AVLÖNINGSAVTAL FÖR ARVODESANSTÄLLDA
AVLÖNINGSAVTAL FÖR ARVODESANSTÄLLDA
GREEN CARGO AB
Sammanställt av Seko Green Cargo
Version 2019
Avlöningsavtal för arvodesanställda arbetstagare vid Green Cargo AB organiserade inom Seko
§ 1 Tillämpningsområde
Avtalet tillämpas på arbetstagare med arvodesanställning vid Green Cargo AB organiserade inom Seko.
§ 2 Anställning
Vid val av anställningsform för vikarier och ersättare bör arbetsgivaren sträva efter att tillsvidareanställa i en omfattning som motsvarar arbetsplatsens permanenta behov av vikarier.
Mom 1 Behovsanställning
Överenskommelse om behovsanställning får träffas på följande villkor:
• En arbetstagare anställs för att vid behov arbeta som korttidsvikarie samt i tillfälliga förstärkningsturer och i turer som lagts utanför turnyckel.
• Arbete utläggs genom överenskommelse med arbetstagaren successivt allt eftersom behovet blir känt.
• Sysselsättningsgraden respektive kalendermånad kan inte fastställas i förväg.
Överenskommelse om behovsanställning får avse anställning för begränsad tid. Om anställningsformen förändras enligt § 5 nedan, får dock överenskommelse träffas om behovsanställning tillsvidare.
Arbetstagare som behovsanställs ska erhålla anställningsbevis innehållande: Anställande enhet, arbetstagarens namn och adress, arbetsuppgifter eller titel, arbetsplats, lön samt anställningens begynnelsetidpunkt och varaktighet. Berörd facklig organisation skall erhålla kopia av anställningsbeviset.
Arbetsgivare skall månatligen lämna berörd facklig organisation uppgift om:
• Vilka tjänstgöringsturer som fullgjorts av behovsanställda arbetstagare och om grunden för det i varje enskilt fall.
• Vilka medlemmar som använts som behovsanställda senaste niomånadersperioden.
• Hur mycket dessa arbetstagare arbetat under den senaste treårsperioden. Antalet behovsanställda fastställs efter behandling i berörd samverkansgrupp.
Mom 2 Övriga arvodesanställningar
Tidsbegränsad anställning:
Överenskommelse om tidsbegränsad anställning enligt detta avtal får träffas
• när överenskommelsen avser en tid om högst sex månader
• när anställningen avser praktik eller examensarbete
• när arbetstagaren uppbär egenpensionsförmån eller
• när arbetstagaren har anvisats beredskapsarbete
För anställning av vikarie eller på grund av tillfällig arbetsanhopning innebär avtalet ingen utvidgning av de lagenliga maximigränserna för tidsbegränsade anställningar av dessa skäl.
§ 3 Arvode mm
Mom 1 Arvode för ordinarie arbetstid
Arvodesanställd har timarvode enligt nedanstående:
Timlön utges med motsvarande det genomsnittliga förtjänstläget för jämförbar grupp hos arbetsgivaren. Med jämförbar grupp avses samtliga arbetstagare oavsett ålder och/eller yrkeserfarenhet.
Timlönetabell enligt GFL avseende vissa grupper.
Grupp | 36 tim va | 38 tim va | 40 tim va |
Lokförare | 234,01 | 221,69 | 204,23 |
Radioloksoperatör (V20) | 190,86 | 180,81 | 166,57 |
Rangeroperatör/Rangerledare | 216,37 | 204,98 | 188,83 |
Reparatör | 211,63 | 200,49 | 184,70 |
Instruktör | 264,48 | 250,56 | 230,82 |
Arbetstagare som har en timlön som överstiger genomsnittslönen för jämförbar grupp behåller denna.
För varje arvodist som inte utgörs av en större yrkesgrupp görs en individuell bedömning av arvodets storlek. Bedömningen skall göras med utgångspunkt i rådande lönestruktur inom aktuellt område och yrke.
Nedanstående belopp får inte underskridas.
Arvodesklass | Ålder | Lägstarvode, kr per timme |
A 1 | -17 år | 84,40 kr/tim |
A 2 | 17 år | 93,63 kr/tim |
A 3 | 18- år | 117,03 kr/tim |
Inplacering i arvodesklass A 2 resp. A 3 sker tidigast vid närmaste månadsskifte efter fyllda 17 resp. 18 år.
