Contract

COLLECTUMS HÅLLBARHETS- REDOVISNING 2021

Collectum administrerar tjänstepensionen ITP för 2,6 miljoner privatanställda tjänstemän i Sverige. ITP har kommit till genom ett avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. På uppdrag av dem upphandlar vi, utan eget vinstsyfte, de försäkringsbolag som får förvalta tjänstepensionen ITP. Vid varje upphandling ställs krav på låga avgifter och möjlighet till framtida hög avkastning och bra utbetalningsvillkor. Det är hos oss tjänstemännen väljer vem som ska förvalta deras tjänstepension. Under 2021 omsatte Collectum 364 miljoner kronor. Vi förmedlade 60 miljarder kronor i premier mellan drygt 37 000 företag och fler än tio försäkringsbolag.

INNEHÅLL

ÅRET I KORTHET 2021 3

VD HAR ORDET 4

EN DEL AV DET SVENSKA TRYGGHETSSYSTEMET 6

HÅLLBARHET FÖR COLLECTUM 9

VÅRA VIKTIGASTE HÅLLBARHETSFRÅGOR 10

GRUNDEN FÖR TRYGGA PENSIONER 20

ORGANISATION OCH STYRNING 28

RISKER OCH RISKHANTERING 29

COLLECTUMS HISTORIA 30

GRI-INDEX 31

OM COLLECTUMS HÅLLBARHETSREDOVISNING

Det här är Collectums sjätte hållbarhetsredovisning. Den har upprättats i enlighet med Global Reporting Initatives (GRI) riktlinjer för hållbarhetsredovisning, GRI Standarder, på Core-nivå. Redovisningen är inte granskad av extern part. Innehållet avser verksamhetsåret 2021. Hållbarhetsredovisningen publiceras årligen. Denna redovisning är en del i vårt engagemang i FN-initiativet Global Compact, och Collectums Communication on Progress.

COLLECTUM I SIFFROR

136

medarbetare

miljarder kronor i förmedlade ITP-premier

2,6

miljoner försäkrade tjänstemän

37 000

kundföretag

37,4 %

av tjänstemännen med ITP 1 valde aktivt placering för sin ITP 1-pension

67,2 %

av tjänstemännen med ITP 2 valde aktivt placering för sin ITPK-pension

72 %

har sett sitt årsbesked, 60 % har öppnat det, 48 % har läst det

88 %

av dem som läst tycker att årsbeske- det är lätt att förstå

ÅRET I KORTHET 2021

I januari drog Xxxxxxxxxx samarbete med det nystartade bolaget

Avtalat igång. Bland annat innebar det att utbildningar för arbetsgivare och tjänstemän togs över av Avtalat, med Collectumanställda som medverkande specialister.

I februari hade Collectum digitalt besök av en delegation från Uruguay med landets socialförsäkringsminister i spetsen som ville lära sig mer om det svenska pensionssystemet och tjänstepensionen ITP.

I mars gick vårt stora arbete med att modernisera vår IT-systemmiljö i mål. Två försäkringssystem blev ett, med stor effektivisering och förenkling som resultat.

Under mars månad deltog Collectum också i webbseminariet ”Framtidens arbetsplats” anordnat av Sitevision. Företrädare för HR och Marknad och kommunikation på Collectum berättade om hur Collectum ställde om till ett mobilt arbetssätt i och med de nya förutsättningar som Coronaviruset medförde.

I juli lanserade vi den nya tjänsten Jämför bolagen på xxxxxxxxx.xx, där ITP-tjänstemännen kan jämföra de upphandlade bolagen inom ITP efter

avgifter, placeringsform, värdeförändring och hållbarhet. Tjänsten har länge varit efterfrågad och med den på plats hjälper vi tjänstemännen att göra välinformerade val för sin ITP.

I september överlämnade Collectum tillsammans med arbetsmarknadens parter PTK och Svenskt Näringsliv en rapport till socialförsäkringsminister Xxxxxxx Xxxxxxxxx och riksdagens samtliga 349 ledamöter med budskapet att inkomstskattelagen bör ändras så att pensionärer som kombinerar jobb och pension kan pausa tjänstepensionen för att inte riskera en skattesmäll.

Den 27 september firande vi som vanligt Tjänstepensionens dag tillsam- mans med andra aktörer i pensionsbranschen. Denna gång fick vi draghjälp av 83-åriga oldfluencern Xxxx Xxxxxx som inspirerade till balans i pensionärs- livet med hjälp av både tjänstepension och balansövningar.

I november drog vi igång ett gemensamt genomförandeprojekt tillsammans med Avtalat kring en första lansering av Avtalats digitala mötesplats till slutet av 2022. Projektet är en milstolpe i den strategiska förflyttning som Collectum har inlett under året, och som innebär att göra information om ITP tillgänglig via andra aktörer.

I december lanserade vi en ansiktslyftning av vårt prisbelönta intranät, med förbättringar av funktioner, användbarhet och design, baserat på medarbet- arnas synpunkter. Intranätet är ett viktigt och uppskattat redskap i vardagen för alla på Collectum.

VD HAR ORDET

NU GÖR VI ITP

MER TILLGÄNGLIGT

Under 2021 har Collectum påbörjat en ny resa, som på sikt kommer att bidra till stor nytta för arbetsgivare och tjänstemän som omfattas av kollektivavtal i privat sektor.

Denna nya strategiska inriktning, som Collectums styrelse beslutade om i december 2020, innebär att vi ska lösa vårt informationsuppdrag på ett nytt sätt och att arbets- givare och tjänstemän kommer att kunna nå information om tjänstepensionen ITP via andra gränssnitt än Collectums.

För detta ändamål har vi under året som gått etablerat en molnbaserad integrations- plattform, som är en förutsättning för att vi ska kunna lansera API-baserade tjänster. Vi har också arbetat med att se över och paketera den information som vi idag tillhandahåller i våra digitala gränssnitt i olika erbjudanden.

NY STRATEGISK INRIKTNING GER SYNERGIER

I vår nya strategiska inriktning ingår att bidra i etableringen av Avtalat, det bolag som kollektivavtalsparterna har startat med syfte att ta ett helhetsgrepp kring informationen om kollektivavtalad pension och försäkring inom privat sektor. Under året som gått har vi tillsammans med Avtalat påbörjat utvecklingen av en digital mötesplats där arbetsgivare och tjänstemän ska kunna ta del av information och i framtiden hantera sina ärenden. En första lansering av Digitala mötesplatsen är planerad till slutet av 2022. Vi har också samarbetat med Avtalat kring exempelvis kundservice och utbild- ning, där Collectum sitter inne på specialistkompetensen kring ITP.

MODERNISERAD

IT-SYSTEMMILJÖ

Genom att dela den information Collectum har med andra aktörer bidrar vi även till synergier, då andra bolag inom ramen för de kollektivavtalade försäkringarna kan använda informationen för att förenkla och förbättra sina processer.

MODERNISERAD SYSTEMMILJÖ

Under en längre tid har vi bedrivit ett arbete med att modernisera och effektivisera vår IT-systemmiljö. Det har varit ett mycket komplext arbete som inneburit synkning och konvertering av en enorm mängd försäkringsdata, och det känns skönt att vi slutfört detta arbete på ett framgångsrikt sätt under året. Resultatet är en enklare, modernare och effektivare hantering, vilket har gjort att vi nu kan koncentrera oss på den nya strategiska inriktningen som kommer att vara i fokus för Collectum de kommande åren.

Som alltid har vi också arbetat löpande med att vidareutveckla vår serviceförmåga, vår kompetens och kvaliteten i mötet med arbetsgivare och försäkrade i olika kanaler under året. Under året har även de digitala kanalerna fortsatt att utvecklas med ny funktionalitet. Ett exempel är en ny tjänst för att jämföra de upphandlade försäk- ringsbolagen, som varit mycket efterfrågad.

FORTSATT CORONA-ANPASSNING

Den fortsatta spridningen av coronaviruset under året som gått har inte påverkat utvecklingen av Collectums verksamhet eller resultat. Vi har under året följt de rekommendationer som följt av Coronapandemin och löpande anpassat vår verksam- het på ett framgångsrikt sätt. Både kundundersökningar och medarbetarundersök- ningar har visat att omställningarna gått mycket bra, och vi har nått våra nyckeltal vad gäller kvalitet, service och medarbetarnöjdhet.

FOKUSOMRÅDEN 2022

Våra fokusområden för det kommande året har vi samlat under tre rubriker:

Strategisk förflyttning – ”Open ITP 2024” innebär att vi ska tillhandahålla erbjudanden och tjänster via Avtalat och Digitala mötesplatsen.

Kvalitet i den operativa verksamheten innebär att Collectum har en säker bot- tenplatta med god kvalitet och service, och är grundstenen i vår verksamhet.

Kontinuerlig förbättring av den operativa verksamheten innebär att vi löpande effektiviserar våra stödsystem och interna processer genom förenkling, automati- sering och digitalisering samt utvecklar våra interna förmågor.

ÖKAD ENKELHET OCH TILLGÄNGLIGHET

Collectums vision är att göra tjänstepension enkelt för arbetsgivare och anställda. Vår nya strategiska inriktning leder mot just enkelhet, genom att information om kollek- tivavtalade tjänstepensioner och försäkringar samordnas och görs mer tillgänglig.

Vi står inför en spännande förändringsresa som kommer att ställa krav på samarbetsförmåga, nytänkande och anpassning. Förändringen kommer att ta ett antal år, men i slutänden kommer arbetsgivare

och deras anställda att uppleva ett ökat värde av tjänste- pensionen ITP och de försäkringar som ingår. Vi är i början av resan, men på god väg. Jag ser fram emot

de kommande åren.

Xxxxxx Xxxxxx

Verkställande direktör

EN DEL AV DET SVENSKA TRYGGHETSSYSTEMET

Collectum har sedan 2003 administrerat den kollektivavtalade Tjänstepensionen ITP, på uppdrag av Svenskt Näringsliv och PTK. Tjänstepensionen ITP utgör en viktig del av det svenska trygghetssystemet.

GRUNDEN I

VÅR VERKSAMHET

Vi har stabilitet, kvalitet och god service i våra tjänster. Aktörerna på mark- naden har förtroende för Collectum.

VÅR VISION

Vi gör tjänstepension enkelt för arbets- givare och anställda.

VÅRA VÄRDEORD

• Ansvar

• Engagemang

• Samarbete

Svenskt Näringsliv och PTK har kommit överens om ITP-planen och avtalet om tjänstegrupplivförsäkring, TGL-avtalet, och bestämmer hur dessa ska tolkas och tillämpas.

Collectum är fristående från alla försäkringsbolag och har inget vinstsyfte. Vi tjänar ingenting på att tjänstemännen väljer det ena eller det andra bolaget. Vår verksamhet finansieras av en avgift som tas ut på premien som arbetsgivaren betalar in. Vi strävar efter att arbeta kostnadseffektivt och hålla den avgiften så låg som möjligt (1 procent på premien, i genomsnitt 250 kronor per försäkring och år).

I det uppdrag som våra ägare har gett oss ingår fyra huvudområden:

Att upphandla de försäkringsbolag som ska förvalta ITP-spararnas pengar, att admi- nistrera ITP-planen, att vara valcentral för de privatanställda tjänstemännen och att informera arbetsgivare och deras anställda tjänstemän om tjänstepensionen ITP.

VI UPPHANDLAR

Collectum verkar för att de privatanställda tjänstemännen får en så hög pension som möjligt. Det gör vi genom de upphandlingar av pensionsförvaltare som vi har genom- fört vid fyra tillfällen hittills. I dem har vi valt ut förvaltare som erbjuder försäkringar med hög kvalitet och låga avgifter och som ger mer pension för pengarna än mot- svarande alternativ utanför ITP-systemet. Upphandlingarna borgar för att såväl tjänstemännen som deras arbetsgivare kan vara trygga med att ITP är ett mycket konkurrenskraftigt tjänstepensionsalternativ. Den senaste upphandlingen avslutades 2018.

