kr./timme) utläggas för arbetstagare som fyllt 20 år fr.o.m. 1 maj 2019.
Om en anställd som inte uppnått full yrkesvana och får del av det lokala löneutrymmet ska den inte avräknas från kommande uppflyttningar på grund av yrkesvana.
Till överenskommelsen för restauranger, personalrestauranger, cafeterior m m
Förhandlingsordning samt riktlinjer för den lokala potten Det är de lokala parterna som har bäst kunskap om de lokala förutsättningarna. Därför ska förhandling om individuell fördelning av det lokala löneutrymmet i så stor utsträckning som möjligt ske lokalt på arbetsplatsen. Lokal part på arbetstagarsidan är fackklubb, arbetsplatsombud eller annan representant som Hotell- och restaurangfacket utsett och meddelat företaget.
I de fall de lokala parterna efter förhandlingar ej kan träffa överenskommelse om fördelning av lokal pott har berörd lokal part rätt att föra frågan till central förhandling.
Vid fördelning av lokal pott kan följande kriterier beaktas:
- ansvar i befattningen
- arbetsresultat
- erfarenhet
- mångkunnighet och flexibilitet
- kompetens/utbildning
- servicekänsla
Beräkning av lokalt löneutrymme för lokal fördelning Löneutrymmet beräknas för berörd personal per enhet på ett månadsgenomsnitt av förbrukade timmar under perioden
Tidtabell
Om arbetsgivare och/eller Hotell- och restaurangfacket vill fördela det lokala löneutrymmet individuellt ska förhandling begäras hos motparten senast 2017-08-30 respektive 2018-08-30 och respektive 2019-08-30.
Hotell- och restaurangfacket ska dessförinnan senast 2017-08-01 respektive 2018-08-01 och respektive 2019-08-01 meddela arbetsgivaren vem som kommer att företräda arbetstagarna i en sådan förhandling.
Har ingen begärt förhandling om individuell fördelning av det lokala löneutrymmet senast 2017-10-01 respektive 2018-10-01 och respektive 2019-10-01, ska det lokala löneutrymmet fördelas generellt. Om arbetsgivaren och Hotell- och restaurangfacket kommer överens om en generell fördelning ska en sådan fördelning ske.
Vid oenighet vid lokal förhandling har part rätt att begära central förhandling senast 2017-10-01 respektive 2018-10-01 och
respektive 2019-10-01.
Lönetabell – Minimilöner Minimilöner 1 maj 2017-30 april 2020 Heltidsanställda | |||
2017 | 2018 | 2019 | |
1:e kock, kallskänka | 23201 | 23704 | 24207 |
Kock, kallskänka med minst 6 års yrkesvana | 23001 | 23504 | 24007 |
Kock, kallskänka med minst 5 års yrkesvana | 22901 | 23404 | 23907 |
Kock, kallskänka med minst 4 års yrkesvana | 22801 | 23304 | 23807 |
Kock, kallskänka med minst 3 års yrkesvana | 22701 | 23204 | 23707 |
Kock, kallskänka med mindre än 3 års yrkesvana | 22326 | 22829 | 23332 |
Restaurangbiträde med minst 5 års yrkesvana | 22769 | 23272 | 23775 |
Restaurangbiträde med minst 3 års yrkesvana | 22304 | 22807 | 23310 |
Restaurangbiträde med minst 2 års yrkesvana | 21424 | 21927 | 22430 |
Restaurangbiträde med minst 1 års yrkesvana | 20924 | 21427 | 21930 |
Restaurangbiträde fyllda 19 år | 18125 | 18477 | 18829 |
Restaurangbiträde fyllda 18 år | 00000 | 00000 | 00000 |
Restaurangbiträde fyllda 17 år | 14669 | 14920 | 15172 |
Restaurangbiträde fyllda 16 år | 13964 | 14215 | 14467 |
Bilaga 4
Lönetabell – Minimilöner
Minimilöner 1 maj 2017-30 april 2020 Deltidsanställda
2017 | 2018 | 2019 | |
1:e kock, kallskänka | 139.77 | 142.80 | 145.83 |
Xxxx, kallskänka med minst 6 års yrkesvana | 138.56 | 141.59 | 144.62 |
