för försäkringsinformatörer

Som Försäkringsinformatör har du ett fackligt förtroendeuppdrag. I din roll ingår att informera grupper och enskilda anställda om tjänstepension och försäkringar som finns i kollektivavtal. Du ska också kunna hänvisa till var hen hittar mer information, anmäler skador och hanterar ärenden.

Xxxxxxx har i uppdrag att ge dig utbildning i sakkunskap om tjänste pension och försäkringar så du känner dig trygg i din roll som försäkrings informatör.

Avtalat har detta uppdrag inom två avtalsområden: Svenskt Näringsliv och LO (privatanställd arbetare), samt Fremia och LO (arbetare anställd inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd).

Handboken är uppbyggd kring dessa två områden. Mycket är lika i de två avtalsområdena. Där avtalsområdet FremiaLO skiljer sig är det markerat med Fremia.

I den här handboken går vi igenom försäkringsskyddet enligt följande ordning – föräldraledighet, sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och pension. I slutet av varje kapitel finns en checklista.

I slutet av boken finns det också information om andra situationer där försäkringarna gäller.

Du kan ladda ner handboken på xxxxxxx.xx

PS. Vi reserverar oss för eventuella ändringar som har tillkommit efter tryckningen av boken (mars 2022). Aktuell information hittar du pi xxxxxxx.xx.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 5

Inledning

Trygghet genom livet ‌

Att klara av förändringar är en del av livet. Människor blir föräldrar, råkar ut för olyckor eller vill gå i pension lite tidigare. Då är det tryggt att veta att pension och försäkringar via jobbet kan ge den som är anställd ett extra ekonomiskt stöd.

Arbetsskada

INLEDNING

Arbetsbrist

Om det blir upp- sägningar pi grund av arbetsbrist finns

det stöd i omställning genom kollektivavtal.

Pension

Anställda kan fi pension frin olika hill, tjänstepension genom kollektivavtal

Föräldraledighet

Förutom föräldra- penning kan den anställda fi extra ersättning enligt kollektivavtal.

Sjukdom

Alla blir sjuka ibland, di finns det extra ersättning genom kollektivavtal pi

arbetsplatsen.

Om olyckan är framme och den anställda skadar sig pi jobbet eller till och frin jobbet finns det försäkring genom kollektivavtal.

Dödsfall

Även i de tyngsta stunderna kan kollektivavtalet vara en trygghet för efterlevande

i familjen.

är en viktig del.

6 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 7

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Försäkringssystemet ‌‌‌

– så hänger det ihop

Det svenska försäkringsskyddet kan liknas vid en pyramid. Som bas finns pension och försäkringar som vi omfattas av enligt lag. Utöver detta finns tjänstepension och försäkringar via jobbet. Överst i pyramiden finns grupp försäkringar och privata försäkringar.

ENLIGT LAG - ALLMÄN PENSION OCH FÖRSÄKRINGAR

Den allmänna pensionen och försäkringarna är en del av samhällets trygghets- system. De kan ge skydd när inkomsten upphör eller minskar. Den allmänna pensionen hanteras av Pensionsmyndigheten och försäkringarna hanteras av Försäkringskassan. Det är arbetsgivare och enskilda som betalar för denna trygghet genom avgifter och skatter.

Grundtanken bakom trygghetssystemet är att ge ekonomisk trygghet även om livet förändras, till exempel vid sjukdom och arbetslöshet.

ENLIGT KOLLEKTIVAVTAL – TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING

Arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal ska teckna tjänstepension och försäkringar för anställda. Arbetsgivare kan omfattas av kollektivavtal genom

▶ medlemskap i ett arbetsgivarförbund

▶ hängavtal, vilket innebär att arbetsgivaren slutit kollektivavtal direkt med ett fackförbund.

Idag omfattas de flesta anställda av kollektivavtal. De anställda fir en trygghet bide i jobbet, mellan jobb och efter arbetslivet. Arbetsgivaren kan känna sig trygg med att ge anställda bra villkor.

Anställda fir via sitt jobb bide insättningar till sin pension, si kallad tjänstepen- sion, och försäkringar. Tjänstepensionen är en viktig del av den framtida pensio- nen och försäkringarna kan ge extra ersättning vid exempelvis sjukdom, olycksfall pi jobbet eller vid föräldraledighet.

Kollektivavtalen är framförhandlade av arbetsmarknadens parter.

FÖRSÄKRINGAR I TOPPEN AV PYRAMIDEN

Det kan finnas gruppförsäkringar genom anställning hos arbetsgivare eller medlemskap i föreningar. Gruppförsäkringar kan vara valfria eller obligatoriska anslutningar. Anställda kan ocksi själv komplettera sitt försäkringsskydd med privata försäkringar.

FÖRSÄKRINGAR FÖR ANSTÄLLDA

Arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal inom avtalsomridet Svenskt Närings- liv och LO miste teckna ett försäkringsavtal med Fora.

Inom avtalsomridet Fremia-LO tecknas försäkringarna med Pensionsvalet. Försäkringsavtalet är iging när arbetsgivaren har fitt bekräftelser, och avtalen gäller retroaktivt frin och med den dag di kollektivavtalet började gälla.

Gruppförsäkringar och privata försäkringar

Enligt kollektivavtal

Enligt lag

Tjänste- pension och försäkringar

Allmän pension och försäkringar

Grundtanken bakom trygghetssystemet är att kompensera individens inkomstbortfall även om livet förändras.

Försäkringar för arbetare inom avtalsomride mellan Svenskt Näringsliv-LO tecknas hos Fora.

För avtalsomride Fremia-LO tecknas försäkringarna genom Pensionsvalet.

Markerad text och prickad klammer =

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 9

Försäkrings-

systemet

Den som är sjuk kan fi sjuklön av sin arbetsgivare under de ‌‌

14 första dagarna.

Försäkringar enligt lag

– sammanställning

Här följer en sammanställning av den allmänna pensionen och försäkringar som gäller enligt lag. Längre fram i boken kan du läsa lite mer om varje försäkring.

FÖRÄLDRAFÖRSÄKRING

Den som fir barn eller adopterar kan ha rätt till föräldraledighet och föräldrapen- ning. Föräldrapenning gäller frin barnets födelse till att barnet fyller tolv ir. Rätt till föräldrapenning gäller i sammanlagt 480 dagar. Vid flerbarnsfödsel har föräldrarna rätt till 180 extra dagar med föräldrapenning för varje ytterligare barn.

SJUKFÖRSÄKRING

Den som är sjuk har i regel rätt att fi sjuklön av sin arbetsgivare under de 14 första dagarna med ett karensavdrag. Frin dag 15 kan hen fi sjukpenning frin Försäkringskassan. Vid sjukdom (arbetsoförmiga) under ling tid kan hen ocksi ha rätt till aktivitets- eller sjukersättning.

ARBETSSKADEFÖRSÄKRING

Den som har skadat sig pi jobbet kan fi ersättning frin den allmänna arbets- skadeförsäkringen. Försäkringen omfattar alla anställda och hanteras av Försäk- ringskassan. Den anställda kan själv anmäla arbetsskadan pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

ARBETSLÖSHETSFÖRSÄKRING

En person kan vara medlem i en branschspecifik a-kassa eller vara ansluten till Alfa-kassan.

EFTERLEVANDEPENSION

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Om makar, registrerade partner eller i vissa fall sambor har dött kan de efterlevande ha rätt till efterlevandepension. Även barn under 20 ir kan ha rätt till ersättning. Pensionen ersätter den försörjning som försvinner när en nära anhörig dör, och bestir av följande delar: barnpension, omställningspension och förlängd omställ- ningspension. Andra ersättningar kan tillkomma.

PENSION

Den som har arbetat eller bott i Sverige kan ha rätt till allmän pension enligt lag. Pensionen finansieras via arbetsgivaravgifter och de anställdas egenavgift. Det är Pensionsmyndigheten som ansvarar för den allmänna pensionen. Den allmänna pensionen bestir av inkomstpension, inkomstpensionstillägg, premiepension, garantipension och tilläggspension.

Försäkringar enligt ko lektivavtal

– sammanstä lning

Här följer en sammanställning av tjänstepension och försäkringar via jobbet. Längre fram i boken kan du läsa lite mer om varje försäkring.

FÖRÄLDRAPENNINGTILLÄGG (FPT)

Den som har fitt barn eller adopterat kan ha rätt till föräldrapenningtillägg. Tillägget betalas ut när föräldrapenning pi sjukpenningnivi betalas av För- säkringskassan och som längst under 180 dagar fram till dess att barnet är 18 minader eller 18 minader efter adoption.

AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING (AGS)

För den som har sjukpenning, smittbärarpenning och rehabiliteringspenning kan AGS ge dagsersättning under dag 15-360 i sjukperioden. Om sjuklön enligt kollek- tivavtal betalas längre än 14 dagar lämnas ersättning tidigast efter sista sjuklöne- dagen.

Om sjukpenningen övergir i aktivitets- eller sjukersättning kan AGS ge en kompletterande minadsersättning.

TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA (TFA)

Om den anställda har skadat sig pi jobbet kan det finnas rätt till ersättning genom TFA. För att fi ersättning ska skadan ha orsakats av olycksfall pi jobbet eller pi vägen till eller frin jobbet. Försäkringen kan ocksi gälla vid sjukdom som beror pi arbetet eller vid smitta.

OMSTÄLLNINGSFÖRSÄKRING SVENSKT NÄRINGSLIV-LO

Om en anställd blir uppsagd pi grund av arbetsbrist kan hen fi stöd och ersätt- ning genom omställningsförsäkringen. Försäkringen bestir av tvi delar: omställ- ningsstöd som hanteras av Trygghetsfonden TSL och ett engingsbelopp genom Avgingsbidrag (AGB) om hen har fyllt 40 ir när anställningen avslutas.

OMSTÄLLNINGSAVTAL FREMIA-LO

Arbetare anställda inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd som blir uppsagda pi grund av arbetsbrist kan ha rätt till aktivt omställningsstöd som bestir av olika former av stöd till nytt jobb. Den anställda kan ocksi ansöka om omställningsersättning som är ett skattepliktigt engingsbelopp. Bida delarna hanteras av Kollektivavtalsstiftelsen Omställning CIKO. Hen kan ocksi ha rätt till engingsinsättning till tjänstepension.

TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL) ELLER AVTALSGRUPPLIVFÖRSÄKRING (AGL)

Om en anställd, inom avtalsomride Svenskt näringsliv -LO, dör kan skattefritt engingsbelopp betalas ut till makar, registrerade partner, sambor, arvsberättigade barn eller barnbarn genom TGL. För avtalsomridet Fremia-LO heter försäkringen AGL, och där ingir även föräldrar i gruppen som kan fi ersättning.

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

180 dagar

Föräldrapenningtillägget betalas ut under som längst 180 dagar.

Markerad text och prickad klammer =

10 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 11

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

AVTALSPENSION SAF-LO ‌‌

Avtalspension SAF-LO är en premiebestämd tjänstepension. Sedan den 1 januari 2022 börjar den anställda tjäna in till tjänstepensionen frin 23 irs ilder och längst till 65 ir, om inte arbetsgivaren och den anställda har kommit överens om fortsatt inbetalning. Om den anställda dör kan nära anhöriga fi ersättning genom Avtalspension SAF-LO om arbetaren har valt iterbetalningsskydd eller familje- skydd eller bida.

GEMENSAM TJÄNSTEPENSION (GTP)

GTP är en premiebestämd tjänstepension som, frin den 1 januari 2022, börjar tjänas in frin 23 irs ilder. Om arbetsgivare och anställd är överens kan den anställda börja tjäna in pension tidigare, och längst till och med 65 irs ilder.

Om den anställda dör kan anhöriga fi ersättning via GTP-familjeskydd som ingir, men ocksi via iterbetalningsskydd om den anställda har valt till det.

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING (PBF)

Försäkringen kan ta över arbetsgivarens inbetalningar till den kollektivavtalade tjänstepensionen. Den gäller när den anställda är sjukskriven frin dag 15, har föräldrapenning, graviditetspenning eller är sjukskriven pi grund av arbetsskada.

LÄKEKOSTNADSFÖRSÄKRING VID UTLANDSTJÄNST (LFU)

Läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänst ger ersättning för en del kostnader under arbete utomlands. LFU ingir i försäkringsavtal för Fremia-LO.

Vad påverkar försäkrings skyddet?

Försäkringsskyddet påverkas av olika faktorer till exempel anställnings form, anställningstid och ålder. Pensioner och ersättningar följer också hur samhällsekonomin förändras.

OLIKA ANSTÄLLNINGSFORMER

Det finns olika anställningsformer: tillsvidareanställningar och tidsbegränsade. Tillsvidareanställning: I vida termer kan tillsvidareanställning beskrivas med att anställningen varar tills antingen arbetsgivaren eller den anställda – eller bida – beslutar att den ska upphöra.

Tidsbegränsad anställning: Det finns olika tidsbegränsade anställningar. Lagen om anställningsskydd och kollektivavtal reglerar vad som gäller.

TJÄNSTETID – KVALIFIKATIONSTID

Tjänstetid: Avgör när den anställda tjänar in till sin tjänstepension och skiljer sig it mellan avtalen, men gäller även för kvalifikation till försäkringar.

Kvalifikationstid: En del av försäkringarna kräver att den anställda omfattats av försäkringen eller arbetat en viss tid innan den börjar gälla, helt eller delvis.

TJÄNSTGÖRINGSGRAD

Tjänstgöringsgraden kan piverka pension och försäkringsskydd.

Det finns olika faktorer som piverkar försäkringsskyddet.

Markerad text och prickad klammer =

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 13

Pension och försäkring – så hänger det ihop

AVTALSOMRÅDE

SVENSKT NÄRINGSLIV-LO

Fora

Avtals- pension SAF-LO

Omställ- ningsstöd

AGB

TGL

AGS

TFA

FPT

PBF

AMF

Försäk- ringsbolag

TSL

Afa Försäkring

AVTALSOMRÅDE

FREMIA-LO

Pensions- valet

Xxxxxxxx tjänste- pension GTP

AGL

Omställ- ningsstöd

+ ersätt- ning

AGS

TFA

FPT

PBF

LFU

Försäk- ringsbolag

Folksam Liv

CIKO

Afa Försäkring

Folksam

48 300 kr

71 000 kr

49300 kr

Prisbasbelopp Inkomstbasbelopp Förhöjt prisbasbelopp

Prisbasbelopp

Prisbasbeloppet följer den allmänna prisutvecklingen.

Inkomstbasbelopp

Inkomstbasbeloppet följer den allmänna inkomstutvecklingen

i Sverige.

INKOMST – SÅ PÅVERKAR DEN

För de flesta pensioner och försäkringar är det inkomsten som avgör hur stor ersättningen blir. Ersättningen beräknas pi minadsinkomsten, irsinkomsten eller pi hela livsinkomsten. Ibland kan även fiktiva inkomster piverka.

LEDIGHET

Försäkringar och tjänstepension kan piverkas vid olika typer av ledighet, till exempel vid föräldraledighet, sjukdom, studier, vid värnplikt eller andra typer av tjänstledighet.

Index och basbelopp

Pensioner och försäkringar som finns inom de allmänna och kollektivavtalade försäkringarna beräknas i förhållande till basbelopp, inkomstindex, balansindex och följsamhetsindexering. Pensioner och försäkringar värdesäkras i förhål lande till priser och inkomster samt säkerställer pensionssystemets stabilitet.

INDEX

I det allmänna pensionssystemet finns tvi olika index: inkomstindex och balans- index. Inkomstindex bygger pi hur inkomsterna förändras under iren och används för att beräkna räntan i pensionssystemet. Varje ir upprättas en balansräkning för pensionssystemet. Om skulderna är större än tillgingarna kan inte pensionerna följa löneutvecklingen. Balansindex garanterar att pengarna i systemet ska räcka.

BASBELOPP 2022

Det finns tre basbelopp: prisbasbelopp, inkomstbasbelopp och förhöjt pris- basbelopp. Prisbasbeloppen beräknas av Statistiska Centralbyrin och inkomst- basbeloppet av Pensionsmyndigheten, pi uppdrag av regeringen.