VI ADMINISTRERAR

Vi administrerar ITP-planen och är länken mellan tjänstemännen, deras arbetsgivare och försäkringsbolagen som förvaltar pensionerna. Vi fakturerar arbetsgivarna och förmedlar sedan de inbetalda premierna till det försäkringsbolag som tjänstemännen valt som förvaltare av deras ITP.

Vår uppgift är också att tillhandahålla ändamålsenliga, tillgängliga, enkla och begrip- liga tjänster för både arbetsgivare och deras anställda. Detta för att underlätta för arbetsgivarna att rapportera in korrekta uppgifter om tjänstemännens anställningar till oss, och för att tjänstemännen ska kunna göra de val de önskar för sin ITP. Allt för att pensionen i slutänden ska bli rätt. I administrationen ingår också att ha en god och effektiv leverantörsrelation till de upphandlade försäkringsbolagen.

VI ÄR VALCENTRAL

Hos oss gör de privatanställda tjänstemännen sitt ITP 1-val eller ITPK-val. De har möjlighet att välja dels placering för sin ITP ålderspension, dels om de vill ha skydd för sina närmaste i form av återbetalningsskydd eller familjeskydd. Vi förser tjänste- männen med information om vilka val de kan göra och ser till att de kan jämföra de valbara alternativen.

VI INFORMERAR

Relevant information är centralt för att tjänstemännen ska kunna göra medvetna val för sin tjänstepension, och för att arbetsgivarna ska förstå vilka uppgifter de ska

rapportera in till oss. Vi arbetar kontinuerligt med att förenkla kommunikationen och förbättra förståelsen av ITP.

Vår information ska vara relevant för varje mottagare i den situation just de befinner sig. På vår hemsida, i telefon och i våra brev och broschyrer försöker vi alltid uttrycka oss på ett okomplicerat och begripligt sätt.

Varje år skickar vi ut ett årsbesked till alla med tjänstepensionen ITP i det röda kuvertet.

Genom vårt uppdrag bidrar vi till ett hållbart samhälle

Svenskt Näringsliv

PTK

Arbetsmarknadens parter har kommit överens om ITP-planen. De är våra ägare och uppdragsgivare.

Upphandla

Administrera

Vara valcentral

Informera

Arbetsgivare

Tjänstemän

Försäkringsbolag

Arbetsgivarna tecknar pensioneringsavtal med Collectum, som

fakturerar arbetsgivarna för tjänstemännens pensionspremier.

Collectum är valcentralen De upphandlade där tjänstemännen gör försäkringsbolagen

val för sin ITP. Collectum har förmedlingsavtal med informerar och skickar Collectum och förvaltar årsbesked. tjänstemännens ITP-pension.

En bra tjänstepension bidrar till välfärd och ekonomisk trygghet för såväl individer som för hela samhället

TJÄNSTEPENSIONEN ITP

Tjänstepensionen ITP har man som privatanställd tjänsteman på ett företag med kollektivavtal. Det är Svenskt Näringsliv på arbetsgivarsidan och PTK på arbets- tagarsidan som har förhandlat fram avtalet om ITP.

Arbetsgivare som har kollektivavtal, antingen genom medlemskap i en medlems- organisation inom Svenskt Näringsliv eller i vissa fall annan arbetsgivarorganisation eller genom hängavtal med något PTK-förbund, ska i regel teckna ITP och även tjänstegrupplivförsäkringen TGL för sina tjänstemän.

2,6 miljoner människor har idag tjänstepensionen ITP (inkluderar pensionärer och fribrevshavare, alltså personer som inte längre tjänar in ITP, men som gjort det tidigare).

ITP-planen innehåller två delar:

ITP 1

Premiebestämd ålderspension som gäller för tjänstemän födda 1979 eller senare.

ITP 2

Förmånsbestämd ålderspen- sion som gäller för tjänstemän födda 1978 eller tidigare.

Med ITP får tjänstemännen ålderspension och sjukpension. De omfattas också av tjänstegrupplivförsäkringen TGL. Dessutom har de möjlighet att välja så kallade efterlevandeskydd i form av familjeskydd och återbetalningsskydd. I ITP 2 ingår även familjepension och den premiebestämda kompletterande ålderspensionen ITPK.

Tjänstemännen har möjlighet att välja hur de pengar, eller delar av pengarna, som arbetsgivaren betalar

in till deras ITP ålderspension ska placeras. Gör de inget val placeras pengarna i det upp- handlade ickevalsalternativet, som för närvarande är Xxxxxx.

PRIVAT

SPARANDE

TJÄNSTEPENSION

ALLMÄN

PENSION

HÅLLBARHET FÖR COLLECTUM

Trygga pensioner är nödvändigt för ett hållbart samhälle. Pension har blivit en viktigare fråga i takt med att vi lever längre och att pensionerna därmed måste räcka fler år än tidigare. Att tjänstepensionen utgör en allt större del av den totala pensionen vet de flesta. Här spelar Collectum en viktig roll för de 2,6 miljoner tjänstemän som har eller har haft tjänstepensionen ITP.

Collectum är en del av den svenska modellen, med ett sta- bilt tjänstepensionssystem framförhandlat av arbetsmark- nadens parter, som ger trygga pensioner till låga avgifter. Det är något som vi är stolta över, och något vi gärna lyfter fram i debatten, bland annat genom att visa på upphand- lingarnas effekt för tjänstemännen i kronor och ören.

UPPHANDLING GER TRYGGHET

Vårt uppdrag är att de privatanställda tjänstemännen ska få mesta möjliga pension. De kvalitetshöjande och

prispressande upphandlingar som vi genomför på uppdrag av kollektivavtalsparterna, Svenskt Näringsliv och PTK, är vårt mest konkreta bidrag till trygga och hållbara pen- sioner. Under 2018 slutfördes den fjärde upphandlingen

UNPRI och Global Compact

Alla valbara bolag inom ITP har undertecknat FN:s Global Compact och stödjer därmed de tio principerna inom miljö, mänskliga rättigheter, arbetsrätt och antikorruption. Samtliga upp- handlade försäkringsbolag följer också UNPRI som är ett FN-initiativ som bland annat innebär att hållbarhetsfrågor integreras i besluts- och investeringsprocessen och bolagen ska främja hållbarhetsprinciper på marknaden.

i ordningen, för att säkerställa fortsatt hög kvalitet i den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP. Upphandlingen innebar bland annat att försäkringsbolagen fick beskriva sitt hållbarhetsarbete. Samtliga upphandlade försäkrings- bolag har undertecknat FN:s Global Compact och stödjer därmed de tio principerna inom miljö, mänskliga rättighe- ter, arbetsrätt och antikorruption. Samtliga upphandlade försäkringsbolag följer också FN:s UNPRI som bland annat innebär att hållbarhetsfrågor integreras i besluts- och investeringsprocessen och bolagen ska främja hållbarhets- principer på marknaden.

I upphandlingen lyckades vi sänka avgifterna ytterligare, med målet att de privatanställda tjänstemännen ska få mesta möjliga pension för varje insatt krona. Tjänstepen- sionen ITP har därmed blivit ännu bättre utan att kostna- den har ökat. Under året påbörjades också förberedelserna för den femte upphandlingen som ska vara avslutad 2023.

VI GÖR TJÄNSTEPENSIONEN ENKLARE

Trygghet är också att förstå sin pension och veta hur man kan påverka den. Ett annat viktigt uppdrag vi har är att se till att tjänstepensionen ITP är enkel att hantera och förstå, både för arbetsgivarna och för deras anställda. Här har vi ett fortsatt arbete att göra. Detta är ett kontinuerligt arbete som ständigt pågår eftersom det årligen tillkommer fler människor som omfattas av tjänstepensionen ITP.

SAMVERKAN MED VÅRA INTRESSENTER

I vårt hållbarhetsarbete utgår vi från vårt uppdrag, vår omvärld och vad som är väsentligt för våra intressenter. Vi för löpande dialog med våra kundföretag och med tjänste- männen om deras förväntningar på oss.

Våra viktigaste intressenter är de privatanställda tjänste- männen med ITP, deras arbetsgivare, våra uppdragsgivare och ägare, det vill säga arbetsmarknadens parter, och våra medarbetare. Viktiga för oss är också försäkringsbolagen, samarbetspartner som Försäkringskassan och PRI, admi- nistrationsbolag, försäkringsförmedlare och olika leveran- törer av varor och tjänster.

VÅRA VIKTIGASTE HÅLLBARHETSFRÅGOR

Upphandlingarna inom ITP-planen som vi genomför på uppdrag av PTK och Svenskt Näringsliv, är vårt viktigaste bidrag till hållbara pensioner och ett håll- bart samhälle. Upphandlingarna har lett till högre pension till tjänstemännen tack vare att vi i upphandlingarna har pressat avgifterna. Genom upphand- lingarna har det blivit enklare för tjänstemännen att ta hänsyn till hållbarhet

i sitt tjänstepensionsval. Andra prioriterade hållbarhetsfrågor är enkel och kostnadseffektiv administration, en hög kompetens hos våra medarbetare och god service till våra kunder.

”Gör det möjligt att pausa en pågående tjänstepensionsutbe- talning var temat för årets rapport. Det skulle uppmuntra till arbete längre upp i åren och möjliggöra för den som efter en tids pensionärs- tillvaro vill börja jobba igen att göra det utan att riskera en skatte- smäll. Det vore bra både för individen, staten och arbetskraftsutbudet.”

■ Ur rapporten

Tjänstepensionen ITP –

Ett livslångt trygghetspaket som skickades till 349 riks- dagsledamöter i september.

TJÄNSTEPENSIONEN ITP

ETT LIVSLÅNGT TRYGGHETSPAKET

MER PENSION FÖR PENGARNA

Vi har, på uppdrag av Svenskt Näringsliv och PTK, vid fyra tillfällen upphandlat de försäkringsbolag som får förvalta tjänstepensionen ITP – 2007, 2010, 2013 och 2018. Upphandlingarna har inneburit hög kvalitet och låga kostnader i fondutbudet inom ITP.

Upphandlingar har visat sig vara ett mycket effektivt verktyg för att pressa priserna. Sedan den första upphandlingen har den genomsnittliga avgiften minskat med 78 procent bland de fonder som de privatanställda tjänstemännen kan välja bland. Sam- tidigt har den genomsnittliga fondavgiften på hela den öppna marknaden varit i stort sett oförändrad.

För arbetsgivarna har upphandlingarna inneburit att avsevärt mer av de pengar som de betalar i tjänstepension går till deras anställdas framtida pension, i stället för till onödiga avgifter till pensionsförvaltarna.

AVGIFTERNAS BETYDELSE

En procentenhets högre avgift sänker den totala tjänstepension med 410 000 kronor, om du sparar en tusenlapp i månaden. Ytterligare en procentenhets högre avgift ger en sänkning med 719 000, visar en beräkning från Collectum. Det är den negativa ränta på ränta-effekten som gör att sparkapitalet minskar så mycket.

EN HÅLLBAR MODELL

Utöver lägre avgifter har upphandlingarna dessutom bidragit till ett överskådligt utbud av fonder att välja mellan, en prispressad flytträtt och en trygg lösning i form av ett bra ickevalsalternativ även för den pensionssparare som inte vill vara aktiv.

Resultatet är sammantaget mer pension för pengarna.

Genom att förbättra villkoren för de 2,6 miljoner privatanställda tjänstemän som har tjänstepensionen ITP har upphandlingarna bidragit till ökad ekonomisk trygghet för såväl individer som för hela samhället.

FLYTTRÄTT UTAN HÖGA KOSTNADER

Bättre utbetalnings- villkor innebär att tjänstepensionen ITP ger 2 100 kronor mer i månaden – en skillnad på hela 23

procent mer i pension jämfört med motsva- rande lösning på den öppna marknaden.

ITP-spararen kan välja bland fem olika bolag med traditionell försäkring och fem fondbolag som tillsammans erbjuder 76 fonder. För den som vill flytta sitt tjänstepen- sionskapital till en annan förvaltare är flyttkostnaden inom ITP, till skillnad från den öppna marknaden, kraftigt prispressad och kostar aldrig mer än 500 kronor.

