YRKESUTBILDNINGSAVTAL
Yrkesutbildningsavtalet mellan Sveriges Byggindustrier, Maskinentreprenörerna, Svenska Byggnadsarbetareförbundet och Facket för Service och Kommunikation utgör ett gemensamt uttryck för parternas syn på yrkesutbildningens roll och betydelse för branschen, för dess företag och för de enskilda yrkesarbetarna.
Avtalet syftar till att tillförsäkra lärlingarna en bred grundläggande kompetens med hög kvalitet som vidmakthåller yrkets status och möjliggör för de enskilda yrkesarbetarna att efter hand vidareutvecklas i sina yrkesroller i branschen.
Yrkesutbildningsavtalet syftar också till att säkerställa branschens kompetens och kompetens- försörjning. En bred allmänbildning i skolan och en verksamhetsanpassad färdigutbildning ger företagen den grund som krävs. Konkurrenskraftiga anställningsvillkor skapar förutsättningar för en god rekryteringsbas.
Den arbetsplatsförlagda utbildningen under skoltiden skall förbereda och vägleda eleverna inför yrkesvalet. Praktik och lärande i yrket utgör huvudgrunderna under färdigutbildnings- tiden.
Färdigutbildningen skall ge nödvändiga kunskaper som svarar mot individens yrkesval och företagens behov. Såväl företag som lärling – men även parterna – har ett ansvar för att utbildningen ger grundläggande yrkeskunskaper med hög kvalitet.
Parternas insyn i och inflytande över färdigutbildningen, som är en nödvändighet för att Yrkesutbildningsavtalets intentioner skall kunna genomföras, sker i huvudsak genom Byggnadsindustrins yrkesnämnd (BYN) och de likaledes partssammansatta regionala yrkeskommittéerna (RYK).
§ 1 PARTSSAMVERKAN CENTRALT INOM BYGGNADSINDUSTRINS YRKESNÄMND
a BYNs uppgift är att genom informationsinsatser av olika slag främja intresset för branschens yrken hos politiker, myndigheter, skola, elever m fl samt handlägga de övriga frågor som anges i detta avtal eller som av parterna gemensamt hänskjuts till nämnden.
b BYN har att följa branschens och samhällets krav på förnyelse samt att besluta och genomföra förändringar i instruktioner till RYK, godkända utbildningsgivare och företag.
c I BYN skall samtliga parter i detta avtal vara representerade.
§ 2 LOKAL OCH REGIONAL PARTSSAMVERKAN
a Inom varje län eller annat geografiskt område som beslutas av BYN inrättas regional yrkeskommitté. Kommittén har till uppgift att planera, organisera och övervaka yrkesutbildningen inom sitt verksamhetsområde såväl beträffande ungdoms- som vuxenutbildning.
b I RYK skall samtliga parter i detta avtal vara representerade.
Anmärkning:
Med ungdomsutbildning avses utbildning av arbetstagare som påbörjat utbildning före 20 års ålder. Övrig utbildning benämns vuxenutbildning
§ 3 HANDLÄGGNING AV YRKESUTBILDNINGSFRÅGOR INOM FÖRETAGEN
a Med lärling avses gymnasielärling, vuxenlärling och traditionell lärling i enlighet med BYNs anvisningar.
b Företag med lärling utser en ansvarig för yrkesutbildningsfrågor samt handledare för lärling. Företaget skall löpande informera RYK om vilka handledare som utses. Den ansvarige i företaget och RYK skall utifrån den handledning för färdigutbildning som tillhandahålls av BYN följa och dokumentera lärlingens utbildning.
c Arbetstagare utan tidigare yrkesutbildning i branschen skall i samband med tillsvidare- anställnings ingående informeras om tillämplig yrkesutbildning. Om arbetstagare meddelar arbetsgivare intresse av att genomgå sådan utbildning, skall arbetsgivaren tillsammans med arbetstagaren upprätta en utbildningsplan och klarlägga förutsättningarna för utbildningens genomförande. Utbildningen skall härvid bedrivas enligt gällande avtal.
När arbetsgivare och arbetstagare är ense om utbildningsplan och förutsättningar för utbildningens genomförande, skall arbetsgivaren underrätta RYK för erhållande av utbildningsbok.
§ 4 FÄRDIGUTBILDNING AV LÄRLING I FÖRETAG
a Vid anställning av lärling för färdigutbildning skall en särskild anställningsbekräftelse för utbildningen upprättas med lärlingen. Arbetsgivaren skall informera RYK härom.
b Färdigutbildningstiden utgörs av det antal timmar som krävs för avläggande av YTP enligt
§ 5 d.
c Anställningsvillkor
Lärlingsanställning skall vara tillsvidareanställning.
Lönevillkor och allmänna anställningsvillkor för lärling under färdigutbildning återfinns i respektive avtal.
