TGL
TGL
! Tjänstegrupplivförsäkring (TGL). Enligt avtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK
! Gäller tillsvidare fr o m 2019-01-01
PRODUKTVILLKOR
INNEHÅLL
§ 1 Allmänt 1
§ 2 Allmänt om TGL 1
§ 3 Försäkringsavtal 1
§ 4 Anmälan vid kollektivavtal om TGL 2
§ 5 Försäkringstagare – försäkrad 2
§ 6 Förmånstagare 2
§ 7 Avstå sin rätt som förmånstagare 2
§ 8 Arbetsgivarens uppgiftslämnande 2
§ 9 Arbetsförhet 2
§ 10 Försäkringsbeloppens storlek 2
§ 11 Försäkringsbesked 3
§ 12 Premie 3
§ 13 Ansvaret för premiebetalningen 3
§ 14 Betalning av premie 3
§ 15 Premiebefrielse vid arbetsoförmåga 3
§ 16 Byte av försäkringsgivare 3
§ 17 Fortsättningsförsäkring 3
§ 18 Efterskydd samt förlängt efterskydd 4
§ 19 Makeförsäkring 4
§ 20 Utbetalning av TGL 4
§ 21 Samordning 4
§ 22 Överskott 4
§ 23 Pantsättning och överlåtelse 4
§ 24 Ändring av försäkringsvillkor 4
§ 25 Tolkning av försäkringsvillkor 4
§ 26 Prövningsrätt 4
§ 27 Force majeure 4
§ 28 Krigsförsäkringsvillkor 4
§ 29 Personuppgifter 5
§ 30 Motverkande av penningtvätt och finansiering av terrorism 5
Dessa försäkringsvillkor gäller för försäkringar som är utformade enligt överenskommelsen mellan Föreningen Svenskt Näringsliv och Förhand- lings- och samverkansrådet PTK (PTK) om tjänstegrupplivförsäkring (TGL).
Dessutom gäller försäkringsgivarens vid varje tidpunkt gällande försäk- ringstekniska riktlinjer respektive beräkningsunderlag samt försäkrings- tekniska regler för dessa försäkringar.
Till grund för villkoren ligger överenskommelsen om TGL mellan Svenskt Näringsliv och PTK enligt vid var tid gällande lydelse. Vidare gäller de beslut som fattas av den partssammansatta TGL-nämnden. Svensk lag gäller.
Från och med den 1 januari 2011 fastställs prisbasbeloppet enligt 2 kap 7
§ socialförsäkringsbalken.
Försäkringsgivare är de försäkringsbolag som har godkänts av TGL- nämnden som försäkringsgivare för TGL och som har tecknat förmed- lingsavtal om TGL med Collectum AB (Collectum).
Respektive försäkringsgivare tecknar, ändrar och avslutar försäkringsav- tal, samlar in uppgifter som ska ligga till grund för förmåner och premier, premieberäknar och fakturerar premier, utfärdar försäkringsbesked samt lämnar generell information om TGL till försäkringstagarna och de för- säkrade.
Försäkringsgivare för försäkring enligt dessa villkor är Movestic Livför- säkring AB, organisationsnummer 516401-6718. Styrelsen har sitt säte i Stockholm.
En lista över samtliga godkända försäkringsgivare ska finnas på Collectums hemsida.
TGL är en kapitalförsäkring för dödsfall. Försäkringen gäller för an- ställda hos arbetsgivare som tecknat TGL hos försäkringsgivaren och där den anställde uppfyller de krav som uppställs i TGL-avtalet för att omfattas av TGL.
Förmånen från TGL utbetalas vid den försäkrades dödsfall under tid då premiebetalning för försäkringen pågår eller rätt till premiebefrielse enligt § 15 nedan föreligger.
Utbetalning enligt makeförsäkringen kan ske om den försäkrades make eller sambo avlider enligt § 19. Försäkringsskyddet fortsätter även att gälla under tid med efterskydd enligt § 18
För rätt till försäkringens grundbelopp, barntillägg, makeförsäkring, efterskydd samt för samordning med annan tjänstegrupplivförsäkring gäller vad som är bestämt i TGL-avtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK.