BÄTTRE UTBETALNINGSVILLKOR

I den senaste upphandlingen har vi jämfört försäkringsprodukternas utbetalnings- villkor. Utgångspunkten har varit att månadsutbetalningarna av tjänstepensionen ska bli så höga som möjligt. Resultatet av upphandlingen är 23 procent högre pensions- utbetalningar jämfört med motsvarande lösning på den öppna marknaden. Det inne- bär 2 100 kronor mer i utbetald pension – varje månad. I den senaste upphandlingen utvärderades hela försäkringsperioden, från det att pensionsspararen är 25 år och så länge denne förväntas leva. De bolag och försäkringsprodukter som gav mest pension under hela perioden var de som valdes ut i upphandlingen.

AVGIFTERNAS BETYDELSE ÖVER TID

Pensionskapital (kr)

Över tid får en liten procentuell skillnad i avgift enorm effekt på

pensionskapitalet på grund av kraften i den negativa ränta

på ränta-effekten.

FONDAVGIFT

0,3 %

1 821 000

1,3 %

1 411 000

2,3 %

1 102 000

2 000 000

1 500 000

1 000 000

500 000

1 ÅR 40 ÅR

Spartid

SÅ HAR VI GJORT BERÄKNINGEN:

■ Vi har utgått från tre avgiftsnivåer: 0,3 procent som är genomsnittet för fondförsäkring inom tjänstepensionen ITP, 1,3 procent som är genom- snittet för alla fonder på den öppna marknaden och 2,3 procent som är en vanlig avgiftsnivå i många tjänstepensioner utanför kollektivavtalet.

■ Avsättningen är 1 000 kronor i månaden.

■ Spartiden är 40 år.

■ Avkastningen är 6 procent per år.

COLLECTUMS UPPHANDLINGAR

Collectum har, på uppdrag av Svenskt Näringsliv och PTK, vid fyra tillfällen upphandlat de försäkringsbolag som får förvalta tjänstepensionen ITP – 2007, 2010, 2013 och 2018. Sedan den första upphandlingen 2007 har fondavgifterna pressats med 78 procent.

Upphandlingarna har också skapat ett överskådligt fondutbud, en prispressad flytträtt och ett bra och prisvärt ickevalsalternativ även för den pensionssparare som inte vill vara aktiv.

För arbetsgivarna har upphandlingarna inneburit att avsevärt mer av de pengar som de betalar i tjänstepension går till deras anställdas framtida pension, i stället för till avgifter till pensionsförvaltarna.

Den fjärde upphandlingen pågick under 2017 och 2018 och trädde i kraft den 1 oktober 2018. Nästa upphandling avslutas 2023.

Tack vare

ITP-upphandlingarna

går avsevärt mer av de pengar som arbetsgivarna betalar i tjänstepension till deras anställdas framtida

pension.

HÅLLBARA PENSIONSVAL

För att bidra till möjligheten för ITP-spararna att göra medvetna och informerade val för sin tjänstepension även när det kommer till hållbarhet beslutade arbetsmarknads- parterna Svenskt Näringsliv och PTK att hållbarhet skulle beaktas i den senaste ITP-upphandlingen som Collectum genomförde 2018.

Det finns i finansbranschen idag ett flertal återkommande analyser, jämförelser och rapporter från olika aktörer avse- ende hållbarhet, men ännu ingen vedertagen gemensam standard. Eftersom jämförelsekriterier och analysmetoder kan skilja sig åt är det ofta svårt för en konsument att veta vilka hänsyn som är viktigast, och resultaten kan därmed vara svårtolkade.

KRAV PÅ BESKRIVNING

AV HÅLLBARHETSARBETET

Mot bakgrund av detta, och att det ännu saknas en branschstandard för bedömning och jämförelse av håll- barhet, var utgångspunkten för ITP-upphandlingen att hållbarhetskravet inte skulle utgöra en grund för värdering av försäkringsbolagen.

Kraven som ställdes i upphandlingen var att de offererande försäkringsbolagen skulle beskriva sitt hållbarhetsarbete utifrån ett antal frågeställningar, med syfte att möjliggöra för tjänstemännen att göra välinformerade val. Svaren ger en bild av hur bolagen arbetar med exempelvis principer och strategier för investering av pensionskapital, vilka initiativ och riktlinjer de anslutit sig till, hur de arbetar med styrning, påverkan och uppföljning, hur deras process för att undvika oseriösa fondaktörer ser ut och hur de informe- rar kring hållbarhet.

HÖG KVALITET ÄVEN FÖR ICKEVÄLJARE

Vid sidan av frågor rörande hållbarhetsarbetet, ställs det i upphandlingen även krav på att de offererande försäk-

ringsbolagen ska ha kollektivavtal. Det ställs också krav på låga avgifter, hög historisk avkastning, effektiva modeller för utbetalning och en rad andra parametrar som ger goda förutsättningar för tillväxt av pensionskapitalet och som säkrar kvalitet och långsiktighet i förvaltningen av tjänste- pensionen ITP.

Då kunskapen om traditionell försäkring och fondförsäk- ring är låg hos en stor del av målgruppen, har upphand- lingen också ett viktigt syfte att välja ut ett kvalitetssäkrat och bra ickevalsalternativ för alla de tjänstemän som

inte gör ett aktivt val. Att ickevalsalternativet är den försäkringsprodukt som faller bäst ut i värderingen av alla försäkringsprodukter och försäkringsbolag i upphandlingen är en garant för att även den passiva pensionsspararen får ett konkurrenskraftigt och säkert pensionssparande.

I och med upphandlingen säkerställs också att den som väljer fondförsäkring får en placering i en så kallad entrélösning, om man inte gör ett eget val av fonder.

Entrelösningen innehåller fonder med hög prestanda och låga avgifter och med en god balans mellan intjänandeför- måga och risk. Fram till 55 års ålder placeras 100 procent av insättningarna i aktier, för att maximera avkastningen, därefter minskas andelen aktier och ersätts successivt med räntebärande värdepapper. Som lägst innehåller entrélös- ningen 20 procent aktier.

Sammantaget ser vi att upphandlingarna inom tjänstepen- sionen ITP utgör en hållbar och kvalitetsskapande modell med stort värde för pensionsspararna.

Samtliga upphandlade försäkringsbolag är anslutna till UN Global Compact, FN:s principer rörande mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga frågor, miljö och korruption, och till FN:s princi- per om ansvarsfulla investeringar, UNPRI.

EFFEKTIV ADMINISTRATION

Målet med våra digitala tjänster är att de ska vara enkla och intuitiva. Det ska vara lätt att förstå vad man behöver göra och man ska hela tiden få kvitton på att man har gjort rätt. Ett bättre digitalt stöd och fler kontroller är ett sätt att göra hanteringen av tjänstepensionen ITP enklare och tryggare för både arbetsgivarna och tjänstemännen.

Vårt digitala inrapporteringsgränssnitt för arbetsgivare har utvecklats vidare under 2021. Ett antal nya tjänster bidrar till att öka graden av självbetjäning och till att förenkla inrapporteringen av uppgifter till Collectum. Andelen digi- talt inrapporterade händelser är över 99 procent för 2021.

Förbättringarna ger också arbetsgivarna mer stöd i rap- porteringen, vilket resulterat i fler korrekt inrapporterade uppgifter. Två ytterligare effekter av ökad självbetjäning är sänkta portokostnader och minskat manuellt arbete för Collectums kundserviceenhet. Det innebär även för- bättringar för arbetsgivarna i form av effektivitetsvinster, eftersom de behöver lägga mindre tid på inrapportering och felhantering.

Våra regelbundna kundvalideringar ger oss kvitton på att vi är rätt ute med utvecklingen av våra tjänster, och ger oss också möjlighet att justera när vi får indikationer från kunderna på att något inte fungerar som vi tänkt eller att något kan göras bättre.

DIGITALISERING AV BLANKETTER

Collectum är anslutet till Fullmaktskollen, som är ett nav för fullmakter där försäkringsbranschens aktörer samarbe- tar för att underlätta för privatpersoner och ombud att få överblick över sina fullmakter. Genom anslutningen går alla de fullmakter som berör Collectum numera digitalt, vilket förenklar hanteringen för såväl privatpersoner som ombud.

Även om nära nog alla våra företagskunder har tillgång till vårt internetkontor finns det fortfarande företag som före- drar att göra rapporteringen till oss via blanketter. Andelen händelser som rapporteras via blankett är dock mindre än 0,6 procent. Under året har vi digitaliserat fler blanketter och ökat möjligheten för kunderna att använda internet-

kontoret för att rapporteringen ska bli så enkel och så kor- rekt som möjligt. Under 2021 har Collectum arbetat med att flytta in blanketter på internetkontoret för att förenkla för kunden och Collectum. Vi har fortsatt effektiviseringen internt genom så kallad workflow där papper skannas in och vi har på så vis ökat effektiviteten och säkerheten.

SAMARBETE MED BRANSCHAKTÖRER

Collectum har fortsatt samarbete med en rad aktörer i branschen för att hitta gemensamma aktiviteter som skapar mervärde för kundföretag och försäkrade tjänstemän, exempelvis gemensamma utbildningar. Samarbetsaktörer har bland annat varit Alecta, Fora, Unionen, Fremia och PTK.

AVTALAT – EN NY BRANSCHAKTÖR

För att höja det upplevda värdet av de kollektivavtalade pensionerna och försäkringarna har kollektivavtalsparterna startat bolaget Avtalat som ska ansvara för att ge generell information till arbetsgivare och tjänstemän. Collectum samarbetar med Avtalat i utvecklingen av deras verksamhet samt etableringen av den digitala mötesplats där arbets- givare och tjänstemän dels ska kunna hitta information, dels hantera olika ärenden.

FOKUSOMRÅDEN FÖR 2022

Under det kommande året kommer vi att fortsätta utveckla våra digitala kanaler. Vi fortsätter att förbättra stödet

till arbetsgivarna, exempelvis genom att arbeta mer med påminnelser och notifieringar.

Collectum arbetar fortsatt med ökad digitalisering, vilket är ett fokusområde för hela organisationen, inte minst för vår kundservice. Ökad digitalisering och minskad

manuell hantering förbättrar. kvaliteten i de inrapporterade uppgifterna. Det bidrar också till att göra administrationen effektivare både för kunderna och för Collectum.

Arbetet med att helt eller delvis digitalisera våra blanketter kommer också att fortsätta under 2022.

NYCKELTAL 2017 2018 2019 2020 2021

Andel försäkrade tjänstemän

för vilka lön rapporteras löpande1

92,1 %

93,4 %

94,4 %

95,2 %

95,0 %

1 Nyckeltalet syftar till att mäta effekten av de insatser vi gör när det gäller bland annat förbättrade tjänster i inter- netkontoret och gäller senast inrappor- terade lön. Mätningen startade 2017.

GOD KUNDKOMMUNIKATION

78 procent får årsbeskedet i Kivra

Vårt årsbesked går till alla som har eller har haft tjänstepensionen ITP, och visar värdet just nu samt en prognos över hur stor tjänstepen- sionen kommer att vara vid pensioneringen.

Beskedet som avsåg 2020 gick ut till 2 mil- joner människor under 2021.* 88 procent av mottagarna uppger att beskedet är ganska eller mycket lätt att förstå. En majoritet, 78 procent, av tjänstemännen valde att få årsbe- skedet till den digitala brevlådan Kivra. Det är en stor ökning från 2016 när Collectum bör- jade att skicka årsbesked via Kivra. 2016 var det knappt tio procent som fick årsbeskedet digitalt.

Vi har en ständigt pågående dialog med våra kunder i olika kanaler. Under de senaste åren har vi arbetat strukturerat och målmedvetet med vår kunddialog för att öka vår kund- orientering i alla delar av verksamheten.

Varje år tecknar cirka 330 nya företag pensioneringsavtal med Collectum. På våra cirka 37 000 kundföretag arbetar runt 54 000 personer löpande med ITP-administration, de allra flesta gör det digitalt i vårt internetkontor.

Vi hade förra året 107 000 inkommande samtal till vår kundtjänst och 77 200 manuella ärenden. Vi producerade 2 miljoner årsbesked till våra kunder.

