Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket
Förhandlingsprotokoll 2020-11-30
Parter
Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket
Arbetstagarsidan: OFR:s förbundsområden inom det statliga förhand- lingsområdet sammantagna
Saco-S
Seko, Service- och kommunikationsfacket
Tillämpning av Avtal om omställning i vissa fall då anställning upphör på grund av sjukdom
Parterna är överens om att under perioden 1 februari 2021-31 december 2023 komplettera avtal om omställning enligt denna överenskommelse. Om parterna därefter inte förlänger överenskommelsen upphör den automatiskt att gälla.
Med överenskommelsen vill parterna stimulera och bidra till en arbetstaga- res återinträde på arbetsmarknaden genom målinriktade aktiva omställnings- åtgärder med stöd av avtal om omställning.
1 § Tillämpningsområde
Överenskommelsen är tillämplig på arbetstagare som i sin anställning om- fattas av Avtal om omställning.
För att omfattas av bestämmelserna i denna överenskommelse gäller, utöver vad som framgår i detta avtal, det som regleras i 2 kap. 1 § respektive 1 kap. 3 § punkterna a-i, Avtal om omställning.
2 § Tillgång till stöd enligt Avtal om omställning
Den arbetstagare vars arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt på grund av sjukdom eller skada till sådan grad att arbetstagaren inte kan utföra arbete av betydelse för arbetsgivaren, kan få tillgång till stöd enligt Avtal om om- ställning.
Sådant stöd förutsätter att arbetstagarens anställning hos arbetsgivaren upp- hör antingen genom arbetsgivarens uppsägning på grund av sjukdom eller genom en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Arbetstagaren ska dessutom bedömas ha arbetsförmåga på den reguljära ar- betsmarknaden och därför stå till arbetsmarknadens förfogande på hel- eller deltid.
Anmärkning: Det kan härvid finnas behov av att inhämta Försäkringskassans bedöm- ning rörande arbetsförmågan samt att säkerställa att sjukersättning inte är aktuellt.
3 § Arbetstagare som sägs upp på grund av sjukdom
En arbetstagare som sägs upp på grund av sjukdom och har accepterat upp- sägningen och med rättslig verkan förklarat att frågor om ogiltighet på grund av uppsägningen inte kommer att drivas i domstol har rätt till för- måner enligt avtal om uppsägning.
4 § Överenskommelse om att anställningen ska upphöra
En arbetstagare vars arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt och där arbets- tagaren inte kan utföra arbete av betydelse hos arbetsgivaren och där detta leder till en överenskommelse om anställningen ska upphöra har rätt till för- måner enligt avtalet. Detta under förutsättning att:
Arbetsgivaren har:
• Fullgjort rehabiliteringsskyldigheten
• Uttömt omplaceringsmöjligheterna
5 § Ramtid
Ramtiden för omställningsåtgärder enligt denna överenskommelse är vid uppsägning fem år från och med den tidpunkt då arbetstagaren sägs upp och vid överenskommelse om att anställningen ska upphöra fem år från tidpunk- ten för entledigandet.
Anmärkning: Arbetstagaren har inte rätt till längre uppsägningstid enligt avtal om omställning enligt 2 kap. 5 § (se 7 § nedan).
6 § Underrättelse m.m.
Arbetsgivaren är skyldig att underrätta stiftelsen skriftligen om att en arbets- tagare delgivits uppsägning på grund av sjukdom enligt 3 § eller att en upp- görelse gjorts enligt 4 §.
Arbetsgivaren ska bistå stiftelsen med det underlag stiftelsen behöver för beräkning av omställningsförmåner m.m.
7 § Arbetstagarens förmåner och skyldigheter enligt avtalet
Arbetstagaren omfattas av omställningsförmåner enligt Avtal om omställ- ning 2 kap. 6-15 §§.
Arbetstagare som omfattas av avtalet har ansvar, uppgiftsskyldighet och återbe- talningsskydd enligt 1 kap 6 § Avtal om omställning.
8 § Sjukersättning eller aktivitetsersättning
För det fall en arbetstagare under ramtiden beviljas sjukersättning på heltid upphör Avtal om omställning att gälla för arbetstagaren från samma tid- punkt.
Ersättning enligt avtalet kan inte utgå till den del det innebär att Försäk- ringskassans minskningsregel enligt 28 kap 19 § SFB tillämpas.
Vid protokollet
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx
Justerat den 30 nov 2020 Arbetsgivarverket | Justerat den 30 nov 2020 OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sam- mantagna |
Xxxx Xxxxx | Xxx Xxxx-Xxxxxxxxxx |
Justerat den 30 nov 2020 Saco-s | Justerat den 30 nov 2020 Seko, Service- och kommunikations- facket |
Xxxx Xxxxx | Xxxxx Xxxxxxxxx |