De olika basbeloppen används i skilda sammanhang. Till exempel:

▶ Prisbasbelopp 48 300 kr. Inkomsttak för sjukpenning och aktivitets- eller sjukersättning, garantipension samt arbetsskadelivränta.

▶ Inkomstbasbelopp 71 000 kr. Inkomsttak för pensionsgrundande inkomst (PGI), allmän pensionsavgift samt extra pensionsrätt vid barnir.

▶ Förhöjt prisbasbelopp 49 300 kr. Används bland annat vid beräkning av pensionspoäng för tilläggspension.

Basbeloppen används även inom kollektivavtalade tjänstepensioner och försäk- ringar och definierar tak för pensionsintjänade, beräkningar av ersättningar och livbeloppen.

Premier enligt branschavtal

De flesta branscher har avtal som säger att arbetsgivaren ska betala premier för deltidspension. Inom flera branschavtal ges också möjlighet till extra avsättningar.

DELTIDSPENSION

Inom de flesta branscher är parterna överens om att arbetsgivaren ska betala premier för deltidspension. Det är Fora för Avtalspension SAF-LO och Pensions- valet för Gemensam tjänstepension (GTP) som har hand om pensionspremien för anställda. Vill du veta mer om deltidspension? Läs mer i aktuellt kollektivavtal.

LIVSARBETSTIDS- ELLER ARBETSTIDSPENSION

Som anställd inom vissa branscher finns möjlighet att välja mellan extra avsätt- ning till pension, ledighet eller kontantlön. Detta har parterna kommit överens om och ligger utanför Avtalspension SAF-LO eller Gemensam Tjänstepension (GTP). Vill du veta mer om vad som gäller? Läs mer i aktuellt kollektivavtal.

Så administreras pension och försäkringar

Pension och försäkringar enligt lag administreras av myndigheterna: Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan och Skatteverket.

De kollektivavtalade försäkringarna administreras av Fora och Pensionsvalet.

ALLMÄN PENSION OCH FÖRSÄKRINGAR ENLIGT LAG

Det är riksdag och regering som stiftar lagar och ser över författningar inom omridet pension och försäkringar. Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan och Skatteverket sköter administrationen. Skatteverket beslutar varje ir om pen- sionsgrundande inkomst. Skatteverket skickar uppgiften till Pensionsmyndigheten och uppgiften kommer att ligga till grund för framtida pension. Läs mer om vad som gäller för pension och försäkringar under respektive kapitel i boken.

TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRINGAR VIA JOBBET

Det är arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer centralt som förhandlar och kommer överens om tjänstepension och försäkringar som är en del av kollektiv- avtalen. Därefter föreslir de sina medlemsförbund att acceptera överenskom- melsen. De kollektivavtalade tjänstepensionerna och försäkringarna administre- ras av Fora och Pensionsvalet. Läs mer om vad som gäller under respektive kapitel i handboken och i aktuellt kollektivavtal.

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Kollektivavtalad tjänste- pension och försäkringar administreras av Fora och Pensionsvalet.

Markerad text och prickad klammer =

14 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 15

FÖRÄLDRALEDIGHET

Enligt lag – föräldraförsäkring ‌‌

Alla som får barn eller adopterat har rätt att vara ledig, både när barnet föds och när barnet växer upp. Föräldraförsäkringen kan ge den anställda ekonomiskt stöd och lägger grunden för när och hur länge ledigheten kan vara.

Föräldrapenning vid barns födelse eller adoption

Föräldrapenningen gir till bida föräldrarna och ges maximalt under 480 dagar sammanlagt för bida föräldrarna. Om föräldrarna har gemensam virdnad har de rätt till föräldrapenning under 240 dagar var. Av dessa dagar miste föräldrarna ta ut 90 dagar vardera – dessa kan inte överlitas. Om barnet föddes före ir 2016 gäller 60 dagar.

Vid flerbarnsfödsel fir föräldrarna 180 extra ersättningsdagar för varje ytter- ligare barn. Gravida kan börja ta ut föräldrapenning 60 dagar innan beräknad förlossning.

Barn födda år 2014 och senare

Föräldrapenning kan betalas ut frin det att barnet föds tills barnet fyller tolv ir eller när barnet slutar i irskurs 5 i grundskolan. Men den största delen av ersätt- ningen miste tas ut innan barnet har fyllt fyra ir. Efter barnets fyrairsdag kan föräldrarna spara sammanlagt 96 dagar. För de föräldrar som har fitt flera barn vid samma födsel fir föräldrarna spara sammanlagt 132 dagar.

Barn födda före 2014

För barn som är födda före ir 2014 finns särskilda regler. Föräldrarna kan som längst fi föräldrapenning till och med att barnet avslutat första iret i grundskolan. Om barnet fyller itta ir efter skolavslutningen kan föräldrapenningen tas ut till och med den dagen som barnet fyller itta ir.

Olika ersäflningsnivåer – så stor är ersäflningen

Föräldern kan fi föräldrapenning sju dagar i veckan. Även de dagar som hen vanligtvis inte jobbar. Det finns tre olika ersättningsnivier.

▶ Den första kallas för sjukpenningnivi och motsvarar 77,6 % av den sjuk- penninggrundande inkomsten (SGI) med ett inkomsttak pi tio prisbasbelopp. Det förutsätter en irsinkomst pi minst 82 300 kronor i minst 240 dagar i följd före barnets beräknade eller faktiska födelse. Ersättning pi den nivin kan lämnas till förälder som är försäkrad för arbetsbaserad föräldrapenning.

▶ Den andra nivin kallas grundnivi och är 250 kr/dag. Grundnivin gäller för den förälder som inte har en inkomst eller har tjänat mindre än 117 590 kronor pi ett ir.

▶ Den tredje nivin kallas för lägstanivi och gäller i 90 dagar. Lägstanivin är

180 kronor/dag. Den kan lämnas till förälder som är försäkrad för bosättnings- baserad föräldrapenning och avser tid di föräldrapenning inte lämnas pi sjukpenningnivin eller grundnivi.

Mer om hur sjukpenningen räknas ut hittar du pi sidan 23.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Den största delen av föräldrapenningen miste plockas ut innan barnet har fyllt fyra ir.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 17

Föräldra-

ledighet

För varje födelse eller adoption har den anställda rätt till FPT under maximalt 180 kalenderdagar ‌

med föräldrapenning pi sjukpenningnivi.

%

FPT betalas ut proportionellt till hur mycket som tas ut av föräldrapenning enligt lag.

Enligt kollektivavtal – Föräldrapenningtillägg (FPT)

Föräldrapenningtillägg (FPT) ger en kompletterande ersättning till anställda, som är föräldralediga och får föräldrapenning från Försäkringskassan.

Anställningstid för räfl till Föräldrapenningtillägg (FPT)

För att en anställd ska ha rätt till FPT miste hen ha varit anställd under minst tolv minader, inom en period pi fyra ir innan barnets födelse eller adoption, hos en eller flera arbetsgivare som har haft försäkringen om Föräldrapenningtillägg. Om anställningstiden började innan arbetsgivaren hade försäkringen räknas denna tid ocksi.

1. Anställningstid pi minst 12 minader ger rätt till högst 60 dagar med FPT.

2. Anställningstid pi minst 24 minader ger rätt till högst 180 dagar med FPT.

Xxxxxxxx frin arbetet mer än sex minader i följd räknas inte som kvalifikationstid om inte frinvaron beror pi sjukdom (med ersättning sisom sjuklön, sjukpenning eller aktivitets- eller sjukersättning), hel ledighet med lön eller hel ledighet enligt föräldraledighetslagen.

Räfl till ersäflning

En anställd som är föräldraledig har rätt till FPT under en sammanhängande period med föräldrapenning pi sjukpenningnivi. Ledigheten behöver inte vara förlagd till veckans alla dagar utan det är den ledighetsperiod som den anställda och arbetsgivaren kommer överens om. FPT gäller 18 minader frin barns födelse eller adoption.

Uflag av Föräldrapenningtillägg (FPT)

För varje födelse eller adoption har den anställda rätt till Föräldrapenningtillägg under 60 eller maximalt 180 kalenderdagar med föräldrapenning pi sjukpenning- nivi. Ansökan om FPT görs till Afa Försäkring. Perioden kan vara sammanhängan- de eller besti av strödagar om den anställda kommit överens med sin arbetsgi- vare om det. För att ha rätt till ersättning ska ansökan göras inom fem och ett halvt ir frin barns födelse eller adoption.

Storleken på Föräldrapenningtillägg (FPT)

Ersättningen är 10 % pi del av lönen upp till tio prisbasbelopp och 90 % pi lönedelar däröver. Det finns inget inkomsttak för ersättning i försäkringen. Föräldrapenningtillägg är proportionell till hur mycket som tas ut av föräldrapen- ningen.

Ansökan om Föräldrapenningtillägg (FPT) hos Afa Försäkring

Den anställda miste själv ansöka om FPT hos Afa Försäkring. Ansökan miste göras inom fem och ett halvt ir efter barnets födelse eller adoption. Om ansökan görs senare fir den anställda ingen ersättning. Arbetsgivaren kan ocksi anmäla men har ingen skyldighet att göra det.

Premiebefrielseförsäkring (PBF)

FÖRÄLDRALEDIGHET

När den anställda ansöker om Föräldrapenningtillägg hos Afa Försäkring ansöks om premiebefrielseförsäkringen automatiskt. Den försäkringen är kopplad till tjänstepension som finns i kollektivavtalet. Försäkringen tar över inbetalning av premier till tjänstepension som arbetsgivaren skulle betalat in när den anställda varit pi arbetet och fitt lön. Premien betalas under högst 13 minader per barn. Den som missat att ansöka om Föräldrapenningtillägg inom fem och ett halvt ir efter födelse eller adoption kan fortfarande ansöka. Den anställda kommer bli nekad FPT, men fir inbetalda premier till tjänstepension via premiebefrielse- försäkring.

Den anställda kan ha rätt till pensionsavsättning för tid innan Föräldrapenning- tillägg började gälla (1 januari 2014). Den blivande mamman kan fi pensions- avsättning även när hon fir graviditetspenning före barnets födelse frin den

1 januari 2012.

Läs mer om premiebefrielseförsäkring i kapitel om pension pi sidorna 63 och 67.

Arbete efter 65 år

Den anställda har rätt till FPT även efter 65 ir, ingen övre ildersgräns finns. Premiebefrielseförsäkring upphör vid 65 ir.

Uflag av Föräldrapenningtillägg

Ansökan måste göras inom 5,5 år efter barns födelse eller adoption.

5,5

Barnets födelse eller adoption

Barnet 18 månader

e er födelse eller adoption

Barnet 5,5 år

e er födelse eller adoption

FPT gäller, för en sammanhängande period, 18 månader från barns födelse eller adoption.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022

SAMMANFATTNING FÖRÄLDRALEDIGHET ‌

Föräldrapenningtillägg (FPT)

▶

Kvalifikation = minst 12 minader anställd

Föräldrapenningtillägget ska ansökas senast fem och ett halvt ir frin födelse eller adoption

Premiebefrielseförsäkring Ca 10 % av föräldrapenning-

underlaget upp till tio prisbas-

belopp och 90 % för lönedelar däröver

▶

Max 180 dagars ersättning per födelse eller adoption, fram till 18 minader

En sammanhängande period

▶ Har du fitt barn efter ir 2000

– anmäl för premiebefrielse- försäkring

FÖRÄLDRALEDIGHET

Checklista föräldraledighet

INFORMATÖREN

FÖRSÄKRINGS-

ANSTÄLLDA

DEN

▶

Informera de som ska eller redan har fitt barn om Föräldrapenningtillägget (FPT).

▶

Ansöka om föräldrapenning hos Försäkringskassan.

▶ Komma överens med arbets- givaren när föräldraledigheten ska börja och sluta. FPT betalas ut under en sammanhängande ledighetsperiod. Därför är det viktigt att planera vilken period som gäller.

▶ Ansöka om FPT hos Afa Försäk- ring. När den anställda ansöker om FPT sker automatiskt ansökan om pensionsavsättning frin premiebefrielseförsäkringen om hen uppfyller ildersvillkoret för pensionsavsättning till tjänstepension.

▶ Om ingen ansökan om FPT – ansöka om premiebefrielse- försäkringen hos Afa Försäkring.

▶ För barn födda mellan januari 2000 och december 2013 kan rätt till pensionsavsättning frin premiebefrielseförsäkringen hos Afa Försäkring finnas.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022

SJUKDOM

Enligt lag – sjukförsäkring ‌‌‌

Den allmänna sjukförsäkringen kan ge ekonomiskt stöd till den som blir sjuk. Försäkringen täcker delar av den förlorade inkomsten.

Olika ersäflningar

Om den anställda blir sjuk eller skadad och fir nedsatt arbetsförmiga kan hen ha rätt till sjuklön frin arbetsgivaren. Sjuklön kan ges upp till 14 dagar vid varje ny sjukperiod. I början av sjukperioden gör arbetsgivaren ett avdrag pi lönen (karens- avdrag).

Frin och med dag 15 i sjukperioden kan sjukpenning beviljas frin Försäkrings- kassan.

Den som är yngre än 30 ir och, som pi grund av sjukdom eller skada, har nedsatt arbetsförmiga under minst ett ir, kan fi aktivitetsersättning. Sedan 2017 kan hel sjukersättning i vissa fall beviljas frin och med 19 irs ilder. För den som är 30–64 ir och har stadigvarande nedsättning av arbetsförmigan kan sjuker- sättning beviljas tillsvidare.

Sjuklönelagen

Arbetsgivaren betalar sjuklön de första 14 kalenderdagarna när en anställd har nedsatt arbetsförmiga pi grund av sjukdom. Det gäller vid tillsvidare- eller tidsbegränsad anställning som omfattar minst en minad.

Den som är visstidsanställd under en kortare tid än en minad har rätt till sjuklön om hen har varit anställd i 14 dagar i följd. Flera anställningsperioder hos samma arbetsgivare fir räknas samman, om uppehillet mellan dem inte är mer än 14 kalenderdagar.

Sjuklönens storlek

Den anställdas sjuklön under sjuklöneperioden är 80 % av lönen. Detta gäller oavsett hur hög lönen är.

Karensavdrag

Karensavdrag är ett avdrag som görs pi sjuklön eller sjukpenning i samband med sjukfrinvaro. Detta motsvarar 20 % av sjuklön under en genomsnittlig vecka.

Avdrag görs för varje timme som den anställda skulle ha jobbat om hen inte varit sjuk. Som veckoarbetstid räknas antalet arbetstimmar/helgfri vecka.

Läs mer i aktuellt kollektivavtal om hur beräkning av karensavdrag ska göras.

SÄRSKILDA REGLER VID ÅTERINSJUKNANDE

Det händer att den anställda är tillbaka pi jobbet efter att ha varit sjuk och sedan blir sjuk pi nytt. Om detta sker inom fem kalenderdagar, räknas det som fort- sättning pi den tidigare perioden. Arbetsgivaren räknar samman dagarna och betalar sjuklön för en sjukperiod om 14 dagar.

XXX XXX TILLFÄLLEN MED KARENSAVDRAG

Det finns ett tak för hur minga karensavdrag den anställda kan ha. Hos en och samma arbetsgivare kan hen ha max tio karensavdrag under tolv minader. Den som blir sjuk en elfte ging fir ersättning med 80 % av lönen utan karensavdrag i sjuklöneperioden.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Sjukavdrag per timme:

20 % x minadslönen x 12

20 %

52 x veckoarbetstiden

Karensavdrag motsvarar 20 % av sjuklön under en genomsnittlig vecka.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 23

Sjukdom

SGI:‌

Minadslön x 12 upp till 10 pbb/ir X 0,97

Särskilt högriskskydd

Vid sjukdom eller funktionsnedsättning som kan innebära sjukfall ofta (fler än tio ginger under ett ir) eller sjuk länge (fler än 28 dagar i följd), kan ansökan om

särskilt högriskskydd göras hos Försäkringskassan. Detta innebär att den anställda kan slippa karensavdrag vid upprepade sjukfall och arbetsgivaren kan fi ersätt- ning för sjuklönekostnader vid linga eller ofta iterkommande sjukperioder.

Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Sjukpenning

Alla som har en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) pi minst 11 500 kr ir 2022

– och jobbar i Sverige – kan ha rätt till sjukpenning frin Försäkringskassan.

Den anställdas SGI räknas ut genom att multiplicera minadslönen ginger 12 och därefter med faktor 0,97. Tak för inkomst vid beräkning av SGI är tio prisbasbelopp. Skattepliktiga förminer eller semestertillägg fir inte räknas in i SGI. Den som har haft sjukpenning i 364 dagar under en ramtid som bestir av de senaste 450 dagarna behöver ansöka pi nytt för att fortsätta fi sjukpenning. Det finns tvi nivier hen kan ansöka om; sjukpenning pi normalnivi eller pi fortsättningsnivi. Vid allvarlig sjukdom gäller sjukpenning pi normalnivi. Sjukpenning pi normal- nivi är 80 % av SGI och sjukpenning pi fortsättningsnivi är 75 % av SGI. Detta gör

Rehabiliteringskedjan

Sjukdag

1–90

Den som är anställd har rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra sitt vanliga arbete eller annat tillfälligt arbete hos

sin arbetsgivare.

Sjukdag

91–180

Den anställda har rätt till sjukpenning om

hen inte kan utföra nigot arbete alls hos sin arbetsgivare.

Sjukdag

181–365

Den som är anställd och fortfarande inte kan utföra nigot arbete har rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra normalt förekommande arbete pi den vanliga arbetsmarknaden.

Det ﬁnns nigra olika undantags- situationer vid bedömning av arbetsförmiga i förhillande till arbete hos arbetsgivare.

SJUKDOM

Sjukdag

366–

Efter dag 365 bedöms alltid arbetsförmigan mot normalt förekommande arbete, förutom när det kan anses oskäligt.

Antagande- inkomst

Antagandeinkomst beräknas enligt huvudregel som genomsnittet av de tre högsta irsinkomsterna under en ramtid. Ramtidens längd varierar frin fem till itta ir och beror pi personens ilder.

att ersättningsnivierna blir 77,6 % respektive 72,7 % av inkomsten.

För att fi sjukpenning krävs det att arbetsförmigan är nedsatt med minst 25 %. För rätt till hel sjukpenning krävs det att den anställda inte har nigon arbetsför- miga alls. Andra sjukpenningnivier som hen kan ha rätt till är 50 % eller 75 %.

Aktivitets- och sjukersäflning

Vid nedsatt arbetsförmiga under ling tid finns tvi olika ersättningar, aktivitets- ersättning eller sjukersättning. Den som är yngre än 30 ir och har nedsatt arbetsförmiga pi grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning under minst ett ir kan fi aktivitetsersättning. Frin 19 irs ilder kan hen fi hel sjuker- sättning om det bedöms att arbetsförmigan är stadigvarande nedsatt. Den som har stadigvarande nedsättning av arbetsförmigan och har fyllt 30 ir, kan fi sjukersättning. För bida ersättningarna gäller att arbetsförmigan är nedsatt med minst 25 %. Andra nivier är 50 %, 75 % eller 100 %. Den inkomstrelaterade aktivi- tets- eller sjukersättningen beräknas pi antagandeinkomst. Antagandeinkomst beräknas enligt huvudregel som genomsnittet av de tre högsta irsinkomsterna under en ramtid. Ramtidens längd varierar frin fem till itta ir och beror pi personens ilder. Antagandeinkomst kan aldrig vara högre än 7,5 prisbasbelopp.

Hel inkomstrelaterad aktivitets- eller sjukersättning beräknas som 64,7 % av antagandeinkomsten. Det är Försäkringskassan som betalar ut ersättningarna.

Arbete efter 65 år

Sjuklönelagen har ingen ildersgräns och sjukpenning betalas ut för anställda som har fyllt 65 ir – men med vissa begränsningar. För anställd som har haft sjukpen- ning i 180 dagar och har fyllt 65 ir, kan Försäkringskassan pröva fortsatt rätt till sjukpenning. Har personen fyllt 70 ir betalas sjukpenning ut sammanlagt i längst 180 dagar. Anställda som har fyllt 65 ir kan inte fi sjukersättning.

Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd

Arbetsgivaren kan fi bidrag för att anlita experter för att utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade itgärder.

Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Rehabiliteringskedjan – så bedömer Försäkringskassan

Rehabiliteringskedjan innebär bestämda tidpunkter för Försäkringskassans prövning av den anställdas arbetsförmiga och rätt till sjukpenning. Sjukpenningen kan bytas ut mot rehabiliteringspenning under en arbetslivsinriktad rehabilitering. Dag 15–90 prövas möjlighet att arbeta i sitt ordinarie arbete, med eller utan anpassning. Frin dag 91–180 prövas arbetsförmigan mot annat arbete (även anpassat) hos arbetsgivaren.

Frin dag 181 i sjukperioden ska Försäkringskassan bedöma om den anställda kan utföra nigot arbete pi den vanliga arbetsmarknaden. Denna prövning kan skjutas upp, som längst till dag 365, om det är sannolikt att den anställda inom kort kan itergi till arbete hos sin arbetsgivare eller om det finns särskilda skäl.

Om det finns särskilda skäl kan den anställda fi sin arbetsförmiga prövad mot sitt vanliga jobb. Det kan bli aktuellt om det är tydligt att hen kan gi tillbaka till jobbet innan dag 550 i sjukperioden. Läs mer om pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Enligt kollektivavtal – Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) kompletterar sjukpenningen och aktivitets eller sjukersättningen när en arbetare är sjukskriven och inte kan jobba.

Kollektivavtalad sjuklön

Inom kollektivavtalsomriden för Pappers och Seko finns överenskommelser om kollektivavtalad sjuklön frin arbetsgivare längre än de 14 första dagarna. Därefter inträder rätten till AGS. Det är viktigt att ansökan om AGS görs frin dag 15 för att premiebefrielseförsäkring ska börja gälla. Läs mer om kollektivavtalad sjuklön i aktuellt kollektivavtal och om premiebefrielse i handboken pi sidorna 63 och 67.

24 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 25

AGS gäller för arbetare som inte kan jobba pi grund av sjukdom

eller olycksfall.

AGS kan ocksi ge ersättning vid smittbärarpenning, förebyggande sjukpenning och rehabiliteringspenning.

Premiebefrielse- försäkring

Premiebefrielseförsäkring innebär att premierna för tjänstepension betalas frin försäkringen istället för av arbetsgivaren frin och med dag 15 i en sjukperiod.

Räfl till ersäflning från Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

För att ha rätt till AGS-ersättning miste den anställda

▶ ha varit anställd i 90 dagar (kvalifikationstid). Även tidigare anställningar hos arbetsgivare som tecknat AGS-KL, AGS, ITP eller KTP fir tillgodoräknas om nigon del innehafts senast under de tvi ir som närmast föregitt den pi- giende anställningen

▶ ha varit arbetsför till minst 25 % sedan minst en vecka när försäkringen ska träda i kraft

▶ ha en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) fastställd av Försäkringskassan.

När kvalifikationstid är fullgjord och försäkringsskyddet har börjat gälla si gäller försäkringen si länge anställningen kvarstir (försäkringsgrundande anställnings- tid). Men den anställda fir inte vara frinvarande frin arbetet en längre tid om inte frinvaron beror pi sjukdom, hel ledighet enligt föräldraledighetslagen eller hel ledighet med lön. Vid frinvaro frin arbetet mer än sex minader av andra orsaker si är den tiden inte försäkringsgrundande anställningstid och istället gäller reglerna om efterskydd. Om hen under frinvarotiden fir rätt till annan avtalad sjukförmin upphör rätten till AGS.

Så ersäfler Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

▶ När sjukpenning är pi normalnivi (ca 80 % av SGI= 77,6 % av lön) frin Försäk- ringskassan blir dagsersättningen frin AGS 12,5 % av sjukpenningen.

▶ När sjukpenning är pi fortsättningsnivi (ca 75 % av SGI= 72,7 % av lön) blir dagsersättningen 13,3 % av sjukpenningen.

▶ AGS ger ingen dagsersättning för tiden efter dag 360 i sjukperioden eller för inkomster över tio prisbasbelopp, det si kallade taket.

Vid utbetalning av aktivitets- eller sjukersättning kan AGS lämna en minads- ersättning baserat pi den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) vid insjuknandet.

▶ För inkomstdelar upp till 7,5 prisbasbelopp lämnas minadsersättning frin AGS enligt en tabell i försäkringsvillkoren.

▶ För inkomstdelar mellan 7,5 och upp till 20 prisbasbelopp lämnas minads- ersättning frin AGS pi 65 % av SGI.

▶ För inkomster mellan 20 och upp till 30 prisbasbelopp lämnas minads- ersättning frin AGS pi 32,5 % av SGI.

Bide dagsersättning och minadsersättning är skattepliktiga förminer.

Premiebefrielseförsäkring (PBF)

När den anställda gör en ansökan om AGS undersöker Afa Försäkring om det finns rätt till premiebefrielse. Den försäkringen är kopplad till tjänstepension som finns i kollektivavtalet. Försäkringen tar över inbetalning av premier till tjänstepension som arbetsgivaren skulle betalat in när den anställda varit pi arbetet och fitt lön. Om den anställda omfattas av kompletterande pensionsavsättningar i form av deltidspension eller delpension fortsätter arbetsgivaren att betala in dessa premier till Pensionsvalet. Läs mer om premiebefrielseförsäkring i kapitel om pension pi sidorna 63 och 67.

Efterskydd för Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

SJUKDOM

Karensavdrag

Om anställningen upphör eller vid längre tids frinvaro frin arbetet kan försäk- ringen fortsätta att gälla under viss tid. Sidan tid kallas för efterskyddstid och gäller som längst i 720 kalenderdagar. För att detta ska gälla miste den försäkrade ha en sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Om den anställda fir sjukpenning under tiden med efterskydd förbrukas inte nigra efterskyddsdagar. Efterskyddet upphör om hen inte varit anmäld till Arbetsförmedlingen inom tre minader frin sista anställningsdag. Samma sak gäller om hen har varit anställd i sammanlagt 180 dagar hos arbetsgivare som inte har tecknat AGS. Efterskydd gäller inte heller om hen fir rätt till i huvudsak motsvarande förminer pi annat sätt eller slutar pi en arbetsplats och inte följer avtalad uppsägningstid.

Sjukpenning

77,6%

AGS

månadsbelopp**

Sjukpenning

72,7%

Aktivitets- eller sjuk- ersättning *

64,7%

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) för arbetare

30 pbb

Sjuklön

20 pbb

80%

20 pbb

10 pbb

Lönedelar

under 10 ppb

Dag 15–360

7,5 pbb

Dag 1–14

Dag 15–364

Inom Ramtid på 450 dagar

Dag 365–

65 år

* Sjukersättning utgir frin antagandeinkomsten.

** Minadsbelopp utgir enligt en tabell i försäkringsvillkoren eller frin SGI.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022

Sjuklön

80%

Lön

AGS dagsersättning

12,5% eller 13,3%

AGS månadsbelopp

65%

AGS månadsbelopp

32,5%

Karensavdrag

SJUKDOM

Arbete efter 65 år ‌

AGS gäller som längst till och med minaden innan den anställda fyller 65 ir.

Rehabiliteringsstöd – stöd till arbetslivsinriktad rehabilitering

Arbetsgivaren kan fi ekonomisk ersättning för förebyggande insatser eller arbetslivsinriktad rehabilitering för bide psykiska och fysiska besvär.

SAMMANFATTNING SJUKDOM

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

▶

Grundvillkoret: 90 dagar arbete pi företag ansluten till försäkringen

Har du varit sjuk mer än 14 dagar

– anmäl, även äldre sjukperioder

Frin 12,5 % ersättning av SGI (motsvarar ca 10 % av lönen)

Premiebefrielseförsäkring

▶

Gäller fram till dag 360 i sjukpen- ningperioden, därefter krävs nytt grundvillkor för nya ersättningsdagar

Vid aktivitets- eller sjukersättning, skicka in beslutet för att söka minadsersättning frin AGS

▶ 720 friska dagars efterskydd,

du ska sti till arbetsmarknadens förfogande samt ha fastställd SGI

Checklista sjukdom

INFORMATÖREN

FÖRSÄKRINGS-

ANSTÄLLDA

DEN

▶

Kontakta de som är eller har varit sjukskrivna längre, i normal- fallet 15 dagar, och piminn dem om anmälan till Afa Försäkring.

Piminna den som har fitt beviljat aktivitets- eller sjuker- sättning om att de ska skicka kopia av beslutet och det sista läkarintyget före beslutet till Afa Försäkring.

Informera uppsagd och ling- ledig, exempelvis vid studier,

om vad som gäller efterskydden i Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS).

▶

Lämna ett läkarintyg till arbets- givaren efter sju dagar.

Ansöka om AGS dagsersättning hos Afa Försäkring vid sjukskriv- ning längre än 14 dagar.

Bedöms det att arbetsoför- migan kommer vara bestiende eller stadigvarande ansök om aktivitets- eller sjukersättning. Olika regler och ildersgränser gäller.

▶ Om aktivitets- eller sjukersätt- ning beviljas ansök om minads- ersättning frin Avtalsgruppsjuk- försäkring (AGS) hos Afa Försäkring.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022

ARBETSSKADA

Enligt lag – arbetsskadeförsäkring ‌‌‌

Den som skadar sig på jobbet kan få ersättning från den allmänna arbets skadeförsäkringen. Det är Försäkringskassan som hanterar försäkringen och betalar ut ersättning.

Vem är arbetsskadeförsäkrad?

Alla som jobbar omfattas av arbetsskadeförsäkringen, bide de som är tillsvidare- anställda och de som har en tillfällig anställning. Försäkringen gäller ocksi för vd, företagare och uppdragstagare. Dessutom omfattas den som studerar inom ett arbetsomride och utsätter sig för risk under dessa studier.

Vad är en arbetsskada?

▶ Olycksfall – om den anställda rikar ut för en olycka eller skadar sig pi jobbet.

▶ Färdolycksfall – om den anställda rikar ut för ett olycksfall pi väg till eller frin jobbet.

▶ Arbetssjukdom.

▶ Sjukdom som är framkallad genom smitta.

Så ersäfler den allmänna arbetsskadeförsäkringen

Det är Försäkringskassan som bedömer om det är en arbetsskada och tar beslut om arbetsskadeförsäkringen ska gälla. Försäkringen kan ersätta för:

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

1/15

▶ inkomstförlust

▶ sjukvird utanför Sverige

▶ tandvird

Arbetsskadelivränta

▶ särskilda hjälpmedel (till exempel kryckor och proteser)

▶ vid dödsfall.

För att en livränta ska kunna beviljas krävs att inkomsten minskar med minst en femtondel av tidigare inkomst.

Om en anställd gir miste om inkomst pi grund av en arbetsskada kan hen fi ersättning frin Försäkringskassan, si kallad livränta. Ersättningen kan beviljas när skadan medför inkomstförlust som bedöms föreligga minst ett ir framit i tiden. Arbetsskadelivräntan är pensionsgrundande för allmän pension. Livränta betalas normalt ut längst till och med minaden innan hen fyller 65 ir. Om anställd rikar ut för arbetsskada efter att hen har fyllt 65 ir kan livränta betalas som längst till och med minaden innan hen fyller 68 ir. Kollektivavtalad sjukförsäkring kan piverkas vid beviljad arbetsskadelivränta pi grund av samordning. Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Dödsfall

Om en anställd dör pi grund av en arbetsskada kan anhöriga fi ersättningar genom arbetsskadeförsäkringen:

▶ begravningshjälp

▶ ersättning till familj i form av: omställningslivränta till make, maka eller sambo, förlängd omställningslivränta och livränta till barn.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 31

Arbetsskada

ARBETSSKADA

När arbetsgivaren ‌

fir veta att en anställd har skadat sig är hen skyldig att anmäla detta.

