Contract
Bilaga 1
Kollektivavtal rörande villkor vid utstationering från annat land inom EU/EES eller Schweiz, då arbete ska utföras på uppdrag av medlemsföretag i IKEM
1. Kollektivavtalet omfattar tjänstemannaarbete som utförs vid utstationering till Sverige och som utförs på uppdrag av medlemsföretag i IKEM.
2. Vid utstationering ska företaget tillämpa lön och andra anställningsvillkor som minst motsvarar
a) beträffande ersättning: de ersättningsregler som följer av Tjänstemannavtalet mellan IKEM och Unionen, i §§ 5-6 och överenskommelsen om ersättning för förskjuten arbetstid, beredskapstjänst och jourtid mellan IKEM och Unionen (bilaga A- B),
b) beträffande arbetstider: Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän mellan XXXX och Unionen m fl, gällande överenskommelser om Arbetstidsbestämmelser vid arbete under jord, överenskommelse om ersättning för veckovila (bilaga C-E), överenskommelse om arbetstidsförkortning (bilaga F) och nationaldagen (bilaga G) samt
c) den lön som framgår av vid varje tidpunkt gällande avtal om lokal lönebildning i företagen mellan IKEM och Unionen (bilaga H).
Anmärkning 1: 6-10 §§ utstationeringslagen tillämpas beträffande semester med mera i den utsträckning frågorna inte regleras i detta avtal.
Anmärkning 2: Bolaget ska vid lönesättning i samband med utstationering beakta de principer för lönesättning som följer av § 2, Avtal om lokal lönebildning, IKEM - Unionen i den mån dessa är tillämpliga.
3. Beträffande arbetstidsförkortning ska överenskommelse om arbetstidsförkortning (bilaga F) och nationaldagen (bilaga G) tillämpas så att intjänat värde under utstationeringen disponeras som kontant betalning om inte företaget redan tillämpar system med tidbanker eller arbetstidsförkortning och tiden förs dit. Kontant betalning ska utbetalas senast den dag utstationeringen upphör.
4. I situationer där Tjänstemannaavtalet medger att lokal överenskommelse kan träffas om annat än vad som föreskrivs i de bestämmelser som anges i p 2 och 3 ovan, ska i stället överenskommelse kunna träffas mellan den enskilde arbetstagaren och företaget. När det gäller överenskommelse om lön eller om ersättning för förskjuten arbetstid, beredskapstjänst och jourtid så ska överenskommelse om avvikelser först träffas mellan företaget och Unionen och därefter mellan företaget och den enskilde tjänstemannen.
5. Företaget åtar sig att träffa pensioneringsavtal med Collectum om ITP-planen och grupplivförsäkring (TGL) samt att träffa avtal om TFA via FORA. Vid träffande av sådana avtal förutsätts att företaget medges undantag i den omfattning som följer av vid var tid gällande och tillämpliga försäkringsbestämmelser.
Anmärkning1: Unionen och IKEM är överens om den principiella utgångspunkten att ett utstationerande företag inte ska behöva träffa avtal om försäkringar eller tjänstepension i de fall där ett motsvarande försäkringsskydd och tjänstepensionslösning redan finns (dubbelförsäkring). Mot den bakgrunden ska Unionen, i samband med detta kollektivavtals undertecknande, informera företaget om att det vid tecknandet av försäkringsavtal med Collectum och Fora kan medges vissa undantag. Vilka dessa är framgår av Avsnitt D, bilaga 1 till ITP-planen, respektive
§§ 56-60 i gemensamma försäkringsvillkor för Afa-försäkringarna och Avtalspension SAF-LO. (Enligt försäkringsvillkoren medges inte undantag från arbetsskadeförsäkring (TFA) och grupplivförsäkring (TGL)).
Anmärkning 2: Det finns inte krav på att företaget tecknar Omställningsavtalet.
6. För arbetstagare som varit utstationerade mer än 12 månader, alternativt 18 månader om arbetsgivaren enligt 12 § utstationeringslagen gjort anmälan om förlängning av tidsgränsen, ska arbetsgivaren utöver vad som angivits ovan tillämpa vissa tillkommande bestämmelser i Tjänstemannaavtalet. De tillkommande bestämmelserna ska också tillämpas om arbetsgivaren enligt 13 § utstationeringslagen ersatt en utstationerad arbetstagare med en annan för att utföra samma arbete på samma plats då arbetstagarnas sammanlagda utstationeringstid ska beaktas. Dessa tillkommande bestämmelser är (se bilaga I):
• § 8 Sjuklön m.m.
