Konst- och kulturbranschen
Konst- och kulturbranschen
Arbetsförhållandets villkor 1.4.2017–31.3.2018
Akavas Specialorganisationer rf och Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf har uppgjort denna rekommendation om arbetsförhål- landets villkor för konst- och kulturbranschen. Rekommendationen gäller arbetsförhållandets villkor för arbetstagare i företag, organisationer, föreningar, stiftelser och andra sammanslutningar inom den privata
konst- och kulturbranschen.
De i rekommendationen ingående villkoren för arbetsförhållandet grundar sig antingen på obligatorisk lagstifting såsom arbetsavtals-(L 26.1.2005/55), arbetstids- (L 9.8.1996/605) och semesterlagen (L18.3.2005/162) eller på arbetsmarknadens praxis.
Rekommendation är giltig 1.4.2017–31.3.2018. Helsingfors den 18 mars 2017.
AKAVAS SPECIALORGANISATIONER RF
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
toiminnanjohtaja lakimies
FACKORGANISATIONEN FÖR KONST- OCH KULTURSEKTORN TAKU RF
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
ordförande verksamhetsledare
Arbetsförhållandets villkor
I Rekommendationens omfattning
1 § Tillämpningsområde
Denna rekommendation tillämpas på arbetstagare med månadslön och timmlön i företag, organisatio- ner, föreningar, stiftelser och andra sammanslutningar inom den privata konst- och kulturbranschen.
Med företag inom den privata konst- och kulturbranschen avses ett företag vars huvudsakliga område är att producera konst- och/eller kulturservice.
II Arbetsförhållandet
2 § Ingåendet av arbetsför- hållandet
1. Arbetsavtalet ingås skriftligt innan arbetsförhållandet börjar.
2. Arbetsavtalet gäller tills vidare. Arbetsavtalet kan ingå för viss tid om grundad anledning. I det skriftliga arbetsavtalet måste nämnas grunderna till varför det ingåtts en visstidsanställning.
3. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan separat avtala om en prövo- tid på högst fyra månader. Såvida det arbetsavtalet som ingåtts för viss tid är kortare än åtta måna-
der får prövotiden vara högst hälften av avtalets giltighetstid.
4. Arbetsförhållandet anses ha fortgått utan avbrott angående arbetsförhållandets förmåner, om flera arbetsavtal efter varandra har ingåtts för viss tid mellan arbetsgivaren och arbetstagaren utan avbrott eller endast med korta avbrott.
3 § Avslutandet av arbetsförhål- landet
1. I ett arbetssförhållande som gäl- ler tills vidare är uppsägningsti- den för arbetsgivaren:
- 14 dagar, om arbetsförhållandet har varat högst ett år
- 1 månad, om arbetsförhållandet har varat över ett år men högst fyra år
- 2 månader, om arbetsförhållan- det har varat över fyra år men högst åtta år
- 4 månader, om arbetsförhållan- det har varat över åtta år men högst tolv år
- 6 månader, om arbetsförhållan- det har varat över tolv år.
2. I ett arbetsförhållande som gäller tills vidare är uppsägningstiden för arbetstagaren:
- 14 dagar, om arbetsförhållandet har varat högst fem år
- 1 månad, om arbetsförhållandet har varat över fem år.
3. Ett arbetsavtal som ingåtts för viss tid upphör när den avtalade tiden löper ut. Ett arbetsavtal som ingåtts för viss tid kan inte sägas upp om arbetsgivaren och arbetstagaren inte separat avtalar om att avtalet är uppsäg- ningsbar.
4. Om arbetsgivaren och arbets- tagaren har avtalat om att ett arbetsavtal som ingåtts för viss tid kan sägas upp, tillämpas de ovan nämda uppsägningstiderna.
5. Uppsägningen sker alltid skriftligt eller på annat bevisligt sätt.
III Arbetstid
4 § Ordinarie arbetstid
1. Den ordinarie arbetstiden är högst 7,5 timmar i dygnet och högst 37,5 timmar i veckan.
2. Arbetstiden kan också ordnas så att den är i genomsnitt högst 37,5 timmar i veckan. Då skall på för-
hand uppgöras en arbetsskifts- förteckning för den tid under vilken arbetstiden utjämnas till den genomsnittliga arbetstiden. Utjämningsperioden är högst 8 veckor. Den ordinarie arbetstiden i dygnet kan vara högst 8 timmar och i veckan högst 48 timmar.
3. Arbetstagaren har rätt till ½ - 1 timmes matrast.
4. Långfredag, annandag påsk, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, första maj, självständighetsdagen, jul- dagen och annandag jul, nyårs- dagen, trettondagen samt jul- och midsommarafton är lediga dagar med lön.
