Alterneringsledighet
Alterneringsledighet
xxxxxxxxxxxxx.xx
Avbrott från arbetet med alterneringsledighet
Alterneringsledighet är ett arrangemang där arbetstagaren i enlighet med ett alterneringsavtal som ingåtts med arbetsgivaren för en viss tid befrias från att utföra de uppgifter som hör till anställningsförhållandet och där arbetsgivaren förbinder sig att för motsvarande tid anställa en person som är arbetslös arbetssökande vid arbets- och näringsbyrån (AN-byrån).
Bekanta dig med våra tjänster på adressen xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
Var en aktiv arbetssökande – utnyttja våra mångsidiga tjänster
Alterneringsledigheten erbjuder
⯈ arbetstagaren tillfälle till en längre ledighet, som kan användas på önskat sätt, till exempel till utbildning, vård
av barn och andra anhöriga eller till intressen och vila,
⯈ en arbetslös (vikarie) tillfälle att med hjälp av ett anställningsförhållande för viss tid upprätthålla och
⯈ utveckla sin yrkesskicklighet samt förbättra sina möjligheter att placera sig på arbetsmarknaden,
⯈ arbetsgivaren en kanal för rekrytering av nya arbetstagare och ett tillfälle att till- föra arbetsgemenskapen flexibilitet och nytt kunnande.
Villkoren för alterneringsledighet
Den som tar ut alterneringsledighet ska vara anställd i arbetsavtalsförhållande eller tjäns- teförhållande eller därmed jämförbart anställ- ningsförhållande. För att kunna ta ut alterne- ringsledighet måste personen vara anställd på heltid, eller så måste arbetstiden översti- ga 75 % av arbetstiden för heltidsanställda
i branschen. De som är företagare på heltid kan inte bli alterneringslediga.
Det är inte möjligt att gå i pension direkt efter alterneringsledigheten. Den övre åldersgrän- sen för den som tar ut alterneringsledighet är den nedre åldersgränsen för hans eller hen- nes ålderspension, minskad med tre år.
Den som ska bli alterneringsledig ska i god tid före alterneringsledighetens början ta kon- takt med AN-byrån för att reda ut villkoren för alterneringsledigheten.
Ta kontakt med AN-byrån i god tid före alternerings- ledighetens början.
Arbetshistoria som villkor
Villkoret för att få alterneringsledighet är
20 års arbetshistoria före alternerings- ledighetens början.
Utred i god tid med arbets- löshetskassan eller FPA att din arbetshistoria är tillräcklig.
Då arbetshistorien uträknas fram till 31.12.2006 beaktas de arbetsavtals- och tjänsteförhållanden som anges i 8 § 4 mom. i lagen om pension för arbetstagare (395/1961) samt arbete som förutsätts för pension base- rad på företagsverksamhet, vilket bestäms enligt de bestämmelser som var i kraft 31.12.2004. När tiden beräknas räknas även arbete till godo som personen har utfört innan han eller hon har fyllt 23 år. Den arbetshisto- ria som uppkommit från och med ingången av år 2007 uträknas utifrån inkomsterna inom ramen för de arbetspensionslagar som avses i 3 § i lagen om pension för arbetstagare (395/2006). Vid uträkning av arbetshistorien beaktas pensionsförsäkrat arbete som utförts
efter att personen fyllt 18 år. Även den tid som
personen gjort pensionsförsäkrat arbete i någon annan av EU:s medlemsstater, i en stat som tillhör EES eller i Schweiz godkänns till arbetshistorien.
Av arbetshistorien kan högst en fjärdedel vara tid som kan jämställas med arbete. Med detta avses den tid för vilken personen fått moder- skaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning eller specialvårdspen- ning. Också den tid då personen är vårdledig och den tid som personen fullgör värnplikt och civiltjänst jämställs med arbete. Om per- sonen på nytt vill ta ut alterneringsledighet, förutsätts en ny arbetshistoria på fem år efter att den föregående alterneringsledigheten upphörde.
Den som tänker ta ut alterneringsledighet kan hos Pensionsskyddscentralen beställa sin egen förvärvsarbetsförteckning med uppgif- ter om de arbeten utförts som anställd hos en privat arbetsgivare eller som företagare. Ett registerutdrag över anställningsförhållandena inom den offentliga sektorn kan beställas från Kommunernas pensionsförsäkring.
Det är skäl för arbetstagaren att i god tid före alterneringsledighetens början utreda tillsammans med arbetslöshetskassan eller Folkpensionsanstalten (FPA) att arbetshisto- rien är tillräcklig.
