Kollektivavtal

I-AVTALET

1 april 2017 - 31 mars 2020

Förhandlingsavtal, m m.

Huvudavtal SAF-LO (förhandlingsordning m m)

Regler om hur och när förhandlingar ska genomföras och vilka preskriptionstider som gäller vid tvister. Innehåller även regler om konflikter, strejk lockout mm.

Utvecklingsavtal inkl jämställdhet, SAF-LO/PTK

Regler om medbestämmandeformer, rätt att utse arbetstagarkonsult, möjlighet till fem timmars ledighet för facklig information på betald arbetstid. Innehåller även regel om tidsfrist för att begära central MBL-förhandling inom sju dagar (För en schematisk sammanställning av gällande förhandlingsordning se sista sidan).

Industriavtalet - Industrins samarbetsavtal och förhandlingsavtal

Regler för förhandlingar om kollektivavtal.

Beredskapsavtal, SAF-LO/PTK (vid krigstillstånd)

Avtal som ändrar vissa avtalsvillkor under krigstillstånd. Anknyter till de ändrade lagregler som även då träder i kraft. Gäller bara om Sverige hamnar i ett krigstill- stånd.

Avtalsförsäkringar

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA, SAF-LO/PTK

Ett antagande av överenskommelse om avtalsförsäkring vid arbetsskada. Se xxx.xxx.xx för mer information om försäkringen.

Avtal om avgångsbidrag, AGB mellan SAF – LO

Ett antagande av avtalsförsäkring, avgångsbidrag.

Se xxx.xxx.xx för mer information om försäkringen.

Avtal om avtalsgruppsjukförsäkring, AGS mellan SAF – LO

Ett antagande av avtalsförsäkring om ersättning vid arbetares sjukdom. Se xxx.xxx.xx för mer information om försäkringen.

Avtal om tjänstegrupplivförsäkring, TGL mellan SAF – LO

Ett antagande av avtalsförsäkring, Livförsäkring.

Se xxx.xxx.xx för mer information om försäkringen.

Övriga gällande avtal och överenskommelser mellan parterna

Övriga avtal

Avtal om yrkesutbildning, SAF:s Allmänna Grupp – Svenska Fabriksarbetareförbundet

Avtal om riktlinjer för företagsförlagd utbildning och företagsintern vuxenutbild- ning samt hur parterna ska samverka i yrkesutbildningsfrågor.

Överenskommelse om riktlinjer för Truckförares kunskaper och färdigheter, Innovations- och kemiarbetsgivarna – IF Metall

Xxxxxxxxxx och mål för truckförares kunskaper och färdigheter, bla val av utbild- ningsanordnare och riktlinjer för dessa.

Europeiska ramavtalet av den 16 juli 2002, Svenskt Näringsliv - LO, TCO, SACO m fl

Antagande om riktlinjer för de som distansarbetar.

Europeiska ramavtalet av den 8 oktober 2004, Svenskt Näringsliv och LO, TCO och SACO

Antagnade om riktlinjer för att identifiera och förebygga arbetsrelaterad stress.

Vissa särskilda åtgärder för arbetstagare som utsatts för asbest- exponering och ersättningsregler i anslutning därtill, SAF-LO/PTK

Åtgärder för den som utsatts för asbestexponering och därvid drabbats av sjuk- dom. Då strikta regler numera gäller för asbesthantering bör dessa regler ytterst sällan bli tillämpliga i dag. Åtgärderna består av rekommendationer om medicin- ska undersökningar och i samband därmed ersättning för vissa kostnader samt en överenskommelse om ideell ersättning i vissa fall.

Samarbetsavtal Innovations- och kemiarbetsgivarna - IF Metall angående uppbörd av fackliga medlemsavgifter

Regler om arbetsgivarens skyldighet att medverka till betalning av arbetstagarnas medlemsavgift till IF Metall.

Statistiköverenskommelse, Innovations- och kemiarbetsgivarna – IF Metall

Överenskommelse om vilket statistikunderlag avseende löneuppgifter som ska samlas in gemensamt. Informationen får uteslutande användas som ett underlag i avtalsförhandlingarna.

Innehåll

I-avtalet 8

§ 1 Avtalets omfattning 8

§ 2 Arbetstid 8

§ 3 Lön 9

Mom 1 Löneform 9

Mom 2 Månadslön 9

Mom 2:1 Tillämpning 9

Mom 2:2 Lön per dag och timme 11

Mom 2:3 Lön för del av löneperiod 11

Mom 2:4 Löneberäkning vid annan frånvaro än sjukfrånvaro 11

§ 4 Tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid m m 13

Mom 1 Tillägg för obekväm arbetstid 13

Mom 2 Tillägg vid förskjutning av den ordinarie arbetstiden 14

§ 5 Övertidsarbete m m 15

Mom 1 Övertidsarbete 15

Mom 2 Permission efter övertidsarbete 15

Mom 3 Övertidsersättning 15

Mom 4 Inställelseersättning 16

Mom 5 Dubbelskiftersättning 17

Mom 6 Ersättning vid övertidsarbete under veckoslut 17

Mom 7 Kompensationsledighet 17

§ 6 Beredskapstjänst 18

Mom 1 18

Mom 2 18

§ 7 Reseersättningar och traktamenten 19

Mom 1 Resekostnadsersättning 19

Mom 2 Restid 19

Mom 3 Restidsersättning 20

Mom 4 Traktamente och researvode 20

Mom 5 Hemresa vid långtidsförrättning 21

Mom 6 Sjukdom m m 21

Mom 7 Arbete utomlands 21

Mom 8 Vid sjukdom utomlands m m 21

§ 9 Semester 22

Mom 1 Semesterledighet m m 22

Mom 2 Tidsbegränsad anställning 23

Mom 3 Uttag av sparade semesterdagar 23

Mom 4 Semesterförläggning vid intermittent deltidsarbete 23

Mom 5 Anmälan om sjukdom under semesterledighet 24

Mom 6 Semesterlönegaranti 24

Mom 7 Beräkning av semesterlön 25

Mom 8 Semesterersättning 26

Mom 9 Avdrag vid obetald semester 26

Mom 10 Ändrad sysselsättningsgrad 26

Mom 11 Utbetalning av semestertillägg 27

Mom 12 Semesterlön vid sparad semester 27

Mom 13 Semesterlön m m för intermittent deltidsarbete 27

Mom 14 Semesterlön m m vid nettoberäkning av semester för skiftarbete 27

§ 10 Permitteringslön 28

Mom 1 Allmänt 28

Mom 2 Permitteringslön 28

Mom 3 Undantag 29

Mom 4 Permitteringslön vid hemarbete 30

§ 11 Lönetillägg vid förflyttning av personal 30

§ 12 Hemarbete 30

§ 13 Löneutbetalning 31

§ 14 Permission 31

Mom 1 Definition och permissionsorsaker 31

Mom 2 Arbetsskada och olycksfall 32

§ 15 Sjuklön 33

Mom 1 Rätt till sjuklön 33

Mom 2 Beräkning av sjuklön 34

Mom 2:1 För månadsavlönade 35

Mom 3 Sjukdom under semester 35

§ 16 Ordningsregler 36

§ 17 Ingående och upphörande av anställning 36

Mom 1 Tidsbegränsad anställning 36

Mom 2 Påföljder m m då arbetstagare uteblir från arbetet 37

Mom 3 Turordning och företrädesrätt 38

Mom 4 Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt 38

Mom 5 Inhyrning av bemanningsföretag

under kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt 39

Mom 6 Återanställning 40

Mom 7 Förfarande vid återanställning 40

Mom 8 Kollektivavtalad deltid i pensioneringssyfte 41

Mom 8:1 Deltid i pensioneringssyfte 41

Mom 8:2 Ansökan och underrättelse 41

Mom 8:3 Förhandling och tvist 42

Mom 9 Arbetsgivarintyg m m 42

§ 18 Arbetets ledning och fördelning m m 42

§ 19 Meningsskiljaktigheter 43

Mom 1 Förhandlingsordning 43

Mom 2 Stridsåtgärd 43

§ 20 Avtalets giltighetstid 44

Bilaga 1 45

Förteckning över branscher

som bland andra omfattas av I-avtalet 45

Bilaga 2 46

Arbetstidsavtal 46

§ 1 Avtalets omfattning 46

§ 2 Ordinarie arbetstidens längd 47

Mom 1 Årsarbetstid 47

Mom 2 Veckoarbetstid 48

Mom 3 Nationaldagen 48

§ 3 Ordinarie arbetstidens förläggning 49

§ 4 Raster, måltidsuppehåll, pauser 50

§ 5 Nattvila och nattarbete 51

Mom 1 Nattvila 51

Mom 2 Ordinarie arbetstid för nattarbetande 52

Mom 3 Nattarbete som innebär särskilda risker 52

§ 6 Dygnsvila 52

§ 7 Veckovila 52

§ 8 Undantag 53

§ 9 Jourtid 55

§ 10 Övertid 55

Mom 1 Definition m m 55

Mom 2 Uttag av övertid 55

Mom 3 Nödfallsövertid 56

§ 11 Mertid vid deltidsanställning 56

§ 12 Anteckningar om jourtid, övertid och mertid 56

§ 13 Arbetstidsnämnden för I-avtalet 57

§ 14 Förhandlingsordning 57

§ 15 Skadestånd 57

§ 16 Avtalets giltighetstid 58

Bilaga 3 59

Särskilda regler för timavlönade 59

§ 1 Lön 59

Mom 1:1 Lägsta timlöner 59

Mom 1:2 Förhöjda timlöner 60

§ 2 Skiftformstillägg 60

§ 3 Övertid 61

§ 4 Resetidsersättning 61

§ 5 Helglön 62

Mom 1 Rätt till helglön 62

Mom 2 Helglönedagar 62

Mom 3 Helglönens storlek 63

Mom 4 Helglönens utbetalning 63

§ 6 Semester 64

§ 7 Sjuklön 64

Bilaga 4	65
Regler om lönetillägg vid omplacering	65
Definition	66
Rätt till omplaceringstillägg (OPT)	65
Beräkning av omplaceringstillägg	66
Bilaga 5	67
Rekommendation angående lönetillägg vid omflyttning	67
Definition	67
Rätt till omflyttningstillägg (OFT)	67
Beräkning av omflyttningstillägg	68
Bilaga 6	69
Överenskommelse angående deltidsarbete	69
Bilaga 7	70
Ordningsregler	70
Bilaga 8	71
Avtal om yrkesintroduktion	71
§ 1 Avtalets syfte	71
§ 2 Tillämpningsområdet	71
§ 3 Anställning för yrkesintroduktion	71
§ 4 Lön	72
§ 5 Övrigt	73
§ 6 Giltighetstid	73
Bilaga 9	74
Regler om Hemarbete	74
Mom 1 Skyddsinformation	74
Mom 2 Ackord	74
Mom 3 Nysättning av ackord	74
Mom 4 Information	74
Mom 5 Utökning	74
Bilaga 10	75
Arbetstidsregler gällande för Läder- och Sportartikelindustri	75
Särtryck	76
Avtal om industriell utveckling och lönebildning mellan IKEM - Innovations- och kemiarbetsgivarna och IF Metall för I-avtalet	76
Arbetstidsförkortning 2017-2020	81
Avtal om riktlinjer för arbetsmiljöfrågor	84
Utdrag ur huvudprotokollet från förhandlingar avseende avtal för 2007-2010	86

I-avtalet

Kollektivavtal mellan IKEM - Innovations- och kemiarbetsgivarna och IF Metall gällande för till IKEM anslutna företag med undantag av dem för vilka annat kollektivavtal upprättats mellan parterna.

§ 1 Avtalets omfattning

Avtalet gäller för företag som är anslutna till IKEM – Innovations- och ke- miarbetsgivarna, avtalsområde I-avtalet. Ansluter sig nya företag som har arbetstagare inom IF Metalls förbundsområde och som har en verksamhet som är jämförlig med övriga företag inom avtalsområdet, ska detta avtal träda ikraft så snart gällande avtal löper ut.

Avtalet kan också utgöra utgångspunkt för diskussioner angående tillska- pande av likartade regler för samtliga anställda i företaget.

De lokala parterna förväntas utnyttja avtalets möjligheter att träffa lokala överenskommelser som är anpassade till företagets och de anställdas för- utsättningar och behov.

Anmärkning:

1. Att avtalet automatiskt ska tillämpas på nytillträdande arbetsgivare utesluter inte att förhandlingar på framställning av endera parten kan föras rörande särskilda frågor. Detta kan bl a ske om nytillträdande företag har speciell tillverkning.

2. Förteckning över de branscher som bland andra omfattas av avtalet, se bilaga 1.

§ 2 Arbetstid

Arbetstidsreglerna återfinns i särskilt arbetstidsavtal, se bilaga 2.

Omfattning

§ 3 Lön

Mom 1 Löneform

Löneformen kan vara fast lön (timlön eller månadslön) och/eller rörlig lön (ackord). Regler gällande timavlönade redovisas i Bilaga 3.

Månadslön kan tillämpas för alla eller vissa grupper av arbetstagare vid företaget efter lokal överenskommelse.

Lokala överenskommelser kan träffas om ackordsarbete.

Mom 2 Månadslön

Mom 2:1 Tillämpning

Månadslön innebär att lönen utges med visst belopp per kalendermånad, oberoende av i månaden infallande helgdagar och avtalsenliga fridagar.

Arbetstagarens lägsta

månadslön i kr fr o m

1/4 2017

1/4 2018

1/4 2019

Fyllda 18 år

21 333

21 868

22 497

Nyanställd 3 månader

18 133

18 588

19 122

Minderårig

14 293

14 651

15 072

Lägsta månadsförtjänst utgör vid full arbetstid.

Arbetstagare med 1 eller 2 års anställning i företaget som tillägnat sig ökad kompetens i form av erfarenhet och yrkeskunnande skall efter ge- nomförd lönerevision ha en månadslön som överstiger angivna lägsta må- nadslön med nedanstående krontal:

	1/4 2017	1/4 2018	1/4 2019
Efter 1 års anställning	600	600	600
Efter 2 års anställning	1000	1000	1000

Anmärkning:

1. Höjningarna av avtalets lägsta månadslön ska inte påverka lokala lö- nesystem med lägsta månadslöner som bas på annat sätt än att efter genomförd lönerevision ska utgående löner minst uppgå till avtalets lägsta löner.

2. För nyanställd kan lokal överenskommelse träffas om ytterligare en tidsperiod om högst nio månader med ovan angiven lägsta månads- lön.

3. Parterna är överens om att avtalets lägsta månadslön inte gäller prak- tikanter. Vid lokal tvist om lönesättningen för dessa åligger det de centrala parterna att enas.

Med praktikanter avses de som såsom ett led i viss utbildning utför praktiskt arbete inom företaget. Företaget ska särskilt ha planlagt det- ta med hänsyn till utbildningssyftet.

4. Beträffande månadsförtjänst tillämpas beräkningsgrund för genom- snittsförtjänst enligt följande.

Med genomsnittsförtjänst avses såväl fast som rörlig lön som i ge- nomsnitt intjänats under de senaste tre månaderna. Lokal överens- kommelse kan träffas om annan period eller annat beräkningssätt. Vid tillämpning av resultatlön med utbetalning för längre tidsperioder ska utfallet periodiseras.

5. Med anledning av arbetstagarpartens önskemål om utvidgad tillämp- ning av månadslöneform är parterna överens om att denna löneform kan tillämpas i ökad utsträckning.

Övergång till månadslöner bör kunna ske vid företag, där inte, med hänsyn till produktionens art eller andra särskilda förhållanden vid företaget, annan löneform framstår som lämpligare.

IKEM och IF Metall ska medverka till att införandet av månadslön sker på sådant sätt att produktiviteten främjas och att månadslönerna avvägs med hänsyn till arbetets svårighetsgrad och arbetstagarnas kvalifikationer och prestationer.

6. Helglön beräknas inte på rörlig lönedel. Vid införande av rörlig löne- del ska totallönen avvägas så att eventuell förlust av helglön på den rörliga delen kompenseras.

7. De lokala parterna kan även överenskomma om yrkesintroduktions- anställning i enlighet med regler i Yrkesintroduktionsavtalet, bilaga 8.

Mom 2:2 Lön per dag och timme

Månadslönen

175

Månadslönen x 12

365

Lön per timme

Lön per dag

Vid annan arbetstid än 40 timmar per vecka i genomsnitt per kalenderår anpassas talet 175 till detta timantal. Vid beräkning av lön per dag och timme medtas inte eventuell rörlig premielönedel.

Mom 2:3 Lön för del av löneperiod

Om anställning påbörjas eller avslutas under löpande kalendermånad ut- ges förutom rörlig premielönedel lön per arbetad timme.

Mom 2:4 Löneberäkning vid annan frånvaro än sjukfrånvaro

1. Frånvaro del av dag

Avdrag görs med lön per timme för varje frånvarotimme.

2. Frånvaro om högst 5 arbetsdagar

Avdrag görs med lön per timme för varje frånvarotimme.

Vid frånvaro utan giltig orsak i samband med helg- och avtalsenlig fridag görs dessutom avdrag med lön per dag för helg- och avtals- enlig fridag.

