AVTALET FÖRSÄKRAR
AVTALET FÖRSÄKRAR
För kommun- och landstings/regionanställda med flera
2011
Nedanstående webbplatser ger dig aktuell information om de lagstadgade och de kollektivavtalade försäkringarna.
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/XX Webbplats om avtalsförsäkringar som är framtagen av AkademikerAlliansen, Kommunal, OFR och SKL i samarbete med AFA Försäkring.
xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx AFA Försäkrings webbplats. xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Försäkringskassans webbplats. xxx.xxx.xx KPA Livs webbplats.
xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Pensionsmyndighetens webbplats.
xxx.xxxxxxxxxx.xx Webbplatsen där du kan få en prognos om din framtida samlade pension.
AVTALET FÖRSÄKRAR
Den här skriften ger en översikt över de kollektivavtalade försäkringar som gäller för dig som är anställd hos kommun, landsting/region, Svenska kyrkan eller annan arbetsgivare som har kommunalt reglerade anställningsvillkor.
Genom kollektivavtal är du försäkrad bland annat vid sjukdom, arbets- skada och dödsfall. Dessa försäkringar har arbetstagarorganisationerna på den kommunala sektorn förhandlat fram och slutit avtal om med arbetsgivaren. Varje enskild arbetsgivare är skyldig att teckna:
›› Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL)
›› Avgiftsbefrielseförsäkring
›› Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL)
›› Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL)
›› KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)
Om en arbetsgivare, som är skyldig att teckna en försäkring inte har gjort det, finns det en garantibestämmelse. Den innebär att du eller dina efterlevande ändå alltid har rätt till ersättning enligt försäkringsvillkoren.
Xxxxxxxxxx ersätter på inget sätt försäkringsvillkoren.
INNEHÅLL
Innehåll
AVTALET FÖRSÄKRAR 3
FÖRKORTNINGAR OCH BASBELOPP 5
AGS-KL, AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING 6
Ersättningar vid sjukdom 6
Enligt lag 6
Enligt kollektivavtal 7
Sjuklön enligt Allmänna bestämmelser (AB) 7
Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS-KL 7
Allmänt om AGS-KL 7
Kvalifikationstid 7
Försäkringsgrundande anställningstid 7
Efterskydd 7
Ersättningar från AGS-KL 8
Under tid med sjukpenning 8
Under tid med sjukersättning/ aktivitetsersättning 8
Praktiska anvisningar för AGS-KL 8
Hur får du ersättning från AGS-KL? 8
Överklagande 9
Vill du veta mer? 9
AVGIFTSBEFRIELSEFÖRSÄKRING FÖR KAP-KL 10
Så fungerar Avgiftsbefrielseförsäkringen 10
När träder Avgiftsbefrielseförsäkringen in? 10
Placering av pensionsavgiften 10
Praktiska anvisningar för Avgiftsbefrielse- försäkringen 10
Ansökan 10
Överklagande 11
Vill du veta mer? 11
TFA-KL, TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA 12
Ersättningar vid arbetsskada 12
Enligt lag 12
Enligt kollektivavtal 13
Allmänt om TFA-KL 13
När gäller TFA-KL? 13
Ersättningar från TFA-KL under akut sjukdomstid 14
Ersättning för inkomstförlust 14
Ersättning för kostnader 14
Ersättning för sveda och värk* 14
Ersättning från TFA-KL vid invaliditet 15
Ersättning för framtida inkomstförlust 15
Ersättning för lyte och men* samt för
särskilda olägenheter 15
Ersättning för framtida kostnader 16
Ersättning vid rehabilitering 16
Ersättning från TFA-KL vid dödsfall 16
Mer om TFA-KL 17
Värdesäkring 17
Preskription 17
Praktiska anvisningar för TFA-KL 17
Hur får du ersättning från TFA-KL? 17
Att tänka på vid anmälan av arbetsskada 17
Överklagande 18
Vill du veta mer? 18
TGL-KL, TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING 19
Allmänt om TGL-KL 19
När gäller TGL-KL? 19
Försäkringsskydd vid frånvaro under
anställning 19
Allmänt efterskydd 19
Särskilt efterskydd 20
Ersättning från TGL-KL 20
Grundbeloppstabell 21
Barnbeloppstabell 21
Mer om TGL-KL 22
Makeförsäkring 22
Förmånstagare 22
Särskilt förmånstagarförordnande 22
Praktiska anvisningar för TGL-KL 22
Hur får man ersättning från TGL-KL? 22
Överklagande 23
Vill du veta mer? 23
ÅLDERSPENSION 24
Pension enligt lag 24
KAP-KL – KollektivAvtalad Pension 25
KAP-KL innehåller följande förmåner 25
Avgiftsbestämd ålderspension 25
Förmånsbestämd ålderspension 25
Livränta 25
Särskild avtalspension 26
Pension till efterlevande vuxen och barn 26
Inför din pension 26
FÖRKORTNINGAR – PRISBASBELOPP
Förkortningar
AB Allmänna bestämmelser
AGS-KL Avtalsgruppsjukförsäkring för anställda hos kommuner, landsting/ regioner, Svenska kyrkan med flera
ITP Industrins och handelns tilläggs- pension
KAP-KL KollektivAvtalad Pension för anställda hos kommuner, landsting/regioner med flera
KTP Kooperationens tilläggspension
PFA Pensions- och försäkringsavtal (före- gångaren till KAP-KL) för arbetstagare hos kommuner, landsting/region, Svenska kyrkan med flera
SFB Socialförsäkringsbalk (SFS 2010:110) SGI Sjukpenninggrundande inkomst
SjLL Lag (1991:1047) om sjuklön
TFA-KL Trygghetsförsäkring vid arbetsskada för anställda hos kommuner, landsting/region, Svenska kyrkan med flera
TGL-KL Tjänstegrupplivförsäkring för anställda hos kommuner, landsting/region,
Svenska kyrkan med flera
Basbelopp
Prisbasbeloppet ligger bland annat till grund för att:
• Bestämma högsta sjukpenninggrundande inkomst (SGI), som är 7,5 gånger prisbas- beloppet.
• Beräkna och värdesäkra olika slags
försäkringsförmåner och vissa pensioner.
Prisbasbeloppet för 2011 är 42 800 kronor.
Inkomstbasbeloppet ligger bland annat till grund för att:
• Bestämma högsta pensionsgrundande inkomst i det allmänna pensionssystemet, som är 7,5 gånger inkomstbasbeloppet.
• Bestämma gränsvärden för förmånsbestämd pen- sion i KAP-KL.
Basbeloppen fastställs av regeringen för ett år i taget.
Inkomstbasbeloppet för 2011 är 52 100 kronor.
AGS-KL AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING
AGS-KL AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING
AGS-KL kompletterar den sjukpenning som du har rätt till enligt Socialförsäkringsbalken (SFB).
Ersättningar vid sjukdom
Enligt lag
När du är arbetsoförmögen på grund av sjukdom har du rätt till sjuklön från arbetsgivaren enligt Lag om sjuklön (SjLL) under de första
14 dagarna i varje sjukperiod.
Första sjukdagen är karensdag och då utbetalas ingen ersättning.
