Avtalsextra 17 november 2020
Avtalsextra 17 november 2020
Nytt kollektivavtal med HRF
Allmänt
Visita och HRF träffade den 16 november 2020 ett nytt kollektivavtal. Avtalets värde landade på märket d.v.s 5.4 % räknat på 29 månader. Avtalet innebär även en del förändringar i de allmänna villkoren, se nedan under övriga förtydligande/ändringar på sidan 8.
Företag som avser att fördela det lokala löneutrymmet (potten) individuellt ska i år begära förhandling med HRF senast den 4 december 2020, se nedan under förhandlingsordning på sidan 5.
Parallellt med avtalsförhandlingarna inom hotell- och restaurang har parterna även förhandlat och tecknat fyra andra kollektivavtal med HRF. Dessa är Casinoavtalet, Serveringslönesystemet, Ordningsvaktsavtalet, Nöjesavtalet samt supplementet rörande Turistanläggningar till riksavtalet. På samtliga dessa avtal landade avtalskostnaden för avtalsperioden om 29 månader på 5,4 %.
Mer information
Visita kommer att hålla webbsänd information om det nya HRF-avtalet och årets lönerevision. Vi återkommer med datum för informationsträffarna.
Avtalsperiod
Det nya avtalet löper på 29 månader, dvs. 2020-11-01–2023-03-31.
Löneavtal
Total löneökning för heltidsanställda är 5,4 % under en 29 månaders period.
Fördelning av det totala kronpåslaget under avtalsperioden samt relationen mellan generell del och pott är följande:
Kronpåslag | Generell | Pott | |
2020-11-01–2022-03-31 | 685 kr | 40 % | 60 % |
2022-04-01-2023-03-31 | x kr | 40 % | 60 % |
Anmärkning: Kronpåslaget för lönerevisionen den 1 april 2022 fastställs av parterna i mars 2021
Övriga ersättningar och avdrag höjs med 5,4 % under avtalsperioden.
xxxxxx.xx
Box 3546, 103 69 Stockholm, Telefon x00 0 000 00 00 | Box 404, 401 26 Göteborg, Telefon x00 00 00 00 00
Box 186, 201 21 Malmö, Telefon x00 00 00 00 00 | Pedagogensväg 2, 831 40 Östersund, Telefon x00 00 00 00 00
Minimilönerna höjs den 1 november 2020 med 2,82 % och den 1 april 2022 med en procentsats som fastställs i mars 2021. Se mer nedan.
Lönerevision
Lönerna revideras vid två tillfällen under avtalsperioden (den 1 november 2020 samt den 1 april 2022). Av det totala löneutrymmet kan 60 % per år användas för lokal, individuell fördelning (Alt 1 nedan), men arbetsgivaren kan också välja att fördela hela utrymmet generellt.
Om arbetsgivaren inte använder det lokala utrymmet (potten) till lokal individuell fördelning utan fördelar hela löneutrymmet generellt (Alt 2 nedan), ska lönen för varje heltidsanställd höjas med
- 685 kr/mån (alternativt 3:96 kr/tim) den 1 november 2020
- x kr/mån (alternativt x kr/tim) den 1 april 2022
Anmärkning: Kronpåslaget för lönerevisionen den 1 april 2022 fastställs av parterna i mars 2021
För månadsavlönad deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Timavlönade erhåller timlön enligt ovan oavsett sysselsättningsgrad.
Lönerevision
Alternativ 1 (generell + pott)
Beräkning av lokalt löneutrymme för individuell fördelning (pott)
Visita och HRF ska gemensamt verka för en fungerande lokal lönebildning. Företagets lönepolicy/lönekriterier samt lönesamtal utgör underlag för den individuella fördelningen.
Vilka omfattas
De anställda på företaget/arbetsstället vid revisionsdatumet, exklusive personer anställda på enstaka dagar, bidrar till och kan få ta del av det lokala löneutrymmet.
Ordning vid lokal individuell fördelning
Precis som tidigare gäller att vid fördelning av lön läggs först den generella höjningen ut (garantidelen), sedan fördelas det lokala utrymmet (potten) och avslutningsvis kontrollerar arbetsgivaren att den nya lönen ligger lägst i nivå med den nya minimilönenivån. Vid fördelningen av lokalt utrymme kan detta användas för att höja lönen till den nya minimilönenivån.
Det lokala utrymmet får inte användas för uppflyttning till nivån sex års yrkesvana, mellan lönegrupperna eller i ålderssteg för ungdomar. Sådan uppflyttning till ny lönenivå ska göras vid tidpunkt för förändring, t ex intjänande av sex års yrkesvana, inträffar och kostnaden för sådan löneökning ska inte tas från ordinarie löneutrymme.