3. Frånvaro mer än 5 arbetsdagar

Avdrag görs med lön per dag för varje kalenderdag som frånvaron omfattar. Arbetsfria dagar, som inleder en frånvaroperiod, samt sön- dag och helgdagar, som avslutar en frånvaroperiod, räknas inte som frånvarodagar.

4. Frånvaro hel kalendermånad

Avdrag görs med hela månadslönen oberoende av om frånvaron in- leds eller avslutas på arbetsfri dag.

5. Frånvaro på grund av tillfällig vård av barn

Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning, oavsett frånvarotidens längd, görs avdrag för varje frånvarotimme med

månadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden

Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med arbetstagarens hela månadslön.

§ 4 Tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid m m

Mom 1 Tillägg för obekväm arbetstid

Vid arbete som förläggs till följande tider utges tillägg (ob-tillägg) i kronor per timme:

Kvälls- och nattetid fr o m

1/4 2017

1/4 2018

1/4 2019

Från kl 18.00 till kl 06.00 om

inte högre belopp anges nedan

40,83

41,65

42,60

Sön- och helgdagstid fr o m

1/4 2017

1/4 2018

1/4 2019

Från kl 06.00 på lördag och kl 18.00 dag före helgdag till kl 06.00 dagen efter

sön- eller helgdagen, om inte högre belopp

anges nedan

63,59

64,86

66,35

Storhelgstid fr o m

1/4 2017

1/4 2018

1/4 2019

Från kl 06.00 nyårsafton till kl 06.00 den 2 januari

Från kl 18.00 skärtorsdag till kl 06.00 tredjedag påsk

Från kl 06.00 den 1:a maj till kl 06.00 den 2:a maj

Från kl 06.00 pingstafton

till kl 06.00 dagen efter pingstdagen

Från kl 06.00 midsommarafton

till kl 06.00 dagen efter midsommardagen

Från kl 06.00 julafton till kl 06.00 tredjedag jul

127,01

129,55

132,53

Obekväm och förskjuten arbetstid

Lokal överenskommelse kan träffas om att månadsavlönade arbetstagare i stället erhåller ob-tillägg enligt följande:

månadslönen

150

månadslönen

300

månadslönen

480

Storhelgstid

Sön- och helgdagstid

Kvälls- och nattetid

Anmärkning:

Söndags- och helgdagstillägg från kl 18.00 dag före helgdag gäller inte dag före nationaldagen.

Mom 2 Tillägg vid förskjutning av den ordinarie arbetstiden Vid förskjutning av den ordinarie arbetstiden samt när arbetstagaren be- ordras övergå från en ordinarie arbetstid till en annan, betalas nedan an-

givna kronor i tillägg per timme för den arbetstid som faller utanför den

arbetstid som gällde för arbetstagaren dessförinnan.

Detta kan t ex gälla vid övergång från dagtid till skiftarbete eller från för- middags- till eftermiddagsskift vid avvikelser från skiftschemat. Tillägget betalas under högst tre arbetsdagar i följd efter övergången.

Tillägg vid förskjutning av den ordinarie arbetstiden fr o m

1/4 2017

1/4 2018

1/4 2019

Tillägg i kronor

35,15

35,85

36,67

Tillägget utges inte för tid som berättigar till övertidsersättning. Däremot utges tillägget samtidigt som eventuellt ob-tillägg.

Om en ny övergång sker inom 14 kalenderdagar, utges inte något tillägg.

Anmärkning:

1. Ersättning utges inte vid en förändring av arbetstiden med tillämpning av Arbetstidsavtalets § 3.

2. Ersättning utges inte till arbetstagare i vars arbetsuppgifter ingår att växla mellan olika arbetstider (t ex skiftersättare, arbetstagare i per- sonalreserv) och där överenskommelse har träffats om kompensation i annan form.

Ersättning utges inte samtidigt med dubbelskiftersättning.

Obekväm och förskjuten arbetstid

3. I samband med övergångar ska arbetstiden planeras så att bortfall av arbetstid för den enskilde arbetstagaren om möjligt undviks.

§ 5 Övertidsarbete m m

Mom 1 Övertidsarbete

Arbetsgivaren har rätt att begära arbete på övertid.

Med övertid avses all arbetstid som i timantal per dygn överstiger det ordinarie arbetstidsmåttet.

Meddelande om övertidsarbete ska lämnas i god tid och om möjligt före sista måltidsrasten. Befrielse från övertidsarbete bör inte nekas då arbets- tagaren är förhindrad och har bärande skäl och framställning om befrielse görs i samband med begäran om övertidsarbetet.

Anmärkning:

Beträffande beräkning av övertid som ska journalföras se Arbetstidsavta- let bilaga 2.

Mom 2 Permission efter övertidsarbete

Arbetstagare som utför övertidsarbete mellan kl 22.00 och kl 06.00 och som ska påbörja arbete påföljande morgon har rätt till permission för vila. Permissionens längd utgörs av samma antal timmar som arbetstagaren arbetat mellan ovan angivna klockslag.

Mom 3 Övertidsersättning

Vid övertidsarbete utges betalning med för månadsavlönade:

• ordinarie timlön (månadslönen dividerad med 175),

och eventuell rörlig lönedel, i förekommande fall ob-tillägg samt följande övertidstillägg:

• månadslön/420

Obekväm och förskjuten arbetstid

Övertid

Med månadslön avses fast kontant månadslön inklusive fasta tillägg. Vid beräkning av utfört övertidsarbete för månadsavlönade medräknas endast fulla halvtimmar.

Anmärkning:

Beträffande övertidsersättning vid arbetstagares övergång från en arbets- tid till en annan (exempelvis från dagarbete till skiftarbete) är parterna ense om att tillämpa den s k rullandedygnsregeln. Denna regel innebär bl a följande: beräkningen sker inom en period av 24 timmar räknat från det klockslag, då arbetstagaren sist börjat sitt arbete före övergången till ny arbetstid. Om arbetstagaren inom denna period utför arbete utöver det antal timmar som gällde som ordinarie dagligt arbetstidsmått före övergången, betalas övertidsersättning för överskjutande tid. Om viss del av tiden redan av annan anledning ska ersättas som övertid, frånräknas denna vid beräkningen.

Mom 4 Inställelseersättning

Arbetstagare, som beordras inställa sig till arbete vid flera tillfällen per dygn än vad arbetstagarens ordinarie arbetstid fordrar, erhåller för varje sådan extra inställelse, utöver ordinarie lön och eventuellt övertidstillägg, inställelseersättning. Som dygnsgräns gäller kl 06.00.

Som extra inställelse räknas inte då arbetstagaren beordrats utföra arbete direkt efter den ordinarie arbetstidens slut och därvid bereds kortare mål- tidsrast eller på egen begäran medges återkomma senare för att utföra arbetet i fråga.

Ersättningen per inställelse utges i kronor med följande belopp:

	1/4 2017	1/4 2018	1/4 2019
Vardagar	166	169	173
Sön-, helg-, fridag och lördag	211	215	220

Övertid

Mom 5 Dubbelskiftersättning

Till arbetstagare som i direkt anslutning till fullgjort fullt skift utfört yt- terligare ett fullt skift (s k dubbelskift) utges en särskild ersättning, dub- belskiftersättning i kronor med följande belopp:

	1/4 2017	1/4 2018	1/4 2019
Fullgjort ytterligare fullt skift	211	215	220

Mom 6 Ersättning vid övertidsarbete under veckoslut

Vid övertidsarbete under veckoslut som sker utan samband med bered- skapstjänst och som för arbetstagaren medför inställelse under både lör- dags- och söndagsdygnet eller mellan lördag kl 18.00 och söndag kl 06.00 utges ett särskilt tillägg i kronor med följande belopp:

1/4 2017

1/4 2018

1/4 2019

Inställelse under både lördags- och söndagsdygnet

333

340

348

Mom 7 Kompensationsledighet

Övertidsarbete kompenseras antingen genom övertidsersättning enligt § 5 mom 3, eller om arbetstagaren så önskar i form av ledig tid - kompen- sationsledighet. En förutsättning för kompensationsledighet är att arbets- givaren bedömer att verksamheten medger det. Kompensationsledigheten utges med en timme för varje övertidstimme.

Dessutom utges övertidstillägg enligt § 5 mom 3, och i förekommande fall ob-tillägg enligt § 4.

Om kompensationsledigheten uppgår till 40 timmar utges övertidsersätt- ning enligt § 5 mom 3 för överskjutande tid, om inte de lokala parterna eller arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om något annat.

Övertid

§ 6 Beredskapstjänst

Mom 1

Med beredskapstjänst avses skyldighet för arbetstagaren att utanför sin gällande ordinarie arbetstid vara anträffbar och beredd att inom föreskri- ven tid infinna sig på arbetsplatsen.

Beredskapstjänst fördelas så att den inte oskäligt belastar enskild arbetstagare.

Mom 2

Beredskapstjänst ersätts per timme enligt följande (kr/timme):

Vardagar

1/4 2017

1/4 2018

1/4 2019

Måndag – fredag om inte

högre belopp anges nedan

11,30

11,53

11,79

Sön- och helgdagstid fr o m

Från kl 07.00 på lördag

till kl 07.00 på måndag respektive

från kl 19.00 dag före helgdag

till kl 07.00 dagen efter helgdagen, om inte högre belopp anges nedan

27,53

28,08

28,73

Storhelgstid fr o m

Från kl 07.00 nyårsafton till kl 07.00 den 2 januari

Från kl 19.00 skärtorsdag till kl 07.00 tredjedag påsk

Från kl 07.00 1:a maj till kl 07.00 2:a maj

Från kl 07.00 pingstafton

till kl 07.00 dagen efter pingstdagen

Från kl 07.00 nationaldagen

till kl 07.00 dagen efter nationaldagen

Från kl 07.00 midsommarafton

till kl 07.00 dagen efter midsommardagen

Från kl 07.00 julafton till kl 07.00 tredjedag jul

55,04

56,15

57,44

Beredskap

Beredskapsersättning utges för lägst 8 timmar per pass.

Anmärkning:

Söndags- och helgdagstillägg från kl 19.00 dag före helgdag gäller inte dag före nationaldagen.

§ 7 Reseersättningar och traktamenten

Parterna rekommenderar att en lokal överenskommelse utformas så att företagets anställda omfattas av enhetliga regler. I avvaktan på att sådana lokala överenskommelser träffas gäller följande.

Då arbetstagaren beordrats tjänstgöra på annan ort inom landet än den där han normalt tjänstgör gäller reglerna i mom 1-6 om inte de lokala parterna kommer överens om något annat. Vid tjänstgöring utom landet gäller mom 7-8.

Mom 1 Resekostnadsersättning

Arbetsgivaren föreskriver transportmedel och betalar resekostnaden för arbetstagaren samt eventuella transportkostnader för bagage och utrust- ning.

Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan överenskommelse träffas om att arbetstagaren kan använda egen bil i tjänsten. Villkoren för att arbetsta- garen kan använda egen bil överenskommes på förhand för viss tid eller resa.

Mom 2 Restid

Med restid som ger rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för själva resan till bestämmelseorten.

Restid som ligger inom arbetstagarens ordinarie dagliga arbetstid räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid tas därför endast sådana tjänstere- sor med som ligger utanför arbetstagarens ordinarie arbetstid.

Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar tas med. Restid såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, ska räknas ihop.

Beredskap

Reseersättningar och traktamenten

Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller under en del av resan, ska tiden kl 22.00-06.00 inte räknas med.

Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande hos arbetsgivaren.

Mom 3 Restidsersättning

Restidsersättning betalas per timme med:

Vardagar
Måndag – fredag, om inte högre belopp anges nedan	månadslönen 240
Övrig tid
Från kl 18.00 på fredag och kl 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl 06.00 dagen efter sön- eller helgdagen	månadslönen 190

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.

Vid beräkning av restidsersättning ska deltidsanställd arbetstagares lön räknas upp till heltidslön.

Mom 4 Traktamente och researvode

Vid tjänsteresa som medfört övernattning betalas traktamente enligt skat- teverkets regler. Arbetsgivaren betalar i normalfallet logikostnaderna.

Därutöver betalas vid tjänsteresa som medfört övernattning ett researvode som sammanräknat med dagtraktamente gör att den sammanlagda ersätt- ningen vart år uppgår till följande belopp i kronor:

Sammanlagd ersättning vid övernattning inklusive skattefritt traktamente
Heldagsförrättning	300
Halvdagsförrättning	150

Reseersättningar och traktamenten

RÄTTELSE Reseersättningar och traktamenten

Vid tjänsteresa utanför den egna arbetsorten vilken inte medfört övernatt- ning utges en särskild ersättning i kronor per dag enligt följande:

Tjänsteresa utan övernattning
Hel dag (mer än 10 timmar) 150
Del av dag (mer än 4 men högst 10 timmar) 75

Om bortovaron uppgår till högst 4 timmar betalas inte någon ersättning. Om arbetstagaren erhåller fri kost reduceras ersättningen.

Mom 5 Hemresa vid långtidsförrättning

Vid förrättning på annan ort inom landet betalar arbetsgivaren vartannat veckoslut en hemresa för arbetstagaren, om inte hemresan stör arbetets behöriga gång. Traktamente och restidsersättning utges inte för tiden för bortovaron från förrättningsstället.

Mom 6 Sjukdom m m

Vid sjukdom under tjänstgöring inom landet utanför den vanliga verk- samhetsorten utges traktamente under högst 20 dagar om inte någon an- nan överenskommelse träffats.

För tid därutöver utges ersättning för de merkostnader som uppstår ge- nom att nedsättningen av arbetsförmågan inträffat utanför den vanliga verksamhetsorten.

Vid hemresa i samförstånd med arbetsgivaren utges reskostnadsersättning och traktamente om inte kostnaden täcks av försäkring eller på annat sätt.

Mom 7 Arbete utomlands

Innan arbetstagaren påbörjar en utlandsresa ska särskild överenskom- melse träffas om villkoren.

Vid arbete utomlands ska arbetstagaren tillförsäkras motsvarande avtals- och lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner som vid arbete i Sverige.

Reseersättningar och traktamenten

Anmärkning:

Med avtalsfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses de av Svenskt Näringsliv och LO träffade överenskommelserna i de allmänna villkoren om avtalsförsäkringar för arbetstagare som på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands. Arbetsgivaren rekommenderas även att teckna en särskild läkekostnadsförsäkring för arbetare som tjänstgör utomlands.

Med lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses de lagar och för- ordningar som enligt socialförsäkringslagen finns för arbetstagare som på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands.

Mom 8 Vid sjukdom utomlands m m

Vid sjukdom och olycksfall betalar arbetsgivaren uppkomna sjukvårdskost- nader och om så krävs hemresa för arbetaren om inte dessa ersätts på annat sätt.

Vid dödsfall betalar arbetsgivaren hemtransport av den avlidne arbetstaga- ren om inte detta ersätts på annat sätt.

§ 8 Paragrafen har utgått

§ 9 Semester

Mom 1-6 gäller för samtliga arbetstagare

Mom 7-14 gäller för arbetstagare med lön per månad För arbetstagare med lön per timme se även Bilaga 3

För samtliga arbetstagare

Mom 1 Semesterledighet m m

Semesterlagens regler gäller med de tillägg och undantag som anges i avtalet.

Avtalets bestämmelser hindrar inte att de lokala parterna eller arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om avvikelser i de fall Semesterlagen tillåter sådana överenskommelser.

Reseersättningar och traktamenten

Semester

Reseersättningar och traktamenten Helglön

Anmärkning:

För industriföretagen är det nödvändigt att huvudsemestern förläggs så att störningar i produktionen och verksamheten inte uppkommer.

Mom 2 Tidsbegränsad anställning

En anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som inte avser eller pågår längre tid än tre månader ger inte arbetstagaren rätt till semesterle- dighet utan endast till semesterersättning.

Mom 3 Uttag av sparade semesterdagar

Sparade semesterdagar ska tas ut i den ordning de sparats.

Mom 4 Semesterförläggning vid intermittent deltidsarbete Om en arbetstagare är deltidsarbetande och arbetar mindre än fem dagar i genomsnitt per helgfri vecka ska för semesterförläggningen antalet;

bruttosemesterdagar (= det antal semesterdagar som ska läggas ut under semesteråret) omräknas till

nettosemesterdagar (= det antal semesterdagar som ska förläggas på de dagar som annars skulle ha varit arbetsdagar för arbetstagaren).

Om både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar ska utläggas under semesteråret omräknas de var för sig.

Xxxxx arbetsdagar/vecka x antalet bruttosemesterdagar

= antalet nettosemesterdagar

Uppstår brutet tal vid beräkningen avrundas talet uppåt till närmaste heltal.

Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt under fyra veckor eller annan förläggningsperiod enligt arbets- tagarens arbetstidsschema.

Om arbetstagaren enligt sitt arbetstidsschema arbetar såväl hel dag som del av dag samma vecka räknas den delvis arbetade dagen som hel dag. När semestern läggs ut konsumeras en hel semesterdag även om arbetsta- garen endast skulle ha arbetat del av dagen.