Mom 2 Vissa rörliga tillägg
Rörliga lönetillägg, tidsförskjutningstillägg, obekvämtidstillägg och restidsersättning betalas med motsvarande tillämpning av bestämmelserna i Spårtrafikavtalet för Green Cargo AB.
Mom 3 Övertid
Med övertidsarbete förstås arbete som utgör övertid enligt mom 5 nedan.
Kompensation för övertidsarbete utgår i form av övertidsersättning. Ersättningen beräknas enligt reglerna i Spårtrafikavtalet för Green Cargo AB. Med månadslön förstås härvid det månadsbelopp på vilket arvodet för ordinarie arbetstid är baserat.
Mom 4 Semester
Beträffande semester och semesterersättning gäller - såvitt inte annat sägs - vad som stadgas i semesterlagen.
Arvodist vars anställning varat högst tre månader har inte rätt till semesterledighet. Semesterersättningen utgör 12% av arvodet och betalas ut samtidigt med arvodet för ordinarie arbetstid.
Mom 5 Arbetstid
För arvodist som regelmässigt arbetar enligt fast lista fastställs den ordinarie arbetstiden enligt motsvarande bestämmelser som gäller för sådan lista enligt avtalet om allmänna anställningsvillkor för Green Cargo AB.
Arbetstiden enligt lista skall omfatta minst tre timmar per arbetsdag. Arbete på arbetsfri dag är övertid.
För övriga arvodister är ordinarie arbetstid 165 timmar per månad. Tid därutöver är övertid. Mom 6Sjuklön
Sjuklön betalas enligt bestämmelserna i sjuklönelagen och baseras på det arvode för ordinarie arbetstid, de rörliga tillägg samt förrättningstillägg enligt som skulle ha betalats under tiden för sjukfrånvaron.
Ersättning för läkarvård, läkemedel m.m. betalas enligt avtalet om allmänna anställningsvillkor för Green Cargo AB.
Mom 7 Resekostnadsersättning, förrättningstillägg och traktamente
Betalas med motsvarande tillämpning av de bestämmelser som gäller enligt Reseavtal för Green Cargo AB.
§ 4 Företrädesrätt till ny anställning
Vid beräkning av anställningstid för fastställande av rätt till företrädesrätt och respektive övergång till tillsvidareanställning, ska i normalfallet 225 arbetsdagar motsvara ettår/tolv månader.
Parterna är vidare överens om att alla arvodist-, tim- eller motsvarande anställningar skall jämställas med en anställning på ”allmän visstidsanställning” enligt lagen om anställningsskydd.
Arbetstagare, vars tidsbegränsade anställning enligt detta avtal upphör på grund av arbetsbrist och som varit anställd vid Green Cargo AB under mer än tolv månader under de senaste tre åren, har företrädesrätt till ny anställning.
Företrädesrätten omfattar nio månader räknat från den dag då den tidsbegränsade anställningen upphör. Rätten gäller ny arvodesanställning inom den enhet där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Den får också åberopas om arbetstagaren söker ledig löneanställning inom enheten. Om arbetstagaren under tiden för företrädesrätten får en ny tidsbegränsad anställning, får företrädesrätt under återstoden av denna tid åberopas vid ansökan till tillsvidareanställning.
Besked om företrädesrätt lämnas till arbetstagaren och hans fackliga organisation. Rätten gäller inte innan arbetstagaren skriftligen anmält anspråk på företrädesrätten till den enhet där arbetstagaren tidigare var sysselsatt.
Om arbetstagare med tillsvidareanställning enligt detta avtal sägs upp på grund av arbetsbrist gäller företrädesrätt enligt regler i LAS.
§ 5 Förändring av anställningsform
Vid tillämpning av reglerna i 5§, andra stycket i LAS jämställs tidsbegränsad behovsanställning med anställning som vikarie.
§ 6 Giltighetstid
Avtalet gäller fr o m 2018-05-01 till 2019-04-30. Avtalet förlängs därefter med ett år i sänder om det inte har sagts upp senast en månad före giltighetstidens utgång. Uppsägningen skall för att vara giltig ske skriftligen och vara åtföljd av förslag till nytt avtal. Part får medge avsteg från vad som krävs för att avtalet inte skall förlängas.