För busspersonal
För busspersonal
2021
I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet.
Ordinarie arbetstid
Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar under en tvåveck- ors period
För kortare arbetstid än 5 timmar betalas full lön för 5 tim- mar och det räknas som arbetstid.
Om bussföraren under ståtiden är skyldig att vara i bussen eller på annan plats från vilken han inte fritt får avlägsna sig räknas ståtiden i sin helhet som arbetstid.
Om föraren under en abonnemangskörning måste vara borta från anställningsort minst nio (9) timmar, räknas för resan oberoende av körtiden minst åtta (8) timmar som ar- betstid.
På de abonnemangskörningar som är kortare än 24 timmar tillämpas avbrottsbestämmelserna nedan.
Avbrottsbestämmelser
Inom fjärrtrafiken samt inom lokal- och närtrafiken får det under arbetsdagen förekomma högst en 1 h avbrott utan lön. Avbrott som är kortare än en halv timme inräknas i ar- betstiden. För andra eventuella avbrott betalas enkel timlön utan att de inräknas i arbetstiden.
Arbetsgivaren ska vid planeringen av arbetet i när- och lo- kaltrafik beakta att arbetsgivaren har möjlighet att kortva-
2
rigt avlägsna sig från arbetsplatsen och en faktisk möjlighet bl.a. att gå på toaletten med minst 4 timmars intervunderr.
När- och lokaltrafikens område faller inom en 30 kilometers radie från linjens naturliga avgångs punkt i bosättningscen- tret.
Lediga dagar
Den lagstadgade veckovilan skall ordnas så att under en vecka ges två lediga dagar. En ledig dag är ett kalender- dygn.
Med arbetstagarens samtycke kan en ledig dag flyttas till den andra veckan inom samma period.
I abonnemangstrafiken kan periodens fyra lediga dagar ges i slutet av tvåveckorsperioden.
Den lediga dagen skall ges på arbetstagarens stationerings- ort om inte annat avtalats med arbetstagaren.
I när- och lokaltrafiken skall det ges en ledig dag senast efter sex 24 timmars perioder räknat från den föregående lediga dagen, om inget annat avtalas med arbetstagaren.
Arbetstagaren skall under en kalendermånad ges åtminsto- ne ett ledigt veckoslut (lördag och söndag).
Vid internationell beställningstrafik kan lediga dagar för en 2-veckorsperiod ges efter 10 arbetsdagar.
3
Löner
Frjn ingjngen av den löneperiod som börjar 1.2.2021 eller närmast därefter (€)
Bussförare timme 2-veckor
under 4 år 14,53 1162,40
4-8 år 14,75 1180,00
8-12 år 15,21 1216,80
över 12 år 15,50 1240,00
Konduktör
under 4 år 12,80 1024,00
4-8 år 13,02 1041,60
över 8 år 13,26 1060,80
Huvudstadsregionens Bussförare
under 4 år 16,06 1284,80
4-8 år 16,67 1333,60
8-12 år 17,32 1385,60
över 12 år 17,74 1419,20
Åbo Bussförare
under 4 år 15,54 1243,20
4-8 år 16,11 1288,80
8-12 år 16,71 1336,80
över 12 år 17,08 1366,40
4
Frjn ingjngen av den löneperiod som börjar 1.10.2021 eller närmast därefter (€)
Bussförare | timme | 2-veckor |
under 4 år | 14,55 | 1164,00 |
4-8 år | 14,77 | 1181,60 |
8-12 år | 15,23 | 1218,40 |
över 12 år | 15,52 | 1241,60 |
Konduktör | ||
under 4 år | 12,82 | 1025,60 |
4-8 år | 13,04 | 1043,20 |
över 8 år | 13,28 | 1062,40 |
Huvudstadsregionens | ||
Bussförare under 4 år | 16,08 | 1286,40 |
4-8 år | 16,70 | 1336,00 |
8-12 år | 17,35 | 1388,00 |
över 12 år | 17,77 | 1421,60 |
Åbo | ||
Bussförare | ||
under 4 år | 15,56 | 1244,80 |
4-8 år | 16,13 | 1290,40 |
8-12 år | 16,74 | 1339,20 |
över 12 år | 17,11 | 1368,80 |
5
Lönegrunderna
Tjänstgöringsåren beräknas med beaktande av all tid i arbete som förare i yrkesmässig trafik har enligt arbetsbetygen. Även arbete som yrkesförare i övrig trafik beaktas.