Från och med dag 2 till och med dag 14 i sjukperioden får du 80 pro- cent av lönebortfallet i sjuklön från arbetsgivaren.
Från och med dag 15 i sjukperioden får du sjukpenning på normalnivå från Försäkringskassan enligt SFB. Sjukpenning på normalnivå är c:a 80% av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) och utbetalas under 364 sjukdagar inom en ramtid på 450 dagar.
Efter 364 dagar med sjukpen- ning på normalnivå upphör den att utbetalas. För att få sjukpenning även därefter måste du själv ansöka om att få sjukpenning på fortsätt- ningsnivå hos Försäkringskassan.
Den sjukpenningen är cirka 75% och utbetalas längst under ytterligare 550 sjukdagar. Vid vissa allvarliga sjuk- domar kan du efter 364 dagar med sjukpenning på normalnivå ansöka om ytterligare dagar med sjukpen- ning på normalnivå. Ingen tidsgräns finns för hur länge du kan få den ersättningen.
När dina sjukpenningdagar tagit slut och du inte längre kan få ersättning från Försäkringskassan kan du vända dig till Arbetsförmedlingen där du
har möjlighet att delta i programmet ”Arbetslivsintroduktion”. Programmet kan pågå i upp till tre månader. Som deltagare får du aktivitetsstöd, men om du är berättigad till ersättning från arbetslöshetskassa får du aktivitets- stöd motsvarande arbetslöshetser- sättningen (dock lägst 320 kronor per dag). Efter arbetslivsintroduktionen har du möjlighet att få fortsatt stöd
av Arbetsförmedlingen, men det finns även möjlighet att återgå till ersätt- ning från sjukförsäkringen. Fortsätter du hos Arbetsförmedlingen så är du berättigad till aktivitetsstöd så länge du deltar aktivt.
Om sjukskrivningen har varat en längre tid och bedöms bli bestående för framtiden kan Försäkringskassan besluta att byta ut din sjukpenning mot sjukersättning eller aktivitetser- sättning.
För mer information kontakta Försäkringskassan eller läs mer i Handbok 2011, försäkringar genom lag och avtal.
För en sammanställning av ersättning vid sjukdom enligt lag och kollektivavtal se bild på sidan 27.
AGS-KL AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING
Enligt kollektivavtal
De kollektivavtal som reglerar ersättning vid sjukdom är Allmänna bestämmelser (AB) och Avtalsgrupp- sjukförsäkring (AGS-KL).
Sjuklön enligt Allmänna bestämmelser, AB
Från och med dag 15 till och med dag 90 i sjukperioden har du rätt till sjuklön från arbetsgivaren med 10 procent av lönebortfallet. Tillsam- mans motsvarar sjuklön och sjukpen- ning på normalnivå cirka 90 procent av lönebortfallet.
Du får sjuklön också för inkomstde- lar över 7,5 prisbasbelopp. Sjuklönen för dessa inkomstdelar motsvarar cirka 90 procent av lönebortfallet.
Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS-KL
AGS-KL är en kollektivavtalad sjukförsäkring som ger ersättning för inkomstförlust under den tid Försäk- ringskassan betalar:
• sjukpenning på normalnivå
dag 91–360,
• sjukersättning eller aktivitets-
ersättning.
Allmänt om AGS-KL
Kvalifikationstid
Försäkringen börjar gälla efter 90 da- gars anställning. Du måste dock vara arbetsför till minst 25 procent under en vecka innan skyddet träder i kraft.
Vid beräkning av kvalifikationstiden får du tillgodoräkna dig även anställ- ningstid hos tidigare arbetsgivare som tecknat försäkring om AGS-KL, AGS,
ITP eller KTP under förutsättning att du innehaft anställningen senast under de två år som närmast föregått anställningen. Anställningstid som endast delvis faller inom tvåårs- perioden medräknas i sin helhet.
Försäkringsgrundande anställ- ningstid
Försäkringen gäller under anställningstiden efter fullgjord kvalifikationstid. Om du är borta från arbetet mer än sex månader utan lön på grund av andra orsaker än sjukdom eller ledighet för vård av barn så är den tiden inte försäk- ringsgrundande.
Efterskydd
Om du blir arbetslös eller om du slu- tar din anställning av annat skäl är du ändå försäkrad. Förutsättningen är att du har kvar rätten till sjukpen- ninggrundande inkomst (SGI) enligt SFB, dvs att du inom tre månader från anställningens upphörande är anmäld till arbetsförmedlingen och står till arbetsmarknadens förfo- gande. I så fall har du ett så kallat efterskydd i AGS-KL.
Kval.tid
Efterskydd
90 720
dagar dagar
Försäkringen gäller
Försäkrings- grundande anst. tid
Detta efterskydd gäller under 720 dagar efter det att din anställning eller försäkringsgrundande anställ- ningstid har upphört. Ditt efterskydd förlängs om du blir sjuk under efterskyddstiden och då får sjuklön enligt SjLL, sjukpenning, sjuk- eller aktivitetsersättning enligt SFB.
AGS-KL AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING
Ersättningar från AGS-KL
Under tid med sjukpenning
Du får dagsersättning från AGS-KL från och med sjukdag 91 längst till och med sjukdag 360. Dagsersätt- ningen är under tid med sjukpenning på normalnivån 12,887 procent av densamma och under tid med sjuk- penning på fortsättningsnivån13,746 procent av densamma. Ersättningen motsvarar i båda fallen 10 procent av inkomsten upp till 7,5 prisbasbelopp.
Regeringen har aviserat ändringar i hur SGI ska beräknas. I väntan på dessa har riksdagen beslutat att SGI ska multipliceras med 0,97 innan sjukpenning beräknas, vilket minskar sjukpenningen något.
Under tid med sjukersättning/ aktivitetsersättning
Om Försäkringskassan beviljar dig sjukersättning eller aktivitetsersätt- ning, har du också rätt till månads- ersättning från AGS-KL.
Sjukpenninggrund- ande inkomst (kronor) vid insjuknandet | Månadsersättning från AGS-KL (kronor) (Gäller sjukfall påbörjade 2001-05-01--2009-06-30) |
0 - 70 000 | 75 |
160 000 | 2 165 |
220 000 | 2 850 |
260 000 | 3 250 |
321 000 | 3 459 |
I tabellerna ser du några exempel på månadsersättning. Storleken på denna månadsersättning beror på hur hög SGI du hade vid insjuknandet.
Månadsersättningen är skatteplik- tig och värdesäkras enligt särskilda regler.
Månadsersättning betalas från AGS-KL även för inkomstdelar över 7,5 prisbasbelopp enligt följande tabell.
65%
32,5%
=
=
7,5 – 20
20 – 30
Inkomstunderlag Månadsersättning i prisbasbelopp från AGS-KL
=
=
Ersättningar från AGS-KL utbetalas längst till 65 års ålder.
Rätten till AGS-KL upphör om du före 65 år får rätt till särskild ålders- pension enligt PFA eller motsva- rande förmån enligt andra pensions- bestämmelser. Om du får en särskild avtalspension enligt KAP-KL upphör dock inte rätten till AGS-KL.