Vid nyanställning av lärling skall tidigare anställda lärlingar i företaget ges företräde. Arbetsgivaren och RYK skall fortlöpande underrätta varandra om arbetsmarknadsläget för lärlingar.
Anmärkning:
Lärlingsanställning kan i vissa speciella fall ske för viss tid om det gynnar arbetssökande lärlings möjligheter att genomföra kvarvarande utbildning under förutsättning att parterna i RYK tillstyrker visstidsanställningen. Arbetsgivare skall före visstidsanställning beslutas
ansöka om särskild dispens hos RYK och därvid ange förutsättningarna för en visstidsanställning av lärling enligt Yrkesutbildningsavtalet.
d Anställningens upphörande efter underrättelse under utbildningstiden
Om arbetsgivaren under utbildningstiden på grund av arbetsbrist eller av andra skäl fortsättningsvis ej kan ge lärling tillfredsställande utbildning eller om lärling inte kan tillgodogöra sig utbildningen på ett tillfredsställande sätt, åligger det arbetsgivaren att underrätta lärlingen och RYK därom.
Det åligger därvid RYK att i samråd med arbetsgivaren snarast försöka förmedla ny anställning hos annan arbetsgivare.
Har lärling ej erbjudits ny anställning inom en månad efter det att underrättelse lämnats lärlingen, har arbetsgivaren rätt att säga upp lärlingens anställning med en månads uppsägningstid. Meddelandet härom skall vara skriftligt.
e Anställningens omedelbara upphörande under utbildningstiden
Efter samråd med RYK kan anställningen sägas upp till omedelbart upphörande i följande fall:
− om lärling ej antar erbjudande om ny anställning enligt § 4 d som han skäligen borde godta,
− om arbetsgivare eller lärling väsentligen åsidosätter sina åliggande,
− om RYK efter framställan finner det skäligt.
f Anställningens upphörande p g a arbetsbrist vid utbildningstidens slut
Om arbetsgivare ej kan bereda lärling fortsatt anställning efter utbildningstidens slut, skall arbetsgivaren underrätta lärling och RYK om detta minst två månader före anställningens slut.
g Anställningens upphörande med anledning av icke godkänt yrkesteoretiskt prov enligt
§ 5
Om arbetsgivare ej kan bereda lärling fortsatt anställning efter utbildningstidens slut enligt
§ 5, skall arbetsgivaren underrätta lärling om detta minst en månad före anställningens slut.
Protokollsanteckningar till § 4
1. Efter slutförd utbildning kan lärling beredas fortsatt anställning utan att arbetsgivaren därigenom åsidosätter reglerna i Avtal om anställningsskydd.
2. Om arbetsgivare bedömer att lärlingar på grund av arbetsbrist inte kan beredas fortsatt anställning under utbildningstiden, fastställs turordningen för berörda lärlingar efter samråd med RYK. Gymnasielärling har därvid företräde till fortsatt anställning.
3. Vid fortsatt anställning, efter slutförd utbildning, gäller reglerna i Avtal om anställ- ningsskydd, varvid all anställningstid hos arbetsgivaren får tillgodoräknas.
4. Som vägledning vad avser antalet lärlingar i förhållande till yrkesarbetare rekommen- deras en lärling på fem yrkesarbetare såväl vid anställning som vid uppsägning.
§ 5 KVALITETSSÄKRING AV LÄRLINGSUTBILDNING SAMT YRKESTEORETISKA PROV
a När en lärling anställs och utbildningen startar skall lärlingsansvarig i företag och lärling tillsammans lägga upp en utbildningsplan utifrån av BYN fastställda utbildningsmål för valt yrke och därefter genomföra regelbundna avstämningar.
BYN och RYK tillhandahåller material och service till företagen under färdigutbildningen. RYK är samarbetspartner och stödresurs till arbetsgivare och lärling och följer att fastställda utbildningsmål uppnås.
b För lärlingar i yrken med yrkesbevis som omfattas av Yrkesutbildningsavtalet ska godkänt yrkesteoretiskt prov (YTP) avläggas för erhållande av yrkesbevis.
YTP genomförs enligt anvisningarna i utbildningsboken.
c Lärling som inte klarat YTP enligt § 5 d omplaceras till gruppen Övriga arbetare och bibehåller fördelningstalet 0,88 enligt huvudavtalet. Därmed upphör lärlingsanställningen.
Kan arbetsgivaren inte erbjuda omplacering upphör anställningen med tillämpande av reglerna i § 4 g.