Xxxx, kallskänka med minst 5 års yrkesvana | 137.96 | 140.99 | 144.02 |
Xxxx, kallskänka med minst 4 års yrkesvana | 137.36 | 140.39 | 143.42 |
Xxxx, kallskänka med minst 3 års yrkesvana | 136.75 | 139.78 | 142.81 |
Kock, kallskänka med mindre än 3 års yrkesvana | 134.49 | 137.52 | 140.55 |
Restaurangbiträde med minst 5 års yrkesvana | 137.16 | 140.19 | 143.22 |
Restaurangbiträde med minst 3 års yrkesvana | 134.36 | 137.39 | 140.42 |
Restaurangbiträde med minst 2 års yrkesvana | 129.06 | 132.09 | 135.12 |
Restaurangbiträde med minst 1 års yrkesvana | 126.05 | 129.08 | 132.11 |
Restaurangbiträde fyllda 19 år | 109.19 | 111.31 | 113.43 |
Restaurangbiträde fyllda 18 år | 106.68 | 108.19 | 109.71 |
Restaurangbiträde fyllda 17 år | 88.36 | 89.88 | 91.39 |
Restaurangbiträde fyllda 16 år | 84.12 | 85.63 | 87.15 |
Timlönen för deltidsanställda utgör 1/166 av minimilönen för heltidsanställda. Den sålunda framräknade lönen utgår alltså per arbetad timme.
Till överenskommelsen för restauranger, personal- restauranger, cafeterior mm
Ersättningsreglerna enligt den särskilda överenskommelsen 1998- 05-07 får följande nya lydelse.
1. Ordinarie OB-ersättning För arbetstid förlagd till:
Måndag-fredag från klockan 20.00 till klockan 06.00 påföljande dag
Lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från klockan 16.00 till
06.00 påföljande dag
Sön- och helgdag från klockan 06.00 till 06.00 påföljande dag utgår OB-ersättning enligt följande:
Fr. o m 2017-05-01 21,88 kr/timme
Fr. o m 2018-05-01 22,35 kr/timme
Fr. o m 2019-05-01 22,84 kr/timme Varje påbörjad timme betalas som full halvtimme.
2. OB-ersättning vid nattarbete
För arbetstid förlagd mellan klockan 01.00 – 06.00 utgår OBersättning (natt-OB) utöver punkt 1 ovan enligt följande:
Fr. o m 2017-05-01 19,27 kr/timme
Fr. o m 2018-05-01 19,69 kr/timme
Fr. o m 2019-05-01 20,13 kr/timme
Varje påbörjad halvtimme betalas som full halvtimme.
OB-ersättning vid nattarbete gäller ej personal som stadigvarande arbetar nattjänst i hotellreception och huvudsakligen har sin arbetstid mellan klockan 01.00-06.00.
Inhyrningsfrågan - Svensk Handel – Hotell- och restaurangfacket
Parterna har en gemensam uppfattning att bemanningsföretag kan vara ett komplement till ett företags ordinarie verksamhet. Parterna har därför, med beaktande av de förutsättningar som gäller i handeln, träffat överenskommelse om regler vid anlitande av bemanningsföretag när det finns personer som har företrädesrätt till återanställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist.
1§ Inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning Denna reglering avser inhyrning i samband med företrädesrätt till återanställning beroende på tillsvidareanställdas uppsägning på grund av arbetsbrist.
När det finns före detta anställda som är uppsagda på grund av arbetsbrist och som har företrädesrätt till återanställning gäller följande räknat från den dag då uppsägningstiden löper ut för de arbetstagare som har längst uppsägningstid (LAS 11§st.1)
Arbetsgivare som avser att anlita bemanningsföretag för tid överstigande fem veckor härefter ska uppta förhandling med lokal facklig organisation i syfte att uppnå enighet. I förhandlingen anges skälen för att anlita bemanningsföretag. Förhandlingen ska även klargöra i fall arbetsgivarens krav kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med återanställningsrätt under förutsättning att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer.
