för försäkringsinformatörer
ARBETARE
för försäkringsinformatörer
Kollektivavtalad pension och försäkring via jobbet för arbetare 2021
Innehållsförteckning
Välkommen till Avtalats handbok! 5
Förändringar pi grund av covid-19 8
Försäkringssystemet – si hänger det ihop 11
Arbetsgivaren ska teckna försäkringar 11
Försäkringar enligt kollektivavtal
Si administreras försäkringarna 15
Premier enligt branschavtal 17
Enligt lag – föräldraförsäkring 19
– Föräldrapenningtillägg (FPT) 20
Checklista föräldraledighet 23
Enligt lag – sjukförsäkring 25
– Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) 28
Enligt lag – arbetsskadeförsäkring 33
Enligt kollektivavtal – Trygghets-
försäkring vid arbetsskada (TFA) 35
ILO-konventionen – förteckning
Enligt lag – ersättning till efterlevande 51
– ersättning till efterlevande 52
Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL)
och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) 53
Enligt lag – allmän pension 59
Gemensam tjänstepension (GTP) 65
Bosättningsbaserade förminer 73
Kollektivavtalade försäkringar 73
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 3
Inledning
4
INLEDNING
Välkommen till Avtalats handbok!
Som Försäkringsinformatör har du ett fackligt förtroendeuppdrag. I din roll ingår att informera grupper och enskilda anställda om tjänstepension, vilka valmöjligheter man har och försäkringar som finns i kollektivavtal. Du ska kunna hänvisa till var man hittar mer information, anmäler skador och hanterar ärenden.
Xxxxxxx har i uppdrag att ge dig utbildning i sakkunskap om tjänstepension och försäkringar så du känner dig trygg i din roll som försäkringsinformatör. Avtalat har detta uppdrag inom två avtalsområden: Svenskt Näringsliv och LO (privat anställd arbetare), samt Fremia och LO (kooperativt anställd arbetare).
Handboken är uppbyggd kring dessa två områden. Mycket är lika i de två avtalsområdena. Där avtalsområdet Fremia-LO skiljer sig är det markerat med Fremia.
I den här handboken går vi igenom försäkringsskyddet enligt följande ordning – föräldraledighet, sjukdom, arbetsskada, arbets- brist, dödsfall och pension. I slutet av varje kapitel finns en check- lista. I slutet på boken finns det också information om andra situationer där försäkringarna gäller.
PS. Vi reserverar oss för eventuella ändringar som har tillkommit efter tryckningen av boken (april 2021). Aktuell information hittar du pi xxxxxxx.xx.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 5
Att klara av förändringar är en del av livet. Människor blir föräldrar, råkar ut för olyckor eller vill gå i pension lite tidigare. Då är det tryggt att veta att pension och försäkringar via jobbet kan ge den som är anställd ekonomiskt stöd.
Arbetsskada
Om olyckan är framme och man skadar sig pi jobbet eller till och frin jobbet finns det försäkring genom kollektivavtal.
Föräldraledighet
Förutom föräldra- penning kan den anställda fi extra ersättning enligt kollektivavtal.
Sjukdom
Alla blir sjuka ibland, di finns det extra ersättning genom kollektivavtal pi
arbetsplatsen.
6
INLEDNING
Arbetsbrist
Om det blir upp- sägningar pi grund av arbetsbrist finns
det omställningsstöd genom kollektivavtal.
Pension
Anställda kan fi pension frin olika hill, tjänstepension genom kollektivavtal är en viktig del.
Dödsfall
Även i de tyngsta stunderna kan kollektivavtalet vara en trygghet för efterlevande
i familjen.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 7
Förändringar på grund av covid-19
Med anledning av covid-19 har det införts olika tillfälliga förändringar, till exempel i den allmänna sjukförsäkringen.
Dessa och andra tillfälliga förändringar kan piverka individen och arbets- givarens hantering av försäkringar enligt lag och avtal.
Vill du veta mer? Gi in pi respektive hemsida för de myndigheter och bolag som administrerar och försäkrar kollektivavtalens tjänstepensioner och försäkringar.
8
INLEDNING
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 9
Försäkrings- systemet
10
FÖRSÄKRINGSSYSTEMET
– så hänger det ihop
Det svenska försäkringsskyddet kan liknas vid en pyramid. Som bas finns de försäkringar som vi har rätt till enligt lagen. Utöver detta kan man ha tjänstepension och försäkringar via jobbet samt privata försäkringar.
Pension och försäkringar enligt lag
För att vi ska ha en ekonomisk trygghet finns pension och försäkringar. Alla som är bosatta och/eller arbetar i Sverige har rätt till detta enligt lag. Det är enskilda och arbetsgivare som betalar för denna trygghet genom skatter och avgifter.
Den allmänna pensionen och försäkringarna är en del av samhällets trygghets- system. De ger skydd när inkomsten upphör eller minskar. Pensionen hanteras av Pensionsmyndigheten och försäkringarna hanteras av Försäkringskassan.
Grundtanken bakom trygghetssystemet är att ersätta individens inkomst- bortfall även om livet förändras, till exempel vid sjukdom och arbetslöshet.
Kollektivavtal – pension och försäkring via jobbet
Privat Grupp
Kollektivavtalad
Lagstadgad
Anställda kan via sitt jobb fi bide insättningar till sin pension, si kallad tjänste- pension, och försäkringar. Tjänstepensionen är en viktig del av den framtida pensionen och försäkringarna ger extra ersättning när man exempelvis blir sjuk, skadar sig pi jobbet eller är föräldraledig.
Företag som har tecknat kollektivavtal har en skyldighet att teckna tjänste- pension och försäkringar för de anställda. Idag omfattas de flesta anställda av kollektivavtal, vilket gynnar bide anställda och arbetsgivare. De anställda fir en trygghet bide under, mellan jobb och efter arbetslivet och arbetsgivaren kan känna sig trygg med att de anställda har ett bra försäkringsskydd och tjänar in pengar till sin pension.
Kollektivavtalen är framförhandlade mellan arbetsmarknadens parter.
Privata försäkringar
Man kan själv komplettera sitt försäkringsskydd. Trygghetspyramiden
Arbetsgivaren ska teckna försäkringar
Företag som omfattas av kollektivavtal är som regel skyldiga att teckna kollektivavtalad tjänstepension och försäkringar för de anställda – så säger kollektivavtalet.
Företag kan omfattas av kollektivavtal genom:
▶ Medlemskap i ett arbetsgivarförbund
▶ Hängavtal, vilket innebär att arbetsgivaren slutit kollektivavtal direkt med ett fackförbund
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 11
Den 1 januari 2021 bildades Fremia genom samman- giende mellan Arbets- givarföreningen KFO och Arbetsgivarförbundet Idea.
Den som är sjuk kan fi sjuklön av sin arbetsgivare under de
14 första dagarna. I en del avtal finns det undantag om längre tid med sjuklön frin arbetsgivaren.
Försäkringsavtalet är iging när arbetsgivaren har fitt en bekräftelse frin försäk- ringsbolaget, och det gäller retroaktivt frin och med den dag di kollektivavtalet började gälla.
Försäkringar för anställda
Inom avtalsomridet Svenskt Näringsliv-LO tecknas försäkringarna hos Fora. Inom avtalsomridet Fremia-LO tecknas försäkringarna hos Pensionsvalet.
Försäkringar enligt lag
– sammanställning
Här följer en sammanställning av de försäkringar som gäller enligt lag. Längre fram i boken kan du läsa lite mer om varje försäkring.
Föräldraförsäkring
Om man har fitt barn kan man bland annat ha rätt till föräldraledighet och föräldrapenning. Föräldrapenning gäller frin barnets födelse till och med att barnet fyller 12 ir. Man har rätt till föräldrapenning i sammanlagt 480 dagar för varje barn. Vid flerbarnsfödsel har föräldrarna rätt till 180 dagar extra med föräldrapenning, för varje barn.
Sjukförsäkring
Den som är sjuk fir sjuklön av sin arbetsgivare under de 14 första dagarna. Frin dag 15 kan man fi sjukpenning frin Försäkringskassan. Om man skulle bli sjuk under ling tid kan man ansöka om aktivitets- eller sjukersättning.
Arbetsskadeförsäkring
Arbetslöshetsförsäkring
En person kan vara medlem i en branschspecifik a-kassa eller ansluten till Alfa-kassan.
Efterlevandepension
Om make, maka, mamma eller pappa har dött kan man som efterlevande ha rätt till efterlevandepension. Pensionen ersätter den försörjning som försvinner när en nära anhörig dör. Pensionen bestir av följande ekonomiska delar: barnpension, omställningspension och förlängd omställningspension. Även andra ersättningar kan tillkomma. Dessa ersättningar hanteras av pensionsmyndigheten.
Pension
Den som har arbetat eller bott i Sverige kan ha rätt till allmän pension enligt lag. Pensionen finansieras via arbetsgivaravgifter och de anställdas egenavgift. Det är Pensionsmyndigheten som ansvarar för pensionen.
12
Den allmänna pensionen bestir av inkomstpension, inkomstpensionstillägg, bostadstillägg, premiepension, garantipension och tilläggspension. Den som är född 1938–1953 kan fi en del av pensionen som tilläggspension och övrigt som inkomstpension och premiepension.
Försäkringar enligt kollektiv- avtal – sammanställning
Anställda kan ha rätt till ersättning från olika försäkringar via jobbet. Men det finns regler som bestämmer hur stor ersättningen är. Reglerna kan till exempel handla om ålder, arbetstid och anställningstid. Här får du veta mer om vad som gäller.
Föräldrapenningtillägg (FPT)
Den som har fitt barn eller adopterat kan ha rätt till föräldrapenningtillägg. Tillägget betalas ut under som längst 180 dagar fram till dess att barnet är 18 minader eller 18 minader efter adoption, när föräldrapenning pi sjukpenningnivi betalas av Försäkringskassan.
Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
För den som har sjukpenning kan AGS betala ut ersättning för dag 15–360. Det kan finnas undantag i kollektivavtal, läs mer i aktuellt kollektivavtal. AGS kan ocksi betalas vid aktivitets- och sjukersättning, vid smittbärarpenning, före- byggande sjukpenning och rehabiliteringspenning.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
Om man har skadat sig pi jobbet kan man ha rätt till ersättning genom TFA. För att fi ersättning ska skadan ha orsakats av olycksfall pi jobbet eller pi vägen till eller frin jobbet. Försäkringen kan ocksi gälla om man blir sjuk pi grund av arbetet. TFA kan ersätta den inkomst man förlorar pi grund av arbetsskadan och eventuella kostnader. Den kan ocksi ersätta för si kallade ideella skador som exempelvis psykiskt lidande och invaliditet. Däremot gäller den inte om det är ett trafikförsäkringspliktigt fordon inblandat i olycksfallet och olyckan inträffar pi vägen till eller frin jobbet.
Omställningsförsäkring AGB och TSL
Om en anställd blir uppsagd pi grund av arbetsbrist kan hen ha rätt till stöd och ersättning genom Omställningsförsäkringen. Försäkringen bestir av tvi delar. Ett engingsbelopp, Avgingsbidrag (AGB) som man kan ha rätt till om man har fyllt 40 ir, samt omställningsstöd som hanteras av Trygghetsfonden TSL.
Omställningsavtal Fremia-LO
Anställda som blir uppsagda pi grund av arbetsbrist kan ansöka om aktivt omställningsstöd som bestir av olika former av stöd för att hitta nytt jobb. De kan ocksi ansöka om omställningsersättning som är ett engingsbelopp. Beloppet är skattepliktigt och den anställda miste själv ansöka om det. Bida delarna hanteras av Kollektivavtalsstiftelsen Omställning CIKO. Anställda kan ocksi ha rätt till engingsinsättning till tjänstepension.
FÖRSÄKRINGSSYSTEMET
180 dagar
Föräldrapenningtillägget (FPT) betalas ut under som längst 180 dagar.
Avtalsområde Svensk Näringsliv-LO Avtalspension SAF-LO
Tjänstegruppliv- försäkring (TGL)
Avtalsområde Fremia-LO
Xxxxxxxx tjänste- pension (GTP)
Avtalsgruppliv- försäkring (AGL)
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 13
Pension och försäkring – så hänger det ihop
AVTALSOMRÅDE
SVENSKT NÄRINGSLIV-LO*
Fora
Avtals- pension SAF-LO
Omställ- ningsstöd
AGB
TGL
AGS
TFA
FPT
PBF
AMF
Försäk- ringsbolag
TSL
Afa Försäkring
AVTALSOMRÅDE
FREMIA-LO*
Pensions- valet
Xxxxxxxx tjänste- pension GTP
AGL
Omställ- ningsstöd
+ ersätt- ning
AGS
TFA
FPT
PBF
Försäk- ringsbolag
Folksam Liv
CIKO
Afa Försäkring
* Se faktaruta pi sida 15 för att se vilka försäkringar som försäkringsavtalen omfattar.
14
FÖRSÄKRINGSSYSTEMET
Avtalspension SAF-LO eller Gemensam tjänstepension (GTP) vid dödsfall
Om en anställd avlider kan nära anhöriga fi ersättning genom Avtalspension SAF-LO om den anställda har valt iterbetalningsskydd och/eller familjeskydd.
I Gemensam tjänstepension (GTP) kan anhöriga fi ersättning via familjeskydd som ingir i försäkringsavtalet, men ocksi via iterbetalningsskydd om den anställda har valt till det.
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) eller Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)
Om en anställd avlider kan ett skattefritt engingsbelopp betalas ut till make, maka, registrerad partner, sambo, arvsberättigade barn eller barnbarn genom TGL.
För avtalsomridet Fremia-LO ingir även föräldrar i gruppen som kan fi ett skattefritt engingsbelopp frin AGL.
Avtalspension SAF-LO eller Gemensam tjänstepension (GTP)
Avtalspension SAF-LO är premiebestämd tjänstepension. Sedan den 1 januari 2021 börjar den anställda tjäna in till Avtalspension SAF-LO frin 24 irs ilder och längst till 65 ir, om inget annat är bestämt.
GTP är ocksi premiebestämd tjänstepension som börjar tjänas in frin 24 irs ilder frin den 1 januari 2021 – om arbetsgivare och anställd är överens kan den anställda börja tjäna in pension tidigare, och längst till och med 65 irs ilder. Efter det kan arbetsgivaren ensidigt välja att fortsätta betala in premier.
FÖRSÄKRINGSAVTALEN OMFATTAR DESSA
FÖRSÄKRINGAR
Avtalsområde Svenskt Näringsliv-LO
▶ Avtalspension SAF-LO
▶ Omställningsstöd, Avgingsbidrag (AGB)
▶ Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
▶ Avtalsgruppsjuk- försäkring (AGS)
▶ Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
▶ Föräldrapenningtillägg (FPT)
▶ Premiebefrielseförsäkring (PBF)
Avtalsområde Fremia-LO
▶ Gemensam tjänste- pension (GTP)
▶ Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)
▶ Aktivt omställningsstöd, Omställningsersättning
▶ Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
▶ Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
▶ Föräldrapenningtillägg (FPT)
▶ Premiebefrielseförsäkring (PBF)
Så administreras försäkringarna
Försäkringar enligt lag administreras av myndigheter; Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten, a-kassorna och Skatteverket. De kollektivavtalade försäkringarna administreras av Fora och Pensionsvalet.
Försäkringar enligt lag
Det är riksdag och regering som stiftar lagar och ser över författningar inom omridet försäkringar. Och det är Försäkringskassan, a-kassorna, Pensionsmyn- digheten och Skatteverket som sköter administrationen. Skatteverket beslutar varje ir om pensionsgrundande inkomst. Skatteverket skickar uppgiften till Pensionsmyndigheten och uppgiften kommer att ligga till grund för framtida pension. Läs mer om vad som gäller för varje försäkring och vem som admini- strerar den under respektive kapitel i boken.
Försäkringar enligt kollektivavtal
Det är arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer centralt som förhandlar och kommer överens om försäkringar som finns i kollektivavtalet. Därefter föreslir de sina medlemsförbund att acceptera överenskommelsen. I en del kollektivavtal kan det finnas kompletterade premier till tjänstepension utöver det som finns inom ramen för Avtalspension SAF-LO och Gemensam tjänstepension (GTP). De kollektivavtalade försäkringarna administreras av Fora och Pensionsvalet. Läs mer om vad som gäller för varje försäkring och vem som administrerar den under respektive kapitel i boken.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 15
Det finns olika anställningsformer, bide tillsvidareanställningar och tidsbegränsade.
Prisbasbelopp
Prisbasbeloppet följer den allmänna prisutvecklingen.
Inkomstbasbelopp
Inkomstbasbeloppet följer den allmänna inkomstutvecklingen
i Sverige.
Vad påverkar försäkringsskyddet?
Försäkringsskyddet piverkas och beror pi en rad olika saker. Bland annat vilken typ av anställning man har, anställningstiden, hur mycket man jobbar samt hur stor inkomst man förväntas ha under livet. Pensioner och ersättningar följer ocksi hur samhällsekonomin förändras. Minga ersättningar piverkas därför av pris- och inkomstutvecklingen.
Olika anställningsformer
Det finns olika anställningsformer, bide tillsvidareanställningar och tidsbegränsade. Anställningsformen kan piverka försäkringsskyddet.
TILLSVIDAREANSTÄLLNING
I vida termer kan det beskrivas med att anställningen varar tills antingen den anställda eller arbetsgivaren eller bida beslutar om att den ska upphöra.
TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING
Det finns olika tidsbegränsade anställningar. Lagen om anställningsskydd och kollektivavtal reglerar vad som gäller.
Tjänstetid – så avgör den
Tjänstetiden är den totala tid som man har jobbat. Tjänstetiden kan piverka storleken pi ersättningen. Men det finns ocksi försäkringar – genom lag eller kollektivavtal – som inte är beroende av hur länge man arbetat. För att fi full ersättning krävs det ofta att man ska ha varit försäkrad eller arbetat under en viss tid. För den som inte kan uppfylla kravet minskas ersättningen. Ibland förekommer minimikrav pi viss tjänstetid för att överhuvudtaget fi ersättning.
Inkomst – så påverkar den
För de flesta försäkringar och pensioner är det inkomsten som avgör hur stor ersättningen blir. Ersättningen kan utgi frin irsinkomsten, vissa irsinkomster eller pi hela livsinkomsten. Ibland kan även fiktiva inkomster räknas in.
