FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION

Ärende Avtal om tjänstepension för anställda vid statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner

Parter Svensk Scenkonst

PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst

Datum 2 december 2014, 13 mars, 24, 25, 30 mars 2015

Plats Svensk Scenkonsts lokaler i Stockholm

Närvarande för Arbetsgivarparten

Xxxxxx Xxxxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx, vid protokollet Xxxxxx Xxxxxxxxx

Per-Xxxx Xxxxxxxxxx

Arbetstagarparten

Xxxx Xxxx Xxxx Xxxxxx

Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx

Xx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx

Xxxxxx Xxxxx

Protokollet justeras av: Xxxxxx Xxxxxxxxx

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxx Filén Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Delegation för Arbetsgivarparten

Xxxxxx Xxxxxxxxx, Malmö Opera Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Skånes Dansteater

Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Västmanlands Teater Xxxxx Xxxxxxx, Uppsala Stadsteater

Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, Västerbottensteatern Xxxxxx Xxxxxxxxx, Kungliga Dramatiska Teatern Xxxxx Xxxxxxxx, GöteborgsOperan

Xxx Xxxxxx, Norrlandsoperan

Xxxxxx Xxxxxxxx, Stockholms Konserthus Xxxxxx Xxxxxxxx, Stockholms Stadsteater Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Musik i Xxx

Xxxxx Xxxxxxx, Kungliga Operan

Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Göteborgs Stadsteater Xxxxx Xxxxxx, Göteborgs Symfoniker

Delegation för Arbetstagarparten

Teaterförbundet:

Xxxx Xxxxxxx, ordförande TF Xxxxxx Xxxx, regissör

Xxxxxx Xxxxxxxxx, producent Xxxxxxx Xxxxxxxx, dansare Xxxxx Xxxxxxx, skådespelare Xxxxxxx Xxxxxxxx, musikalartist Xxxxxx Xxxxx, skådespelare Xxxxxx Xxxx, sångsolist

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, dansare Xxxxxx Xxxxxxxx, tekniker Xxxxxxx Xxxxx, skådespelare Xxxxxx Xxxxx, sångsolist

Xxxx Xxxxxxxx, dansare

Symf:

Xx Xxxxxx, Symfs avdelning 4 Göteborgs Symfoniker Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx, Symfs avdelning 14

Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Skog, Symfs avdelning 5 Kungliga Operan Xxxxxx Xxxxxxxx, Symfs avdelning 2 Stockholms Konserthus Xxxx Xxxxxxxxx, Symfs avdelning 33 Östgötamusiken

Xxxxx Xxxxxx, Symfs avdelning 7 Malmö Opera Xxxx Xxxxxxx, Frilans, Symfs avdelning 14

Bakgrund

Regeringen har den 13 november 2014 beslutat att per den 1 januari 2015 avveckla PISA- förordningen (förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning) i den del den reglerar förmånsbestämd pension före och efter 65 års ålder för anställda inom scenkonstbranschen.

Regeringen har i Prop. 2014/2015:1 angett förutsättningar för parterna att istället förhandla fram kollektivavtal som i sin helhet reglerar tjänstepension respektive omställning av konstnärliga skäl för scenkonstbranschen.

Statens Pensionsverk har i information 28 november 2014 informerat om närmare bestämmelser kring avvecklingen av PISA-förordningen.

Detta kollektivtal tecknas med utgångspunkt i ovanstående beslut och de förutsättningar som anges däri. Det ersätter därmed den förmånsbestämda pensionen över taket i PA 03 samt branschens kollektivavtal om Avgiftsbestämd individuell ålderspension (AIP) för anställda som den 31 december 2014 har mer än fem år kvar till pension.

1 § Tjänstepension

Parterna är överens om att följa vid varje tidpunkt gällande överenskommelse om ITP-plan avdelning 1 mellan Svenskt Näringsliv och PTK, vilket för närvarande innehåller ålderspension, sjukpension, premiebefrielseförsäkring samt möjlighet att teckna återbetalningsskydd och familjeskydd, med nedanstående tillägg och undantag:

- Lägsta ålder för inträde är 18 år

- Avtalet omfattar inte de anställda som enligt regeringens beslut om avveckling av Pisaförordningen från 2015 kvarstår i befintligt statligt system (enligt förordning 2014:1332).