Tid i arbetet som villkor
Förutsättningen för alterneringsledighet är att arbetstagaren har varit heltidsanställd (över 75 %) hos samma arbetsgivare utan avbrott i minst 13 månader direkt före alter- neringsledighetens början och att arbets- tagaren faktiskt har arbetat på heltid under nämnda tid. I denna tidsperiod på 13 måna- der kan ingå sammanlagt högst 30 kalender- dagars oavlönad frånvaro. Endast frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall jämställs med arbete, när tidsperioden på 13 månader uträknas.
Alterneringsavtal och avtal om anställning av vikarie
Alterneringsledigheten baserar sig på frivillig- het. Arbetsgivaren och arbetstagaren kom- mer överens om ledigheten genom ett skrift- ligt alterneringsavtal. Avtalsblanketter och mer information finns på Xxxxxxxxxxxxx.xx
> Personkunder > Karriär och anställning > Alterneringsledighet.
I avtalet ska anges när alterneringsledigheten börjar och när den upphör. Alterneringsavtalet upprättas i tre likalydande exemplar, som undertecknas av arbetsgivaren och arbets- tagaren. Ett exemplar av alterneringsavtalet uppgörs för AN-byrån.
Alterneringsavtalet ska tillställas AN-byrån i god tid före alterneringsledighetens början och vikariens arbetsavtal, skriftliga förord-
nande eller en annan tillförlitlig utredning om att det anställts en vikarie för den tid alter- neringsledigheten varar omgående efter att alterneringsledigheten börjat. Motsvarande redogörelser ska tillställas AN-byrån också om alterneringsledigheten förlängs.
Alterneringsledighetens längd och förlängning av ledigheten
Alterneringsledigheten varar minst 100 ka- lenderdagar och högst 180 kalenderdagar.
Överenskommelse om förlängning av alter- neringsledigheten ska träffas senast två månader innan den avtalade alterneringsle- digheten upphör. Det är fråga om förlängning när man kommer överens om att en alterne- ringsledighet som enligt avtalet skulle vara till exempel fyra månader förlängs till fem månader utan en enda dags avbrott.
Alterneringsledighetens sammanlagda längd får inte överstiga 180 kalenderdagar.
Förtida avslutande av alterneringsledigheten och tillfällig återgång till arbetet
Alterneringsledigheten kan avbrytas i för- tid eller arbetstagaren kan tillfälligt återgå till arbetet genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den alterneringslediga.
Alterneringsledigheten löper normalt under en tillfällig återgång till arbetet.
Enligt lagen avslutas alterneringsledigheten direkt om den alterneringslediga får rätt till moderskaps-, särskild moderskaps-, fader- skaps- eller föräldrapenning eller om den alterneringslediga för tiden för alternerings- ledigheten beviljas ledighet för havandeskap och förlossning eller för vård av barn eller får specialvårdspenning. Om denna rättighet eller beviljade ledighet varar högst 18 vardagar, avbryts alterneringsledigheten (betalningen av ersättning) endast och fortgår därefter enligt den ursprungliga överenskommelsen.
Den alterneringsledigas rätt att återgå till sitt tidigare arbete
Efter alterneringsledighetens slut har den alterneringslediga rätt att i första hand åter- gå till sitt tidigare arbete. Om detta inte är möjligt, ska den alterneringslediga erbjudas ett arbete som motsvarar det tidigare arbe- tet och som överensstämmer med arbetsav- talet eller anställningsförhållandet, och om inte heller detta är möjligt, något annat arbe- te som överensstämmer med avtalet. Det
är inte möjligt att ändra anställningsförhål- landets villkor eller avsluta det på grund av alterneringsledigheten. Detta innebär emel- lertid inte något särskilt uppsägningsskydd, utan den alterneringslediga kan sägas upp om det finns lagstadgade grunder för upp- sägningen.
ARBETSGIVAREN
Anställning av vikarie
I alterneringsavtalet ska arbetsgivaren sam- tidigt förbinda sig att för den tid alternerings-
ledigheten varar anställa en person som är arbetslös arbetssökande vid AN-byrån. Vikarien behöver inte anställas för samma uppgifter som den alterneringslediga haft, men arbetsgivaren ska vara densamma. Till exempel i en koncern måste vikarien anställas i det dotterbolag där den alterne-
ringslediga är anställd. Som vikarie får man inte anställa en person som enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa är studerande på heltid.