Vid dödsfall som har orsakats av en arbetsskada behöver anhöriga lämna in en ansökan till Pensionsmyndigheten som prövar om rätt till begravningshjälp och annan ersättning finns.

Skyldighet afl anmäla en arbetsskada

När anställd har skadat sig ska hen anmäla det till sin arbetsgivare. Arbetsgivaren ska sedan anmäla arbetsskadan vilket kan göras pi Arbetsmiljöverkets och Försäkringskassans gemensamma sajt xxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Arbetsgivaren intygar att den skadade är anställd. Den skadade har även rätt att lämna kom- pletterande information till arbetsgivarens anmälan.

Den anställda ansöker om ersäflning

Den anställda ansöker om ersättning för kostnader som orsakats till följd av arbetsskada och ersättning vid förlorad arbetsinkomst (livränta) pi forsakrings- xxxxxx.xx. Det är Försäkringskassan som bedömer om det är en arbetsskada och rätten till ersättning.

Preskription

En försäkrad kan fi livränta sex ir tillbaka frin ansökningstillfället.

Covid-19

Covid-19 är en smittsam sjukdom som kan klassas som arbetsskada. Det finns en förteckning över vilka smittsamma sjukdomar som räknas som arbetsskador.

▶ Vid sjukskrivning kan ersättning lämnas för hela inkomstförlusten som uppstir pi grund av ett olycksfall eller arbetssjukdom i arbetet. Ersättningen gäller frin första dagen i sjukskrivningsperioden vid godkänd arbetsskada.

▶ För kostnader, till exempel ersättning för läkarvird, läkemedel och sjukgymnastik.

▶ För sveda och värk.

▶ Ersättning för bestiende fysiska och psykiska besvär.

▶ När ärr och andra utseendemässiga följder uppkommit vid skada.

▶ Förlust av tand.

Om den anställda dör till följd av arbetsskadan kan TFA ge ersättning för begrav- ningskostnader och förlust av underhill. Den kan ocksi ge ersättning för en nära anhörigs personskada. Med det menas att nära anhörig (sisom make, maka, registrerad partner, sambo, barn och föräldrar) kan fi ersättning för till exempel psykisk chock till följd av dödsfallet.

Den anställda kan fi ersättning frin TFA även om hen inte har fitt ersättning frin Försäkringskassan.

När gäller Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)?

Samtliga anställda omfattas av TFA frin och med första anställningsdagen, oberoende av arbetstidens omfattning. För att fi ersättning genom Trygghetsför- säkring vid arbetsskada (TFA) gäller att skadan ska ha orsakats av nigot av följande:

Dag 1

Covid-19 finns i den förteckningen frin och med den 25 april 2020 och gäller även för skador som inträffade tidigare än 25 april.

För att en smittsam sjukdom ska räknas som arbetsskada stir det i förord- ningen att den anställda ska ha fitt smittan:

▶ Olycksfall pi jobbet.

▶ Färdolycksfall – olycksfall

till eller xxxx jobbet om inte trafik- försäkrat fordon är inblandat.

▶ Arbetssjukdom som varar i minst 180 dagar.

▶ Sjukdom framkallad genom smitta.

Samtliga anställda omfattas

av TFA frin och med första anställningsdagen, oberoende av arbetstidens omfattning.

▶ vid ett laboratorium där den anställda arbetar med smittämnet

▶ genom arbete pi sjukvirdsinrättning genom arbete med behandling, vird

eller omhändertagande av smitt- förande person

▶ vid omhänderhavande eller hantering av smittförande djur eller material.

Försäkringen gäller ocksi när en sjukskriven besöker arbetsplatsen under rehabi- litering samt när en anställd jobbar utomlands. TFA-avtalet har förändrats vid olika tillfällen och det är datumet för skadan eller visandedatum som styr vilka försäkringsvillkor som gäller. Utomlands gäller TFA även för skador som beror pi miljöfaktorer som klart avviker frin vad som förekommer i Sverige.

Den anställda kan fi ersättning frin TFA även om hen inte har fitt ersättning frin Försäkringskassan.

Läs mer i Förordningen (1977:284) om arbetsskadeförsäkring och statligt person- skydd.

Enligt kollektivavtal – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) kan ge ersättning om den anställda råkar ut för en arbetsskada på jobbet.

Så fungerar Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller för alla anställda. TFA kan ge olika ersättningar i samband med en arbetsskada:

Ansökan om ersäflning

Den anställda anmäler arbetsskadan och söker ersättning pi xxxxxxxxxxxxx.xx. Arbetsgivaren ska bekräfta anställningen. Arbetsgivaren och den anställda kan följa ärendet genom att logga in pi Afa Försäkring. För färdolycksfall där trafik- försäkringspliktigt fordon är inblandat ska ersättning sökas frin fordonets trafikförsäkring. Försäkringen kan täcka inkomstförluster som inte täcks av arbetsskadelivränta.

Ersäflning under akut sjukdomstid

Vid olycksfall inträffade efter den 1 juli 2013 kan ersättning, enligt skadestinds- rättsliga regler, ges för hela inkomstförlusten frin dag ett. För olycksfall inträffade före detta datum gäller andra regler.

För arbetssjukdom kan den anställda fi ersättning för hela inkomstförlusten frin dag ett. Arbetssjukdomen ska vara godkänd av Försäkringskassan eller ska finnas i ILO-listan nr 121 och kvarsti i 180 dagar. För arbetssjukdomar med visandedag innan den 1 januari 2021 gäller att villande ska bevisas för att inkomst- förlusten under tid med sjuklön och sjukpenning ska ersättas. Inom avtalsomride Fremia-LO-PTK är villandekravet sedan den 1 januari 2019. Ersättning enligt skade-

Markerad text och prickad klammer =

Om en anställd drabbas av ett olycksfall som leder till personskada, kan hen fi ersättning för läkar- och sjukvirdskostnader. Hen kan ocksi fi ersättning för till exempel proteser och skadade glasögon.

32 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 33

Vid olycka pi arbetsplatsen med ett trafikförsäkrings- pliktigt fordon inblandat, ska i första hand anmälan göras till trafikförsäkringsbolaget.

För smitta vid olycksfall, till exempel stick i fingret, gäller reglerna för olycksfall

i arbetet.

Markerad text och prickad klammer =

Efterlevande ska kunna fortsatta ha samma levnadsstandard om en nära anhörig dör pi grund av en arbetsskada.Därför kan efterlevande fi ersättning för den inkomst som gir förlorad vid dödsfall.

stindsrättsliga regler ges för kostnader samt ersättning för sveda och värk, frin första dagen.

Vid färdolycksfall fir den anställda ingen inkomstersättning frin TFA.

För olycksfall som leder till personskada, kan hen fi ersättning för läkar- och sjukvirdskostnader eller kostnader för vid olycksfallet sisom skadade kläder, glasögon och liknande. Inom avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO dras frin kostnadsersättning en självrisk pi 500 kronor. Det minsta beloppet som betalas ut är 100 kronor, vilket innebär att kostnaden miste uppgi till minst 600 kronor för att nigon ersättning ska betalas ut. Självrisken gäller skador som inträffat efter den 1 januari 2021. I Fremia-LO görs inget sidant avdrag.

För färdolycksfall där trafikförsäkringspliktigt fordon är inblandat ska ersätt- ning sökas frin fordonets trafikförsäkring. Vid andra färdolycksfall, inträffade efter 1 april 2012, kan ersättning enligt skadestindsrättsliga regler ges för kost- nader och för sveda och värk.

Är den anställda sjukskriven i 30 dagar eller mer pi grund av en olycka, kan hen fi ersättning för sveda och värk frin första dagen.

Lungsäckscancer

Vid cancersjukdom orsakad av asbestexponering i arbetet finns ingen ildersgräns längre för när sjukdomen ska ha visat sig. För försäkringsfall inträffade innan

1 januari 2021 gäller ildersgräns 75 ir. Cancersjukdomen mesoteliom är sedan 2008 undantagen frin kravet pi att villande ska visas för att ersättning ska ges.

Smifla

Enligt TFA-villkoren räknas smitta som arbetssjukdom. För att räknas som smittsam sjukdom ska besvären kvarsti i minst 180 dagar. Den anställda ska ha smittats pi nigot av följande sätt:

▶ vid ett laboratorium där hen arbetar med smittämnet

▶ genom arbete pi sjukvirdsinrättning, eller genom annat arbete med behand- ling, vird eller omhändertagande av smittförande person

▶ vid omhänderhavande eller hantering av smittförande djur eller material.

Ersäflning vid bestående arbetsoförmåga

Om arbetsskadan innebär bestiende invaliditet och därför minskad eller ingen inkomst, kan hen fi ersättning frin TFA, sivida detta inte ersätts frin Försäkrings- kassan eller annat hill. Ersättningen utbetalas antingen som engingsbelopp eller livränta. Engingsbeloppet är 40 % skattefritt och 60 % skattepliktigt. Livräntan är skattepliktig.

Ersäflning vid invaliditet

Som arbetsskadad kan hen fi ersättning för lyte eller annat stadigvarande men. Lyte är en utseendemässig förändring, till exempel ärr eller en haltande ging. Det kan även vara en amputation, det vill säga förlust av kroppsdel. Begreppet ”annat stadigvarande men” används för fysiskt och psykiskt lidande av bestiende art som medför besvär i vardagen. Hit räknas förlust eller nedsättning av syn, hörsel, lukt eller smak. Det kan ocksi handla om svirighet att röra sig eller smärtor vid vissa rörelser.

Markerad text och prickad klammer =

Ersättningen beräknas enligt skadestindsrättsliga regler. Utgingspunkten är den medicinska invaliditetsgraden som tros bli bestiende för framtiden, men även ilder och om den skadade har itergitt i arbete eller inte piverkar ersätt- ningen. För att se aktuella belopp, se tabeller pi xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Ersättningen är skattefri.

Ersäflning för särskilda olägenheter

ARBETSSKADA

Om arbetsskadan tydligt piverkar den drabbade i vardagen kan hen fi ersättning för särskilda olägenheter utifrin individuell bedömning.

Framtida merkostnader

Om skadan medför merkostnader för framtiden kan hen fi ersättning frin TFA i form av livränta eller engingsbelopp. Denna ersättning är skattefri och ska täcka kostnader som inte Försäkringskassan ersätter.

Ersäflning vid dödsfall

En grundtanke är att efterlevande ska kunna fortsätta ha samma levnadsstan- dard om en nära anhörig dör pi grund av arbetsskada. Därför kan efterlevande fi ersättning för den inkomst som gir förlorad. Förlust av underhill samordnas med efterlevandeersättning frin den allmänna arbetsskadeförsäkringen i Socialför- säkringsbalken (SFB). Nära anhöriga kan ocksi fi ersättning för till exempel begravningshjälp och förlust av underhill. Detta samordnas med TGL eller AGL. Efterlevande som stod den döda särskilt nära kan ocksi ha rätt till ersättning för egen personskada, till exempel för psykiskt lidande.

Värdesäkring

Den livränta som den drabbade fir via TFA är värdesäkrad enligt lagen om ändring av skadestindslivräntor. Livräntorna räknas om vid varje irsskifte.

Premiebefrielseförsäkring (PBF)

När den anställda gör en ansökan till TFA hos Afa Försäkring ansöks om premie- befrielse automatiskt. Den försäkringen är kopplad till den tjänstepension som finns i kollektivavtalet. Försäkringen tar över inbetalning av premier till tjänstepen- sion som arbetsgivaren skulle betalat in om den anställda varit pi arbetet och fitt lön. Läs mer om premiebefrielse i kapitel om pension pi sidorna 63 och 67.

Arbete efter 65 år

TFA gäller om en anställd rikar ut för en arbetsskada, oavsett ilder.

Efterskydd för Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Arbetssjukdom som visar sig efter anställningens slut och innan fyllda 65 ir kan omfattas av efterskydd. Undantag gäller cancersjukdom orsakad av asbests- arbete. Vid denna sjukdom, som visar sig före 1 januari 2021 fir hen inte fyllt 75 ir. Vid sjukdom som visar sig efter det datumen finns ingen ildersgräns. Inom avtalsomridet Fremia-LO-PTK togs ildersgränsen bort 1 januari 2019.

Preskription

Olika preskriptionsregler finns gällande olika ersättningar. Läs mer i TFA-villkoren.

34 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 35

ARBETSSKADA

ILOkonventionen ‌

– förteckning över yrkessjukdomar

ILOförteckning är en lista över yrkessjukdomar som är skapad av den Internationella arbetsorganisationen (ILO).

Tabell 1 – Förteckning nr 121 över yrkessjukdomar (reviderad 1980)

YRKESSJUKDOMAR

2 Sjukdomar i andningsorganen orsakade av hirdmetalldamm. -"-

1 Pneumokonioser orsakade av fibrosframkallande mineralpartiklar (silikos, antrakosilikos, asbestos) och silikotuberkulos förutsatt att silikos i väsent- lig grad orsakat arbetsoförmiga eller döden.

ARBETE SOM MEDFÖR EXPONERING FÖR RISKER*

Allt arbete där arbetstagaren blir utsatt för denna risk.

YRKESSJUKDOMAR

22 Hörselnedsättning orsakad av buller. -"-

21 Sjukdomar orsakade av kvävande gaser: kolmonoxid, cyanväte eller toxiska föreningar därav, svavelväte.

ARBETE SOM MEDFÖR EXPONERING FÖR RISKER*

20 Sjukdomar orsakade av alkoholer, glykoler eller ketoner. -"-

-"-

4 Astma orsakad av sensibiliserande eller irriterande ämnen som kan ge dessa effekter och som förekommer i arbetsprocessen.

-"-

3 Sjukdomar i andningsorganen orsakade av damm av bomull (byssinos), xxx, hampa eller sisal.

-"-

23 Sjukdomar orsakade av vibrationer (rubbningar i muskler, senor, ben, leder, perifera blodkärl eller perifera nerver).

-"-

24 Sjukdomar orsakade av arbete i komprimerad luft. -"-

5 Extrinsic allergisk alveolit och sviter därav orsakade av inandning av organiska dammpartiklar (enligt bestämmelser

i landets lagstiftning).

-"-

25 Sjukdomar orsakade av joniserande strilning. Allt arbete som medför exponering för joniserande strilning.

6 Sjukdomar orsakade av beryllium eller giftiga föreningar därav. -"-

8 Sjukdomar orsakade av fosfor eller giftiga föreningar därav. -"-

7 Sjukdomar orsakade av kadmium eller giftiga föreningar därav. -"-

10 Sjukdomar orsakade av mangan eller giftiga föreningar därav. -"-

9 Sjukdomar orsakade av krom eller giftiga föreningar därav. -"-

28 Lungcancer eller mesoteliom orsakade av asbest. -"-

26 Hudsjukdomar orsakade av fysiska, kemiska eller biologiska faktorer som Allt arbete som medför inte tagits upp under andra rubriker. exponering för den aktuella

risken.

27 Primär hudcancer orsakad av tjära, beck, mineralolja, antracen eller föreningar, produkter eller rester av dessa substanser.

-"-

12 Sjukdomar orsakade av kvicksilver eller giftiga föreningar därav. -"-

11 Sjukdomar orsakade av arsenik eller giftiga föreningar därav. -"-

14 Sjukdomar orsakade av fluor eller giftiga föreningar därav. -"-

13 Sjukdomar orsakade av bly eller giftiga föreningar därav. -"-

16 Sjukdomar orsakade av toxiska halogenderivat av alifatiska eller aromatiska kolväten.

-"-

15 Sjukdomar orsakade av koldisulfid. -"-

17 Sjukdomar orsakade av bensen eller dess giftiga homologer. -"-

29 Infektions- eller parasitsjukdomar förvärvade i yrkesarbete som medför särskilt stor risk för smitta.

A Hälsovirds- och laboratoriearbete.

B Veterinärarbete.

C Hantering av djur, djurkrop- par, delar av djurkropp och handelsvaror som kan ha blivit kontaminerade av djur, djurkroppar eller delar av djurkroppar.

D Annat arbete som medför särskilt stor risk för kon- taminering.