Arbetsgivare, som enligt kollektivavtal ska teckna TGL för sina anställda, ska träffa ett skriftligt försäkringsavtal med försäkringsgivaren.
Försäkringsgivaren ska bekräfta till arbetsgivaren att försäkringsavtalet med försäkringsgivaren har ingåtts. I försäkringsavtalet anges från och med vilken tidpunkt detta gäller.
Om garantibestämmelsen i punkt 7 i TGL-avtalet gäller för någon an- ställd, ska avtalet tecknas så att det gäller från och med den tidpunkt då garantin börjar gälla. I annat fall kan avtalet tidigast gälla från den må- nad anmälan kommit in till försäkringsgivaren.
Ett försäkringsavtal om TGL gäller till dess det skriftligen sagts upp av arbetsgivaren eller försäkringsgivaren. Avtalet träder ur kraft tidigast vid utgången av månaden efter den då arbetsgivaren eller försäkringsgiva- ren sagt upp avtalet.
Försäkringsgivaren eller arbetsgivaren kan inte säga upp avtalet, så länge arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal för någon kategori av anställda, som medför att dessa anställda omfattas av den ovan angivna garantin.
Är arbetsgivaren inte bunden av kollektivavtal har försäkringsgivaren rätt att säga upp avtalet om arbetsgivaren inte har betalat premien i rätt tid eller på annat sätt bryter mot villkoren för försäkringen. Byte av för- säkringsgivare är dock möjligt enligt § 16.
Försätts en arbetsgivare i konkurs eller om ett likvidationsförfarande inleds äger försäkringsgivaren rätt att säga upp försäkringsavtalet så att det upphör från den tidpunkt då konkursen respektive likvidationen avslutas.
§ 4 ANMÄLAN VID KOLLEKTIVAVTAL OM TGL
Arbetsgivare, som i kollektivavtal förbundit sig att teckna TGL, ska ange detta i sin anmälan om försäkringsavtal.
Innehåller ett sådant kollektivavtal bestämmelser som avviker från be- stämmelserna i TGL-avtalet och de tillämpningsbestämmelser som Svenskt Näringsliv och PTK fastställt, kan försäkringsavtal om TGL träffas endast efter godkännande från TGL-nämnden.
Träffas försäkringsavtal utan att arbetsgivaren lämnat uppgift om avvi- kande kollektivavtal gäller försäkringsavtalet endast enligt överens- kommelsen mellan Svenskt Näringsliv och PTK om TGL-avtalet.
§ 5 FÖRSÄKRINGSTAGARE – FÖRSÄKRAD
Arbetsgivaren är försäkringstagare. När det gäller rätten att förordna förmånstagare eller rätten till försäkringsersättning ska dock varje för- säkrad anses som försäkringstagare.
Försäkrad är den på vars liv eller hälsa försäkringen gäller.
Förmånstagare är den som försäkringsbelopp ska utbetalas till enligt förmånstagarförordnande. Om den försäkrade inte förordnat annan fy- sisk person som förmånstagare, gäller det allmänna förmånstagarförord- nande som anges i TGL-avtalet:
1 make, maka eller registrerad partner 2 barn, barnbarn
3 föräldrar.
Om förmånstagare saknas utbetalas begravningshjälp till den avlidnes dödsbo med ett halvt prisbasbelopp.
Annan fysisk person än vad som anges i TGL-avtalet kan inte vara för- månstagare. Juridisk person kan inte vara förmånstagare.
I dessa villkor gäller att med make jämställs registrerad partner enligt lag om registrerat partnerskap. Registrerat partnerskap är att jämställa med äktenskap. Med make menas såväl efterlevande man som kvinna.
Make respektive registrerad partner är förmånstagare till dess att dom om äktenskapsskillnad respektive upplösning av registrerat partnerskap vunnit laga kraft.