ÖKAD KUNDNÖJDHET

En NKI-undersökning genomfördes under 2021. I under- sökningen gav arbetsgivarna höga betyg till Collectum på områdena kundservice, hemsidan, fakturahantering och inloggade tjänster, det vill säga vårt internetkontor där de rapporterar lön och andra uppgifter. Nöjdheten med hem- sidan har ökat sedan förra mätningen bland arbetsgivare. En förklaring till det är att en ny hemsida lanserades 2020, vilken också har belönats med utmärkelsen Guldhanden.

Betyget från tjänstemännen var däremot inte lika bra, utan har sjunkit från föregående mätning. Viktigt att notera

är att resultatet, på grund av ett för litet urval, inte är helt representativt. Här låg totalbetyget på en jämförelsevis låg nivå. Tjänstemännen ger uttryck för ett behov av enklare och bättre information samt att enklare kunna hantera val och kapitalflyttar. Resultatet ligger i linje med tidigare

undersökningar där vi ser en relativt stor skillnad i nöjdhet mellan arbetsgivare och anställda. Resultatet bör dock tolkas i ljuset av att vi under de senaste åren medvetet prioriterat arbetsgivarna i vårt förbättringsarbete, och är därmed följdriktigt men givetvis ingenting vi är nöjda med. Under året har en funktion lanserats där man digitalt, på ett enkelt sätt, och ur olika perspektiv kan jämföra de olika valbara bolagens alternativ.

Genom att hela tiden utveckla vår serviceförmåga och vår kompetens höjer vi kvaliteten i kundmötet. Ett kvitto på att arbetet ger resultat är det mycket höga betyg vår kund- service får i den NKI-undersökning vi genomför i realtid.

* Inkluderar även fribrevshavare, alltså personer som har ITP-pen- sion från en tidigare anställning, men som inte längre tjänar in till tjänstepensionen ITP.

NKI-undersökningen går till så att kunderna blir upp- ringda i direkt anslutning till att de varit i kontakt med oss och får svara på frågor om hur de upplever vår service. Vi ställer frågor kring bemötande, kunskap, lösningsgrad samt den upplevda svarstiden. Hela 12 606 kunder har valt att svara på våra frågor vilket är en hög nivå. På samtliga områ- den har resultatet visat mycket hög nivå och totala betyget är 91 procent av 100. Kunderna får dessutom frågan om

de upplevt enkelhet i kontakten med oss. Den frågan mäts på ett lite annorlunda sätt, resultatet anges på en skala från

-100 till +100, där över 0 anses bra. Collectums kundservice hamnade på 62 under 2021.

Vi får i mätningen även synpunkter från kunderna om hur vi kan förbättra Collectums tjänster, vilket ger oss värde- fulla insikter. Den allra vanligaste synpunkten är att man vill kunna sköta all kommunikation och rapportering med oss på ett säkert sätt, digitalt och utan blanketter. Det allra mesta hos oss är digitalt och automatiserat men de områ- dena där blanketter finns kvar är ett prioriterat område hos Collectum framåt.

FORTSATT UTVECKLING

AV COLLECTUMS KUNDSERVICE

Under året har vi fortsatt att arbeta med utvecklingen av vår telefonkundtjänst. Gruppen Kundkontakter, som består av 8 medarbetare, hanterar inkommande samtal

till 50 procent och övrig arbetstid ägnas åt administrativa arbetsuppgifter, vilket till exempel innebär att svara på kundmejl. Övriga medarbetare inom enheten delar på resterande samtal på telefonslingorna. Våra medarbetare utbildas och tränas kontinuerligt för att bli bättre på att ställa rätt frågor till kunderna och säkerställa att kunderna får svar på sina frågor. Vi har också en egen coach som kontinuerligt coachar medarbetarna i bemötandet av våra kunder. Vi genomför stickprov för att följa upp kvaliteten i samtalen och vi har individuella utbildningsaktiviteter för att höja kunskapsnivån hos varje medarbetare. I introduk- tionen av våra nyanställda använder vi ett digitalt arbetssätt med självstudier i kombination med föreläsningar och medlyssning innan de börjar bemanna telefonerna, för att säkerställa kvaliteten i kundkommunikationen.

KLAGOMÅL

Antalet klagomål som inkom till Collectums Klagomåls- grupp under 2021 var tretton (att jämföra med tolv klago- mål under 2020). Arbetsgivare och tjänstemän kan vända sig till Klagomålsgruppen om de anser sig felbehandlade i något ärende.

NYHETSBREV TILL PRIVATPERSONER

Inledningsvis skickade vi själva ut nyhetsbrevet, men under 2019 började vi att skicka ut det tillsammans med

Pensionsmyndigheten och PTK. Sedan 2020 skickar vi det tillsammans med Pensionsmyndigheten och Avtalat. Syftet med nyhetsbrevet är att ge privatpersoner bättre koll på sin pension och sitt försäkringsskydd, att skapa en känsla av överblick, förståelse och kontroll och på så vis få dem att känna sig trygga med det stöd de får från staten och via kollektivavtal.

Nyhetsbrevet skickas normalt två gånger per år och har olika teman. Hittills har nio nyhetsbrev skickats, med följande teman:

En stor del av din pension kommer från jobbet Xxxx för ditt årsbesked om ITP

Nu kommer ditt Orange kuvert Så funkar pensionen Pensionsbeskeden ger dig koll Pensionsval behöver inte vara svårt

Bröllop, föräldraledig eller pensionering? Tema efterlevandeskydd

Mesta möjliga pension

Antalet prenumeranter är i dagsläget ca 14 713.

NYCKELTAL 2017 2018 2019 2020 2021 Mål 2022

Årsbeskedet: sett–öppnat–läst1	79-53-42 %	65-44-33 %	67-46-37 %	72-60-48 %	-	-
Uppnådda kundservicelöften2	85,9 %	86,1 %	87,14 %	92 %	88,5 %	92 %
Uppnådda IT-löften3	99,9 %	99,9 %	99,9 %	99,89 %	99,98 %	99,1 %
NKI Kundservice telefoni – arbetsgivare	-	-	-	91 %	87 %	88,5 %
NKI Kundservice telefoni – anställda	-	-	-	91 %	87 %	88,5 %

1 Siffrorna avser Kivra-utskicket och årtalen anger det år värdena i beskedet avser, inte det år som beskedet skickas ut (vilket är året efter).

2 Avser korrekt faktura, tillgänglighet i telefon samt svar på brev/e-post inom utsatt tid.

3 Avser tillgänglighet i internetkontoret respektive Mina sidor samt fakturaleverans enligt tidplan.

PENSIONSEXPERTEN GÖR PENSION BEGRIPLIGT

Vår pensionsexpert Xxxxx Xxxxxxxx deltar i debatten om pension i allmänhet och tjänstepension i synnerhet. Syftet är att försöka minska den pensionsoro som finns hos många och istället öka pensionstryggheten. Det gör Xxxxx genom att på ett tillgängligt sätt berätta om vad som påverkar pensionen. Förutom att vara talesperson för Collectum och expert på tjänstepensionen ITP i media så finns Xxxxx på Twitter, @TomasC_Pension. Han har också en blogg på xxxxxxxxxxxx.xx.

Tjänstepensionen är en allt viktigare del av den totala pensionen.

”Tjänstepensionen är fortsatt en viktig del av den totala pensionen. Den som har ITP och gick i pension förra året [2021] fick i genomsnitt 7 500 kronor i tjänstepension i månaden. Har din arbetsplats kollektivavtal ingår alltid tjänstepension. Är du privatanställd tjänsteman heter den ITP.”

Vikten av att ha tjänstepension är ett av Xxxxx återkommande budskap.

STÄNDIG KOMPETENSUTVECKLING

Vi bedriver ett strukturerat arbete kring kompetensför- sörjning, utvecklingsplaner, företagskultur och ledarskaps- utveckling. För att nå uppsatta verksamhetsmål arbetar Collectum aktivt för att attrahera och behålla rätt kom- petenser. Grunden för att kunna utföra ett effektivt arbete är att det finns rätt förutsättningar. Varje medarbetares kompetens ska tas tillvara på rätt sätt. Alla medarbetare ska få de befogenheter och det ansvar de behöver inom ramen för sin roll för att kunna vara framgångsrika i sitt arbete och det ska finnas goda möjligheter till samarbete. Det är också centralt att medarbetare känner ett engagemang för sitt arbete och har möjligheter att utvecklas.

Vi har en strukturerad process för vårt arbete med Collectums kompetensförsörjning som bygger på en över- sättning av målen i Collectums affärsplan och enheternas verksamhetsplaner till kompetensbehov på kort och lång sikt. Samtliga medarbetare har en egen utvecklingsplan där kompetensnivå och kompetensbehov dokumenteras. När- maste chef följer tillsammans med medarbetaren därefter löpande upp att den planerade kompetenplanen följs och får den effekt som avsågs.

Collectum arbetar med ledarskapsutveckling i form av individuella utvecklingsplaner och coachning samt genom gemensamma utvecklingsinsatser. För både individer

och verksamheten är det viktigt med ett tydligt och gott ledarskap. Chefer får stöttning i sitt ledarskap bland annat genom utbildning och erfarenhetsutbyte i ett chefsforum som genomförs kvartalsvis.

AKTIVITETER UNDER 2021

Under 2021 gick Collectum in i en ny strategiperiod som sträcker sig fram till 2024. Den nya strategiperioden inne- bär bland annat en förflyttning avseende våra erbjudanden, vår tekniska plattform och våra partnersamarbeten. Dessa förändringar kommer skapa stora möjligheter till utveck- ling både inom ny teknik, arbetssätt och nya roller för medarbetarna på Collectum.

Under 2021 har vi vidareutvecklat vårt arbetssätt och

vår styrmodell, inspirerat av mer agila metoder. Företags- ledningen har under året ställt om arbetssättet för både planering och uppföljning. Motsvarande förflyttning sker inom allt fler delar av bolaget. Både medarbetare och chefer har varit involverade i utvecklingsarbetet. Utvecklingsarbe- tet innebär kompetensutveckling för samtliga inblandade,

både i form av lärande i det dagliga arbetet, men även genom mer formella initiativ som seminarier och utbild- ningsinsatser. Under 2021 har Collectum också satsat på en serie företagsinterna utbildningar med fokus på ramverket SAFe anpassade till olika målgrupper inom bolaget. Syftet är att ytterligare öka kompetensen hos medarbetare och chefer, samt stärka Collectums förmåga inom det agila arbetssättet.

Under året har ny teknisk kompetens tillförts IT-verksam- heten, som ett led i den tekniska förflyttningen som Col- lectum står inför. Detta innebär en möjlighet till en naturlig kompentensutveckling i det dagliga arbetet för befintliga medarbetare. Detta sker genom att nya tekniker kommer föras in i verksamheten och då kommer vi att skapa möjlig- het för våra medarbetare att utvecklas inom dessa områden och på så sätt ytterligare vässa sin kompetens.

Den nya strategin innebär en stor förflyttning för Collectum, både vad gäller verksamheten och tekniken. För att lyckas kommer det att krävas en hög förändringsförmåga inom organisationen. Det kommer också krävas förmåga att samarbeta, lösa utmaningar och problem tillsammans, det vill säga en hög grad av kollektiv intelligens. Under 2021 startade Collectum ett arbete på IT-enheten med fokus på att stäkra vår förmåga och medvetenhet om hur vi skapar bäst förutsättningar för kollektiv intelligens i våra olika team och arbetsgrupper. Detta arbete kommer att fortsätta under 2022 för att ge hela Collectum ett gemensamt synsätt och gemensamma verktyg för att skapa effektivitet i våra samarbeten och bästa möjliga förutsättningar för att vi i våra grupper når en hög grad av kollektiv intelligens.

Under 2020 startade Collectum ett utbildningsprogram som vi kallade strategisk påverkan, vilket avslutades under 2021. Syftet har varit att utveckla och stötta ett antal nyckelpersoner i förmågan och förståelsen för att arbeta med och driva förändringsarbete. Bakgrunden till detta är att underlätta den förflyttning Collectum nu genomför. Programmet har fallit väl ut och har givit deltagarna ökad förståelse och verktyg för förändringsledning.