• § 9 mom 1 Permission
• § 10 Föräldraledighetstillägg
Vid lönerevision under längre utstationeringar tillämpas de bestämmelser i Avtal om lokal lönebildning IKEM-Unionen som fullgörs mellan företaget och tjänstemannen, exempelvis reglerna om lönesamtal och individgaranti. Däremot behöver företaget inte tillämpa de bestämmelser i löneavtalet som avses att fullgöras mellan företaget och Unionen, exempelvis bestämmelserna om inledande och avslutande förhandling. Dock ska företaget vid respektive revisionstidpunkt fördela den i Avtal om lokal lönebildning IKEM-Unionen bestämda procentsatsen för löneökningar (som för lokala parter bundna av hela löneavtalet gäller om de inte enas om annat), till den del detta inte uppfyllts genom företagets ordinarie lönebildningsprocess.
Anmärkning: Vid långvarig utstationering ska företaget, utöver vad som följer av § 2 andra stycket ovan, tillämpa de ytterligare arbets- och anställningsvillkor enligt svensk lag eller annan författning som följer av 11 § utstationeringslagen samt informera enligt 14 § samma lag.
7. Företaget ska informera de utstationerade arbetstagarna om de anställningsvillkor som enligt detta avtal ska tillämpas under utstationeringen.
8. Enligt 29 § utstationeringslagen ska företaget anmäla utstationering till Arbetsmiljöverket. Företaget ska skicka en kopia av anmälan till Unionen. Om företaget för brott mot denna skyldighet åläggs sanktionsavgift enligt utstationeringslagen ska ingen ytterligare sanktion komma ifråga för kollektivavtalsbrott.
9. Avseende medbestämmandelagens regler är parterna överens om att förhandlingsskyldigheterna i den lagen, beträffande detta avtal, endast ska gälla detta avtals rätta tillämpning. Vid undertecknandet av detta avtal ska företaget uppge vilken person hos företaget som Unionen ska vända sig till i fråga om förhandlingar och tillämpning av detta avtal.
10. Företaget ska på anmodan från Unionen, på engelska eller svenska, eller på annat lämpligt vis, redovisa att man faktiskt tillämpar detta avtal.
11. Om de regler i Tjänstemannaavtalet eller andra överenskommelser som är relevanta för detta avtal förändras ska dessa ändrade regler tillämpas i detta avtal från och med en månad efter det att ändringarna i det ändrade avtalet trätt i kraft.
12. Tecknandet av detta avtal innebär fredsplikt mellan parterna.
13. Tvist med anledning av avtalet prövas enligt svensk rätt och vid svensk domstol.
14. Avtalet gäller under 12 månader från dagen för undertecknandet. I de fall företaget därefter utstationerar arbetstagare för arbete som utförs på uppdrag av medlemsföretag i IKEM ska detta avtal träffas på nytt.
Ort datum
Företagets namn Unionen
Bilagor
A, Tjänstemannaavtalet §§ 5-6,
B, Överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid, beredskapstjänst och jourtid, C, Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän,
D, Arbetstidsbestämmelser vid arbete under jord, E, Överenskommelse om ersättning för veckovila, F, Överenskommelse om arbetstidsförkortning, G, Överenskommelse om nationaldagen,
H, Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan IKEM och Unionen,
I, Tjänstemannaavtalet § 8, § 9 mom 1 och § 10 samt engelsk översättning.
BILAGA A
TJÄNSTEMANNAAVTALET §§ 5-6
BILAGA B
ÖVERENSKOMMELSE OM ERSÄTTNING FÖR FÖRSKJUTEN ARBETSTID, BEREDSKAPSTJÄNST OCH JOURTID
BILAGA C
AVTAL OM ARBETSTIDSBESTÄMMELSER FÖR TJÄNSTEMÄN
BILAGA D
ARBETSTIDSBESTÄMMELSER VID ARBETE UNDER JORD
BILAGA E
ÖVERENSKOMMELSE OM ERSÄTTNING FÖR VECKOVILA
BILAGA F
ÖVERENSKOMMELSE OM ARBETSTIDSFÖRKORTNING
BILAGA G
ÖVERENSKOMMELSE OM NATIONALDAGEN
BILAGA H
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN MELLAN IKEM OCH UNIONEN
BILAGA I
TJÄNSTEMANNAAVTALET § 8, § 9 MOM 1 OCH § 10