Praktiska anvisningar för AGS-KL
Hur får du ersättning från AGS-KL?
Sjukpenninggrund- ande inkomst (kronor) vid insjuknandet | Månadsersättning från AGS-KL (kronor) (Gäller sjukfall påbörjade 2009-07-01 eller senare) |
0 - 132 000 | 75 |
160 000 | 2 000 |
220 000 | 2 750 |
260 000 | 3 250 |
321 000 | 4 013 |
För att du ska få ersättning måste en anmälan skickas till AFA Försäkring. Anmälan ska både du och arbets- givaren fylla i.
Anmälningsblanketter finns hos arbetsgivaren, facket, Försäkringsin- formatören eller hos AFA Försäkring.
AGS-KL AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING
Det är du själv som måste se till att anmälan skickas in
Du kan även hämta anmälnings- blanketter på xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx och xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/XX AFA Försäkring behöver ha följande handlingar:
• Blanketten ”Anmälan till Avtals- gruppsjukförsäkring”.
• häkarintyg (normalt kan du an- vända en kopia av läkarintyget till Försäkringskassan).
• Vid förlängd sjukskrivning skickar
du bara in en kopia av läkarintyget.
• &år du sjukersättning eller aktivitetsersättning i stället för sjukpenning ska du sända en kopia av Försäkringskassans beslut om detta.
Överklagande
Om du inte är nöjd med AFA För- säkrings beslut om ersättning, kan du kontakta Klagomålsansvarig på AFA Försäkring som kan rekommen- dera skadeavdelningen att ändra sitt beslut. Klagomålsansvarig ska också fånga upp problem och missnöje med t.ex. handläggningstid och bemötande Om skadeavdelningen inte ändrar sitt beslut kan du begära omprövning hos AFA Försäkrings Omprövningsavdelning. Ompröv- ningsavdelningen har en självständig ställning inom AFA Försäkring och gör en ny prövning av beslutet. Xxx begäran om omprövning ska vara
skriftlig och du ska ange vad du vill ha omprövat och hur du vill att beslutet ska ändras.
Om du fortfarande är missnöjd med beslutet efter denna ompröv- ning kan du i sista hand begära prövning i Skiljenämnden. Innan Skiljenämnden tar upp ärendet till prövning måste du betala en avgift på 4% av prisbasbeloppet. Avgiften gäller för ärenden anmälda till AFA Försäkring efter 30 september 2007.
Ett alternativ för den som är miss- nöjd med ett beslut är att stämma AFA Försäkring i allmän domstol.
Försäkringskassans beslut om ersättning kan du överklaga skrift- ligt hos Försäkringskassan inom två månader efter det du fått del av beslutet. Nästa instans är Förvalt- ningsrätten.
Vill du veta mer?
Ytterligare upplysningar om avtals- gruppsjukförsäkringen AGS-KL kan du få genom:
• Ditt fackförbund
• Din &örsäkringsinformatör
• Din arbetsgivare
• A&A &örsäkrings kundcenter
0771-88 00 99
• xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx
Det är aldrig för sent att göra anmälan.
AVGIFTSBEFRIELSEFÖRSÄKRING
AVGIFTSBEFRIELSEFÖRSÄKRING FÖR KAP-KL
Avgiftsbefrielseförsäkringen för KAP-KL började gälla från 1 januari 2008 och den omfattar försäkringsfall inträffade efter detta datum. Sedan 1998 finns en avgifts- befrielseförsäkring som fortsätter gälla för tidigare inträffade försäkringsfall.
Så fungerar Avgifts- befrielseförsäkringen
Avgiftsbefrielseförsäkringen övertar i vissa situationer arbetsgivarens
betalningsansvar av pensionsavgiften för din avgiftsbestämda ålderspen- sion enligt KAP-KL. Försäkringen kan betala in pensionsavgiften tidi- gast från 21 år.
Du omfattas av försäkringen från första anställningsdagen under för- utsättning att du då är arbetsför till minst 25%.
När träder Avgiftsbefrielse- försäkringen in?
• Under tid du har sjuk- eller aktivitetsersättning och samtidigt uppbär månadsersättning från AGS-KL. Efter 1 januari 2008 kan försäkringen träda in även om du inte uppfyller kraven för månads- ersättning från AGS-KL.
• Under tid du har arbetsskadeliv- ränta från Försäkringskassan
Detsamma gäller om din anställning upphör medan du är sjukskriven med sjukpenning eller om du insjuknar under Avgiftsbefrielseförsäkringens efterskyddstid på 90 dagar. Om sjuk- skrivningen leder till sjukersättning betalas pensionsavgiften så länge som du är sjukskriven.
Avgiftsbefrielseförsäkringen
betalar pensionsavgiften i förhål- lande till arbetsoförmågan. Om du t.ex. arbetar heltid och får sjuker- sättning på 50% övertar försäkringen inbetalningarna på 50% av pensions- avgiften.
Placering av pensionsavgiften Pensionsavgiften som betalas av Avgiftsbefrielseförsäkringen av- sätts till den pensions- eller fond- försäkring som du har valt för din avgiftsbestämda ålderspension. Om du inte har gjort något aktivt val av pensionsförvaltare, placeras avgiften hos KPA Pensionsförsäkring AB.
Om du är anställd inom Svenska kyrkan kan du inte välja pensions- förvaltare utan pensionsavgiften placeras i Kyrkans pensionskassa.
Praktiska anvisningar för Avgiftsbefrielse- försäkringen
Avgiftsbefrielseförsäkringen adminis- treras av AFA Försäkring.
Ansökan
Blanketterna för ansökan om er- sättning från AGS-KL respektive TFA-KL fungerar samtidigt som ansökningsblankett för Avgiftsbefri- elseförsäkringen.
Överklagande
Om du inte är nöjd med AFA För- säkrings beslut om ersättning kan du kontakta Klagomålsansvarig på AFA Försäkring som kan rekom-
mendera skadeavdelningen att ändra sitt beslut. Klagomålsansvarig ska också fånga upp problem och miss- nöje med t.ex. handläggningstid och bemötande.
Om du fortfarande är missnöjd med beslutet efter denna prövning kan du överklaga till den rådgivande nämnden för Avgiftsbefrielseförsäk- ringen, i vilken ingår representanter för både arbetsgivare och arbetstaga- re. Nämnden kan råda AFA Försäk- ring att ändra sitt beslut. I sista hand kan du överklaga hos en särskild skiljenämnd.
Vill du veta mer?
Ytterligare upplysningar om Avgiftsbefrielseförsäkringen kan du få genom:
• Ditt fackförbund
• Din arbetsgivare
• A&A &örsäkrings kundcenter
0771-88 00 99
• +PA Pension,
telefon 000-000 000
• xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx
TFA-KL TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA
TFA-KL TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA
TFA-KL ger kompletterande ersättning till det som Socialförsäkringsbalken (SFB) ger dig vid arbetsskada.
Skadas du i arbetet eller på väg till eller från arbetet kan du ha rätt till ersättning. Denna rätt regleras dels genom lagar och dels genom
kollektivavtal mellan de fackliga or- ganisationerna och arbetsgivarna.