Basbelopp
De pensioner och försäkringar som finns bide inom det allmänna och kollektiv- avtalade försäkringssystemet beräknas i förhillande till bland annat basbelopp. Det finns bide prisbasbelopp, förhöjt prisbasbelopp och inkomstbasbelopp.
16
De pensioner och försäkringar som finns både inom de allmänna och kollektivavtalade försäkringarna beräknas i förhållande till basbelopp, inkomstindex/balansindex och följsamhetsindexering. På så sätt värde- säkras försäkringar och pensioner i förhållande till priser och inkomster samt till pensionssystemets stabilitet.
Index
Det finns tvi olika index: inkomstindex och balansindex. Inkomstindex bygger pi hur inkomsterna förändras under iren och är pensionssystemets si kallade ränta. Om skulderna är större än tillgingarna kan inte pensionerna följa löne- utvecklingen. Därför finns ocksi en balansräkning för pensionssystemet. Balans- index garanterar att pengarna i systemet ska räcka.
Basbelopp 2021
Det finns tre basbelopp: prisbasbelopp, inkomstbasbelopp och förhöjt pris- basbelopp. Prisbasbeloppen beräknas av Statistiska Centralbyrin och inkomst- basbeloppet av Pensionsmyndigheten, pi uppdrag av regeringen.
De olika basbeloppen används i skilda sammanhang. Till exempel:
▶ Prisbasbelopp 47 600 kr. Inkomsttak för sjukpenning och aktivitets-/sjukersättning, garantipension samt arbetsskadelivränta.
▶ Inkomstbasbelopp 68 200 kr. Tak för pensionsgrundande inkomst (PGI), allmän pensionsavgift samt extra pensionsrätt vid barnir.
▶ Förhöjt prisbasbelopp 48 600 kr. När man beräknar pensionspoäng för tilläggspension.
Premier enligt branschavtal
De flesta branscher har avtal som säger att arbetsgivaren ska betala premie för deltidspension. Inom flera branschavtal ges också möjlighet till extra avsättning.
Deltidspension/Flexpension
Inom de flesta branscher är parterna överens om att arbetsgivaren ska betala en premie för deltidspension (flexpension). Det är Fora eller Pensionsvalet som har hand om pensionspremien för anställda. Vill du veta mer om deltidspension/flex- pension? Läs mer i aktuellt kollektivavtal.
Livsarbetstids-/Arbetstidspension
Som anställd inom vissa branscher kan man ocksi välja mellan extra avsättning till pension, ledighet eller kontantlön. Detta har parterna kommit överens om och ligger utanför Avtalspensionen SAF-LO och GTP. Vill du veta mer om vad som gäller? Läs mer i aktuellt kollektivavtal.
FÖRSÄKRINGSSYSTEMET
Prisbasbelopp
47600 kr
68200 kr
48 600 kr
Inkomstbasbelopp
Förhöjt prisbasbelopp
Vill du veta mer? Läs mer i aktuellt kollektivavtal.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 17
Föräldra- ledighet
18
FÖRÄLDRALEDIGHET
Enligt lag – föräldraförsäkring
När man får barn eller adopterar har man rätt att vara ledig. Både när barnets föds och när barnet växer upp. Föräldraförsäkringen kan ge den anställda ekonomiskt stöd och lägger grunden för när och hur länge man får vara ledig.
Föräldrapenning vid barns födelse/adoption
Föräldrapenningen gir till bida föräldrarna och ges maximalt under 480 dagar sammanlagt för bida föräldrarna. Om föräldrarna har gemensam virdnad har de rätt till föräldrapenning under 240 dagar var. Av dessa dagar miste föräldrarna ta ut 90 dagar vardera – dessa kan inte överlitas. (Xx xxxxxx föddes före ir 2016 gäller 60 dagar.)
För de föräldrar som har fitt flera barn vid samma födsel fir man 180 extra ersättningsdagar för varje barn. Föräldrapenning kan man ocksi fi under graviditet.
Barn födda år 2014 och senare
Föräldrapenning kan betalas ut frin det att barnet föds tills det att barnet fyller 12 ir eller när barnet slutar i irskurs 5 i grundskolan. Men den största delen av ersättningen miste plockas ut innan barnet har fyllt 4 ir. Efter barnets 4-irsdag kan föräldrarna spara sammanlagt 96 dagar. För de föräldrar som har fitt flera barn vid samma födsel fir föräldrarna spara sammanlagt 132 dagar.
Barn födda före 2014
För barn som är födda före ir 2014 finns särskilda regler. Föräldrarna kan som längst fi föräldrapenning till och med att barnet avslutat första iret i grundskolan. Om barnet fyller 8 ir efter skolavslutningen kan man ta ut föräldrapenningen till och med den dagen som barnet fyller 8 ir.
Olika ersäflningsnivåer – så stor är ersäflningen
Föräldern kan fi föräldrapenning sju dagar i veckan. Även de dagar som man vanligtvis inte jobbar. Det finns tre olika ersättningsnivier.
▶ Den första kallas för sjukpenningnivi och motsvarar ca 80 % av den sjukpenning- grundande inkomsten (SGI) med ett inkomsttak pi 10 prisbasbelopp. Det förut- sätter att hen har haft en irsinkomst pi minst 82 300 kr i minst 240 dagar i följd före barnets beräknade eller faktiska födelse. Ersättning pi den nivin kan lämnas till förälder som är försäkrad för arbetsbaserad föräldrapenning.
▶ Den andra nivin kallas grundnivi och är 250 kr/dag. Grundnivin gäller för den förälder som inte har en inkomst eller har tjänat mindre än 117 590 kr pi ett ir.
▶ Den tredje nivin kallas för lägstanivi och gäller i 90 dagar. Lägstanivin är 180 kr/dag. Den kan lämnas till förälder som är försäkrad för bosättnings- baserad föräldrapenning och avser tid di föräldrapenning inte lämnas pi sjukpenningnivin eller grundnivi.
Mer om hur man räknar ut sjukpenningen stir det om pi sida 26.
LÄS MER OM LAGEN PÅ
▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx
Den största delen av föräldrapenningen miste plockas ut innan barnet har fyllt 4 ir.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 19
%
FPT betalas ut proportionellt till hur mycket som tas ut av föräldrapenning enligt lag.
Enligt kollektivavtal – Föräldrapenningtillägg (FPT)
Föräldrapenningtillägg (FPT) ger en kompletterande ersättning till anställda, som är föräldralediga och får föräldrapenning från Försäkringskassan.
Anställningstid för räfl till FPT
För att anställda ska ha rätt till FPT via kollektivavtal miste man ha varit anställd under minst 12 eller 24 minader, inom en period pi 4 ir innan barnets födelse eller adoption, hos en eller flera arbetsgivare som har haft FPT-försäkringen. Om anställningstiden började innan arbetsgivaren hade försäkringen räknas denna ocksi.
1. Anställningstid pi minst 12 minader ger rätt till högst 60 dagar med FPT.
2. Anställningstid pi minst 24 minader ger rätt till högst 180 dagar med FPT.
Xxxxxxxx frin arbetet mer än 6 minader i följd räknas inte som kvalifikationstid om inte frinvaro beror pi sjukdom (med ersättning sisom sjuklön, sjukpenning eller sjuk-/aktivitetsersättning), hel ledighet med lön eller hel ledighet enligt föräldraledighetslagen.
Räfl till ersäflning
En anställd som är föräldraledig har rätt till FPT under en sammanhängande ledighetsperiod med föräldrapenning pi sjukpenningnivi. Ledigheten behöver inte vara förlagd till veckans alla dagar utan det är den ledighetsperiod som den anställda och arbetsgivaren kommer överens om. FPT gäller 18 minader frin barns födelse eller adoption.
Uflag av FPT
För varje födelse eller adoption har den anställda rätt till FPT under 60 eller maximalt 180 kalenderdagar med föräldrapenning pi sjukpenningnivi. Varje dag som den anställda fir ersättning – oavsett om man fir föräldrapenning helt eller delvis – räknas det som en hel dag. Föräldern kan välja mellan att ta ut föräldra- penningen till: 100 %, 75 %, 50 %, 25 % eller 12,5 %. FPT betalas ut proportionellt till hur mycket som tas ut av föräldrapenning enligt lag.
Storleken på FPT
Ersättningen är 10 % pi del av lönen upp till 10 prisbasbelopp och 90 % pi den del av lönedelar utöver det. FPT är proportionell till hur mycket som tas ut av föräldrapenningen. Det finns inget inkomsttak i FPT:s ersättning.
Ansökan om FPT hos Afa Försäkring
Den anställda miste själv ansöka om FPT hos Afa Försäkring. Ansökan miste göras inom 5,5 ir efter barnets födelse eller adoption. Om ansökan görs senare fir den anställda ingen ersättning. Arbetsgivaren kan ocksi anmäla men har ingen skyldighet att göra det.
20
FÖRÄLDRALEDIGHET
Uflag av FPT
FPT
ANSTÄLLD 12 MÅNADER
FPT
ANSTÄLLD 24 MÅNADER
Dag 1
Dag 60
Dag 180
Storleken på FPT
90%
INKOMST
ÖVER 10 PBB
10 pbb
INKOMST UNDER 10 PBB
10 %
FPT %
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 21
Premiebefrielseförsäkring
När den anställda gör en ansökan om FPT hos Afa Försäkring ansöks om premie- befrielseförsäkringen automatiskt. Den försäkringen är kopplad till tjänstepension som finns i kollektivavtalet. Försäkringen tar över inbetalning av premier till avtalspension när den anställda har graviditetspenning eller föräldraledighet med föräldrapenning i högst 13 minader frin barns födelse eller adoption.
Man kan ha rätt till pensionsavsättning för tid innan FPT började gälla (1 januari 2014). Den blivande mamman kan fi pensionsavsättning även när hon fir graviditetspenning före barnets födelse frin den 1 januari 2012.
Läs mer om premiebefrielseförsäkring i kapitel om pension pi sida 63 och 67.
SAMMANFATTNING FÖRÄLDRALEDIGHET
Föräldrapenningtillägg (FPT)
▶ Kvalifikation = minst 12 minader anställd
▶ Föräldrapenningtillägget ska ansökas innan xxxxxx xx 0,0 ir
▶ Premiebefrielseförsäkring
▶ Ca 10 % av föräldrapenning- underlaget upp till 10 pbb och 90 % för lönedelar däröver
▶ Max 180 dagars ersättning per födelse/adoption
▶ En sammanhängande period
▶ Har du fitt barn efter ir 2000
– anmäl för premiebefrielse- försäkring
22
FÖRÄLDRALEDIGHET
Markerad text =
FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN
▶ Informera de som ska eller redan har fitt barn om Föräldrapenningtillägget (FPT).
DEN ANSTÄLLDA
▶ Kontakta Försäkringskassan för planering och uttag av föräldra- penning.
▶ Komma överens med arbets- givaren när föräldraledigheten ska börja och sluta. FPT betalas ut under en sammanhängande ledighetsperiod. Därför är det viktigt att vara överens vilken period som gäller.
▶ Ansöka om FPT hos Afa Försäk- ring. När den anställda ansöker om FPT sker automatiskt ansökan om pensionsavsättning frin premiebefrielseförsäkringen om hen uppfyller ildersvillkoret för pensionsavsättning till tjänste- pension.
▶ För föräldraledighet för barn födda mellan januari 2000 och december 2013 kan hen ha rätt till pensionsavsättning frin premiebefrielseförsäkringen hos Afa Försäkring.
ARBETS- GIVAREN
▶ Informera den anställda om att FPT är ett komplement till föräldrapenningen.
▶ Komma överens med den anställda när föräldraledigheten ska börja och sluta. FPT betalas ut under en sammanhängande ledighetsperiod.
▶ Bekräfta anställningen till Afa Försäkring när en anställd har ansökt om FPT.
▶ Rapportera lön som företaget har betalat ut till den anställda under iret till Fora.
▶ Rapportera lön som företaget har betalat ut till den anställda under iret till Pensionsvalet.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 23
Sjukdom
24
SJUKDOM
Den som jobbar kan bli sjuk vilket innebär att man förlorar den vanliga lönen. Den allmänna sjukförsäkringen kan ge ekonomiskt stöd till den som är drabbad. Försäkringen täcker delar av den förlorade inkomsten.
Olika ersäflningar
Om man blir sjuk och fir nedsatt arbetsförmiga kan man ha rätt till sjuklön frin arbetsgivaren. Man kan fi sjuklön upp till 14 dagar för varje ging man gir in i en sjukperiod. I början av sjukperioden gör arbetsgivaren ett avdrag pi lönen (karens- avdrag) som motsvarar 20 % av sjuklön under en genomsnittlig vecka.
Frin och med dag 15 i sjukperioden kan man fi sjukpenning frin Försäkringskassan.
Den som är yngre än 30 ir och vars förmiga att jobba är nedsatt pi grund av funktionsnedsättning eller sjukdom som antas vara minst ett ir, kan fi aktivitets- ersättning. För den som är 30–64 ir och har stadigvarande nedsättning av arbets- förmigan kan sjukersättning beviljas tillsvidare.
Sjuklönelagen
Arbetsgivaren betalar sjuklön de första 14 kalenderdagarna när en anställd inte kan jobba pi grund av sjukdom. Det gäller för anställda som är tillsvidareanställda eller har en tidsbegränsad anställning som omfattar minst en minad.
Den som är visstidsanställd under en kortare tid än en minad har rätt till sjuklön om denne har varit anställd i 14 dagar i följd. Flera anställningsperioder hos samma arbetsgivare fir räknas samman, om uppehillet mellan dem inte är mer än 14 kalenderdagar.
Sjuklönens storlek
Den anställdas sjuklön under sjuklöneperioden är 80 % av lönen. Detta gäller oavsett hur hög lönen är. Vid varje sjukperiod ska ocksi ett karensavdrag göras pi sjuklönen motsvarande 20 % av sjuklön under en genomsnittlig vecka. Se illustration pi sida 26.
Si här räknar man ut sjukavdrag per timme för ersättningsdagarna i sjuklöne- perioden: 20 % x minadslönen x 12 / 52 x veckoarbetstiden = sjukavdrag per timme.
Avdrag görs för varje timme som den anställda skulle ha jobbat om hen inte varit sjuk. Som veckoarbetstid räknas antalet arbetstimmar/helgfri vecka.
För den som har oregelbundna arbetstider räknar man ut veckoarbetstiden i genomsnitt/minad.
Särskilda regler vid återinsjuknande
Det händer att man är tillbaka pi jobbet efter att ha varit sjuk och sedan blir sjuk pi nytt. Om detta sker inom 5 kalenderdagar, räknas den nya perioden som fortsättning pi den tidigare perioden. Man behöver alltsi inte börja om med ett nytt karensavdrag. Arbetsgivaren räknar samman dagarna med tidigare sjukperiod och betalar sjuklön för en sjukperiod om 14 dagar och man fir ersättning som om man varit sjuk i en följd.
Max 10 tillfällen med karensavdrag
Det finns ett tak för hur minga karensavdrag man kan ha. Hos en och samma arbetsgivare fir man som anställd ha max 10 dagar med karensavdrag under
12 minader. Den som blir sjuk en elfte ging fir ersättning med 80 % av lönen utan karensavdrag i sjukperioden.
LÄS MER OM LAGEN PÅ
▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx
Enligt en del kollektivavtal kan arbetsgivaren betala sjuklön under en längre period än 14 dagar.
Sjukavdrag per timme: 20 % x minadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 25
Minadslön x 12 x 0,97 upp till 8 pbb/ir
Sjukpenning
Alla som har en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) pi minst 11 400 kr ir 2021
– och jobbar i Sverige – kan ha rätt till sjukpenning genom Försäkringskassan. För att räkna ut den anställdas SGI tar man den beräknade lönen/minad ginger 12.
SGI multipliceras därefter med faktorn 0,97. Detta betyder att sjukpenning betalas ut för SGI upp till 380 800 kr för ir 2021 (8 prisbasbelopp). Multiplicerat med 0,97 blir detta 369 376 kr.
Man fir inte räkna in skattepliktiga förminer eller semestertillägg i SGI. För den som är sjuk krävs det att arbetsförmigan är nedsatt med minst 25 % för att fi sjukpenning. För rätt till hel sjukpenning krävs det att man inte kan jobba alls.
Andra sjukpenningnivier som man kan ha rätt till är 50 % eller 75 %.
För den som har fyllt 65 ir och haft sjukpenning i 180 dagar kan Försäkrings- kassan pröva rätten till fortsatt sjukpenning. För den som har fyllt 70 ir betalas
Ersäflningar vid sjukdom
Lön
Sjuklön
80%
Sjukpenning
77,6%
AV SGI PÅ NORMALNIVÅ
Sjukpenning
72,8%
AV SGI PÅ FORTSÄTTNINGSNIVÅ
Sjuk- eller aktivitets- ersättning 64,7%
AV ANTAGANDEINKOMST
KARENSAVDRAG
Dag 1–14 Högst 364 dagar Dag 365– 65 år
(INOM RAMTID PÅ 450 DAGAR)
26
SJUKDOM
Aktivitets- och sjukersäflning
Om man blir sjuk under ling tid finns tvi olika ersättningar. Den som är yngre än 30 ir och har nedsatt arbetsförmigan pi grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning under minst 1 ir kan fi aktivitetsersättning. Frin 19 irs ilder kan man fi hel sjukersättning om man bedömer att personen har stadig- varande nedsatt arbetsförmiga. Den som har stadigvarande nedsättning av arbetsförmigan och har fyllt 30 ir, men inte 65, kan fi sjukersättning. För bida ersättningar gäller att arbetsförmigan är nedsatt med minst 25 %. Andra nivier som man kan ha rätt till är 50 %, 75 % eller 100 %. Det är Försäkringskassan som betalar ut ersättningarna.
Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd
Arbetsgivaren kan fi bidrag för att anlita experter för att utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade itgärder.
Rehabiliteringskedjan – så bedömer Försäkringskassan
Arbetsförmigan bedöms olika beroende pi hur länge en anställd varit sjuk. Enligt rehabiliteringskedjan prövas arbetsförmigan, och därvid rätt till sjukpenning, mot det egna arbetet, mot annat arbete hos arbetsgivaren eller mot normalt förekom- mande arbete pi arbetsmarknaden vid olika tidpunkter. Sjukpenningen kan bytas ut mot rehabiliteringspenning om man gir igenom en arbetslivsinriktad rehabilitering.