18 Sjukdomar orsakade av giftiga amino- och nitroderivat av bensen eller dess homologer.

-"-

* När den här förteckningen tillämpas tas hänsyn till exponeringens art och grad.

Sverige har beslutat att det är denna lista som ska användas trots att det finns listor av senare datum.

19 Sjukdomar orsakade av nitroglycerin eller andra estrar av salpetersyra. -"-

36 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 37

SAMMANFATTNING ARBETSSKADA ‌

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

▶

Viktigt att dokumentera skadan!

Anmäl alltid bide till Försäkrings- kassan och Afa Försäkring i samband med skadan

Fyra olika typer av arbetsskada, xxxx isär!

▶

Xxxxx efterskydd för olycksfall, men det gir att anmäla äldre skador

Skada regleras utifrin de villkor som gällde vid skade- eller visandedatum

Tips!

Du som försäkringsinformatör kan ta hjälp av ditt fackförbund vid behov.

ARBETSSKADA

Checklista arbetsskada

INFORMATÖREN

FÖRSÄKRINGS-

ANSTÄLLDA

DEN

▶

Informera om att arbetsskada ska anmälas bide till Försäk- ringskassan och Trygghetsför- säkring vid arbetsskada (TFA) hos Afa Försäkring, samt vikten av att anmäla rätt typ av arbets- skada (olycksfall, arbetssjukdom, färdolycksfall eller smitta).

Viktigt att händelseförloppet beskrivs korrekt och utförligt i anmälan, görs i samrid med skyddsombud.

▶

Uppsöka sjukvirdsinrättning i direkt samband med olycks- fallet. Viktigt att skadorna dokumenteras.

▶ Anmäl arbetsskadan till arbets- givaren samt sök ersättning hos Afa Försäkring genom att gi in pi xxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Om olyckan har skett med ett trafikförsäkringspliktigt fordon inblandat ska anmälan göras till fordonets trafikförsäkring.

▶ Sök ersättning för eventuella kostnader för tandvird, hjälp- medel eller kostnader för sjukvird utomlands som har uppkommit i samband med en arbetsskada. Ansök hos Försäk- ringskassan.

▶ Följ ärende genom att logga in pi ”Mina sidor” pi xxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Invänta besked frin Afa Försäk- ring om eventuell ersättning för till exempel inkomstbortfall, merkostnader eller sveda och värk.

▶ Läs mer om arbetsskador pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Trygghetsförsäkring vid arbets- skada (TFA) gäller även efter fyllda 65 ir.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022

ARBETSBRIST

Enligt lag – arbetslöshetsförsäkring ‌‌‌

Arbetslöshetsförsäkringen är uppdelad i två delar – en inkomstrelaterad försäkring och en grundförsäkring. .

Ersäflning från Arbetslöshetskassan

Det finns 25 a-kassor i Sverige och de flesta har bildats av de fackliga organisa- tionerna. Vanligtvis är det arbetet eller verksamhetsomridet som avgör vilken

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring pi xxxxxxxxx.xx.

▶ xxxxxxxxxxxxxxx.xx.

a-kassa som den anställda har rätt att tillhöra. Inspektionen för arbetslöshetsför- säkring (IAF) har tillsyn över arbetslöshetskassorna. Bland de 25 a-kassorna finns Alfa-kassan. Förutom att administrera inkomstbaserade ersättningen, adminis- trerar Alfa-kassan och betalar ut grundersättning till de som inte är anslutna till nigon a-kassa.

INKOMSTBASERAD ERSÄTTNING

Den anställda har rätt till ersättning baserad pi inkomst om hen

▶ varit medlem i en a-kassa minst tolv minader

GRUNDERSÄTTNING

▶ uppfyllt arbetsvillkoret (se nedan).

Tillfällig ändring till och

Grundersättning betalas ut till den som har fyllt 20 ir och uppfyller ett arbets- villkor, men inte medlemsvillkoret. Grundersättningen som motsvarar heltid är max 365 kronor per dag och utbetalas av den a-kassa som personen är medlem i. Om hen inte är medlem i en a-kassa betalar Alfa-kassan ut grundersättningen.

Villkor för ersäflning från a-kassan

För att fi ersättning frin arbetslöshetsförsäkringen miste hen uppfylla bide grundvillkoren och arbetsvillkoret

GRUNDVILLKOR

▶ kunna arbeta minst tre timmar varje arbetsdag, i genomsnitt minst 17 timmar i veckan

▶ vara anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen

▶ sti till arbetsmarknadens förfogande.

ARBETSVILLKOR

▶ under de senaste tolv minaderna ha arbetat minst sex minader och minst 80 tim/minad

▶ alternativt under de senaste tolv minaderna ha arbetat 480 timmar under en sammanhängande tid av sex minader, under minst 50 timmar varje minad.

MEDLEMSVILLKOR

För att fi inkomstbaserad ersättning miste hen dessutom uppfylla ett medlems- villkor. Medlemsvillkoret kräver att hen miste ha varit medlem i a-kassan i minst tolv minader.

med 31 december 2022:

Grundersättning

510 kr/dag

Tillfälligt ändrat arbetsvillkor under perioden 13 april 2020 – 31 december

2022:

▶ Under de senaste tolv minaderna ha arbetat minst 60 tim/minad under

sex minader

▶ Alternativt under de senaste tolv minaderna ha arbetat minst 40 tim/minad och 420 timmar totalt under en sammanhängande period av sex minader.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 41

Arbetsbrist

300

Den som har rätt till arbets- löshetsersättning kan fi detta under 300 ersättningsdagar.‌

ÖVERHOPPNINGSBAR TID

Den tid som arbetsvillkoret ska vara uppfyllt under tolv-minadersperioden kan förlängas. Detta kallas för överhoppningsbar tid. Arbete som ligger längre än tolv minader tillbaka i tiden kan därför räknas med i arbetsvillkoret. Exempel pi tid som kan hoppas över är sjukdom, tid med föräldrapenning och avslutade heltids- studier. Tiden som kan hoppas över är begränsad till fem ir.

SÅ LÄNGE GES ERSÄTTNING

Den som har rätt till arbetslöshetsersättning kan fi detta under 300 ersättnings- dagar. Om hen har barn som är under 18 ir dag 300, fir hen ytterligare 150 dagar. Ersättningsperioden med arbetslöshetsersättning inleds alltid med sex karensda- gar. Därefter fir hen ersättning för högst fem dagar/vecka. Ersättningen är en skattepliktig inkomst och pensionsgrundande för allmän pension. A-kassan gäller fram till det att den anställda har uppnitt 65 irs ilder.

ERSÄTTNINGSNIVÅER – DEN INKOMSTBASERADE ERSÄTTNINGEN

Den som är medlem i en a-kassa och uppfyller grund-, arbets- och medlems- villkoret kan ha rätt till inkomstbaserad ersättning. Storleken pi dagpenningen beror pi den inkomst den anställda hade innan hen förlorade jobbet. A-kassan gäller fram till det att den anställda har uppnitt 65 irs ilder.

▶ArbDeagte1–e1ft00erär6e5rsåärttningsnivin 80 %, som högst 910 kronor i dagpenning.

I▶avDtaagls1o0m1–r2i0d0e fSivrehnesnk8t 0N%ärianvgssilnivt-iLdOigagräellienrkoommsstt,äslolnminghsöfgösrts7ä6k0rinkgroennofröir ansdtaägllpdeanfnrianmg. till 65 irs ilder.

▶ Dag 201–300 fir personen 70 % av sin tidigare inkomst, som högst 760 kronor i

Omdasgtpäellnnniinngg. savtal mellan Fremia och LO

Avtalsparterna har bildat en stiftelse, Kollektivavtalsstiftelsen Omställning CIKO, s▶omEftveerrkdsatgäl3le0r0oecrhbjauddms idneisntrseormar äormasrtbäelltnsilnögssaatvttdaleeltaFri ejombiba-LoOc.hOumtvsetcäklllnininggss-- avtgaalerat ngtäinlle, dr ianaskttäivllidteatshsotsödföbreettaaglaoscuht omrgeadni6s5at%ioanvertiidniogmarekofroapmerräaktinoand, cdivaigl-- xxxxxxxxxxxxxxxx.xx idéburen välfärd. Avtalet innehiller aktivt omställningsstöd samt o▶mDsetänllsnoinmgshearsräbtatnrninugn(OdeSrE1)8–ierrdsäatgtn3i0n0g, iffiorrymttaevrleignagrien1g5s0bdealogpapr .i Asvintaelerstätt- innneihniglslepretrvioidd. eNliavri:nakptiiveorsmästttnälinlngienngsfsotrötdsäotctehrommesdtä7l0ln%ingasvetrisdäigttanreingin(kOoSmEs).t.

Därefter gäller jobb- och utvecklingsgarantin med ersättningsnivin 65 % av

AKTtiIdViTgaOrMe SfTraÄmLLrNäIkNnGaSdSTdÖaDgpenning.

A▶ ktFivötr odmenstsäolmlninägr sasrtböedtshlöjäslpeefrtedrednaagn4s5tä0llrdeaspaettktfiiveetdtangy3tt0a0rbperöteva. Ds edtegt äplilenr yntätr henomblihr eunppuspapgfdylpleir gvrilulknodreanv aförbr etnsbnryisptefrriiond.tillsvidareanställning. Det gäller ocksi om hen inte kan arbeta kvar pi grund av sjukdom och inte kan utföra de

aOrmbesttsäullpnpinggifstpeernssoimonhoecnhäärnaknespteänllsdiofnörm. Dinestksakrainhtaekdoangspteatnenriantgseant. tParirvbaettpsgeinv-aren saioknnsafrörmsäökjlriginhgesteormatitnteerbhjuardanaknnpyatsnsinagdetilel lflöervaälrtevsrnaarbtievtaeat rmbetdsfuöprpingtifetehre. lHleern mniigsotne mhainvsakrnitinagnsatvädlladghpoesnneinngeellne.r flera arbetsgivare som har avtal med Fremia sedan minst tolv minader sammanhängande frin att anställningen upphör. Hen

ska ocksi ha en sysselsättningsgrad pi minst 40 %. Den som har en tidsbegrän-

Ersäflningsnivåer – den inkomstbaserade ersäflningen enligt tillfällig ändring till och med 31 december 2022

Månadslön 100 %

Max 25 025 kr/månad

Dagpenning

Dagpenning (förlängd) för den med

barn under 18 ir

Dag 1–100

Dag 101–200

Dag 201–300

Omprövning

Dag 301–450

Omprövning

70%

Högst

1 000 kr/dag

70%

Högst

1 000 kr/dag

80%

Högst

1 000 kr/dag

80%

Högst

1 200 kr/dag

sHaad panesntsäillonninog ckhanbolicrkasirbfeitsstlöödsom arbetstiden har varit sammanhängande i

ARBETSBRIST

Tillfällig ändring till och med 31 december 2022:

Dag 1–100 högst

1 200 kr/dag

Dag 101–200 högst

1 000 kr/dag

Dag 201–300 högst

1 000 kr/dag

öirnsdte2n4smominfaidr eurtbmeetadlnminingsatv4s0in%tjsäynsssteelpseänttsnioinngsegllreardghöor sföerntidealleurttflaegraavarsbinets-

Enligt kollektivavtal –

gailvlmaräen. Dnaetpfiennnssioinngdernariald-kearssgsraännasvnpeednistifoönrsabtetlofippdeetl afrvidneetraskättitvnainogmens.tDälelnt ings- sgtäölldeer tä. vAernbeotmsghiveanrebnaorachtadreunt uspinppsraegmdaieapnesnöskioenr .om omställningsstöd – själv eller tillsammans – hos CIKO.

OMSTÄLLNINGSERSÄTTNING (OSE)

omställningsförsäkring

Outmbestatälallsniinpgrospföorrstiäoknrtinillgseynssseklsaäuttnndinegrslgärttaadeonm. Osmtälhlneinngbelirnuopmpsadgedt obclhir iatrebre-ts

banrissttäplldå mjoebdbleätg.rFeösryssäskerlisnägttenninignsngreahdåkllaenr ohmensftiälelnrsinätgtnssintgödföromchelelaknosnkoillmnaisdken

eavrssäyttsnseinlsgä.ttningsgraden mellan den tidigare och den nya anställningen. Hen fir inte bli iteranställd pi samma företag eller organisation inom 30 dagar. Den

anmstäsltldäallnmiinsgt sstjäölvdamnseölklaaninSovme1n8smktinNaädreirnogmsliovmosctähllLnOingsersättning hos

CIKO. Tiden räknas frin datum di anställningen upphörde. Omställningsstödet hanteras av Trygghetsfonden TSL. TSL erbjuder den som

blivit uppsagd pi grund av arbetsbrist hjälp till ett nytt arbete, studier eller att Estnagrtåaneggsebt.eDleotpäpr tairlbl eGtsegmivearnesmamedtkjäolnlesktteivpaevntasl ioocnh (aGrbTePt)are i dessa företag Dsoemn shoamr rbältitr tuilpl posmagsdtäpllinignrgusnsdtöadv. aHrobsetasrbbreisttsgkiavnarheaurtäatnt tkiolllelenkteinvagvitnagls, pmremn iseom shoamr tebcektnalaatsaivntatilllmGeedmFeonrsaa, momtjfäantstatespdeennsiaons(tGäTllPd)aeellnedratsiltl KavooApGeBra. tionens Avtalspension KAP (som det hette innan 2019). Det är KFF-nämnden som beslu- tar hur minga minadspremier som engingsbeloppet ska vara. Arbetsgivaren ska

VILLKOR FÖR OMSTÄLLNINGSSTÖDET

vända sig till Pensionsvalet inom sex minader frin anställningens upphörande för Arbetare som sägs upp pi grund av arbetsbrist frin en tillsvidareanställning kan att anmäla den anställda för ersättning av engingsbelopp. Om arbetsgivaren har fi omställningsstöd. Stödet kan ocksi ges om hen pi grund av arbetsbrist blir missat det kan den anställda själv anmäla senast 24 minader efter att anställ- uppsagd pi del av tjänsten. Omställningsstöd kan ocksi ges till arbetare som ningen upphörde.

slutar sin anställning utan att ha blivit uppsagd. I dessa fall behöver det tydligt

framgi att arbetaren slutar pi arbetsgivarens initiativ och pi grund av arbetsbrist.

För arbetaren ska arbetstiden i genomsnitt ha varit minst 16 timmar/vecka sammanhängande i tolv minader innan sista anställningsdag. Om arbetaren varit

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 43

Arbetsgivaren och fack ansöker enkelt direkt pi xxx.xx

Arbetare som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist frin en tills- vidareanställning kan fi avgingsbidrag (AGB).

AGB

AGB är ett engingsbelopp som betalas ut av Afa Försäkring.

anställd av flera arbetsgivare som är anslutna till TSL fir denna tid räknas samman.

Om det blir en tvist om uppsägningen har arbetaren inte rätt till omställnings- stöd. Möjligheten att ogiltigförklara uppsägningen eller yrka skadestind pre- skriberas en vecka efter det att ansökan om stöd kommit in till TSL. Omställ- ningsstödet gäller som längst till och med minaden innan hen fyller 65 ir.

Det är stöd som anpassas efter varje individ. Trygghetsfonden TSL inleder med att kontakta den anställda för att gi igenom omställningsuppdraget. Efter information och kartläggningssamtal tilldelas den uppsagde en jobbcoach. Stödet kan innefatta stöd i jobbsökandet, hjälp i kontakter med myndigheter och utbild- ningsinsatser. Trygghetsfonden TSL iterkopplar resultatet till arbetsgivaren.

Insatsen kan pibörjas under uppsägningstiden.

ANSÖKA OM OMSTÄLLNINGSSTÖD

Arbetsgivaren och fack ansöker om omställningsstöd direkt pi TSL:s hemsida. TSL kontaktar arbetsgivaren för att diskutera förutsättningarna för omställnings- arbetet och för att planera informationsmöten för de uppsagda.

Avgångsbidrag (AGB)

En arbetare som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist frin en tillsvidareanställ- ning kan fi Avgingsbidrag (AGB). Denna ersättning är ett engingsbelopp och kan betalas ut oavsett om hen blir arbetslös eller inte. Även arbetare som slutar sin anställning utan att ha blivit uppsagd kan fi AGB. Men det miste framgi att hen slutar pi initiativ av arbetsgivaren och pi grund av arbetsbrist. Detta är vanligt vid avgingspension.