Collectum arbetar med en digital kurskatalog för Collec- tums interna utbildningar. Kurskatalogen tillgängliggör utbildning för alla medarbetare och ger en större möjlighet för medarbetaren själv att ta ansvar för sin utveckling

och att anmäla intresse för de utbildningar som erbjuds internt. Ett antal utbildningar som tidigare genomfördes

som traditionella ”klassrumsutbildningar” har under de senaste åren arbetats om till e-utbildningar. Syftet med att erbjuda e-utbildningar är bland annat att ge medarbetare och chefer möjlighet att själva välja en lämplig tidpunkt för att genomföra utbildningarna och att de finns tillgängliga under hela året både för den som vill repetera eller för den som är nyanställd. Under året har vi tagit fram en digital

e-utbildning inom rekrytering med syfte att ge grundläg- gande kunskap i ett gemensamt synsätt på rekryterings- arbetet för de personer som involveras i rekryteringen på Collectum.

Collectum vill ge medarbetarna verktyg att själva ta ansvar för sin kompetensutveckling utifrån sina individuella behov.

Kundservice har ett digitalt verktyg där medarbetarna testar sina kunskaper i kundtjänstens vanligaste frågor, vilket ger individuell återkoppling om vilka områden som var och en kan behöva utveckla sin kompetens inom.

Samtliga medarbetare som hanterar Collectums telefon- slingor arbetar med ständig utvärdering och får löpande coachning kring serviceriktlinjer och produktinformation genom medlyssning för att löpande utveckla sina förmågor i kundbemötandet.

Från att vi under 2020 snabbt fick ställa om vårt arbetssätt och utveckla vår förmåga vad gäller både att arbeta på distans och att leda på distans har 2021 präglats mer av att vidareutveckla och förfina dessa förmågor. Collectum har under året genomfört utbildningar digitalt för att stötta medarbetare och chefer inom relevanta teman, exempelvis hur man skapar en god arbetsmiljö och rutiner för hemar- bete, samt även tipsat om externa webbseminarier kring effektiva digitala möten, samarbete på distans, att leda på distans med mera. För att stärka cheferna ytterligare så har

Collectum löpande arrangerat ledarforum där olika frågor har kunnat lyftas och diskuteras samt kunskap förmedlas. Collectum har också skapat mindre chefsgrupper som löpande träffas för att coacha och stötta varandra.

INTERNA STYRDOKUMENT

De interna styrdokument kring kompetensutveckling som Collectum har är riktlinjer för bemanning och kompe- tensförsörjning. Collectum har därtill en tydligt beskriven process för hur bolaget arbetar med att analysera, planera, utveckla och utvärdera kompetens, samt för att löpande arbeta med individuella utvecklingsplaner.

FOKUSOMRÅDEN UNDER 2022

För det kommande året har vi framförallt följande områden i fokus:

Utveckla Collectums interna förmågor utifrån bolagets kompetensförsörjningsstrategi.

Genomföra kompetenskartläggning på IT-enheten för att säkra och utveckla rätt kompetenser.

Genomföra ett ledarutvecklingsprogram för att stärka förmågan att leda vår förändringsresa och stärka bola- gets kollektiva intelligens.

Uppdatera befintliga befattningsprofiler med förmågor som är viktiga för att lyckas i befattningen och i vår förflyttning.

Vidareutveckla Collectums arbetssätt kring den interna kompetensutvecklingen och den digitala kurskatalogen.

NYCKELTAL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Mål 2022

NMI, målstyrning och kompetens1

(Nyckeltalet fanns inte före 2016)

–

86,2

Personalomsättning

6,0 %

14,4 %

13,0 %

12,3 %

12,6%

7,63 %

6,8 %

7–13 %

1 Ett av Collectums strategiska mål är att vi ska ha förmågor som är anpassade till våra mål, och en hög individuell produktivitet. Detta mäter vi årligen genom nyckeltalet nöjd medarbetarindex (NMI). Det är en sammanvägning av måluppfyllelse, kompetensförflyttning, kompetensgrad, ledarindex och hur medarbetarna upplever att förutsättningarna är för att prestera på Collectum.

GRUNDEN FÖR TRYGGA PENSIONER

Vi skapar värde för både tjänstemän och arbetsgivare. För att vi ska kunna göra det krävs ett antal grundförutsättningar. Collectum måste bland annat vara en ansvarstagande arbetsgivare för att kunna attrahera rätt kompetenser och vara en bra arbetsplats för våra medarbetare. Vi måste säkerställa att vi har en kon- trollerad kostnadsutveckling och vi måste givetvis följa de lagar och regler som styr vårt verksamhetsområde. Dessa delar utgör grunden för trygga pensioner.

EN SUND ARBETSPLATS

Collectums värdeord

• Ansvar

• Engagemang

• Samarbete

En god arbetsmiljö och en god hälsa lägger grunden för ett hållbart arbetsliv för våra medarbetare. Collectum vill vara en arbetsplats där medarbetarna får utrymme att ta eget ansvar och möjlighet att utveckla sin kompetens. Vi tror att det motiverar och engagerar. Det krävs också ett tydligt ledarskap och ett bra samarbetsklimat för att medarbetarna ska trivas och leverera på jobbet.

I vår strävan att vara en attraktiv och långsiktig arbetsgivare arbetar Collectum aktivt med arbetsmiljö, hälsa och likabehandling. Chefer och medarbetare för en löpande dialog där medarbetaren bland annat ges möjlighet att värdera sin egen upplevelse av varje område.

VÅRA VÄRDERINGAR

Collectums värderingar gör skillnad i vår vardag. Att ta ansvar, vara engagerade och samarbeta är värdegrunden vi bygger vår verksamhet på och som ger oss vägledning i hur vi ska agera och prioritera. 2021 gick Collectum in en ny strategiperiod som innebär en förflyttning avseende våra erbjudanden, vår tekniska plattform och våra partnersam- arbeten. Dessa förändringar kommer skapa stora möjligheter för våra medarbetare och det kommer också innebära utveckling inom ny teknik, nya arbetssätt och nya roller.

Med en ny strategi och en förändringsresa framför oss har vi tillsammans diskuterat och definierat vad som kommer krävas av oss alla på Collectum i form av faktiska attityder och beteenden. Våra värderingar, att ta ansvar, att vara engagerade och att samarbeta, är bestående över tid, men inom ramen för våra värderingar behöver vi också öka vårt fokus på vår förändringsförmåga, både som organisation och som individer.

UTVECKLAD ARBETSPLATS

Collectum utvecklar kontinuerligt, i samarbete med våra medarbetare, våra lokaler, våra arbetssätt och våra digitala verktyg. Detta görs för att skapa en arbetssituation med helhetslösningar och variation som ska möta allas individuella behov såväl som organisationens behov över tid. Idén är att skapa en arbetsplats som möjliggör

utrymme för att välja miljö utifrån arbetsuppgiftens karaktär och individens behov. Vi vill att våra medarbetare ska trivas, kunna vara effektiva, samarbeta, vara kreativa och lösa egna och gemensamma utmaningar. Målet är att skapa en hållbar arbetsmiljö som både engagerar och utgör en sund arbetsplats.

Covid-19 innebar helt nya utmaningar vad

gäller arbetsmiljö.

Som en följd av pandemin har begreppet arbetsplats vidgats. Vi ser positiva effekter av att våra medarbetare har fått en ökad flexibilitet mellan arbete på kontoret och från hemmet, inte minst vad gäller balansen i livet. Collectum kommer därför även fort- sättningsvis att erbjuda möjligheten att både arbeta på kontoret och hemifrån. Detta kommer i sin tur att ha en påverkan på hur vi utformar våra lokaler, våra arbetssätt och våra digitala verktyg för att skapa en arbetssituation anpassad till det hybrida arbetssättet.

ARBETSMILJÖ OCH ARBETSSÄTT UNDER COVID-19

Pandemin har även under 2021 haft en stor påverkan på arbetsmiljön då majoriteten av våra medarbetare har arbetat hemifrån större delen av året. Vi upplever att vår styrmodell, vårt arbetssätt och teamstrukturen har fungerat väl, och trots rådande omständigheter har vi lyckats att hålla hög kvalitet och effektivitet i våra leveranser.

Målsättningen under pandemin har varit att minska riskerna för våra medarbetare genom att hålla kontoret fritt från smitta och säkert för dem som ska vistas där.

Genom att medverka till att medarbetarna kan undvika pendling och undvika att mötas fysiskt hoppas vi bidra till att motverka smittspridningen i samhället och också minska riskerna för smitta för våra medarbetare. En krisgrupp med representation från olika delar av organisationen har under året noga följt utvecklingen och har anpassat rekommendationer successivt för att ligga i fas med utvecklingen och behoven.

Vi har valt en modell för vårt arbete där en nära och tät dialog mellan medarbetare och chef har varit central. Tydliga riktlinjer har kommunicerats kontinuerligt och med ansvar, engagemang och samarbete som ledord har medarbetare och chefer i dialog kommit överens om vilka arbetssätt som passar både individen och verksam- heten bäst. Arbetsmiljön är en av de frågor som cheferna stämmer av kontinuerligt med varje individ som ett led i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Collectum har bistått med till exempel datorskärmar, kontorsstolar, tangentbord och dylikt för att skapa en så bra arbetsmiljö i hemmet som möjligt givet omständigheterna. Vi har även genomfört ergonomiföreläsningar med fokus på en god arbetsmiljö på hemma- kontoret under året och vid behov har vi erbjudit individuell konsultation med ergo- nom. Därutöver har Collectum genom olika initiativ uppmuntrat till rörelse genom stegtävlingar och andra sociala aktiviteter.

Utöver löpande avstämningar mellan medarbetare och chefer följer Collectum löpande medarbetarnas upplevelse av hemarbetet genom pulsmätningar. I mät- ningarna undersöks bland annat den fysiska arbetsmiljön, hur man får till en bra arbetsmiljö, i vilken utsträckning man tycker att man fått till bra rutiner, samt hur man upplever den löpande informationen rörande distansarbetet. Upplevelsen av arbetssituationen under pandemin är mycket positiv och resultatet på pulsmätning- arna för dessa frågor sammantaget är 8,7 på en 10-gradig skala, vilket får anses vara ett väldigt starkt resultat.

AKTIVT ARBETE MOT SJUKFRÅNVARO

Collectum arbetar proaktivt och löpande för att förebygga sjukfrånvaro och för att på ett tidigt stadium fånga signaler på ohälsa. Våra rutiner innebär bland annat att vi följer upp och snabbt agerar på upprepad korttidsfrånvaro och vi har ett gemensamt

stödsystem för att följa hälsoläget och därmed tidigt kunna sätta in hälsofrämjande åtgärder. Hälsofrågan är en del av våra medarbetarsamtal där medarbetare och chef vid behov sätter upp konkreta mål som följs upp månadsvis. Det systematiska arbetet har burit frukt och Collectum har stadigt minskat sjukfrånvaron under de senaste åren.

ARBETSMILJÖOMBUD OCH HÄLSORÅD

God arbetsmiljö är en viktig hållbarhetsaspekt och Collectum värnar om arbetsmil- jön. Hälsorådet är ett internt samrådsorgan vars syfte är att bidra till ett utvecklat arbetsmiljöarbete och en god arbetsmiljö. Rådet utgörs av vd, HR-chef, kundservice- chef, IT-chef och arbetsmiljöombuden.

Bedömning av risker för olycksfall och ohälsa görs om det sker förändringar i verk- samheten. Kvartalsvisa arbetsmiljöronder genomförs i lokalerna tillsammans med Collectums arbetsmiljöombud. Eventuella brister dokumenteras och arbetet följs upp vid hälsorådets årliga huvudmöte.

Under den uppkomna situationen med pandemin har HR-enheten och arbetsmil- jöombuden utökat antalet möten för att försäkra oss om att snabbt fånga upp frågor som behöver hanteras.

