Information om det nya omställningsavtalet och avtalet om lokalt omställningsarbete
Information om det nya omställningsavtalet och avtalet om lokalt omställningsarbete
Saco-S och Arbetsgivarverket träffade den 25 juni nytt avtal om omställning samt ett nytt avtal om hur lokala omställningsmedel ska användas. Båda avtalen träder i kraft den 1 januari 2015. Avtalen ersätter det nuvarande trygghetsavtalet respektive avtalet om lokalt aktivt omställningsarbete. Dessa båda avtal fortsätter att gälla fram till årsskiftet.
Nedan beskrivs det huvudsakliga innehållet i de nya avtalen. För arbetstagare som sägs upp, eller vars tidsbegränsade anställning löper ut, fram till årsskiftet 2014/15 gäller de nuvarande bestämmelserna i trygghetsavtalet.
Bestämmelser i det nya omställningsavtalet
För den som sägs upp på grund av arbetsbrist
För arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist (oavsett om man är tillsvidareanställd eller tidsbegränsat anställd) gäller följande:
- Kvalifikationstiden är ett års anställningstid hos arbetsgivaren. I vissa fall får man tillgodoräkna sig tid hos en tidigare arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet.
- Avtalet innebär förlängd uppsägningstid i olika steg, upp till sammanlagt ett år för arbetstagare med minst tio års anställning inom staten
- Den som sägs upp får under uppsägningstiden och i upp till fem år därefter rätt till ett individuellt anpassat stöd från Trygghetsstiftelsen i syfte att så snabbt som möjligt få en ny anställning eller att starta eget företag
- Om man får ett nytt jobb med lägre lön eller blir arbetslös utgår ekonomisk kompensation i nivå med vad som gäller enligt trygghetsavtalet. Det innebär att man under viss tid kan få full kompensation för hela inkomstskillnaden om man får nytt jobb med lägre lön samt att man, om man är berättigad till arbetslöshetsersättning från en a-kassa, sammantaget får upp till 80% av den tidigare inkomsten
- Arbetstagare som varit anställd hos en arbetsgivare i minst sju år och som vid den tidpunkt anställningen upphört fyllt 57 år kan efter prövning få särskild pensionsersättning (avtalspension) tidigast från det att man fyller 62 år och fram till 65 års ålder
- Arbetstagare som sägs upp på grund av arbetsbrist fram t.o.m. 31 december 2016 och som fyllt 61 år senast då anställningen upphör har i vissa fall rätt att välja avtalspension fram till det att man fyller 65 år
För den vars tidsbegränsade anställning löper ut
- Kvalifikationstiden är minst två års tidsbegränsad anställning hos arbetsgivaren. Kortare avbrott får förekomma.
- Man omfattas av avtalet i upp till fyra år efter att anställningen upphör
- Förmånerna i avtalet är avhängigt anställningstiden:
o Vid två års anställningstid hos arbetsgivaren utgår ett stöd till omställning via Trygghetsstiftelsen under motsv. sex dagar plus ett planeringssamtal och ett uppföljningssamtal. Dessa kan delvis förläggas till den sista anställningsmånaden (på betald arbetstid)
o Vid tre års anställningstid hos arbetsgivaren utgår därutöver ett utökat individuellt stöd från Trygghetsstiftelsen samt ett begränsat ekonomiskt stöd (44 ersättningsdagar, vilket motsvarar två månaders arbetslöshet på heltid) under den tid man uppbär arbetslöshetsersättning. Dessa bestämmelser gäller även fullt ut för innehavare av en utbildningsanställning (doktorander)
o Vid en anställningstid på sammantaget sex år inom en sjuårsperiod, efter en inledande anställningsperiod om minst tre år, utgår även ekonomiskt stöd i form av utfyllnad av arbetslöshetsersättning eller kompensation i det fall man får nytt jobb med lägre lön ungefär i samma nivå som för de som sägs upp på grund av arbetsbrist
o För den som innehaft en utbildningsanställning (doktorander) gäller följande. En sådan arbetstagare har inte rätt till ekonomiskt stöd vid arbetslöshet, utöver vad som framgår under andra punkten ovan. Man har heller inte rätt till kompensation om man får nytt jobb med lägre lön. Anställningstid i en utbildningsanställning tillgodoräknas inte heller för att uppnå rätt till ekonomiska förmåner utöver de 44 ersättningsdagarna vid arbetslöshet
- Avtalet innehåller övergångsbestämmelser för tidsbegränsat anställda. Dessa gäller även innehavare av utbildningsanställning. Övergångsbestämmelsen omfattar arbetstagare som senast vid årsskiftet 2014/15 varit anställd inom staten i minst tre år under en fyraårsperiod. Dessa arbetstagare har rätt till samtliga omställningsförmåner som gäller för tidsbegränsat anställda enligt ovan, oaktat anställningstid i övrigt, i det fall anställningen löper ut under 2015 eller 2016.
Detta är en kort sammanställning av villkoren i det nya avtalet. Det är de fullständiga bestämmelserna i avtalet som gäller.
Samtidigt träffades ett nytt avtal om användningen av de lokala omställningsmedel som står till lokala parters förfogande. Det nya avtalet har en tydligare syftesbeskrivning kring hur medlen ska användas för ett effektivt omställningsarbete ute hos resp. arbetsgivare.