SJUKDAG 1–90
Den som är anställd kan ha rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra sitt arbete hos sin arbetsgivare. Arbetsgivaren ska undersöka om den som är sjukskriven kan arbeta, dels genom att ta reda pi om det finns arbetsuppgifter som personen kan göra eller om arbetsplatsen och arbetsförhillandena kan anpassas. Senast dag 30 i en sjukperiod ska arbetsgivaren ha upprättat en ”plan för iterging i arbete” om förmigan att jobba antas nedsatt i minst 60 dagar. Planen kan begäras in av Försäkringskassan.
Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Rehabiliteringskedjan
Sjukdag
1–90
Sjukdag
91–180
Sjukdag
181–364
Sjukdag
365–
Prövning mot det egna arbetet.
Prövning mot annat arbete hos egna arbetsgivaren.
Prövning mot förvärvs- arbeten som är normalt förekommande pi arbets- marknaden om ej särskilda skäl eller om det kan anses oskäligt att göra en sidan prövning.
Prövning mot förvärvs- arbeten som är normalt förekommande pi arbets- marknaden. Prövningen kan dock skjutas upp om det kan anses oskäligt att göra en sidan prövning.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021
27
AGS gäller för arbetare som inte kan jobba pi grund av sjukdom
eller olycksfall.
AGS kan ocksi ge ersättning vid smittbärarpenning, förebyggande sjukpenning och rehabiliteringspenning.
SJUKDAG 91–180
Den anställda kan ha rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra nigot arbete alls hos sin arbetsgivare. Arbetsgivaren miste undersöka möjligheten att anpassa arbe- tet si att personen kan fortsätta arbeta. Arbetsgivaren behöver ocksi undersöka om det finns nigot annat lämpligt arbete i verksamheten.
SJUKDAG 181–364
Den som är anställd och fortfarande inte kan utföra nigot arbete pi grund av sjuk- dom har bara rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra nigot normalt förekom- mande arbete pi arbetsmarknaden. Om övervägande skäl talar för att arbetstagaren kan itergi i arbete hos arbetsgivaren före dag 365 kan bedömningen av arbets- förmigan mot normalt förekommande arbete pi arbetsmarknaden skjutas upp.
FRÅN SJUKDAG 366
Efter dag 365 bedöms alltid arbetsförmigan mot normalt förekommande arbete, förutom när det kan anses oskäligt.
Enligt kollektivavtal – Avtals- gruppsjukförsäkring (AGS)
Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS) kompletterar sjukpenningen och aktivitets- eller sjukersättningen när en anställd är sjuk och inte kan jobba.
Vem kan få AGS?
Försäkringen gäller för anställda som inte kan jobba pi grund av sjukdom eller olycksfall. Den anställda miste ha fastställd sjukpenninggrundande inkomst för att försäkringen ska gälla.
När får man ersäflning?
För att fi AGS miste den som är sjuk fi minst 25 % i sjukpenning. När en anställd fir sjukpenning pi 77,6 % av SGI frin dag 15 till 360 blir dagersättning frin AGS 12,5 % av sjukpenning. När sjukpenning lämnas med 72,8 % blir dagersättning
13,3 % av sjukpenningen. AGS ger ingen dagersättning för tiden efter dag 360 i sjukperioden eller för inkomster över 8 pbb, det si kallade taket. Vid beviljad sjuk- eller aktivitetsersättning kan AGS lämna en skattepliktig minadsersättning
tills man fyller 65 ir. För irsinkomster under 7,5 prisbasbelopp lämnas ersättning enligt en tabell. För irsinkomster över 7,5 tillkommer, vid beviljad minadsersätt- ning, 65 % av inkomster mellan 7,5 och 20 prisbasbelopp och 32,5 % av inkomster
mellan 20 och 30 prisbasbelopp.
Vem har räfl till ersäflning?
Den som har rätt till AGS miste ha varit anställd i 90 dagar. Om man har varit anställd hos en annan arbetsgivare som ocksi har en AGS-försäkring kan denna tid räknas in. I det fall miste den som är sjuk ha jobbat där senast 2 ir före den sista anställningen. Om den anställda varit tjänsteman hos en arbetsgivare som tecknat ITP-försäkring räknas det ocksi som giltig anställningstid för AGS.
Det kallas för försäkringsgrundande anställningstid. Det upphör om den anställda är borta frin jobbet mer än 6 minader i följd. Om inte frinvaron beror pi sjukdom eller ledighet enligt föräldraledighetslagen eller ledighet med lön. Om den anställ- da inte kan fi sjukpenning gäller inte försäkringsskyddet.
28
SJUKDOM
AGS kan ge skydd it den som är sjuk efter att den försäkringsgrundande anställ- ningstiden är över. Efterskyddet gäller i 720 kalenderdagar. För att detta ska gälla miste den försäkrade ha en sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Om den anställda blir sjuk under tiden med efterskydd förbrukas inte nigra efterskyddsdagar. Efter- skyddet upphör om hen inte varit anmäld till Arbetsförmedlingen inom 3 minader. Samma sak gäller om man har varit anställd i sammanlagt 180 dagar hos arbets- givare som inte har tecknat AGS. Efterskydd gäller inte heller om man fir rätt till i huvudsak motsvarande förminer pi annat sätt. Anställd som slutar pi en arbets- plats och inte följer avtalad uppsägningstid omfattas inte av efterskyddet.
Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
FRÅN ARBETSGIVAREN
30 pbb
20 pbb
Sjuklön
KARENSAVDRAG
80%
30 pbb
AGS 32,5%
ERSÄTTNING ENLIGT SGI
20 pbb
8 pbb
LÖNEDELAR
UNDER 8 PBB
Lön
AGS
65%
ERSÄTTNING ENLIGT SGI
Dag 15–360
KARENSAVDRAG | ||||
ca 12,5% | AGS DAGERSÄTTNING ca 13,3 % | |||
Sjuklön 80% | Sjukpenning 77,6% AV SGI PÅ NORMALNIVÅ | Sjukpenning 72,8% AV SGI PÅ FORTSÄTTNINGSNIVÅ | AGS MÅNADSBELOPP | |
Sjuk- eller aktivitets- ersättning 64,7% | ||||
AV ANTAGANDEINKOMST | ||||
AGS DAGERSÄTTNING
7,5 pbb
Dag 1–14 Högst 364 dagar Dag 365– 65 år
(INOM RAMTID PÅ 450 DAGAR)
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 29
PBF
Premiebefrielseförsäkringen
I pensionsplanen för anställda ingir en premiebefrielseförsäkring (PBF). Det innebär att premierna för tjänstepension betalas frin premiebefrielseförsäkringen istället för av arbetsgivaren frin och med dag 15 i en sjukperiod. Pi si sätt fortsätter den som är sjukskriven att tjäna in pengar till sin tjänstepension.
En förutsättning för att premiebefrielseförsäkringen ska gälla är att man fir graviditetspenning, föräldrapenning, sjukpenning, rehabiliteringspenning, arbets- skadelivränta, sjuk- eller aktivitetsersättning frin Försäkringskassan.
När en anställd anmäler om ersättning frin Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) hos Afa Försäkring görs automatiskt en ansökan om premiebefrielseförsäkring.
Detsamma gäller när en anställd söker ersättning frin Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) eller Föräldrapenningtillägget (FPT) hos Afa Försäkring.
Rehabiliteringsstöd – stöd till arbetslivsinriktad rehabilitering
Arbetsgivaren kan fi ekonomisk ersättning för upp till hälften av sina kostnader när en anställd genomgir förebyggande insatser eller arbetslivsinriktad rehabili- tering för bide psykiska och fysiska besvär. Det är LO och Svenskt Näringsliv som gemensamt avsätter pengar genom den si kallade AGS-fonden. Arbetsgivaren ansöker om stödet hos Afa Försäkring.
SAMMANFATTNING SJUKDOM
Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
▶ Grundvillkoret: 90 dagar arbete pi företag ansluten till försäkringen
▶ Har du varit sjuk mer än 14 dagar
– anmäl, även äldre sjukperioder
▶ Frin 12,5 % ersättning av SGI (motsvarar ca 10 % av lönen)
▶ Premiebefrielseförsäkring
▶ Gäller fram till dag 360 i sjukpen- ningperioden, därefter krävs nytt grundvillkor för nya ersättningsdagar
▶ Vid sjuk-/aktivitetsersättning, skicka in beslutet för att söka ersättning frin AGS
▶ 720 friska dagars efterskydd,
du ska sti till arbetsmarknadens förfogande samt ha fastställd SGI
30
SJUKDOM
FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN
▶ Kontakta de som är eller har varit sjukskrivna längre, i normal- fallet 15 dagar, och piminn dem om anmälan till Afa Försäkring.
▶ Piminna den som har fitt beviljat sjuk- eller aktivitets- ersättning om att de ska skicka kopia av beslutet och av det sista läkarintyget före beslutet till Afa Försäkring.
▶ Informera uppsagd och ling- ledig, exempelvis studier, om vad som gäller efterskydden i Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS).
DEN ANSTÄLLDA
▶ Göra en sjukanmälan till arbets- givaren när man blir sjuk. Lämna ett läkarintyg till arbetsgivaren efter sju dagar.
▶ Om man blir sjuk längre än 14 dagar gör arbetsgivaren sjuk- anmälan till Försäkringskassan. Tänk pi att man kan behöva anmäla om ändrat inkomst till Försäkringskassan.
▶ Ansöka om AGS hos Afa Försäk- ring om man har varit sjuk mer än 14 dagar. Bifoga kopia pi läkarintyget.
▶ Vid beviljad sjukersättning eller aktivitetsersättning frin Försäk- ringskassan kan den anställda ocksi anmäla och söka ersätt- ning frin AGS hos Afa Försäkring.
ARBETS- GIVAREN
▶ Betala sjuklön som är 80 % pi lönen och eventuella anställ- ningsförminer.
▶ Efter 14 dagar sjukanmäla den anställda till Försäkringskassan si att den sjuka fir sjukpenning.
▶ Bekräfta anställningen hos Afa Försäkring om den anställda har ansökt om AGS.
▶ Upprätta en plan senast dag 30 för hur den sjuka ska kunna gi tillbaka till jobbet. Detta gäller om den anställda förväntas vara sjuk i mer än 60 dagar. Det är företagets ansvar att förebygga sjukdom och rehabilitering!
▶ Arbetsgivaren har möjlighet att ansöka om ekonomiskt stöd för rehabilitering hos Försäkrings- kassan och Afa Försäkring.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 31
Arbetsskada
32
ARBETSSKADA
Enligt lag – arbetsskadeförsäkring
Vem är arbetsskadeförsäkrad?
LÄS MER OM LAGEN PÅ
▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx
Alla som jobbar omfattas av Arbetsskadeförsäkringen. Bide de som är tillsvidare- anställda och de som har en tillfällig anställning. Försäkringen gäller ocksi för vd, företagare och uppdragstagare. Dessutom omfattas den som studerar inom ett arbetsomride och utsätter sig för risk under dessa studier.
Vad är en arbetsskada?
▶ Olycksfall – om man rikar ut för en olycka eller skadar sig pi jobbet.
▶ Färdolycksfall – om man rikar ut för ett olycksfall pi väg till eller frin jobbet. Om fordon som är trafikförsäkringspliktigt är inblandat betalas ersättningar frin fordonets trafikförsäkring.
▶ Arbetssjukdom – om arbetsmiljön har en skadlig inverkan och orsakar sjukdom som varar i minst 180 dagar – om Försäkringskassan bedömt sjukdomen som arbetsskada eller om sjukdomen finns angiven i ILO-konventionen, se sida 38.
▶ Sjukdom som är framkallad genom smitta.
Så ersäfler den allmänna arbetsskadeförsäkringen
Det är Försäkringskassan som bedömer om det är en arbetsskada och tar beslut om Arbetsskadeförsäkringen ska gälla. Försäkringen kan ersätta:
▶ Inkomstförlust (arbetsskadelivränta)
▶ Tandvird
▶ Särskilda hjälpmedel
Arbetsskadelivränta
▶ Vid dödsfall
▶ Sjukvird utanför Sverige.
1/15
Om en anställd gir miste om inkomst pi grund av en arbetsskada kan hen fi ersättning i form av livränta. Livräntan kan normalt betalas ut längst till och med minaden innan man fyller 65 ir. Om man rikar ut för arbetsskada efter att man har fyllt 65 ir kan livränta betalas som längst till och med minaden innan man fyller 68 ir. Ersättningen kan beviljas när skadan medför förlust av inkomst under minst ett ir eller varaktigt. För att en livränta ska kunna beviljas krävs att inkoms- ten minskar med minst en femtondel (1/15) av tidigare inkomst. Inkomstminsknin- gen miste ocksi vara minst en fjärdedel av prisbasbeloppet/ir.
Rätten till arbetsskadelivränta är en separat förmin som inte är beroende av om sjukersättning eller aktivitetsersättning är beviljad.
För att en livränta ska kunna beviljas krävs att inkomsten minskar med minst en femtondel av tidigare inkomst.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 33
Dödsfall
Om en anställd dör pi grund av en arbetsskada kan anhöriga fi ersättningar genom arbetsskadeförsäkringen:
▶ Begravningshjälp.
▶ Ersättning till familj i form av: omställningslivränta till make, maka, registrerad partner, vid vissa tillfällen sambo, förlängd omställningslivränta och livränta till barn.
När man som arbetsgivare fir veta att en anställd har skadat sig är man skyldig att anmäla detta.
Vid dödsfall som har orsakats av en arbetsskada behöver anhöriga lämna in en ansökan till Pensionsmyndigheten som prövar om man har rätt till ersättning och begravningshjälp.
Arbetsgivarens skyldighet afl anmäla en arbetsskada
När arbetsgivaren fir veta att en anställd har skadat sig är hen skyldig att anmäla detta. För att göra en anmälan gir arbetsgivaren in pi Arbetsmiljöverkets och Försäkringskassans gemensamma sajt xxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Arbetsgivaren intygar att den skadade är anställd. Det är Försäkringskassan som bedömer om det är en arbetsskada och rätten till ersättning. En redogörelse för hur det gick till när den anställda skadade sig kan vara värdefull för Försäkringskassan.
Den anställda ansöker om ersäflning
Den anställda anmäler arbetsskada och ansöker om ersättning för kostnader i samband med arbetsskada och ersättning vid förlorad arbetsinkomst (livränta) pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Preskription
En försäkrad kan fi livränta sex ir tillbaka frin ansökningstillfället.
34
ARBETSSKADA
– Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) kan ge ersättning om man råkar ut för en arbetsskada på jobbet.
Så fungerar TFA
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller för alla anställda. TFA kan ge den anställda olika former av ersättningar i samband med en arbetsskada:
▶ Vid sjukskrivning kan ersättning lämnas för hela inkomstförlusten som uppstir pi grund av ett olycksfall i arbetet. Vid godkänd arbetsskada gäller ersättningen frin första dagen i sjukskrivningsperioden.
▶ För kostnader, till exempel ersättning för läkarvird, läkemedel och sjukgymnastik.
▶ För sveda och värk.
▶ Ersättning för bestiende fysiska och psykiska besvär.
▶ När ärr och andra utseendemässiga följder uppkommit vid skada.
▶ För tandskador.
Om den anställda dör till följd av arbetsskadan kan TFA ge ersättning för begrav- ningskostnader och förlust av underhill. Den kan ocksi ge ersättning för en nära anhörigs personskada. Med detta menas att den som stitt den avlidna nära (si som make, maka, registrerad partner, sambo, barn och föräldrar) kan fi ersätt- ning för till exempel psykisk chock som följd av dödsfallet.
Den anställda kan fi ersättning frin TFA även om hen inte har fitt ersättning frin Försäkringskassan.
Ansökan om ersäflning
Den anställda anmäler arbetsskadan och söker ersättning pi xxxxxxxxxxxxx.xx. Arbetsgivaren ska bekräfta anställningen pi xxxxxxxxxxxxx.xx. Den anställda och arbetsgivaren kan följa ärendet genom att logga in pi Afa Försäkring.
När gäller TFA?
Samtliga anställda omfattas av TFA frin och med första anställningsdagen, oberoende av arbetstidens omfattning. För att fi ersättning genom Trygghetsför- säkring vid arbetsskada (TFA) gäller att skadan ska ha orsakats av nigot av följande:
Den anställda kan fi ersättning frin TFA även om hen inte har fitt ersättning frin Försäkringskassan.
Dag 1
Samtliga anställda omfattas
▶ Olycksfall pi jobbet.
▶ Färdolycksfall – olycksfall till eller frin jobbet.
▶ Arbetssjukdom som varar i minst 180 dagar.
▶ Sjukdom framkallad genom smitta.
av TFA frin och med första anställningsdagen, oberoende av arbetstidens omfattning.
Försäkringen gäller ocksi när en sjukskriven besöker arbetsplatsen under reha- bilitering samt när en anställd jobbar utomlands. TFA-avtalet har förbättrats vid olika tillfällen och det är skadedatum eller visandedatum som styr vilka försäk- ringsvillkor som gäller. Utomlands gäller TFA även för skador som beror pi miljöfaktorer som klart avviker frin vad som förekommer i Sverige. Försäkrings- skyddet gäller enbart vid arbete.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 35
Afa Försäkring kan fatta beslut om TFA-ersättningar gällande sjukdomar/ diagnoser som finns pi
ILO-listan utan att Försäkringskassan beslutat om arbetssjukdom.
Inkomstersäflning under sjukperiod
Vid olycksfall inträffade efter den 1 juli 2013 kan ersättning, enligt skadestinds- rättsliga regler, ges för hela inkomstförlusten frin dag 1. För olycksfall inträffade före detta datum gäller andra regler.
För avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO-PTK gäller att för arbetssjukdom som visar sig efter den 1 januari 2021 kan man fi ersättning under tid med sjuklön och sjukpenning för hela inkomstförlusten frin dag 1. Arbetssjukdomen ska vara god- känd av Försäkringskassan eller finnas i ILO-listan och kvarsti i 180 dagar. För arbetssjukdomar med visandedag innan den 1 januari 2021 gäller att villande ska bevisas för att inkomstförlusten under tid med sjuklön och sjukpenning ska ersättas.
För avtalsomridet Fremia-LO-PTK gäller samma regler för arbetssjukdom med visandedag frin den 1 januari 2019. För arbetssjukdomar med visandedag innan den 1 januari 2019 gäller att villande ska bevisas för att inkomstförlusten under tid med sjuklön och sjukpenning ska ersättas.
Vid färdolycksfall fir man vanligtvis ingen inkomstersättning frin TFA.