PULS-VERKTYG

Collectum genomför veckovisa pulsmätningar där vi fångar medarbetarens upple- velser av sin arbetssituation. Genom löpande mätningar har Collectum möjlighet att snabbt fånga upp och agera och vid behov vidta åtgärder. De områden som följs upp är medarbetarnas upplevelser av meningsfullhet, autonomi, delaktighet, teamkänsla, personlig utveckling, arbetsglädje, arbetssituation, ledarskap och engagemang.

Genom transparens, där samtliga medarbetare har tillgång till resultatet i realtid, ger verktyget ett bra underlag för en öppen dialog och ökar möjligheten för var och en att ta ansvar för resultatet och vara delaktig i analysen och lösningarna för det fortsatta arbetet.

Det kan konstateras att Collectum generellt sett får väldigt goda resultat i pulsmät- ningen. Snittet på hela undersökningen är 8,1 på en tiogradig skala, att jämföra med 7,7 för branschen och 7,4 som är benchmark oavsett bransch. Vid en jämförelse mellan Collectum och branschen inom respektive mätområden kan man konstatera att Collectum har ett starkare resultat än branschen och benchmark oavsett bransch inom samtliga mätområden med undantag för området engagemang där Collectum har 8,0 och branschen 8,1 det vill säga i princip samma nivå.

STÖD AV EXPERTKOMPETENS

Collectum har ett serviceavtal med externa parter avseende hantering av eventuella alkohol- och drogrelaterade problem, för att garantera rätt stöd av expertiskompetens. Vid längre sjukskrivningar eller vid upprepad korttidsfrånvaro startar vi alltid ett rehabiliteringsarbete tillsammans med extern expertis. Collectum samarbetar också med en ergonom som regelbundet kommer till oss både för utbildning och individu- ell konsultation vid behov.

MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET

En blandning av människor med olika kunskaper, färdigheter, erfarenheter, bakgrun- der och personligheter anser vi skapar ett mer dynamiskt och effektivt arbetsklimat.

KÖNSFÖRDELNING

Kvinnor: 72 Män: 59

MEDARBETARE

(Totalt: 131)

Kvinnor: 11

Män: 7

CHEFER

(Totalt: 18)

Kvinnor: 5

Män: 4

LEDNING

(Totalt: 9)

Kvinnor: 4

Män: 7

STYRELSE

(Totalt: 11)

De policyer som styr Collectums arbete kring arbetsmiljö och hälsa är

• arbetsmiljöpolicy

• instruktioner för han- tering av kränkande särbehandling, tra- kasserier och sexuella trakasserier

• riktlinjer för riskbe- dömning, åtgärder och uppföljning av Collectums arbetsmiljö

Under 2020 och 2021 har Collectum byggt upp en intern rekryteringsfunktion för att bättre kunna kontrollera, styra och utveckla hela kandidatresan. Detta är en viktig pusselbit i vårt mångfaldsarbete där vi genom att införa en kompetensbaserad rekry- teringsmetod förvissar oss om att alla våra sökande bedöms utifrån samma grunder. Fokus på kompetenser minskar fokus på andra icke relevanta faktorer såsom kön, ålder, etnicitet eller sexuell läggning. Vårt mål är att skapa en inkluderande rekryte- ringsprocess som på sikt kan bidra till ökad mångfald i organisationen.

Jämställdhet ser vi som en självklarhet, och genom lönekartläggning säkerställer vi att det inte finns några osakliga löneskillnader. Alla lediga tjänster utlyses internt och är på så sätt tillgängliga för alla att söka. Collectum accepterar inte någon form av diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionshinder eller ålder. Inga fall av diskriminering har anmälts under året.

ARBETE FÖR LIKABEHANDLING

På Collectum råder nolltolerans mot alla former av kränkande särbehandling eller trakasserier. Med ansvar, engagemang och samarbete som ledstjärnor ska ingen behöva känna sig utsatt för kränkande särbehandling eller trakasserier av något slag på arbetsplatsen. Alla anställda har rätt att behandlas med respekt och med hänsyn till var och ens rättmätiga krav på integritet. Detta framgår också tydligt i vår arbets- miljöpolicy, som inkluderar policyn för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet samt policy mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier.

Collectum har, utöver arbetsmiljöpolicyn, en tydlig instruktion som beskriver dels vad man ska göra om man upplever sig ha blivit utsatt, dels chefens ansvar att alltid agera och utreda vid dessa signaler.

Genom tidigare nämnda pulsmätningar ställer vi kontinuerligt frågor om medarbe- tarnas eventuella upplevelser av mobbning, trakasserier och kränkande särbehandling på Collectum. Ingen har under 2021 uppgett att man upplever att det förekommer diskriminering eller sexuellt trakasserier, ingen har heller uppgett sig ha blivit utsatt för mobbning, trakasserier eller kränkande särbehandling på Collectum under 2021.

FOKUSOMRÅDEN 2022

Collectum kommer under 2022 fortsätta att arbeta för att trygga en god arbetsmiljö och goda förutsättningar trots den situation och de utmaningar som pandemin har givit oss. Utvecklingsarbetet kommer att beröra både arbetssätt, den fysiska arbetsmil- jön och våra digitala verktyg. Med tanke på att Collectum väljer att öka flexibiliteten för sina medarbetare mellan arbete från kontoret och annan plats kommer ett viktigt fokusområde vara att skapa goda förutsättningar för hybridmöten. Vår ambition är att skapa en hållbar arbetsmiljö som både engagerar och utgör en sund arbetsplats där man trivs, kan vara effektiv, samarbeta, vara kreativ och lösa egna och gemensamma utmaningar oavsett var den arbetsplatsen för tillfället är placerad.

NYCKELTAL 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Mål 2022

Xxxxx medarbetare	000	000	000	144	145	131	136	149
Tillgänglighetsgrad (frisktal)	95,4 %	95,7 %	95,3 %	95,7 %	96,3 %	97,8	97,4 %	>96 %

• Premiebestämd försäkring är ITP 1 och ITPK.

• Förmånsbestämd försäkring är ITP 2.

• Riskförsäkring är sjukpension, premie- befrielseförsäkring, familjeskydd och tjänstegrupplivför- säkring (TGL).

STABILA FINANSER

Finansiell stabilitet är en grundförutsättning för att vi ska kunna utföra våra uppdrag på ett bra sätt. En tydlig bekräftelse på att Collectums finanser är stabila är att admi- nistrationsavgiften har varit oförändrad sedan 2012.

Administrationsavgiften tas på den pensionspremie som arbetsgivarna betalar till sina tjänstemän, och finansierar den del av verksamheten som rör premiebestämd försäk- ring. När det handlar om förmånsbestämd försäkring och riskförsäkring fakturerar Collectum berörda försäkringsbolag den faktiska kostnaden med ett pålägg om 10 procent.

Collectums admi- nistrationsavgift för premiebestämd för- säkring är 0,8 procent (exklusive moms) på förmedlad premie.

Det sammantagna avgiftsuttaget för samtliga försäkrings- produkter motsvarade 0,5 procent av för- medlad premie 2021.

Collectum drivs utan eget vinstsyfte. Eventuell vinst används för att bygga upp ett kapital med målet att erbjuda arbetsgivare och tjänstemän effektiv och enkel adminis- tration av tjänstepensionen ITP till en allt lägre kostnad.

ÖKAT BESTÅND BIDRAR TILL LÅG AVGIFT

För att kunna hålla vår administrationsavgift låg krävs att vi har en kostnadseffektiv verksamhet. Att antalet företag och tjänstemän som omfattas av ITP-planen ökar bidrar till att vi kan skapa kostnadseffektivitet och hålla låga avgifter. Det bidrar också till att vi kan fortsätta att utveckla våra tjänster för företag och tjänstemän.

Coronapandemins negativa påverkan på antalet försäkrade tjänstemän som omfattas av ITP-planen under 2020 har vänt till en kraftig uppgång under 2021, vilket till- sammans med en oförändrad kostnadsnivå har bidragit till att Collectum håller kvar kostnaden per försäkrad på oförändrad nivå 2021. Fakturerade premier uppgick till 60,3 miljarder 2021 och förväntas öka till 62,2 miljarder 2022.

KOSTNADSUTVECKLING ÖVER TID

Collectums kostnad per försäkrad tjänsteman är ett mått på vår kostnadsutveckling över tid. För 2021 var kostnaden per försäkrad tjänsteman 250 kronor, vilket var

9 kronor under målet 259 kronor. För det kommande året beräknas kostnaden per försäkrad öka till 307 kronor. Ökningen är att hänföra till ökade investeringar för att utveckla förmågan att dela information med andra aktörer så att arbetsgivare och försäkrade ska kunna ta del av aktuell information i aktörernas digitala gränssnitt istället för på Collectums internetkontor. Detta är ett arbete som görs i samarbete med kollektivavtalsparterna, Avtalat och andra bolag som levererar förmåner och försäkringar.

NYCKELTAL 2017 2018 2019 2020 2021 Budgeterad nivå/mål

Årets resultat (miljoner kronor)	7,8	28,3	31	44,3	63,1	47,0
Antal tjänstemän (med aktiv anställning)	1 004 630	1 030 000	1 039 000	1 028 000	1 054 000	1 060 000
Antal fakturerade arbetsgivare	35 161	35 591	35 544	35 873	37 179	-
Fakturerade premier (miljarder kronor)	39,7	44,3	48,8	62,5	60,3	62,2
Kostnad per försäkrad tjänsteman (kronor)	246	249	248	251	259	307

STABIL RESULTATUTVECKLING

Årets resultat uppgår till 63,1 miljoner kronor, vilket är en förbättring med 18,8 miljoner kronor jämfört med 2020 års resultat. Collectum har haft en mycket positiv resultatutveckling sedan 2017. Vi förväntar oss att vi, trots kraftigt höjda investerings- kostnader för att dela information med andra, kan leverera ett resultat på 47 MSEK för 2022. Collectum är ett icke vinstutdelande bolag. Vinster konsolideras för att användas till att investera i framtida strukturförändringar som till exempel ny teknik eller till att sänka avgifter.

Under de närmaste åren planerar vi att utveckla systemplattformar för att kunna dela information med andra aktörer inom pensionssystemet. Målet är att göra informatio- nen mer lättillgänglig för arbetsgivare och tjänstemän samt att öka digitaliseringen de närmaste åren. Trots fortsatta IT-investeringar och ökande regulatoriska krav räknar vi med begränsad kostnadsutveckling och oförändrad administrationsavgift.

RESULTATUTVECKLING (MILJONER KRONOR)

63,1

44,3

26,8

15,9

7,8

4,6

7,3

-4,3

-10

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

REGELEFTERLEVNAD OCH ETIK

Collectum arbetar kontinuerligt med att anpassa vår verksamhet utifrån ett regelverksperspektiv, så att tjänstemän och arbetsgivare ska känna sig trygga med Collectums administration av tjänstepensionen ITP. Regelverket inom tjänstepen- sionsområdet är omfattande och komplext. Det medför ett löpande arbete med att bevaka och analysera lagar och föreskrifter för att säkerställa att vi lever upp till de krav som lagstiftare och tillsynsmyndigheter ställer på Collectum.

Vår verksamhet styrs för närvarande bland annat av lagen om försäkringsdistribution (2018:1219) samt Finansinspektionens föreskrifter om försäkringsdistribution (FFFS 2018:10). Collectum står under Finansinspektionens tillsyn och är registrerad försäkringsförmedlare hos Bolagsverket sedan 2009. Därmed är det vår skyldighet att anpassa oss till de olika lagar och regler som gäller för försäkringsförmedlare.

KONTINUERLIG KONTROLL, RISKVÄRDERING OCH UPPFÖLJNING

Collectums compliancefunktion ansvarar för att löpande säkerställa att styrelse, vd och berörda medarbetare får information och utbildning om nya eller ändrade regel- verk. Compliancefunktionen kontrollerar också kontinuerligt att verksamheten följer lagar, förordningar och god affärsetik. Funktionen utformar interna regler och följer upp efterlevnaden samt utvärderar åtgärder för att rätta till eventuella brister i regel- efterlevnaden. Dessutom identifierar, bedömer och informerar compliancefunktionen om risker med bristande regelefterlevnad.