Förordnande om förmånstagare, eller ändring av sådant förordnande, ska anmälas skriftligt av den försäkrade till Collectum. Förordnandet regi- streras hos Collectum. Förordnandet gäller från det att det kommit Col- lectum tillhanda.
Ett sådant förordnande gäller så länge försäkringen gäller. I förordnandet kan även anges om det försäkringsbelopp som ska utbetalas skall vara enskild egendom.
Byter den försäkrade anställning, fortsätter förordnandet att gälla förut- satt att den nya anställningen - inom det sakliga tillämpningsområdet för Svenskt Näringslivs och PTKs avtal om TGL - börjar i anslutning till att den försäkrade slutade den förra anställningen, och innan efterskyddet enligt § 18 nedan upphör att gälla.
I annat fall upphör ett av den försäkrade anmält förordnande att gälla och ersätts då av det allmänna förmånstagarförordnandet enligt första stycket.
§ 7 AVSTÅ SIN RÄTT SOM FÖRMÅNSTAGARE
En förmånstagare kan helt eller delvis avstå sin rätt som förmånstagare till det försäkringsbelopp som ska betalas ut. Ett avstående innebär att den eller de som, enligt för försäkringen gällande förmånstagarförord- nande, står närmast i turordning träder in som förmånstagare istället för den avstående förmånstagaren.
Ett avstående ska ske skriftligt till försäkringsgivaren, innan försäkrings- givaren betalat ut försäkringsbeloppet.
§ 8 ARBETSGIVARENS UPPGIFTSLÄMNANDE
Arbetsgivaren är skyldig att försäkra alla personer som omfattas av för- säkringsavtal som är tecknat enligt TGL-avtalet. Anmälan ska ske till försäkringsgivaren. Arbetsgivaren ska utan dröjsmål anmäla när den försäkrade inte längre omfattas av försäkringsavtalet eller annan om- ständighet som kan påverka försäkringen. Vid dröjsmål har försäkrings- givaren rätt att debitera premier till och med månaden före den, under vilken anmälan inkom.
Anmälningarna ska göras enligt försäkringsgivarens föreskrifter. Orik- tiga eller ofullständiga uppgifter kan innebära begränsningar av försäk- ringsskyddet och försäkringsgivarens ansvar.
TGL-försäkring ska beviljas om den anställde vid tidpunkten för försäk- ringens ikraftträdande är arbetsför i den anställning som ligger till grund för anmälan. Partiellt arbetsför anställd beviljas försäkring på den arbets- tid som motsvarar den faktiska arbetsförmågan i anställningen, förutsatt att denna minst motsvarar 8 timmar per vecka.
Bedömningen av den anställdes arbetsförmåga görs av Collectum. Col- lectum har rätt att fordra in de uppgifter och handlingar som behövs för bedömningen. Bedömningen får grundas på uppgifter som lämnas av berörd individ, Försäkringskassan, läkare, vårdinrättning eller liknande. Bedömningen får dessutom grundas på uppgifter som lämnas av arbets- givaren.
§ 10 FÖRSÄKRINGSBELOPPENS STORLEK
Försäkringsbeloppet utgörs av ett grundbelopp och ett barntillägg. Det högsta grundbelopp som betalas ut vid hel förmån är sex prisbasbelopp. Detta belopp gäller om den försäkrade avlider mellan 18 och 55 års ålder.
Hel förmån gäller för arbetstid om minst 16 timmar per vecka, räknat i genomsnitt per månad. För arbetstid om minst 8 men högst 16 timmar per vecka, räknat i genomsnitt per månad, gäller halva belopp.
Efter 55 års ålder minskar beloppet i storlek.
Om den försäkrade vid dödsfallet fyllt | Grundbelopp i pris- basbelopp |
18 men inte 55 år | 6,0 |
55 men inte 56 | 5,5 |
56 men inte 57 | 5,0 |
57 men inte 58 | 4,5 |
58 men inte 59 | 4,0 |
59 men inte 60 | 3,5 |
60 men inte 61 | 3,0 |
61 men inte 62 | 2,5 |
62 men inte 63 | 2,0 |
63 men inte 64 | 1,5 |
64 men inte 70 | 1,0 |
Om den avlidne har barn under 17 år, betalas alltid det högsta beloppet ut, även om den avlidne var 55 år fyllda vid dödsfallet.
Utöver grundbeloppet betalas det även ut barntillägg till vart och ett av den avlidnes barn som är under 20 år.
Om barnet vid den försäkrades död | Xxxxxxxxxxx i prisbasbelopp |
Inte fyllt 17 år | 2,0 |
Fyllt 17 men inte 19 år | 1,5 |
Fyllt 19 men inte 20 år | 1,0 |
Försäkringsbesked ska utfärdas av försäkringsgivaren i enlighet med FAL samt övrig gällande lagstiftning.
Premien ska täcka framtida utbetalning av försäkringsersättning. Be- stämning av premie görs utifrån försäkringstekniska antaganden. Anta- gande görs för ränta, dödlighet, driftskostnader och säkerhetstillägg.
Antagande om dödlighet är samma för man och kvinna. Premien för TGL är en enhetspremie. Den är oberoende av ålder och kön och fast- ställs för ett kalenderår i taget.
Gäller försäkringen med halvt belopp, beroende på arbetstidens omfatt- ning, får försäkringsgivaren bestämma att halv premie ska betalas.
Premien rabatteras inte utan är lika stor för samtliga försäkringstagare. För TGL utges ersättning vid försäkringsfall under premiebetalningstid.
Ingen rätt finns till försäkringsersättning när premiebetalning upphör, såvida inte efterskydd enligt § 18 , eller premiebefrielse enligt § 15 gäller.
§ 13 ANSVARET FÖR PREMIEBETALNINGEN
Försäkringstagaren betalar hela premien.
Det står försäkringsgivaren fritt att bestämma hur premien ska betalas: exempelvis per helår, halvår, kvartalsvis eller månadsvis.
Premien betalas från och med den kalendermånad då försäkringen trätt i kraft, till och med den kalendermånad då pensionsåldern uppnås.
Är pensionsåldern 65 år eller högre betalas dock premien längst till och med månaden före den då pensionsåldern uppnås.
Arbetar den försäkrade efter ordinarie pensionsålder i sådan omfattning att TGL fortsätter att gälla för honom eller henne, betalas premien som längst till och med månaden innan den försäkrade fyller 70 år.
Om den försäkrade slutar sin anställning före pensionsåldern eller om försäkringsavtalet upphör att gälla av något annat skäl för honom eller henne, betalas premien till och med den sista anställningsmånaden re- spektive den sista månad den försäkrade omfattas av försäkringsavtalet.
Om en försäkrad slutar sin anställning har försäkringsgivaren rätt att avstå från premieuttag för avgångsmånaden, om personen i fråga redan blivit försäkrad genom en annan arbetsgivare för samma månad.
Dröjsmålsränta samt eventuellt premietillägg bestäms av respektive försäkringsgivare utifrån de nivåer som gäller för annan försäkring som erbjuds av försäkringsgivaren.
Vid slutbetalning av försäkring kan försäkringsgivaren medge att pre- mien betalas genom engångsbelopp.
§ 15 PREMIEBEFRIELSE VID ARBETSOFÖRMÅGA
För TGL gäller rätt till premiebefrielse vid arbetsoförmåga. Premiebefri- elsen innebär att försäkringsgivaren, i stället för försäkringstagaren, betalar premien för försäkringen under den tid premiebefrielsen gäller.
Rätt till premiebefrielse föreligger om den försäkrade är arbetsoför- mögen på grund av sjukdom eller olycksfall och följande villkor är upp- fyllda:
- Arbetsoförmågan ska ha varat i mer än 90 kalenderdagar i följd eller i mer än sammanlagt 105 kalenderdagar under den senaste tolvmåna- dersperioden (karenstid).
- Arbetsoförmågan ska uppgå till minst 25 procent.