Ersäflning under akut sjukdomstid
För olycksfall som leder till läkarbesök, kan man fi ersättning för läkar- och sjukvirdskostnader eller kostnader för vid olycksfallet skadade kläder, glasögon och liknande. Frin ersättningen för kostnader dras en självrisk pi 500 kr. Det minsta beloppet som betalas ut är 100 kr, vilket innebär att kostnaden miste uppgi till minst 600 kr för att nigon ersättning ska betalas ut. Självrisken gäller skador som inträffat efter den 1 januari 2021.
Inom avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO-PTK gäller att om man är sjukskriven i 30 dagar eller mer pi grund av olycka, kan man fi ersättning för sveda och värk frin första dagen. För färdolycksfall eller olyckor pi arbetsplatsen där trafikförsäk- ringspliktigt fordon är inblandat, ska ersättning sökas frin trafikförsäkringen. Vid andra färdolycksfall, inträffade efter 1 april 2012, kan ersättning enligt skade- stindsrättsliga regler ges för kostnader frin första dagen.
För arbetssjukdom inom avtalsomridet Svenskt Näringsliv-LO-PTK är villande- kravet sedan den 1 januari 2021 borttaget. Ersättning enligt skadestindsrättsliga regler ges för kostnader samt ersättning för sveda och värk frin första dagen. För arbets- sjukdomar med visandedagen innan 1 januari 2021 gäller andra försäkringsvillkor.
För arbetssjukdom inom avtalsomridet Fremia-LO-PTK är villandekravet sedan den 1 januari 2019 borttaget. Ersättning enligt skadestindsrättsliga regler ges för kostnader samt ersättning för sveda och värk, frin första dagen. För arbetssjuk- domar med visandedagen innan 1 januari 2019 gäller andra försäkringsvillkor.
Mesoteliom
Cancersjukdomen Mesoteliom är sedan 2008 undantagen frin kravet pi att villande ska visas för att ersättning ska ges.
Smifla
Enligt TFA-villkoren räknas ersättningsbar smitta antingen som olycksfall i arbetet eller arbetssjukdom och ersättningen följer de aktuella regler som gäller för dessa arbetsskadetyper. För att det ska räknas som smittsam sjukdom ska besvären vara kvar i minst 180 dagar efter den dag di sjukdomen visade sig, och ha smittat pi nigot av följande sätt:
▶ vid ett laboratorium där man arbetar med smittämnet
▶ genom arbete pi sjukvirdsinrättning, genom arbete med behandling, vird eller omhändertagande av smittförande person
▶ vid omhänderhavande eller hantering av smittförande djur eller material
36
Ersäflning vid bestående arbetsoförmåga
Om arbetsskadan innebär att man fir bestiende invaliditet och därför fir minskad eller ingen inkomst, kan man fi ersättning frin TFA, sivida detta inte ersätts frin Försäkringskassan eller annat hill. Ersättningen utbetalas antingen som engingsbelopp eller livränta. Engingsbeloppet är 40 % skattefritt och 60 % skattepliktigt. Livräntan är skattepliktig.
Ersäflning vid invaliditet och bestående men
Som arbetsskadad kan man fi ersättning för lyte eller annat stadigvarande men. Lyte är ett vanställande kroppsfel, som att man har blivit halt, förlorat en kropps- del, fitt ärr eller andra utseendemässiga förändringar. Begreppet ”annat stadig- varande men” används för fysiskt och/eller psykiskt lidande av bestiende art som medför besvär i vardagen. Hit räknas förlust eller nedsättning av syn, hörsel, lukt eller smak. Det kan ocksi handla om svirighet att röra sig eller smärtor vid vissa rörelser.
Ersättningen beräknas enligt skadestindsrättsliga regler. Utgingspunkten är den medicinska invaliditetsgraden som man tror blir bestiende för framtiden. Men även ilder och om den skadade har itergitt i arbete eller inte. Om den skadade har itergitt i arbete blir beloppen högre. För att se aktuella belopp, se tabellerna pi xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansök om ersättning när skadan kan förutses bli bestiende för framtiden. Ersättningen är skattefri.
Ersäflning för särskilda olägenheter
Om arbetsskadan tydligt piverkar den drabbade i vardagen kan man fi ersättning för särskilda olägenheter, utöver den summa som visas ovan. Om skadan medför merkostnader för framtiden kan man fi ersättning frin TFA i form av livränta eller engingsbelopp. Denna ersättning är skattefri och ska täcka kostnader som inte Försäkringskassan ersätter.
Ersäflning vid dödsfall
En grundtanke är att efterlevande ska kunna ha samma levnadsstandard om en nära anhörig dör pi grund av arbetsskada. Därför kan efterlevande fi ersättning för den inkomst som gir förlorad. Nära anhöriga kan ocksi fi ersättning för begravningskostnader frin TFA, men detta miste samordnas med TGL och den allmänna arbetsskadeförsäkringen. Dessutom kan efterlevande fi ersättning vid psykiska besvär som grundar sig pi dödsfallet.
Värdesäkring
Den livränta som den drabbade fir via TFA är värdesäkrad enligt lagen om ändring av skadestindslivräntor. Livräntorna räknas om vid varje irsskifte.
Efterskydd – preskription
Den som drabbats av en arbetssjukdom kan ha rätt till ersättning frin TFA även om arbetssjukdomen visat sig efter det att man har slutat jobba. Tio ir senare kan man fi si kallad ideell ersättning för sveda och värk. Ersättning för inkomst- förlust, förlust av underhill, begravningskostnader och annat gäller sex ir tillbaka i tiden frin det att ansökan om ersättning har registrerats.
Inom avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO-PTK vid cancersjukdom orsakad av asbestexponering i arbetet finns ingen ildersgräns längre för när sjukdomen ska ha visat sig. För försäkringsfall inträffade innan 1 januari 2021 gäller ildersgräns 75 ir.
Inom avtalsomridet Fremia-LO-PTK togs ildersgränsen bort 1 januari 2019 för när cancersjukdom pi grund av asbestexponering ska ha visat sig för att ersättning ska kunna utgi.
ARBETSSKADA
Som arbetsskadad kan man fi ersättning för
lyte eller annat stadigvarande men.
Efterlevande ska kunna ha samma levnadsstandard om en nära anhörig dör pi grund av jobbet. Därför kan efterlevande fi ersättning för den inkomst som gir förlorad vid dödsfall.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 37
– förteckning över yrkessjukdomar
ILO-förteckning är en lista över yrkessjukdomar som är skapad av den Internationella arbetsorganisationen (ILO).
Tabell 1 – Förteckning nr 121 över yrkessjukdomar (reviderad 1980)
YRKESSJUKDOMAR
1 Pneumokonioser orsakade av fibrosframkallande mineralpartiklar (silikos, antrakosilikos, asbestos) och silikotuberkulos förutsatt att silikos i väsent- lig grad orsakat arbetsoförmiga eller döden.
ARBETE SOM MEDFÖR EXPONERING FÖR RISKER*
Allt arbete där arbetstagaren blir utsatt för denna risk.
2 Sjukdomar i andningsorganen orsakade av hirdmetalldamm. -"-
3 Sjukdomar i andningsorganen orsakade av damm av bomull (byssinos), xxx, hampa eller sisal.
-"-
4 Astma orsakad av sensibiliserande eller irriterande ämnen som kan ge dessa effekter och som förekommer i arbetsprocessen.
-"-
5 Extrinsic allergisk alveolit och sviter därav orsakade av inandning av organiska dammpartiklar (enligt bestämmelser
i landets lagstiftning).
-"-
6 Sjukdomar orsakade av beryllium eller giftiga föreningar därav. -"-
7 Sjukdomar orsakade av kadmium eller giftiga föreningar därav. -"-
8 Sjukdomar orsakade av fosfor eller giftiga föreningar därav. -"-
9 Sjukdomar orsakade av krom eller giftiga föreningar därav. -"-
10 Sjukdomar orsakade av mangan eller giftiga föreningar därav. -"-
11 Sjukdomar orsakade av arsenik eller giftiga föreningar därav. -"-
12 Sjukdomar orsakade av kvicksilver eller giftiga föreningar därav. -"-
13 Sjukdomar orsakade av bly eller giftiga föreningar därav. -"-
14 Sjukdomar orsakade av fluor eller giftiga föreningar därav. -"-
15 Sjukdomar orsakade av koldisulfid. -"-
16 Sjukdomar orsakade av toxiska halogenderivat av alifatiska eller aromatiska kolväten.
-"-
17 Sjukdomar orsakade av bensen eller dess giftiga homologer. -"-
18 Sjukdomar orsakade av giftiga amino- och nitroderivat av bensen eller dess homologer.
-"-
38
ARBETSSKADA
YRKESSJUKDOMAR
ARBETE SOM MEDFÖR EXPONERING FÖR RISKER*
19 Sjukdomar orsakade av nitroglycerin eller andra estrar av salpetersyra. -"-
20 Sjukdomar orsakade av alkoholer, glykoler eller ketoner. -"-
21 Sjukdomar orsakade av kvävande gaser: kolmonoxid, cyanväte eller toxiska föreningar därav, svavelväte.
-"-
22 Hörselnedsättning orsakad av buller. -"-
23 Sjukdomar orsakade av vibrationer (rubbningar i muskler, senor, ben, leder, perifera blodkärl eller perifera nerver).
-"-
24 Sjukdomar orsakade av arbete i komprimerad luft. -"-
25 Sjukdomar orsakade av joniserande strilning. Allt arbete som medför exponering för joniserande strilning.
26 Hudsjukdomar orsakade av fysiska, kemiska eller biologiska faktorer som Allt arbete som medför inte tagits upp under andra rubriker. exponering för den aktuella
risken.
27 Primär hudcancer orsakad av tjära, beck, mineralolja, antracen eller föreningar, produkter eller rester av dessa substanser.
-"-
28 Lungcancer eller mesoteliom orsakade av asbest. -"-
29 Infektions- eller parasitsjukdomar förvärvade i yrkesarbete som medför särskilt stor risk för smitta.
A Hälsovirds- och laboratoriearbete.
B Veterinärarbete.
C Hantering av djur, djurkrop- par, delar av djurkropp och handelsvaror som kan ha blivit kontaminerade av djur, djurkroppar eller delar av djurkroppar.
D Annat arbete som medför särskilt stor risk för kon- taminering.
* När den här förteckningen tillämpas tas hänsyn till exponeringens art och grad.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 39
SAMMANFATTNING ARBETSSKADA
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
▶ Alltid uppsöka sjukinrättning vid arbetsskada för att dokumentera
▶ Anmäl alltid bide till Försäkrings- kassan och Afa Försäkring i samband med skadan
▶ 4 olika typer av arbetsskada, xxxx isär!
▶ Ta hjälp av ert fackförbund vid minsta oklarhet
▶ Glöm inte att anmäla när skadan kan förutses bli bestiende för framtiden
▶ Det gir att anmäla äldre skador
▶ Skada regleras utifrin de villkor som gällde vid skade-/visande- datum
40
ARBETSSKADA
FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN
▶ Informera om att arbetsskada ska anmälas bide till Försäk- ringskassan och Trygghetsför- säkring vid arbetsskada (TFA) hos Afa Försäkring, samt vikten av att anmäla rätt typ av arbets- skada (Olycka, Sjukdom, Färd eller Smitta). Viktigt att händel- seförloppet beskrivs korrekt och utförligt i anmälan, görs i samrid med skyddsombud.
▶ Informera den skadade om vikten av att spara alla kvitton pi kostnader som skadan medfört.
DEN ANSTÄLLDA
▶ Uppsöka sjukvirdsinrättning i direkt samband med olycks- fallet, viktigt att skadorna dokumenteras.
▶ Anmäla sin skada i samrid med skyddsombud och arbetsgivaren samt söka ersättning via TFA hos Afa Försäkring genom att gi in pi xxxxxxxxxxxxx.xx. Glöm inte att bifoga läkarintyg och en kopia av anmälan till Försäkringskassan.
▶ Spara kvitton pi läkarbesök och andra kostnader si att du kan styrka dina kostnader om Afa Försäkring begär det.
▶ Om olyckan har skett med ett trafikförsäkringspliktigt fordon ska man anmäla samt söka ersättning frin fordonets trafikförsäkring.
▶ Söka ersättning för eventuella kostnader för tandvird, hjälp- medel o.s.v. som har uppkommit i samband med en arbetsskada. Ansökan görs hos Försäkrings- kassan. Glöm inte att bifoga läkarintyg och en kopia av anmälan till Försäkringskassan.
ARBETS- GIVAREN
▶ Anmäla arbetsskadan pi xxxxxxxxxxxxxxxx.xx, i samrid med skyddsombud och den drabbade. Den anställda och skyddsombudet ska ha en kopia pi anmälan.
▶ Bekräfta anställningen pi Afa Försäkrings arbetsgivarsidor när man fir en avisering om att den anställda har gjort en anmälan.
▶ Komplettera och underteckna ”Skadeanmälan TFA/TFA-KL” pi xxxxxxxxxxxxx.xx.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 41
Arbetsbrist
42
ARBETSBRIST
– arbetslöshetsförsäkring
Arbetslöshetsförsäkringen är uppdelad i två delar – en inkomstrelaterad försäkring och en grundförsäkring. Den inkomstrelaterade försäkringen betalar ut ersättning till den som är medlem i en arbetslöshetskassa
(a-kassa). Grundförsäkringen betalar ut en ersättning till de som inte är anslutna till någon a-kassa.
LÄS MER OM LAGEN PÅ
▶ Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring pi xxxxxxxxx.xx
Ersäflning från Arbetslöshetskassan
Det finns 25 a-kassor i Sverige och de flesta har bildats av de fackliga organisa- tionerna. Vanligtvis är det arbetet eller verksamhetsomridet som avgör vilken a-kassa som man har rätt att tillhöra. Inspektionen för arbetslöshetsförsäkring (IAF) har tillsyn över arbetslöshetskassorna. Bland de 25 a-kassorna finns Alfa- kassan. Förutom att administrera inkomstbaserade ersättningen, administrerar Alfa-kassan och betalar ut grundersättning till de som inte är anslutna till nigon a-kassa. A-kassan gäller fram till det att den anställda har uppnitt 65 irs ilder.
Inkomstbaserad ersäflning
Rätt till ersättning baserad pi inkomst har den som:
▶ varit medlem i en a-kassa minst 12 minader.
▶ uppfyllt arbetsvillkoret (se nedan).
Ersättningsnivierna beskrivs pi sida 44.
Grundersäflning
Grundersättning betalas ut till den som har fyllt 20 ir, uppfyller ett arbetsvillkor, men inte medlemsvillkoret. Grundersättningen som motsvarar heltid är max 365 kr/dag och utbetalas av den a-kassa som personen är medlem i. Om man inte är medlem i en a-kassa betalas grundersättningen ut av Alfa-kassan.
Villkor för ersäflning från a-kassan
För att fi ersättning frin arbetslöshetsförsäkringen miste man uppfylla bide grundvillkoren och arbetsvillkoret:
GRUNDVILLKOR ARBETSVILLKOR
Kunna arbeta minst 3 timmar varje arbetsdag, i genomsnitt minst 17 timmar i veckan
Tillfällig ändring till 1 januari 2023:
Grundersättning
510 kr/dag
För att fi grundersättning frin arbetslöshets- försäkringen miste man uppfylla bide grundvillkoren och arbetsvillkoret.
Under de senaste 12 minaderna ha arbetat minst 6 minader och minst 80 tim/minad.
Tillfälligt ändrat arbetsvillkor under perioden 13 april 2020–1 januari 2023:
▶ Under de senaste
Sti till arbetsmarknadens förfogande
Vara anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen
Alternativt under de senaste 12 minaderna ha arbetat 480 timmar under en sammanhängande tid av 6 minader, under minst 50 timmar varje minad.
12 minaderna ha arbetat minst 60 tim/minad under 6 minader
▶ Alternativt under de senaste 12 minaderna ha arbetat minst 40 tim/minad och 420 timmar totalt under en sammanhängande period av 6 minader
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 43
300
Den som har rätt till arbets- löshetsersättning kan fi detta under 300 ersättningsdagar.
MEDLEMSVILLKOR
För att fi inkomstbaserad ersättning miste man dessutom uppfylla ett medlems- villkor. Medlemsvillkoret kräver att man miste ha varit medlem i a-kassan i minst 12 minader.
ÖVERHOPPNINGSBAR TID
Den tid som arbetsvillkoret ska vara uppfyllt under (12-minadersperioden) kan förlängas. Detta kallas för överhoppningsbar tid. Arbete som ligger längre än 12 minader tillbaka i tiden kan därför räknas med i arbetsvillkoret. Exempel pi tid som kan hoppas över är sjukdom, föräldrapenning och avslutade heltidsstudier. Tiden som kan hoppas över är begränsad till 5 ir.
SÅ LÄNGE FÅR MAN ERSÄTTNING
Den som har rätt till arbetslöshetsersättning kan fi detta under 300 ersättnings- dagar. Om man har barn som är under 18 ir dag 300 fir man ytterligare 150 dagar. Ersättningsperioden med arbetslöshetsersättning inleds alltid med 6 karensdagar. Därefter fir man ersättning för högst 5 dagar/vecka. Ersättningen är en skatte- pliktig inkomst och pensionsgrundande för allmän pension.
ERSÄTTNINGSNIVÅER – DEN INKOMSTBASERADE ERSÄTTNINGEN
Den som är medlem i en a-kassa och uppfyller grund-, arbets- och medlems- villkoret kan ha rätt till inkomstbaserad ersättning. Storleken pi dagpenningen beror pi den inkomst man hade innan man förlorade jobbet.
▶ Dag 1–100 är ersättningsnivin 80 %, som högst 910 kr i dagpenning.
▶ Dag 101–200 fir man 80 % av sin tidigare inkomst, som högst 760 kr i dagpenning.
▶ Dag 201–300 fir man 70 % av sin tidigare inkomst, som högst 760 kr i dagpenning.
Ersäflningsnivåer – den inkomstbaserade ersäflningen (enligt tillfälligt ändring)
Månadslön 100 %
MAX 25 025 KR/MÅNAD
Dagpenning
80%
80%
Dagpenning (förlängd) för den med
barn under 18 ir
HÖGST
1 200 KR/DAG
HÖGST
1 000/DAG
70%
70%
HÖGST
1 000 KR/DAG
HÖGST
1 000 KR/DAG
Dag 1–100
Dag 101–200
Dag 201–300
OMPRÖV- NING
Dag 301–450
OMPRÖV- NING
44
▶ Efter dag 300 erbjuds den som är arbetslös att delta i jobb- och utvecklings- garantin di aktivitetsstöd utbetalas med 65 %.