I fall den timanställda arbetstaga- rens ordinarie arbetstid varierar, baserar sig lönen för heldagar, som infaller på vardagar på de regelbundna inkomsterna under de föregående tre månaderna.
5 § Mertids-, övertids- och söndagsarbete
1. Mertidsarbete är det arbete som utförs mellan den avtalade ordinarie arbetstiden och den längsta lagenliga ordinarie ar- betstiden (8 timmar). För mertids- arbete betalas enkel timlön för varje utförd timme.
2. Dygnsövertid är det arbete som per dygn utförs utöver den lagenliga ordinarie maximiar-
betstiden (8 timmar) eller när den genomsnittliga arbetstid tilläm- pas över den arbetstiden som framgår av arbetsskiftsförteck- ningen. Vid dygnsövertid betalas för de två första timmarna en lön höjd med 50 % och för de därpå följande timmarna en lön höjd med 100 %.
3. Veckoövertid är det arbete som per vecka utförs utöver den lagenliga maximiarbetstiden (40 timmar) eller när den genomsnitt- liga arbetstiden tillämpas över den arbetstid som framgår av arbetsskiftsförteckningen. Vid veckoövertid betalas för de åtta första timmarna en lön höjd med 50 % och för de därpå följande timmarna en lön höjd med 100 %.
4. När arbetet utförs på söndag, kyrklig helg, första maj och själv- ständighetsdagen skall lönen betalas förhöjd med 100 %.
5. Med arbetstagarens medgivande kan mertids- och övertidsarbete ersättas med motsvarande be- räknad ledig tid.
6. Mertids- och övertidsarbete för- utsätter arbetsgivarens initiativ och arbetstagarens samtycke.
7. Arbetstagaren som är i ledande ställning samt en arbetstagare vars huvudsakliga uppgift är att direct leda eller övervaka andra, får avtala om att mertids- och övertidsersättning betalas som en särskild månadsersättning.
6 § Flexibel arbetstid
1. Arbetsgivaren och arbetstaga- ren kan ingå avtal om flexibel arbetstid. Inom flexibel arbetstid kan arbetstagaren inom överens- komna gränser bestämma den tidpunkt då hans dagliga arbete börjar och sluter.
2. När flexibel arbetstid avtals måste man komma överens om den fasta arbetstiden, gränsen för flexibel arbetstid per dygn, förläggningen av vilotider samt maximum för sammanräknade överskridningar och underskrid- ningar av den ordinarie arbes- tiden. Maximum kan vara högst
+/- 40 timmar.
3. Flexibel arbetstid får inte användas för övertidsarbete.
7 § Ledighet per vecka
Arbetstiden skall arrangeras så, att arbetstagaren en gång i veckan får 35 timmar ledigt tid utan avbrott.
Den skall vara om möjligt i samband med söndag.
IV Insjuknande och annan frånvaro 8 § Sjukdomsfall
1. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukdomstiden till arbetstagare. Förutsättningen är att arbetstagaren inte har föror- sakat arbetsoförmågan avsiktligt eller genom grovt vållande.
2. Arbetstagaren skall utan dröjsmål meddela om sin frånvaro och om hur länge den beräknas pågå.
På begäran skall arbetstagaren uppvisa läkarintyg eller annan av arbetsgivaren godtagen utred- ning.
3. Arbetsgivaren betalar den normala lönen till arbetstagaren i samband med varje fall av ar-
betsoförmåga enligt arbetsförhål- landets längd:
- arbetsförhållandet har fortgått mindre än en månad, 50 % av lö- nen för den dagen arbetstagaren insjuknade och 9 dagar därefter
- arbetsförhållandet har fortgått minst en månad, men mindre än 3 år, full lön för 4 veckor
- arbetsförhållandet har fortgått minst 3 år, men mindre än 5 år, full lön för 5 veckor
- arbetsförhållandet har fortgått minst 5 år, men mindre än 10 år, full lön för 6 veckor
- arbetsförhållandet har fortgått minst 10 år, full lön för 8 veckor.
4. I fall den timanställda arbetstaga- rens ordinarie arbetstid varierar, baserar sig lönen för sjukdoms- tiden på de regelbundna inkom- sterna under de föregående tre månaderna.
5. När arbetsgivaren betalar lönen till arbetstagaren för sjukdomsti- den, har arbetsgivaren rätt att få den enligt sjukförsäkringslagen för samma tid utbetalda sjukför- säkringsersättningen.
9 § Moderskaps-, faderskaps-och föräldraledighet samt vårdledighet
1. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet bestäms enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäk- ringslagen.
2. Arbetsgivaren betalar för tiden för moderskapsledigheten lön för tre månader. Förutsättningen är att arbetsförhållandet har fortgått oavbrutet minst 6 månader ome- delbart före moderskapsledighe- ten.