Då tjänsteåren enligt lönebilagan för huvudstadsregionen uträknas beaktas arbetstagarens totala arbetstid som buss- eller lastbilsförare inom yrkesmässig trafik enligt vad som framgår av arbetsintygen.
För avlagd yrkesexamen för busschaufför och transport- branschens yrkesexamen inom kompetensområdet för per- sontransporter räknas 8 månader som tjänstgöringsår och för avlagd treårig läroplansbaserad grundexamen i logistik på andra stadiet räknas 2 år som tjänstgöringsår.
6
Separata tillägg
Tillägg för kvälls- och nattarbete
För arbetstimmar mellan kl. 18.00-22.00 betalas ett kvällsar- betstillägg om 15 % och för arbete mellan kl. 22.00-06.00 betalas ett nattarbetstillägg om 20 % av tabellönen.
Tillägg för arbete på fridag
För arbete som utförs under fridag betalas som tillägg för fridagsarbete 100 % på arbetstagarens tabellön.
Tillägg för arbete under julen
För arbete som utförs på första juldagen betalas som tillägg för arbete under julen 200 % på arbetstagarens tabellön
Tillämpningsanvisning:
Tillägget för arbete under julen innehåller inte ersättning för söndagsarbete
7
Ersättning för övertids- och söndagsarbete
För de tolv (12) första timmarna, som överskrider den ordi- narie arbetstiden, betalas en med 50 procent och för där- på överskridande timmar en med 100 procent förhöjd lön.
För arbete som utförs på söndag, kyrklig helgdag, själv- ständighetsdagen och första maj betalas en med etthundra
(100) procent förhöjd lön.
Ovannämnda förhöjningar betalas utgående från arbetsta- garens medeltimförtjänst.
8
Halv- och heldagstraktamente
Finland från och med 1.2.2021 eller närmast därefter:
Om arbetstagaren är förhindrad från att äta på sin statione- ringsort under 10 timmars tid, betalas 16,00 euro i partiellt dagtraktamente, på så sätt att 35,30 euro betalas för varje hel 24-timmarsperiod räknat från det att hindret uppstod.
Utomlands:
När arbetstagaren måste vistas utomlands, betalas ett dag- traktamente och en matpenning på sammanlagt 60,10 euro per dygn till arbetstagaren.
Utanför Europa är matpenningen och dagtraktamentet sammanlagt 64,20 euro.
Om arbetstagaren får gratis bostad men inte mat, betalas endast en matpenning på 34,20 euro per dygn.
När vistelsen utomlands varar i hela dygn och därtill 10 tim- mar eller sammanlagt 10 timmar, betalas hälften av utrikes- matpenningen, dvs. 17,10 euro, till arbetstagaren.
9
Förkortning
av jrsarbetstiden
Arbetstiden förkortas kalenderårsvis från årets början eller från den senare tidpunkt när arbetsförhållandet inletts på grundval av den intjänade ordinarie arbetstiden som följer:
A. Då trettondagen infunderr lördag eller söndag
Antalet arbetstimmar under kalenderåret minst förkortning
94 h 8 h dvs 1 dag
188 h 16 h dvs 2 dags
283 h 24 h dvs 3 dags
377 h 32 h dvs 4 dags
471 h 40 h dvs 5 dags
565 h 48 h dvs 6 dags
660 h 56 h dvs 7 dags
754 h 64 h dvs 8 dags
848 h 72 h dvs 9 dags
942 h 80 h dvs 10 dags
1036 h 88 h dvs 11 dags
1131 h 96 h dvs 12 dags
1225 h 104 h dvs 13 dags
1319 h 112 h dvs 14 dags
1413 h 120 h dvs 15 dags
1508 h 128 h dvs 16 dags
1602 h 136 h dvs 17 dags
1696 h 144 h dvs 18 dags
10
B. Då trettondagen infunderr en annan vardag än lördag
Antalet arbetstimmar under kalenderåret minst förkortning
90 h 8 h dvs 1 dag
180 h 16 h dvs 2 dags
270 h 24 h dvs 3 dags
360 h 32 h dvs 4 dags
447 h 40 h dvs 5 dags
537 h 48 h dvs 6 dags
627 h 56 h dvs 7 dags
717 h 64 h dvs 8 dags
807 h 72 h dvs 9 dags
893 h 80 h dvs 10 dags
983 h 88 h dvs 11 dags
1073 h 96 h dvs 12 dags
1163 h 104 h dvs 13 dags
1253 h 112 h dvs 14 dags
1340 h 120 h dvs 15 dags
1430 h 128 h dvs 16 dags
1520 h 136 h dvs 17 dags
1610 h 144 h dvs 18 dags
1696 h 152 h dvs 19 dags
Arbetstidsförkortningen gäller även deltidsanställda, oberoende av hur deltidsarrangemanget har ordnats i praktiken.