Helglön

Exempel:

Arbetstagarens deltid är förlagd till i genomsnitt följande antal arbetsdagar/vecka	Xxxxx nettosemesterdagar (vid 25 dagars bruttosemester)
4	20
3,5	18
3	15
2,5	13
2	10

Om arbetstagarens arbetstid ändras så att ”antalet arbetsdagar/vecka” förändras, ska antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de motsvarar den nya arbetstiden.

Mom 5 Anmälan om sjukdom under semesterledighet

En arbetstagare som blir sjuk under semesterledighet och enligt 15 § Se- mesterlagen begär att semestern ska tas ut senare ska omgående göra sjuk- anmälan till arbetsgivaren.

Arbetsgivaren kan kräva att sjukdomen styrks med läkarintyg under för- utsättning att detta klargjorts antingen i form av en generell bestämmelse eller i det enskilda fallet senast i samband med sjukanmälan.

Om arbetsgivaren kräver läkarintyg från anvisad läkare ska kostnaden för intyget ersättas av arbetsgivaren.

Mom 6 Semesterlönegaranti

För arbetstagare med minst tre månaders sammanlagd anställningstid gäl- ler en garanterad semesterlön per betald semesterdag med följande belopp i kronor:

	1/4 2017	1/4 2018	1/4 2019
Fyllda 18 år	1 392	1 420	1 452
Minderåriga	1 044	1 065	1 090

För deltidsarbete omräknas garantibeloppet i proportion till arbetstiden. Sådan ändring görs även vid icke semesterlönegrundande frånvaro del av dag.

Om arbetstagarens semesterlön per dag inte uppgår till det garanterade beloppet utges en extra utfyllnad som motsvarar skillnaden mellan garan- tibeloppet och arbetstagarens semesterlön per dag.

Semesterlönegarantin gäller även vid beräkning av semesterlön för utta- gen sparad semesterdag och semesterersättning.

För arbetstagare med lön per månad

Mom 7 Beräkning av semesterlön

Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern samt semestertillägg.

Anmärkning:

För arbetstagare med lön per vecka beräknas månadslönen 4,3 x vecko- lönen.

Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör:

– 0,8 % av arbetstagarens aktuella månadslön vid semestertillfället.

– Med månadslön avses fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad.

– 0,52 % av summan av rörliga lönedelar som har utbetalats under intjänandeåret.

Med rörliga lönedelar avses:

– tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid, ersättning för övertids- arbete, beredskapsersättningar m m

– bonus, premie eller liknande rörliga lönedelar.

Summan av rörliga lönedelar ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro ökas med en genomsnittlig dags- inkomst av de rörliga lönedelarna. Den genomsnittliga dagsinkomsten

beräknas genom att de rörliga lönedelarna som utbetalats under intjä- nandeåret divideras med antalet anställningsdagar (enligt definition i 7 § Semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret.

Anmärkning:

Semestertillägget per dag om 0,52 % förutsätter att arbetstagaren tjänat in fullbetald semester. Annars ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,52 % multipliceras med 25 och divideras med antalet intjänade betalda dagar. Detta för att semestertilläggets sammanlagda värde alltid ska mot- svara 13 % av den ersättning som utgått för rörliga lönedelar.

Mom 8 Semesterersättning

Semesterersättning utgörs av intjänad semesterlön som inte betalats ut i samband med ledighet. Den beräknas som 4,6 % av den aktuella månads- lönen per semesterdag plus semestertillägg. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde.

Mom 9 Avdrag vid obetald semester

För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag med 4,6 % av aktuell månadslön.

Mom 10 Ändrad sysselsättningsgrad

Vid beräkning av semesterlön och semesterersättning ska hänsyn tas till arbetstagarens sysselsättningsgrad under intjänandeåret. Detta gäller även sparad semester.

Om arbetstagaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den månadslön som är aktuell vid semestertillfäl- let proportioneras i förhållande till arbetstagarens andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgra- den har ändrats under löpande kalendermånad ska den sysselsättnings- grad som har gällt under flest kalenderdagar användas vid beräkningen.

Mom 11 Utbetalning av semestertillägg

Semestertilläggen om 0,8 % och om 0,52 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestern.

Anmärkning:

Där så är möjligt kan de lokala parterna överenskomma om att semester- tillägg ska utbetalas före semesterledigheten.

Om de lokala parterna träffat överenskommelse om sammanfallande in- tjänande och uttagsår utbetalas semestertillägget om 0,52 procent senast närmast efter intjänande/uttagsårets slut.

Mom 12 Semesterlön vid sparad semester

Vid uttag av sparad semester beräknas semesterlönen för sparad semes- terdag på samma sätt som för den ordinarie semestern detta år. Vid be- räkning av semestertillägget om 0,52 % ska dock all frånvaro under in- tjänandeåret före uttagsåret, exklusive ordinarie semester, behandlas som semesterlönegrundande frånvaro.

Mom 13 Semesterlön m m för intermittent deltidsarbete Beräkning av semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag vid obetald semester ska ske med utgångspunkt från antalet bruttosemes-

terdagar.

Mom 14 Semesterlön m m vid nettoberäkning av semester för skiftarbete

Vid företag där s.k. nettoberäkning av semesterdagar tillämpas för skift- arbete anpassas procenttalen för semestertillägg, semesterersättning res- pektive avdrag för uttagen obetald semesterdag så att de motsvarar för- hållandet mellan antal semesterdagar enligt Semesterlagen och antalet nettosemesterdagar.

Semester

§ 10 Permitteringslön

Mom 1 Allmänt

Då arbetsgivare, utan att anställningen upphör, på grund av arbetsbrist, driftstörning eller annan sådan omständighet inte tillhandahåller något arbete samt befriar arbetstagaren från hans närvaroskyldighet (permitte- ring) utges ersättning (permitteringslön) i enlighet med moment 2-4.

Anmärkning:

1. Permittering kan vidtas oavsett regler om turordning.

2. Arbetstagaren är skyldig att inom skälig tid återgå i arbete när det hinder, som föranledde permitteringen, upphört.

3. I permitteringsfrågor ska lagstadgad förhandlingsskyldighet iakttas. Vid dessa förhandlingar ska parterna eftersträva enighet om omfatt- ning och förläggning av permitteringen. Parterna bör därvid ta hän- syn till företagets produktions- och marknadsförhållanden samt ef- tersträva lösningar som medför minsta möjliga olägenhet för berörda arbetstagare.

4. Permitteringstid räknas i hela dagar (arbetsdagar). Permittering som föranleds av oförutsedda driftsavbrott, t ex strömavbrott och som be- slutas inom en timme efter ordinarie arbetstidens början räknas som en permitteringsdag.

5. Parterna är medvetna om att det inom det gemensamma området i undantagsfall finns arbeten som inte är sammanhängande till sin na- tur beroende på t ex väderleksförhållanden, och där permitteringslön för närvarande endast utges om så särskilt överenskommits vid an- ställningstillfället. Parterna avser att i dessa fall varken utvidga eller begränsa rådande tillämpning. Uppstår i enskilda fall tveksamhet om tillämpningen, av nuvarande eller tillkommande fall, ska avtalspar- terna medverka till rimliga lösningar.

Mom 2 Permitteringslön

Vid permittering utges permitteringslön enligt följande:

Permittering

Semester

• för arbetstagare med fast lön per timme, vecka eller månad: oföränd- rad lön,

• för arbetstagare som helt eller delvis avlönas med premielön, ackord eller liknande: genomsnittsförtjänst enligt; för månadsavlönad §3, mom 2:1, anmärkning 4; för timavlönad Bilaga 3, § 1, mom 1:1, an- märkning 4.

Om permitteringen är förlagd till skift- eller ob-tid utges dessutom de ob- tillägg, som skulle ha utgetts om arbetstagaren hade arbetat under permit- teringstiden.

Mom 3 Undantag

Permitteringslön utges inte vid permittering som föranleds av:

1. arbetstagarens eget vållande

2. olovlig konflikt inom LOs område

3. semesterstängning i samband med huvudsemestern dock högst under de första 10 permitteringsdagarna

4. offentlig myndighets beslut som arbetsgivaren inte bort räkna med.

Anmärkning:

Om arbetstagare i fall 3 ovan inte har intjänat betalda semesterdagar som täcker permitteringsdagarna och inte kan beredas arbete ska företaget träffa skriftlig överenskommelse med arbetstagaren om ledighet med bi- behållen lön (förskottssemester).

Om arbetstagarens anställning upphör inom fem år från anställningens början får avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning göras enligt samma regler som för tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under förskottssemestern. För timavlönade görs avdrag på motsva- rande sätt men med den timlön som gällde under förskottssemestern.

Avdrag får inte göras om anställningen upphör på grund av

1. arbetstagarens sjukdom eller

2. förhållande som avses i § 4 tredje stycket första meningen Lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller

Permittering

Semester

3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen.

Mom 4 Permitteringslön vid hemarbete

Reglerna om permitteringslön gäller för sådan hemarbetare som under minst fem månader under den 12-månadersperiod som infaller omedel- bart före permitteringen haft en inkomst per månad (exklusive semesterer- sättning, hemarbetstillägg och andra ersättningar för särskilda kostnader) som uppgår till 75 gånger avtalets timlön enligt lönegruppen nyanställd med tre månaders anställning.

En hemarbetare anses permitterad då arbetsgivaren, på grund av bristan- de tillgång på arbete, inte kan lämna ut den arbetsvolym som motsvarar den som överenskommits eller i övrigt kan anses förutsatt.

Detta gäller oavsett om hemarbetaren framställt begäran om att erhålla hemarbete i nämnd omfattning eller inte.

Permitteringslönen per dag utgörs av genomsnittsinkomsten per dag (ex- klusive semesterersättning, hemarbetstillägg och andra ersättningar för särskilda kostnader) under de senaste fem månader, som förtjänsten upp- nått det i ovanstående stycket angivna talet 75 gånger timlönen.

§ 11 Lönetillägg vid förflyttning av personal

Rörande lönetillägg vid varaktig förflyttning (omplacering) gäller regler enligt bilaga 4.

Rörande lönetillägg vid tillfällig förflyttning (omflyttning) har parterna kommit överens om vissa rekommendationer enligt bilaga 5.

§ 12 Hemarbete

Vid hemarbete gäller regler enligt Bilaga 9.

Permittering

Lönetillägg

Hemarbete

Permittering

§ 13 Löneutbetalning

Löneutbetalning sker en gång per månad eller en gång per 4-veckorspe- riod. Lokal överenskommelse kan träffas om annan ordning.

I samband med löneutbetalningen lämnas en specifikation över olika löne- delar och av gjorda avdrag.

Arbetsgivaren medverkar till att arbetstagarens lön kostnadsfritt överförs till den bank den enskilde arbetstagaren önskar anlita.

§ 14 Permission

Mom 1 Definition och permissionsorsaker

Med permission avses kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen också omfatta nöd- vändiga resdagar (högst två).

Permission kan beviljas i följande fall:

• Eget bröllop

• Egen 50-årsdag

• Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall

• Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare eller av annan läkare som arbetsgivaren anvisat. Om den läkare till vilken arbetstagaren remitterats föreskriver återbesök beviljas permission för högst tre sådana återbesök.

• Nära anhörigs frånfälle

• Nära anhörigs begravning

• Nära anhörigs urnnedsättning

• Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig.

Löneutbetalning

Permission

Permittering

Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar, svärföräld- rar samt mor- och farföräldrar. Med make/maka jämställs person som ar- betstagaren sammanbor med under gemensam mantalsskrivningsadress.

Anhållan om permission ska göras i så god tid som möjligt. Om arbets- givaren begär det ska arbetstagaren styrka orsaken till permissionen på förhand eller om detta inte är möjligt i efterhand.

Mom 2 Arbetsskada och olycksfall

Permission beviljas vid besök efter arbetsgivarens anvisning på sjukhus el- ler hos läkare för behandling av olycksfall som inträffat på arbetsplatsen eller under färd till eller från arbetsplatsen. Permission beviljas också vid återbesök som föreskrivs av läkare. En arbetstagare som arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under återstoden av arbetsda- gen på grund av arbetsskada beviljas permission.

En förutsättning för permission är att arbetstagaren inte uppbär eller kun- nat uppbära ersättning för frånvaron från Försäkringskassan eller TFA.

Arbetsgivaren ersätter även styrkta resekostnader som inte ersätts av all- män försäkringskassa samt kostnaden för läkarbesöket enligt fastställd taxa, om inte ersättning utges enligt TFA. Detta gäller även vid återbesök som föreskrivs av läkare.

Samma regler gäller vidare när en arbetstagare efter rekommendation av läkare kallas att genomgå yrkesmedicinsk undersökning.

Anmärkning:

1. För månadsavlönade arbetstagare görs inte något löneavdrag.

2. För tim- och ackordsavlönade arbetstagare avses med bibehållen lön, den individuella genomsnittsförtjänsten. För beräkning av genom- snittsförtjänst, se Bilaga 3, §1, mom 1:1, anmärkning 4.

3. Vid sjukskrivning tillämpas sjuklönereglerna i § 15 mom 1-3.

4. Vid arbetsolycksfall utgår, utöver gällande sjuklön som betalas av arbetsgivaren, även löneutfyllnad under den första sjuklöneperioden från TFA-försäkringen.

Permission

Sjuklön och föräldraledighetstillägg m m

Permittering

§ 15 Sjuklön

Mom 1 Rätt till sjuklön

Sjuklön utges enligt Lagen om sjuklön.

Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska arbetstagaren om- gående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisat. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada.

Anmärkning:

Om en arbetstagare skadas under arbetet så att han tvingas lämna arbets- platsen, anses sjukanmälan gjord vid skadetillfället i de fall hälsotillstånd eller sjukvårdsbehandling förhindrar arbetstagaren att göra sjukanmälan. Resterande del av dagen räknas då som karensdag i de fall arbetstagaren är arbetsoförmögen och sjukskriven påföljande arbetsdag.

Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat.

I syfte att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall.

Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden.

Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioder

Hemarbete

styrker sin frånvaro med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg redan från första sjukdagen, för att ha rätt till sjuklön. Vid sådan begäran kan arbetsgivaren anvisa läkare eller vårdgivare som ska utfärda intyget. Om arbetstagaren inte kan uppvisa intyg från anvisad läkare föreligger ingen rätt till sjuklön. Kostnaden för sådant intyg betalas av arbetsgivaren.

Begäran om förstadagsintyg och/eller anvisning av läkare eller vårdgivare ska föregås av samråd med lokal facklig organisation.

Anmärkning:

1. Arbetsgivaren ska vid samrådet redovisa skälen till varför han avser ålägga arbetstagaren att styrka sin sjukdom med läkarintyg och i fö- rekommande fall skälen till att anvisa och att enbart intyg från vissa läkare godtas för att sjuklön ska betalas. Vid anvisning av läkare ska hänsyn tas till typ av sjukdomsbild, bostadsort, företagshälsovård och den praktiska möjligheten för arbetstagaren.

2. Med kostnader för begärt intyg menas rimliga kostnader som arbets- tagaren har haft för att införskaffa intyget inklusive resekostnader.

Mom 2 Beräkning av sjuklön

Sjuklön utges för sådan tid som arbetstagaren skulle ha utfört arbete un- der ordinarie arbetstid om han inte varit sjuk.

Den första sjukfrånvarodagen i varje sjuklöneperiod utgör karensdag utan rätt till sjuklön.

Anmärkning:

1. Parterna är ense om att innebörden av Lagen om sjuklön är avgörande för vilka lönedelar och ersättningar som ska ingå i beräkningsunderla- get.

2. Om arbetstagaren återinsjuknar inom fem kalenderdagar från det den tidigare sjukperioden upphörde, utgör den nya sjukperioden fortsätt- ning på den tidigare, i fråga om karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd.

3. Antalet karensdagar per 12-månadersperiod får inte överstiga 10.

Sjuklön

Löneutbetalning Permission

Mom 2:1 För månadsavlönade:

För varje timme arbetstagaren är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme enligt nedan från månadslönen.

Med månadslön avses den fasta kontanta månadslönen inklusive fasta tillägg.

Under den första sjukfrånvarodagen i sjuklöneperioden görs avdrag med

100 % =

Månadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden

och fr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden görs för varje sjuklöneberättigad dag avdrag per timme med

20 % =

Månadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden

Dessutom utges fr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m 14:e kalen- derdagen i sjuklöneperioden sjuklön med 80 % av övriga lönedelar och ersättningar som avser ersättning för ordinarie arbetstid.

Månadslönen x 12

365

Sjukdomsfall längre än 14 kalenderdagar: Avdrag fr o m 15:e kalenderdagen. Avdrag görs för varje kalenderdag frånvaron omfattar med

Om frånvaro med kalenderdagsavdrag omfattar en hel kalendermånad görs i stället avdrag med hela månadslönen.

Mom 3 Sjukdom under semester

För arbetstagare som är sjuk under semesterledighet och enligt 15 § Se- mesterlagen begär att semestern ska tas ut senare, beräknas sjuklönen som om arbetstagaren utfört arbete för månadsavlönade enligt mom 2:1 och för timavlönaden enligt Bilaga 3 § 7.

