ALTERNERINGSAVTAL
Töm blanketten
1. Parterna
Arbetsgivare
FO-nummer/personbeteckning Adress
Arbetstagare Personbeteteckning Adress
Telefon Mobiltelefon
Telefon Mobiltelefon
Kontaktperson
E-post
E-post
2. Uppgifter om den som blir alternerings- ledig
Medlem av arbetslöshetskassa
nej ja, kassans namn Yrkesbenämning/Arbetsuppgift
Arbetstid per vecka
Datum för när det nuvarande arbets-/tjänste- förhållandet började
Tiden i arbete (arbetstid mer än 75 %) och anställningsförhållandet till arbetsgivaren har utan avbrott varat i minst 13 månader omedelbart före alterneringsledighetens början.
Ingår det oavlönade frånvarodagar i denna tidsperiod på 13 månader?
3. Villkor för alternerings- ledigheten
nej
Alterneringsledigheten börjar
ja, hur många?
/ 20 och slutar / 20
Vid periodiserad alterneringsledighet dessutom
2:a perioden börjar | / | 20 | och | slutar | / | 20 |
3:e perioden börjar | / | 20 | och | slutar | / | 20 |
Alterneringsledigheten upphör när arbetstagaren blir moderskaps-, faderskaps-, föräldra- eller vårdledig samt i situationer där arbetstagaren får specialvårdspenning.
Övriga möjliga avtalsvillkor
Anställande av en arbetslös arbetssökande vid arbets- och näringsbyrån för tiden för ledigheten
Arbetsgivaren förbinder sig att för den tid alterneringsledigheten varar anställa en person som är arbetslös arbetssökande vid en arbets- och näringsbyrå och som
1. varit arbetslös arbetssökande i minst 90 dagar under de 14 månader som föregått alterneringsledigheten eller
2. är under 30 år och det har förflutit högst ett år sedan han eller hon avlagt yrkes- eller högskoleexamen eller
3. är under 25 år eller över 55 år när alterneringsledigheten börjar
Parterna har bekantat sig med innehållet i lagen om alterneringsledighet (1305/2002) och känner till de rättigheter och skyldigheter som följer av den.
Detta alterneringsavtal har uppgjorts i tre likalydande exemplar, ett för vardera avtalsparten och ett för arbets- och näringsbyrån.
TEM 8.31r 09/2014 sida1(2)
Datum och underskrift | |||
Ort och tid | |||
Arbetsgivarens underskrift och namnförtydligande | Arbetstagarens underskrift och namnförtydligande |
4.
5. Arbetshistoria Ett villkor för alterneringsledighet är att den anställda innan ledigheten inleds har förvärvsarbetat eller
varit företagare i minst 16 år. Till arbetshistorien räknas det arbete som den anställda har utfört efter att han eller hon fyllt 18 år. Som arbetshistoria godkänns sådant arbete som ger rätt till pension enligt arbets- pensionslagarna. Av arbetshistorien kan högst en fjärdedel vara s.k. tid som jämställs med arbete (lagen
om alterneringsledighet 4 §).
Uppfylls kravet på 16 års tid i arbete ? nej xx
6. Företags- verksamhet
7. Datum och underskrift
Om en tidigare alterneringsledighet har upphört efter 31.12.2002 måste ovannämnda arbetshistoria omfatta minst 5 år räknat från den dag då den föregående alterneringsledigheten upphörde.
Uppfylls kravet på 5 års tid i arbete? nej xx
Lagen om alterneringsledighet tillämpas inte på personer för vilka företagsverksamheten utgör huvudsyssla enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa (1290/2002).
'HQ DOWHUQHULQJVOHGLJD KDU LQWH UlWW WLOO DOWHUQHULQJVHUVlWWQLQJ I|U GHQ WLG XQGHU YLONHQ KDQ HOOHU KRQ EHGULYHU VnGDQ I|UHWDJVYHUNVDPKHW VRP KXYXGV\VVOD VRP DYVHV L ODJHQ RP
XWNRPVWVN\G för arbetslösa.
Har arbetstagaren eller någon av hans eller hennes familjemedlemmar företagsverksamhet, andelar i ett företag eller ägarskap i jord- eller skogsbruksenhet?
nej ja, företagets namn?
Ort och tid
Arbetstagarens underskrift och namnförtydligande
Anvisningar för den alterneringslediga
Före alterneringsavtalet ingås är det viktigt att den alterneringslediga hos den egna arbetslöshetskassan eller på Folkpensionsanstaltens kontor utreder om kraven på arbetshistoria som avses i punkt 5 uppfylls.
Till arbets- och näringsbyrån skall man i god tid innan alterneringsledigheten inleds lämna
- originalexemplaret av alterneringsavtalet
- en kopia av vikariens arbetsavtal eller annan tillförlitlig utredning av vikariens anställning under alternerings- ledigheten (motsvarande utredning krävs i fråga om periodiserad alterneringsledighet också innan en ny period inleds)
- separat utredning från arbetsgivaren om den alterneringsledigas oavlönade frånvarodagar under de 13 må- nader som omedelbart föregår ledigheten
Till arbets- och näringsbyrån skall man om alterneringsledigheten förlängs före början av förlängningen lämna
- ett alterneringsavtal som gäller förlängningen eller motsvarande avtal mellan arbetsgivaren och arbetstaga- ren, som har ingåtts senast två månader innan den ursprungliga alterneringsledigheten avslutas
- en kopia av vikariens arbetsavtal eller av en förlängning på det tidigare arbetsavtalet
Till betalaren av alterneringsersättningen (arbetslöshetskassan eller FPA) skall lämnas
- ansökan om alterneringsersättning
- löneintyg för minst 52 veckor under de fullständiga avlöningsperioder som föregår alterneringsledigheten
- en kopia av alterneringsavtalet
Skriv ut blanketten
Arbets- och näringsbyrån ger betalaren ett arbetskraftspolitiskt utlåtande efter att man kontrollerat att de arbets- kraftspolitiska förutsättningarna för alterneringsledigheten uppfylls.
TEM 8.31r 09/2014 sida 2(2)