11
Utgivande av förkortningsledighet
De fridagar som arbetstagaren intjänat ges som hela dagar i anslutning till arbetstagarens semester eller övriga fridagar. Om arbetstagaren har intjänat 10 förkortningsfridagar, ges fridagarna i en följd så att arbetstagaren får en samman- hängande ledighet på fem dagar.
Om arbetstagaren har intjänat minst 15 förkortningsdagar, ges fridagarna i en följd så att arbetstagaren får en sam- manhängande ledighet på fem dagar två gånger.
Ovannämnda sammanhängande ledighet på fem dagar innehåller 7 kalenderdagar.
Arbetstagaren kan beviljas förkortningsledighet innan den har förtjänats, om arbetstagaren accepterar detta.
Meddelande om tidpunkten för ledighet
Meddelande om tidpunkten för femdagarsledighet skall ges arbetstagaren minst 2 veckor före ledigheten.
Meddelande om tidpunkten för enstaka lediga dagar skall ges i förhandsprogrammerade arbetstidsscheman, eller om det inte finns, minst 2 veckor innan ledigheten ges.
Lön
Till arbetstagaren betalas för tiden för förkortningen lön enligt den gällande medeltimförtjänsten.
12
Uppsägningstid
När arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet och
anställningen fortgått högst ett år 14 dygn anställningen fortgått högst 4 år 1 månad anställningen fortgått 4 - 8 år 2 månader
anställningen fortgått 8 - 12 år 4 månader anställningen fortgått mer än 12 år 6 månader
När arbetstagaren säger upp arbetsavtalet och
anställningen fortgått högst 5 år 14 dygn anställningen fortgått mer än 5 år 1 månad
Lön för sjukdomstid
För arbetstagarens arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycka betalar arbetsgivaren lön enligt regelbunden arbets- tid för följande tidsperioder:
när anställningen fortgått högst 3 år 28 dagar när anställningen fortgått 3 - 5 år 35 dagar
när anställningen fortgått 5 - 10 år 42 dagar när anställningen fortgått 10 år 56 dagar
13
Kollektivavtalet omfattar bestämmelser om lönen för moder- och faderskapsledighet.
Fjr du alla arbets- och löneför- mjner som tillkommer dig enligt kollektivavtalet?
I kollektivavtalet ingår också många andra frågor som gäller dina förmåner. Kommer alla dessa förmåner dig till godo?
AKT:s fackavdelning där du är medlem eller förbundets regi- onbyrå ger närmare information om gällande kollektivavtal.
Har ni pj din arbetsplats valt en förtroendeman bevakar arbetsta- garnas intressen?
Förtroendemannens ställning, rättigheter och skyldigheter finns angivna i kollektivavtalet. Förtroendemannen har ett lagstadgat och avtalsbaserat anställningsskydd som är bätt- re än för övriga arbetstagare. Förtroendemannen är den viktigaste kontaktpersonen mellan arbetsplatsen, fackavdel- ningen och förbundet.
14
Utbildning och fritidsverksamhet
AKT erbjuder sina medlemmar en allsidig utbildningsverk- samhet på samhällets olika områden och förbundet samar- betar med fackavdelningen för att vidareutveckla verksam- heten.
Likaså erbjuds ypperliga möjligheter till rekreation och fri- tidsverksamhet som förbundet och avdelningarna erbjuder och vanligtvis även bekostar.
Endast organiserade arbetstagare i transportbranschen kan bevaka sina egna intressen - tillsammans med förbundet
Ditt förbund är
Bil- och Transportbranschens Arbetarförbund AKT
15
AUTO- JA KULJETUSALAN TYÖNTEKIJÄLIITTO AKT RY
BIL- OCH TRANSPORTBRANSCHENS ARBETARFÖRBUND AKT
Kontor: Xxxx Xxxxxxxxx strand 6 Adress: PL 313, 00531 HELSINGFORS
Telefon: x000 0 000 000 Webbplats: xxx.xxx.xx
KULJETUSALAN TYÖTTÖMYYSKASSA TRANSPORTBRANSCHENS ARBETSLÖSHETSKASSA
Kontor: Xxxxxxxxxxxxx 0-0
Adress: PB 65, 00531 Helsingfors
Telefon: x000 0 000 000 Webbplats: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx