Principöverenskommelse mellan Almega, Unionen och Sveriges Ingenjörer

Principöverenskommelse mellan Almega, Unionen och Sveriges Ingenjörer

– En konstruktiv lösning av konstruktiva parter

Bakgrund

Flexpension har under en längre tid varit en konfliktfråga mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega. Unionen och Sveriges Ingenjörer har hänvisat till att flexpension re- dan införts på en stor del av den privata arbetsmarknaden, och krävt att samma system även ska införas i de avtal som gäller för företag som är medlemmar i Almegas förbund. Förbunden inom Almega har å andra sidan hänvisat till att tjänsteföretagen har speciella förutsättningar vilket kräver en mer individuell utformning för att passa tjänsteföreta- gen.

Sedan en tid tillbaka har det pågått samtal mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega i syfte att försöka lösa flex- pensionsfrågan i tjänstesektorn innan avtalsförhandlingar- na 2017 drar igång på allvar. Syftet är att undvika en konflikt och istället ägna kraft åt att utveckla framtida avtal.

Den 11 november har en principöverenskommelse träffats och kommuniceras samma dag.

Principöverenskommelsen består av åtta delar som bildar ett paket. Om parterna inte kan träffa överenskommelser på samtliga avtalsområden faller principöverenskommelsen.

Processen framåt

De fyra arbetsgrupper som ska ta fram förslag i de fyra återstående delarna ska arbetar intensivt med respektive område och ska vara klara den 15 december 2016.

Därefter kan kollektivavtalsparterna ta ställning till helhet- en.

Avsikten är att hela paketet ska kunna antas på samtliga av- talsområden genom bindande kollektivavtal mellan förbund inom Almega och Unionen samt Sveriges Ingenjörer och andra Akademikerförbund före avtalsrörelsen 2017, dock senast den 28 februari.

Det här ingår i paketet

Del 1

Avtal om flexpension i tjänsteföretag

En reglering av flexpension i tjänsteföretag inom Almegas förbund, som från 2017 ska byggas upp med följsamhet till de märkessättande avtalen inom Svenskt Näringsliv. Uppgö- relsen kan ge den enskilde medarbetaren vissa individuella valmöjligheter. Systemet innebär också att tjänsteföretag som väljer att gå med i Almega ges möjlighet att fasas in i flexpensionen under en femårsperiod.

Del 2

Avtal om möjlighet att gå ned i tid vid slutet på arbets- livet

Tjänsteman har en förstärkt möjlighet att hos arbetsgivaren ansöka om att gå ner i arbetstid från 62 års ålder i pensio- neringssyfte. En förutsättning för att överenskommelse ska kunna träffas är att så kan ske med skäligt hänsynstagande till verksamhetens krav och behov.

Del 3

Gemensamt projekt för att utveckla framtidens kollek- tivavtal

Almega och Akademikerförbundens gemensamma projekt Framtidens Arbete fortsätter i en ny fas och med delvis ny inriktning när nu även Unionen deltar.

Syfte är att förstå framtidens utmaningar och utveckla framtidens kollektivavtal så att de bättre motsvarar det som framtidens tjänsteföretag och medarbetare kommer att efterfråga. En gemensam utgångspunkt för parterna som bland annat visas genom projektet är att stärka kol- lektivavtalsmodellen och sträva efter att reglera villkoren på arbetsmarknaden i kollektivavtal framför lag. Vidare är parternas gemensamma utgångspunkt att sträva efter

avtalskonstruktioner som underlättar att få så lik reglering som parterna bedömer möjligt inom hela Almega och att sträva efter enhetligt reglering för samtliga tjänstemän på avtalsområdet i fråga.

Del 4

Arbetsgrupp för att ta fram enhetlig reglering av an- ställningsformer

Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp som utifrån olika kriterier har i uppdrag att ta fram ett förslag till utvecklad avtalsreglering avseende anställningsformer som till exempel genom reglering som ska göra det lätt att anställa personal utifrån de behov och förutsättningar som företagen har samtidigt som det ska skapa en rimlig och reell trygghet för medlemmarna.

Del 5

Arbetsgrupp för att ta fram enhetlig reglering vid be- redskap

Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp som utifrån olika kriterier har i uppdrag att ta fram ett förslag till utvecklad avtalsreglering som är anpassad till dagens och framtida tekniska möjligheter.

Del 6

Förslag till enhetlig reglering gällande avräkning av semesterersättning vid sammanfallande intjänande- och semesterår

Förslag till avtalsreglering gällande avräkning av semeste- rersättning vid sammanfallande intjänande- och semester- år.

Arbetsgivaren kan redan idag komma överens med en en- skild tjänsteman eller med den lokala tjänstemannaparten om att intjänandeåret och semesteråret ska sammanfalla.

När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön betraktas som à-contoutbetalning och avräknas från såväl semesterersättning som lön. Tjänsteman som erhållit fler betalda semesterdagar än intjänade ska återbe- tala för mycket utbetald semesterlön/tillägg. Motsvarande lönekorrigering görs om sysselsättningsgraden ändrats under semesteråret.

Del 7

Arbetsgrupp för att se över och ensa avtalens förhand- lingsordningar

Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp som utifrån olika kriterier ska ta fram ett förslag till ny för- handlingsordning som till exempel ska bidra till en effektiv förhandlingskultur vid tvistehantering samt säkra rättssä- kerhet. Här ingår att se över reglering gällande tidsfrister i syfte att minska hanteringstiderna.

Del 8

Arbetsgrupp, framtagande av en gemensam vägledning för förhandling vid driftsinskränkning där behov av avtalsturlista är initierat och omställningsavtalet där- med blir tillämplig

Parterna är överens om att medarbetarnas kompetens och förmåga kopplat till verksamhetens framtida behov är en viktig förutsättning för företagets förmåga att bedriva en konkurrenskraftig verksamhet efter en driftsinskränkning, och därmed även möjligheter att bereda fortsatt sysselsätt- ning.

Ett sätt att underlätta tillämpningen är att ta fram en väg- ledning för det lokala arbetet. Syftet med vägledningen är att skapa tydlighet i processen kring driftsinskränkningar. Vägledningen ska på ett enkelt sätt beskriva vilka steg som behöver vidtas och vilka förutsättningar som gäller för att lokala parter ska ha förutsättningar att ta ställning till och vid behov träffa överenskommelse om avtalsturlista.

Parterna är därför överens om att tillsätta en arbetsgrupp som har i uppdrag att ta fram en vägledning för förhandling om driftsinskränkning där ett behov av överenskommelse om avtalsturlista initierats.