Organisation Dokumentarkiv Avtal
Organisation Dokumentarkiv Avtal
1999-01-20
Dnr 000-00-00
Arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare som innehar anställning vid HB
Arbetsuppgifter
De arbetsuppgifter som kan förekomma inom ramen för en anställning som lärare framgår av bestämmelserna i högskoleförordningen och i det centrala avtalet om löne- och anställningsförmåner (ALFA bilaga 5 §§ 4-5 Arbetstidens fördelning och Samråd med den enskilde läraren).
Årsarbetstid
Lärarnas årsarbetstid regleras i det centrala avtalet om löne- och anställningsförmåner (ALFA bilaga 5 § 3 Årsarbetstid).
Samtliga förekommande arbetsuppgifter för en lärare skall inrymmas inom års- arbetstiden.
Den tid som åtgår som prefekt och studierektor regleras inte i detta avtal men uppdraget skall rymmas inom årsarbetstiden.
Semester
Till och med det år läraren fyller 29 år har läraren rätt till 28 dagars semester, vilket innebär 1 756 timmar i årsarbetstid.
Från det år läraren fyller 30 år har läraren rätt till 31 dagars semester, vilket innebär 1 732 timmar i årsarbetstid.
Från det år läraren fyller 40 år har läraren rätt till 35 dagars semester, vilket innebär 1 700 timmar i årsarbetstid.
Lärarnas semester regleras i det centrala avtalet om löne- och anställningsförmåner (ALFA bilaga 5 § 7 Semesterns förläggning).
Innevarande års totala semester förlägges från måndagen efter midsommar. En lärare har rätt till det antal semesterdagar för helt kalenderår som anges ovan.
Om det finns särskilda skäl kan prefekt och lärare träffa annan överenskommelse angående semesterns förläggning samt då informera berörd arbetstagarorganisation och
Utbildning
Forskning
Samverkan
Om högskolan
Bibliotek
Kontakt
personalenheten.
Arbetstidens fördelning
Fördelningen av lärares arbetstid regleras i det centrala avtalet om löne- och anställningsförmåner (bilaga 5 § 4 Arbetstidens fördelning).
Utöver vad som sägs i det centrala avtalet regleras arbetstidens fördelning enligt följande.
Arbetsfördelningen mellan lärarna skall grundas på förhållandena på institutionen och avvägningar göras utifrån institutionens verksamhetsplanering. Detta kräver att institutionens verksamhet och lärarnas arbetsuppgifter planeras i ett flerårsperspektiv.
En viktig utgångspunkt vid institutionens personal- och bemanningsplanering är att samtliga lärare skall ges möjlighet och ha skyldighet att kontinuerligt
följa utvecklingen inom aktuellt ämne/vetenskapsområde och dessutom i ett flerårsperspektiv beredas möjlighet till forskning- och utvecklingsarbete. Med hänsyn till verksamhetens krav och berörd lärares önskemål kan tiden för forskning och utvecklingsarbete förläggas till längre sammanhängande perioder eller läggas ut kontinuerligt under den planeringsperiod, t ex tre år, som prefekten fastställt.
Årsarbetstiden bör vara jämt fördelad över läsåret.
I årliga planeringssamtal mellan prefekt och den enskilde läraren skall en långsiktig plan för lärarens kompetensutveckling utarbetas, liksom uppföljning av arbetsuppgifter och tjänstgöringsförhållandena i övrigt göras.
För den aktuella planeringsperioden bör nedanstående ramar för fördelning av årsarbetstiden vara vägledande.
Professor
Professor skall medverka i grundutbildningen.
Utbildningsvolymen inom grund- och forskarutbildning/forskarhandledning skall i normalfallet omfatta cirka 50 % av årsarbetstiden.
Universitetslektor
Utbildningsvolymen inom grund- och forskarutbildning skall i normalfallet omfatta cirka 70 % av årsarbetstiden. En lektor som så önskar skall beredas möjlighet att bedriva forskning till cirka 20% av årsarbetstiden. Övriga skall ges möjlighet till kompetensutveckling till cirka 20 % av årsarbetstiden.
Universitetsadjunkt
Utbildningsvolymen skall i normalfallet omfatta 70% - 80 % av årsarbetstiden. En adjunkt skall i normalfallet beredas möjlighet att bedriva egen forskarutbildning eller annan kompetensutveckling till 10 % - 20% av årsarbetstiden.
Forskarassistent
Utbildningsvolymen inom grund- och forskarutbildning skall i normalfallet omfatta högst
15 % av årsarbetstiden.
För professor, lektor och adjunkt tillkommer arbetstid för administrativa arbetsuppgifter samt övrig gemensam utbildnings- och institutionsadministration
Vid fastställande av undervisningens omfattning för den enskilde läraren skall hänsyn tas till för- och efterarbete, undervisningens och ämnets karaktär, undervisningens uppläggning och metod, kursens svårighetsgrad samt lärarens erfarenhet av att undervisa inom området. Utgångspunkten skall i normalfallet därvid vara att en kvalificerad föreläsningstimma inklusive för- och efterarbete skall omfatta fyra klocktimmar. För undervisning som inte kräver särskilt omfattande för- och efterarbete, t ex repetitiv undervisning, vissa seminarier/laborationer eller basgruppshandledning, skall lägre omräkningsfaktor tillämpas (en undervisningstimma kan undantagsvis motsvara en klocktimma).