Avslutas inte anställningen övergår lärlingen i gruppen ”övriga arbetare” med särskild turordningslista enligt reglerna i Avtal om anställningsskydd
d Yrkesteoretiskt prov skall normalt avläggas enligt tabell Timgränser för yrkesteoretiskt prov nedan. Om lärlingsansvarig, handledare och lärling är överens kan provet avläggas före normal provtidpunkt. Lärling har rätt till maximalt tre yrkesteoretiska prov bekostade av arbetsgivaren. Proven skall utföras inom fastställd ramtid enligt tabellen.
Timgränser för yrkesteoretiskt prov
Prov tidigast efter timmar | Normalprov efter xxxxxx | Xxxx senast efter timmar | ||
Gymnasielärling | Ungdomsutbildning | 0000 | 0000 | 0000 |
Traditionell lärling | Ungdomsutbildning | 0000 | 0000 | 0000 |
Vuxenutbildning | 5800 | 5800 | 6800 | |
Lärling S-avtalet | Gymnasieutbildning | 0000 | 0000 | 0000 |
Vuxenutbildning | 0000 | 0000 | 0000 | |
Maskinförar- Lärling | Gymnasieutbildning | 0000 | 0000 | 0000 |
Vuxenutbildning | 4200 | 4200 | 5000 | |
Övriga arbetare | TBM | 10000 | ||
S-avtalet | 6000 | |||
Maskin | 8000 |
e Lärling erhåller vid godkänt YTP fördelningstalet 1,00 från den tidpunkt lärlingen anmälts för provet till RYK.
§ 6 YRKESBEVIS
Yrkesbevis utfärdas av RYK till den som genomgått och godkänts i ungdoms- eller vuxenutbildning enligt detta avtal samt avlagt av BYN fastställt yrkesteoretiskt prov enligt bestämmelserna i §5.
Yrkesbevis utfärdas till övriga arbetare som avlagt godkänt YTP efter fullgjord arbetad tid enligt tabell i § 5 d Övriga arbetare.
Vid förande av mobil arbetsmaskin erfordras nödvändig körkortsbehörighet enligt gällande lag och författning samt efter beslut av BYN yrkesbevis/utbildningsbok.
De närmare bestämmelserna om yrkesutbildning för yrkesarbetare med dykarkompetens, anläggningsdykare och dykarskötare regleras i särskilt avtal.
Protokollsanteckning till § 6:
Det krävs yrkesbevis/utbildningsbok för förande av följande maskiner: lastmaskin, grävmaskin, grävlastare, bandschaktare, motorschaktvagn, väghyvel, teleskoptruck, mobilkran, tornkran, betongpump och pålmaskin
§ 7 TVISTER
a Förhandlingsordning
Vid tvist om tolkning eller tillämpning av detta avtal gäller reglerna om tvisters handläggning,
§ 10 Byggnads- och Anläggningsavtalet, § 5.6 i Avtal för Väg&Ban samt § 7 Maskinföraravtalet.
b Yrkesnämnden som skiljenämnd
Yrkesnämnden utgör efter framställan av endera parten skiljenämnd i följande fall:
- vid tvist om tolkningen eller tillämpningen av §§ 3-6,
- vid bristande enighet inom regional yrkeskommitté om framställan som avser anställningens omedelbara upphörande enligt § 4 e.
Skiljenämnden har rätt att besluta om allmänt skadestånd vid brott mot bestämmelserna i detta avtal.
Skiljenämnden äger ej rätt
att avgöra frågor om ekonomiskt skadestånd, att avkorta utbildningstiden,
att avgöra frågor rörande Avtal om anställningsskydd.
c Handläggningen
Yrkesnämnden har att uppta ärendet till behandling snarast.
I varje beslut skall delta lika många ledamöter från vardera sidan. Vid lika röstetal tillkallas opartisk ordförande att delta i ärendets prövning och avgörande. Xxxxxx gäller den mening ordföranden biträder eller av denne framlagt medlingsförslag. Nämndens beslut är för parterna bindande.
ANTECKNING TILL FÖRHANDLINGSPROTOKOLLET UPPSÄGNING AV YRKESUTBILDNINGSAVTALET
Detta avtal kan med en uppsägningstid om tre månader sägas upp av endera parten efter en prövotid av tre år från det att avtalet trätt ikraft. Om uppsägning sker gäller från uppsägnings- tidens slut föregående mellan parterna gällande yrkesutbildningsavtal om parterna inte enas om annat.
Övergångsregler 2006-06-01
YTP
Lärling som fr.o.m. 2006-06-01 påbörjar sin färdigutbildning i företag skall avlägga godkänt YTP för erhållande av yrkesbevis.
Fr.o.m. 2009-01-01 skall lärling avlägga YTP för erhållande av yrkesbevis
Lön
Lärling som 2006-06-01 befinner sig i färdigutbildning skall då gå in i den nya lönestegen med sin gällande lärlingstid
Övergång till den nya lönestegen får inte leda till sänkt utgående lön