Nedsättningen av arbetsförmågan beräknas utifrån den arbetstid i an- ställningen som försäkringen grundas på. För en försäkrad som är parti- ellt arbetsför och som, enligt § 9, har beviljats försäkring på en lägre ar- betstid motsvarande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden.
- Den försäkrade ska uppbära ersättning från Försäkringskassan i form av sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning, aktivitetsersätt- ning eller liknande.
- Om en försäkrad återfaller i arbetsoförmåga ska detta vara i minst 30 dagar.
I karenstiden ingår endast tid från det att försäkringen börjat gälla för den försäkrade.
Försäkringen blir premiebefriad från och med månaden efter det att rätt till premiebefrielse inträtt. Om rätten till premiebefrielse inträtt den första i månaden blir försäkringen premiebefriad från och med samma månad.
Premiebefrielsen gäller så länge villkoren i andra stycket är uppfyllda, dock som längst till och med månaden innan den då den försäkrade fyller 65 år.
Är pensionsåldern lägre än 65 år gäller premiebefrielsen till och med den månad då den försäkrade uppnår pensionsåldern. Avlider den försäkrade innan dess gäller premiebefrielsen till och med dödsfallsmånaden.
Om den försäkrade omfattas av TGL vid arbete efter 65 års ålder, gäller reglerna för premiebefrielse så länge anställningen består, dock längst till och med månaden innan den då den försäkrade fyller 70 år.
Arbetsgivaren, eller den försäkrade, ska skriftligen snarast anmäla sådan arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall som kan ge rätt till premiebefrielse.
De handlingar och övriga upplysningar som försäkringsgivaren behöver för att kunna bedöma rätten till premiebefrielse ska lämnas utan kostnad för försäkringsgivaren.
Är den försäkrade inte längre arbetsoförmögen ska han snarast meddela försäkringsgivaren detta. Den försäkrade är även skyldig att snarast meddela försäkringsgivaren om ersättningen från den allmänna försäk- ringen upphör. Den försäkrade ska även lämna uppgift till försäkringsgi- varen om andra förhållanden som kan påverka rätten till premiebefrielse.
§ 16 BYTE AV FÖRSÄKRINGSGIVARE
En arbetsgivare som har tecknat TGL hos en viss försäkringsgivare har rätt att byta till en annan försäkringsgivare enligt avtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Vid ett sådant byte avslutas samtliga försäkringar hos den befintliga försäkringsgivaren, inklusive försäkringar som är premiebefriade.
Nya försäkringar, inklusive premiebefriade försäkringar, tecknas sedan hos den nya försäkringsgivaren. Bytet till en annan godkänd försäk- ringsgivare kan ske vid utgången av månaden efter det att begäran om ett byte har kommit in till den nya försäkringsgivaren.
Försäkringsgivarna ersätter varandra för pågående sjukfall etc. enligt vad som stadgas i förmedlingsavtalet med Collectum.
Efterskydd och förlängt efterskydd enligt § 18 övertas av den nya försäk- ringsgivaren.
Försäkringsgivaren ska erbjuda fortsättningsförsäkring.
§ 18 EFTERSKYDD SAMT FÖRLÄNGT EFTERSKYDD
Avlider den försäkrade inom tre kalendermånader efter det att den tidi- gare anställningen upphört, och inte genom en ny anställning omfattas av en ny tjänstegrupplivförsäkring med liknande förmåner, gäller det tidigare försäkringsskyddet genom ett efterskydd.
Den försäkrade får dock inte ha fyllt 65 år eller dessförinnan lämnat sin anställning i pensioneringssyfte. Detta efterskydd gäller även då försäk- ringsskyddet upphört på grund av att försäkringsavtalet är uppsagt och uppsägningen har trätt i kraft.
Blir den försäkrade arbetsoförmögen under ovan nämnda tremånaders- period, och arbetsoförmågan varar så länge att rätt till premiebefrielse inträder, fortsätter försäkringsskyddet för TGL att gälla så länge rätten till premiebefrielse består.
Efterskyddet på tre månader gäller alltid. Dessutom kan förlängt efter- skydd enligt punkt 5 i TGL-avtalet gälla.