DATASKYDDSLAGSTIFTNINGEN (GDPR)

Vi har under 2021 fortsatt vårt GDPR-arbete genom att bland annat uppdatera interna styrande dokument och genomföra en uppföljning av bolagets efterlevnad av GDPR. Samtliga medarbetare genomgår minst årligen en obligatorisk digital intern- utbildning. Efter att EG-domstolen meddelade den så kallade Schrems II-domen fortsätter arbetet med att säkerställa att befintliga och nya leverantörsavtal efterlever kraven vid tredjelandsöverföringar och molntjänster.

FOKUSOMRÅDEN INOM REGELEFTERLEVNAD FÖR 2022

Eftersom de externa regelverk som Collectum omfattas av kontinuerligt förändras så kommer Collectums arbete under 2022 fortsatt bestå i att bland annat bevaka och följa upp lagar, föreskrifter, praxis och myndighetsbeslut. Arbete hänförligt till data-

skyddsförordningen fortsätter således. Därutöver kommer arbete att fortsätta med att säkerställa efterlevnad av gällande penningtvättslagstiftning.

ETISKA RIKTLINJER

Collectum har en etikpolicy som bland annat beskriver de grundläggande principer som ska styra Collectums verksamhet samt hur intressekonflikter och jävssituationer ska hanteras.

ANSVARSFULLA INKÖP

Vi vill ta ansvar för vilka produkter och tjänster vi köper in genom att ställa krav på att våra leverantörer följer internationella normer för ansvarsfullt företagande. Genom införandet av riktlinjer för hållbara inköp och en uppförandekod har vi stärkt vårt interna hållbarhetsarbete.

Under året som gick har vi fortsatt att arbeta med att implementera våra riktlinjer för hållbara inköp och vår uppförandekod för leverantörer. Med riktlinjerna vill vi

säkerställa att både tillverkningen av produkter som vi använder inom vår verksamhet och utförandet av tjänster sker under goda förhållanden för människa och miljö så att vi därigenom bidrar till ett mer hållbart samhälle.

Riktlinjerna listar och definierar de krav vi ska ställa på de produkter och tjänster som vi köper in. Kraven rör:

ansvarsfullt företagande miljömärkning

0,5%

Collectums inköp

Collectum är ett kund- fokuserat tjänsteföretag, och våra inköpskost- nader består till största delen av konsult- och produktionstjänster inom IT samt lokalkostnader. Kostnaderna fördelar sig enligt nedan.

3,4% 5,7% 4,7% 2,4%

4,1%

transporter.

GÄLLER VÄSENTLIGA INKÖP

Riktlinjerna omfattar leverantörer i första led, alltså inte underleverantörer, och gäller vid väsentliga inköp, vilket innebär produkter och tjänster där inköpskostnaden över-

15,6%

11,4%

1,2%

51%

stiger 100 000 kronor exklusive moms per tillfälle eller sett över ett år.

Även i samband med inköp som inte uppfyller kriterierna för väsentligt inköp funge- rar riktlinjerna som vägledning.

När det gäller försäkringsbolagen som förvaltar tjänstepensionen ITP så har samtliga bolag skrivit under Global Compact och UNPRI.

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

Kraven rörande ansvarsfullt företagande säkerställs genom att leverantören har godkänt och undertecknat Collectums uppförandekod eller en egen likvärdig upp- förandekod. Uppförandekoden är baserad på de tio universella principerna i FN:s Global Compact och OECD:s riktlinjer för multinationella företag.1

Uppförandekoden införs successivt, när nya avtal tecknas samt i takt med att de avtal vi har löper ut. Målet är att alla nya och omförhandlade avtal ska ha en undertecknad uppförandekod.

Under 2021 har Collectum tecknat 14 nya eller omförhandlade avtal varav 8 inne- fattar en undertecknad uppförandekod. Under 2022 kommer Collectum genomföra en aktivitet med målsättning att alla avtal med leverantörer har undertecknad uppförandekod för hållbarhet eller att Collectum godkänt leverantörens egen upp- förandekod samt att vi utvecklar rutiner för hur uppförandekoden följs upp.

1 Uppförandekoden innefattar krav rörande diskriminering, tvångsarbete, anställningsvillkor, löner och ersättning, arbetstid och övertid, föreningsfrihet, barnarbete, hälsa och säkerhet, miljölagstiftning, miljömärkning och transporter.

Hälsoprövningar

IT-konsulter/-tjänster Juridiktjänster Lokalkostnader Personalkostnader Register-/statistiktjänster Rekryteringstjänster Telefoni Verksamhetskonsulter Övriga kostnader/tjänster

ORGANISATION OCH STYRNING

På uppdrag av arbetsmarknadsparterna Svenskt Näringsliv och PTK utför Collectum det uppdrag som parterna gemensamt har kommit överens om avseende administrationen av ITP-planen.

Hållbarhetsarbetet stöds av interna policyer och riktlinjer, såsom exempelvis:

• policy för klagomålshantering

• policy om penningtvätt

• policy för kontroll och styrning

• säkerhetspolicy

• etikpolicy

• arbetsmiljöpolicy

• riktlinjer för beman- ning och kompe- tensförsörjning

• riktlinjer för lönebildning och förmåner.

Det är också arbetsmarknadsparterna som äger Collectum AB: Svenskt Näringsliv till 50 procent och Förhandlings- och samverkansrådet PTK (10 procent), Ledarna (10 procent), Sveriges Ingenjörer (10 procent) och Unionen (20 procent). Det är ytterst de som bestämmer verksamhetens inriktning.

Genom särskilda nämnder bestämmer parterna hur ITP-planen och TGL-avtalet ska tolkas och tillämpas. Utöver det kan parterna enskilt ge Collectum särskilda uppdrag. Collectum har också rätt att utföra ytterligare uppdrag om det gagnar ITP-planen.

COLLECTUMS STYRELSE OCH LEDNING

Collectum leds av bolagets styrelse som också utser Collectums vd. Styrelsens beslut verkställs av vd, som ansvarar för Collectums löpande verksamhet. Styrelsen och vd ansvarar för att bolaget sköter sina åtaganden enligt lagar och avtal. Vd ansvarar för att rapportera om Collectums verksamhet och resultat till styrelsen.

Presidiet är ett styrelseutskott och ska informeras om ITP-nämndsbeslut som är av väsentlig betydelse för Collectums verksamhet. Presidiet ansvarar för att bereda frågor inför beslut i styrelsen.

ITP-NÄMNDEN OCH TGL-NÄMNDEN

Collectum ansvarar för administrationen av den partssammansatta ITP-nämnden respektive TGL-nämnden, med representanter från Svenskt Näringsliv och PTK. Nämnderna företräder kollektivavtalsparterna i frågor som rör tolkning och till- lämpning av ITP-planen respektive TGL-avtalet. ITP-nämnden ansvarar också för upphandlingen av förvaltare av tjänstepensionen ITP samt fastställer kriterier för utvärderingen. TGL-nämnden prövar även frågor om kollektivavtalsgaranti.

ITP- och TGL-nämndens beslut kan överprövas av den partssammansatta Pensions- skiljenämnden.

STYRNING AV HÅLLBARHETSARBETET

Vi strävar efter att bedriva vår verksamhet på ett ansvarsfullt och effektivt sätt, så att våra intressenter kan känna ett stort förtroende för oss. Hållbarhetsarbetet berör hela vår verksamhet.

Vd har det övergripande ansvaret för hållbarhetsfrågor, och rapporterar om arbetet till styrelsen.

Sedan 2017 är vi är medlem i FN-initiativet Global Compact.

Collectum är medlem i Global Compact och stöd- jer initiativets tio principer inom miljö, mänskliga rättigheter, arbetsrätt och antikorruption.

RISKER OCH RISKHANTERING

All affärsverksamhet innebär en exponering mot olika typer av risker. Fokus för Collectum är därför att upprätthålla en god och ändamålsenlig riskhante- ring. För att kunna hantera de risker som finns är det viktigt att identifiera och analysera vilka riskerna är. Collectum har därför etablerat rutiner, kontroller och förhållningssätt som syftar till att minimera riskernas påverkan.

Praktiskt riskarbete

Det praktiska arbetet omfattar bland annat att löpande utbilda medarbetare, att genomföra riskidentifikation, riskvärdering, riskrapportering och planering samt att sätta upp strukturer och roller som säkerställer transparens och minskar intressekonflikter. Som en del

i den löpande riskhanteringen har också befintlig riskportfölj analyserats i enlighet med COSO-metoden. Under 2022 ligger fokus bland annat på att upprätthålla högt ställda krav på kundskydd i samband med informationsdelning samt att fortsätta utveckla kontrol- lerna av Collectums IT-risker. Uppdraget för funktionen riskkontroll är att underlätta

och stödja Xxxxxxxxxx styrelse, vd och chefer i att hantera, kontrollera och fatta beslut

om risker. Funktionen lämnar kvartalsvis en skriftlig rapport till vd och halvårsvis till sty- relsen. Funktionen riskkontroll ska också verka för ökat med- vetande och bättre kunskaper om risker samt stödja verksam- heten i sitt arbete med god riskhantering. I arbetet ingår att vidareutveckla processer, metoder och dokumentation för riskhantering. Riskkontrolls- funktionen rapporterar löpande kvaliteten i verksamhetens riskhantering samt gör själv- ständiga bedömningar.

Till stöd för verksamheten, styrelsen och vd finns de centrala funktionerna riskkon- troll och compliance (andra försvarslinjen) samt internrevision (tredje försvarslinjen) som ansvarar för en oberoende och självständig uppföljning inom sina respektive ansvarsområden. De centrala funktionerna arbetar riskbaserat och prioriterar akti- viteter och uppföljningar inom de områden där riskerna bedöms som väsentligast.

En god och ändamålsenlig riskhantering är därmed en integrerad del i Collectums styrning. För att skydda kunder och andra intressenter ställs höga krav på hur riskerna kontrolleras och hanteras. Inom verksamheten tillämpas därför riktlinjer för riskhan- tering som är baserade på ramverket COSO (Enterprise Risk Management).

FOKUSOMRÅDEN INOM RISK

OCH RISKHANTERING UNDER 2022

Coronapandemin har dominerat Collectums riskhantering under 2021. Under kom- mande år hoppas vi kunna gå tillbaka till en mer normal situation där fokus ligger på Collectums roll och uppdrag i förhållande till större omvärldsförändringar och ökade krav på regelefterlevnad. Det är fortsatt viktigt att vi upprätthåller en god riskhante- ring i samband med att vi genomför större förändringar av verksamheten. Vidare är det också viktigt att se till att riskhanteringen integreras på ett ändamålsenligt sätt när vi går över till en mer agil styrmodell.

GOD KVALITET FÖRUTSÄTTER GOD RISKHANTERING

Det finns en samordnad och gemensam riskmodell för hela Collectum, vilket bland annat möjliggör en ändamålsenlig planering och förutsättning för riskstyrning. Det finns kompetenser, metoder och systemstöd som möjliggör hanteringen av riskmo- dellen. Välhanterade risker skapar också möjligheter för Collectum att genomföra en mer långsiktigt effektiv utvecklingsplanering, det skapar förutsägbarhet i den ekono- miska planeringen och ett obrutet förtroende i vår kundhantering. Det är med andra ord ingen överdrift att påstå att god kvalitet också förutsätter en god riskhantering.

COLLECTUMS HISTORIA ‌

1917 bildades Sveriges Privatanställdas Pensionskassa, mer känt som SPP. I den första pensionsplanen ingick ålders- och änkepension. Pensionsåldern var 62 år för män och 57 år för kvinnor. Pensionsplanen tillät inte några individuella variationer, och många arbetsgivare tyckte att det var för dyrt att ansluta sig.

1925 kom en ny SPP-plan. Nu kunde företagen även teckna sjuk-, invalid- och barnpension.

1960 kom ITP-planen till, då SAF (nuvarande Svenskt Näringsliv), SIF (nuvarande Unionen tillsammans med HTF) och SALF (nuvarande Ledarna) undertecknade avtalet om tilläggspensionen ITP. ITP-planen skulle administreras av SPP.

