Arbetsgivardagen
Arbetsgivardagen
Malmö 13 nov 2018
Allt du skulle vilja veta om Pension men aldrig vågat fråga
Xxx Xxxxxxxx, Finfa
Xxxxxxx Xxxxxxxx, Grafiska Företagen & TMF
Privat
Avtal
Lag
Arbetsgivaravgifter | |
Födda 1953 – | 31,42 % |
Födda 1938 – 1952 | 16,36 % |
Vad omfattas den anställda av?
ARBETARE
TJÄNSTEMÄN
Privat
Avtal
Lag
Arbetsskada TFA |
Sjukdom AGS |
Ålderspension Avtalspension SAF-LO |
Dödsfall TGL |
Arbetsbrist AGB/TSL |
Föräldrapenningtillägg FPT |
Fora Collectum
Tjänstepension/sjukdom
ITP planen
Dödsfall
TGL
(i Alecta eller annat valbart bolag)
Fora
Arbetsskada
TFA
Arbetsbrist
AGE/TRR
Kollektivavtalade försäkringar & pensioner
Arbetare 25 – 65 år | 4,71 % |
65 år - | 0 % |
Tjänstemän ITP 1 25 – 65 år | 5,24 % |
65 år - | 29:-/mån |
Att gå i pension
• Arbetsgivaren bör i god tid före 65-årsdagen (minst sex månader)
inhämta arbetstagarens inställning (pensionsförfrågan).
• Vill arbetstagaren inte fortsätta att arbeta efter 65-årsdagen så gäller vanliga uppsägningsregler (upp till tre månader i tjänstemannaavtalen).
• Vill arbetstagaren arbeta efter 65-årsdagen löper anställningen på
och något nytt anställningsbevis behöver inte utfärdas.
• Vill arbetsgivaren avsluta anställningen vid utgången av den månad då arbetstagaren fyller 67 år ska arbetsgivaren skriftligen ge besked om detta minst en månad i förväg (besked om att anställningen upphör).
• Är det ett önskemål från såväl arbetstagaren som arbetsgivaren att fortsätta anställningen även efter 67 år rekommenderas vi att anställningen avslutas i enlighet med 33 § LAS. Därefter erbjuds arbetstagaren en tidsbegränsad anställning.
Hel sjukersättning
• Förenklat förfarande för att avsluta anställningen när arbetsgivaren får reda på att medarbetaren fått rätt till hel sjukersättning och detta beslut vunnit laga kraft alternativt att medarbetaren förklarar sig inte ha för avsikt att överklaga beslutet (besked hel sjukersättning).
• Xxxxx möjlighet att omreglera anställningen för det fall medarbetaren får partiell sjukersättning.
Deltid i pensioneringssyfte – (flexpension) tjänsteman
• Från 62 års ålder (60 år).
• Skäligt med hänsyn till verksamhetens krav och förutsättningar.
• Särskild hänsyn ska tas till mindre företags förutsättningar.
• Ansökan ska göras senast sex månader innan deltiden är tänkt att träda i kraft.
• Samråd mellan arbetsgivaren och tjänstemannen.
• Utgångspunkten är att nedgången i arbetstid ska avse 20 procent.
• Om deltidspension – skriv nytt anställningsavtal avseende en deltidsanställning.
• Om arbetsgivaren tänker avslå begäran ska facket underrättas och facket kan begära förhandling.
• Tillhör arbetstagaren ITP 2 ska arbetsgivaren anmäla heltidslönen
till Collectum.
Rätt till deltid arbetare
• Från 60 års ålder.
• Arbetsgivaren kan avslå eller skjuta upp ansökan om ett
beviljande skulle medföra störning för verksamheten.
• Ansökan ska göras senast sex månader innan deltiden är tänkt att träda i kraft.
• Samråd mellan arbetsgivaren och arbetaren.
• Utgångspunkten är att nedgången i arbetstid ska avse 50
procent.
• Om deltidspension – skriv nytt anställningsavtal avseende en deltidsanställning.
• Om arbetsgivaren avser att avslå begäran ska facket underrättas
och facket kan begära förhandling.
Nya åldersgränser för pensionsöverenskommelsen
År | Tidigaste uttag | LAS-ålder | Garantipension |
2020 | 62 år | 68 år | 65 år |
2023 | 63 år | 69 år | 66 år |
2026 | 64 år | 69 år | Medellivs- längden |
LAS-åldern höjs från 67 år till 69 år
Förslaget
En arbetstagare ska ha rätt att kvarstå i anställning till dess han eller
hon har fyllt 69 år.
Åldersgränsen ska höjas i två steg, 2020 höjs den från 67 år till 68 år och 2023 höjs den från 68 år till 69 år.
Uppsägningstiden begränsas till 1 månad.