Om den försäkrade är arbetslös och söker arbete kan efterskyddet för TGL förlängas med lika många månader som han/ hon har varit anställd, dock längst 24 månader.
Villkoret är att den försäkrade är anmäld som arbetssökande hos Arbets- förmedlingen och att den försäkrade inte har fått en ny anställning med TGL.
Om den försäkrade tar ny anställning hos en arbetsgivare som inte teck- nat TGL eller annan liknande tjänstegrupplivförsäkring med liknade förmåner, gäller efterskyddet lika lång tid som den försäkrade varit ar- betslös, dock längst 24 månader.
Startar den försäkrade eget företag utan TGL gäller dock inte efterskydd.
Efterskyddet gäller under lika lång tid som den försäkrade under de sen- aste 24 månaderna varit anställd före anställningens upphörande.
Efterskydd gäller också för försäkrad som erhållit tjänstledighet enligt lagen om rätt till ledighet för studier, om han uppbär studiemedel eller studiestöd. Efterskydd gäller då under lika lång tid som om den försäk- rade varit arbetslös.
Förlängt efterskydd upphör att gälla om den försäkrade bosätter sig utomlands.
Om den försäkrades make avlider och makarna har barn som vid döds- fallet är under 17 år samt den avlidne maken saknar TGL utbetalas vid hel förmån:
- dels 0,5 prisbasbelopp till den försäkrade
- dels 1,0 prisbasbelopp för varje barn under 17 år Med make jämställs sambo
- om barnet är gemensamt
- eller, om barnet inte är gemensamt, den försäkrade har förordnat den avlidne som förmånstagare enligt § 6.
Försäkringsgivare bestämmer hur utbetalning av TGL ska gå till.
Dock med kravet att utbetalas försäkringsbelopp senare än då rätten till ersättningen inträtt, tillkommer ränta.
Om den försäkrade har haft två eller flera anställningar som vardera ger rätt till TGL, utbetalas försäkringsbelopp som om endast en TGL teck- nats.
Finns TGL och annan tjänstegrupplivförsäkring med i huvudsak samma förmåner, utbetalas den av försäkringarna som ger det högsta beloppet.
Samordning av försäkringsersättning från olika försäkringsbolag be- stäms av bolagen sinsemellan.
Eventuellt överskott ska fördelas enligt respektive försäkringsgivares interna regelverk.
§ 23 PANTSÄTTNING OCH ÖVERLÅTELSE
TGL kan pantsättas av den försäkrade. Däremot kan TGL inte överlåtas. Respektive försäkringsgivare bestämmer hur pantsättningen ska gå till.
§ 24 ÄNDRING AV FÖRSÄKRINGSVILLKOR
Ändringar av dessa försäkringsvillkor görs av TGL-nämnden Svenskt Näringsliv – PTK eller av behörigt organ som är utsett av berörda kollek- tivavtalsparter.
§ 25 TOLKNING AV FÖRSÄKRINGSVILLKOR
TGL-nämnden tolkar dessa försäkringsvillkor och bestämmelser i övrigt rörande försäkringen. Arbetsgivaren, den försäkrade eller efterlevande kan begära att en fråga som angår honom eller henne, och som berör tolkningen av försäkringsvillkoren för TGL, behandlas i TGL-nämnden.
Beslut av en försäkringsgivare ska omprövas på begäran av den som beslutet angår. Förfarandet är kostnadsfritt.
Svenskt Näringsliv och PTK har träffat överenskommelse om en särskild nämnd – TGL-nämnden – som svarar för tolkningen av de överenskom- melser som Svenskt Näringsliv och PTK träffat om TGL. Försäkringsta- gare, försäkrad eller annan kan begära att fråga som angår denne ska prövas genom behandling i nämnden. Begäran om prövning i TGL- nämnden skall ges in till Collectum som ansvarar för nämnden. Förfa- randet är kostnadsfritt.
