Kommunledningskontoret
Kommunledningskontoret
Datum
2016-08-22
Regler avseende löneväxling till pensionsförsäkring
Bakgrund
Tibro kommun erbjuder kommunens anställda att genom frivillig pensionsavsättning bruttolöneväxla till pension.
Erbjudandet innebär:
• en möjlighet till en förmån till lägre kostnad jämfört med om samma förmån betalas med nettolön
• att nettolönen efter skatt och löneväxling blir lägre
• att premieavsättningen till tjänstepensionen blir oförändrad
• en möjlighet till högre total pension
Löneväxlingen bygger på ett kostnadsneutralt synsätt, vilket innebär att Tibro kommuns kostnader skall vara desamma oberoende av om löneväxling sker eller inte. Det belopp som växlas ska höjas för att utjämna skillnaden mellan arbetsgivaravgifter och den lägre kostnaden som kommunen har för att betala löneskatt på tjänstepensionspremien.
Personkrets
Erbjudandet riktas till samtliga tillsvidareanställda inom Tibro kommun och bör endast utnyttjas av de som har en total inkomst över vissa nivåer, (se ”att tänka på” nedan).
Med total inkomst menas lön från Tibro kommun plus eventuell annan inkomst av tjänst.
Individuellt avtal
Avtal tecknas mellan Tibro kommun, (arbetsgivaren), och den anställde. Avtalet gäller tillsvidare.
Om ny anställning påbörjas inom kommunen följer avtalet om löneväxling med, om annat inte överenskommes.
Tibro kommun, 543 80 TIBRO, Kommunledningskontoret, Besöksadress: Xxxxxxxxxxxx 00
E-post: xxxxxx@xxxxx.xx, xxx.xxxxx.xx, Växel: 0504-180 00
Pensionssparandet
Pensionssparandet placeras, enligt den anställdes val, i en traditionell pensionsförsäkring eller i en fondförsäkring. Försäkringen kan tecknas med eller utan återbetalningsskydd.
Valbara bolag anvisas av arbetsgivaren.
Pensionsförsäkringen är en tjänstepensionsförsäkring, vilket innebär att Tibro kommun är försäkringstagare och ägare till försäkringen.
Den försäkrade, (den anställde), är förmånstagare samt betraktas som försäkringstagare när det gäller att
• lägga till eller ta bort återbetalningsskydd
• välja utbetalningsålder och utbetalningstid
• välja fonder och att omplacera fondandelar som hör till försäkringen • förordna eventuell förmånstagare för dödsfall
Ändring av löneväxlat belopp
Om den försäkrade vill ändra, höja eller sänka, löneväxlat belopp är varseltiden tre månader. Ändringen ska vara skriftlig eller lämnas via e-post. .
Uppehåll
Om det inte finns förutsättningar för att kunna göra fullt löneavdrag (t.ex. vid sjukdom, föräldraledighet, tjänstledighet, etc), viss månad görs inte någon löneväxling alls för denna månad.
Beloppsgränser
Lägsta belopp att löneväxla är 500 kr/mån och den övre gränsen är 20 % av lön.
Premietillägg
Som tillägg till det löneväxlade beloppet erhåller den anställde ett premietillägg baserat på del av mellanskillnaden mellan arbetsgivaravgifter på lön och den särskilda löneskatten på pensionspremier. För närvarande, (2016), är tillägget 6 %.
Löneväxlingens påverkan på underlag för beräkning av tillägg och avdrag
Löneväxlat belopp påverkar inte underlagen för beräkning av lönerelaterade tillägg och avdrag, sjuklön eller pensionsförmåner enligt gällande kollektivavtal. Dock påverkas ersättningen från AGS-KL vid beviljad sjukersättning.
Inbetalning
Tibro kommun inbetalar månatligen av den anställde valt pensionssparande inklusive premietillägg till det bolag den anställde valt.
Att tänka på
Om bruttoinkomst per månad är under gränsen för när statlig inkomstskatt betalas är det direkt olämpligt att löneväxla (37 000 kr/mån 2016).
Allra förmånligast är det att löneväxla inkomster som överstiger gränsen för intjänande av allmän pension, 8,07 ibb. För 2016 innebär det en lön över 39 900 kr/mån. Inkomst över 8,07 ibb genererar inga förmåner överhuvudtaget i de gemensamma välfärdssystemen.
Mellan gränsen för statlig inkomstskatt och gränsen för intjänande av allmän pension finns gränsen för maximal föräldrapenning vilket bör tas i beaktning för de som berörs.
Övriga tak för förmånsgränser som t.ex. sjukpenninggrundande inkomst är väsentligt lägre än gränsen för statlig inkomstskatt.
Rådgivning och förmedling av försäkring
Alla anställda som uppfyller villkoren för löneväxling har möjlighet att erhålla individuell rådgivning av extern förmedlare som kommunen utser i syfte att säkerställa att löneväxlingsnivå, återbetalningsskydd och risknivå vid val av förvaltning överensstämmer med den försäkrades förutsättningar och livssituation.
Avtalets upphörande
Avtalet upphör att gälla på den anställdes begäran under pågående anställning, om anställningen i kommunen upphör eller på arbetsgivarens begäran om skattereglerna, annan lagstiftning eller förhållandena i övrigt förändras.
Uppsägning skall alltid vara skriftlig och uppsägningstiden är tre månader. Vid dödsfall upphör avtalet att gälla från tidpunkten för dödsfallet.
Kontaktperson Rådgivare
Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
Personalchef Xxxxx Xxxxx
Tel. 0000-000 00 Tel. 0000-00 00 00
E-post: xxxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxx.xx E-post: xxxxxx.xxxxxxxx@xxxxx.xx