Ett lokalt löneutrymme (potten) ska beräknas på företaget/arbetsstället enligt följande två steg:
Xxxx 0
Sysselsättningsgrad1 x 173 x örestalet lokal pott2 = Lokalt löneutrymme per anställd
Exempel: 0,5 (halvtid) x 173 x 2,38 kronor = 206 kronor
Xxxx 0
Summan av de lokala löneutrymmena (Steg 1)= Lokalt löneutrymme totalt Exempel: 206 (halvtid) + 412 (heltid) + 412 (heltid) = 1 030 kronor Anmärkning:
1Sysselsättningsgrad = överenskommen genomsnittlig veckoarbetstid dividerat med 40 timmar
2Örestalet för lokal pott är 2,38 kronor/timme (2020)
Utöver det lokala utrymmet (potten) är anställda med timlön garanterade en ökning (generell) med 1,58 kronor/timme (2020). Anställda med månadslön är garanterade 273 kronor i månaden (2020). För deltidsanställda med månadslön reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad.
Använd gärna lönepusslet. Då räknar lönesnurran åt dig!
Alternativ 2 (generell)
Generell fördelning – vid företag där förhandling om lokal pott inte begärts
Utgående löner höjs med ett belopp om totalt 5,4 % under en 29 månaders period för heltidsanställda. Om arbetsgivaren väljer att lägga ut hela utrymmet generellt ska lönen för varje heltidsanställd höjas med
- 685 kr/månad (alternativt 3:96 kr/tim) den 1 november 2020
- x kr/månad (alternativt x kr/tim) den 1 april 2022
Anmärkning: Kronpåslaget för lönerevisionen den 1 april 2022 fastställs av parterna i mars 2021
För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Under avtalsperioden utges lön med lägst det belopp som framgår av minimilönerna i 5 §.
Timavlönade erhåller timlön enligt ovan oavsett sysselsättningsgrad.
Förhandlingsordning
Vill arbetsgivaren använda möjligheten att använda det lokala utrymmet ska, liksom tidigare, förhandling begäras med HRF. I år ska förhandling begäras så snart som möjligt, dock senast den 4 december 2020 för att ha möjlighet att fördela löneökning lokalt och individuellt. Förhandlingen ska vara slutförd senast den 15 januari 2021, om inte annat överenskommes lokalt.
Om arbetsgivaren inte begär förhandling ska lönerevision ske enligt alternativ 2 ovan (lika påslag till alla) och därmed läggas ut generellt.
Förhandlingsframställan ska ställas till facklig förtroendeman på arbetsplatsen eller den som HRF utser bland den berörda personalen. Om vare sig facklig förtroendeman eller utsedd person finns, ska arbetsgivaren skicka in förhandlingsframställan till HRFs lokalavdelning, vilken ska meddela arbetsgivaren om förhandling önskas. Om så ej sker har arbetsgivaren rätt att fördela det lokala utrymmet i enlighet med eget beslut. Detta beslut om fördelning ska insändas till HRFs lokalavdelning. Lämpligen bifogas även företagets beräkning av det lokala löneutrymmet.
Om förhandling kommer till stånd och parterna inte kommer överens om fördelningen,
kontakta då skyndsamt Visita för vidare handläggning.
Blanketter
Förhandlingsframställan finns på Visita hemsida för nedladdning. Av denna framgår vilka uppgifter som ska bifogas till förhandlingsframställan. Använd även med fördel vår partsgemensamt framtagna ”lönesnurra” för beräkning och fördelning av lokalt löneutrymme samt kontroll så att de nya lönerna når upp till den nya miniminivån.
Minimilöner
5§ Minimilöner
1. Kvalificerat yrkesarbete
Arbete som förutsätter gymnasial yrkesutbildning eller därmed jämförbar utbildning eller långvarig praktisk erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet.
2020-11-01 | 2022-04-01 | |
Minimilöner | 2022-03-31 | 2023-03-31 |
Kronor/månad | 23 854 | Se anmärkning nedan * |
Kronor/timme | 137,88 | Se anmärkning nedan * |
Minimilön efter 6 års yrkesvana: | ||
Kronor/månad | 25 617 | Se anmärkning nedan * |
Kronor/timme | 148,07 | Se anmärkning nedan * |
* Anmärkning: Minimilönerna för perioden 2022-04-01 t o m 2023-03-31 fastställs av parterna i mars 2021.
2. Yrkesarbete
Härmed avses arbete där förkunskaper inte är något krav och introduktion och utbildning normalt sker på arbetsplatsen.