Ersättningar vid arbetsskada
Enligt lag
SFB omfattar alla förvärvsarbetande och vissa studerande.
Om du drabbas av en arbetsskada ska din arbetsgivare omedelbart underrättas om detta. Om du inte kan arbeta på grund av skadan, ska sjukanmälan göras till arbetsgivaren på vanligt sätt.
Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att anmäla skadan till Försäkrings- kassan om skadan medför, eller kan antas medföra, sjukskrivning eller läkarbesök. Anmälan ska också göras om skadan lett till ett lyte eller stadigvarande men.
Arbetsgivaren ska samråda med skyddsombudet vid ifyllandet av skadeanmälan och skyddsombudet bör med sin namnunderskrift bekräfta att han tagit del av uppgifterna i an- mälan. Du ska då också, om möjligt, ta del av uppgifterna i anmälan.
Som arbetsskada räknas:
• Olycksfall i arbetet
• Olycksfall under färd till och från
arbetet
• Annan skadlig inverkan i arbetet
(arbetssjukdom)
Under sjukpenningtid har du endast rätt till samma ersättning från För- säkringskassan som vid ”vanlig” sjuk- dom. När du är arbetsoförmögen på grund av sjukdom har du enligt Lag om sjuklön (SjLL) rätt till sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 dagarna i varje sjukperiod.
Första sjukdagen är karensdag
och då betalas ingen ersättning. Från och med dag 2 till och med dag 14
i sjukperioden får du 80 procent av lönebortfallet i sjuklön.
Från och med dag 15 får du sjuk- penning på normalnivå från Försäk- ringskassan. Sjukpenning på normal- nivå motsvarar 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI). Efter 365 dagars sjukskriv- ning kan du ansöka om sjukpenning på fortsättningsnivå. Ersättningen är 75 procent av SGI och är inte tidsbe- gränsad vid arbetsskada.
Försäkringskassan kommer endast att pröva om arbetsskada förelig- ger när det blir fråga om att lämna ersättning enligt SFB.
Vanligen blir detta aktuellt först
TFA-KL TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA
om du har fått en bestående nedsätt- ning av arbetsförmågan, det vill säga när ett framtida inkomstbortfall ska kompenseras med en livränta. Vid tandskada ersätter Försäkringskassan hela tandvårdskostnaden.
Kostnader för sjukvård på grund av arbetsskada ersätts på samma sätt som vid ”vanlig” sjukdom, vilket innebär att du får betala patientav- gifter på vanligt sätt.
Vid dödsfall på grund av arbets- skada utbetalas begravningshjälp och eventuell livränta till efterlevande make/maka, registrerad partner, sambo och barn. Beloppet till barn utbetalas till och med 18 års ålder (20 år om barnet studerar).
Enligt kollektivavtal
De kollektivavtal som reglerar ersätt- ning vid arbetsskada är Allmänna be- stämmelser (AB) och Trygghetsför- säkring vid arbetsskada (TFA-KL).
TFA-KL beskrivs i resten av detta kapitel. Sjuklön enligt AB gäller på samma sätt vid arbetsskada som vid annan sjukfrånvaro (läs mer på
sid 7).
Allmänt om TFA-KL
När gäller TFA-KL?
Försäkringen omfattar samtliga anställda och gäller vid personskador som orsakas av:
• Olycksfall i arbetet
• Olycksfall vid färd till eller från
arbetet. För att ha rätt till ersätt-
ning får du inte avvika från den vanliga färdvägen – undantag kan göras för till exempel lämning och hämtning på förskola eller fritids- hem. Om skadan täcks av trafikför- säkringen omfattas dock inte färdolycksfallen av TFA-KL.
• Arbetssjukdomar som varar längre än 180 dagar och har godkänts av Försäkringskassan eller AFA Försäkring. Det kan till exempel vara sjukdomar i rygg, leder och muskler, hörselskador, allergier samt stressjukdomar. Dessutom omfattas arbetssjukdomar som framkallats av smitta enligt en särskild förteckning.
Exempel på skadliga faktorer i arbetsmiljön som kan leda till arbets- sjukdomar är:
• Strålning
• Ovanligt ansträngande rörelser
eller arbetsställning
• &arliga ämnen
• Skakningar eller vibrationer
• Buller
• Psykiskt påfrestande arbetsför-
hållanden
Arbetssjukdomen anses ha inträffat den dag då skadan visat sig.
Efterskydd gäller om arbetssjuk- domen visat sig först när anställningen har upphört under förutsättning att du inte uppnått 65 års ålder. För cancersjukdom orsakad av asbestex- ponering i arbetet, som visats efter den 31 december 2008, finns ingen åldersgräns.
Ersättningar från TFA-KL under akut sjukdomstid
Som akut sjukdomstid räknas tiden från och med den dag skadan inträf- fat eller visat sig och till dess du an- tingen tillfrisknat eller fått bestående besvär av skadan.
Ersättning för inkomstförlust
Vid olycksfall i arbetet
Vid arbetsolycksfall som medfört sjukskrivning mer än 14 dagar kom- penseras du för hela inkomstförlusten under den första sjukskrivnings- dagen, samt för 20 procent av förlusten vid sjukpenning på normal- nivå och för 25 procent av förlusten för tid sjukpenning på fortsättnings- nivå. Hela förlusten på lönedelar över 7,5 prisbasbelopp ersätts också.
Vid färdolycksfall Inkomstförlust vid färdolycksfall ersätts inte från TFA-KL.
Vid arbetssjukdom
Huvudregeln vid arbetssjukdom är att inkomstförlusten inte ersätts un- der akut sjukdomstid. Du kan dock få ersättning för hela inkomstförlus- ten retroaktivt om du kan visa att arbetsgivaren vållat skadan genom vårdslöshet enligt skadeståndslagen.
För att vållandefrågan ska prövas vid arbetssjukdom krävs att sjukdomen är godkänd som arbetsskada av Försäk- ringskassan eller AFA Försäkring.
Våld och misshandel
Har skadan uppkommit till följd av våld eller misshandel eller – i vissa
TFA-KL TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA
fall – till följd av hot om våld eller misshandel i samband med arbete, lämnas full kompensation för in- komstförlust om arbetsoförmågan varar minst 8 dagar.
Ersättning för kostnader
Huvudregel
Om din skada har medfört läkarbe- sök ersätts kostnader för till exempel läkarvård, sjukgymnastik, medicin och skadade glasögon. Om skadan har medfört mer än 14 dagars sjuk- skrivning kan du också få ersättning för skadade kläder, hemhjälpskostna- der och dylikt.
För kostnadsersättningar gäller en karens på 500 kronor. Belopp som understiger 100 kronor utbetalas inte, varför de sammanlagda kost- naderna måste uppgå till minst 600 kronor för att någon ersättning ska kunna utbetalas.
Vid våld och misshandel
För skador som orsakats av våld eller misshandel eller i vissa fall av hot om våld eller misshandel och föranlett minst 8 dagars arbetsoförmåga, gäl- ler inte någon karens.
All ersättning för kostnader är skattefri.
