Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande Avseende vård- och omsorgscollege Strömstad och Tanum Lokalt college Strömstad och Tanum

Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande

Avseende vård- och omsorgscollege

Strömstad och Tanum

Lokalt college Strömstad och Tanum

• Strömstads kommun

• Tanums kommun

§ 1 Bakgrund

Det arbetsplatsförlagda lärandet (APL) är en viktig del i gymnasial- och vuxenutbildning inom vård- och omsorg. Lärande i arbete (LIA) är en viktig del i utbildningar inom Yrkeshögskolan.

Utbildningsanordnare inom Vård- och omsorgscollege Strömstad och Tanum och de ingående kommunerna har ett gemensamt ansvar och intresse av att apl / LIA håller hög kvalitet.

Elevernas/ de studerandes arbetsplatsförlagda lärande, apl och Lärande i arbete LIA, är väsentligt för att nå kunskapsmålen under utbildningen.

§ 2 Avtalsparter

Avtalstecknande parter är

• Strömstads kommun

• Tanums kommun

”Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande” omfattar berörda kommuner i både egenskap av arbetsgivare och utbildningsanordnare inom vård- och omsorgsområdet.

I texten nedan benämns ovanstående kommuner avtalsparter.

Särskilt avtal avseende apl i kurserna Akutsjukvård och Psykiatri 2, kallat LOS-avtal (Lokal samverkan) är upprättat mellan Länssjukvård, Primärvård och utbildningsanordnare i Fyrbodal.

§ 3 Lokala mål

Den lokala styrgruppen har följande mål gällande handledning.

• Kvalitetssäkrad handledarkompetens utifrån nationell struktur för VO-college.

• Utbildningsanordnare ska tillhandahålla handledarutbildning enligt nationella riktlinjer för VO-college.

§ 4 Avtalsparternas åtagande

Parterna ansvarar gemensamt för att sträva efter att

• Elever/studerande ges förutsättningar för ett arbetsplatsförlagt lärande med hög kvalitet och handleds av utbildade handledare.

§ 5 Arbetslivets ansvar

Arbetslivet ansvarar för:

• Att tillhandahålla apl/LIA-platser för elevernas/ de studerandes arbetsplatsförlagda lärande samt att dessa kvalitetssäkras i samråd med utbildningsanordnaren.

• Att utse handledare som ska handleda och ansvara för att elever/studerande ges möjlighet att uppnå de kursmål som gäller för apl & LIA, i arbetsplatsförlagt lärande (apl) gymnasial vård- och omsorgsutbildning och barn- och fritidsprogrammets sociala inriktning, Lärande i arbetet (LIA) inom ramen för Yrkeshögskoleutbildning.

• Att handledare ska ges möjlighet att gå handledarutbildning enligt Vård- och omsorgscollege nationella riktlinjer.

• Att ha som mål att alla handledare ska ha genomgått handledarutbildning enligt Vård- och omsorgscollege nationella riktlinjer.

• Att ge eleven/ den studerande god introduktion på arbetsplatsen.

• Att ge stöd och tid för eleven/ den studerandes kunskapssökande, reflektion och utvärdering av apl-perioden tillsammans med handledaren.

• Att medverka till att handledaren ges möjlighet att utvärdera apl-perioden.

• Att tillhandahålla arbetskläder och tillgång till omklädningsrum i samma utsträckning som till egen personal

• Att stå för kostnader för egen personal, material och utrustning som behövs i samband med att elever/ studerande tas emot på apl eller LIA

• Att ha gällande patientskadeförsäkring enligt patientskadelagen nr SFS 1996:799

• Att följa gällande föreskrifter och riktlinjer avseende arbetsmiljön i samband med apl och LIA (AFS 2015:4)

§ 6 Utbildningsanordnarnas ansvar

Utbildningsanordnarna ansvarar för

• Att efter besked från vård- och omsorgsverksamheternas samordnande funktioner ge elever/ studerande erforderlig information om var i verksamheten apl & LIA kommer att förläggas

• Att berörd enhet får skriftlig information om utbildningens mål och innehåll för varje utbildningstillfälle samt för att tillhandahålla värderingsunderlag för aktuell period.

• Att tillhandahålla lärare för samordning och personlig kontakt, lärare som gör minst ett besök under varje period för apl & LIA samt svara för kostnaderna härför.

• Att samverka med arbetsgivarna vid förändringar av det arbetsplatsförlagda lärandet apl/Lärandet i arbete LIA.

• Att i samråd tillhandahålla handledarutbildning enligt Vård- och omsorgscollege nationella riktlinjer.

• Att tillse att apl-perioden utvärderas, och att både eleven, handledaren och lärarens upplevelser efterfrågas.

• Att följa gällande föreskrifter och riktlinjer avseende arbetsmiljön i samband med apl och LIA (AFS 2015:4)

• Att följa de riktlinjer och rekommendationer som utfärdas av Vårdhygien avseende vaccinationer och förhindrande av smittspridning.

§ 7 Handledarens uppgifter och utbildning

• Handledare ska handleda och ansvara för att elever/de studerande ges möjlighet att uppnå de kursmål som gäller för apl & LIA, i arbetsplatsförlagt lärande (apl) gymnasial vård- och omsorgsutbildning. Lärande i arbetet (LIA) inom ramen för Yrkeshögskoleutbildning.

• Handledare ska gå handledarutbildning enligt Vård- och omsorgscollege nationella riktlinjer

• Handledaren ska ge eleven/ den studerande god introduktion på arbetsplatsen.

• Handledaren ska utvärdera apl-perioden.

§ 8 Anslutande aktörer

Arbetsgivare som ansluter till lokalt college Strömstad och Tanum, efter att avtalet trätt i kraft tecknar acceptansavtal om att arbeta enligt gällande Samverkansavtal och Xxxxx om handledning och arbetsplatsförlagt lärande, samt nationella riktlinjer för Vård- och omsorgscollege.

Inom samverkan används enbart certifierade utbildare. Nya utbildare som inte omfattas av detta avtal ska ansöka om certifiering samt skriva acceptansavtal om att arbeta enligt gällande Samverkansavtal och Xxxxx om handledning och arbetsplatsförlagt lärande, samt nationella riktlinjer för Vård- och omsorgscollege.

§ 9 Avtalstid

Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande gäller under den tid Vård- och omsorgscollege certifiering gäller. Avtalet kan ej sägas upp under pågående certifieringsperiod.

§ 10 Förändringar i ”Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande

Om väsentliga förutsättningar ändras under avtalsperioden, vilka påverkar ”Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande” ska detta diskuteras mellan avtalsparterna. Sådana diskussioner kan föranleda att ”Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande” ändras. ”Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande” ska dessutom årligen följas upp av den lokala styrgruppen i syfte att se om andra tillägg eller ändringar av ”Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande” behöver göras.

§ 11 Tvist

Tvister på grund av detta ”Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande” ska i första hand lösas genom förhandling mellan avtalsparterna och, andra hand av svensk allmän domstol.

§ 12 Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande - giltighet

Detta avtal ska, för att vara giltigt, godkännas av varje avtalsslutande part genom beslut av behörig beslutsfattare.

Avtalet upprättas i sju exemplar, varav ett tillfaller varje avtalspart samt ett till Fyrbodals Kommunalförbund.

Strömstads kommun Tanums kommun

…………………………………… …………………………………………….

Underskrift Underskrift

Befattning……………………………… Befattning…………………………………

Datum…………………………………… Datum……………………………………….