Som vikarie ska anställas en person som varit arbetslös i minst 90 kalenderdagar antingen utan avbrott eller i perioder under de 14 månader som föregått alternerings- ledigheten. Som vikarie kan även anställas en arbetslös person som inte fyllt 30 år, om högst ett år har förflutit sedan denne avlagt yrkes- eller högskoleexamen, eller en arbets- lös person som antingen är under 25 år eller över 55 år när alterneringsledigheten bör-
jar. Den som anställs som vikarie ska vara arbetslös arbetssökande vid AN-byrån ome- delbart före alterneringsledighetens början.
Vikarien ska anställas för heltidsarbete och arbetstiden ska vara minst lika lång som arbetstiden för den alterneringslediga.
Alterneringsledigheten kan också ordnas så att arbetsgivaren ger det heltidsarbete som på grund av alterneringsarrangemanget blir ledigt till en egen deltidsanställd som vid AN-byrån såsom arbetslös arbetssökande söker heltidsanställning.
Då ska arbetsgivaren anställa en arbetslös arbetssökande från AN-byrån för det del- tidsarbete som blir ledigt. Också i detta fall ska den sammanlagda arbetstiden för dem som anställs för den tid som alterneringsle-
digheten varar vara minst lika lång som den alterneringsledigas regelbundna arbetstid. Däremot är det inte möjligt att anställa två arbetslösa personer för att sköta alterne- ringsvikariatet på deltid.
På vikarien tillämpas lagbestämmelserna om arbetsavtals- eller tjänsteförhållanden för viss tid samt bestämmelserna i arbets- eller tjänstekollektivavtalen. Ett tidsbundet arbets- avtals- eller tjänsteförhållande upphör utan uppsägning när den överenskomna tiden går ut. Det ligger i arbetsgivarens och vikariens intresse att ingå ett skriftligt arbetsavtal.
Om vikariens anställningsförhållande av någon anledning upphör före ledighetens slut, fortgår alterneringsledigheten normalt. Arbetsgivaren ska dock omedelbart under- rätta AN-byrån om väsentliga förändringar i vikariens anställningsförhållande (t.ex. att
anställningsförhållandet avslutas innan alter- neringsledigheten har upphört). Dessutom ska arbetsgivaren utan dröjsmål och senast inom två månader anställa en ny arbetslös för den återstående alterneringsledigheten.
ARBETSTAGAREN
Ersättningens storlek och utbetalare
Den alterneringslediga har rätt till alter- neringsersättning under ledigheten.
Alterneringsersättningen är 70 % av den arbetslöshetsdagpenning som arbetstaga- ren skulle ha rätt till om han eller hon blev arbetslös. Vid uträkningen av ersättningen beaktas inte barnförhöjningar eller förhöjda förtjänstdelar. Ersättningen är skattepliktig inkomst.
Rätten till alterneringsersättning fortgår, även om vikariens anställningsförhållan- de skulle upphöra innan ledigheten upphör.
Förutsättningen är att arbetsgivaren anställer en ny vikarie för den återstående tiden.
Den arbetslöshetsdagpenning som ligger till grund för ersättningen beräknas undantags- vis på basis av förvärvsinkomsterna under de 52 veckorna före alterneringsledigheten Om arbetstagaren på basis av medlemskap i arbetslöshetskassan skulle ha rätt att ome- delbart före alterneringsledighetens början få inkomstrelaterad dagpenning, beräknas ersättningen utifrån den inkomstrelatera-
de dagpenningen, och arbetslöshetskassan betalar ut ersättningen. I övriga fall beräknas ersättningen utifrån grunddagpenningen, och FPA betalar ut ersättningen.
Utförande av arbete och andra inkomster under alterneringsledighet
Avsikten med alterneringsledighet är stöda arbetshälsa i arbetet och att för en viss
tid erbjuda en arbetslös ett ledigt jobb. Utförande av annat arbete under alterne- ringsledigheten står därför i strid med sys- temets syfte. Det är ändå inte förbjudet att utföra arbete under ledigheten, men lönein- komster och andra arbetsinkomster som fås under ledigheten minskar alterneringser- sättningen så att en så kallad jämkad dag- penning tas som grund för ersättningen.
Heltidsarbete som varar över två veckor berättigar inte till ersättning.
Alterneringsersättningens storlek påverkas emellertid inte av ersättningar som intjänats före alterneringsledigheten och som beta- las under ledigheten och som den alterne-
ringslediga inte kan ta ut i ledighet. Av denna anledning inverkar inte exempelvis semes- terpenning och resultatlöner som utbetalats under alterneringsledigheten på alternerings- ersättningens storlek.