Någon formell utbildning är i sig inte en förutsättning för att klara arbetsuppgifterna.
Minimilöner | 2020-11-01 | 2022-04-01 |
2022-03-31 | 2023-03-31 | |
Kronor/månad | 22 548 | Se anmärkning nedan * |
Kronor/timme | 130,33 | Se anmärkning nedan * |
Minimilön efter 6 års yrkesvana: | ||
Kronor/månad | 24 311 | Se anmärkning nedan * |
Kronor/timme | 140,52 | Se anmärkning nedan * |
* Anmärkning: Minimilönerna för perioden 2022-04-01 t o m 2023-03-31 fastställs av parterna i mars 2021.
3. Ungdomslöner för yrkesarbete
Ungdomslön kan tillämpas under högst tre år.
Minimilön fr.o.m. månadsskiftet efter det att nedan angiven ålder uppnåtts. Minimilöner
2020-11-01 2022-04-01
2022-03-31 2023-03-31
Fr.o.m. 19 år
Kronor/månad 18 985 Se anmärkning nedan *
Kronor/timme 109,74 Se anmärkning nedan *
Fr.o.m. 18 år
Kronor/månad 17 527 Se anmärkning nedan *
Kronor/timme 101,31 Se anmärkning nedan *
Fr.o.m. 17 år
Kronor/månad 16 798 Se anmärkning nedan *
Kronor/timme 97,09 Se anmärkning nedan *
Under 17 år
Kronor/månad 15 358 Se anmärkning nedan *
Kronor/timme 88,77 Se anmärkning nedan *
* Anmärkning: Minimilönerna för perioden 2022-04-01 t o m 2023-03-31 fastställs av parterna i mars 2021.
Anmärkning till 1–3 ovan:
För viss nattpersonal, se 8 § 1 p, 2 st, ska minimilön per timme multipliceras med 1,055.
Övriga förtydligande/ändringar i allmänna villkor
4 § Tidsbegränsad anställning
1.2 Anställning för enstaka dagar (arbetstid som inte går att schemalägga)
Nytt stycke
Temporärt undantag avseende rätten att använda anställningsformen ”anställning för enstaka dagar”
De centrala parterna kan vid central förhandling komma överens om att ett bolag temporärt ska undantas från rätten att använda sig av anställningsformen anställning för enstaka dagar.
Fråntagandet av ovanstående rätt kan aktualiseras om de centrala parterna bedömer att bolaget konsekvent och grovt bryter mot kollektivavtalets förutsättningar för att använda sig av anställningsformen.
Fråntagande av rättigheten gäller under den tid och vid den/de enhet/er som parterna överenskommer.
10 § Arbetstidsschema (Gäller fr.o.m den 1 januari 2021)
1. Arbetsgivaren ska i sin schemaplanering arbeta för att undvika schemaändringar. Arbetsgivaren får göra schemaändringar på grund av orsaker direkt kopplade till verksamheten. Innan arbetsgivaren fastställer/ändrar arbetstidsschema ska samråd ske med berörda anställda. Samråd ska ske senast 14 dagar innan det börjar gälla, om inte annat överenskommits. Om invändning framförs mot förslag till schema och invändningen bekräftas genom underrättelse till arbetsgivaren av behörig facklig företrädare, ska arbetsgivaren begära lokal förhandling med HRF.
Var fjärde vecka ska arbetsgivaren presentera, i enlighet med 10 § punkten 3, ett schema som utöver den fastslagna tvåveckorsperioden sträcker sig fyra veckor, eller den längre period som arbetsgivaren bestämmer, framåt i tiden. Ett sådant schema kan ändras med 14 dagars framförhållning i enlighet med 10 § punkten 1.
Avsteg från andra stycket kan göras genom enskild överenskommelse eller genom lokal överenskommelse med HRF. Sådan överenskommelse får således inte villkoras i samband med anställningens ingående.
19 § Rätt till sjuklön
2.2 Försäkran och läkarintyg
Skriftlig försäkran ska lämnas till arbetsgivaren om sjukdomens omfattning. Sjuklön utbetalas efter det att sådan försäkran lämnats.
Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre tid än sju dagar efter sjukanmälningsdagen är arbetstagaren skyldig, enligt XxXX, att uppvisa läkarintyg.
Om skäl föreligger kan arbetsgivaren från tidigare dag begära läkarintyg utfärdat av anvisad läkare. Begäran kan ej avse förfluten tid. Läkarintyget bekostas då av arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran skriftligen motivera skälen för begäran av läkarintyg från tidigare dag.
