Avtal om övergripande villkor och vägledande policy inom Stockholmståg och dess samarbetspartners EuroMaint AB och ISS TraffiCare AB ( Euromaint och TraffiCare har ersatts av ISS Transport och Alstom)

Avtal om övergripande villkor och vägledande policy inom Stockholmståg och dess samarbetspartners EuroMaint AB och ISS TraffiCare AB ( Euromaint och TraffiCare har ersatts av ISS Transport och Alstom)

Detta avtal träffas mellan Stockholmståg AB och berörda personalorganisationer.

Avtalet har som utgångspunkt att alla anställda som arbetar med pendeltågen i Stockholm skall behandlas som om man vore anställd inom samma företag.

I samband med att Stockholmståg övertar verksamheten enligt avtalet om trafikering och stationstjänst mellan Stockholmståg AB och Storstockholms lokaltrafik övergår personalen hos Citypendeln till ny verksamhet.

Vid övergång går personal

i trafikverksamheten till Stockholmståg

i underhållsverksamheten till Euromaint AB

i stationstjänsten samt i fordons- och lokalvården till ISS Trafficare

AB

Verksamheten inom ramen för avtalet mellan Stockholmståg och Storstockholms lokaltrafik AB är att betrakta som en verksamhet (ett bolag) vad gäller personalpolitik (Stockholmstågsbolagen (STB)).

För alla anställda gäller att samma personalpolicy tillämpas i alla tre företagens verksamhet.

Detta gäller i fråga om kollektivavtal, former för samverkan rörande medbestämmande och arbetsmiljö, löneutveckling, rekrytering, personalrörlighet, rehabilitering, eventuell omplacering och vid risk för övertalighet.

Villkoren i detta avtal avgränsas till respektive arbetsgivares verksamhet inom ramen för avtalet mellan Stockholmståg och SL.

Stockholmståg ansvarar för att dess samarbetspartners– EuroMaint AB och ISS TraffiCare AB - eller de som träder in i deras ställe - efterlever villkoren i detta avtal.

Kollektivavtal

Inom STB skall i grunden samma kollektivavtal tillämpas av alla tre företagen (Lokala avtal grundade på Allmänna Anställningsvillkor, ALMEGA Bransch Spårtrafik). Företagslokala avvikelser kan förekomma motiverade av respektive företags verksamhetsinriktning och förutsättningar. Lokala avvikelser skall vara kända och förankrade inom STB.

Samverkan

En övergripande samverkansgrupp inrättas som permanent forum för avstämning av frågor som är STB-övergripande

En övergripande skyddskommitté inrättas som permanent forum för arbetsmiljöfrågor som är STB-övergripande. För att stimulera och utveckla det lokala arbetsmiljöarbetet avser parterna teckna lokalt arbetsmiljöavtal.

Fackligt förtroendevalda och skyddsombud kan verka såväl inom det egna företaget som inom övriga STB. Ur FML-synpunkt utgör STB den egna arbetsplatsen.

Löneutveckling

Parterna skall genomföra lönerevisioner inom respektive företag i sådan ordning att löneutvecklingen inom STB är känd och förankrad hos respektive part. För vissa personalgrupper kan lönerevision ske företagsgemensamt. Detta för att oönskad lönespridning inom STB skall undvikas.

Rekrytering

Vid all rekrytering skall kompetens och fallenhet avgöra vilka medarbetare som rekryteras.

Rekrytering av personal inom STB skall ske samordnat så att intern rörlighet medges före extern rekrytering. I samband med detta skall beaktas att alla medarbetare inom STB har behov av att utveckla kompetens och arbetsinnehåll.

Tidsbegränsad anställning

Om en arbetstagare innehaft tidsbegränsade anställningar hos STB i sammanlagt mer än tre av de senaste fem åren, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Anställning sker hos den arbetsgivare tidsgränsen uppnåddes och med den sysselsättningsgrad som gällt för det sista tidsbegränsade förordnandet, om inget annat överenskoms. Avseende arvodister eller behovsanställda fastställs anställningsgrad efter en genomsnittsberäkning av utfört arbete under de senaste 12 månaderna.