▶ Den som har barn under 18 ir dag 300, fir ytterligare 150 dagar i sin ersätt- ningsperiod. Nivin pi ersättningen fortsätter med 70 % av tidigare inkomst. Därefter gäller jobb- och utvecklingsgarantin med ersättningsnivin 65 %.
▶ För den som är arbetslös efter dag 450 respektive dag 300 görs en ny prövning om man uppfyller villkoren för en ny period.
Omställningspension och änkepension minskar inte dagpenningen. Privat pen- sionsförsäkring som inte har anknytning till förvärvsarbetet medför inte heller nigon minskning av dagpenningen.
Om man har pension och blir arbetslös
För den som fir utbetalning av sin tjänstepension eller gör förtida uttag av sin allmänna pension drar a-kassan av pensionsbeloppet frin ersättningen. Det gäller även om man bara tar ut sin premiepension.
Enligt kollektivavtal
– omställningsförsäkring
Omställningsförsäkringen ska underlätta omställningen för både arbetare och arbetsgivaren om det blir arbetsbrist på jobbet. Försäkringen innehåller ett omställningsstöd och en ekonomisk ersättning.
Tillfällig ändring till 1 januari 2023:
ARBETSBRIST
Dag 1–100 högst
1 200 kr/dag
Dag 101–200 högst
1 000 kr/dag
Dag 201–300 högst
1 000 kr/dag
OMSTÄLLNINGSAVTALET MELLAN SVENSKT NÄRINGSLIV OCH LO:
OMSTÄLLNINGSAVTALET MELLAN FREMIA OCH LO:
Omställningsstöd Aktivt omställningsstöd
Försäkring om avgingsbidrag (AGB)
Omställningsersättning
Engingsbelopp till GTP
Omställningsstöd mellan Svenskt Näringsliv och LO
Omställningsstödet hanteras av Trygghetsfonden TSL. TSL hjälper den som blivit uppsagd pi grund av arbetsbrist pi vägen till ett nytt arbete, studier eller att starta eget. Det är företag med kollektivavtal och anställda i dessa företag som har rätt till omställningsstöd. Företag utan kollektivavtal, men som har tecknat avtal med Fora, omfattas endast av AGB.
VILLKOR FÖR OMSTÄLLNINGSSTÖDET
Anställda som sägs upp pi grund av arbetsbrist frin en tillsvidareanställning kan fi omställningsstöd. Även om uppsägningen inte är pi heltid. Omställningsstöd kan ocksi ges till anställda som slutar sin anställning utan att ha blivit uppsagd. I dessa fall behöver det tydligt framgi att den anställda slutar pi företagets initiativ och pi grund av arbetsbrist.
För den anställda ska arbetstiden i genomsnitt ha varit minst 16 timmar/vecka sammanhängande i 12 minader innan sista anställningsdag. Om den uppsagda
För att fi omställningsstöd gir företag och fack in pi TSL:s hemsida (xxx.xx) och ansöker om detta.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 45
AGB
AGB är ett engingsbelopp som betalas ut av Afa Försäkring.
varit anställd i flera företag som är anslutna till TSL fir denna tid räknas samman. Om det blir en tvist om uppsägningen har den anställda inte rätt till omställ-
ningsstöd. Möjligheten att ogiltigförklara uppsägningen eller yrka skadestind preskriberas en vecka efter det att ansökan om stöd kommit in till TSL. Omställ- ningsstödet gäller som längst till och med minaden innan man fyller 65 ir.
Omställningsstödet är anpassat till varje enskild individ. Den uppsagda blir kontaktad av en kvalitetssäkrad omställningsridgivare och tillsammans gör man de itgärder som har beslutas. Efter detta iterkopplar man resultatet till arbets- givare och fack.
SÅ ANSÖKER MAN
För att fi omställningsstöd gir företag och fack in pi xxx.xx och ansöker om detta. Bide företaget och det lokala facket ska signera ansökan. Därefter kontaktar TSL den uppsagda för att bedöma om, och vilka behov av stöd det finns.
Avgångsbidrag (AGB)
Anställd som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist frin en tillsvidareanställning kan fi Avgingsbidrag (AGB). Denna ersättning är ett engingsbelopp och kan betalas ut oavsett om den uppsagda blir arbetslös eller inte. Även anställd som slutar sin anställning frivilligt kan fi AGB. Men det miste framgi att den anställda slutar pi initiativ av företaget och pi grund av arbetsbrist. Detta är vanligt vid avgingspen- sion.
För att fi AGB miste den uppsagda ha fyllt 40 ir, och rätten upphör minaden innan hen fyller 65 ir. Den uppsagda ska ha varit anställd i minst 50 minader under en 5-irsperiod hos ett eller flera företag som har AGB-försäkringen.
Perioden räknas bakit, frin tidpunkten di tillsvidareanställningen upphörde. Den anställda behöver inte bli helt uppsagd. För den som fir arbetstiden nedsatt utbetalas AGB i proportion till förlorad arbetstid.
Anställd har ingen rätt till AGB om man:
▶ Fitt rätt till hel sjukersättning före det att anställningen upphör.
▶ Fitt eller erbjudits iteranställning inom företaget eller koncernen inom 3 minader.
▶ Avböjt erbjudande om anställning hos ny arbetsgivare vid verksamhetsöverging. (Vid särskilda skäl kan AGB-nämnden besluta om undantag.)
AGB är ett engångsbelopp som betalas ut av Afa Försäkring. Engångsbeloppet vid heltidsarbete för 2021 är enligt följande:
▶ 37 070 kr för alla mellan 40 och 49 ir (oförändrat engingsbelopp).
▶ Mellan 38 601 till 52 380 kr för ilder mellan 50 och 59 (engingsbeloppet höjs med 1 531 kr för varje levnadsir).
▶ 53 911 kr för alla mellan 60 och 64 ir (oförändrat engingsbelopp).
Senast 2 ir efter att anställningen har upphört miste Afa Försäkring ha fitt in anmälan. Beloppet är skattepliktigt men inte pensionsgrundande. A-kassan minskas inte för att AGB utbetalas.
Omställningsstöd mellan Fremia och LO
Avtalsparterna har bildat en stiftelse, Kollektivavtalsstiftelsen Omställning CIKO, som verkställer och administrerar omställningsavtalet Fremia-LO. Omställnings- avtalet gäller anställda inom företag och organisationer inom kooperativ, ideell
46
ARBETSBRIST
Aktivt omställningsstöd
Aktivt omställningsstöd hjälper den anställda att fi ett nytt arbete. Det gäller när man blir uppsagd pi grund av arbetsbrist frin tillsvidareanställning. Det gäller ocksi om man inte kan arbeta kvar pi grund av sjukdom under förutsättning att den anställda inte kan utföra de arbetsuppgifter som hen är anställd för. Det ska ha konstaterats att arbetsgivaren saknar möjligheter att erbjuda anpassade eller alternativa arbetsuppgifter. Man miste ha varit anställd hos en eller flera arbets- givare som har avtal med Fremia sedan minst 12 minader frin att anställningen upphör. Man ska ocksi ha en sysselsättningsgrad pi minst 40 %. Den som har
en tidsbegränsad anställning kan ocksi fi stöd om arbetstiden har varit minst 24 minader med minst 40 % sysselsättningsgrad hos en eller flera arbetsgivare.
Det finns ingen ildersgräns nedit för att fi del av det aktiva omställningsstödet.
Arbetsgivaren och den uppsagda ansöker om omställningsstöd – själv eller tillsammans – hos CIKO.
50 %
Omställningsersäflning
För omställningsersättning inom avtalsomride Fremia-LO gäller samma krav som för det aktiva omställningsstödet. Förutom detta krävs ocksi att den anställda har arbetat i minst 50 minader under de senaste 5 iren pi ett företag anslutet till Fremia eller till KFO. Den anställda miste ha fyllt minst 40 ir. Omställnings- ersättning utbetalas med ett engingsbelopp pi 50 % av inkomstbasbeloppet vid tiden för ansökan – 34 100 kr för ir 2021. Om den uppsagda inte är heltidsanställd betalas ersättningen i proportion till sysselsättningsgraden. Om man blir uppsagd och iteranställd med lägre sysselsättningsgrad kan man fi ersättning för mellan- skillnaden av sysselsättningsgraden mellan den tidigare och den nya anställning- en.
Den anställda miste själv ansöka inom 18 minader om omställningsersättning hos CIKO. Tiden räknas frin datum di tillsvidareanställningen slutade.
Engångsbelopp till Gemensam tjänstepension (GTP)
Den som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist kan ha rätt till en engingspremie som betalas in till Gemensam tjänstepension (GTP) eller till Kooperationens Avtalspension KAP (som det hette innan 2019). Det är KFF-nämnden som beslu- tar hur minga minadspremier som engingsbeloppet ska vara. Arbetsgivaren ska vända sig till Pensionsvalet inom sex minader frin anställningens upphörande för att anmäla den anställda för ersättning av engingsbelopp. Om arbetsgivaren har missat det kan den anställda själv anmäla senast 24 minader efter att anställ- ningen upphörde.
För att ha rätt till engångsbeloppet måste följande uppfyllas:
▶ Den som blir uppsagd ska ha hunnit tjäna in pensionsrätt i GTP eller Koopera- tionens Avtalspension KAP innan minaden för anställningens upphörande. Det ska ha gällt i minst tre ir under de senaste fem iren.
Undantag gäller om man har fitt en ny anställning hos samma arbetsgivare inom tre minader efter att anställningen upphört. Det gäller inte heller om man pi grund av sjukdom har tjänat in pensionsrätt i GTP helt frin premiebefrielseförsäk- ring. Om man blir frisk senare kan man ha rätt till engingsbelopp.
Omställningsersättning utbetalas med ett engings- belopp pi 50 % av inkomst- basbeloppet vid tiden för ansökan.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 47
SAMMANFATTNING OMSTÄLLNING SVENSKT NÄRINGSLIV-LO
Avgångsbidragsförsäkring (AGB)
Omställningsstöd genom Trygghetsfonden SAF-LO (TSL)
▶ Avgingsbidraget ska ansökas inom 2 ir efter sista arbetsdagen
▶ Ej vid erbjudan om fortsatt arbete/ anställning
▶ Minst 50 minaders anställning under de senaste fem iren hos en eller flera arbetsgivare anslutna till försäkringen
▶ 2 delar, en omställningsdel och en kontantdel om försäkrad är över 40 ir
▶ Gäller även di arbetstiden minskas p.g.a. arbetsbrist
▶ Trygghetsfonden SAF-LO (TSL)
▶ OBS! Gäller ej vid tvist om uppsägningen
▶ A-kassefrigor ska a-kassan svara pi, regler ändras ofta
SAMMANFATTNING OMSTÄLLNING FREMIA-LO
Omställningsersäflning och Aktivt omställningsstöd genom CIKO Engångsbelopp till gemensam tjänstepension (GTP)
▶ Gäller vid arbetsbrist, hälsa eller tidsbegränsad anställnings avslut
▶ Ej vid erbjudan om fortsatt arbete/anställning
▶ Omställningsdel
▶ Kontantdel om försäkrad är över 40 ir och uppfyller kvalifikationstid
▶ Extra avsättning till tjänstepension
▶ Gäller även di arbetstiden minskas
p.g.a. arbetsbrist
▶ Omställning och kontantstöd ansöks hos CIKO, extra avsättning till tjänstepension ansöks hos Pensionsvalet (olika tidsgränser)
▶ OBS! Gäller ej vid tvist om uppsägningen
▶ A-kassefrigor ska a-kassan svara pi, regler ändras ofta
48
ARBETSBRIST
Markerad text =
FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN
▶ Informera om hur försäkringen om Avgingsbidrag (AGB) gäller
– oavsett om det föreligger ett aktuellt hot om arbetsbrist eller inte.
▶ Ta kontakt med de anställda som berörs av uppsägning och piminn dem om AGB. Du ska bide infomera om hur AGB gäller och piminna om att det är den försäkrade själv som ansvarar för att anmäla.
▶ Informera den anställda om omställningsstödet som fack och arbetsgivare ska ansöka tillsammans om.
▶ Informera om hur Omställnings- ersättningen gäller – oavsett om det föreligger ett aktuellt hot om arbetsbrist eller inte.
▶ Informera anställda i avtals- omride Fremia-LO att aktivt omställningsstöd och omställ- ningsersättning även omfattar anställda som pi grund av ett sjukdomstillstind inte kan utföra sina arbetsuppgifter och som arbetsgivaren saknar möjlighet att erbjuda andra arbetsuppgifter.
DEN ANSTÄLLDA
▶ Uppsagd ska anmäla sig hos Arbetsförmedlingen den första arbetslösa dagen.
▶ Inom avtalsomride SAF-LO ska den anställda alltid själv ansöka om AGB hos Afa Försäkring.
Ansökan ska göras inom 2 ir, räknat frin det datum di tills- vidareanställningen upphörde.
▶ Inom avtalsomride Fremia-LO kan den anställda och arbets- givaren ansöka om aktivt omställningsstöd och omställ- ningsersättning hos CIKO. Men ansvaret ligger pi den anställda att anmäla.
▶ Den anställda har 18 minader pi sig att söka stöd hos CIKO, räknat frin det datum di tillsvidare- anställningen upphörde.
▶ Om arbetsgivaren har missat att anmäla till Pensionsvalet om engingsbelopp till GTP kan den anställda anmäla själv senast inom 24 minader.
ARBETS- GIVAREN
▶ Genomföra förhandling.
▶ När förhandlingen är klar ansöker arbetsgivaren tillsammans med det lokala facket om omställ- ningsstöd till den uppsagda.
Detta gör man hos TSL. Vissa villkor för anställningstid och ilder miste vara uppfyllda för att omställningsstödet ska gälla.
▶ Fylla i en del av blanketten när den uppsagda ansöker om AGB.
▶ Fylla i ett arbetsgivarintyg si att den som blir uppsagd fir rätt till a-kassa. Det är ett krav om den uppsagda vill detta. Mer informa- tion finns pi xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
▶ Inom avtalsomride Fremia-LO kan arbetsgivaren och den anställda ansöka om aktivt omställningsstöd och omställ- ningsersättning hos CIKO.
▶ Arbetsgivaren ska kontakta Pen- sionsvalet om den anställda har rätt till engingsbelopp till GTP.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 49
Dödsfall
50
DÖDSFALL
– ersättning till efterlevande
När en nära anhörig dör kan den närstående få efterlevandepension som ett ekonomiskt stöd. Efterlevandepension är en del av det allmänna pensionssystemet och består av omställnings- och garantipension, änkepension och barnpension.
LÄS MER OM LAGEN PÅ
▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx
Stöd till efterlevande vuxna
▶ Omställningspension
▶ Förlängd omställningspension
▶ Garantipension till omställningspension
▶ Änkepension
OMSTÄLLNINGSPENSION
Om en make, maka eller sambo dör kan man fi en omställningspension om man inte har fyllt 65 ir. För att ha rätt till omställningspension krävs att man var gift eller registrerad partner med den som avlidit och att man bott tillsammans under minst fem ir eller har virdnaden om barn som inte har fyllt 18 ir.
För att sambo ska jämställas med make eller maka miste man ha, ha haft eller vänta gemensamt barn eller tidigare varit gifta.
FÖRLÄNGD OMSTÄLLNINGSPENSION
Om man har virdnaden om barn kan man fi förlängd omställningspension. Grund- utbetalningstiden är 12 minader, men kan bli bide längre eller kortare, beroende pi barnens ilder. Förlängd omställningspension betalas till och med det yngsta barnet fyller 12 ir. Har barnet fyllt 12 ir fir man 12 minaders förlängd omställ- ningspension. Fyller barnet 18 ir innan 12-minadersperioden fir man förlängd omställningspension till och med den minaden barnet fyller 18 ir eller tills dess man fyller 65 ir.
ERSÄTTNING VID OMSTÄLLNINGSPENSION
Omställningspensionen är 55 % av den avlidnas beräknade ilderspension. Beräkningen görs som om den avlidna arbetat fram till 65 irs ilder, det gäller bide efterlevandepensionen till barn och till vuxna.
GARANTIPENSION TILL OMSTÄLLNINGSPENSION
Garantipensionen är ett grundskydd som fungerar som en utfyllnad till omställ- ningspensionen. Om omställningspensionen är lägre än 8 449 kr/minad eller 101 388 kr/ir kan man fi garantipension som ett komplement till omställnings- pensionen si att man nir upp till det beloppet.
ÄNKEPENSION ENLIGT ÖVERGÅNGSREGLER
Xxxxxxx som gifte sig före 31 december 1989 kan ha rätt till änkepension. Den som är född 1945 eller senare fir i första hand omställningspension men kan i vissa fall och pi vissa villkor samtidigt beviljas änkepension.
Stöd till efterlevande barn
Om en förälder dör har barnet rätt till ekonomiskt stöd:
▶ Barnpension ▶ Efterlevandestöd
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 51
Om en förälder eller bida föräldrarna avlidit kan barnet fi barnpension och
efterlevandestöd.
Den anställda kan välja till ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Detta innebär att den intjänade pensionen betalas ut till förminstagare vid dödsfall.
BARNPENSION
Om en förälder eller bida föräldrarna avlidit kan barnet fi barnpension och efterlevandestöd. Pensionen betalas ut fram tills att barnet fyller 18 ir. Om barnet gir pi grund- eller gymnasieskola blir pensionen förlängd fram till och med juni minad, det ir di barnet fyller 20 ir. Har bägge föräldrarna avlidit betalas barnpension efter varje förälder.
ERSÄTTNING VID BARNPENSION
Barnpensionens storlek beror pi om den som avlidit haft ett eller flera barn.
▶ Barn som inte har syskon och är yngre än 12 ir fir 35 % av den avlidne förälderns framtida pension i barnpension. Om barnet har fyllt 12 ir fir det 30 %.
▶ Om det är flera barn med rätt till barnpension, ökar beloppet med 25 % för varje ytterligare barn si länge nigot barn är under 12 ir. Oavsett hur minga syskon det är delas det sammanlagda beloppet lika.
▶ Om det yngsta syskonet fyllt 12 fir det 30 % i barnpension. För de andra syskonen läggs det till 20 %/barn. Oavsett hur minga syskon det är delas det sammanlagda beloppet lika.