För att fi AGB miste arbetaren ha fyllt 40 ir sista anställningsdagen, och rätten upphör minaden innan 65-irsdagen. Det krävs ocksi minst 50 minaders anställning under en 5-irsperiod hos en eller flera arbetsgivare som har AGB- försäkringen. Perioden räknas bakit, frin tidpunkten di tillsvidareanställningen upphörde. Hen behöver inte bli helt uppsagd. För den som fir arbetstiden nedsatt pi grund av arbetsbrist betalas AGB ut i proportion till förlorad arbetstid.

Arbetaren har ingen rätt till AGB om hen:

▶ fitt rätt till hel sjukersättning före det att anställningen avslutas

▶ fitt eller erbjudits iteranställning inom företaget eller koncernen inom tre minader

▶ avböjt erbjudande om anställning hos ny arbetsgivare vid verksamhetsöverging. (Vid särskilda skäl kan AGB-nämnden besluta om undantag.)

AGB är ett engångsbelopp som betalas ut av Afa Försäkring. Engångsbeloppet vid heltidsarbete för 2022 är enligt följande:

▶ mellan 40 och 49 ir, 37 885 kronor

▶ mellan 50 till 59 ir, frin 39 450 upp till 53 535 kronor (engingsbeloppet höjs med 1 565 kronor för varje levnadsir)

▶ mellan 60 till 64 ir, 55 100 kronor.

Senast tvi ir efter att anställningen har upphört miste Afa Försäkring ha fitt in anmälan. Beloppet är skattepliktigt men inte pensionsgrundande. A-kassan minskas inte för att AGB betalas ut.

Arbete efter 65 år

I avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO gäller omställningsförsäkringen för anställda fram till 65 irs ilder.

Omställningsavtal mellan Fremia och LO

Avtalsparterna har bildat en stiftelse, Kollektivavtalsstiftelsen Omställning CIKO, som verkställer och administrerar omställningsavtalet Fremia-LO. Omställnings- avtalet gäller anställda hos företag och organisationer inom kooperation, civil- samhälle och idéburen välfärd. Avtalet innehiller aktivt omställningsstöd samt omställningsersättning (OSE) – ersättning i form av engingsbelopp. Avtalet innehiller tvi delar: aktiv omställningsstöd och omställningsersättning (OSE).

AKTIVT OMSTÄLLNINGSSTÖD

Aktivt omställningsstöd hjälper den anställda att fi ett nytt arbete. Det gäller när hen blir uppsagd pi grund av arbetsbrist frin tillsvidareanställning. Det gäller ocksi om hen inte kan arbeta kvar pi grund av sjukdom och inte kan utföra de arbetsuppgifter som hen är anställd för. Det ska ha konstaterats att arbetsgivaren saknar möjligheter att erbjuda anpassade eller alternativa arbetsuppgifter. Hen miste ha varit anställd hos en eller flera arbetsgivare som har avtal med Fremia sedan minst tolv minader sammanhängande frin att anställningen upphör. Hen ska ocksi ha en sysselsättningsgrad pi minst 40 %. Den som har en tidsbegrän- sad anställning kan ocksi fi stöd om arbetstiden har varit sammanhängande i minst 24 minader med minst 40 % sysselsättningsgrad hos en eller flera arbets- givare. Det finns ingen ildersgräns nedit för att fi del av det aktiva omställnings- stödet. Arbetsgivaren och den uppsagda ansöker om omställningsstöd – själv eller tillsammans – hos CIKO.

OMSTÄLLNINGSERSÄTTNING (OSE)

För omställningsersättning (OSE) gäller samma krav som för det aktiva omställ- ningsstödet. Förutom detta krävs ocksi att den anställda har arbetat sammanlagt i minst 50 minader under de senaste fem iren pi ett företag anslutet till Fremia. Den anställda miste ha fyllt minst 40 ir. Omställningsersättning (OSE) storlek motsvarar halvt inkomstbasbelopp (35 500 kr ir 2022) vid tid för ansökan och utbetalas i proportion till sysselsättningsgraden. Om hen blir uppsagd och iter- anställd med lägre sysselsättningsgrad kan hen fi ersättning för mellanskillnaden av sysselsättningsgraden mellan den tidigare och den nya anställningen. Hen fir inte bli iteranställd pi samma företag eller organisation inom 30 dagar. Den anställda miste själv ansöka inom 18 minader om omställningsersättning hos CIKO. Tiden räknas frin datum di anställningen upphörde.

Engångsbelopp till Gemensam tjänstepension (GTP)

Den som blir uppsagd pi grund av arbetsbrist kan ha rätt till en engingspremie som betalas in till Gemensam tjänstepension (GTP) eller till Kooperationens Avtalspension KAP (som det hette innan 2019). Det är KFF-nämnden som beslu- tar hur minga minadspremier som engingsbeloppet ska vara. Arbetsgivaren ska vända sig till Pensionsvalet inom sex minader frin anställningens upphörande för att anmäla den anställda för ersättning av engingsbelopp. Om arbetsgivaren har missat det kan den anställda själv anmäla senast 24 minader efter att anställ- ningen upphörde.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022

ARBETSBRIST

Avtalsparterna har bildat en stiftelse, Kollektivavtals- stiftelsen Omställning CIKO, som verkställer och administrerar omställnings- avtalet Fremia-LO. Avtalet innehiller aktivt omställ- ningsstöd samt omställnings- ersättning (OSE).

Markerad text och prickad klammer =

CIKO

För att ha rätt till engångsbeloppet måste följande uppfyllas:‌

▶ Den som blir uppsagd ska ha hunnit tjäna in pensionsrätt i Gemensam tjänste- pension (GTP) eller Kooperationens Avtalspension KAP innan minaden för anställningens upphörande. Det ska ha gällt i minst tre ir under de senaste fem iren.

▶ Arbetsgivaren ska ha rapporterat in den anställdas löner till Pensionsvalet.

Undantag gäller om hen har fitt en ny anställning hos samma arbetsgivare inom tre minader efter att anställningen upphört. Det gäller inte heller om hen pi grund av sjukdom har tjänat in pensionsrätt i GTP helt frin premiebefrielseför- säkring. Om den hen blir frisk senare kan hen ha rätt till engingsbelopp.

Arbete efter 65 år

Omställningsavtalet för Fremia-LO gäller för anställda längst till och med 68 irs ilder.

Arbete efter 65 år

Checklista arbetsbrist

I avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO gäller omställningsförsäkringen för anställda fram till 65 irs ilder.

Omställningsavtal mellan Fremia och LO

Avtalsparterna har bildat en stiftelse, Kollektivavtalsstiftelsen Omställning CIKO, som verkställer och administrerar omställningsavtalet Fremia-LO. Omställnings- avtalet gäller anställda hos företag och organisationer inom kooperation, civil- samhälle och idéburen välfärd. Avtalet innehiller aktivt omställningsstöd samt omställFnÖingRseSrÄsäKttRninINg (GOSSE-) – ersättning i form av engDiEngNsbelopp. Avtalet

innehiIllNerFtOviRdeMlaAr:TaÖktiRv oEmNställningsstöd och oAmNstSälTlnÄinLgsLeDrsAättning (OSE).

AKTIVT OMSTÄLLNINGSSTÖD

A▶ ktInivftoormmesrtaälolnminhgussr tfödrshäjkärlipnegrenden an▶stäUllpdpasaatgtdfiskeattannymttäalarbseigteh. oDset gäller när henombliAr vugpipnsgasgbdidpriaggr(AuGndB)agväallrebretsbrist fArirbnettisllfsövrimdaerdealingsetänlldneinng.föDrest agäller ock–sioaovmsehtteonmintdeekt afnöraerlibgegtear kevtat r pi gruanrdbaevtsslöjuskaddoamgeonc.h inte kan utföra de arbaekttsuueplpltghifotterosmomarbheetnsbärisatnesltläelrld fö▶r. DAentssökkaahnaokmonAsGtaBtesrkaatsgöartatsahrboestsgivaren sakinaer. möjligheter att erbjuda anpassadeAeflaleFröarlsteärknriantgiv. a arbetsuppgifter. Hen

m▶ iTsatekohnatvaakrtitmaendstdäelldanhsotsäleldnaeller flera aVribsesatsvgiilvlkaorer bsoetmrähffaarnadvetailldmeer d Fremia

Markerad text och prickad klammer =

SAMMANFATTNING OMSTÄLLNING SVENSKT NÄRINGSLIV-LO

Avgångsbidrag (AGB)

Omställningsstöd genom Trygghetsfonden TSL

▶

Avgingsbidraget ska ansökas inom tvi ir efter sista arbetsdagen

Gäller ej vid erbjudan om fortsatt anställning

Minst 50 minaders anställning under de senaste fem iren hos en eller flera arbetsgivare anslutna till försäkringen

▶

Tvi delar: -omställningsstöd.

–Avgingsbidrag via Afa Försäkring om den anställda är över 40 ir

Gäller även di arbetstiden minskas pi grund av arbetsbrist

▶ A-kassefrigor ska a-kassan svara pi, regler ändras ofta

ARBETSBRIST

sedsaonmmbienrsötrtsoalvv mupipnsaädgenrinsag

mocmhanhängaoncdheafnrisntäalltntian

ngstiädllmninigseten vuaprpahör. Hen

skapoicmkisninhdaeemnosmyssAeGlsBä. tDtnuinsgksagrad pi muinpsptfy4l0ld%a.. Den som har en tidsbegrän- sadbiadnestiänlflonmingerkaaonmochkusriAfiGBstöd om arbetstiden har varit sammanhängande i mingsätlle24r omchinpaidmerinmnaedommiantsttd4e0t % sys▶seIlnsäotmtnainvgtsaglsraodmhriodseeFnreemlleira-flLeOra arbets-

givaärred. eDnetföfirnsnäskriandgeensjiälldvesrosmgräns nedit fköarnatdtefniadnesltaävllddaetoackhtiavraboemts-ställnings-

stöadnestv. aArrabreftösrgiavtatreanmocälhad. en uppsagda agnivsaörkeenr aonmsöokma sotmällankintigvststöd – själv

eller tillsammans – hos CIKO.

▶ Informera den anställda om

omställningsstödet som arbets-

OMgSiTvÄaLreLNoIcNhGSfaERckSeÄtTTsNkaINaGn(sOöSkEa)

omställningsstöd och omställ- ningsersättning hos CIKO. Men ansvaret ligger pi den anställda att anmäla.

Förtiollmsasmtämllnainnsgsoemrs.ättning (OSE) gäller samma krav som för det aktiva omställ-

ningsstödet. Förutom detta krävs ocksi▶atDtednenanasntsätläldlladahahra1r8amrbientaatdsearmmanlagt

i▶mIinnfsotr5m0emraionmadheur ruOndmesrtdälelnsingne as-ste fempirseign aptit esöttkfaörsetötadghaonsslCuIKteOt ,till Fremia.

Denerasnästtnälilndgaemn giäsltleerh–a foyallvtsmetint sotm40 ir. Ormäksntäatllnfrinignsderestädttantiunmg (dOiSE) storlek

SAMMANFATTNING OMSTÄLLNING FREMIA-LO

Omställningsersäflning och Aktivt omställningsstöd genom CIKO Engångsbelopp till Gemensam tjänstepension (GTP)

▶

Gäller vid arbetsbrist, ohälsa eller tidsbegränsad anställnings avslut

Ej vid erbjudande om fortsatt anställning

Omställningsersättning om den anställda är över 40 ir och uppfyller kvalifikationstid

Extra avsättning till GTP

▶

Gäller ocksi när arbetstiden minskas pi grund av arbetsbrist

Omställning och omställnings- ersättning ansöks hos CIKO, extra avsättning till GTP ansöks hos Pensionsvalet (olika tidsgränser)

A-kassefrigor ska a-kassan svara pi, regler ändras ofta

modtsevt afröarrelhigaglvetrinetktoamkstutbeallstbheolot popm(35 500anksrtiärll2n0in2g2e)nviudptpidhöfördr ea.nsökan och utbaertbaelatsbi rpisrtopeollretriointtei.ll sysselsättnings▶graOdmena.rObmetshgeivnabrelinr uhpaprsmagisdsoatchatitter-

▶ansIntäfolldrmmeerad alängsrteäsllydsasei alsvättatlnsi-ngsgrad kananhemnäflia etirlsl äPtetniniognfsövramleetlloamnskillnaden

av osymssriedlseätFtrneinmgisag-rLaOdeanttmaketlliavnt den tidigaernegoicnhgsdbeenlonpyap atinllsGtäTllPniknagnend.eHnen fir inteomblsi itätellrnainsgtsäsltldödpiocshamo msatäföllr-etag ellear nosrgtäalnldisaataionnminäloamsjä30lv dsaegnaars. tDen

ansntiänlgldsaermsäitsttneinsgjäälveannsoömkafaitntoamr 18 miniandoemr o2m4 mominsatädlelnr.ingsersättning hos

CIKaOn.sTtiädleldnarsäokmnaspifrigrnudnadtuamv edtti anställningen upphörde. sjukdomstillstind inte kan utföra

Ensginåangarsbbeetslouppppgtifitlel rGoecmh esonmsam tjänstepension (GTP)

Denarsboemtsgbivliraruepnpsagndaprimgörujlnigdheatv arbetsbrist kan ha rätt till en engingspremie somattbeertbajluadsainantidllrGa eamrbentssuapmpgtijfätnesr.tepension (GTP) eller till Kooperationens Avtalspension KAP (som det hette innan 2019). Det är KFF-nämnden som beslu-

tar hur minga minadspremier som engingsbeloppet ska vara. Arbetsgivaren ska

vända sig till Pensionsvalet inom sex minader frin anställningens upphörande för att anmäla den anställda för ersättning av engingsbelopp. Om arbetsgivaren har missat det kan den anställda själv anmäla senast 24 minader efter att anställ- ningen upphörde.

Markerad text och prickad klammer =

46 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 47

DÖDSFALL

Enligt lag –‌‌‌

ersättning till efterlevande

När en nära anhörig dör kan den närstående få efterlevandepension som ett ekonomiskt stöd. Efterlevandepension är en del av det allmänna pensions systemet och består av omställnings och garantipension, änkepension och barnpension.

Stöd till efterlevande vuxna

▶ Omställningspension.

▶ Förlängd omställningspension.

OMSTÄLLNINGSPENSION

▶ Änkepension.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Garantipension till omställningspension.

Om en make, maka, registrerad partner eller sambo dör kan den efterlevande fi en omställningspension om hen inte har fyllt 65 ir. För att ha rätt till omställ- ningspension krävs att den efterlevande var gift eller registrerad partner med den som dött och att de bott tillsammans under minst fem ir eller har virdnaden om barn som inte har fyllt 18 ir.

För att sambor ska jämställas med makar miste de ha, ha haft eller vänta gemensamt barn eller tidigare varit gifta.

FÖRLÄNGD OMSTÄLLNINGSPENSION

Efterlevande som har virdnaden om barn kan fi förlängd omställningspension. Grundutbetalningstiden är tolv minader, men kan bli bide längre och kortare, beroende pi barnens ilder. Förlängd omställningspension betalas till och med det yngsta barnet fyller tolv ir. Har barnet fyllt tolv ir fir den efterlevande tolv minaders förlängd omställningspension. Xxxxxx barnet 18 ir innan tolvminaders- perioden fir den efterlevande förlängd omställningspension till och med den minaden barnet fyller 18 ir. Pensionen upphör när den efterlevande fyller 65 ir.

ERSÄTTNING VID OMSTÄLLNINGSPENSION

Omställningspensionen är 55 % av den dödas beräknade allmänna pension. Beräkningen görs som om hen arbetat fram till 65 irs ilder, det gäller bide efterlevandepensionen till barn och till vuxna.