Om ett ärende har prövats av TGL-nämnden gäller, vid tvist om tolkning eller tillämpning av försäkringsvillkoren eller försäkringsavtalet i övrigt, att endera parten kan hänskjuta tvisten till bindande avgörande av pens- ionsskiljenämnden. Skiljenämnden består av ledamöter utsedda av Svenskt Näringsliv och PTK. Förfarandet är förenat med en kostnad.
Rättslig prövning kan erhållas genom att talan väcks i allmän domstol, under förutsättning att saken inte tidigare avgjorts genom skiljedom.
Försäkringsgivaren ansvarar inte för förluster som kan drabba försäk- ringstagaren, den försäkrade eller förmånstagare på grund av försenad handläggning eller utbetalning från försäkringen, om förseningen beror på:
- krig, krigsliknande förhållanden, politiska oroligheter eller terrorhandling,
- riksdagsbeslut eller av myndighet vidtagen åtgärd,
- konfliktåtgärd på arbetsmarknaden
Vid krigstillstånd i Sverige gäller lagen om krigsansvarighet för försäk- ringsgivarens (ansvarighet och rätt att ta ut en tilläggspremie (krigspre- mie). Försäkringsgivaren är fri från krigsansvarighet för en försäkring som tecknats eller för utökning av försäkringsbelopp efter krigstillstån- dets inträde, eller inom en period av tre månader dessförinnan.
Deltagande i krig eller politiska oroligheter utom Sverige Försäkringen gäller inte för
- dödsfall eller arbetsoförmåga som inträffar då den försäkrade deltar i krig eller politiska oroligheter utanför Sverige
- dödsfall eller arbetsoförmåga som inträffar inom ett år efter ett sådant deltagande och som kan anses bero på kriget eller oroligheterna.
Ett deltagande i militär fredsbevarande verksamhet i FN:s regi eller en- ligt beslut av OSSE (Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa) räknas inte som deltagande i krig eller politiska oroligheter.
Vistelse utanför Sverige vid krig eller krigsliknande politiska oroligheter
Vistas den försäkrade utanför Sverige i ett område där krig eller krigslik- nande politiska oroligheter råder – utan att själv delta – gäller följande:
Tecknades försäkringen i samband med utresan till området eller under vistelsen där, och kriget eller oroligheterna då redan pågick eller uppen- bar krigsfara förelåg, gäller inte försäkringen för dödsfall eller arbetso- förmåga som inträffar under vistelsen i området eller inom ett år efter dess slut och som kan anses bero på kriget eller oroligheterna.
Inskränkningen gäller inte om vistelsen i området föranleds av utlands- tjänstgöring under vilken den försäkrade omfattas av ”Avtal om social trygghet vid utlandstjänstgöring” träffat mellan Svenskt Näringsliv och PTK.
Försäkringsgivaren (undantag - se biträde) är självständigt personupp- giftsansvarig för de uppgifter de inhämtat för hanteringen av TGL- avtalet. Den personuppgiftsansvarige ansvarar för att behandlingen av personuppgifterna sker enligt vid var tid gällande dataskyddslagstift- ning.
Ändamålet med behandlingen är att kunna fullgöra de skyldigheter som finns inom ramen för TGL-avtalet och enligt lagar och myndighetsföre- skrifter. Enligt dataskyddslagstiftningen har den registrerade rätt att skriftligen begära information om vilka personuppgifter som den per- sonuppgiftsansvarige har om honom och att begära rättelse av felaktig eller missvisande personuppgift.
För förmånstagarförordnanden inom TGL-avtalet är försäkringsgivaren personuppgiftsansvarig och Collectum personuppgiftsbiträde. Ett per- sonuppgiftsbiträdesavtal reglerar integritetsskyddet i denna del.
Information om hantering av personuppgifter hittar du på Movestics hemsida.
§ 30 MOTVERKANDE AV PENNINGTVÄTT OCH FINANSIERING AV TERRORISM
Movestic ska tillse att i förekommande fall följa vid var tid tillämplig lag om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism, samt samt- liga föreskrifter och riktlinjer utfärdade med stöd därav.