EFTERLEVANDESTÖD
Efterlevandestöd är ett ekonomiskt grundskydd för de barn som har en avliden förälder med en lig beräknad ilderspension. Ersättningen uppgir till 40 % av prisbasbeloppet, 1 587 kr/minad. Om bida föräldrarna har avlidit är efterlevande- stödet 80 %.
Enligt kollektivavtal
– ersättning till efterlevande
Den anställda kan välja återbetalningsskydd och/eller familjeskydd inom Avtalspension SAF-LO. Skyddet ger ersättning till efterlevande om den anställda avlider.
Återbetalningsskydd inom Avtalspension SAF-LO och GTP
Den anställda kan välja till ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Detta innebär att den intjänade pensionen betalas ut till förminstagare vid dödsfall. Återbetalningsskydd omfattar vanligtvis värdet av hela pensionskapitalet som har tjänats in. Återbetalningsskyddet finns kvar även efter det att tjänstepensionen har börjat betalas ut, om det inte väljs bort. Men man kan inte välja till skyddet, om en pensionsutbetalning har pibörjats. Läs mer i kapitlet om pension pi
sida 61 för SAF-LO och sida 66 för GTP.
Familjeskydd inom Avtalspension SAF-LO
Anställd med Avtalspension SAF-LO kan komplettera tjänstepensionen med
ett familjeskydd. Vid dödsfall före 65 irs ilder betalas familjeskyddet ut efter det val man har gjort med 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp/ir i 5, 10, 15 eller 20 ir. Som längst kan familjeskyddet betalas ut till att den avlidna skulle ha fyllt 70 ir.
Premien för familjeskyddet bestäms för ett ir i taget och reducerar premien till ilderspensionen. Den tar ocksi hänsyn till den anställdas ilder. Familjeskyddet försäkras i Afa Livförsäkring.
52
Exempel på premie/år för familjeskydd
PREMIE/ÅR FÖR 1 PRISBASBELOPP
ÅLDER UTBETALNING 5 ÅR UTBETALNING 20 ÅR
26 ir | 204 kr | 666 kr |
35 ir | 235 kr | 767 kr |
45 ir | 315 kr | 1 026 kr |
55 ir | 568 kr | 1 447 kr |
64 ir | 1 381 kr | 1 747 kr |
GTP-Familjeskydd
Den som omfattas av försäkringarna mellan Fremia-LO har automatiskt ett familjeskydd som betalas ut till förminstagare under vissa villkor. Detta skydd ger totalt tvi förhöjda prisbasbelopp/ir och betalas ut minadsvis under fem ir frin och med minaden efter dödsfallet.
Förminstagare är i första hand, make, registrerad partner eller sambo och i andra hand barn. Om det inte finns nigon vuxen efterlevande betalas försäkrings- beloppet ut till barn som är arvsberättigade. Detta kan ändras om man lämnar in ett nytt förordnande om förminstagare, genom att kontakta Pensionsvalet. För att omfattas av GTP-familjeskydd miste man ha fyllt 18 ir men inte 68 ir. Man miste ocksi ha pibörjat en tillsvidareanställning för att utföra arbete under minst tre minader. Läs mer i kapitlet om pension pi sida 66.
Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) är liv- försäkringar som betalas ut med engångsbelopp om en anställd avlider.
Följande förminer ingir i bida försäkringarna till efterlevande:
▶ Grundbelopp ▶ Barnbelopp ▶ Begravningshjälp TGL/AGL-belopp till efterlevande är fri frin inkomst- och arvsbeskattning..
När gäller TGL och AGL?
TGL gäller frin och med den dag som den anställda börjar jobba. Skyddet finns kvar si länge man är anställd. Om arbetstiden är mindre än 8 tim/vecka gäller skyddet bara om den anställda utfört arbete samma dag hen avlider. För anställda som har fyllt 65 ir men jobbar kvar finns särskilda regler. Vid sjukdom eller olycks- fall, ledighet med lön eller ledighet enligt föräldraledighetslagen gäller skyddet även efter 180 dagars frinvaro.
DÖDSFALL
Den som har Gemensam tjänstepension (GTP) har automatiskt ett familjeskydd som betalas ut till förmins- tagare under vissa villkor.
GTP
TGL
AGL
Gäller för avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO
Gäller för avtalsomride Fremia-LO
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 53
6 prisbasbelopp
I de nya villkoren för AGL (1 januari 2019) har den normala slutildern höjts till 68 ir genom ändringen i §3a LAS.
Efterskydd TGL
TGL fortsätter vanligtvis att gälla när den försäkringsgrundande anställningstiden upphör. Om man har varit anställd under minst 180 dagar gäller efterskyddet i 180 dagar (allmän efterskyddstid). Om man inte har varit anställd i minst 180 dagar gäller efterskyddet lika minga dagar som man har varit anställd. För att räkna ut den försäkringsgrundande anställningstiden fir man räkna med tidigare anställ- ningstid som är TGL-försäkrad anställningstid hos annan arbetsgivare.
Om man är borta frin arbetet pi grund av att man är sjuk, har ledighet med bibehillna anställningsförminer eller har hel föräldrapenning under den allmänna efterskyddstiden fir man behilla efterskyddet.
Skyddet gäller ocksi för längre tid än sex minader under tid med hel rehabili- teringspenning pi grund av sjukdom eller olycksfall.
Om den försäkrade är arbetssökande eller har hel föräldrapenning under den allmänna efterskyddstiden fir hen behilla efterskyddet, dock i högst i 2 ir.
Har den försäkrade lämnat sin anställning pi grund av sjukdom eller olycksfall gäller försäkringsskyddet i TGL till 65 ir.
Om den försäkrade har lämnat sin anställning pi grund av arbetsbrist och gitt i pension fram till 65 ir har arbetsgivaren möjlighet att teckna ”TGL vid tjänste- pension” hos Afa Försäkring via Fora.
Anställd som omfattas av allmänt efterskydd i TGL har möjlighet att via Fora teckna fortsättningsförsäkring.
Efterskydd AGL
Efterskydd i AGL gäller i stort sett lika som för TGL. Om den försäkrade lämnat sin anställning pi grund av sjukdom eller olycksfall gäller dock försäkringsskyddet i AGL till enligt i §32a LAS angivna ilder.
Anställd som omfattas av AGL kan teckna AGLs fortsättningsförsäkring hos Folksam som är försäkringsgivare för Avtalsgrupplivförsäkring AGL.
Ersäflningar – grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp
Ersättning betalas ut i form av grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp. Vilka, och storlek pi belopp beror pi arbetstid, ilder och vilka efterlevande det finns.
▶ Minst 16 timmar per vecka ger hel ersättning.
▶ Minst 8 timmar per vecka men max 16 timmar per vecka ger halv ersättning.
▶ Under 8 timmar per vecka ger bara begravningshjälp.
Grundbelopp
Ett grundbelopp pi högst 6 prisbasbelopp betalas ut till efterlevande som är förminstagare. Om det inte finns förminstagare betalas inte nigot grundbelopp ut. Grundbeloppet betalas ut med utgingspunkt frin den avlidnes ilder.
Helt grundbelopp betalas ut om den avlidna arbetat minst 16 timmar per vecka. Halvt belopp betalas ut om arbetstiden har varit minst 8 timmar men mindre än 16 timmar per vecka.
54
ANSTÄLLD ÄR VID DÖDSFALLET | HELT GRUNDBELOPP | HALVT GRUNDBELOPP |
Under 55 ir | 285 600 kr | 142 800 kr |
55 men ej 56 ir | 261 800 kr | 130 900 kr |
56 men ej 57 ir | 238 000 kr | 119 000 kr |
57 men ej 58 ir | 214 200 kr | 107 100 kr |
58 men ej 59 ir | 190 400 kr | 95 200 kr |
59 men ej 60 ir | 166 600 kr | 83 300 kr |
60 men ej 61 ir | 142 800 kr | 71 400 kr |
61 men ej 62 ir | 119 000 kr | 59 500 kr |
62 men ej 63 ir | 95 200 kr | 47 600 kr |
63 men ej 64 ir | 71 400 kr | 35 700 kr |
64 eller däröver | 47 600 kr | 23 800 kr |
DÖDSFALL
Barnbelopp
Om den anställda har barn under 17 ir reduceras inte grundbeloppet, även om den anställda är 55–65 ir. Barnbelopp betalas ut med 0,5–2 prisbasbelopp för varje barn under 21 ir. Se tabellen nedan.
BARNET ÄR VID DEN ANSTÄLLDAS DÖDSFALL | HELT BARNBELOPP | HALVT BARNBELOPP |
Under 17 ir | 95 200 kr | 47 600 kr |
17–18 ir | 71 400 kr | 35 700 kr |
19–20 ir | 47 600 kr | 23 800 kr |
Begravningshjälp
Ett dödsbo fir begravningshjälp med halvt prisbasbelopp, 23 800 kr, när försäk- ringsskyddet finns.
Makeförsäkring
Om den anställdas make, maka, registrerad partner eller sambo avlider, fir dödsboet begravningshjälp med 23 800 kr. Förutsättningen är att make, maka, registrerad partner eller sambo själv inte omfattas av TGL eller AGL.
Den försäkrade fir inte ha fyllt 65 ir (avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO) eller 68 ir (avtalsomride Fremia-LO) och den försäkrade ska inte ha fyllt 70 ir. Den försäkrade miste ocksi ha varit anställd för att arbeta under minst 16 tim/ vecka. Om det finns hemmaboende barn under 17 ir betalas det ut ett barn- belopp pi 1 prisbasbelopp, 47 600 kr till varje barn.
Förmånstagare TGL
Enligt försäkringsvillkorens generella förminstagarförordnande gäller följande ordning:
Barnbelopp betalas ut med 0,5–2 prisbasbelopp för varje barn under 21 ir.
65 år
Avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO
68 år
.
Avtalsomride Fremia-LO
1. Make, maka, registrerad partner
2. Sambo som har, har haft eller väntar barn med den försäkrade, eller sambo med vilken den försäkrade tidigare varit gift eller registrerad partner med
3. Xxxxx xxxxx
4. Arvsberättigade barn eller barnbarn.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 55
Kom ihig! Ett förmins- tagarförordnande bör vara aktuellt, om till exempel familjeförhillandena ändras.
Samboförhillande enligt punkt 2 och 3 ska ha varit stadigvarande och äktenskaps- eller partnerskapsliknande. Bida ska vara ogifta. Saknas gemensamt barn ska bide sambon och den försäkrade ha fyllt 18 ir. Sammanboende enligt punkt 3 ovan ska ha varat i minst sex minader.
Efterlämnar den försäkrade bide arvsberättigade barn och annan sambo betalas hälften av grundbeloppet till sambon och hälften till barnen. Om man vill ha en annan ordning av förminstagare miste detta anmälas skriftligt till Afa Försäkring.
Förmånstagare AGL
Förminstagare till grundbeloppet är i nämnd ordning följande:
1. Make, maka, registrerad partner
2. Sambo
3. Barn eller barnbarn
4. Föräldrar.
Man kan ändra ordningen genom ändring av förminstagarförordnade. För att göra det, kontakta Pensionsvalet.
Barnbelopp TGL och AGL
Barnbelopp betalas ut om den avlidne efterlämnar arvsberättigat barn under
21 ir. Om make, maka, registrerad partner, sambo inte finns, kan beloppet betalas ut till den avlidnes syskon som inte fyllt 21 ir. Förutsättning är att ingen av syskonens föräldrar ska vara i livet.
SAMMANFATTNING DÖDSFALL
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)/Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)
▶ 3 delar:
– grundbelopp
– barnbelopp
– begravningshjälp
▶ Förminstagarförordnande, se över dessa
▶ Makeförsäkring, begravningshjälp och eventuellt barnbelopp
▶ Efterskydd 180 dagar (arbetslös eller föräldrapenning gäller max 2 ir)
▶ Tjänstepension med familjeskydd och/eller iterbetalningsskydd
56
DÖDSFALL
Markerad text =
FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN
▶ Informera de efterlevande om Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) och eventuellt iterbetal- ningsskydd i den kollektivavtala- de tjänstepensionen.
▶ Informera de efterlevande om Avtalsgrupplivförsäkringen (AGL) och eventuellt iterbetalnings- skydd i den kollektivavtalade tjänstepensionen.
▶ Viktigt att di och di piminna anställda om att samla alla viktiga försäkringspapper och annan information för att underlätta för sina närmaste om det värsta skulle inträffa.
▶ Att ocksi se över förmingstagar- förordnande i TGL och Avtals- pension SAF-LO i grupplivförsäk- ring med flera.
▶ Att ocksi se över förminstagar- förordnande Avtalsgrupplivför- säkringen (AGL) och Gemensam tjänstepension (GTP), i gruppliv- försäkring med flera.
▶ Tipsa de efterlevande om xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
DE EFTERLEVANDE
▶ I de flesta fall behöver efterlevan- de inte ansöka om efterlevande- pension, det sker med automatik (se information pi sida 51).
Pensionen kan beviljas tre mina- der retroaktivt frin ansöknings- minaden. Blanketter finns hos Pensionsmyndigheten. Register- utdrag frin Skatteverket ska bifogas ansökan.
▶ Anmälan till TGL om anställds eller makes, makas, registrerad partners eller sambos dödsfall ska snarast göras pi en blankett som kan skrivas ut frin xxxxxxxxxxxxx.xx för TGL (SAF-LO).
▶ Kontrollera med Fora om den avlidna hade iterbetalnings- skydd och/eller familjeskydd som tillval till sin Avtalspension SAF-LO.
▶ Kontrollera med Pensionsvalet AB om den avlidna hade iterbe- talningsskydd som tillval till sin Gemensam Tjänstepension GTP.
▶ Kontrollera med AFA Försäkring, Fora, Folksam eller Pensionsva- let om den avlidna hade tecknat en individuell TGL eller AGL fortsättningsförsäkring.
ARBETS- GIVAREN
▶ Arbetsgivaren kan stötta efter- levande till en anställd genom att informera om att de kan fi ersättning frin Tjänstegrupp- livförsäkring (TGL) eller Avtals- grupplivförsäkring (AGL) om en nära anhörig har avlidit.
▶ Bekräfta till Afa Försäkring att den avlidna har varit anställd (blanketten ”Anmälan om dödsfall (TGL)”).
▶ Bekräfta till Pensionsvalet att den avlidna har varit anställd (blanketten ”Dödsfallsanmälan (AGL)”).
▶ Om dödsfallet beror pi en arbetsskada ska arbetsgivaren göra en anmälan till Försäkrings- kassan och Arbetsmiljöverket pi sajten xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 57
Pension
58
PENSION
Alla som har arbetat eller varit bosatta i Sverige kan ha rätt att få så kallad allmän pension. Den allmänna pensionen grundas på alla inkomster som man har betalat skatt för och består av två delar: inkomstpension och premiepension. Det är Pensionsmyndigheten som ansvarar för den allmänna pensionen som betalas ut så länge man lever.
Pensionsgrundande inkomst (PGI) ger pensionsräfl
I den allmänna pensionen är det livsinkomsten som styr över hur stor pensionen blir. Alla beskattningsbara inkomster som man haft samt alla ersättningar frin social- och arbetslöshetsförsäkringar ger pensionsrätt.
För att tjäna in till pensionsrätt miste den totala, irliga inkomsten överstiga 42,3 % av prisbasbeloppet (pbb för ir 2021 är 47 600 kr). Pensionsrätten räknas frin första kronan och det finns ingen nedre eller övre ildersgräns för att börja tjäna in detta.
Det är Skatteverket som avgör hur stor den pensionsgrundande inkomsten (PGI) blir. Beslutet grundar sig pi de deklarationer som man haft genom irens lopp. PGI kan aldrig vara högre än 7,5 inkomstbasbelopp (för 2021 är det 511 500 kr/ir eller 42 625 kr/min). För att fi maximal PGI miste inkomsten – före avdrag för den allmänna pensionsavgiften – uppgi till 550 000 kr (8,07 inkomstbasbe- lopp). Den allmänna pensionsavgiften är 7 %.
Pensionsräfl när man inte jobbar
Den som har smibarn, studerar eller har sjuk- eller aktivitetsersättning kan fi kompensation av staten. Di betalar staten in pensionsavgifter som motsvarar en fiktivt beräknad inkomst. Den fiktivt beräknade inkomsten kallas pensions- grundande belopp.
För att pensionsrätterna frin de fiktiva inkomsterna ska kunna räknas med i den framtida pensionen behöver man ha minst fem ir med inkomster innan man fyller 70 ir. Inkomsterna ska motsvara minst tvi inkomstbasbelopp för det aktuella iret.
Avgifter
En av grundtankarna i pensionssystemet är att pensionerna ska finansieras av arbetsgivarna och löntagarna. Finansieringen sker via arbetsgivaravgiften och den egna pensionsavgiften. Avgifterna gir till inkomstpension och premiepension. Den totala avgiften ska vara 18,5 % varav 16 % gir till inkomstpension och 2,5 % gir till premiepension. För att tjäna in till allmän pension ska man ha en irsinkomst mellan 20 135 kr och 550 000 kr (2021).
Inkomstpension
LÄS MER OM LAGEN PÅ
▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx
Eget sparande
Tjänste- pension
Allmän pension
Pensionspyramiden
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 59
Garantipensionen är ett grundskydd för den som haft en lig eller ingen inkomst under livet.
– Avtalspension SAF-LO
Den som omfattas av kollektivavtal har rätt till tjänstepension. Denna kompletterar pensionen som den anställda får genom det allmänna pensionssystemet.
Avtalspension SAF-LO
För privatanställda arbetare heter pensionsplanen Avtalspension SAF-LO och det är Fora som administrerar den. Fora fördelar ut premierna till den förvaltare som den anställda har valt för sin avtalspension. Inom Avtalspension SAF-LO börjar arbetsgivaren betala in premier frin den minad som den anställda fyller 24 ir och fram till 65 irs ilder. Om den anställda jobbar kvar efter 65-irsdagen kan arbetsgivaren välja att fortsätta eller avsluta inbetalningen av pensionspremier.
ALL KONTANT BRUTTOLÖN ÄR PENSIONSGRUNDANDE
PENSION
Avtalspension SAF-LO
Ändring om intjänandeår:
1 januari 2021 frin 24 ir
1 januari 2022 frin 23 ir
1 januari 2023 frin 22 ir
PENSIONSPREMIER
Storleken pi premien för Avtalspension SAF-LO är bestämd till en viss procent pi den pensionsmedförande irslönen. Arbetsgivaren betalar in pensionspremien som motsvarar 4,5 % pi delar av lönen upp till 511 500 kr (7,5 inkomstbasbelopp).