Permission

§ 16 Ordningsregler

Bifogade ordningsregler (se bilaga 7) liksom andra ordningsföreskrifter, som utfärdats av arbetsgivaren och som inte strider mot detta avtal, ska noggrant efterföljas.

Anmärkning:

Innan lokala ordnings-, skydds- och säkerhetsföreskrifter fastställs eller ändras, ska överläggning ske i skyddskommittén eller med den lokala fackliga organisationen.

§ 17 Ingående och upphörande av anställning

I anslutning till Lagen om anställningsskydd gäller följande särskilda be- stämmelser.

Mom 1 Tidsbegränsad anställning

Avtal om tidsbegränsad anställning kan med stöd av anställningsskyddsla- gen träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare i följande fall.

1. Avtal för viss tid, viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet.

2. Avtal för viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete.

3. Avtal som gäller för tiden till dess arbetstagaren ska börja sådan tjänstgöring enligt Lagen om totalförsvarsplikt, som ska pågå mer än tre månader.

4. Avtal för viss tid som avser anställning efter pensionering, om arbets- tagaren uppnått den ålder som medför skyldighet att avgå från an- ställningen med ålderspension eller, om någon sådan avgångsskyldig- het inte finns, när arbetstagaren har fyllt 65 år.

5. Avtal om viss tid, dock högst 12 månader, med anställd som har kol- lektivavtalad förstärkt företrädesrätt. Om en sådan anställning pågår i mer än 12 månader övergår den till en tillsvidareanställning. Viss- tidsanställning enligt denna punkt får inte vara kortare än en dag.

Ordningsregler

Ingående och upphörande av anställning

Sjuklön och föräldraledighetstillägg m m

Arbetsgivare som träffar avtal enligt ovan, ska snarast, dock senast inom en vecka, enligt lagen underrätta den lokala fackliga organisationen om detta. Någon underrättelse behöver dock inte lämnas om anställningen är högst en månad.

Utöver detta kan avtal om tidsbegränsad anställning, dock inte översti- gande tolv månader, ske om avtalet träffas skriftligt och godkännes av den lokala fackliga organisationen.

Med denna möjlighet avser parterna bl a att öka möjligheterna att sys- selsätta annars svårplacerad arbetskraft samt att tillgodose företagets be- hov av tillfällig arbetskraft på grund av ojämnheter i produktionen, som antingen inte kunnat förutses eller som i övrigt inte kan undvikas, t ex vid tillverkning av säsongvaror.

Anmärkning:

1. Med den nya skrivningen i paragrafen som infördes vid 1983 års förhandlingar avsåg parterna fortsatt tillämpning av tidigare praxis. Detta betyder bl a att reglerna om prov- och arbetstoppsanställningar omfattas av reglerna om att avtalet ska vara skriftligt, vara godkänt av den lokala fackliga organisationen samt att anställningen inte får överstiga tolv månader. För provanställning gäller att anställningen inte får överstiga sex månader.

Träffas avtal om provanställning, som godkänts av den lokala fackliga organisationen, ska i provanställningsavtalet också anges den ömsesi- diga tid för avbrytande, minst 14 dagar, som ska gälla under provpe- rioden. Avtal om provanställning kan ingås för en period om högst sex månader.

2. Med feriearbete avses som tidigare skolungdomars arbete under ferier.

Mom 2 Påföljder m m då arbetstagare uteblir från arbetet Arbetstagare, som slutar sin anställning utan att iaktta bestämd uppsäg- ningstid, förlorar innestående lön och semesterersättning. Det en arbetsta-

gare förlorar får dock uppgå till högst ett belopp, som motsvarar hälften

av lägsta timlön för de dagar av uppsägningstiden som arbetstagaren inte infunnit sig på arbetet.

Sjuklön och föräldraledighet

Arbetstagare, som uteblivit från arbetet under 10 arbetsdagar utan att ha anmält orsaken till sin frånvaro till arbetsgivaren, anses ha slutat sin an- ställning utan att ha iakttagit uppsägningstiden. Om arbetstagaren ändå inställer sig till arbetet inom rimlig tid och då som orsak till frånvaron och underlåtenheten att anmäla denna anger omständigheter som skäligen bör godtas, ska anställningsförhållandet bestå. Vid frånvaro ska arbetstagaren underrättas och överläggning ske med den lokala fackliga organisationen innan underrättelsen lämnas.

Anmärkning:

Belopp, som har innehållits utbetalas av arbetsgivaren till den lokala fack- liga organisationen som ska använda detta till utbildning, fritidsändamål e dyl för arbetstagarna vid företaget.

Mom 3 Turordning och företrädesrätt

Reglerna i Lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen vid företaget får - om så skulle bli aktuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av driftsinskränk- ningar - överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överens- kommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och återanställ- ning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verkställts.

Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhand- ling om sådan överenskommelse.

Mom 4 Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt

Arbetstagare som blivit uppsagd från en tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist och som har företrädesrätt enligt mom 3, har kollektivavta- lad förstärkt företrädesrätt under en fast förlagd sammanhängande period om som regel sex månader.

Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt gäller under samma period för samtliga uppsagda och räknas från den dag då uppsägningstiden enligt Lagen om anställningsskydd löper ut för de arbetstagare av de uppsagda

Sjuklön och föräldraledighet

som har längst uppsägningstid. Genom lokal överenskommelse kan perio- den med kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt förläggas till annan fast förlagd sammanhängande period.

En arbetstagare som hos arbetsgivaren tidigare haft en kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt kan tjäna in en ny kollektivavtalad förstärkt före- trädesrätt. Det förutsätter att arbetstagaren återanställts tillsvidare och att arbetstagaren varit anställd sammanlagt 18 månader under 36 månader efter den förra kollektivavtalade förstärkta företrädesrätten.

Anmärkning:

För undvikande av missuppfattningar konstaterar parterna att såväl fö- reträdesrätt enligt mom 3 som kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt gäller vid driftsenheten samt förutsätter att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det arbete som är i fråga.

Tidpunkten då perioden av kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt inleds bestäms enbart med utgångspunkt i den lagstadgade uppsägningstiden. Eventuella förlängningar av uppsägningstiden beaktas inte.

Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt förutsätter företrädesrätt enligt mom 3. Det innebär att den kollektivavtalade förstärkta företrädesrätten blir fyra månader för arbetstagare med en månads uppsägningstid när uppsägningstiden är sex månader för de arbetstagare av de uppsagda som har längst uppsägningstid, om inte de lokala parterna kommer överens om att förlägga den kollektivavtalade förstärkta företrädesrätten till an- nan fast förlagd sammanhängande period.

Mom 5 Inhyrning av bemanningsföretag under kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt

Under den tid då arbetstagare har kollektivavtalad förstärkt företrädes- rätt kan inhyrning ske under sammanlagt 30 arbetsdagar, då inhyrning på grund av tidsbegränsning är motiverat. Inhyrning kan också ske för att säkerställa produktionens behöriga gång under den tid då arbetsgivaren, utan onödigt dröjsmål, löser bemanningsbehovet genom återanställning.

Annan inhyrning av arbetskraft från bemanningsföretag än vad som sagts i första stycket under den tid då arbetstagare har kollektivavtalad för-

Sjuklön och föräldraledighet

stärkt företrädesrätt, ska föregås av överläggningar mellan företaget och den lokala fackliga organisationen. Om den lokala fackliga organisatio- nen vid sådana överläggningar motsätter sig inhyrning, till förmån för att personalbehovet tillgodoses genom återanställning, och arbetsgivaren då väljer återanställning gäller bestämmelserna i mom 6.

Om arbetsgivaren, trots att den lokala fackliga organisationen motsatt sig detta, väljer att hyra in ska arbetsgivaren som avlösen av den kollektiv- avtalade förstärkta företrädesrätten betala tre månadslöner (fast kontant lön) till envar av de arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning enligt mom 3. Avlösen ska betalas till det antal arbetstagare som motsva- rar antalet inhyrda.

Om företaget fattat beslut om nedläggning av en driftsenhet eller flytt av hela eller delar av verksamheten gäller inte några begränsningar mot in- hyrning av arbetskraft från bemanningsföretag under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs.

Mom 6 Återanställning

Om den lokala fackliga organisationen enligt mom 5 motsatt sig inhyr- ning har arbetsgivaren rätt att avseende en tredjedel av det antal arbetsta- gare som han återanställer frångå turordningen för återanställning enligt mom 3, för det fall de lokala parterna inte dessförinnan träffat lokal över- enskommelse om turordningen för återanställning.

Anmärkning:

En tredjedel fastställs genom matematisk avrundning.

Mom 7 Förfarande vid återanställning

För att skynda på återanställningsprocessen kan företaget, som ett kom- plement till andra kontakter, per post skicka ut återanställningserbju- dande till hela eller delar av den krets av arbetstagare som omfattas av turordningen för återanställning enligt mom 3. Erbjudandet skickas till senast kända adress med begäran om svar inom viss tid, dock som kortast fem arbetsdagar från det att meddelandet skickades.

Sjuklön och föräldraledighetstillägg m m

Anmärkning:

Parterna är överens om att återanställningsprocessen ska bedrivas skynd- samt.

I erbjudandet ska arbetsgivaren ange att antalet platser är begränsat och att en accept således inte innebär att återanställning är garanterad.

När svar från arbetstagarna inkommit sker urvalet enligt mom 6 för åter- anställning bland de arbetstagare som meddelat företaget att de är be- redda att acceptera återanställningserbjudandet.

Mom 8 Kollektivavtalad deltid i pensioneringssyfte

Mom. 8:1 Deltid i pensioneringssyfte (Deltidspension)

Arbetstagare kan ansöka om rätt till deltidspension från och med den månad arbetstagaren fyller 60 år.

Om deltidspension beviljas är anställningen från det att deltidspensionen börjar gälla, en deltidstjänst med den sysselsättningsgrad som följer av deltidspensionen.

Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a

§ anställningsskyddslagen gäller inte för arbetstagare som har deltidsan- ställning genom deltidspensionering enligt detta avtal.

Anmärkning:

Parterna är överens om att avtalet ska anpassas till vid var tid gällande författningsregler rörande pension, t.ex. skatteregler avseende uttag av pensionsförsäkring.

Mom 8:2 Ansökan och underrättelse

Arbetstagaren ska hos arbetsgivaren skriftligen ansöka om deltidspension sex kalendermånader före det att deltidspensionen ska börja gälla. Av an- sökan ska tydligt framgå vilken sysselsättningsgrad som avses.

Samtidigt som ansökan lämnas till arbetsgivaren ska arbetstagaren under- rätta den lokala fackliga organisationen.

Senast två månader från det att arbetsgivaren mottagit ansökan ska ar-

Sjuklön och föräldraledighetstillägg m m

Ordningsregler

betsgivaren skriftligen till arbetstagaren och den lokala fackliga organisa- tionen meddela svar om ansökan beviljas eller inte, för det fall inte upp- skov överenskommits med arbetstagaren. Att inte svara i rätt tid utgör ett brott mot en ordningsföreskrift och har därmed inte innebörden att ansökan ska anses beviljad. För det fall ansökan inte senare beviljas ska arbetsgivaren i förekommande fall betala 2.000 kr1 för åsidosättandet av ordningsföreskriften till berörd arbetstagare.

Arbetsgivaren kan avslå ansökan om deltidspension om ett beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd störning i verk- samheten.

Kommentar1: Beloppet räknas årligen upp med KPI.

Mom 8:3 Förhandling och tvist

Om ansökan om deltidspension har avslagits och arbetstagaren vill få an- sökan prövad i förhandlingsordningen ska arbetstagaren underrätta lokal facklig organisation som har att begära lokal förhandling. Tvisten ska då anses gälla deltidspension med sysselsättningsgraden 50 procent och ska behandlas enligt § 19 I-avtalet enligt följande.

Frågan om deltidspension ska beviljas kan behandlas i lokal förhandling och därefter, om frågan inte lösts, slutligt i central förhandling.

Om parterna varken i lokal eller central förhandling kan komma överens i frågan om deltidspension enligt avtal kan beviljas utan beaktansvärd stör- ning i verksamheten, ska den lokala fackliga organisationen om arbetsta- garen vill driva saken vidare, begära lokal förhandling om skyldighet för arbetsgivaren att betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning.

Mom 9 Arbetsgivarintyg m m

I samband med att arbetaren slutar sin anställning ska arbetsgivaren en- ligt förordning (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring på begäran utfärda ett intyg om den arbetssökandes arbetsförhållanden och de uppgifter i övrigt som behövs för att bedöma sökandens rätt till ersättning (arbets- givarintyg).

Ingående och upphörande av anställning Xxxxxxxx ledning och fördelning m m

Ingående och upphörande av anställning

Om den anställde särskilt begär det ska även ett tjänstgöringsintyg skri- vas. Intyget ska innehålla uppgift om anställningstid och arbetsuppgifter. Intyget kan även, efter begäran, innehålla vitsord om hur arbetsuppgif- terna utförts.

De originalhandlingar (kopia i de fall originalhandlingar inte kan lämnas ut) som finns avseende arbetaren och som innehas av arbetsgivaren t.ex. certifikat, licenser och utbildningsintyg som erhållits i anställningen ska överlämnas till arbetstagaren.

§ 18 Arbetets ledning och fördelning m m

Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet och att använda arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller inte.

Föreningsrätten ska på ömse sidor lämnas okränkt. Arbetsgivarens krav att arbetsledare inte får tillhöra IF Metall ska inte anses såsom en kränk- ning av föreningsrätten. Med arbetsledare menas den som är anställd att som arbetsgivarens ställföreträdare leda, fördela och kontrollera arbete, vilket utförs av personal som är underställd arbetsledaren och i vilket arbetsledaren inte deltar själv annat än tillfälligtvis.

Anmärkning:

Bestämmelserna i denna paragraf liksom avtalets övriga bestämmelser innebär inte någon reglering av Medbestämmandelagens dispositiva regler eller tillämpning av lagens 32 §.

§ 19 Meningsskiljaktigheter

Mom 1 Förhandlingsordning

Om det uppstår meningsskiljaktigheter mellan de lokala parterna om be- stämmelserna i detta avtal ska lokal förhandling först upptas. Om de lo- kala parterna inte kan enas ska central förhandling äga rum.

Arbetets ledning och fördelning m m

Meningsskiljaktigheter

Om det av annan anledning uppstår meningsskiljaktigheter mellan de lo- kala parterna, får detta inte omedelbart föranleda något som helst störan- de ingrepp i arbetets gång vare sig genom strejk, blockad, bojkott, lockout eller dylikt utan lokal förhandling ska först upptas. Om de lokala parterna inte kan enas ska central förhandling äga rum.

Mom 2 Stridsåtgärd

Enligt lag tillåten stridsåtgärd ska inte företas om sådan åtgärd inte beslu- tats eller medgetts av berörd huvudorganisation.

Part som avser att vidta stridsåtgärd är skyldig att minst en vecka i förväg meddela motparten om detta.

Anmärkning:

Rörande behandling av tvister, preskription och rätt att vidta stridsåtgär- der gäller dessutom vad som är föreskrivet i kap. II i huvudavtalet mellan SAF och LO.

§ 20 Avtalets giltighetstid

Detta avtal gäller fr o m 1 april 2017 t o m 31 mars 2020.

Anmärkning:

Part äger rätt att senast den 30 september 2018 säga upp detta avtal att upphöra den 31 mars 2019.

Stockholm den 31 mars 2017

IKEM - Innovations- och IF Metall kemiarbetsgivarna i Sverige

Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

Meningsskiljaktigheter Avtalets giltighetstid

Ingående och upphörande av anställning

Bilaga 1

Förteckning över branscher som bland andra omfattas av I-avtalet

Fabriker för tillverkning av:

acetylen och syrgas ackumulatorer och batterier bearbetning av friktionsmaterial betongtillsatsmedel bioteknikprodukter

bil- och säkerhetsglasrutor

blue-ray, cd och dvd-skivor, kassettband och grammofonskivor essenser och extrakter

fiskredskap

fältspats- och kvartsindustrin

färger, lacker, fernissor, rostskyddsmedel och andra impregnerings och ytbehandlingsmedel Förpacknings-, emballage- och konverteringsindustri

glasögon

glödlampor och elektronrör golvbeläggning och väggbeklädnad gummi- och regummeringsfabriker hygien- och kosmetikprodukter impregneringsverk

kemikalier för processindustrin och vattenbehandling knappar

kolborstar konstblommor

kontraktspaketering och kontraktsfyllning kopiepapper o dyl

kork laminatprodukter lim

ljus

läderindustri, skinn, läder och pälsskinnsframställning

läderindustri skor, handskar, skinnkläder, damväskor, reseeffekter, andra lädervaror läkemedel och sjukvårdsartiklar

markiser och persiennfabriker packningar och tätningselement plastprodukter

porslin

röntgen- och annan film sjunkboxar

slipmaterial

stenindustrin med undantag för monteringsverksamhet å byggen. soda

sport och fritidsartiklar termometrar

tjära och träkol torv

trämjöl

tvål, tvätt- och rengöringsmedel tändstickor

vaxduk

växtskydds- och jordförbättringsmedel

Branschförteckning

Ingående och upphörande av anställning

Bilaga 2

Arbetstidsavtal

Mellan IKEM - Innovations- och kemiarbetsgivarna och IF Metall har följande arbetstidsavtal träffats.

