Kollektivavtal

Kollektivavtal

2

Information om anställningsvillkor till nyanställda enligt 6 § lagen om anställningsskydd (LAS), HF

Anställningsvillkoren regleras genom avtal mellan de fackliga huvudorganisationerna OFR/S, SACO-S samt SEKO och Arbetsgivarverket (Agv). Lön och andra avlöningsförmåner regleras i Villkorsavtal och / Villkorsavtal-T.

Lag och förordning

Det finns flera lagar och förordningar som särskilt reglerar vad som gäller för statliga anställningar och statlig verksamhet. Exempel på sådana är Lagen om offentlig anställning och Förvaltningslagen. Anställning som universitetslärare respektive som doktorand regleras, utöver vad som gäller för övriga statligt anställda, särskilt i Högskolelag och Högskoleförordning. För lärare föreligger enligt Högskolelagen en särskild skyldighet att följa utveckligen inom det egna ämnesområdet och den samhällsutveckling i övrigt som har betydelse för lärarens arbete vid högskolan.

Arbetstid

Arbetstiden för heltidsanställda lärare (genomsnittsberäkning enligt Villkorsavtal / Villkorsavtal-T med utgångspunkt från genomsnittlig helårsarbetstid om 1980 timmar), förutsatt att hela årssemestern uttas som ledighet inom varje kalenderår, år för helår.

1 700 timmar för arbetstagare med 35 semesterdagar

1 732 timmar för arbetsdagare med 31 semesterdagar

1 756 timmar för arbetstagare med 28 semesterdagar

Fördelningen av årsarbetstiden regleras i lokalt arbetstidsavtal, lärare har normalt viss förtroendearbetstid, prefekt eller motsvarande avgör när verk- samhetsskäl kräver närvaro på arbetsplatsen.

Doktorandanställda ska främst ägna sig åt sin egen forskarutbildning. En doktorand får i begränsad omfattning, arbeta med utbildning, forskning, administration. Sådant arbete får, innan doktorsexamen har avlagts, inte omfatta mer än 20 procent av full arbetstid. För varje doktorand skall det upprättas en individuell studieplan som ska innehålla högskolans och doktorandens åtaganden och en tidsplan för doktorandens utbildning. Planen ska regelbundet följas upp. Utbildningstiden får förlängas bara om det finns särskilda skäl för det (sjukdom, föräldraledighet, förtroendeuppdrag el likartat).

Arbetstiden för heltidsanställd administrativ och teknisk personal är under tiden 1 september-30 april 8 timmar och 10 minuter per dag. Tiden är normalt förlagd mellan klockan 07.50 och 16.30 med avdrag för 30 minuters lunch.

Under tiden 1 maj - 31 augusti är arbetstiden 7 timmar och 30 minuter, normalt förlagd mellan klockan 08.00 och 16.00 med avdrag för 30 minuters

lunch. Vissa arbetsenheter har flexibel arbetstid.

För arbetstagare som normalt har sin ordinarie arbetstid förlagd till måndag-fredag ( s.k. kontorsarbetstid ) gäller även följande:

Midsommar-, jul- och nyårsafton är arbetsfria dagar. För administrativ och teknisk personal minskas arbetstiden för nedanstående arbetsdagar med följande antal timmar:

Trettondedagsafton 4 timmar

Skärtorsdag 2 timmar

Valborgsafton som infaller

- måndag-torsdag 2 timmar

- fredag 4 timmar

Dagen före Alla helgons dag 4 timmar

När den 23 december infaller på en fredag 4 timmar

Genom lokalt avtal kring nationaldagen ges, när denna infaller på lördag eller söndag, ledighet på följande måndag, förutsatt att verksamheten medger det. Om verksamhetsskäl hindrar ges istället ledighet en annan dag.

Semester

Enligt Villkorsavtal / Villkorsavtal-T, intjänas semester under löpande kalenderår. Som huvudregel gäller att semestern skall tas ut under intjänandeåret. Detta innebär rätt för en nyanställd att få semester under det första anställningsåret. Antalet dagar med betald semester beräknas på den förväntade tjänstgörningstiden under året. Vissa tjänstledigheter reducerar antalet semesterdagar. Semester för lärare förutsätts normalt förläggas under de stude- randes ferier eller annan undervisningsfri tid.

Den som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar för ett visst kalenderår kan spara det överskjutande antalet semesterdagar till ett senare år. Man får dock högst ha totalt 35 sparade semesterdagar. Från och med 1 januari 2011 sänktes det maximala antalet semesterdagar som kan sparas från 40 dagar till 35 dagar. Särskilda övergångsregler tillämpas.

Den som inte önskar spara några semesterdagar måste ta ut hela semestern under intjänandeåret. Om särskilda skäl föreligger kan (enl lokalt avtal) arbetsgivaren medge att någon del av årssemestern får tas ut inom första kvartalet påföljande år.

All semester ska i normala fall vara uttagen som ledighet när anställningen avslutas.

Antal semesterdagar

t.o.m. 29 år 28 dagar

fr.o.m. 30 år 31 dagar

fr.o.m. 40 år 35 dagar

3

Information om anställningsvillkor till nyanställda enligt 6 § lagen om anställningsskydd (LAS), HF

Semestertillägg om 0,49 % av fast lön utbetalas för varje uttagen, betald semesterdag.

Övertid/mertid och ersättning för övertid/mertid

Övertid/mertid och ersättning för övertid/mertid regleras normalt i Villkorsavtal / Villkorsavtal-T 4 kap. 9-23 §§, men för lärare föreligger särkilda villkor enligt lokalt avtal.

Uppsägningstider vid tillsvidareanställning

a) från arbetstagarens sida gäller följande uppsägningstider:

Arbetstagaren har varit anställd Uppsägningstid

högst 1 år 1 månad

mer än 1 år 2 månader

b) från arbetsgivarens sida gäller följande uppsägningstider enl. Villkorsavtal / Villkorsavtal-T:

Arbetstagaren har varit anställd Uppsägningstid

högst 1 år 1 månad

mer än 1 år 3 månader

Med anställningstid avses den tid under vilken arbetstagaren i en följd haft en eller flera statliga anställningar.

Upphörande av tidsbegränsad anställning

Anställningens sista dag framgår av utfärdat anställningsavtal. Anställningen upphör den dagen utan särskilt beslut. Har arbetstagaren varit anställd mer än tolv månader under de senaste tre åren lämnas besked till arbetstagaren minst en månad före anställningstidens utgång.

Vid anställningsformen tills vidare, dock längst till och med en viss dag: Sker uppsägning från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida före sista anställningsdagen gäller samma uppsägningstider som vid tillsvidareanställning. I annat fall upphör anställningen vid den avtalade tidpunkten.

I de flesta fall gäller dock längre uppsägningstider i enlighet med reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) resp. Avtal om anställning. Den som har haft tidsbegränsade anställningar kan i vissa fall omfattas av insatser från Trygghetsstiftelsen (se xxx.xxx.xx).

Information enligt direktiv 99/70/EG om visstidsarbete

Information om lediga anställningar för visstidsanställda

Information om lediga anställningar vid Göteborgs universitet finns på xxx.xx.xx Gå in under A-Ö, därefter lediga anställningar.