I ITP-planen var pensionsåldern 60 år för kvinnor och 65 för män. Xxx började tjäna in ålderspension vid 25 års ålder, kvinnor vid 30.

1967 ändrades inträdesåldern till 28 år för både män och kvinnor. Kvinnornas pensionsålder höjdes samtidigt till 62 år.

1969 höjdes kvinnornas pensionsålder i ITP-planen igen, den här gången till 65 år.

1974 blev det obligatoriskt för företag som var med- lemmar i SAF att teckna ITP för sina anställda.

1977 kom parterna överens om ett nytt ITP-avtal. Förutsättningarna för att gå i pension före 65 år för- bättrades. Den kompletterande ålderspensionen, ITPK, såg dagens ljus.

1990 fick alla tjänstemän möjligheten att placera sin ITPK i ett annat försäkringsbolag än SPP. Alla för- säkringsbolag som ville hade då också möjlighet att erbjuda ITPK.

2001 sålde SPP dotterbolaget SPP Liv till Handelsban- ken och alla de försäkringar SPP hade som inte var kollektivavtalade överläts i och med detta. SPP bytte namn till Alecta som då hade kvar all kollektivavtalad försäkring på uppdrag av Svenskt Näringsliv och PTK.

Vid årsskiftet 2002/2003 bildade Svenskt Näringsliv och PTK ett oberoende administrationsbolag för

ITP-planen: Collectum AB. Collectum var dotterbolag till nybildade KAF Kollektivavtalsförsäkring, som över- tagit all ITP-relaterad verksamhet från Förenade Liv, och som var försäkringsgivare för bland annat ITPK familjeskydd.

Verksamheten i Collectum och KAF Kollektivavtalsför- säkring sköttes av tjänstepensionsföretaget Xxxxxx på uppdrag av Svenskt Näringsliv och PTK.

2005 avvecklades KAF. Collectum blev ett helägt dot- terbolag till Alecta.

I juli 2005 blev Collectum ett självständigt bolag, avde- lades fysiskt från Alecta och flyttade in i egna lokaler.

Den 1 januari 2006 övergick Collectum AB i Svenskt Näringslivs och PTK:s ägo.

Den 26 april 2006 undertecknade Svenskt Näringsliv och PTK ett nytt ITP-avtal, som började gälla i juli 2007. Den nya avdelningen i planen gavs namnet ITP 1 och omfattar tjänstemän födda 1979 och senare. Ålderspen- sionen i ITP 1 är premiebestämd, och tjänstemännen väljer själva hur hela ålderspensionen ska förvaltas

Den tidigare planen fick heta ITP 2, och gäller för tjäns- temän födda 1978 och tidigare. I ITP 2 är ålderspensio- nen och familjepensionen förmånsbestämd.

Inför den nya planens införande genomförde Collectum en upphandling på uppdrag av Svenskt Näringsliv och PTK för att välja ut de försäkringsbolag som skulle få förvalta tjänstemännens ITP- och ITPK-premier. Upp- handlingen ledde till att försäkringsbolagens avgifter sänktes med i snitt 65 procent inom ITP.

2008 infördes flytträtt och det blev möjligt för tjänste- män med ITP att via Collectum flytta sitt kapital intjänat i premiebestämd ITP- eller ITPK till ett annat upphandlat försäkringsbolag.

2010 genomförde Collectum en ny upphandling inom fondförsäkring på uppdrag av Svenskt Näringsliv och PTK. Återigen pressades avgifterna, den här gången med 44 procent.

2011 instiftade Collectum Tjänstepensionens dag, en årligen återkommande dag, den 27 september, då aktörer i pensionsbranschen uppmärksammar tjänste- pensionen.

2013 genomförde Collectum den tredje upphandlingen på uppdrag av våra ägare.

I och med den hade den genomsnittliga fondavgiften pressats med 72 procent totalt sedan den första upp- handlingen inom ITP.

2017 gjorde Collectum sin första hållbarhetsredovisning.

2018 genomförde Collectum den fjärde upphandlingen av förvaltare inom ITP-planen. Resultatet blev återigen lägre avgifter och förbättrade produkter. Sammantaget har fondavgifterna sänkts med 78 procent i de fyra upphandlingarna.

2019 flyttade Collectum in i nya lokaler som stöder ett aktivitetsbaserat arbetssätt vid Pelarbacken, Xxxxxxxxxxxx 00, i närheten av Medborgarplatsen.

GRI-INDEX

GENERELLA UPPLYSNINGAR SIDA KOMMENTAR

ORGANISATIONSPROFIL

102-1	Organisationens namn	Framsida
102-2	Verksamhet, märken, produkter och tjänster	2
102-3	Huvudkontorets lokalisering		Xxxxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxxx
102-4	Länder där verksamheten bedrivs	6	Collectum bedriver verksamhet i Sverige
102-5	Ägarstruktur och företagsform	6, 7
102-6	Marknader som organisationen är verksam på	6
102-7	Organisationens storlek	2, 3, 25	Collectum har ett kontor.
102-8	Information om medarbetare och andra som arbetar för organisationen	22, 23	Vid utgången av 2021 var 131 av 136 medarbetare tillsvidareanställda (72 kvinnor och 59 män). En kvinna var visstidsanställd.
102-9	Leverantörskedja	6, 7, 28
102-10	Väsentliga förändringar gällande organisation och leverantörskedja		Xxxx väsentliga förändringar har skett under 2021.
102-11	Försiktighetsprincipen	13, 29
102-12	Externa initiativ om hållbarhet som organisationen stödjer	2, 28
102-13	Medlemskap i organisationer utöver medlemskap med koppling till hållbarhet		Collectum är medlem i Svenskt Näringsliv, Svenska Försäkringsföreningen och SIS (Swedish Standards Institute).

STRATEGI

102-14

Uttalande från ledande beslutsfattare

ETIK OCH INTEGRITET

102-16

Värderingar, principer och etiska riktlinjer

6, 22, 23, 26

STYRNING

102-18

Styrningsstruktur

INTRESSENTDIALOG

102-40	Lista över intressentgrupper	9
102-41	Kollektivavtal		Samtliga Collectums anställda omfattas av kollektivavtal.
102-42	Identifiering och urval av intressenter	9
102-43	Metoder för intressentdialog	9, 14–17, 21, 23
102-44	Viktiga frågor som lyfts	16–17

GENERELLA UPPLYSNINGAR SIDA KOMMENTAR

REDOVISNINGSPRAXIS

102-45	Enheter som ingår i den finansiella redovisningen		Årsredovisning och hållbarhetsredovisning omfattar Collectum AB
102-46	Process för att definiera redovisningens innehåll och avgränsning	9
102-47	Lista över väsentliga hållbarhetsfrågor	9, 32–33
102-48	Förändringar av information lämnad i tidigare redovisning		Inga väsentliga justeringar
102-49	Förändringar i redovisningen avseende väsentliga frågor		Inga väsentliga justeringar
102-50	Redovisningsperiod	2
102-51	Datum för publicering av senaste redovisningen		7 april 2021
102-52	Redovisningscykel	2
102-53	Kontaktperson för redovisningen		Xxx Xxxxxxx xxx.xxxxxxx@xxxxxxxxx.xx
102-54	Redovisning i enlighet med GRI Standarder	2	Redovisningen upprättad enligt GRI Standarder på Core-nivå.
102-55	GRI-index	31–33
102-56	Extern granskning	2	Redovisningen genomgår inte extern granskning.

VÄSENTLIGA FRÅGOR, STYRNING OCH INDIKATORER SIDA KOMMENTAR

EKONOMISKA STANDARDER

201: EKONOMISKT RESULTAT 2016 – avgränsning inom och utanför Collectum, direkt påverkan

103-1–103-3

Hållbarhetsstyrning

6, 9, 10, 20,

24, 30

201-1

Skapat och levererat ekonomiskt värde

24–25

Lönekostnader 133 836 000 kronor inkl.

sociala kostnader (varav 30 940 000 kr pensionskostnader)

Skatt på årets resultat: 16 332 000 kronor

Egen indikator

Kostnad per försäkrad

GRI 203: INDIREKT EKONOMISK PÅVERKAN 2016 – avgränsning utanför Collectum, indirekt påverkan

103-1–103-3	Hållbarhetsstyrning	6, 9, 16
203-2	Betydande indirekt ekonomisk påverkan	6, 10–12

MILJÖSTANDARDER

GRI 308 & 414: LEVERANTÖRSBEDÖMNING 2016 – avgränsning utanför Collectum, indirekt påverkan

103-1–103-3	Hållbarhetsstyrning	9, 13, 27
Egen indikator	Antal nya/omförhandlade avtal där uppförandekod är undertecknad	27

VÄSENTLIGA FRÅGOR, STYRNING OCH INDIKATORER SIDA KOMMENTAR

SOCIALA STANDARDER

GRI 403: HÄLSA OCH SÄKERHET I ARBETET 2016 – avgränsning inom Collectum, direkt påverkan

103-1–103-3	Hållbarhetsstyrning	9, 20–23
403-1	Arbetstagarrepresentation i formella arbetsmiljökommittéer	21
Egen indikator	Tillgänglighetsgrad (frisktal)	23

GRI 404: UTBILDNING OCH KOMPETENSUTVECKLING 2016 – avgränsning inom Collectum, direkt påverkan

103-1–103-3	Hållbarhetsstyrning	9, 18, 19
Egen indikator	NMI, målstyrning och kompetens	19
404-3	Andel anställda som får regelbunden utvärdering och uppföljning av prestation och karriärutveckling	18

GRI 419: SOCIOEKONOMISK EFTERLEVNAD 2016 – avgränsning inom och utanför Collectum, direkt påverkan

103-1–103-3	Hållbarhetsstyrning	9, 20, 26
419-1	Fall av bristande efterlevnad av socioekonomiska lagar och regler		Inga fall har förekommit under 2021.

EGNA HÅLLBARHETSFRÅGOR

EFFEKTIV ADMINISTRATION – avgränsning inom och utanför Collectum, direkt påverkan

103-1–103-3	Hållbarhetsstyrning	9, 14
Egen indikator	Andel försäkrade för vilka data rapporteras löpande	14

GOD KUNDKOMMUNIKATION OCH BEGRIPLIG INFORMATION – avgränsning inom och utanför Collectum, direkt påverkan

103-1–103-3

Hållbarhetsstyrning

9, 15–17

TJÄNSTEMÄNNEN HAR MÖJLIGHET ATT GÖRA ETT HÅLLBART VAL – avgränsning inom och utanför Collectum, indirekt påverkan

103-1–103-3

Hållbarhetsstyrning

9, 10–13

Collectum AB 103 76 Stockhom, 08-508 980 00, xxx.xxxxxxxxx.xx

Text Collectum • Grafisk form Ordförrådet • Illustrationer Rithuset • 2022

Document Metadata

Table of Contents

Contract

Document Metadata

Contract

COLLECTUMS HÅLLBARHETS- REDOVISNING 2021

INNEHÅLL

ÅRET I KORTHET 2021

NU GÖR VI ITP

MER TILLGÄNGLIGT

EN DEL AV DET SVENSKA TRYGGHETSSYSTEMET

HÅLLBARHET FÖR COLLECTUM

VÅRA VIKTIGASTE HÅLLBARHETSFRÅGOR

MER PENSION FÖR PENGARNA

COLLECTUMS UPPHANDLINGAR

HÅLLBARA PENSIONSVAL

EFFEKTIV ADMINISTRATION

GOD KUNDKOMMUNIKATION

STÄNDIG KOMPETENSUTVECKLING

GRUNDEN FÖR TRYGGA PENSIONER

EN SUND ARBETSPLATS

STABILA FINANSER

REGELEFTERLEVNAD OCH ETIK

ANSVARSFULLA INKÖP

ORGANISATION OCH STYRNING

RISKER OCH RISKHANTERING

COLLECTUMS HISTORIA‌

GRI-INDEX

Document Metadata

COLLECTUMS HISTORIA ‌