IKEM och IF Metall har i anledning av ändringarna av arbetstidslagen av den 1 juli 2005 träffat överenskommelse om bestämmelser avseende bl a den sammanlagda arbetstiden, dygnsvila och arbetstid för nattarbetande. De kompletterande bestämmelserna har inarbetats i detta avtal.

§ 1 Avtalets omfattning

Detta avtal ersätter arbetstidslagen i dess helhet.

Avtalet innebär inte att någon ändring görs av Arbetsmiljölagens regler för minderåriga.

Anmärkning:

Vid en förändring i Arbetstidslagen ska eventuell anpassning av detta avtal göras senast vid nästa avtalsperiod.

Ingående och upphörande av anställning

§ 2 Ordinarie arbetstidens längd

Mom 1 Årsarbetstid

Den ordinarie arbetstidens längd under året utgör:

Arbete

Arbetstidens längd

Vid dagarbete

2012 timmar i genomsnitt per år;

40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka

Vid kontinuerligt tvåskiftsarbete Vid intermittent tvåskiftsarbete Vid intermittent treskiftsarbete

1912 timmar i genomsnitt per år;

38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka

Vid kontinuerligt treskiftsarbete och arbete under jord

1768 timmar i genomsnitt per år

Omfördelning av den ordinarie arbetstiden efter lokal överenskommelse

För intermittent treskiftsarbete, där s k ständigt nattskift enligt lokal över- enskommelse tillämpas och där övriga skift har en ordinarie arbetstid av i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, ska den ordinarie arbetstiden för det ständiga nattskiftet utgöra 34 timmar per helgfri vecka i genomsnitt per kalenderår.

Kontinuerligt treskiftsarbete

Om treskiftsarbete tillfälligt bedrivs utan ett uppehåll om minst 24 tim- mar vid veckoslutet och detta fortgår mer än tre veckor i följd ska arbetet fr o m fjärde söndagen anordnas eller betalas som kontinuerligt treskifts- arbete och med den kortare arbetstiden som gäller för sådant arbete. Om arbetsgivaren vid tidigare tillfälle kan bedöma att skiftarbetet måste pågå utöver den fjärde söndagen bör detta meddelas så fort som möjligt. I så fall ska treskiftsarbetet anordnas eller betalas som kontinuerligt från den tidpunkt då sådant meddelande lämnas.

Ingående och upphörande av anställning

Lokala överenskommelser om andra arbetstidsformer

Lokala överenskommelser om andra arbetstidsformer bör träffas där det- ta främjar verksamheten. Sådana arbetstidsanordningar kan utformas så att den anställde ges möjlighet att påverka sin arbetstidsförläggning.

Anmärkning:

Det angivna årsarbetstidsmåttet avser den ordinarie arbetstid som genom upprättat arbetstidsschema, förekommande driftsuppehåll och i övrigt ut- lagda friskift gäller vid fortlöpande tjänstgöring i en och samma befatt- ning. En följd av detta är att det angivna arbetstidsmåttet gäller obero- ende av den enskilde arbetstagarens semesterledighet och att arbetstiden i det individuella fallet kan variera p g a den enskilde arbetstagarens tjänst- göringsförhållanden.

Mom 2 Veckoarbetstid

Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 måna- der. I den sammanlagda arbetstiden ska ordinarie arbetstid, övertid, mer- tid och jourtid inräknas.

Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska perioder av årlig betald semester och sjukfrånvaro vara neutrala.

Mom 3 Nationaldagen

Vid företag där arbetstiden räknas som timmar per helgfri vecka berätti- gar heltidsarbete på dagtid, i intermittent tvåskift respektive i intermittent treskift till två timmars kompensation per år på grund av att nationalda- gen är en allmän helgdag som infaller på olika veckodagar. Detsamma ska gälla när arbetet bedrivs i kontinuerligt skiftarbete med storhelgsstopp där arbete bedrivs under nationaldagen. Vid deltidsarbete eller arbete un- der delar av året ges kompensation i proportion.

De lokala parterna träffar överenskommelse om hur kompensationen ska hanteras på företaget. Om de lokala parterna inte överenskommer om annat tillförs kompensationen arbetstidsförkortningen enligt 2004-2007 års avtal.

Arbetets ledning och fördelning m m

Anmärkning:

Införandet av nationaldagen som allmän helgdag påverkar inte reglerna i mom 1 om den ordinarie arbetstidens längd per år.

§ 3 Ordinarie arbetstidens förläggning

Den ordinarie årsarbetstidens förläggning fastställs genom lokal överens- kommelse för varje arbetsställe. Sådan överenskommelse bör träffas i god tid före varje nytt år. Arbetstiden kan härvid också gälla tillsvidare och ändras efter behov.

Om arbetsgivaren eller arbetstagaren önskar förlägga arbetstiden till an- nan tid än vad som gäller enligt § 3, träffas överenskommelse direkt med den eller de arbetstagare som berörs.

Arbetsgivaren ska underrätta den lokala fackliga organisationen om över- enskommelse med enskilda arbetstagare.

Sådana överenskommelser upphör senast en månad efter det att endera parten uttryckt önskemål om detta.

Anmärkning:

De steg som tas mot förkortning av arbetstiden ställer ökade krav på att den ordinarie arbetstiden utnyttjas på mest effektiva sätt och att den även kan anpassas till ändrade förutsättningar.

I samband med att de lokala parterna överenskommer om den ordinarie arbetstidens förläggning kan på endera partens begäran förhandlingar fö- ras om att arbetstiden kan anpassas till variationer i verksamheten genom förlängning av arbetstiden under viss period och förkortning under en annan. Uppkommer behov av förändring av arbetstiden under året ska de lokala parterna omgående uppta förhandlingar i frågan. Förhandlingarna ska genomföras skyndsamt.

Om överenskommelse inte kan nås förläggs dagarbetstiden respektive ar- betstiden vid tvåskiftsarbete enligt följande:

Meningsskiljaktigheter

– Dagarbete: måndag t o m fredag mellan kl 07.00 och 16.00 med en sammanlagd rasttid av en timme.

– Tvåskiftsarbete: måndag t o m fredag med ett förmiddagsskift mel- lan kl 05.30 och 13.36 och ett eftermiddagsskift mellan kl 13.36 och

21.42 med en halvtimmes rast på vartdera skiftet.

Vid dagarbete och intermittent skiftarbete är påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton fridagar efter kl 06.00 (vid intermittent treskiftsarbete räknas fridagen från nattskiftets slut på morgonen).

Vid en förändring av den ordinarie arbetstidens förläggning ska berörd arbetstagare få besked om förändringen minst två veckor i förväg. Besked får dock lämnas kortare tid i förväg om verksamheten kräver det eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det.

Anmärkning:

1. Arbetstidens förläggning är av väsentlig betydelse för ett effektivt ut- nyttjande av anläggningar och resurser samt för att tillgodose arbets- tagarnas önskemål. Ökad användning av flera arbetstidsformer ger större möjlighet att anpassa arbetstider till både arbetsplatsens och arbetstagarens intressen.

2. Den veckoarbetstid som anges för intermittent tvåskift innebär inte någon begränsning av möjligheten till lokal tillämpning, t ex individu- ellt utlagd kompensationsledighet. Lokala lösningar som är anpassade till varje arbetsställe bör eftersträvas.

3. I en vecka med helgdag ska den ordinarie arbetstiden för övriga dagar vara densamma som enligt arbetstidsschemat för helgfri vecka.

4. Parterna har antagit överenskommelsen mellan SAF och LO av den 2 februari 1981 angående deltidsarbete (se bilaga 3).

§ 4 Raster, måltidsuppehåll, pauser

Med raster avses sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället.

Avtalets giltighetstid

Arbetsgivaren ska på förhand så noga som omständigheterna medger ange rasternas längd och förläggning. Rasterna ska förläggas så att ar- betstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbets- förhållandena.

Om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hän- syn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, får raster bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna.

Om arbetsförhållandena kräver det, får i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Arbetsgivaren ska i så fall på förhand och så noga som omstän- digheterna medger ange arbetspausernas längd och förläggning. Pauser räknas in i arbetstiden.

§ 5 Nattvila och nattarbete

Mom 1 Nattvila

Alla arbetstagare ska ha ledigt för nattvila. I ledigheten ska tiden mellan kl 24.00 och kl 05.00 ingå.

Avvikelse från första stycket får göras, om arbetet med hänsyn till sin art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste fortgå även nattetid eller bedrivas före kl 05.00 eller efter kl 24.00.

Avvikelse från första stycket kan göras även med stöd av lokal överens- kommelse.

Anmärkning:

Vid avvikelse från nattarbetsförbudet ska förhandlingar med den lokala arbetstagarorganisationen upptas i god tid. I normalfallet ska detta ske tre veckor i förväg.

Branschförteckning

Mom 2 Ordinarie arbetstid för nattarbetande

Den ordinarie arbetstiden för nattarbetande ska i genomsnitt under en beräkningsperiod om 12 månader inte överstiga åtta timmar per 24-tim- marsperiod.

Anmärkning:

1. Om veckovilan faller inom beräkningsperioden ska veckovilan inte inkluderas vid beräkningen av genomsnittet. Perioder av årlig betald semester och sjukfrånvaro ska vara neutrala vid beräkningen av den genomsnittliga arbetstiden.

2. Det är parternas avsikt att beräkningsperiodens längd inte ska till- lämpas på ett sådant sätt att det leder till en arbetstidsförläggning där extremt långa arbetspass utan tillräcklig mellanvarande viloperiod läggs ut under en längre tid.

Mom 3 Nattarbete som innebär särskilda risker

Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning ska inte arbeta mer än åtta timmar inom en 24-tim- marsperiod när de utför nattarbete.

§ 6 Dygnsvila

Varje arbetstagare ska ha minst elva timmars sammanhängande vilope- riod under varje 24-timmarsperiod.

§ 7 Veckovila

Arbetstagaren ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Tid med beredskapstjänst, då arbetstagaren är skyldig att utanför sin gällande ordinarie arbetstid vara anträffbar och beredd att inom föreskriven tid infinna sig på arbetsplatsen, räknas inte som veckovila.

Arbetstid

För att kunna upprätta ändamålsenliga skiftscheman avseende kontinu- erligt skiftarbete respektive scheman för jour- och beredskapstjänstgöring samt vid övertidsarbete kan avsteg från veckovilobestämmelsen göras i erforderlig omfattning. Om avsteg görs ska dock en veckovila om minst 30 timmar per sjudygnsperiod iakttas och kompenserande vila ges enligt

§ 8. Det möter dock inget hinder att enligt lokal överenskommelse till- lämpa skiftscheman där veckovilan i vissa fall begränsas till 24 timmar. Genom en sådan lokal överenskommelse anses arbetstagarens veckovila om 36 timmar hanterad mellan parterna. Veckovilan ska så långt möjligt förläggas till veckoslut.

Anmärkning:

Ledighet för två sjudagarsperioder kan sammanföras till en ledighet. Vid avsteg kan ledighet för en sjudagarsperiod flyttas till nästkommande sju- dagarsperiod.

§ 8 Undantag

De lokala parterna kan komma överens om avvikelser från reglerna i § 2 mom 2, § 4 stycke 2-3, § 5 mom 2 samt §§ 6-7, under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med motsvarande viloperiod i enlighet med nedanstående regler om förläggning av sådan viloperiod.

Avvikelse får även göras tillfälligtvis om det föranleds av något särskilt förhållande som arbetsgivaren inte kunnat förutse, som exempelvis opla- nerat skiftbyte eller övertidsarbete, under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med motsvarande viloperiod.

Vidare är avvikelse tillåten vid övertidsarbete eller arbete under jour eller beredskap, under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med mot- svarande viloperiod.

Förläggning av kompenserande vila

Om arbetsgivaren vid avvikelse enligt stycke 1 - 3 ovan, av sakliga skäl inte kan ge den motsvarande viloperioden i anslutning till det arbetspass som avbrutit viloperioden, ska den motsvarande viloperioden för vecko-

Arbetstid

vila kompenseras senast under nästkommande fasta sjudagarsperiod, för dygnsvila förläggas inom sju kalenderdagar.

Vid avvikelse från veckovila enligt ovan ska den kompenserande vilan för- läggas sammanhängande med veckovilan enligt § 7 under nästkommande fasta 7 dagarsperiod. Vilan ska motsvara det antalet timmar som kvarstår från den längsta viloperioden under veckovilan och upp till 36 timmar.

Anmärkning:

1. Vid avvikelser från reglerna om dygns- och veckovila ska kompense- rande vila utgöras av de kvarvarande timmar av viloperioden som på grund av avbrottet inte kunnat ges enligt § 6-7.

Exempelvis ska, om övertidsarbete uttagits under dagar avsatta för veckovila vilket inneburit att den längsta sammanhängande perioden av veckovila begränsats till 24 timmar, avbrottet kompenseras genom att veckovilan under nästkommande 7 dagarsperiod utökas med 12 timmar från 36 till 48 timmar sammanhängande ledighet.

2. Vid arbete under beredskap under flera på varandra följande dagar kan den motsvarande viloperioden för dessa dagar läggas samman och förläggas inom nästkommande fasta sjudagarsperiod efter det sista beredskapspasset. Detta förutsätter att arbetstagaren trots avbrott i vilan ändå erhållit tillräcklig vila under beredskapsperioden.

Om arbetsgivaren förlägger den motsvarande viloperioden till ordinarie arbetstid görs inget löneavdrag.

Om motsvarande viloperiod inte kan ges inom nästkommande fasta sju- dagarsperiod kan de lokala parterna överenskomma om annat lämpligt skydd.

Anmärkning:

Med annat lämpligt skydd avses inte ekonomisk kompensation.

Arbetstid

§ 9 Jourtid

Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete får, om de lokala parterna inte enas om något annat, jourtid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Den tid under vilken arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas inte som jourtid.

§ 10 Övertid

Mom 1 Definition m m

Med övertid avses sådan arbetstid som överstiger det ordinarie arbetstids- måttet enligt § 2 och jourtid enligt § 9.

Vid beräkning av övertid ska kompensationsledighet eller annan ledighet som förläggs till arbetstagarens ordinarie arbetstid eller jourtid likställas med fullgjord ordinarie arbetstid respektive jourtid.

Mom 2 Uttag av övertid

Övertid får tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår.

När övertidsarbete kompenseras i form av ledig tid, kompensationsledig- het, tillförs övertidsutrymmet de övertidstimmar som har kompenserats genom ledigheten. Detta gäller dock högst 100 timmar per kalenderår.

Avvikelse från första och andra stycket får göras genom lokal överens- kommelse.

Anmärkning:

Vid behov av uttag av extra övertid ska förhandlingar med den lokala fackliga organisationen upptas i god tid. I normalfallet ska detta ske tre veckor i förväg.

Arbetstid

Mom 3 Nödfallsövertid

Om natur- eller olyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständig- het, som inte kunnat förutses av arbetsgivaren, har vållat avbrott i verk- samheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för ska- da på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning av detta inte beaktas vid beräkning av övertid enligt mom 2. Arbetsgivaren ska snarast underrätta den lokala fackliga organisationen om nödfallsö- vertidsarbete. Om nödfallsövertid pågår under längre tid än två dygn ska detta anmälas till Arbetstidsnämnden för I-avtalet.

§ 11 Mertid vid deltidsanställning

Med mertid avses sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet. Bestämmelserna om beräkning av övertid i § 10 mom 1 ska tillämpas även vid beräkning av xxxxxx.

När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut med högst 200 timmar under ett kalenderår. Mertid får också tas ut med tillämpning av de villkor för nödfallsövertid som anges i § 10 mom 3.

§ 12 Anteckningar om jourtid, övertid och mertid

Arbetsgivaren ska föra anteckningar om jourtid enligt § 9, övertid enligt

§ 10 och mertid enligt § 11.

Arbetstagaren, företrädare för den lokala fackliga organisationen eller förbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar. Om lokal facklig orga- nisation saknas har företrädare för avdelningen motsvarande rätt.

Anteckningar ska föras på det sätt som parterna kommer överens om eller enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter.

Arbetstid

§ 13 Arbetstidsnämnden för I-avtalet

Arbetstidsnämnden för I-avtalet prövar tvister om tolkning och tillämp- ning av detta avtal samt överenskommelser träffade med stöd av detta avtal liksom frågor angående avvikelse från nattarbetsförbudet och extra övertidsuttag. Nämnden består av fyra ledamöter.

Parterna utser vardera två ledamöter. En av ledamöterna är ordförande. Ordförande utses växelvis av parterna för ett kalenderår åt gången.

Varje ledamot har en röst. Vid lika röstetal kan nämnden, på ledamots begäran, förstärkas med ytterligare en ledamot. Sådana ledamöter utses i förväg av parterna gemensamt för en tid av tre år.