Ersättning för sveda och värk* Om du är arbetsoförmögen mer än 30 dagar på grund av ett olycksfall, får du ersättning för sveda och värk. I vissa speciella situationer kan du få ersättning även vid kortare sjuk- skrivningstid till exempel vid vissa
14 *Fysiskt och psykiskt lidande av övergående natur
TFA-KL TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA
kross-, slit- och brännskador. Vid arbetssjukdom visad efter
31 oktober 2003 utbetalas sveda och värk endast om det kan visas att arbetsgivaren varit vållande.
Vid arbetssjukdom med diagnosen mesoteliom, som är anmäld efter den 31 december 2008, lämnas löpande ersättning för sveda och värk utan att vållande behöver påvisas.
Hur stor ersättning du får beror på skadans art, typ av behandling, läkningstid m m. Beräkningen sker enligt normer som grundar sig på skadeståndsrättsliga regler. Belop- pen följer normalt ändringen av prisbasbeloppet.
Ersättningen är 3 900 kronor/
månad vid sjukhusvård och 2 300 kronor/månad vid vård i hemmet under de första 12 månaderna.
Därefter blir beloppet lägre.
Ersättning för sveda och värk är skattefri och betalas som regel ut
i form av ett engångsbelopp vid den akuta sjukdomstidens slut.
Ersättningar från TFA-KL vid invaliditet
Invaliditet betyder att din arbetsskada eller arbetssjukdom medför bestå- ende besvär/funktionsnedsättning.
Vid invaliditet är det i vissa fall svårt att för all framtid rätt fastställa de olika ersättningarna. Omprövning kan därför ske om förutsättningarna i det enskilda fallet har förändrats
väsentligt och om förändringen är bestående.
Ersättning för framtida inkomst- förlust
TFA-KL ersätter inkomstförlust om den årliga förlusten uppgår till mindre än en femtondel (1/15-del) av årsinkomsten. Det innebär att
TFA-KL täcker sådan inkomstförlust som aldrig kan täckas av livränta enligt SFB.
Från TFA-KL kan du också få ersättning för framtida inkomstför- lust för den del av inkomsten som överstiger 7,5 prisbasbelopp.
TFA-KL ger dig ersättning i form av en månadsvis utbetald livränta eller ett engångsbelopp som motsva- rar värdet av livräntan.
Livräntan är skattepliktig. Om du får ett engångsbelopp istället för en livränta, är 40 procent av beloppet skattefritt.
Ersättning för lyte och men* samt för särskilda olägenheter
Från och med 2002 lämnas ersätt- ningen för lyte och men enligt nya tabeller som ger högre ersättning än vid skadefall som inträffat före 2002. Orsaken är att ersättning för anspän- ning i arbetet och privatlivet (som tidigare ersattes separat) numera ingår i ersättningen för lyte och men.
Ersättningens storlek beror på den medicinska invaliditetsgraden, åldern och om den skadade återgår i arbete efter skadan.
MEDICINSK INVALIDITET | 25-ÅRING | 50-ÅRING | 65-ÅRING |
25 % | 212 400 | 167 800 | 118 000 |
15 % | 133 900 | 106 700 | 75 900 |
10 % | 97 400 | 78 200 | 56 200 |
5 % | 38 000 | 30 200 | 21 400 |
TFA-KL TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA
Tabellen gäller för den som inte återgår i arbete efter skadan.
MEDICINSK INVALIDITET | 25-ÅRING | 50-ÅRING | 65-ÅRING |
25 % | 290 900 | 214 800 | 118 000 |
15 % | 000 000 | 000 700 | 75 900 |
10 % | 164 100 | 118 200 | 56 200 |
5 % | 57 600 | 41 900 | 21 400 |
Tabellen gäller för den som återgår i arbete efter skada.
Ersättning för särskilda olägenheter kan lämnas i svåra skadefall om ska- dan har medfört mycket hög anspän- ning i arbetet eller i privatlivet. An- spänningen ska alltså klart överstiga vad som ingår i ersättningen för lyte och men.
Ersättning för lyte och men och särskilda olägenheter är skattefri.
Ersättning för framtida kostnader Du kan få ersättning från TFA-KL för kostnader som inte täcks från annat håll, till exempel genom allmän försäkring eller från kom- mun eller landsting. Det kan gälla kostnader för till exempel läkarvård, sjukgymnastik, hemhjälp, ombygg- nad av din bostad så att den blir handikappvänlig eller bidrag till inköp av handikappfordon.
Ersättning för framtida kostnader är skattefri.
Ersättning vid rehabilitering
Om du inte kan återgå till dina tidigare arbetsuppgifter utan måste omskolas, ersätter TFA-KL de kostnader som kan uppkomma, om de inte ersätts från annat håll. Det kan till exempel gälla kostnader för resor, övernattning och litteratur.
Ersättning för rehabilitering är skattefri.
Ersättning från TFA-KL vid dödsfall
Dödsboet får ersättning för skäliga begravningskostnader som inte ersätts från annat håll, till exempel från Försäkringskassan enligt SFB.
TFA-KL TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA
De efterlevande har rätt till er- sättning från TFA-KL för förlust av underhåll om de – helt eller delvis
– var beroende av den avlidne för sin försörjning. Även en änka eller änkling som har egen inkomst kan ha rätt till denna ersättning. Man tar hänsyn till familjeinkomsten före skadan och den eller de efter- levandes ekonomiska situation efter dödsfallet. De efterlevande ska i princip kunna bibehålla sin tidigare levnadsstandard.
Vid dödsfallsskada som inträffar från och med 2002 gäller även att en person som stått den som avlidit särskilt nära och som fått en psykisk
chock eller andra psykiska besvär till följd av dödsfallet kan få ersättning för detta. Exempel på ersättningsbe- rättigade enligt denna regel är främst make, registrerad partner, sambo, barn och förälder.
Mer om TFA-KL
Värdesäkring
Livräntor från TFA-KL som fastställs från och med 2004 värdesäkras den 1 januari varje år med förändringen i prisbasbeloppet.
Preskription
För att ha rätt till ersättning från TFA-KL för sveda och värk, lyte och men samt särskilda olägenheter måste ansökan om ersättning ha skett till AFA Försäkring senast tio år från den dag skadan visade sig.
Kommer ansökan in senare är rätten
till ersättning förlorad.
När det gäller ersättning för inkomstförlust, dödsfall samt annan ersättning ska ansökan ske inom sex år. Kommer ansökan in senare kan AFA Försäkring endast lämna ersätt- ning sex år tillbaka från ansöknings- tillfället.
Praktiska anvisningar för TFA-KL
Hur får du ersättning från TFA-KL? Anmälan av skada ska göras till AFA Försäkring på blanketten ”Skadean- mälan TFA/TFA-KL Trygghetsförsäk- ring vid arbetsskada”.
Det är mycket viktigt att händelse- förloppet och annat kring skadan be- skrivs noga. Skicka om möjligt med en kopia av den anmälan som sänts till Försäkringskassan. Bifoga också läkarintyg och kvitton på kostnader.
Kontakta skyddsombudet på din arbetsplats så snart en
arbetsskada inträffat!
Att tänka på vid anmälan av arbetsskada
Det är viktigt att följande klart fram- går av anmälan:
• Xxx och varför inträffade skadan?