GARANTIPENSION TILL OMSTÄLLNINGSPENSION

Garantipensionen är ett grundskydd som fungerar som en utfyllnad till omställ- ningspensionen. Om omställningspensionen är lägre än 8 573 kr/minad eller 102 879 kr/ir kan garantipension utges som komplement till omställnings- pensionen.

ÄNKEPENSION ENLIGT ÖVERGÅNGSREGLER

Xxxxxxx som gifte sig före 31 december 1989 kan ha rätt till änkepension. Den som är född 1945 eller senare fir i första hand omställningspension men kan i vissa fall och pi vissa villkor samtidigt beviljas änkepension.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 49

Dödsfall

DÖDSFALL

Om en eller bida föräldrarna dör kan barnet fi barnpension och efterlevandestöd.‌

Stöd till efterlevande barn

Om en förälder dör kan barn ha rätt till ekonomiskt stöd:

▶ barnpension ▶ efterlevandestöd.

BARNPENSION

Om en eller bida föräldrarna dör kan barnet fi barnpension och efter- levandestöd. Pensionen betalas ut fram tills att barnet fyller 18 ir. Om barnet gir pi grund- eller gymnasieskola blir pensionen förlängd fram till och med juni minad, det ir di barnet fyller 20 ir. Har bägge föräldrarna dött betalas barn- pension efter varje förälder.

ERSÄTTNING VID BARNPENSION

Barnpensionens storlek beror pi om den som har dött haft ett eller flera barn. Om det är flera syskon delas barnpensionens sammanlagda belopp lika mellan syskonen utifrin följande beräkningar.

▶ Barn som inte har syskon och är yngre än tolv ir fir 35 % av förälderns framti- da pension i barnpension. Om barnet har fyllt tolv ir fir det 30 %.

▶ Om det är flera barn och det yngsta syskonet är under tolv ir läggs det till 35 % i barnpension. För de andra syskonen läggs det till 25 % per barn.

▶ Om det yngsta syskonet fyllt tolv ir läggs det till 30 % i barnpension. För de andra syskonen läggs det till 20 % per barn.

Syskonens barnpensioner fir tillsammans bli högst 100 % av den döda förälderns framtida pension. Finns det även en vuxen som har omställningspension eller änkepension fir barnpensionerna tillsammans bli högst 80 %.

EFTERLEVANDESTÖD

Efterlevandestöd är ett ekonomiskt grundskydd för de barn som har en död förälder med en lig beräknad allmän pension. Ersättningen uppgir till 40 % av prisbasbeloppet, 1 610 kr/minad. Om bida föräldrarna har dött är efterlevande- stödet 80 % av ett prisbasbelopp.

Enligt kollektivavtal – ersättning till efterlevande

Den anställda kan välja till återbetalningsskydd eller familjeskydd eller båda. Skyddet ger ersättning till efterlevande om hen dör. Familjeskyddet ingår i Gemensam tjänstepension (GTP).

ÅTERBETALNINGSSKYDD INOM AVTALSPENSION SAF-LO OCH GTP

Markerad text och prickad klammer =

Den anställda kan välja till ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Detta innebär att den intjänade pensionen betalas ut till förminstagare vid dödsfall. Återbetalningsskydd omfattar vanligtvis värdet av hela pensionskapitalet som har tjänats in. Det finns ingen avgift men arbetaren fir inte ta del av arvsvinster frin andra pensionssparare. Återbetalningsskyddet finns kvar även efter det att tjänstepensionen har börjat betalas ut, om det inte tidigare valts bort. Men

arbetaren kan inte välja till skyddet, om en pensionsutbetalning har pibörjats. Om en nyanställd arbetare väljer att lägga till skydden under den si kallade valperioden som är tre minader, eller i samband (inom tolv minader) med en familjehändelse behöver hen inte fylla i nigon hälsodeklaration. Läs mer i kapitlet om pension pi sidorna 62 och 65.

FAMILJESKYDD INOM AVTALSPENSION SAF-LO

Den anställda kan komplettera tjänstepensionen med ett familjeskydd. Vid dödsfall före 65 irs ilder betalas familjeskyddet ut efter det val arbetaren har gjort med 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp/ir i 5, 10, 15 eller 20 ir. Som längst kan familjeskyddet betalas ut till att arbetaren skulle ha fyllt 70 ir. Premien för familjeskyddet bestäms för ett ir i taget och reducerar premien till Avtalspension SAF-LO. Den tar ocksi hänsyn till anställdas ilder. När arbetaren tecknar ett familjeskydd kan det krävas en hälsodeklaration. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 62.

Exempel på premie/år för familjeskydd

PREMIE/ÅR FÖR 1 PRISBASBELOPP

ÅLDER UTBETALNING 5 ÅR UTBETALNING 20 ÅR

25 ir 205 kr 670 kr

40 ir 277 kr 903 kr

55 ir 576 kr

FÖRMÅNSTAGARE FÖR ÅTERBETALNINGS- OCH FAMILJESKYDD

Återbetalningsskydd och familjeskydd betalas ut till make, maka, registrerade partner, sambor eller barn. Den anställda kan själv välja i vilken turordning detta gäller genom att skriva ett särskilt förminstagarförordnande. Annan förminsta- gare som kan väljas är tidigare make eller sambo, deras barn samt styvbarn och fosterbarn. Inga andra förminstagare kan väljas.

GTP-Familjeskydd

Den som omfattas av Xxxxxxxx tjänstepension (GTP) har automatiskt ett familjeskydd som betalas ut till förminstagare under vissa villkor. GTP-familje- skydd ger totalt tvi förhöjda prisbasbelopp/ir och betalas ut minadsvis under fem ir frin och med minaden efter dödsfallet. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 66.

FÖRMÅNSTAGARE FÖR GTP-FAMILJESKYDD

Förminstagare är i första hand make, registrerad partner eller sambo och i andra hand barn. Om det inte finns nigon vuxen efterlevande betalas försäk- ringsbeloppet ut till barn som är arvsberättigade. Ordningsföljden kan ändras eller lita före detta make, registrerad partner, före detta sambo eller barn till nigon av dessa personer vara förminstagare, genom att kontakta Pensionsvalet. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 66.

Exempel pi familjehändelser är att gifta sig, bli sambo eller fi barn.

GTP

Den som har Gemensam tjänstepension (GTP) har automatiskt ett familjeskydd som betalas ut till förmins- tagare under vissa villkor.

Markerad text och prickad klammer =

50 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 51

TGL

AGL

Gäller för avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO ‌

Gäller för avtalsomride Fremia-LO

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och

Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) är livför säkringar som betalas ut med engångsbelopp om en anställd avlider.

När gäller Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)?

TGL och AGL gäller frin och med den dag som arbetaren börjar jobba. Skyddet finns kvar si länge hen är anställd. Om arbetstiden är mindre än itta timmar/ vecka gäller skyddet bara om den anställda utfört arbete samma dag hen dött.

Förmåner och ersäflningar för Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)

Följande förminer ingir i bida försäkringarna till efterlevande:

ÅLDER VID DÖDSFALLET	HELT GRUNDBELOPP	HALVT GRUNDBELOPP
62 men ej 63 ir	96 600 kr	48 300 kr
63 men ej 64 ir	72 450 kr	36 225 kr
64 eller däröver	48 300 kr	24 150 kr

DÖDSFALL

BARNBELOPP TGL OCH AGL

Barnbelopp betalas ut om den döda har arvsberättigat barn under 21 ir. Om make, maka, registrerad partner, sambo inte finns, kan beloppet betalas ut till den dödas syskon som inte fyllt 21 ir. Förutsättningen är att ingen av syskonens föräldrar är i livet. Barnbelopp betalas ut med 0,5–2 prisbasbelopp för varje barn under 21 ir. Se tabellen nedan som visar barnets eller syskonets ilder vid den anställdas dödsfall samt helt och halvt prisbasbelopp som gällde vid tidspunkten för dödsfallet.

XXXXXXX ÅLDER HELT BARNBELOPP HALVT BARNBELOPP

17–18 ir 72 450 kr 36 225 kr

Under 17 ir 96 600 kr 48 300 kr

19–20 ir 48 300 kr 24 150 kr

Barnbelopp betalas ut med 0,5–2 prisbasbelopp för varje barn under 21 ir.

▶ grundbelopp

▶ begravningshjälp.

▶ barnbelopp

BEGRAVNINGSHJÄLP

Ett dödsbo fir begravningshjälp med halvt prisbasbelopp, (24 150 kronor för

Grundbelopp = högst sex prisbasbelopp (289 800 kr ir 2022)

Vilka ersättningar och storleken pi beloppen beror pi arbetstid, ilder och vilka efterlevande det finns.

▶ Minst 16 timmar per vecka ger hel ersättning.

▶ Minst 8 timmar per vecka men max 16 timmar per vecka ger halv ersättning.

▶ Under 8 timmar per vecka ger bara begravningshjälp.

GRUNDBELOPP

Ett grundbelopp pi högst sex prisbasbelopp betalas ut till efterlevande som är förminstagare. Om det inte finns förminstagare betalas inte nigot grundbelopp ut. Grundbeloppet betalas ut med utgingspunkt frin den dödas ilder.

Om den anställda har barn under 17 ir reduceras inte grundbeloppet, även om arbetaren är 55–65 ir. I tabellen visas den anställdas ilder vid dödsfallet samt helt och halvt prisbasbelopp som gällde vid tidspunkten för dödsfallet.

ir 2022) när försäkringsskyddet finns.

Makeförsäkring

Om den anställdas make, maka, registrerad partner eller sambo dör, fir dödsbo- et begravningshjälp med 0,5 prisbasbelopp (24 150 kronor för ir 2022). Förutsätt- ningen är att maken, makan, den registrerade partnern eller sambon själv inte omfattas av TGL eller motsvarande försäkring.

Den döda fir inte ha fyllt 65 ir (avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO) eller 68 ir (avtalsomride Fremia-LO) samt vara anställd minst 16 timmar/vecka vid dödsfallet och den efterlevande ska inte ha fyllt 70 ir. Om det finns hemma- boende barn under 17 ir betalas det ut ett barnbelopp pi ett prisbasbelopp (48 300 kr, ir 2022) till varje barn.

FÖRMÅNSTAGARE TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL)

Förminstagare till grundbeloppet är i tur och ordning enligt försäkringsvillkorens förminstagarförordnande:

Avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO.

65 år

68 år

Avtalsomride Fremia-LO.

ÅLDER VID DÖDSFALLET	HELT GRUNDBELOPP	HALVT GRUNDBELOPP
Under 55 ir	289 800 kr	144 900 kr
55 men ej 56 ir	265 650 kr	132 825 kr
56 men ej 57 ir	241 500 kr	120 750 kr
57 men ej 58 ir	217 350 kr	108 675 kr
58 men ej 59 ir	193 200 kr	96 600 kr
59 men ej 60 ir	169 050 kr	84 525 kr
60 men ej 61 ir	144 900 kr	72 450 kr
61 men ej 62 ir	120 750 kr	60 375 kr

1. Makar, registrerad partner. 3. Xxxxx xxxxx.

2. Sambo som har, har haft eller väntar barn med den försäkrade, eller sambo med vilken den försäkrade tidigare varit gift eller registrerad partner med.

4. Arvsberättigade barn eller barnbarn.

Kom ihig! Ett förmins- tagarförordnande bör vara aktuellt, tänk pi att ändra om familjeförhillanden ändras.

Markerad text och prickad klammer =

Samboförhillande enligt punkt 2 och 3 ska ha varit stadigvarande och äktenskaps- eller partnerskapsliknande. Bida ska vara ogifta. Saknas gemensamt barn ska bida ha fyllt 18 ir. Sammanboende enligt punkt 3 ovan ska ha varat i minst sex minader.

52 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 53

Efterlämnas bide arvsberättigade barn och annan sambo betalas hälften av grundbeloppet till sambon och hälften till barnen. Det gir att ändra ordningen genom ändring av förminstagarförordnande, för att göra det kontakta Afa Försäkring. Förminstagarens rätt bestäms enligt svensk lag.

FÖRMÅNSTAGARE AVTALSGRUPPLIVFÖRSÄKRING (AGL)

Förminstagare till grundbeloppet är i nämnd ordning följande:

Arbete efter 65 år

DÖDSFALL

TGL upphör normalt vid 65 ir. Därefter gäller TGL si länge den anställda inte är frinvarande mer än 90 dagar i följd. TGL hanteras av Afa Försäkring.

AGL gäller si länge den anställda inte är frinvarande mer än 90 dagar i följd, undantag finns. Frin den minad som den anställda fyller 68 ir gäller AGL om den anställda kvarstir i avlönat arbetet. AGL hanteras av Folksam.

1. Make, maka, registrerad partner

2. Sambo

3. Barn eller barnbarn

4. Föräldrar.

Det gir att ändra ordningen genom ändring av förminstagarförordnande, för att göra det kontakta Pensionsvalet. Förminstagarens rätt bestäms enligt svensk lag.

Beskaflning

Belopp frin bide Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) till efterlevande är fri frin inkomst- och arvsbeskattning.

Efterskydd för Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

TGL fortsätter vanligtvis att gälla när den försäkringsgrundande anställningstiden upphör. Om arbetaren har varit anställd under minst 180 dagar gäller efterskyddet i 180 dagar (allmän efterskyddstid). Om arbetaren inte har varit anställd i minst 180 dagar gäller efterskyddet lika minga dagar som arbetaren varit anställd. För att räkna ut den försäkringsgrundande anställningstiden fir den anställda räkna med tidigare anställningstid som är TGL-försäkrad anställningstid hos annan arbetsgivare.

Om den anställda är borta frin arbetet pi grund av sjukdom, har ledighet med bibehillna anställningsförminer eller har hel föräldrapenning under den allmänna efterskyddstiden fir hen behilla efterskyddet.

Skyddet gäller ocksi för längre tid än sex minader under tid med hel rehabili- teringspenning pi grund av sjukdom eller olycksfall.

Om hen är arbetssökande eller har hel föräldrapenning under den allmänna efterskyddstiden behills efterskyddet, dock i högst i tvi ir.

Har hen lämnat sin anställning pi grund av sjukdom eller olycksfall gäller försäkringsskyddet i TGL till 65 ir.

Har anställningen upphört pi grund av arbetsbrist och arbetaren gitt i förtida pension har arbetsgivaren möjlighet att teckna ”TGL vid tjänstepension” tills arbetaren fyller 65 ir, hos Afa Försäkring via Fora.

Den anställda som omfattas av allmänt efterskydd i TGL har möjlighet att via Fora teckna fortsättningsförsäkring.

Efterskydd för Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)

Efterskydd i AGL gäller i stort sett lika som för TGL. Om den försäkrade lämnat sin anställning pi grund av sjukdom eller olycksfall gäller dock försäkringsskyddet i AGL tills den anställda fyllt 68 irs ilder. Anställd som omfattas av AGL kan teckna AGLs fortsättningsförsäkring hos Folksam som är försäkringsgivare för Avtalsgrupplivförsäkring AGL

Markerad text och prickad klammer =

54 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 55

SAMMANFATTNING DÖDSFALL

Efterlevandeskydd i tjänstepension

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)/Avtalsgrupplivförsäkring (AGL)

▶

Tre delar:

– grundbelopp

– barnbelopp

– begravningshjälp

Förminstagarförordnande, se över dessa

Makeförsäkring innehiller begrav- ningshjälp och eventuellt barnbelopp

▶

Efterskydd 180 dagar (arbetslös eller föräldrapenning gäller max tvi ir)

Avtalspension SAF-LO kan väljas familjeskydd eller iterbetalnings- skydd eller bida

▶ Gemensam tjänstepension (GTP) familjeskydd ingir, iterbetalnings- skydd kan väljas till

Tips! xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Checklista dödsfall ‌

DÖDSFALL

Markerad text och prickad klammer =

FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN

DE EFTERLEVANDE

▶ Informera den anställda om Tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) och eventuellt iterbetal- ningsskydd i den kollektivavtala- de tjänstepensionen.

▶ Viktigt att di och di piminna anställda om att samla alla viktiga försäkringspapper och annan information för att underlätta för sina närmaste om det värsta skulle inträffa.

▶ Att ocksi se över förmingstagar- förordnande i TGL och Avtals- pension SAF-LO i grupplivförsäk- ring med flera.