Anställning på heltid

Tillsvidareanställning bör vara på heltid om inget annat överenskoms. För att uppnå detta kan arbetstagare ha flera anställningar inom STB.

Personalrörlighet

Personal anställda hos något av bolagen skall vid byte av huvudman inom STB betraktas som om man bytt arbetsuppgifter hos samma arbetsgivare. Mellan bolagen görs reglering av värden så att förhållandet hålls neutralt mellan bolagen.

Parterna skall verka för att personal inom olika verksamheter ges möjlighet att byta karriär.

Anmärkning: Parterna konstaterar att LAS §3 ej är dispositiv vilket innebär att anställningstiden inte följer med över vid byte av huvudman.

Vid övergång av verksamhet eller del av verksamhet från en arbetsgivare till en annan inom STB, skall detta betraktas som verksamhetsövergång (LAS §6b). Detsamma gäller om STB väljer att handla upp verksamhet som fram till dess utförts inom STB.

Omplacering

I det fall någon anställd i samband med rehabilitering behöver erbjudas alternativa arbetsuppgifter skall samtliga arbetsplatser inom STB stå till rehab-ansvarigas förfogande. Eventuell omplacering sker enligt samma villkor som för personalrörlighet, det vill säga att byte av huvudman inom STB betraktas som om man bytt arbetsuppgifter hos samma arbetsgivare. Detsamma gäller om den anställde behöver nya arbetsuppgifter av trafikmedicinska skäl.

Motsvarande regler gäller även när den enskilde kan återgå till sina tidigare arbetsuppgifter.

Företagslokala villkor rörande bibehållen lön vid omplacering gäller även vid byte av huvudman.

Anmärkning: Parterna konstaterar att LAS §3 ej är dispositiv vilket innebär att anställningstiden inte följer med över vid byte av huvudman.

Övertalighet

I händelse av övertalighet inom någon del av STB skall alla tre företagen med gemensamma ansträngningar söka lösningar för att mildra effekterna av övertaligheten.

Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet enligt LAS 7§ utsträcks till övriga arbetsgivares driftenheter inom STB.

Omplacering prövas först inom det egna företaget, därefter hos övriga bolag. Sker om annat bolag betraktas det som intern omplacering. Arbetstagare med företrädesrätt ka åberopa företräde till dessa befattningar.

Anmärkning: Parterna konstaterar att LAS §3 ej är dispositiv vilket innebär att anställningstiden inte följer med över vid byte av huvudman.

Företagslokala avtal rörande bibehållen lön vid omplacering på grund av arbetsbrist gäller även vid byte av huvudman.

Om övertalighet inte går att undvika betraktas STB som ett företag enligt LAS. Vid en övertalighetssituation upprättas avtalsturlistor inom respektive driftenhet som utgår från en för STB gemensam LAS-turlista.

Med driftenhet avses för respektive arbetsgivare den del av SL Pendeltrafikområde som arbetsgivaren har verksamhet inom.

Företrädesrätt

Arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist från sin anställning har förutom företrädesrätt till den driftenhet arbetstagaren tidigare tillhörde även företrädesrätt till övriga STB-bolags driftenheter inom pendelområdet.

Verksamhet överlämnas till annan entreprenör

Om någon av Stockholmstågs samarbetspartners verksamhet överlämnas till annan en omfattas samtliga berörda av ett övertagande enligt LAS §6b.

Tvist

Tvist om detta avtal skall föras mellan Stockholmståg och berörd arbetstagarorganisation och följa förhandlingsordningen för rättstvister enligt Branschavtalet, bilaga 1.

Giltighetstid

Denna överenskommelse har samma giltighets- och uppsägningstid som branschavtalet.

Stockholm 2006-03-29

För För

Stockholmståg SEKO

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

För Fackförbundet ST

Xxxxx Xxxxxxx För

TJ

Xxx Xxxxxxxx