Xxxxxxxx Xxxxxxxx och doktorand
Dessas arbetstid omfattas inte av detta avtal. Arbetstiden regleras i högskoleförordningen 5 kap samt i ALFA bilaga 5 §§ 8-9.
Befordrad lärare
För lärare som befordras efter behörighetsbedömning skall undervisningsdelen inte automatiskt ändras i förhållande till den generella reglering som gällde för den befattning läraren hade före befordran. Undervisningsdelens omfattning prövas i samband med den årliga tjänstefördelningen.
Samråd med den enskilde läraren
Arbetsgivarens skyldighet att samråda med läraren angående planering av årsarbetstiden regleras i det centrala avtalet om löne- och anställningsvillkor (ALFA bilaga 5 § 5 Samråd med den enskilde läraren).
Beslut om tjänstgöringssschema/plan regleras i det centrala avtalet om löne- och anställningsförmåner (ALFA bilaga 5 § 6 Beslut om tjänsgöringsschema/plan).
Utöver vad som sägs i det centrala avtalet regleras beslutsordningen enligt följande.
För kurs, termin, läsår eller annan aktuell tidsperiod skall ett tjänstgöringsschema/plan utarbetas för respektive lärare. I detta regleras arbetsskyldigheten,
D v s omfattning och förläggning av berörd lärares samtliga arbetsuppgifter (utbildning/undervisning, forskning, utvecklingsarbete, kompetensutveckling samt övriga arbetsuppgifter såsom fackligt förtroendeuppdrag och arbete med den s k tredje uppgiften).
Före beslut om tjänstgöringsschema/plan skall prefekt underrätta berörd personalorganisation och personalenheten om det tilltänkta beslutet. Påkallar berörd personalorganisation förhandling i frågan inom fem arbetsdagar gäller följande bestämmelser. Om parterna inte enas vid förhandling enligt denna paragraf eller om förhandling inte begärts inom angiven tid, får prefekt besluta i frågan.
Denna ordning ersätter högskolans informations- och förhandlingsskyldighet enligt MBL.
Om tjänstgöringsschema behöver förändras under pågående läsår skall nytt samråd ske med berörd lärare.
Lärarövertids- och lärarmertidsersättning
En lärares samtliga arbetsuppgifter skall inrymmas inom årsarbetstiden. Lärarövertid utöver den totala årsarbetstiden skall i normalfallet inte förekomma.
Om det under verksamhetsåret uppkommer särskilda behov av att läraren fullgör arbetsuppgifter utöver de som är planerade inom ramen för årsarbetstiden, bör i första hand en omplanering av årsarbetstiden göras. Om detta ej går att genomföra har prefekt rätt att i förväg beordra övertid med sammanlagt högst 150 klocktimmar. Övertid utöver 150 timmar/läsår kan endast beordras om det finns synnerliga skäl och efter överläggning med förhandlingsansvarig (adm. chef).
Övertid som kompenseras med ledighet mellan läsåren räknas inte in i den totala övertiden. Rektor beordrar eventuell övertid för prefekt.
Kompensation för beordrad, fullgjord lärarmertid/-övertid utgår för faktisk arbetad tid, d v s även för eventuellt för- och efterarbete. Kompensation kan utgå antingen i form av lärarmertids- och lärarövertidstillägg eller i form av ledighet.
Lärarmertid ersätts med 1/165 av den individuella månadslönen för fullgjord klocktimme till den som är deltidstjänstgörande och utför arbetsuppgifter utöver deltidstjänstgöringen och upp till full årsarbetstid. Tillägget inkluderar semesterlön och semestertillägg.
Lärarövertid ersätts med 1/150 av den individuella månadslönen för fullgjord klocktimme till den som är heltidstjänstgörande och utför i förväg beordrade arbetsuppgifter utöver årsarbetstiden. Tillägget inkluderar semesterlön och semestertillägg.
Lärarövertid utöver 150 timmar/läsår ersätts med 1/125 av den individuella månadslönen.
Obekvämtidstillägg
För undervisningstimme som är beordrad och till minst hälften fullgörs efter kl 18.00 eller lördag - söndag utgår ett lönetillägg med för närvarande 45 kronor.
Närvaro på arbetsplatsen
Om verksamheten och arbetsuppgifterna så tillåter och efter överenskommelse med prefekt, kan lärares arbetsuppgifter förläggas till annan plats än den ordinarie arbetsplatsen (HF 4 kap 7 § ).
Om en lärare, under sådan tid då hans/hennes tjänstgöring inte finns upptagen på tjänstgöringsschema/plan, under längre tid vistas på annan adress än den ordinarie bostadsadressen skall prefekten underrättas om den tillfälliga adressen.
Högskolan i Borås
Sidansvarig: Xxxxx.Xxxxxxx@xx.xx Senast uppdaterad: 2005-01-31