- Anställda som den 31 december 2014 var sjukskrivna kvarstår i befintligt statligt system men går över till ITP från och med dag då sjukskrivningen upphör (enligt förordning 2014:1332).

§ 2 Arbetsmarknadsförsäkringar

Parterna är överens om att arbetsgivare även i fortsättningen ska teckna trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) enligt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK godkända allmänna försäkringsvillkor för TFA hos Fora.

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) ska, för dem som omfattas av ITP 1, tecknas enligt överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK hos Alecta eller annat valbart bolag. Detta gäller dock inte för dem som pga. övergångsreglerna ligger kvar i Pisa/AIP. Där tecknas TGL även i fortsättningen hos Fora enligt tidigare regler.

Parterna konstaterar att Omställningsavtalet TRS mellan Svensk Scenkonst, Arbetsgivar- alliansen och PTK fortsätter att gälla som tidigare för samtliga anställda och att premien enligt detta avtal erläggs till Fora.

§ 3 Avveckling av AIP

Parterna är överens om att avtalet om Allmän individuell ålderspension (AIP-avtalet) upphör att gälla för anställda som från 1 januari 2015 går över på det nya pensionssystemet.

För de anställda som omfattas av övergångsreglerna för Pisaförordningen fortsätter AIP-avtalet att gälla som tidigare fram till 31 december 2019. De avgifter som då kan förutses för perioden 2020 till 2022 betalas av arbetsgivaren in som en engångspremie till Pensionsvalet PV AB (PVAB) tillsammans med den ordinarie inbetalningen av 2019 års AIP-avgifter och hanteras på samma sätt av PVAB.

Svensk Scenkonst tecknar administrationsavtal för avvecklingsperioden 2015 till 2019 med PV AB.

§ 4 Ändring av sjuklöneregler i riksavtalen

Parterna är överens om att konsekvensändringar ska göras i nuvarande kollektivavtal rörande arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön, från 180 till 90 dagar, med anledning av att denna förmån regleras i ITP avdelning 1.

Detta gäller dock inte för dem som pga. undantaget i § 1 kvarstår i Pisa/AIP. Där kvarstår rätten till sjuklön från arbetsgivaren i 180 dagar enligt tidigare regler.

§ 5 Tilläggspremier

Parterna tecknar avtal om tilläggspremier med anledning av systemskiftet från förmånsbestämd till premiebestämd ålderspension enligt bilaga 1.

§ 6 Ändringar och tillägg

I avtalet ska också ingå de förändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna träffar skriftlig överenskommelse om under tid då avtalet gäller.

§ 7 Fredsplikt

Under tid då avtalet gäller ska ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser förhandlas under fredsplikt.

§ 8 Giltighet och uppsägning

Avtalet gäller tills vidare från och med den 2015-01-01.

Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst sex kalendermånader före årsskiftet. Med uppsägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal.

§ 9 Godkännande av parterna

Denna överenskommelse är preliminär till dess att Svensk Scenkonsts styrelse och samtliga berörda förbund inom PTK har godkänt den. Godkännande ska ske senast per den 2015-04-20

Protokollsanmärkning:

Det faktum att ITP-premier ska betalas för samtliga anställda förutom undantagen enligt 1 § innebär inget ställningstagande rörande tolkningen av AIP-avtalet avseende före detta konstnärlig personal som före 2003 återanställts i annan anställning efter att ha gått i pension enligt Pisa-förordningen.

Vid protokollet

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

Justeras

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxx

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx

Xxxxxxx Xxxxx

Xxxxxxx Xxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Bilaga 1

Tilläggspremier för byte av pensionssystem

Födelseår	Ålder	Tilläggspremie under 7,5 ibb	Tilläggspremie över 7,5 ibb
1955	60	3,88%	20,50%
1956	59	3,47%	17,92%
1957	58	3,14%	15,85%
1958	57	2,85%	14,09%
1959	56	2,60%	12,53%
1960	55	2,37%	11,12%
1961	54	2,12%	9,80%
1962	53	1,88%	8,55%
1963	52	1,66%	7,37%
1964	51	1,49%	6,24%
1965	50	1,30%	5,12%
1966	49	1,15%	4,03%
1967	48	0,97%	2,98%
1968	47	0,79%	1,96%
1969	46	0,63%	0,97%
1970	45	0,47%	0,01%
1971	44	0,32%	0,00%
1972	43	0,17%	0,00%