§ 14 Förhandlingsordning

Tvist om tolkning eller tillämpning av detta avtal ska först hänskjutas till förhandling mellan de lokala parterna (lokal förhandling). Uppnår inte de lokala parterna enighet ska tvisten på begäran av endera parten hänskju- tas till central förhandling.

En tvist kan av part hänskjutas till Arbetstidsnämnden för avgörande. Detta ska ske inom en månad från avslutad förhandling. Nämndens beslut är bindande för parterna om inte tvisten hänskjutes till Arbetsdomstolen senast inom två månader från dagen för nämndens beslut. Frågor angå- ende avvikelse från nattarbetsförbudet samt extra övertidsuttag kan inte bli föremål för Arbetsdomstolens prövning. I övrigt gäller huvudavtalets förhandlingsordning.

§ 15 Skadestånd

Arbetstidsnämnden för I-avtalet har rätt att utdöma skadestånd för brott mot detta avtal eller med stöd därav träffade överenskommelser.

Vad gäller beslut i Arbetstidsnämnden för I-avtalet om storlek och jämk-

Arbetstid

ning av skadestånd vid olovligt uttag av övertid ska Arbetstidslagens reg- ler vara vägledande.

§ 16 Avtalets giltighetstid

Detta avtal gäller fr o m 1 juli 1989 på prov och kan av endera parten sägas upp med iakttagande av tre månaders uppsägningstid dock tidigast till den 31 januari 1991.

Arbetstid

Bilaga 3

Särskilda regler för timavlönade

§ 1 Lön

Mom 1:1 Lägsta timlöner

Arbetstagarens timförtjänst ska lägst uppgå till:

Arbetstagarens timförtjänst i kronor fr o m	1/4 2017	1/4 2018	1/4 2019
Fyllda 18 år	121,90	124,96	128,55
Nyanställd 3 månader	103,62	106,22	109,27
Minderårig	81,67	83,72	86,13

Arbetstagare med 1 eller 2 års anställning i företaget som tillägnat sig ökad kompetens i form av erfarenhet och yrkeskunnande skall efter ge- nomförd lönerevision ha en timlön som överstiger angivna lägsta timlön med nedanstående krontal:

	1/4 2017	1/4 2018	1/4 2019
Efter 1 års anställning	3,43	3,43	3,43
Efter 2 års anställning	5,71	5,71	5,71

Anmärkning:

1. Höjningarna av avtalets lägsta timlöner ska inte påverka lokala lö- nesystem med lägsta timlöner/månadslöner som bas på annat sätt än att efter genomförd lönerevision ska utgående löner minst uppgå till avtalets lägsta löner.

2. För nyanställd kan lokal överenskommelse träffas om ytterligare en tidsperiod om högst nio månader med ovan angiven lägsta timlön.

3. Parterna är överens om att avtalets lägsta timlön inte gäller praktikan- ter. Vid lokal tvist om lönesättningen för dessa åligger det de centrala parterna att enas.

Arbetstid

Med praktikanter avses de som såsom ett led i viss utbildning utför praktiskt arbete inom företaget. Företaget ska särskilt ha planlagt det- ta med hänsyn till utbildningssyftet.

4. Beträffande timförtjänst tillämpas samma beräkningsgrund som för genomsnittsförtjänst enligt följande.

5. De lokala parterna kan även överenskomma om yrkesintroduktions- anställning i enlighet med regler i Yrkesintroduktionsavtalet, bilaga 8.

Mom 1:2 Förhöjda timlöner

När ackord inte erbjuds kan för mer kvalificerade arbeten/arbetstagare tills vidare tillämpas specialtidlöner eller personliga tidlöner.

Förhöjda tidlöner kan efter lokal överenskommelse utformas som tillägg för enskilda arbetstagares särskilda kvalifikationer, såsom yrkeserfaren- het, mångkunnighet, användbarhet och utbildning.

§ 2 Skiftformstillägg

Skiftformstillägg	I procent
vid kontinuerligt treskiftarbete	13,8
vid intermittent treskiftarbete	5,3
vid intermittent tvåskiftarbete*	5,3
vid kontinuerligt tvåskiftarbete	5,3
* gäller enbart vid en arbetstid om 38 timmar

Arbetstagare med timlön erhåller skiftformstillägg per arbetad timme. Skiftformstillägget utgörs av följande procentuella tillägg på timlönen:

Arbetstid

Med timlön avses fast timlön inklusive fasta timtillägg respektive vid tra- ditionellt ackordsarbete genomsnittlig timlön plus ackord under senast aktuella avlöningsperiod exklusive skiftformstillägg.

När det ordinarie arbetstidsmåttet är olika fördelat mellan skiften ska skiftformstillägget fördelas på motsvarande sätt. Vid exempelvis inter- mittent treskift, när för- och eftermiddagsskiftens arbetstid är 40 timmar medan nattskiftets är 34 timmar, ska skiftformstillägget vara helt koncen- trerat till nattskiftets timmar.

§ 3 Övertid

Vid övertidsarbete utges betalning med

• ordinarie tim- eller ackordslön,

• eventuell rörlig lönedel,

• i förekommande fall ob-tillägg,

• övertidstillägg motsvarande: Timlön x 0,41

§ 4 Resetidsersättning

Restidsersättning betalas per timme med:

Vardagar
Måndag – fredag, om inte högre belopp anges nedan	månadslönen 240
Övrig tid
Från kl 18.00 på fredag och kl 18.00 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag fram till kl 06.00 dagen efter sön- eller helgdagen	månadslönen 190

Arbetstid

För arbetstagare med timlön uppräknas aktuell timlön med 175. Vid be- räkning av restidsersättning ska deltidsanställd arbetstagares lön räknas upp till heltidslön.

§ 5 Helglön

Mom 1 Rätt till helglön

Helglön utges vid tillsvidareanställning och vid sådana tidsbegränsade an- ställningar som pågår eller är avsedda att pågå längre tid än en månad. För att arbetstagaren ska ha rätt till helglön krävs att anställningen består efter helgen.

Helglön betalas inte till arbetstagare, som är avlönad per vecka eller läng- re tidsenhet.

För helg som infaller under semester utges helglön under nämnda förut- sättningar.

Under permittering utges helglön för helg som infaller under de första fyra veckorna av permitteringstiden. Under annan ledighet utges helglön under förutsättning att ledigheten varar högst fyra veckor.

Arbetstagare som under ledighet överstigande fyra veckor bereds arbete i samband med helg, är inte berättigad till helglön.

Helglön utges inte om frånvaro utan giltig orsak förekommit, helt eller delvis, under arbetsdag närmast före eller efter helgen. Helglön utges inte heller vid frånvaro utan giltig orsak under helgen avseende arbetstagare med ordinarie arbetstid på helgen. Vid semester, permittering och annan ledighet, förskjuts nämnda dagar i motsvarande mån.

Mom 2 Helglönedagar

Helglön utges för följande dagar:

nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, annandag påsk, första maj, kristi himmelfärdsdag, nationaldagen, midsommarafton, julafton, juldagen, an- nandag jul och nyårsafton.

Arbetstid

Detta gäller under förutsättning att dagen infaller på annan veckodag än lördag och söndag.

Helglön utges inte för dag för vilken arbetstagaren fått eller kunnat få ersättning från allmän försäkringskassa.

Uppbär arbetstagaren i samband med ledighet för studier statligt eller kommunalt studiebidrag för helglöneberättigad dag minskas helglönen med motsvarande belopp.

Mom 3 Helglönens storlek

Helglönen utgör arbetstagarens genomsnittsförtjänst inklusive ob-tillägg mul- tiplicerat med antalet ordinarie arbetstimmar per vecka, dividerat med 5,0.

För arbetstagare, med rätt till helglön, för vilken den genomsnittliga tim- förtjänsten inte kan beräknas, tillämpas den genomsnittliga timförtjänst som arbetstagaren sannolikt skulle ha uppburit, om han utfört arbete un- der senaste beräkningsperiod.

Helglönen per dag beräknas efter övergång från heltids- till deltidsarbete eller omvänt på följande sätt.

Arbetstagarens genomsnittsförtjänst multipliceras med, det med 5,0 divi- derade antalet ordinarie arbetstimmar i genomsnitt per vecka, som gällde för arbetstagaren under tiden närmast före helgen ifråga.

Anmärkning:

Beträffande beräkning av genomsnittsförtjänst se § 1 mom 1:1 anmärk- ning 4.

Mom 4 Helglönens utbetalning

Helglön utbetalas vid det avlöningstillfälle som avser den avlöningsperiod inom vilken första arbetsdagen efter helgen infaller.

Arbetstid

§ 6 Semester

Mom 1 Beräkning av semesterlön och semesterersättning

För arbetstagare med lön per timme utgör semesterlön och semesterersätt- ning 13,2 % av semesterlöneunderlaget.

Semesterlöneunderlaget ska för varje semesterlönegrundande frånvaro- timme ökas med ett belopp som motsvarar den genomsnittliga arbetsin- komsten per arbetstimme under intjänandeåret.

Anmärkning:

Där så är möjligt kan de lokala parterna överenskomma om att semester- lön ska utbetalas före semesterledigheten.

Mom 2 Semesterlön vid sparad semester

Vid uttag av sparad semester beräknas semesterlönen för sparad semester- dag på samma sätt som semesterlön för den ordinarie semestern detta år.

§ 7 Sjuklön

Sjuklönen beräknas enligt nedan.

Under den första sjukfrånvarodagen i sjuklöneperioden utges ingen ersätt- ning.

Fr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m 14:e kalenderdagen utgör sjuk- lönen för varje sjuklöneberättigad dag 80 % av arbetstagarens medeltim- förtjänst på tidlön och ackord. För arbetstagare med enbart timlön utgör sjuklönen 80 % av denna timlön.

Dessutom utges fr o m den andra sjukfrånvarodagen t o m den 14:e ka- lenderdagen i sjuklöneperioden sjuklön med 80 % av övriga lönedelar och ersättningar som avser ersättning för ordinarie arbetstid.

Deltid

Bilaga 4

Regler om lönetillägg vid omplacering

Eftersom det är ett ömsesidigt intresse med enkla och lättillgängliga regler uppmanas de lokala parterna att träffa sådana. Lokala överenskommelser ska utformas så att onödigt administrativt merarbete undviks. De centrala parterna ska aktivt medverka till detta.

Definition

Med omplacering avses varaktig förflyttning från ett arbetsområde till ett annat eller från en befattning till en annan.

Med omplacering avses inte arbetstagarens förflyttning från en arbets- uppgift till en annan inom ramen för hans arbetsområde (befattning). Inte heller avses en arbetstagares förflyttning mellan olika arbetsområden (be- fattningar) när det förutsatts att han vid behov ska tjänstgöra inom annat arbetsområde (i annan befattning).

Anmärkning:

Vid behov bör ovanstående definition preciseras genom överenskommelse för varje företag särskilt.

Rätt till omplaceringstillägg (OPT)

Omplaceringstillägg utges till arbetstagare, som vid omplaceringstillfället har en sammanlagd anställningstid vid företaget av minst ett år och som på grund av omplaceringen fått en förtjänstminskning.

För arbetstagare som byter anställning mellan arbetsgivare som tillhör samma koncern eller arbetstagare som byter anställning i samband med en övergång av verksamhet enl. § 6b Lagen om anställningsskydd ska, i fall då anställningstid från flera anställningsperioder läggs samman, endast medräknas anställningstid som löpt inom fem år från omplaceringstillfället.

Omplaceringstillägg utges inte vid omplacering, som vidtas på grund av arbetstagarens eget vållande. Arbetsgivaren ska dock underrätta den lokala fackliga organisationen om en sådan situation uppkommer. Inte heller utges omplaceringstillägg om omplaceringen sker på arbetstagarens begäran, om

Omplacering

inte arbetsgivaren i det enskilda fallet medgivit att tillägg helt eller delvis ska utges. Vid omplacering som sker på företagsläkarens ordination utges omplaceringstillägg om inte överenskommelse om något annat träffats i det enskilda fallet.

Beräkning av omplaceringstillägg

Arbetstagarens genomsnittsförtjänst före omplaceringen jämförs med lö- nen i det arbete till vilket arbetstagaren flyttas. Konstateras en minskning i förtjänsten erhåller arbetstagaren för varje arbetad timme, under nedan angiven ersättningsperiod, ett tillägg enligt nedan motsvarande förtjänst- minskningen. Ersättningsperioden räknas fr o m den avlöningsperiod, som infaller närmast efter den period då omplaceringen sker.

4 veckor

För övriga arbetstagare med minst 1 års sammanlagd anställning

15 veckor

För övriga arbetstagare med minst 4 års sammanlagd anställning

24 veckor

För övriga arbetstagare med minst 10 års sammanlagd anställning

36 veckor

För arbetstagare fyllda 50 år med minst 10 års sammanlagd anställning

Ersättningsperiod

Anställning vid omplaceringstillfället

Vid upprepade omplaceringar ska dock - om mindre än 24 veckor i en följd förflutit mellan omplaceringarna - lönejämförelsen ske med utgångspunkt från arbetstagarens genomsnittsförtjänst före den första omplaceringen.

Omplaceringstillägg ska inte utges när arbetstagaren är berättigad till ar- betsskadelivränta enligt Lag om arbetsskadeförsäkring.

Anmärkning:

Beräkning av genomsnittsförtjänst; för månadsavlönad se §3, mom 2:1, anmärkning 4; för timavlönad se Bilaga 3, § 1, mom 1:1, anmärkning 4.

Utbetalning av omplaceringstillägg

Omplaceringstillägget utbetalas vid det ordinarie avlöningstillfälle som infaller närmast efter det avlöningstillfälle då lönejämförelsen sker.

Omplacering

Bilaga 5

Rekommendation angående lönetillägg vid omflyttning

Definition

Med omflyttning avses tillfällig förflyttning från ett arbetsområde till ett annat eller från en befattning till en annan.

Med omflyttning avses inte en arbetstagares förflyttning från en arbets- uppgift till en annan inom ramen för hans arbetsområde (befattning).

Inte heller avses en arbetstagares förflyttning mellan olika arbetsområden (befattningar) när det förutsatts, att han vid behov ska tjänstgöra inom annat arbetsområde (i annan befattning).

Rätt till omflyttningstillägg (OFT)

Omflyttningstillägg utges till arbetstagare som vid omflyttningstillfället har en sammanlagd anställningstid vid företaget av minst ett år och som på grund av omflyttningen fått en förtjänstminskning.

För arbetstagare som byter anställning mellan arbetsgivare som tillhör samma koncern eller arbetstagare som byter anställning i samband med en övergång av verksamhet enl. § 6b Lagen om anställningsskydd, ska i fall då anställningstid från flera anställningsperioder läggs samman endast medräknas anställningstid som löpt inom fem år från omflyttningstillfäl- let.

Omflyttning

Beräkning av omflyttningstillägg (OFT)

Arbetstagarens genomsnittsförtjänst före omflyttningen jämförs med den genomsnittsförtjänst, som uppnåtts under omflyttningsperioden. Konsta- teras en minskning i genomsnittsförtjänsten, erhåller arbetstagaren för varje arbetad timme under den tid omflyttningen varar, dock längst under nedan angiven ersättningsperiod räknad från och med omflyttningstillfäl- let, ett omflyttningstillägg motsvarande förtjänstminskningen.

	Anställning vid omplaceringstillfället	Ersättningsperiod
	För arbetstagare med minst 10 års sammanlagd anställning	3 veckor
	För övriga arbetstagare med minst 4 års sammanlagd anställning	2 veckor
	För övriga arbetstagare med minst 1 års sammanlagd anställning	1 vecka

Omflyttningstillägg utges inte vid omflyttning som förorsakas av att ar- betstagaren bevisligen inte följt given instruktion i arbetet. Arbetsgivaren ska dock underrätta den lokala fackliga organisationen som har rätt att påkalla förhandling i ärendet.

Anmärkning:

1. Beräkning av genomsnittsförtjänst; för månadsavlönad se §3, mom 2:1, anmärkning 4; för timavlönad se Bilaga 3, § 1, mom 1:1, anmärk- ning 4.

2. Parterna är överens om att lokala överenskommelser i ökad omfatt- ning ska träffas.

Omflyttning

Bilaga 6

Överenskommelse angående deltidsarbete

Företagen ska tillse, att den deltidsanställdes arbetstid och arbetsförtjänst blir så jämn som möjligt. För stadigvarande deltidsarbete ska arbetstids- schema upprättas, såvida icke arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet omöjliggör detta. På sådant arbetstidsschema ska all regelbundet åter- kommande arbetstid angivas.

Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall beroende av arbets- tidens längd och förläggning. En arbetstid understigande l6 timmar per vecka medför sålunda, att rätten till avgångsbidragsförsäkring och grupplivförsäkring reduceras. Vidare kan pensionsförmånerna påverkas om arbetstiden understiger 208 timmar per kalenderkvartal. Den årliga arbetsinkomsten måste överstiga ett visst belopp - basbeloppet - för att arbetstagaren ska tillgodoräknas pensionspoäng för ATP.

Den deltidsanställde ska informeras om dessa bestämmelser - liksom om de övriga anställningsvillkor - som gäller vid deltidsarbete. Där så är prak- tiskt möjligt och i fall där den anställde så önskar ska arbetstiden för den deltidsanställde bestämmas så att den anställde blir berättigad till de ovan angivna sociala förmånerna.