Anmärkning:
Arbetsgivaren tillhandahåller formulär för försäkran.
22 a § Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro
Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält sin frånvaro ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstid. När anställningen upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen. Underrättelsen skickas till den anställdes senast angivna adress. Kopia av underrättelsen ska skickas till HRF.
Anmärkning
Arbetsgivaren ska, under den anställdes frånvaro, vara aktiv och försöka få reda på skälen till den anställdes frånvaro.
Avtal om löner m.m.
4 § Lönerevision 2020 och 2022
Anställningsavtal tre månader före lönerevisionsdatum
Om arbetsgivare och anställd träffat avtal om anställning finns möjlighet att avtala om att lönen ska gälla oberoende av närmast efterföljande lönerevision. En sådan överenskommelse innebär att den anställde inte omfattas av lönerevisionen. För överenskommelsen krävs att anställningsavtal träffas tidigast tre månader före lönerevision samt att den erbjudna lönen överstiger den för individen i fråga vid anställningstillfället gällande minimilön med minst 8 %.
Anmärkning
Bestämmelsen kan inte användas vid nyanställning med ungdomslön.
12 § OB-ersättning
För arbetstid förlagd till:
• Måndag–fredag från kl 20.00 till kl 06.00 påföljande dag
• Lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl 16.00 till kl 06.00 påföljande dag
• Sön- och helgdag från kl 06.00 till kl 06.00 påföljande dag utgår OB-ersättning enligt följande:
Fr.o.m. 2020-11-01 23,53 kr/timme
Fr.o.m. 2022-04-01 24,09 kr/timme Varje påbörjad halvtimme betalas som full halvtimme.
2. OB-ersättning vid nattarbete
För arbetstid förlagd mellan kl 01.00 och 06.00 utgår OB-ersättning (natt-OB) utöver 1 ovan enligt följande:
Fr.o.m. 2020-11-01 20,73 kr/timme
Fr.o.m. 2022-04-01 21,23 kr/timme Varje påbörjad halvtimme betalas som full halvtimme.
OB-ersättning vid nattarbete gäller ej personal som stadigvarande arbetar nattjänst i hotellreception och huvudsakligen har sin arbetstid mellan kl 00.00 och 07.00.
15§ Semester – balkongtillägg ändras enligt följande
2020-04-01
2021-04-01
För semesteråret
2021-03-31
2023-03-31
Anställd som fyllt 20 år 1 429 kr/dag 1 469 kr/dag
Anställd yngre än 20 år 1 088 kr/dag 1 119 kr/dag
16§ Kost på arbetsplatsen – pris för kost ändras enligt följande
För kost betalar den anställde per arbetsdag det pris som framgår nedan.
2020-04-01 | 2020-11-01 | 2022-04-01 | |
2020-10-31 | 2022-03-31 | 2023-03-31 | |
Pris för kost på arbetstid: | 47 kr/dag | 48 kr/dag | 49 kr/dag |
Pris för kost på arbetstid och fritid: | 2 484 kr/mån | 2 559 kr/mån | 2 620 kr/mån |
Turistsupplementet
Bilaga 1
Särskilda ersättningar och tillägg respektive avdrag 12 § OB-ersättning
Tillägg för arbete med snökanoner
Fr o m 2020-11-01 14,01 kr/timme
Fr o m 2022-04-01 14,34 kr/timme
16 § Pris för kost på arbetstid och fritid
Fr o m 2020-11-01 3 415 kr
Fr o m 2022-04-01 3 497 kr
Reduktion på ledighetsdag då anställd avböjt kost
Fr o m 2020-11-01 113,87 kr
Fr o m 2022-04-01 116,60 kr
Kompensation då köksavdelning är stängd
Fr o m 2020-11-01 71,28 kr
Fr o m 2022-04-01 72,99 kr
Särskilt företagstillägg
För anställd med minst tre års anställning utbetalas ett tillägg till lönen enligt nedan:
Anställningstid
Fr o m 2020-11-01
Minst 3 år Minst 4 år Minst 6 år
kr/mån 197
kr/mån 326
kr/mån 640
Fr o m 2022-04-01
Minst 3 år Minst 4 år Minst 6 år
kr/mån
x – se anmärkning*
kr/mån
x – se anmärkning*
kr/mån
x – se anmärkning*
* Anmärkning: Höjningen av det särskilda företagstillägget per den 1 april 2022 fastställs av parterna i mars 2021.
För säsongsanställd gäller att säsongsanställning som överstiger fyra månader får räknas som sex månaders anställning samt att säsongsanställning om sju eller flera månader får räknas som ett års anställning.