• Hur lång erfarenhet hade du av det aktuella arbetet?
• Har du fått klara instruktioner om hur arbetet skulle ske?
• Vilka säkerhetsföreskrifter gällde för aktuellt arbete?
TFA-KL TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA
• Var du medveten om vilka säker- hetsföreskrifter som gällde?
• Har liknande skador tidigare hänt
andra på arbetsplatsen och om så varit fallet vilka skadeförebyg-
gande åtgärder hade vidtagits med
anledning av detta?
• Hade skadan kunnat förutses eller undvikas och i så fall hur eller på vilket sätt?
• Har skyddskommittén, yrkes- inspektionen, företagshälsovården eller polisen utrett den anmälda skadan?
Överklagande
Om du inte är nöjd med AFA För- säkrings beslut om ersättning, kan du kontakta Klagomålsansvarig på AFA Försäkring som kan rekom- mendera skadeavdelningen att ändra sitt beslut. Klagomålsansvarig ska också fånga upp problem och miss- nöje med t.ex. handläggningstid och bemötande Om skadeavdelningen inte ändrar sitt beslut kan du begära omprövning hos AFA Försäkrings Omprövningsavdelning. Ompröv- ningsavdelningen har en självständig ställning inom AFA Försäkring och gör en ny prövning av beslutet. Du har sex månader på dig att begära omprövning hos Omprövningsavdel- ningen från det att AFA Försäkring meddelat dig att de tagit slutlig ställning i ärendet. Xxx begäran om omprövning ska vara skriftlig och du ska ange vad du vill ha omprövat och hur du vill att beslutet ska ändras.
Om du fortfarande är missnöjd med beslutet efter denna omprövning
kan du i sista hand begära prövning i Skiljenämnden. Innan Skiljenämnden tar upp ärendet till prövning måste du betala en avgift på 4% av prisbas- beloppet. Avgiften gäller för ärenden anmälda till AFA Försäkring efter 30 september 2007.
Ett alternativ för den som är miss- nöjd med ett beslut är att stämma AFA Försäkring i allmän domstol.
Försäkringskassans beslut om er- sättning enligt SFB kan du överklaga skriftligt till Försäkringskassan inom två månader efter det du fått del av beslutet.
Vill du veta mer?
Ytterligare upplysningar om Trygg- hetsförsäkring vid arbetsskada TFA-KL, kan du få genom:
• Ditt fackförbund
• Din &örsäkringsinformatör
• Din arbetsgivare
• A&A &örsäkrings kundcenter
0771-88 00 99
• xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx
TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING
TGL-KL TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING
Tjänstegrupplivförsäkringen TGL-KL är en avtalsförsäkring som ger ett ekonomiskt skydd till efterlevande vid dödsfall.
I de allmänna socialförsäkringarna finns ingen motsvarighet till den ekonomiska trygghet som en liv- försäkring ger. Det finns däremot i detta kollektivavtal, där parterna
har avtalat om en försäkring som ger efterlevande ersättning vid dödsfall. Den första överenskommelsen om tjänstegrupplivförsäkring trädde i kraft 1963 och därefter har försäk- ringsskyddet stegvis förbättrats.
Allmänt om TGL-KL
Tjänstegrupplivförsäkringen TGL- KL är en kollektivavtalad försäkring som ger ekonomisk hjälp vid döds- fall. Ersättningen betalas i form av engångsbelopp.
När gäller TGL-KL?
För dig som är anställd, avlönad och arbetsför gäller TGL-KL i princip från den första arbetsdagen. För- säkringsskyddet upphör normalt vid 67 års ålder men kan fortsätta att gälla om du fortfarande arbetar efter denna ålder.
Om din genomsnittliga arbetstid understiger 20 procent av heltid, gäl- ler TGL-KL endast under de dagar då du utför arbete.
Försäkringsskydd vid frånvaro under anställning
I vissa situationen har du försäk- ringsskydd även om du är borta från arbetet. Det gäller bland annat om du är frånvarande med sjukpenning eller sjuk-/aktivitetsersättning och om du är föräldraledig med föräldra- penning. Dessutom gäller TGL-KL när du har semester eller annan beviljad ledighet, ledighet för facklig utbildning eller ledighet utan lön för fackligt förtroendemannauppdrag.
För lärare gäller TGL-KL även vid arbetsuppehåll under lov och ferier.
Även under frånvaro som inte är godkänd ledighet kan TGL-KL gälla enligt samma villkor som gäller för rätt till allmänt efterskydd.
Allmänt efterskydd
Det allmänna efterskyddet innebär att du kan fortsätta att omfattas av försäkringsskyddet i TGL-KL under 6 månader. Förutsättningen är att du omfattas av TGL-KL när din anställning upphör. Du ska också ha varit anställd minst 12 månader hos arbetsgivaren och arbetat minst 12 av de 13 sista veckorna.
TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING
Särskilt efterskydd
Om du har varit anställd i minst fem dagar har du rätt till försäkrings- skydd även om din anställning skulle upphöra på grund av att du blir långtidssjuk. Arbetsoförmågan måste styrkas med intyg.
Vid arbetslöshet gäller efterskyd- det lika många veckor som du har varit anställd och arbetat under de senaste två åren innan anställningen upphörde. Efterskyddet gäller också vid övergång till ny anställning, om din nya arbetsgivare inte har likvär- dig tjänstegrupplivförsäkring eller om anställningen upphört och du uppbär hel föräldrapenning enligt Socialförsäkringsbalken (SFB).
Efterskyddet gäller i dessa situationer lika länge som vid arbetslöshet.
TGL-KL gäller även om du avgått med ålderspension enligt KAP-KL eller äldre pensionsavtal alter- nativt visstidspension enligt
PA-KL, dock längst till 67 år.
Ersättningar från TGL-KL
De ersättningar som betalas ut från försäkringen grundar sig på din ålder, sysselsättningsgrad samt kretsen av efterlevande.
Ersättningarna är knutna till pris- basbeloppet (42 800 kronor 2011). Vid beräkningen utgår man från det prisbasbelopp som gäller för det år då försäkringsfallet inträffar.
• Begravningshjälp betalas ut med 0,5 prisbasbelopp till dödsboet om dödsfallet inträffar före 67 år
• Crundbelopp (se tabell på nästa sida) betalas ut om någon av föl- jande efterlevande finns:
* Make/maka/registrerad partner
* Sambo eller
* Barn under 20 år som enligt lag har arvsrätt efter dig
• Barnbelopp (se tabell på nästa sida) betalas ut om du avlider och vid dödsfallet inte
* fyllt 67 år samt efterlämnar arvs- berättigat barn under 20 år
eller
* om varken sådant barn eller make/maka/registrerad partner/ sambo finns, arvsberättigat syskon under förutsättning att syskonet inte har förälder i livet.
TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING
54 år eller yngre | 6,00 | 3,00 |
55 år | 5,50 | 2,75 |
56 år | 5,00 | 2,50 |
57 år | 4,50 | 2,25 |
58 år | 4,00 | 2,00 |
59 år | 3,50 | 1,75 |
60 år | 3,00 | 1,50 |
61 år | 2,50 | 1,25 |
62 år | 2,00 | 1,00 |
63 år | 1,50 | 0,75 |
64 men inte 67 år | 1,00 | 0,50 |
Grundbeloppstabell
Den försäkrades Arbetstid om minst 40%
xxxxx vid dödsfallet av xxxxxx (antal prisbasbelopp)
Arbetstid om minst 20% men inte 40% av heltid (antal prisbasbelopp)
1. Högsta grundbelopp 6,00 respektive 3,00 prisbasbelopp betalas alltid ut oavsett den försäkrades ålder vid dödsfallet om efterlevande är
– make/maka, registrerad partner, sambo om det samtidigt finns ett eller flera gemensamma barn varvid minst ett inte fyllt 17 år eller
– endast barn av vilka minst ett inte fyllt 17 år.
2. Om du bara efterlämnar barn som har fyllt 20 år, betalas hälften av grund- beloppet, dock lägst 0,5 prisbasbelopp.
Barnbeloppstabell
Barnets/syskonets ålder vid försäkringsfallets (dödsfallets) inträffande
Arbetstid om minst 40% av heltid
(antal prisbasbelopp)
Arbetstid om minst 20% men inte 40% av heltid (antal prisbasbelopp)
inte fyllt 17 år | 2,00 | 1,00 |
fyllt 17 år men inte 19 år | 1,50 | 0,75 |
fyllt 19 år men inte 20 år | 1,00 | 0,50 |
Barnbelopp enligt tabellen betalas för varje barn eller syskon.
Mer om TGL-KL
TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING
Makeförsäkring
Avlider din make/maka/registrerad partner eller sambo, som själv inte omfattas av en tjänstegrupplivför- säkring och det finns hemmavarande barn under 17 år, betalas ersättning i form av begravningshjälp med 0,5 prisbasbelopp till dödsboet.
Till varje barn under 17 år utbe- talas dessutom ett barnbelopp på 1 prisbasbelopp. Förutsättningen är bland annat att du har en arbetstid på minst 40 procent av heltid.
Förmånstagare Förmånstagarförordnandet anger vilka som har rätt till försäkrings- belopp från TGL-KL. (Detta gäller grund- och barnbelopp. Begravnings- hjälp betalas inte ut till en person utan till dödsboet.)
Grundbelopp utbetalas till någon av nedanstående förmånstagare enligt följande ordning – standard- förordnande:
• Make/maka/registrerad partner
• Xxxxx (finns barn får sambo avstå
halva grundbeloppet till barnen)
• Barn (arvsberättigat barn)
Med arvsberättigat barn avses även sådant utländskt barn som
arbetstagaren med socialnämndens medgivande tagit emot i sitt hem här i landet för vård och fostran i adoptionssyfte. För att efterlevande ogift livspartner ska räknas som er-
sättningsberättigad sambo, ska ni ha bott ihop under minst sex månader i ett stadigvarande parförhållande
med gemensamt hushåll. KPA Livför- säkring AB gör dock en bedömning i varje enskilt fall.
Särskilt förmånstagar- förordnande
Om du vill att grundbeloppen ska tillfalla annan än vad som sägs under rubriken Förmånstagare, måste du anmäla ändringen skriftligen till KPA Liv. Använd den särskilda blankett för ändring av förmånstagare som kan beställas från KPA Liv. Även ord- ningsföljden mellan förmånstagarna kan ändras i ett förmånstagareför- ordnande.
För att ett särskilt förmånstagare- förordnande ska få verkan, och er- sättning kunna betalas ut, måste det vid dödsfallet ändå finnas anhöriga enligt standardförordnandet.
Glöm inte att se över ditt förmåns- tagarförordnande ibland. Beroende på hur din familjesituation ändras, kan du behöva ändra eller återkalla det särskilda förordnandet.
Praktiska anvisningar för TGL-KL
Hur får man ersättning från TGL-KL?
För att ersättning ska kunna beta- las ut, måste arbetsgivaren/tidigare arbetsgivare göra anmälan och den/ de efterlevande ska också fylla i vissa
TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING
uppgifter på speciella blanketter. Blanketten kan beställas hos KPA Liv eller hämtas på xxx.xxx.xx.
Överklagande
Om en efterlevande inte är nöjd med beslutet om ersättning kan hon/han begära omprövning hos KPA Liv, som då gör en ny prövning. Den som fortfarande är missnöjd med beslutet efter denna prövning kan överklaga till en särskild partssammansatt skiljenämnd. Före avgörandet i skiljenämnden prövas frågan i en partssammansatt rådgivande nämnd.
Vill du veta mer?
Ytterligare upplysningar om tjänste- grupplivförsäkringen TGL-KL kan du få genom:
• Ditt fackförbund
• Din &örsäkringsinformatör
• Din arbetsgivare
• +PA hiv, telefon 00-000 00 00
Rätten till ersättning från TGL-KL går förlorad om anmälan inte görs inom tio år.
I pensionsavtalet KAP-KL och äldre pensionsavtal finns bestämmelser om pension till efterlevande.
Kontrollera därför om ersättning även enligt dessa regler kan betalas vid dödsfall.
ÅLDERSPENSION
ÅLDERSPENSION
I Sverige omfattas de allra flesta anställda av två av varandra oberoende pensions- system, dels det allmänna lagstadgade pensionssystemet dels en kollektivavtalad tjänstepension.
Pension enligt lag
Det svenska allmänna ålders- pensionssystemet består idag av inkomstpension, premiepension, tilläggspension och garantipension. Det trädde i kraft 1999 och ersatte det tidigare systemet som byggde på folkpension och ATP.
Alla delar i det nya pensionssys- temet förutom garantipensionen grundas på arbetsinkomstens storlek under hela ditt yrkesverksamma liv. Garantipensionen, som ska utgöra en slags grundpension, beror däremot på antal bosättningsår i Sverige.
Har du en arbets-/förvärvsinkomst intjänad i Sverige tillgodoräknas du årligen en så kallad pensionsrätt.
Hur stor din pensionsrätt blir beror på storleken av din pensionsgrun- dande inkomst. Endast inkomster upp till 7,5 inkomstbasbelopp (under 2011 motsvarar det 32 563 kr/mån) tillgodoräknas i det allmänna pen- sionssystemet.
Pensionsrätten för varje år mot- svaras av en sammanlagd ålderspen- sionsavgift på 18,5 procent av din årliga pensionsgrundande inkomst.
16 procentenheter avsätts till inkomstpensionen och resterande 2,5 procentenheter avsätts till den fond du själv väljer i premiepen-
sionen (PPM). Du tjänar även in pensionsrätt under tid du har små barn, studerar, fullgör plikttjänst eller har sjuk- eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan.
Pensionsrätt i form av inkomstpen- sion och premiepension tjänar du in om du är född 1938 eller senare. För att få en smidig övergång till det nya systemet ges en del av den intjänade pensionen som tilläggspension till dem som är födda 1938–1953.
Tilläggspensionen beräknas i huvudsak enligt tidigare regler för folkpension och ATP.