Vid utökat arbetskraftsbehov ska i första hand deltidsanställda erbjudas ett högre antal timmar.

Parterna är ense om att tvist rörande tillämpning av denna överenskom- melse avgörs av SAF och LO.

Deltid

Samarbetsavtal

Bilaga 7

Ordningsregler

1. Samtliga anställda ska medverka till god ordning på arbetsplatsen och ett gott förhållande mellan företaget och de anställda.

2. Arbetstagaren ska utföra det arbete, som arbetsledningen anvisar, samt iaktta de föreskrifter, som gäller för arbetet i fråga.

3. Gällande arbetstider ska punktligt hållas. Finns regler om tidskon- troll, ska dessa iakttas.

4. Framställning om ledighet ska göras i så god tid som möjligt till ar- betsledningen, som snarast möjligt ska lämna besked.

5. Arbetstagaren ska sköta maskiner, verktyg och material samt hel- och halvfabrikat med omsorg och aktsamhet. Uppstår skada, fel eller för- lust ska arbetstagaren genast anmäla detta till arbetsledningen, även om skadan bedöms som ringa och oavsett hur skadan uppstått.

6. Föreskrifter till skydd mot arbetsskada, ohälsa och brand ska noggrant iakttagas. Föreskriven skyddsutrustning ska användas och väl vårdas.

7. Arbetsskador och ohälsa samt risker och tillbud ska utan dröjsmål anmälas till arbetsledningen, som skyndsamt ska vidta erforderliga åtgärder.

8. Xxxxxxxxxx och narkotika får inte förtäras eller införas på fabriks- området. Person, som är påverkad av alkohol eller narkotika, får inte vistas på fabriksområdet.

9. Tobaksrökning är tillåten endast på de platser inom fabriksområdet, där särskilt tillstånd meddelats.

10. För personer, som inte är anställda i företaget, erfordras tillstånd för tillträde till fabriksområdet.

11. Anslag eller dylikt får inte utan arbetsgivarens tillstånd sättas upp inom fabriksområdet och då endast på anvisad plats. Om en arbetsta- gare önskar sätta upp anslag, fordras dessutom avdelningsstyrelsens medgivande.

Ordningsregler

Samarbetsavtal

Bilaga 8

Avtal om yrkesintroduktion

Följande avtal gäller mellan IF Metall och Innovations- och kemiarbets- givarna.

§ 1 Avtalets syfte

Industrin står under de kommande åren inför en betydande generations- växling som förstärker behovet av nya medarbetare. Arbetet ställer i dag högre krav på teoretisk utbildning och på kvalificerad yrkeserfarenhet än tidigare. Rekryteringsfrämjande åtgärder är därför väsentliga för att säkra industrins långsiktiga kompetensförsörjningsbehov. För att underlätta en effektiv arbetslivsstart har parterna enats om att införa en introduktions- period kallad Yrkesintroduktion.

Yrkesintroduktionsavtalets syfte är att stimulera industriföretagen att er- bjuda särskilda introduktionsanställningar åt ungdomar och andra som har svårigheter att etablera sig på arbetsmarknaden, t.ex. nyanlända, för att underlätta för dem att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad.

§ 2 Tillämpningsområdet

Yrkesintroduktionsanställningar riktar sig till personer som saknar rele- vant yrkeserfarenhet eller vars erfarenheter måste prövas.

Yrkesintroduktionsanställningar kan komma ifråga för personer som ge- nomgått industriinriktad yrkesutbildning inom Teknikcollege, gymnasie- skola eller liknande. De kan även komma ifråga för andra grupper, t.ex. nyanlända, som saknar sådan grundläggande teknikutbildning.

§ 3 Anställning för yrkesintroduktion

Anställning för yrkesintroduktion är en visstidsanställning med följande särskilda reglering.

Samarbetsavtal

Med stöd av lokal överenskommelse kan anställningsavtal om yrkesin- troduktion ingås mellan arbetsgivare och anställd. Yrkesintroduktionsan- ställning kan ske även om det hos arbetsgivaren finns tidigare anställda med företrädesrätt till återanställning. Parterna är således överens om att yrkesintroduktionsanställning inte utgör brott mot företrädesrätten.

Varje yrkesintroduktionsanställning ska förenas med handledning och en individuell utvecklingsplan ifråga om arbetsuppgifter och utbildnings- och introduktionsinsatser.

En yrkesintroduktionsanställning ska gälla under viss tid. Anställningsti- den får uppgå till 12 månader, med möjlighet till förlängning i upp till 12 månader. En sådan förlängning förutsätter stöd i lokal överenskommelse eller lokalt godkännande. Yrkesintroduktionsanställningen är uppsäg- ningsbar från arbetsgivaren och den anställde med en månads uppsäg- ningstid. De yrkesintroduktionsanställda utgör vid uppsägning på grund av arbetsbrist en egen turordningskrets.

Vill den anställde eller arbetsgivaren att yrkesintroduktionsanställningen inte ska övergå i en tillsvidareanställning på sedvanliga villkor inom av- talsområdet, ska besked om detta lämnas till motparten senast en månad innan den överenskomna tiden löper ut.

I det fall en övergång från yrkesintroduktionsanställning till en tillsvidare- anställning innebär att en tidigare anställd med företrädesrätt till återan- ställning inte kan prövas för återanställning fordrar övergången en lokal överenskommelse. De lokala parterna ska därvid särskilt beakta syftet med detta avtal.

§ 4 Lön

Under en yrkesintroduktionsanställning tillämpas lön motsvarande lägst 75 procent av lägstalön enligt tillämpligt branschavtal. Avseende de mel- lan parterna gällande förbundsavtal som saknar lägstalöneregel (avtalet om oljeraffinaderier och sockeravtalet) tillämpas lön som fastställs efter lokal överenskommelse. De lokala parterna ska därvid ta i beaktande syf- tet med denna överenskommelse och då särskilt att förbundsparternas

Yrkesintroduktion

Samarbetsavtal

avsikt är att lönen ska kunna uppgå till lägst 75 procent av den inom avtalsområdet gällande lägstalönen.

§ 5 Övrigt

I de fall yrkesintroduktionsanställningen inte leder till fortsatt anställning vid företaget ska tjänstgöringsintyg utfärdas som innefattar uppgift om anställningstiden och de arbetsuppgifter som den yrkesintroduktionsan- ställde har utfört. Intyget ska också innefatta vitsord om inte den yrkesin- troduktionsanställde särskilt undanber sig det.

Förbundsparterna ska i förekommande fall genom råd och förhandlingar se till att fel vid tillämpningen rättas till och att avtalets syften fullföljs. Med hänsyn till avtalets syfte kan eventuella fel föranleda skadestånds- skyldighet vid klara och allvarliga fall av missbruk.

§ 6 Giltighetstid

Denna överenskommelse gäller tillsvidare med en ömsesidig uppsägnings- tid av tre månader. Vid en uppsägning från någon av parterna kommer träffade lokala överenskommelser om visstidsanställning vid yrkesintro- duktion att vara giltiga till dess pågående visstidsanställningar om yrkes- introduktion löpt ut.

Stockholm den 1 december 2016

IKEM – Innovations- och Kemiarbetsgivarna IF Metall

Xxxx Xxxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx

Samarbetsavtal

Bilaga 9

Regler om hemarbete

Mom 1 Skyddsinformation

Arbetsgivaren ska noggrant informera hemarbetaren om de risker för olycksfall och ohälsa som kan vara förknippade med att använda de verk- tyg, maskiner och material som arbetsgivaren tillhandahåller.

Mom 2 Ackord

Ersättning för hemarbete ska beräknas så att arbetstagaren har möjlighet att uppnå skälig förtjänst. Hänsyn ska därvid tas till de särskilda omstän- digheter som gäller för hemarbete.

Lokala överenskommelser kan träffas om ackordsarbete.

Anmärkning:

Vid eventuella tvister är § 5 mom 1-5 i 1994 års avtal gällande Allokemisk Industri tillämpliga för hemarbete med undantag för de regler som för sin tillämpning förutsätter tidsredovisning.

Mom 3 Nysättning av ackord

Vid nysättning av hemarbetsackord, som väntas bli av större omfattning, ska arbetsledningen meddela den lokala fackliga organisationen att ack- ordet utlämnats eller erbjudits.

Mom 4 Information

Företag med hemarbetare anställda ska fortlöpande informera den lokala arbetstagarorganisationen om hemarbetets omfattning.

Mom 5 Utökning

Är utökning av hemarbetet aktuellt ska redan anställda hemarbetare, som uttryckt önskemål om mer arbete, i första hand erbjudas detta.

Hemarbete

Ordningsregler

Bilaga 10

Arbetstidsregler gällande för Läder- och Sportartikelindustri

I stället för de regler som gäller enligt I-avtalet gäller följande särskilda regel avseende förläggning av dagarbetstid för företag som tillverkar skor, handskar, skinnkläder, damväskor, reseeffekter, andra lädervaror, sport och fritidsartiklar samt framställer skinn, läder och pälsskinn, avseende förläggning av ordinarie arbetstid.

Ordinarie arbetstidens förläggning

Om överenskommelse inte kan nås förläggs dagarbetstiden enligt följande:

Dagarbete: måndag t o m fredag åtta timmar, +/- 12 minuter, mellan kl

06.00 och 18.00 med en sammanlagd rasttid av en timme.

Arbetstidsregler

Avtal om yrkesintroduktion

Särtryck

Avtal om industriell utveckling och lönebildning mellan IKEM - Innovations- och kemiarbetsgivarna och IF Metall för I-avtalet.

Löner

1. Lönebildningens betydelse

Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagets verksamhet och ska- pa förutsättningar till att alla anställda utvecklas i arbetet och stimuleras till goda insatser, engagemang och resultat. Härigenom kan lönebildning- en bidra till ökad produktivitet, effektivitet och lönsamhet.

2. Gemensamma utgångspunkter

Parterna är mot bakgrund av de förutsättningar som bl a finns angivna i Industrins samarbetsavtal inriktade på att främja företagens utveckling, lönsamhet och konkurrenskraft för att därigenom även skapa bästa för- utsättningar för en god löneutveckling och goda villkor i övrigt för de anställda. Den allt hårdare internationella konkurrensen kräver målmed- vetna satsningar vad gäller arbetsorganisation och kompetensutveckling hos de anställda i företagen.

Framgång och styrka för industriföretagen är beroende av deras förmåga att snabbt kunna möta förändringskraven. Denna förmåga beror i hög grad på den framförhållning och flexibilitet företagen och de anställda har vad gäller nämnda frågor. Sammantaget skapar detta behov av lokala lönesystem som stimulerar både till individuell utveckling och utveckling av företagets verksamhet.

Lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna gör en gemensam genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. I diskussionen om arbetsorganisation och lönesystem kan IF Metalls plattform ”Hållbart arbete” utgöra underlag. De utgångspunkter

Avtal om yrkesintroduktion

som där uppställs är förenliga med parternas intressen. Parterna har även gemensamt och var för sig tagit fram material som kan användas. Om lokala parter så önskar kan centrala parter medverka i rådgivning kring det lokala utvecklingsarbetet.

3. Riktlinjer för lönesättning

Grunden för lönesättningen utgörs av:

• arbetsuppgifternas art och innehåll

• de kompetenskrav som ställs

• arbetstagarens sätt att uppfylla ställda krav

• uppnådda resultat

Vid bedömning av första punkten är t.ex. ansvar, komplexitet och ar- betsförhållandena viktigt. Vid bedömning av de övriga punkterna är t.ex. yrkeskunskaper, erfarenhet, mångkunnighet, social kompetens, engage- mang, kvalitet, produktivitet och måluppfyllelse viktigt.

Avsikten med dessa riktlinjer är att utveckling i arbetet ger utveckling i lön så att högre krav på ansvar, kompetens, skicklighet och prestation också ger högre lön än där lägre krav ställs. Varje anställd ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad de kan göra för att påverka sin individuella lön.

De som arbetar i den dagliga verksamheten är bäst lämpade att bedöma företagets och de anställdas specifika förutsättningar. Det ankommer där- för på de lokala parterna att träffa överenskommelse om lönesystem där ovan nämnda riktlinjer anpassas till de krav som ställs i den egna verk- samheten.

Lokala parter ska kvalitetssäkra att diskriminerande eller osakliga löne- skillnader inte förekommer inom avtalsområdet. Lokala parter ska därför gå igenom lönesättningen i syfte att upptäcka och förhindra diskrimine- rande eller osakliga löneskillnader mellan arbetstagarna. Framgår det att diskriminerande eller osakliga löneskillnader förekommer justeras dessa i samband med löneförhandlingarna.

Bilaga 8

4. Arbetsorganisation och kompetensutveckling Produktionsutvecklingen ställer krav på nya kompetenser hos alla anställ- da och ett ansvar att delta i utvecklingen. Alla anställda ska därför ges

möjligheter att genom olika insatser utveckla den kompetens som behövs

i nya, förändrade eller framtida arbetsuppgifter.

Det är företagens ansvar att genomföra utvecklingsinsatser av personal, organisation och teknik. Vad gäller personalen kan insatserna vara av va- rierande slag. Ett viktigt inslag är lärande i arbetet och arbetsrotation. An- dra viktiga utbildningsinsatser kan gälla handledd utbildning i företaget, t ex datorstödd utbildning eller kurser. Tidsåtgången kan variera beroende på de anställdas förutsättningar och företagets behov. Det åvilar också den enskilde anställde att ta initiativ och känna engagemang och ansvar för sin kompetensutveckling.

De anställdas idéer utifrån sina perspektiv om sina egna och företagets utvecklingsbehov ska beaktas. Det kan vara fråga om att utveckla kunska- per och förmåga som på sikt kan gynna både den enskilde och företaget.

Utveckling i arbetet sker genom kombinationer av insatser som berör ar- betsinnehåll, arbetssätt, arbetsorganisation, teknikstöd och kompetens. Ett kontinuerligt förändringsarbete förutsätter att såväl företagets som de anställdas utvecklingsbehov identifieras. Xxxxxx har cheferna en viktig uppgift att översätta företagets behov till den egna arbetsgruppen och dess medlemmar.

Det är en gemensam uppgift för företaget och de lokala fackliga organisa- tionerna att få till stånd ett aktivt utvecklingsarbete och diskutera och fast- ställa åtgärder och insatser som leder till att utveckla individer, arbetsorga- nisation och företagets konkurrenskraft utifrån intentionerna i detta avtal. Lokal samverkan bygger på att de lokala parterna regelbundet diskuterar hur verksamheten utvecklas och vilket personalbehov företaget har.

Vid förändring av arbetsorganisationen bör särskilt uppmärksammas kompetens och kompetensutveckling.

En bra arbetsorganisation ger möjlighet till variation i arbetet så att för- slitningsskador och utslagning från arbetslivet motverkas. En bra arbets- organisation tillgodoser även företagets behov av framförhållning, för- måga till snabba omställningar och ökat kapacitetsutnyttjande.

Löneavtal

5. Löneprocessen och de lokala förhandlingarna

Löneprocessen

En viktig grund för löneprocessen och utvecklingen av de anställda och företagets samlade kompetens bygger på att det sker en dialog mellan chef och medarbetare om arbetssituation, utvecklingsbehov och arbetsresultat. Dialogen bör behandla arbetsuppgifter, arbetssituationen, kompetenskrav och utvecklingsmöjligheter med koppling till individuell löneutveckling genom lokalt lönesystem.

Erfarenheten visar att en väl fungerande dialog kräver att det finns en in- tern policy, att dialogen är en prioriterad chefsuppgift samt att utbildning sker vad avser samtalens uppläggning, målformulering och uppföljning av resultat.

För att uppnå önskvärda resultat är det viktigt att överenskomna åtgärder, exempelvis utbildningsinsatser, dokumenteras och följs upp. Detta kan ske exempelvis genom att personliga utvecklingsplaner upprättas och revide- ras årligen.

Det är parternas uppfattning att genomförande av dialog och kompetens- utveckling i företagen samt stöd till enskilda anställdas initiativ till egen utveckling ska utgå ifrån företagets affärsidé och långsiktiga visioner.

Formerna för att identifiera utvecklingsbehov, dialogen med de anställda, dokumentationen och personliga utvecklingsplaners utformning utgör en viktig del av ett lokalt överenskommet lönesystem. En annan viktig del är att lönesystemet utvärderas och löpande förbättras eller anpassas till rådande förhållanden.

Parterna rekommenderar att de lokala parterna diskuterar och träffar överenskommelse om formerna för dialogen med de anställda, doku- mentationen och personliga utvecklingsplaners utformning. Sådan över- enskommelse bör ingå som en integrerad del i lokalt överenskommet lönesystem. Därvid kan t ex planering, genomförande, tidsåtgång, och uppföljning av olika utvecklingsinsatser behandlas.

Dialogen i löneprocessen mellan chef och anställd bildar underlag för lö- nesättningen. Överenskommelse om lön för arbetstagarna fastställs där- efter i förhandling mellan arbetsgivaren och lokal facklig organisation.