Om företaget fattat beslut om nedläggning av driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot inhyrning av arbetskraften från bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs. Nedläggnings- processen ska i normalfallet inte överskrida sex månader.
Kan de lokala parterna inte enas kan arbetsgivaren begära prövning hos nämnden för inhyrning enligt nedan.
Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Inhyrning kan pågå till dess en vecka förflutit från beslut i nämnden.
Med bemanningsföretag avses bemanningsföretag enligt lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling.
Varje driftsinskränkning räknas för sig.
§ 2 Nämnden för inhyrning
Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt.
Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell och Restaurang Facket, en från Svensk Handel och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolen. Den opartiska ordföranden arvoderas av parterna med lika delar.
Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Ett beslut kan ske även om parterna inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål.
Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid muntlig förhandling men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt.
Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part.
Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att
1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa enligt turordning eller
2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars företrädesrätt kränkts. Kompensation ersätter den ideella skada som arbetstagaren lidit och utgår med 1 ½ prisbasbelopp.
Arbetsgivare som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25§ LAS.
Telefon: 000-00 00 000
Kontor med arbetsgivarservice:
STOCKHOLM | SUNDSVALL |
Xxxxxxxxxxxxxx 00 | Xxxxxxxxx 0, Xxx 00 |
103 29 Stockholm | 851 02 Sundsvall |
GÖTEBORG | ÖREBRO |
Xxxxxxxxxxxxxx 00 | Xxxxxxxxxxxx 00-00 |
411 07 Göteborg | 702 23 Örebro |
MALMÖ | UMEÅ |
Xxxxxxxxxx 00 | Xxxxxxxxx 0 |
Box 186 | 903 27 Umeå |
211 20 Malmö |
JÖNKÖPING
Xxxxxxxxx 0
Box 445
551 16 Jönköping
Arbetsgivarfrågor telefon: 000-00 00 000
Hotell- och restaurangfacket, HRF
HRF Box 1143 111 81 Stockholm Besöksadress: Xxxx Xxxxxx gata 31 Telefon: 0000-00 00 00 AVDELNING 1 VÄST Xxxxxxxxxxxxx 00 X 000 00 Xxxxxxxx AVDELNING 2, STOCKHOLM-GOTLAND Box 1129 111 81 Stockholm Besöksadress: Xxxxxxxxx Allé 1B, Sundbyberg Xxxx Xxxxxxx väg 46 214 21 Malmö | AVDELNING 20 NORD Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx 00 X 000 00 Umeå AVDELNING 27 MITT Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 00 000 00 Gävle AVDELNING 30 MÄLARDALEN Box 10100 721 19 Västerås Besöksadress: Xxxxxxxxxxxx 00 E-post: xxx.00@xxx.xxx AVDELNING 00 XXXXXXXX Xxxxxxxxxxxxxx 00 000 00 Xxxxxxxx AVDELNING 00 XXX Xxxxxxxxx 0 |
Svensk Handel
Telefon 000-00 00 000
Kontor med arbetsgivarservice:
Stockholm Xxxxxxxxxxxxxx 00
103 29 Stockholm
Göteborg Xxxxxxxxxxxxxx 00
411 07 Göteborg
Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx 0
Box 445
551 16 Jönköping
Malmö Xxxxxxxxxxxxxxxx 0 X Xxx 000
211 20 Malmö
Sundsvall Torggatan 4
Box 50
851 02 Sundsvall
Umeå Sveagatan 8
903 27 Umeå
Örebro Köpmangatan 23-25
702 23 Örebro
Artikelnummer 81-427
Arbetsgivarfrågor telefon 000-00 00 000
xxxxxxxxxxxx.xx