BLANKETT FÖR ANMÄLAN OM UPPSÄGNING AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE

XXXXXXXX FÖR ANMÄLAN OM UPPSÄGNING AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE

Arbetsgivare		FO-nummer
Adress	Postnummer och postanstalt	Telefon

Arbetstagare		Födelsetid
Adress	Postnummer och postanstalt	Telefon

Anställningsförhållande inleddes Uppsägningstid som tillämpas

HÖRANDE (välj fält A, B eller C enligt behov)

A Arbetsgivaren fyller i då anställningsförhållandet avslutas under prövotiden eller om ursaken till uppsägningen är arbetstagarens person

Arbetstagaren har hörts/getts tillfälle att bli hörd på grund av att

anställningen sägs upp under prövotid

uppsägningen beror på arbetstagarens person anställningsförhållandet hävs på grund av arbetstagarens

person

Orsak till att anställningsförhållandet med arbetstagaren sägs upp eller hävs:

B Arbetsgivaren fyller i när anställningsförhållandet sägs upp på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker

Arbetstagaren har informeras om uppsägningsgrunden

uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker, ange orsaken här:

uppsägning på grund av att arbetsgivaren uppsägning på grund av

har avlidit arbetsgivarens konkurs  

C Arbetstagaren fyller i när han eller hon säger upp arbetsavtalet på grund av arbetsgivaren

Arbetsgivaren har hörts om orsaken till att arbetsavtalet sägs upp. Orsaken är:

Vårt inbördes anställningsförhållande sägs upp/hävs på de grunder som anges för att avslutas Datum Underskrift

ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDET AVSLUTAS

Vi bekräftar den ovan nämnda delgivningen

Datum

Mottagarens underskrift

Datum

DELGIVNING Den här uppsägningen har delgetts i dag

xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/xxx.xxx

UPPSÄGNING AV ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE (Arbetsavtalslagen 55/2001)

ARBETSAVTAL SOM GÄLLER TILLSVIDARE

* avslutas genom uppsägning som delges den andra avtalsparten

* arbetsgivaren kan säga upp ett arbetsavtal endast på sakliga och

vägande grunder, hit hör t.ex. inte arbetstagarens sjukdom, graviditet eller deltagande i arbetskonflikter

* om arbetstagaren har försummat sina skyldigheter ska arbetsgivaren i regel

ge honom eller henne en möjlighet att rätta till sitt förfarande genom att ge en varning

* arbetsgivaren ska vanligtvis också utreda om uppsägningen kan undvikas genom omplacering

* om det i branschens kollektivavtal inte har kommits överens om en annan uppsägningstid och parterna i arbetsavtalet inte har ingått överenskommelse om uppsägningstiden bestäms den utgående från arbetstidslagen så här:

ARBETSGIVAREN UPPSÄGNING

anställningens längd uppsägningstid 0-1 år 14 dagar

1-4 år 1 månad

4-8 år 2 månader

8-12 år 4 månader

mer än 12 år 6 månader

ARBETSTAGARENS UPPSÄGNING

anställningens längd uppsägning högst 5 år 14 dagar

över 5 år 1 månad

ARBETSAVTAL PÅ VISS TID

* upphör utan uppsägning när den avtalade tiden löper ut eller det avtalade arbetet blir färdigt

HÄVNING AV ARBETSAVTAL

* avtalsparterna kan häva ett arbetsavtal endast av synnerligen vägande skäl

* hävningsrätten förfaller om arbetsavtalet inte har hävts inom 14 dagar från det att arbetsavtalsparten fick kännedom om hävningsgrunden

* vid hävning upphör arbetsavtalet omedelbart att gälla utan uppsägningstid

RÄTT ATT ANSE ARBETSAVTALET HÄVT

* se bestämmelserna i 8 kap. 3 § i arbetsavtalslagen

OBSERVERA

* innan anställningsförhållandet avslutas ska arbetstagaren ges tillfälle att

höras om grunderna för uppsägningen (det gäller också för uppsägning under prövotiden)

* ett särskilt uppsägningsskydd åtnjuter gravida och familjelediga arbetstagare liksom också förtroendemän, förtroendeombud, och arbetarskyddsfullmäktige.

* vid arbetsgivarens konkurs, saneringsförfarande och överlåtelse av rörelse gäller exceptionella uppsägningbestämmelser

* för uppsägningen av värnpliktiga gäller exceptionella bestämmelser