I fall den timanställda arbets- tagarens ordinarie arbetstid varierar, baserar sig lönen för moderskapsledigheten på de regelbundna inkomsterna under de föregående tre månaderna.
3. Arbetsgivaren betalar för tiden för faderskapsledigheten lön för 18 dagar. Förutsättningen är att arbetsförhållandet har fortgått oavbrutet minst 6 månader ome- delbart före faderskapsledighe- ten.
I fall den timanställda arbetstaga- rens ordinarie arbetstid varierar, baserar sig lönen förfaderskaps- ledigheten på de regelbundna in- komsterna under de föregående tre månaderna.
4. Arbetsgivaren har rätt att få den enligt sjukförsäkringslagen för samma tid utbetalda moder- skapspenningen eller motsva- rande del av den betalda lönen.
10 § Tillfällig vårdledighet
1. När ett barn under 10 år plötsligt insjuknar har arbetstagaren rätt till tillfällig vårdledighet högst fyra arbetsdagar för att vårda barnet eller att ordna vård.
2. Arbetstagaren skall så fort som möjligt meddela om tillfällig vård- ledighet och om hur länge den beräknas begå. På begäran skall arbetstagaren uppvisa en tillförlit- lig utredning om orsaken till den tillfälliga vårdledigheten.
3. Arbetsgivaren betalar lönen till arbetstagaren för tiden för tillfäl- lig vårdledighet för 4 arbetsda- gar.
11 § Tillfällig frånvaro
1. Arbetstagaren beredes möjlighet till kort tillfällig frånvaro utan lön vid akut sjukdomsfall i familjen. En dylik frånvaro minskar inte ar- betstagarens semesterförmåner.
2. Arbetstagaren har rätt till kort tillfällig frånvaro med lön i sam- band med en nära anhörigs död och begravning. En dylik frånvaro minskar inte arbetstagarens semesterförmåner.
V Semester och semesterpremie 12 § Semester
1. Arbetstagarens rätt till semester och semesterersättning bestäms av semesterlagen.
2. Arbetstagaren är berättigad till semester under två och en halv vardag för varje full kvalifikations- månad enligt vilken semestern fastställs, om arbetsförhållan-
det har fortgått minst ett år vid utgången av det kvalifikationsår enligt vilken semestern fastställs (31.3). Om arbetsförhållandet
har fortgått mindre än ett år, är arbetstagaren berättigad till
semester under två vardagar för varje full månad.
3. Arbetstagaren ges semester vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. Av semester skall 24 vardagar ges under som- marsemesterperioden som är
1.5 – 30.9. Arbetsgivaren och arbetstagaren får avtala om att semestern ges annorlunda enligt semesterlagen.
4. Arbetsgivaren skall meddela arbetstagaren tidpunkten för semestern senast en månad innan semestern börjar. Om detta inte är möjligt, får tidpunkten för semestern meddelas senast två veckor innan semestern börjar.
5. Under semestertid betalas arbetstagaren semesterlön enligt bestämmelserna i semesterla- gen.
6. Till arbetstagaren som är i arbete så få dagar att han inte är berätti- gad till semester, betalas semes- terersättning 9 % av den utbe- talda eller till betalning förfallna lönen. Till arbetstagaren vars arbetsförhållande har fortgått minst ett år vid utgången
av kvalifikationsåret betalas semesterersättning 11,5 %.
7. När arbetsförhållandet upphör är arbetstagaren berättigad att i stället för semester erhålla se-
mesterersättning för den tid han inte dittills har erhållit semester eller semesterersättning.
13 § Semesterpremie
Till arbetstagaren betalas i semes- terpremie 50 % av hans lagstadgade semesterlön i samband med betal- ningen av semesterlönen.
Ifall arbetsgivaren säger upp arbets- tagaren på grund av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker betalas semesterpremie för den semesterersättning som betalas när arbetsföhållandet upphör.
VI Löne bestämmelser 14 § Timlönedevisorn
Vid beräkning av timlönen är timlönedevisorn 158.
VII Övriga bestämmelser
15 § Resande
1. Vid ersättning av resekostnader och vid betalning av dagtrakta- menten tillämpas skattestyrel- sens för tillfället giltiga beslut om skattefria resekostnadsersätt- ningar.
2. När arbetstagaren reser utan- för sin ordinarie arbetstid för att utföra till arbetet hörande
uppgifter betalas han som rese- tidsersättning grundlön för varje timme använd för resan eller ges motsvarande ledig tid, om man speciellt har kommit överens om ersättandet av resetiden.
16 § Ersättning om arbetsredskap
Om arbetstagaren enligt avtal an- vänder sina egna arbetsredskap för att utföra till arbetet hörande uppgif- ter, skall den betalade ersättningen separat avtalas.
17 § Utbildning
Arbertsgivaren skall ordna behöv- lig utbildning för arbetstagaren då arbetsuppgifterna förändras eller utvecklas. Utbildningen som ordnas inom ordinarie arbetstid räknas som arbetstid.
18 § Upphovsrätt
Upphovsrätten bestäms enligt lagen om upphovsrätt. Arbetstagaren och arbetsgivaren skall separat avtala om överlåtelse av upphovsrätten och upphovsrättsersättningen.
VII Giltighetstid
Denna rekommendation är giltig 1.4.2017–31.3.2018. Helsingfors den 18 mars 2017.
AKAVAS SPECIALORGANISATIONER RF
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
verksamhetsledare jurist
FACKORGANISATIONEN FÖR KONST- OCH KULTURSEKTORN TAKU RF
Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
ordförande verksamhetsledare
ARBETSAVTAL/KONST- OCH KULTURBRANSCH
1. Arbetsavtalsparter
Arbetsgivare:
Y-tecken
Arbetstagare: Personbeteckning
2. Arbetsavtalets giltighetstid
Anställningens begynnelsedag: Arbetsavtalet är i kraft
tillsvidare för viss tid, tills Orsaken till avtalets tidsbundenhet:
3. Benämning och arbetsuppgifter
4. Arbetsplats
5. Arbetstid
Arbetstid timmar/dygn och timmar/vecka
Genomsnitlig arbetstid
6. Löne och lönebetalningsperiod
När arbetsförhållandet inleds är lönen:
timmar/vecka.
Lönebetalningsperiod: Naturaförmån:
7. Arbetsavtalets uppsägningstid
enligt Akavas Specialorganisationer och TAKU rf:s rekommendation för konst- och kulturbranschen.
8. Ärenden med särskilt avtalsbehov
Om prövotiden har avtalats följande:
resetid ersättes enligt Akavas Specialorganisationer och TAKU rf:s rekommendatio- nen för konst- och kulturbranschen med lön / ledig tid.
Om arbetsredskapsersättningen har avtalats följande: Om upphovsrätten har avtalats följande:
9. Övriga villkor
På arbetsförhållandet tillämpas i varje enskilt fall den Akavas Specialorganisationer och Fackorganisationen för konst-och kultursektorn TAKU rf:s giltiga rekommendation om arbetsförhållandets villkor för konst-och kulturbranschen.
10. Underskrifterna
Anvisningen om avtal om distansarbete
Definition av distansarbete
Distansarbete är arbete som regel- bundet utförs utanför arbetsgivarens lokaliteter.
Avtal gällande distansarbete
Distansarbete baserar sig på frivil- lighet både för arbtesgivarens och arbetstagarens del. Ett skriftligt avtal skall ingås om distansarbete i vilket åtministone följande saker bör ingå:
1. Distansarbetets begynnelse- och giltighetstid
Distansarbetet kan pågå tillsvi- dare eller för viss tid.
2. Arbetet som utförs som distans- arbete
I avtalet skall definieras arbetet som skall utföras som distansar- bete och var arbetet utförs.
3. Arbetsförhållandets villkor
På distansarbetet tillämpas giltig arbetslagstiftning såsom arbets- avtalslagen, arbetstidslagen och semesterlagen.
På distansarbetet tillämpas Akavas Specialorganisationer rf:s och Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf:s rekommendation om arbets- förhållandets villkor för konst- och kulturbranschen.
4. Kontakter
I avtalet skall definieras hur och när arbetsgivaren och arbetsta- garen skall vara I kontakt med varandra.
5. Arbetsredskap och apparatur Arbetsgivaren skaffar och bekos- tar de arbetsredskap, apparatur, program och linkar som behövs för distansarbetet. Arbetsgivaren ansvarar för installeringen, servi- cen, underhåll och försäkringen och kostnaderna.
Om arbetsgivaren och arbetsta- garen avtalar om att arbetstaga- ren använder sin egna arbetsred- skap och apparatur för att utföra till sitt arbetet hörande uppgifter, måste man avtala om ersättning- en för deras användande och kostnader.
6. Arbetsutrymmen och -möbler
I avtalet skall definieras arbets- givarens skyldighet att betala ersättning för kostnader som uppkommer av arbetsutrymmen,
-möbler och deras underhåll.
7. Avslutandet av distansarbetet
I avtalet skall avtalas om de förfa- ringsmetoder med tillämpning av vilka arbetsgivaren och arbetsta- garen kan avsluta distansarbetet och arbetstagaren kan återvända eller förflyttas att arbeta i arbets- givarens lokaliteter.
Akavas Specialorganisationer Jurist Xxxxx Xxxxxxx Magistratsporten 4 A, 6. vån.
00240 Helsingfors
tel. 0000 000 000
xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Fackorganisationen för
konst- och kultursektorn XXXX Xxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx tel. 000 0000 000