Du som är född 1954 eller senare omfattas m.a.o. helt av systemet med inkomstpension och premiepension.
Xx som är född 1938-53 får en viss andel av din pension från det gamla systemet med folkpension och ATP
s.k. tilläggspension och en del från det nya systemet, inkomstpension och premiepension.
Du som är född 1937 eller tidigare får ingen premiepension. Din pen- sion beräknas istället helt enligt det gamla pensionssystemet.
För mer information om den allmänna pensionen – kontakta Pensionsmyndig- heten, xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx, kundtjänst 0000-000 000
ÅLDERSPENSION
KAP-KL
KollektivAvtalad Pension
KAP-KL, som trädde i kraft den 1 januari 2006, är ett kollektivavtal om pensioner för anställda hos kom- munal arbetsgivare. Med kommunal arbetsgivare avses kommun, lands- ting, region, medlem i Arbetsgivar- förbundet Pacta samt annan av den av parterna tillsatta Pensionsnämn- den godkända arbetsgivare.
KAP-KL innehåller följande förmåner:
Avgiftsbestämd ålderspension Från tidigast 21 år börjar arbetsgi- varen att betala pensionspremier till din avgiftsbestämda ålderspension. Premien är 4,5% av hela din brut- tolön. Du ska själv välja hos vilken förvaltare du vill placera pensions- premien och i vilken försäkrings- form, traditionell försäkring eller fondförsäkring.
Din arbetsgivare eller ditt fack- förbund kan informera dig om vilka valbara försäkringsbolag/fondbolag som finns. Om du inte väljer aktivt placeras dina pensionspremier i
en traditionell försäkring hos KPA Pension.
Den avgiftsbestämda ålderspen- sionens storlek vid pensionstillfället beror på hur mycket premier som inbetalts samt på hur dessa pengar förräntats.
Förmånsbestämd ålderspension Förmånsbestämd ålderspension innebär att det i förhand är känt hur stor pensionen kommer att bli i för- hållande till lön och anställningstid.
I KAP-KL är det du som har lön över 7,5 inkomstbasbelopp som tjänar in en förmånsbestämd ålders- pension på lönedelar som överstiger denna gräns (32 563 kr/mån under år 2011). För att få full pension krävs att du varit anställd och därmed tjänat in pensionsrätt under 30 år räknat tidigast från 28 års ålder.
Om du jobbat färre år minskar den förmånsbestämda ålderspensionen proportionellt till detta.
Pensionen beräknas på ett medel- värde av dina sista årsinkomster före pension. Utifrån det beräknade medelvärdet gäller fastställda pen- sionsnivåer beroende på vilket år du är född.
För födda 1946 och tidigare gäller 62,5% / 32,5%, nivån sänks sedan successivt fram till födda 1967 eller senare där nivån är 55% / 27,5%.
Pensionsnivåerna 62,5% och 55% gäller på inkomstdelar från 7,5 – 20 inkomstbasbelopp och 32,5 % resp. 27,5% gäller på inkomstdelar mellan 20 – 30 inkomstbasbelopp.
Livränta
Om du slutar din anställning före 61 års ålder omvandlas din intjänade förmånsbestämda ålderspension till en värdesäkrad s.k. livränta. Den beräknas i huvudsak på samma sätt som förmånsbestämd ålderspension.
ÅLDERSPENSION
Särskild avtalspension
I KAP-KL finns särskild avtalspen- sion i två former:
1) Du och din arbetsgivare kan
komma överens om en särskild avtals- pension som innebär att du kan sluta din anställning helt eller delvis med pension.
Ni måste komma överens om vad den särskilda avtalspensionen ska innehålla i form av pensionsnivå i procent, utbetalningstid, inbetal- ning av pensionsavgifter till ålders- pensionen m.m.
Kontakta ditt fackförbund inför en överenskommelse för råd om inne- hållet.
2) Om du arbetar som brandman i utryckningsstyrka har du rätt att få särskild avtalspension från 58 år. En förutsättning är att du jobbat minst 30 år i kommunal räddningstjänst, varav minst 25 av dessa i utryck- ningstjänst. Innehållet i avtalspen- sionen är fastlagt i pensionsavtalet med bl.a. en pensionsnivå på 73,5% av pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp.
Pension till efterlevande vuxen och barn
Pension till dina efterlevande betalas ut om du avlider
– under tiden du är anställd,
– inom sex månader efter att an- ställningen upphört,
– under tid med särskild avtalspen- sion eller
– under tid med ersättning från AGS-KL.
Pension till efterlevande vuxen betalas under fem år och pension till efterlevande barn betalas ut tills barnet fyller 18 år eller om de studerar till 20 år.
Inför din pension
Tänk på att du måste meddela din arbetsgivare minst tre månader innan du vill gå i pension och dess- utom kontakta ditt valda försäk- ringsbolag.
Har du frågor som rör din pension eller vill du ha mer information om KAP-KL – kontakta ditt fackförbund, din arbetsgivare eller din arbets- givares pensionsadministratör som för närvarande kan vara KPA Pension, SPP eller Skandia.
xxx.xxx.xx xxx.xxx.xx xxx.xxxxxxx.xx
Ersättning vid sjukdom enligt lag och kollektivavtal.
Lönedel över 7,5 prisbas- belopp
Sjuklön enligt lag 80%
Sjuklön enligt kollektivavtal cirka 90%
Sjuklön enligt kollektivavtal
cirka 80% Sjuklön enligt kollektivavtal cirka 75%
Månadsersättning från AGS-KL 65% / 32,5%
Sjuklön enligt lag 80%
Lönedel upp till 7,5 prisbas- belopp
Sjuklön enl. kollektivavtal 10%
Dagsersättning AGS-KL 10%
av av SGI
SGI
på nor- mal- nivån cirka 80%
pen- Efter ansökan
ning
Sjuk-
Månadsersättning från AGS-KL
Sjukersättning/ aktivitetsersättning enligt SFB
sjukpenning på fortsätt- ningsnivån cirka 75%
Från Försäkringskassan: sjukpenning på normalnivån cirka 80% av SGI
Från Försäkringskassan: sjukpenning på normalnivån cirka 80% av SGI
Karensdag
DAG 1 2-14 15-90 00-000 000-000 +550 LÄNGST TILL 65 ÅR
Avtalet försäkrar beskriver de försäkringar som gäller för dig som är anställd hos kommun, landsting/region, Svenska kyrkan eller annan arbetsgivare som har kommunalt reglerade anställningsvillkor. Följande försäkringar tas upp:
Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL) Avgiftsbefrielseförsäkring
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL) Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL) KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)
Skriften som uppdateras årligen är framtagen av Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR), Kommunal och AkademikerAlliansen.
OFRs medlemsförbund är: Lärarförbundet, Fackförbundet SKTF, Vårdförbundet, Fackförbundet ST, Lärarnas Riksförbund, Akademiker- förbundet SSR, Sveriges läkarförbund, Polisförbundet, Ledarna, Officers- förbundet, Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, Försvarsförbundet, Tull-Kust, Teaterförbundet.
OFR är en uppdragsstyrd förhandlings- och serviceorganisation för fjorton fackliga organisationer med medlemmar inom den offentliga sektorn.