Belopp över
30 %
För delar därutöver betalas det en summa som motsvarar 30 %. Det finns inget tak för lönen.
VAL OM TJÄNSTEPENSION
511 500
kr/år
Den anställda kan själv göra följande val för premier till sin pension:
1. Sparform – man kan välja mellan traditionell försäkring och fondförsäkring.
Belopp under
4,5 %
2. Försäkringsbolag – vem som ska förvalta premierna.
3. Om man vill ha iterbetalningsskydd och/eller familjeskydd.
Om man ingrar sig kan valet ändras under försäkringstiden. Den anställda kan själv hantera sin tjänstepension genom att logga in pi ”Mina sidor” hos Fora.
SPARFORM – TRADITIONELL FÖRSÄKRING ELLER FONDFÖRSÄKRING
I en traditionell pensionsförsäkring är det försäkringsbolaget som förvaltar och placerar pensionskapitalet. Det finns garanti pi den minsta pension som förval- taren lovar betala ut i förhillande till inbetalda premier. Garantin kan se olika ut mellan försäkringsbolagen, och om bolaget förvaltar pengarna si att det skapas överskott blir ocksi pensionen högre.
Den som väljer en fondförsäkring bestämmer själv hur pensionspremier ska förvaltas, och den anställda kan välja bland olika fonder. Samtliga bolag som uppfyller vissa villkor inom avtalsomridet är valbara. Att tänka pi är att pensio- nen kan bli bide högre och lägre än den man hade fitt genom en traditionell försäkring. Fondförsäkringen har ingen garanti för minsta utbetalning av pension.
VALBARA FÖRSÄKRINGSBOLAG
Det finns ett begränsat antal pensionsbolag som är valbara och det är avtals- parterna – Svenskt Näringsliv-LO – som bestämmer vilka. Om man vill göra ett
Pensionspremie för arbetare Svenskt Närings- liv-LO och Fremia-LO.
TRADITIONELL
FÖRSÄKRING OCH FONDFÖRSÄKRING
Det finns tvi olika former av försäkringar. Traditionell försäkring och fondförsäk- ring. Skillnaden mellan dessa handlar om i vilken min man själv kan piverka förvaltningen av försäkrings- premien. En annan skillnad är att med en traditionell försäkring garanterar försäkringsbolaget ett minsta belopp pi den kommande pensionen som man fir som pensionär.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 61
nyval, ett omval eller en flytt av pensionskapital kan man bara välja bland de
förvaltare som parterna valt ut:
Den anställda kan teckna ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Det innebär att pensionskapitalet betalas ut som en minadsvis pension till familjen (förminstagare) om man avlider.
TRADITIONELL FÖRSÄKRING FONDFÖRSÄKRING
Alecta AMF
AMF
Folksam LO Pension
Folksam Liv Futur Pension
SEB Pension & Försäkring
Handelsbanken Liv
Länsförsäkringar Fondliv
Movestic Liv & Pension
Nordea Liv & Pension
SEB Trygg Liv
SPP Pension & Försäkring
Swedbank Försäkring
Familjeskydd är en tids- begränsad efterlevandeskydd. Premien för familjeskyddet varierar beroende pi hur minga prisbasbelopp man väljer och hur ling utbetal- ningstiden ska vara och ökar ju äldre man blir.
Om den anställda inte gör nigot val placeras pengarna i AMF, i en traditionell försäkring utan iterbetalningsskydd eller familjeskydd. Den anställda kan välja att lägga till iterbetalningsskydd och/eller familjeskydd.
ÅTERBETALNINGSSKYDD
Den anställda kan teckna ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Det innebär att pensionskapitalet betalas ut som en minadsvis pension till familjen (förminstagare) om man avlider. Om man tecknar iterbetalningsskydd minskar den egna tjänstepensionen. Man betalar ingen särskild avgift för skyddet men man gir miste om insättningar frin arvsvinster och avkastning av dessa pengar. Om den anställda avlider innan hen har börjat ta ut pensionen betalas pensions- kapitalet ut till förminstagare, under 5 irs tid. Om den anställda avlider efter att hen har börjat ta ut pension övergir utbetalningarna till förminstagare under den avtalade utbetalningstiden men högst 20 ir sammanlagt.
Förminstagare är i första hand make, maka, registrerad partner eller sambo, i andra hand barn enligt det generella förminstagarförordnandet. Genom att skriva ett särskilt förminstagarförordnande kan man ändra ordningen eller hur iterbetalningsskydd ska fördelas. Om man väljer iterbetalningsskydd vid senare tillfälle eller efter tolv minader frin en familjehändelse di miste man lämna in en hälsodeklaration. De familjehändelser som räknas är när man gifter sig, registrerar partnerskap, blir sambo eller fir barn. Den förvaltare man har valt för tjänstepensionen är den som är försäkringsgivare för iterbetalningsskydd. Man
kan fi iterbetalningsskydd beviljad vid senare tillfälle trots att man kanske har en allvarlig sjukdom. I detta fall gäller iterbetalningsskydd för premier som man har tjänat in frin iret efter valet.
FAMILJESKYDD
Familjeskydd är ett tidsbegränsat efterlevandeskydd. Kostnaden för försäkringen tas ifrin pensionspremier som arbetsgivaren betalar in till tjänstepensionen.
Premien för familjeskyddet varierar beroende pi hur minga prisbasbelopp man väljer och hur ling utbetalningstiden ska vara och ökar ju äldre man blir.
Man kan välja att familjeskydd betalas ut till förminstagare i 5, 10, 15 eller 20 irs tid (längst till och med minaden före di den försäkrade skulle ha fyllt 70 ir). Man kan ocksi välja 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp och dessa betalas ut per ir under den tid som man har valt. Förminstagare för familjeskydd är i första hand
62
make, maka, registrerad partner, xxxxx och i andra hand barn. Man kan ändra ordningsföljden eller lita före detta make, registrerad partner, före detta sambo eller barn till nigon av dessa blir förminstagare genom att lämna in ett nytt förminstagarförordnande. Familjeskyddet sägs upp när det inte längre finns nigra inbetalningar till Avtalspension SAF-LO som kan bekosta skyddet. Gir man i pension vid 65 ir upphör skyddet automatiskt den sista december det iret man fyller 65 ir. Familjeskydd betalas inte ut efter att man skulle ha fyllt 70 ir.
TA UT PENSIONEN
Avtalspension SAF-LO utbetalas normalt minadsvis frin och med den minad man fyller 65 ir och utbetalas si länge den försäkrade lever. Den anställda kan ta ut tjänstepensionen tidigast frin 55 irs ilder och utbetalningstid varierar frin mellan 5 och 20 ir eller livet ut.
Viktigt att tänka pi är att man inte kan ändra utbetalningstiden när utbetal- ningen har pibörjats.
Man kan vid partiellt uttag och under vissa förutsättningar vid helt förtida uttag fi pensionen utbetald under kortare tid än 5 ir. Di finns det krav pi att utbetalning ska fortsätta minst fram till 65 irs ilder och det ska finnas pensione- ringssyfte. Pensionens minadsbelopp fir inte vara högre än det totala beloppet
i kronor som totala inkomstförlusten i kronor frin utbetalningstidpunkt och fram till 65 ir.
MÖJLIGHET ATT TA UT PENSIONEN DELVIS (PARTIELLT UTTAG)
Den anställda kan ta ut pensionen delvis frin och med minaden efter att man har fyllt 55 ir och pigi minst till att man har fyllt 65 ir. Man har möjlighet att fi pensionen utbetald i högst 3 deluttag. Om man vill göra ett partiellt uttag miste man gi ner i arbetstid i motsvarande grad. Pensionens minadsbelopp fir inte vara högre än det belopp i kronor som man förlorar i arbetsinkomst när man gir ner i arbetstid. Har man pibörjat ett partiellt uttag kan man inte ingra sig och gi upp i arbetstid igen. Om man har sjukpenning eller sjukersättning frin Försäkrings- kassan kan man bara göra partiellt uttag för den delen som man fortfarande arbetade.
LIVSARBETSTIDSPENSION/ARBETSTIDSPENSION
I vissa kollektivavtal/branschavtal, finns komplement till Avtalspension SAF-LO som heter Livsarbetstidpension/Arbetstidspension. Det betyder att den anställda väljer själv om avsättningen ska användas till pensionspremier, betald ledighet eller kontant ersättning. Om avsättningen gir till pensionpremier ska arbetsgiva- ren rapportera till Fora. Samma sak gäller för individuella överenskommelser mellan arbetsgivare och anställd.
DELTIDSPENSION/FLEXPENSION
Inom de flesta branscher är parterna överens om att arbetsgivaren ska betala
in en premie för deltidspension/flexpension. Det är Fora som administrerar avsättningen. Inom vissa avtalsomriden ska premier för deltidspension betalas in även efter 65 ir. Läs mer pi xxxx.xx, ”Kompletterande pensionspremier”.
PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRINGEN (PBF)
Premiebefrielseförsäkring (PBF) betalar in premien till tjänstepension och i förekommande fall familjeskydd. Premien betalas om den anställda inte kan arbeta pi grund av sjukdom eller olycksfall och har sjukpenning, rehabiliterings- penning, sjuk- eller aktivitetsersättning, är föräldraledig med föräldrapenning eller graviditetspenning. Vid föräldraledighet med föräldrapenning betalas premien under högst 13 minader/födsel.
PBF gäller även de som är försäkrade och har livränta enligt lagen om arbets- skadeförsäkring utan att samtidigt fi sjuk- eller aktivitetsersättning. Premie-
PENSION
Avtalspension SAF-LO utbetalas normalt minadsvis frin och med den minad man fyller 65 ir.
65 år
Den anställda kan ta ut pensionen delvis frin och med minaden efter att man har fyllt 55 ir och pigi minst till att man har fyllt 65 ir.
Läs mer pi xxxx.xx
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 63
befrielseförsäkring gäller om den anställda var arbetsför pi minst 25 % vid anställningens början. Hade den anställda en arbetsoförmiga när anställningen började och den oförmigan fortsatte hela tiden gäller premiebefrielseförsäkringen bara för ytterligare arbetsoförmiga med minst 25 %. Premiebefrielseförsäkringen är proportionell till graden av arbetsoförmiga. Premiebefrielseförsäkring gäller frin att den anställda fyller 24 ir och tills minaden innan den anställda fyller 65 ir.
Den som anmäler om Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), Arbetsskadeförsäkring (TFA) eller ansöker om Föräldrapenningtillägg (FPT) hos Afa Försäkring, anmäler automatiskt till premiebefrielseförsäkring. Alla försäkringsfall som kan ge rätt till premiebefrielseförsäkring miste anmälas. Arbetsgivaren ska bekräfta anställ- ningen till Afa Försäkring. Efter att anställningen upphört finns ett efterskydd för PBF under 90 dagar och för den som varit anställd minst 90 dagar. Den som blir sjuk inom 90 dagar efter det att anställningen har upphört har fortsatt pensions- intjänande under sjukperioden om den anställda uppfyller kvalifikationskrav för efterskydd för AGS. Premie betalas pi ett beräknat bortfall av den pensionsmed- förande lönen, även lönedelar över 7,5 prisbasbelopp räknas med. Premie betalas iret efter intjänandeiret.
Kollektivavtalsgaranti
Avtalspension SAF-LO innehiller en garantiregel. Har arbetsgivaren tecknat kollektivavtal innebär det att den anställda har försäkringsskydd och rätt till tjänstepensionsinbetalningar, även om arbetsgivaren inte har tecknat försäkring eller betalat premien. Garantifonden gör inbetalning till Avtalspension SAF-LO, men den enskilde miste ansöka själv.
SAMMANFATTNING KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION – SVENSKT NÄRINGSLIV-LO
Avtalspension SAF-LO
▶ Inbetalning frin 24 ir till 65 ir (2021)
▶ 4,5 % Upp till 7,5 Inkomstbasbe- lopp, 30 % pi lönedelar däröver
▶ Göra ett medvetet val av förvalta- re, förvaltningsform, iterbetal- ningsskydd och familjeskydd
▶ Säkerhetsställ din inbetalning hos Fora
▶ Premiebefrielseförsäkringen
▶ Lägsta uttagsilder är 55 ir
▶ Intjänande till 65 ir om ingen förlängd tid överenskommits
64
Gemensam tjänstepension (GTP)
För anställda inom avtalsområde Fremia-LO heter pensionsplanen Gemensam tjänstepension (GTP) och är avgiftsbestämd. Det är Pensions- valet som administrerar GTP.
Varje minad fördelar Pensionsvalet ut premierna till den förvaltare som den anställda har valt för sin tjänstepension. Anställda inom GTP börjar ocksi tjäna in pensionspremier frin 24 ir, men den anställda och arbetsgivaren kan komma överens om att betala in premier till GTP tidigare. Om den anställda jobbar kvar efter 65-irsdagen kan arbetsgivaren välja att fortsätta eller avsluta inbetalningen av pensionspremier. Inbetalda premier efter att den anställda har fyllt 65 ir kan inte itertas, det är arbetsgivarens ansvar att bevaka.
ALL KONTANT BRUTTOLÖN ÄR PENSIONSGRUNDANDE
Med bruttolön menas till exempel lön, ersättning för obekväm arbetstid, semesterersättning, övertidsersättning, sjuklön med mera. Kostnadsersättningar ingir inte. Anställd som inte fir lön tjänar inte in till sin tjänstepension.
PENSIONSPREMIER
Storleken pi premien för Gemensam tjänstepension (GTP) är bestämd till en viss procent pi den pensionsmedförande irslönen. Arbetsgivaren betalar in pensions- premie som motsvarar 4,5 % pi delar av lönen upp till 42 625 kr/minad (7,5 inkomstbasbelopp). För delar därutöver betalas det en summa som motsvarar 30 %. Det finns inget tak för lönen. Inom GTP betalar arbetsgivaren in premien till Pensionsvalet.
VAL OM TJÄNSTEPENSION
Den anställda kan själv göra följande val för premier till sin pension:
1. Sparform – man kan välja mellan traditionell försäkring och fondförsäkring.
2. Försäkringsbolag – vem som ska förvalta premierna.
3. Om man vill ha iterbetalningsskydd (familjeskydd ingir).
Om man ingrar sig kan valet ändras under försäkringstiden. Den anställda kan själv hantera sin tjänstepension genom att logga in pi ”Mina sidor” hos Pensionsvalet.
SPARFORM – TRADITIONELL FÖRSÄKRING ELLER FONDFÖRSÄKRING
I en traditionell pensionsförsäkring är det försäkringsbolaget som förvaltar och placerar pensionskapitalet. Men den anställda är alltid garanterad en viss pensions- utbetalning. Garantin kan se olika ut mellan försäkringsbolagen, och om bolaget förvaltar pengarna si att det skapas överskott blir ocksi pensionen högre.
Den som väljer en fondförsäkring bestämmer själv hur pensionspremier ska förvaltas, och den anställda kan välja bland olika fonder. Samtliga bolag som uppfyller vissa villkor inom avtalsomridet är valbara. Att tänka pi är att pensio- nen kan bli bide högre och lägre än den man hade fitt genom en traditionell försäkring. Fondförsäkringen har ingen garanterad grundpension.
PENSION
1 januari 2021 frin 24 ir
GTP
1 januari 2022 frin 23 ir
1 januari 2023 frin 22 ir
TRADITIONELL
FÖRSÄKRING OCH FONDFÖRSÄKRING
Det finns ocksi tvi olika former av försäkringar. Traditionell försäkring och fondförsäkring. Skillnaden mellan dessa handlar om i vilken min man själv kan piverka förvaltningen av försäkringspremien. En annan skillnad är att med en traditionell försäkring
garanterar försäkringsbola- get ett minsta belopp pi den kommande pensionen.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 65
Det finns ett begränsat antal pensionsbolag som är valbara och det är avtals- parterna – Fremia och LO – som bestämmer vilka. Om man vill göra ett nyval, ett omval eller en flytt av pensionskapital kan man bara välja bland de förvaltare som parterna valt ut:
Den anställda kan teckna ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Det innebär att pensionskapitalets värde betalas ut som en minadsvis pension till familjen (förmins- tagare) om man avlider.
TRADITIONELL FÖRSÄKRING FONDFÖRSÄKRING
Folksam Xxx Xxxxxxx LO Pension
KPA Pension
Futur Pension
Swedbank Försäkring
Pensionsvalet administrerar allt som gäller nyval, omval eller flytt av pensions- kapital. I GTP kan den anställda välja att teckna iterbetalningsskydd och valet kan ändras under försäkringstiden, familjeskydd ingir. Om den anställda inte gör nigot val placeras pengarna i Folksam Liv i en traditionell försäkring utan iter- betalningsskydd.
ÅTERBETALNINGSSKYDD
Den anställda kan teckna ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Det innebär att pensionskapitalets värde betalas ut som en minadsvis pension till familjen (förminstagare) om man avlider. Om man tecknar iterbetalningsskydd minskar den egna tjänstepensionen. Man betalar ingen särskild avgift för skyddet men man gir miste om insättningar frin arvsvinster och avkastning av dessa pengar. Om den anställda avlider innan hen har börjat ta ut pensionen betalas pensions- kapitalet ut till förminstagare, under 5 irs tid. Om den anställda avlider efter att hen har börjat ta ut pension övergir utbetalningarna till förminstagare under den avtalade utbetalningstiden men högst 20 ir sammanlagt.
Förminstagare är i första hand make, maka, registrerad partner eller sambo, i andra hand den försäkrades arvsberättigade barn. Genom att skriva ett nytt förminstagarförordnande kan man ändra ordningen. Om man väljer iterbetal- ningsskydd vid senare tillfälle eller efter tolv minader frin en familjehändelse miste man lämna in en hälsoprövning. De familjehändelser som räknas är när man gifter sig, registrerar partnerskap, blir sambo eller fir barn. Den förvaltare som man har valt för tjänstepensionen är den som är försäkringsgivare för iterbetalningsskydd. Man kan fi iterbetalningsskydd beviljad vid senare tillfälle trots att man kanske har en allvarlig sjukdom. I detta fall gäller iterbetalnings- skydd för premier som man har tjänat in frin iret efter valet.
GTP-FAMILJESKYDD
Den som omfattas av avtalsomride Fremia-LO har automatiskt ett familjeskydd som betalas ut till förminstagare under vissa villkor. Detta skydd ger totalt tvi förhöjda prisbasbelopp/ir. Det är 97 200 kr/ir och blir 8 100 kr som betalas ut minadsvis under 5 ir frin och med minaden efter dödsfallet. Förminstagare är i första hand make, maka, registrerad partner eller sambo, i andra hand den försäkrades arvsberättigade barn.