Lagstadgade förmåner som minskar utkomstskyddet för arbetslösa (t.ex. stöd för hemvård av barn) minskar också alterne- ringsersättningen. Alterneringsersättningen påverkas däremot inte av bl.a. familjepensio- ner, bostadsbidrag, barnbidrag, utkomststöd eller stöd för närståendevård.
Begränsningar i rätten till ersättning
Den alterneringslediga har inte rätt till alter- neringsersättning för den tid han eller hon:
⯈ av sin arbetsgivare får lön, semesterlön eller andra ersättningar och vederlag som den alterneringslediga kan ta ut i ledig
tid (som lön anses inte utbildning som bekostas av arbetsgivaren, om förmånen inte räknas som arbetstagarens skatte- pliktiga inkomst och inte heller de natura- förmåner som personen fortsätter att få under alterneringsledigheten),
⯈ fullgör bevärings- eller civiltjänst eller frivillig militärtjänst för kvinnor,
⯈ avtjänar ett frihetsstraff i en straffanstalt,
⯈ är heltidsanställd över två veckor hos någon annan än sin egen arbetsgivare,
⯈ bedriver företagsverksamhet på heltid,
⯈ får en förmån som avses i 3 kap. 3 § 1 mom. eller 4 § 2 mom. 1–3, 5 eller 6 punkten i lagen om utkomstskydd för
arbetslösa (bl.a. sjukdagpenning, moder- skaps-, särskild moderskaps-, faderskaps eller föräldrapenning, specialvårdspen- ning, utbildningsstöd).
Om den alterneringslediga använder ledigheten till studier, har han eller hon inte rätt till studiestöd.
Ansökan om ersättning
Ett av arbetsgivaren och arbetstagaren undertecknat alterneringsavtal ska före ledig- hetens början tillställas den AN-byrå inom vars område den alterneringsledigas arbets- plats ligger. Den som blir alterneringsledig ska innan ledigheten börjar till AN-byrån lämna en redogörelse för arbetet under de
13 föregående månaderna och att arbetet varit på heltid.
Alterneringsersättning söks hos den egna arbetslöshetskassan eller hos en FPA-byrå. Den retroaktiva ansökningstiden är tre måna- der. Ansökningsblanketter fås på adressen xxx.xxx.xx eller AN-byrån. Till ansökan ska fogas ett löneintyg som omfattar löneinkom- sterna för minst 52 veckor under de hela lönebetalningsperioder som föregår alter- neringsledigheten samt en kopia av alterne- ringsavtalet.
AN-byrån ger till arbetslöshetskassan eller FPA ett utlåtande om de arbetskraftspolitis- ka förutsättningarna för betalning av alterne- ringsersättning. Dessa fattar sedan beslut om ersättning och betalar ut den. Ersättningen betalas ut minst en gång i månaden i efter- skott.
Anmälningsplikt
Den alterneringslediga ska omedelbart underrätta betalaren om arbete, företags- verksamhet och andra omständigheter som
inverkar på betalningen av ersättningen. Ersättning som har betalts till ett för stort belopp eller utan grund återkrävs.
Alterneringsledighetens inverkan på pensionen
Tiden för alterneringsledighet beaktas i pensionen så att 55 % av den inkomst som alterneringsersättningen grundar sig på är pensionsgrundande.
Ändringssökande
Den alterneringslediga får söka ändring
i arbetslöshetskassans eller Folkpensions- anstaltens beslut hos besvärsnämnden
för utkomstskyddsärenden och ändring i besvärsnämndens beslut hos försäkrings- domstolen. Besvärstiden i vartdera fallet är 30 dagar efter att beslutet har delgivits.
Ytterligare information
Folkpensionsanstalten xxx.xxx.xx
Arbetslöshetskassornas
Pensionsskyddscentralen xxx.xxx.xx Kommunernas pensionsförsäkring xxx.xxxx.xx Arbets- och näringsministeriet xxx.xxx.xx Social- och hälsovårdsministeriet xxx.xxx.xx
AN-telefontjänster
Telefonservice för personkunder 0295 025 510
- rådgivning om AN-tjänsterna
- vägledning i användningen av e-tjänster
- hänvisning till tjänster enligt behovet
- information om utkomstskydd för arbetslösa
- utbildningsrådgivning
Utbildningsrådgivning (på finska)
- xxxxxxxx.xxx/koulutusneuvonta
Service på ryska
Русскоязычная
консультационная служба 0295 020 715
Samtalsavgifter enligt det avtal som kunden har med sin egen operatör.
xxxxxxxxxxxxx.xx
TE05 swe 9.2022