Löneavtal

Lokal överenskommelse

De lokala parterna träffar överenskommelse om lönehöjningar med beak- tande av förutsättningarna för företaget, riktlinjer för lönesättning enligt punkt 3 ovan, gällande lönesystem samt utvecklingen av arbetsuppgifter och kompetens.

Lönehöjningarna gäller, om ej annat överenskommes, från den avlöningspe- riod som innehåller den 1 april 2017, den 1 april 2018 samt den 1 april 2019.

Förhandlingsordning

I förhandlingarna ska de lokala parterna eftersträva att träffa överens- kommelse. Om lokala parter inte kan enas, kan endera parten omgående, dock senast inom tre veckor efter den lokala förhandlingens avslutande, påkalla central förhandling.

Om enighet ej uppnås vid lokal eller central förhandling ska lönehöjningar om 3,05 kronor per timme i genomsnitt för 2017, 3,12 kronor per timme i genomsnitt för 2018 samt 3,18 kronor per timme i genomsnitt för 2019, fördelas i lokal förhandling.

Om enighet om fördelning ej uppnås utges 2,29 kronor generellt 2017, 2,34 kronor generellt 2018 samt 2,39 kronor generellt 2019, varefter arbetsgivaren fördelar återstoden av höjningen. Fördelningen av löne- höjningarna ska ske inom ramen för lokalt lönesystem. Finns inget över- enskommet lönesystem ska fördelning av lönehöjningarna ske med beak- tande av riktlinjerna för lönesättning enligt punkt 3 ovan.

Giltighetstid

Detta avtal gäller fr o m 1 april 2017 t o m 31 mars 2020.

Anmärkning:

Part äger rätt att senast den 30 september 2018 säga upp detta avtal att upphöra den 31 mars 2019.

Stockholm den 31 mars 2017

IKEM – Innovations- och kemiarbetsgivarna IF Metall

Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx

Löneavtal

Arbetstidsförkortning 2017-2020

A Dagtidsarbete m m 2017-2020

Överläggningar mellan de lokala parterna upptas om arbetstidsfrågorna vid företaget. Härvid gäller arbetstidsförkortning, om de lokala parterna inte överenskommer om annan fördelning av utrymmet, med sex dagar varje avtalsår fr o m den 1 april 2017, för skiftarbetare och deltidsan- ställda i proportion härtill. Eventuell förkortning läggs ut i hela eller delar av dagar.

Om lokal överenskommelse om tillämpningsregler inte kan träffats skall beräkningen av 6 dagar göras i proportion till arbetad tid under föregå- ende år, beräknad på samma sätt som för livsarbetstid (i enlighet med central överenskommelse mellan parterna 20 oktober 2005).

I dessa överläggningar kan behandlas bl a flexibel arbetstidsförläggning utifrån verksamhetens krav och individernas önskemål.

Överenskommelse kan träffas om att i stället för lediga dagar, hela eller delar av arbetstidsförkortningen omvandlas till höjd lön. Vid en sådan omvandling ökas den berörda arbetstagarens lön med 75 öre per timme för varje dag som omvandlas till lön. Överenskommelse kan även träf- fas om att värdet ska omvandlas till premie för pensionsförsäkring för arbetstagaren.

Anmärkning 1:

Arbetstidsförkortningens/avsättningens storlek bygger på överenskom- melserna 1998-2001, 2001-2004, 2004-2007 samt 2013-2016, om löner och allmänna anställningsvillkor varför tidigare förhållanden måste be- aktas.

Anmärkning 2:

Tid som under uttagsåret inte tagits ut ersätts genom kontant ersättning eller pensionspremie motsvarande aktuell lön för tiden ifråga.

Lokal överenskommelse kan träffas även i andra fall än under punkt B Kontinuerligt treskift, om att tillämpa reglerna om Livsarbetstid.

Arbetstidsförkortning

Löneavtal

B Kontinuerligt treskift

Vid företag som tillämpar kontinuerligt treskift gäller följande regler om livsarbetstid för berörda arbetstagare.

Anmärkning:

Vid företag där minst 20 % av de anställda arbetar kontinuerligt treskift tillämpas bestämmelserna om livsarbetstid för samtliga anställda, såvida annat inte överenskommes.

Livsarbetstid

Parternas uppfattning är att de lokala parterna i första hand bör efter- sträva lokal överenskommelse om förkortad livsarbetstid (årsarbetstid el- ler pensionspremie) eller om kontant ersättning inom de utrymmen som framgår av punkt 2 nedan. Träffas inte lokal överenskommelse gäller föl- jande.

1. Individuella arbetstidskonton utvecklas för alla anställda.

2. Till varje arbetstidskonto avsätts den 31 mars varje år under resteran- de avtalsperiod 3% av den anställdes lön under respektive år (avsätt- ningen beräknas enligt gällande tillämpningsföreskrifter som träffats mellan parterna).

Anmärkning:

I löneunderlaget ingår ersättning vid av arbetsgivaren betald ledighet.

Arbetstidsförkortningens/avsättningens storlek bygger på överenskom- melserna 1998-2001, 2001-2004, 2004-2007 samt 2013-2016 om löner och allmänna anställningsvillkor varför tidigare förhållanden måste be- aktas.

3. Avsättning till arbetstidskonto kan uttas som betald ledig tid, som pensionspremie eller kontant ersättning.

4. Möjligheten att öka tidsangivelserna i Arbetstidsavtalets § 10, mom 2 utökas med sådan ledig tid som uttas enligt punkt 3.

Arbetstidsförkortning

Löneavtal

Anmärkning 1:

Den anställde bestämmer hur uttag ska ske enligt punkt 3. Bestämmer den anställde att uttaget ska ske som betald ledig tid ska ledigheten utläggas efter överenskommelse med arbetsgivaren.

Anmärkning 2:

Om den anställde vid varje avtalsårs utgång efter avsättning av 3 % har en större tillgång än som motsvarar 3 %, ska den överskjutande delen enligt den anställdes val utges antingen som pensionspremie eller kontant ersättning.

Avtal om riktlinjer för arbetsmiljöfrågor

Parter: IKEM - Innovations- och kemiarbetsgivarna och IF Metall. I-avtalet.

§ 1 Gemensamma utgångspunkter

Parterna är överens om att främja utvecklingen av en god arbetsmiljö.

Arbetsmiljöarbetet är därför en viktig och integrerad del av företagens verksamhet. En god arbetsmiljö som även omfattar de psykologiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön ska syfta till låg sjukfrånvaro, bra arbetsförhållanden samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet.

Arbetsmiljölagen med tillhörande föreskrifter är viktiga delar i arbetet. På varje företag ska för arbetstagarna finnas tillgängligt Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen, övriga författningar (anvisningar, föreskrifter eller meddelanden) som har utfärdats med stöd av lagen eller förordning- en samt lokala skyddsföreskrifter som rör den aktuella verksamheten.

§ 2 Lokal samverkan om arbetsmiljöarbete

De lokala parternas samverkan är grundläggande för arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöfrågorna handläggs i bl a linjeorganisationen av ansvariga chefer och ska inordnas i företagets ordinarie verksamhet. Det är viktigt att arbetsgivarens och arbetstagarnas företrädare på olika nivåer har till-

Arbetstidsförkortning

Arbetsmiljö

Löneavtal

räckliga befogenheter och erforderlig kompetens för att fylla sin del av det samlade ansvaret. Lokala överenskommelser bör därför träffas om for- men för samverkan, där reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering utgör viktiga delar.

§ 3 Företagshälsovård

Parterna är ense om att en ändamålsenlig företagshälsovård är en betydel- sefull resurs för företag och anställda. Företagshälsovården bör utformas med utgångspunkt från olika behov och krav i de enskilda företagen. En genomgång av företagens behov av företagshälsovård är av betydelse och bör ske årligen.

§ 4 Utbildning

De lokala parterna bedömer behovet av utbildning och information samt den tidsomfattning och det innehåll som erfordras för att åstadkomma och vidmakthålla en god arbetsmiljö i företaget.

§ 5 Förhandlingsordning

Vid tvist om tolkning eller tillämpning av detta avtal samt lokal överens- kommelse gäller förhandlingsordningen.

Skiljenämnd

Kan tvist inte lösas genom lokal och central förhandling äger part hos motparten senast två (2) månader efter avslutad central förhandling an- mäla ärendet för nämndens avgörande. Nämnden avgör ärendet med bin- dande verkan för parterna.

Nämnden ska bestå av två ledamöter från IKEM och två ledamöter från IF Metall. De av parterna utsedda ledamöterna kan, om någon av par- terna så begär, gemensamt utse opartisk ordförande för avgörande av det aktuella ärendet.

Parterna bär vardera sina kostnader för nämndens verksamhet. Kostnaden för anlitande av opartisk ordförande delas lika av IKEM och IF Metall.

Arbetsmiljö

Arbetstidsförkortning

§ 6 Giltighetstid

Detta avtal gäller tillsvidare fr o m den 1 april 2016 med tre (3) månaders ömsesidig uppsägningstid.

Stockholm den 31 mars 2016

IKEM- Innovations- och kemiarbetsgivarna IF Metall

Xxxx Xxxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx

Utdrag ur huvudprotokollet från förhandlingar avseende avtal för 2007-2010

§ 6 Medverkan vid introduktion

Parterna noterar att de flesta företag har rutiner som ger det lokala facket möjlighet att delta vid introduktionen av nyanställd personal, samt att det är av vikt att nyanställd personal under sin introduktion ges möjlighet att få sådan information. Parterna rekommenderar företagen att ge den lokala arbetstagarparten möjlighet att på lämpligt sätt delta vid introduktionen av nyanställd personal.

§ 7 Medverkan i TSL:s omställningsprogram

Parterna konstaterar att det är av intresse för anställda som har blivit upp- sagda på grund av arbetsbrist att de på betald arbetstid ska kunna delta i aktiviteter enligt omställningsförsäkringen. Det är parternas uppfattning att arbetsgivare som på grund av arbetsbrist sagt upp arbetstagare som omfattas av det allokemiska avtalet bör, om det kan ske utan hinder för verksamheten, bereda dessa möjlighet att på betald arbetstid delta i aktivi- teter finansierade av TSL inom ramen för omställningsförsäkringen.

Arbetsmiljö

Protokoll

Schematisk sammanställning över förhandlingssystemet*

Begäran om lokal förhandling

Hållande av förhandling

Avtalets förhandlingsordning

Inom 4 månader från kännedom. Saknas kännedom inom 2 år. Un- dantag ostridiga lönefodringar.

Inom 2 veckor från begäran om inte annat överenskommits

Ogiltigförklaring av uppsägning eller avskedande enligt LAS

Inom 14 dagar från uppsägning- en eller avskedandet

Inom 2 veckor från begäran om inte annat överenskommits

Skadestånd, uppsägningslön eller permitteringslön enligt LAS

Inom 4 månader från det skadan skedde.

Inom 2 veckor från begäran om inte annat överenskommits

Skadestånd eller annan ersätt- ning enligt FML

Inom 4 månader från det skadan skedde.

Inom 2 veckor från begäran om inte annat överenskommits

35§ MBL för att arbetsgivaren ska undgå betalningsansvar. Undan- tag vid oskäliga krav.

Arbetsgivaren ska begära för- handling när tvist uppstår.

Inom 2 veckor från begäran om inte annat överenskommits

11§ MBL

Arbetsgivaren begär på eget initiativ vid viktigare förändring.

Inom 2 veckor från begäran om inte annat överenskommits

Arbetstidsförkortning

*Särskilda regler om förhandling finns bl a i 11-14, 21, 34, och 66-67 §§ MBL samt § 16 i utvecklingsavtalet

Förhandlingssystemet

Begäran om central förhandling

Hållande av central förhandling

Väckande av talan

Inom 2 månader från avslutande av lokal förhandling

Inom 3 veckor om inget annat överenskommits

Inom 3 månader från avslutande av central förhandling

Inom 2 månader från avslutande av lokal förhandling

Inom 3 veckor om inget annat överenskommits

Inom 14 dagar från avslutande av central förhandling

Inom 2 månader från avslutande av lokal förhandling

Inom 3 veckor om inget annat överenskommits

Inom 4 månader från avslutande av central förhandling

Inom 2 månader från avslutande av lokal förhandling

Inom 3 veckor om inget annat överenskommits

Inom 4 månader från avslutande av central förhandling

Inom 10 dagar från avslutande av lokal förhandling

Inom 3 veckor om inget annat överenskommits

Inom 10 dagar från avslutande av central förhandling

Inom 7 dagar från avslutande av lokal förhandling

Inom 3 veckor om inget annat överenskommits

Arbetstidsförkortning

Förhandlingssystemet

xxx.xxxx.xx xxx.xxxxxxxx.xx

Xxxx.xx IKEM: 6025 1705

Xxxx.xx IF Metall: LA-125

Producerad av IKEM – Innovations- och kemiindustrierna i Sverige AB för IKEM och IF Metall

Document Metadata

Table of Contents

Kollektivavtal

Document Metadata

Kollektivavtal

Huvudavtal SAF-LO (förhandlingsordning m m)

Utvecklingsavtal inkl jämställdhet, SAF-LO/PTK

Industriavtalet - Industrins samarbetsavtal och förhandlingsavtal

Beredskapsavtal, SAF-LO/PTK (vid krigstillstånd)

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA, SAF-LO/PTK

Avtal om avgångsbidrag, AGB mellan SAF – LO

Avtal om avtalsgruppsjukförsäkring, AGS mellan SAF – LO

Avtal om tjänstegrupplivförsäkring, TGL mellan SAF – LO

Avtal om Avtalspension, SAF – LO

Avtal om Omställningsförsäkring

Avtal om kompletterade föräldrapenning, Svenskt Näringsliv – LO

Trygghetsfonden TSL, SAF-LO

Övriga gällande avtal och överenskommelser mellan parterna

Avtal om yrkesutbildning, SAF:s Allmänna Grupp – Svenska Fabriksarbetareförbundet

Överenskommelse om riktlinjer för Truckförares kunskaper och färdigheter, Innovations- och kemiarbetsgivarna – IF Metall

Europeiska ramavtalet av den 16 juli 2002, Svenskt Näringsliv - LO, TCO, SACO m fl

Europeiska ramavtalet av den 8 oktober 2004, Svenskt Näringsliv och LO, TCO och SACO

Vissa särskilda åtgärder för arbetstagare som utsatts för asbest- exponering och ersättningsregler i anslutning därtill, SAF-LO/PTK

Samarbetsavtal Innovations- och kemiarbetsgivarna - IF Metall angående uppbörd av fackliga medlemsavgifter

Statistiköverenskommelse, Innovations- och kemiarbetsgivarna – IF Metall

I-avtalet 8

§ 1 Avtalets omfattning 8

§ 2 Arbetstid 8

§ 3 Lön 9

§ 4 Tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid m m 13

§ 5 Övertidsarbete m m 15

§ 6 Beredskapstjänst 18

§ 7 Reseersättningar och traktamenten 19

§ 9 Semester 22

§ 10 Permitteringslön 28

§ 11 Lönetillägg vid förflyttning av personal 30

§ 12 Hemarbete 30

§ 13 Löneutbetalning 31

§ 14 Permission 31

§ 15 Sjuklön 33

§ 16 Ordningsregler 36

§ 17 Ingående och upphörande av anställning 36

§ 18 Arbetets ledning och fördelning m m 42

§ 19 Meningsskiljaktigheter 43

§ 20 Avtalets giltighetstid 44

Bilaga 1 45

Bilaga 2 46

§ 1 Avtalets omfattning 46

§ 2 Ordinarie arbetstidens längd 47

§ 3 Ordinarie arbetstidens förläggning 49

§ 4 Raster, måltidsuppehåll, pauser 50

§ 5 Nattvila och nattarbete 51

§ 6 Dygnsvila 52

§ 7 Veckovila 52

§ 8 Undantag 53

§ 9 Jourtid 55

§ 10 Övertid 55

§ 11 Mertid vid deltidsanställning 56

§ 12 Anteckningar om jourtid, övertid och mertid 56

§ 13 Arbetstidsnämnden för I-avtalet 57

§ 14 Förhandlingsordning 57

§ 15 Skadestånd 57

§ 16 Avtalets giltighetstid 58

Bilaga 3 59

§ 1 Lön 59

§ 2 Skiftformstillägg 60

§ 3 Övertid 61

§ 4 Resetidsersättning 61

§ 5 Helglön 62

§ 6 Semester 64

§ 7 Sjuklön 64

Omfattning

Mom 1 Löneform

Mom 2 Månadslön

Mom 1 Tillägg för obekväm arbetstid

Obekväm och förskjuten arbetstid

Mom 2 Tillägg vid förskjutning av den ordinarie arbetstiden Vid förskjutning av den ordinarie arbetstiden samt när arbetstagaren be- ordras övergå från en ordinarie arbetstid till en annan, betalas nedan an-

Obekväm och förskjuten arbetstid

Obekväm och förskjuten arbetstid

Mom 1 Övertidsarbete

Mom 2 Permission efter övertidsarbete

Mom 3 Övertidsersättning

Obekväm och förskjuten arbetstid

Övertid