Detta kan ändras om man lämnar in ett nytt förordnande om förminstagare. För att ha rätt till GTP-familjeskydd miste man ha fyllt 18 ir men inte 68 ir. Man miste ocksi ha pibörjat en tillsvidare- eller visstidsanställning för att utföra arbete under minst 3 minader. Si länge man har en anställning, är borta frin jobbet pi grund av sjukdom, är föräldraledig (i max 13 minader) eller ledig för fackliga uppdrag enligt FML §6 eller blir uppsagd och fir sjukersättning frin Försäkrings- kassan fortsätter skyddet att gälla. Familjeskyddet gäller ocksi för tiden längst till LAS-ildern om den anställda gitt i pension enligt överenskommelse och pen-
66
sionspremien för GTP genom premiebefrielseförsäkring har betalats under tiden. Om den anställda blir uppsagd pi grund av arbetsbrist finns det efterskydd som fortsätter gälla hela kalenderiret med alltid minst tre minader om förutsättningar för arbetsvillkoret uppfylls. Den anställda kan ha möjlighet att teckna en fortsätt- ningsförsäkring inom 3 minader efter att ordinarie försäkringsskyddet har upphört.
TA UT PENSIONEN
Gemensam tjänstepension (GTP) utbetalas minadsvis frin och med den minad den anställda begär och utbetalas si länge den försäkrade lever. Begär inte den anställda att ta ut tjänstepensionen under den ordinarie pensionsildern 65 ir, utbetalas tjänstepensionen frin och med den minad som följer di den anställda uppnir i §32a LAS angiven ilder. Den anställda kan välja att ta tjänstepensionen tidigast frin 55 irs ilder och utbetalningstid varierande frin mellan 5 och 20 ir.
Viktigt att tänka pi är att man inte kan ändra utbetalningstiden när utbetalnin- gen har pibörjats.
DELTIDSPENSION/DELPENSION
Arbetsgivarföreningen Fremia och GS Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch, Fremia och Livsmedelsarbetareförbundet respektive Fremia och Industrifacket Metall har kollektivavtal om deltidspension. Premien betalas in som extra tillägg till ordinarie tjänstepension GTP. Parterna kan ocksi komma överens om att det ska gäller även för den som är under 24 ir.
LIVSARBETSTIDSPENSION/ARBETSTIDSPENSION
Enligt kollektivavtalet kan den anställda själv välja om avsättningen ska användas till pensionspremier, betald ledig tid eller kontant ersättning. Arbetsgivaren och den anställda kan ocksi komma överens om högre pensionsavsättningar genom individuell överenskommelse. Det är Pensionsvalet som administrerar avsättning- en. Vill du veta mer? Läs information om premier i respektive kollektivavtal.
MÖJLIGHETEN ATT TA UT PENSIONEN DELVIS (PARTIELLT UTTAG)
Den anställda kan göra partiellt uttag frin 55 irs ilder om man är överens med arbetsgivaren om att gi ner i arbetstid. Man kan välja enstaka dagar eller längre perioder. Det finns krav pi att det partiella uttaget ska pigi tills att man har fyllt 65 ir. Man kan göra ett partiellt uttag högst 3 ginger.
PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING (PBF)
Premiebefrielseförsäkring (PBF) betalar in premien till tjänstepension och i före- kommande fall familjeskydd. Premien betalas om den anställda inte kan arbeta pi grund av sjukdom eller olycksfall och har sjukpenning, rehabiliteringspenning eller har sjuk- eller aktivitetsersättning, eller är föräldraledig med föräldrapenning eller graviditetspenning. Vid föräldraledighet med föräldrapenning betalas premien under högst 13 minader/födsel.
PBF gäller även de som är försäkrade och har livränta enligt lagen om arbets- skadeförsäkring utan att samtidigt fi sjuk- eller aktivitetsersättning. Premiebe- frielseförsäkring gäller om den anställda var arbetsför pi minst 25 % vid anställ- ningens början. Om den anställda hade en arbetsoförmiga när anställningen började och den oförmigan fortsatte hela tiden gäller premiebefrielseförsäkringen bara för ytterligare arbetsoförmiga med minst 25 %. Premiebefrielseförsäkringen är proportionell till graden av arbetsoförmiga.
Premiebefrielseförsäkring gäller frin att den anställda fyller 24 ir och tills minaden innan den anställda fyller 65 ir.
Den som anmäler om avtalsgruppsjukförsäkring AGS, arbetsskadeförsäkring TFA eller ansöker om föräldrapenningtillägg FPT hos Afa Försäkring, anmäler auto- matiskt till premiebefrielseförsäkring. Alla försäkringsfall som kan ge rätt till premie- befrielseförsäkring miste anmälas. Arbetsgivaren ska bekräfta anställningen till
PENSION
Den anställda kan ta ut tjänstepensionen tidigast frin 55 irs ilder.
55 år
Vill du veta mer?
Läs information om premier i respektive kollektivavtal.
24–65 år
Premiebefrielseförsäkring gäller frin att den anställda fyller 24 ir och tills minaden innan den anställda fyller 65 ir.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 67
Den som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist
kan ha rätt till en engings- premie som arbetsgivaren betalar in till GTP.
Afa Försäkring. Efter att anställningen upphört finns ett efterskydd för PBF under 90 dagar och för den som varit anställd minst 90 dagar. Den som blir sjuk inom 90 dagar efter det att anställningen har upphört har fortsatt pensionsintjänande under sjukperioden om den anställda uppfyller kvalifikationskrav för efterskydd för AGS. Premie betalas pi ett beräknat bortfall av den pensionsmedförande lön, även lönedelar över 7,5 prisbasbelopp räknas med. Premie betalas iret efter intjänandeiret.
ENGÅNGSPREMIE TILL GTP
Den som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist kan ha rätt till en engingspremie som betalas in till GTP. KFF-nämnden beslutar varje ir hur minga minads- premier som engingsbeloppet ska vara, oftast är det 12 minadspremier. Arbets- givaren ska vända sig till Pensionsvalet inom 6 minader frin anställningen upphörande för att anmäla den anställda för ersättning av engingsbelopp. Om arbetsgivaren har missat det kan den anställda själv anmäla senast 24 minader efter att anställningen upphörde.
För att ha rätt till engingsbelopp miste den anställda ha hunnit tjäna in pensionsrätt i minst 3 ir under de senaste 5 iren i GTP (eller tidigare KAP) minaden innan uppsägning.
Det gäller inte om man har fitt en ny anställning inom 3 kalenderminader efter att anställningen har upphört hos samma arbetsgivare. Det gäller inte heller om man har tjänat in pensionsrätt i GTP helt frin premiebefrielseförsäkring pi grund av sjukdom. Om man blir frisk senare kan man ha rätt till engingsbelopp.
KOLLEKTIVAVTALSGARANTI
Har arbetsgivaren tecknat kollektivavtal innebär det att den anställda har försäk- ringsskydd och tjänstepensionsinbetalningar, även om arbetsgivaren inte har tecknat försäkring hos försäkringsbolagen eller inte har betalat försäkrings- premien enligt sitt kollektivavtal.
Garantifonden gör inbetalning till GTP, men den enskilde miste xxxxxx själv.
SAMMANFATTNING KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION – FREMIA-LO
Gemensam tjänstepension (GTP)
▶ Inbetalning frin 24 ir (2021)
▶ 4,5 % upp till 7,5 Inkomstbas- belopp, 30 % pi lönedelar däröver
▶ Göra ett medvetet val av förvaltare, förvaltningsform, och iterbetalningsskydd
▶ Familjeskydd ingir
▶ Premiebefrielseförsäkringen
▶ Kompletterande pensionspremier
▶ Lägsta uttagsilder är 55 ir
▶ Intjänande till 65 ir om ingen förlängd tid överenskommits
68
Checklista när en anställd ska gå i pension
PENSION
Markerad text =
FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN
▶ Informera de anställda om att det är viktigt att kontrollera det värdebesked som kommer frin Fora om Avtalspension SAF-LO eller Pensionsvalet om Gemen- sam Tjänstepension GTP. Om nigon löneuppgift saknas eller är felaktig, hjälp den anställda att komplettera!
▶ Informera de anställda som närmar sig pensioneringen att man själv miste ansöka om allmän pension hos Pensions- myndigheten. Pensionen betalas inte ut automatiskt.
▶ Vid pensionering kan den anställde samtidigt ansöka om hen vill ha iterbetalningsskydd pi premiepensionsdelen, vissa villkor miste uppfyllas.
▶ Informera den försäkrade att komma överens med sin förval- tare när tjänstepensionen ska börja betalas ut. Försäkrings- bolaget gör avdrag för preliminär skatt.
DEN ANSTÄLLDA
▶ Gi in pi xxxxxxxxxx.xx – uttags- planeraren (efter du fyllt 55 ir), jämför pensionsutbetalning vid olika uttagstider av tjänstepension.
▶ Ansöka om utbetalning av ilderspension frin Pensions- myndigheten. Ange ocksi sär- skilda önskemil om utbetalning, iterbetalningsskydd, premie- pension osv. Den allmänna pensionen kan tidigast tas ut frin 62 irs ilder.
▶ Kontakta berörda tjänstepen- sionsbolag om pensionering ska ske innan eller senare än 65 irs ilder. Tjänstepensionen kan tidigast tas ut frin 55 irs ilder.
▶ Pensionsförvaltaren som man har valt kontaktar oftast den försäkrade nigra minader innan man fyller 65 ir. Di behöver man svara pi frigan om utbetalnings- tid och ange kontaktuppgifter.
▶ Informera din arbetsgivare i god tid om när du tänker gi i pension.
ARBETS- GIVAREN
▶ Informera den blivande pen- sionären om att själv göra en ansökan om pension.
▶ Uppdatera de preliminära lönesummorna hos Fora när den anställda slutar.
▶ Slutrapportera den pensionera- des lön till Fora, januari minaden iret därpi.
▶ Inrapportering till Pensionsvalet av löneuppgifter miste alltid göras varje minad för den lön den anställda fir, även om det är tänkt att utbetalas en annan period än den aktuella utbetal- ningsminaden.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 69
Utlands- tjänstgöring
70
UTLANDSTJÄNSTGÖRING
För den som jobbar utomlands gäller särskilda principer för den sociala tryggheten. Alla länder har egna försäkringssystem, men inom EU/EES finns en viss samordning.
LÄS MER OM LAGEN PÅ
Enligt lag – försäkringar
Varje land beslutar och har sina egna försäkringssystem, ersättningsbelopp och avgifter. Det finns inga gemensamma regler för socialförsäkringar. Men för den som arbetar inom EU/EES finns en viss samordning.
Det är till för att den som arbetar i olika länder inte ska förlora sina intjänade förminer. Därutöver har Sverige socialförsäkringskonventioner med ett antal länder utanför EU/EES. Dessa kallas för konventionsländer och reglerar ländernas skyldigheter mot varandra när det kommer till den anställdas sociala trygghet.
Huvudregeln är att den anställda är försäkrad i det land där man jobbar. Den anställdes familj som själva inte arbetar är ocksi försäkrade i detta land.
FÖRSÄKRINGSSKYDD VID UTLANDSTJÄNSTGÖRING
Varje land beslutar och har sina egna försäkrings- system, ersättningsbelopp och avgifter. Det finns inga gemensamma regler för socialförsäkringar.
Enligt kollektivavtal – försäkringar
För den som arbetar utomlands fortsätter avtalsförsäkringarna att gälla enligt kollektivavtal och försäkringsavtal med Fora och Pensionsvalet. Detta
gäller bide tjänsteresor och längre utlandsuppdrag.
Den som är utomlands fir ocksi kompensation genom avtalsförsäkringarna om man har förlorat sin svenska sjukpenning samt ilders- och efterlevande- pension.
När gäller försäkringsskyddet?
Svensk arbetsskadeförsäkring eller arbetslöshetsförsäkring miste omfatta den anställda omedelbart innan utlandstjänstgöringen börjar, för att avtalsförsäk- ringarna ska gälla. En annan giltig bakgrund till avtalsförsäkring är att man haft en annan utlandstjänstgöring som omfattas av avtalet om social trygghet.
Tips till försäkringsinformatören
Informera den anställda om att hen kan läsa mer om utlandstjänstgöring pi xxxxxxx.xx och xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 71
Utländska medborgare
72
UTLÄNDSKA MEDBORGARE
En utländsk medborgare som har både arbets- och uppehållstillstånd i Sverige har oftast samma försäkringsskydd som svenska medborgare. Både enligt lag och kollektivavtal.
LÄS MER PÅ
Internationella och EU-förordningar och avtal samt Socialförsäkringsbalken (SFB) styr om och hur man är försäkrad i Sverige. Förordningen om samordning av de sociala trygghetssystemen EG 883/2004 eller EEG nr 1408/71 (äldre version) och avtal finns till för att avgöra vilket lands lagstiftning som ska tillämpas. Man kan inte omfattas av tvi länders lagstiftning samtidigt. Om man omfattas av ett annat lands lagstiftning begränsas de förminer man kan ha genom den svenska lagstiftningen.
Bosäflningsbaserade förmåner
Förminer som är bosättningsbaserade omfattar olika typer av grundbidrag och ska garantera att den som flyttar hit kan ha en skälig levnadsstandard. Detta kan gälla när man bor i Sverige. Den som är folkbokförd i Sverige anses vara bosatt här. Men det är ingen garanti att man fir ersättning, Försäkringskassan gör alltid en egen, oberoende bedömning.
Den som sökt uppehillstillstind har rätt till förminer tidigast frin dagen di uppehillstillstindet började gälla. Om man fir tillstindet retroaktivt kan man fi förminer för maximalt tre minader bakit i tiden. Medborgarskap kan ha betydel- se för när i tid man fir tillging till förminerna.
Arbetsbaserade förmåner
Arbetsbaserade förminer kan man ha rätt till om man arbetar eller har arbetat i Sverige. Att tänka pi är att man kan vara försäkrad för arbetsbaserade förminer i Sverige utan att ha rätt till de bosättningsbaserade förminerna.
Kollektivavtalade försäkringar
Utländska arbetare och tjänstemän som arbetar för en svensk arbetsgivare med kollektivavtal har samma pensioner och försäkringar genom jobbet som sina svenska kollegor. Detta gäller oavsett om den anställda omfattas av svensk socialförsäkring eller inte.
Tips till försäkringsinformatören
Informera den anställda om att hen kan läsa mer om vad som gäller för utländska medborgare:
▶ Xxxxxxx.xx – foldern Your guide for collecĚively agreed pensions and insurance Ěhrough work, under ”vira tjänster”
▶ Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx – arbeta i Sverige
▶ Xxxxxxxxxxxxxxx.xx – samlad information frin flera myndigheter
▶ Xxxxxx.xx – Svenska Institutet
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 73
Övrig information
74
ÖVRIG INFORMATION
Försäkringsförmåner, lagar m.m.
AGB Avgingsbidragsförsäkring
AGL Avtalsgrupplivförsäkring
AGS Avtalsgruppsjukförsäkring
ATP Allmän tilläggspension, benämns numera tilläggspension
FPT Föräldrapenningtillägg
LAS Lagen om anställningsskydd
PBF Premiebefrielseförsäkring
Försäkringsbolag, organisationer m.m.
Afa Försäkring Försäkringsbolag för kollektivavtalade
försäkringar inom privat sektor, kommuner och regioner
AMF Försäkringsbolag med fokus pi kollektivavtalade tjänstepensioner
CIKO Verkställer omställningsavtalet Fremia-LO för anställda
Fora Administrationsbolag för kollektiv- avtalade försäkringar
SFB Socialförsäkringsbalken
SGI Sjukpenninggrundande inkomst
Fremia (f.d. KFO)
Förening som är resultat av samgi- endet mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Arbetsgivarförbundet Idea
TFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
TGL Tjänstegrupplivförsäkring
ILO International Labour Organisation, FN-organ
LO Förening för 14 fackförbund med cirka 1,5 miljoner arbetare
Pensions- myndigheten
Hanterar den allmänna pensionen
Pensionsvalet Administrationsbolag för
kollektivavtalade försäkringar
Svenskt Näringsliv
Förening med 60 000 medlems- företag inom 50 bransch- och arbetsgivarorganisationer
PTK Facklig arbetsmarknadspart för 25 fackförbund med 950 000 privat- anställda tjänstemän
TSL Trygghetsfonden TSL (Svenskt Näringsliv-LO)
HANDBOK FÖR FÖRSÄKRINGSINFORMATÖRER 2021 75
A
Aktivitetsersättning 20, 25, 27, 30, 33, 59, 63, 67
Arbetslöshetsförsäkring 12, 43
Arbetsskadeförsäkring 12, 33, 64
Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) 15, 53
Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) 13, 28, 29, 30, 64
Avtalspension SAF-LO 15, 52, 61, 63, 64
B
Begravningshjälp 34, 53, 54, 55
D
E
Efterlevandestöd till barn 51, 52
Efterskydd 29, 37, 54, 64, 67, 68
F
Familjeskydd 52, 53, 61, 62, 63, 65, 66, 67
Flexpension 17, 63
Fortsättningsförsäkring 54, 67
Förminstagarförordnande 55, 62, 66
G
Xxxxxxxx tjänstepension GTP 15, 47, 65
K
Kollektivavtal 11, 13, 15, 17, 20, 28, 35, 45,
M
Makeförsäkring 55
O
Omställningsstöd 13, 45, 46, 47
P
Pensionsgrundande inkomst 17, 59
Premiebefrielseförsäkring 63, 67
R
S
Sjukersättning 12, 13, 17, 25, 27, 28, 33, 46, 63, 66
Sjukpenninggrundande inkomst 26, 28, 29
T
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) 15, 53
U
Å
Återbetalningsskydd 15, 52, 61, 62, 65, 66
Ä
76
2021
Grafisk form och produktion: Blomquist Communication Foto: Johnér
Tryck: Arkitektkopia
Det här är Avtalat
Avtalat ägs gemensamt av LO, PTK och Svenskt Näringsliv. Bolaget finns till för närmare 3 miljoner anställda och arbetsgivare inom privat sektor pi företag med kollektivavtal. Avtalats uppdrag är att sprida kunskap om kollektivavtalad tjänstepension och försäkring, och att samla all information pi ett ställe. Syftet är att göra det lättare att hitta information som är korrekt, relevant och enkel.