▶ Informera den anställda om Avtalsgrupplivförsäkringen (AGL) och eventuellt iterbetalnings- skydd i den kollektivavtalade tjänstepensionen.

▶ Att ocksi se över förminstagar- förordnande Avtalsgrupplivför- säkringen (AGL) och Gemensam tjänstepension (GTP), i gruppliv- försäkring med flera.

▶ Tipsa de efterlevande om xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ Efterlevande miste anmäla dödsfallet till Afa Försäkring (blanketten ”Anmälan dödsfall TGL”).

▶ Om dödsfallet beror pi en arbetsskada kan de efterlevande ansöka om ersättning frin Trygghetsförsäkring vid arbets- skada (TFA) hos Afa Försäkring.

▶ Den som är anhörig kan komma att bli kontaktad av de försäk- ringsbolag där den som har dött hade pensionsförsäkringar eller efterlevandeskydd. Det kan handla om information om den dödas tjänstepension eller begäran om ett si kallat döds- fallsintyg.

▶ Kontrollera med AFA Försäkring Fora, Folksam eller Pensions- valet om den avlidna hade tecknat en individuell TGL eller AGL fortsättningsförsäkring.

▶ Anmälan till AGL om anställds eller makes, makas, registrerad partners eller sambos dödsfall ska snarast göras pi en blankett som kan skrivas ut frin pen- xxxxxxxxxx.xx.

▶ Kontrollera med Pensionsvalet om den avlidna hade iter- betalningsskydd som tillval till sin Gemensam tjänstepension GTP.

▶ Efterlevande miste anmäla dödsfallet till Pensionsvalet (blanketten ”Dödsfallsanmälan AGL”).

Markerad text och prickad klammer =

56 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 57

PENSION

Enligt lag – allmän pension ‌‌‌

Alla som har arbetat eller varit bosatta i Sverige har rätt till allmän pension. Pensionen grundas med några få undantag på alla inkomster som det betalas inkomstskatt för. Det är Pensionsmyndigheten som ansvarar för den allmänna pensionen som betalas livet ut.

Pensionsgrundande inkomst (PGI) ger pensionsräfl

I den allmänna pensionen är det livsinkomsten som styr över hur stor pensionen blir. Alla beskattningsbara arbetsinkomster samt alla ersättningar frin social- och arbetslöshetsförsäkringar ger pensionsrätt.

För att tjäna in till pensionsrätt miste den totala, irliga inkomsten överstiga 42,3 % av prisbasbeloppet (20 431 kronor, ir 2022). Pensionsrätten räknas frin första beskattningsbara kronan och det finns ingen nedre eller övre ildersgräns för att börja tjäna in detta.

Det är Skatteverket som avgör hur stor den pensionsgrundande inkomsten (PGI) blir. För att bestämma PGI görs ett avdrag för den allmänna pensions- avgiften som är 7 % av inkomsten. PGI kan aldrig vara högre än 7,5 inkomst- basbelopp (532 500 kr/ir eller 44 375 kr/min för ir 2022). För att fi maximal PGI miste inkomsten – före avdrag för den allmänna pensionsavgiften – uppgi till 8,07 inkomstbasbelopp (572 970 kr, ir 2022).

Pensionsräfl när anställd inte jobbar

Den som har smibarn, studerar eller har aktivitets- eller sjukersättning kan fi kompensation av staten. Di betalar staten in pensionsavgifter som motsvarar en fiktivt beräknad inkomst. Den fiktivt beräknade inkomsten kallas pensions- grundande belopp.

För att pensionsrätterna frin de fiktiva inkomsterna ska kunna räknas med i den framtida pensionen behövs minst fem ir med inkomster innan fyllda 70 ir. Inkomsterna ska motsvara minst tvi inkomstbasbelopp för det aktuella iret.

Avgifter

En av grundtankarna i pensionssystemet är att pensionerna ska finansieras av arbetsgivarna och löntagarna. Finansieringen sker via arbetsgivaravgiften och den egna pensionsavgiften. Avgifterna gir till inkomstpension och premiepension.

Inkomstpension

Avgiften till inkomstpensionen är 16 % av pensionsgrundande inkomst. Den anställda fortsätter att tjäna in den allmänna pensionen si länge pensions- grundade inkomst finns. Alla pensionsrätter som tjänats in bildar tillsammans en pensionsbehillning. Inkomstpensionen följer inkomstutvecklingen och indexeras upp allt eftersom. Om pensionssystemets skulder skulle vara större än till- gingarna beslutas i stället om ett balansindex för att garantera att pengarna i systemet ska räcka.

Premiepension

Avgiften till premiepensionen är 2,5 %. Vi själva väljer om hur pengarna ska placeras. Görs inget val ligger pengarna kvar i det statliga förvalsalternativet AP7 Sifa.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx.

▶ Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

PGI=

Pensionsgrundande inkomst

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 59

Pension

PENSION

Garantipensionen är ett grundskydd för den som haft en lig eller ingen inkomst under livet.‌

Inkomstpensionstillägg

Inkomstpensionstillägget kan betalas ut som ett tillägg till allmän pension, tidigast frin 65 ir. Den som har arbetat ett lingt arbetsliv i Sverige men med lig lön kan ha rätt till inkomstpensionstillägg. Tillägget baseras främst pi storleken pi inkomstgrundade pension, men även pi hur minga ir med pensionsgrundande inkomst som har tjänats in i Sverige.

Garantipension

Garantipensionen är ett grundskydd för den som haft en lig eller ingen inkomst under livet. För att fi rätt till full garantipension behövs att personen varit bosatt i Sverige under 40 ir mellan 16–64 irs ilder. Garantipensionen betalas ut samtidigt som den inkomstrelaterade allmänna pensionen dock tidigast frin 65 irs ilder.

Pensionsålder

Den som vill ansöka om inkomstpension eller premiepension eller bida, ska göra detta hos Pensionsmyndigheten. Pensionen är livsvarig och kan tas ut som hel, tre fjärdedelar, halv eller en fjärdedel. Tidigaste tidpunkten för att ta ut allmän pension är idag 62 ir. Förslag finns att höja denna ilder till 63 ir frin och med 2023. Xxxx 2023 föreslis ocksi att ilder för att fi garantipension, inkomstpen- sionstillägg och bostadstillägg ska höjas frin 65 ir till 66 ir. Frin 2026 kommer troligen riktilder att införas som kommer att styra när allmänna pensionen tidigast kan tas ut. Riktildern följer medellivslängdens utveckling.

Enligt kollektivavtal – Avtalspension SAFLO

Den som omfattas av kollektivavtal har rätt till tjänstepension. Denna kom pletterar pensionen som den anställda får genom det allmänna pensions systemet.

Avtalspension SAF-LO

För privatanställda arbetare heter pensionsplanen Avtalspension SAF-LO och den administreras av Fora. Fora fördelar ut premierna till den förvaltare som den anställda har valt för sin avtalspension. Inom Avtalspension SAF-LO börjar arbetsgivaren betala in premier frin den minad som den anställda fyller 23 ir och fram till 65 irs ilder.

PENSIONSGRUNDANDE LÖN

Det är kontant utbetald bruttolön (exklusive kostnadsersättningar) under iret som är pensionsgrundande och ligger till grund för tjänstepensionen. Med bruttolön menas till exempel lön, ersättning för obekväm arbetstid, semester- ersättning, övertidsersättning, sjuklön med mera. Kostnadsersättningar ingir inte. Anställd som inte fir lön tjänar inte in till sin tjänstepension. Vill du veta mer om vad som gäller? Gi in pi Xxxx.xx.

Avtalspension SAF-LO

Ändring om intjänandeår:

1 januari 2023 frin 22 ir

PENSIONSPREMIER

Storleken pi premien för Avtalspension SAF-LO är bestämd till en viss procent pi den pensionsmedförande irslönen. Arbetsgivaren betalar in pensionspremien som motsvarar 4,5 % pi delar av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (532 500 kr

Lönedelar

över

30 %

ir 2022). För lönedelar därutöver betalas det en summa som motsvarar 30 %. Det finns inget tak för lönen.

532 500

kr/år

Allmän pension

16 %

Inkomst- pension

Arbetsgivaravgi

Egen pensionsavgi

18,5 %

av pensions-

grundande inkomst

2,5 %

Premie- pension

Val om tjänstepension

Den anställda kan själv göra följande val för premier till sin tjänstepension:

Lönedelar

under

4,5 %

1. Sparform – traditionell försäkring eller fondförsäkring.

2. Försäkringsbolag – vem som ska förvalta premierna.

3. Återbetalningsskydd eller familjeskydd eller bida.

Det gir att göra nya val och omval under pigiende försäkringstid. Den anställda kan själv hantera sin tjänstepension genom att logga in pi ”Mina sidor” hos Fora.

SPARFORM – TRADITIONELL FÖRSÄKRING ELLER FONDFÖRSÄKRING

I en traditionell pensionsförsäkring är det försäkringsbolaget som förvaltar och placerar pensionskapitalet. Den anställda är alltid garanterad en viss pensions- utbetalning i förhillande till inbetalda premier. Garantin kan se olika ut mellan försäkringsbolagen. Om bolaget förvaltar pengarna si att det skapas överskott kan pensionen bli högre.

Den som väljer en fondförsäkring hamnar i valt bolags entréfond. Den som vill kan sedan gi vidare och välja inom bolagets erbjudna fonder. Fondförsäkringen har ingen garanterad pensionsutbetalning och kan bli högre eller lägre än den som garanteras i traditionell försäkring.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022

Pensionspremie för arbetare

Svenskt Näringsliv-LO.

PREMIEBESTÄMD PENSION

Avtalspension SAF-LO är en premiebestämd pension. En premiebe- stämd pension innebär att premiens storlek är bestämd pi förhand.

TRADITIONELL

FÖRSÄKRING OCH FONDFÖRSÄKRING

Det finns tvi former av rörsükringar: ťradiťioncll rörsükring och rondrörsük- ring. Skillnadcn xxxxxx dcssa handlar om i vilkcn min dcn ansťüllda sjülv kan pivcrka rörvalťningcn av rörsükringsprcmicn. En annan skillnad ür aťť mcd cn ťradiťioncll rörsükring garanťcrar rörsükrings- bolagcť cťť minsťa bclopp pi dcn kommandc pcnsioncn.

65 år

Familjcskydd ür cťť ťids- bcgrünsať crťcrlcvandcskydd. Prcmicn rör ramiljcskyddcť varicrar bcrocndc pi hur minga prisbasbclopp som

ür valda och lüngdcn av uťbcťalningsťidcn.

VALBARA FÖRSÄKRINGSBOLAG

Det finns ett begränsat antal bolag som är valbara och det är arbetsmarknadens parťcr – Svcnskť Nüringsliv och LO – som bcsťümmcr vilka. Dc valbara bolagcn ür:

TRADITIONELL FÖRSÄKRING FONDFÖRSÄKRING

6lccťa 6MF

6MF

Folksam LO Pension

Folksam Liv Futur Pension

SEB Pension & Försäkring

Handelsbanken Liv

SEB Trygg Liv

Movestic Liv & Pension

Länsförsäkringar Fondliv Nordea Liv & Pension

SPP Pension & Försäkring

Swedbank Försäkring

Om dcn ansťüllda inťc gör nigoť val placcras pcngarna i 6MF, i cn ťradiťioncll rörsükring uťan iťcrbcťalningsskydd och ramiljcskydd. Dcn ansťüllda kan vülja aťť lügga ťill iťcrbcťalningsskydd cllcr ramiljcskydd cllcr bida.

ÅTERBETALNINGSSKYDD

Dcn ansťüllda kan ťcckna cťť iťcrbcťalningsskydd rör sin ťjünsťcpcnsion. Dcť inncbür aťť pcnsionskapiťalcť bcťalas uť som cn minadsvis pcnsion ťill ramiljcn (rörminsťagarc) nür dcn ansťüllda dör. 6ťcrbcťalningsskyddcť kosťar inťc nigoť, mcn hcn gir misťc om insüťťningar rrin arvsvinsťcr och avkasťning av dcssa pcngar. Om dcn ansťüllda dör innan pcnsioncn har börjať ťas uť bcťalas pcnsions- kapiťalcť uť ťill rörminsťagarc, undcr rcm irs ťid. Om dcn ansťüllda dör crťcr aťť pcnsioncn har börjať ťas uť övcrgir uťbcťalningarna ťill rörminsťagarc undcr dcn avťaladc uťbcťalningsťidcn mcn högsť 20 ir sammanlagť.

Om dcn ansťüllda vüljcr iťcrbcťalningsskydd vid scnarc ťillrüllc ün valpcriodcn cllcr crťcr ťolv minadcr rrin cn ramiljchündclsc, krüvs cn godkünd hülsoprövning. Dc ramiljchündclscr som rüknas ür girťcmil, inging av samborörhillandcť, barnarödscln cllcr adopťion av barn. 6ťcrbcťalningsskydd kan bcviljas vid scnarc ťillrüllc ťroťs aťť dcn ansťüllda har drabbaťs av allvarlig sjukdom. I dcťťa rall güllcr iťcrbcťalningsskydd rör prcmicr som bcťalas in crťcr valcť av iťcrbcťalnings- skydd. Dcn rörvalťarc som valťs rör ťjünsťcpcnsioncn ür dcn som ür rörsükrings- givarc rör iťcrbcťalningsskydd.

FAMILJESKYDD

Familjcskydd ür cťť ťidsbcgrünsať crťcrlcvandcskydd. Kosťnadcn rör rörsükringcn ťas irrin pcnsionsprcmicr som bcťalas in ťill ťjünsťcpcnsioncn. Prcmicn rör ramiljcskyddcť varicrar bcrocndc pi hur minga prisbasbclopp som ür valda och lüngdcn av uťbcťalningsťidcn.

Lüngdcn pi uťbcťalningsťidcn rör ramiljcskyddcť ür 5, 10, 15 cllcr 20 irs ťid (lüngsť ťill och mcd minadcn rörc di dcn ansťüllda skullc ha ryllť 70 ir). Dcť ür möjligť aťť vülja 1, 2, 3 cllcr 4 prisbasbclopp. Valť bclopp bcťalas uť minadsvis under den valda tiden. Familjeskyddet sägs upp när det inte längre finns nigra inbcťalningar ťill 6vťalspcnsion S6F-LO som kan bckosťa skyddcť. Xxx dcn ansťüllda i pcnsion vid 65 ir upphör skyddcť auťomaťiskť dcn sisťa dcccmbcr dcť ircť hcn ryllcr 65 ir.

FÖRMÅNSTAGARE

Förminsťagarc rör iťcrbcťalningsskydd och ramiljcskydd ür i rörsťa hand makc, maka, rcgisťrcrad parťncr, sambo och i andra hand barn. Dcť gir bra aťť ündra ordningsröljdcn cllcr liťa rörc dcťťa makc, rörc dcťťa rcgisťrcrad parťncr, rörc dcťťa sambo, barn ťill nigon av dcssa, sťyvbarn cllcr rosťcrbarn bli rörminsťagarc gcnom aťť lümna in cťť nyťť rörminsťagarrörordnandc.

TA UT HEL PENSION

6vťalspcnsion S6F-LO bcťalas uť normalť minadsvis rrin och xxx dcn minad dcn ansťüllda ryllcr 65 ir och bcťalas uť livcť uť. Dcť gir aťť skjuťa upp uťťag om önskcmilcť ür aťť ri sin pcnsion uťbcťald crťcr 65 irs ildcr. Dcť gir ocksi aťť ťa uť ťjünsťcpcnsioncn ťidigarc, ťidigasť rrin 55 irs ildcr, och vülja uťbcťalningsťid rrin 5 ťill 20 ir cllcr livcť uť. Vid rörťida uťťag, undcr korťarc ťid ün rcm ir, misťc uťťagcť skc minsť rram ťill 65 irs ildcr och vara i pcnsioncringssyrťc.

Vikťigť aťť ťünka pi ür aťť dcť inťc gir aťť ündra uťbcťalningsťidcn nür uťbcťal- ningcn har pibörjaťs.

MÖJLIGHET ATT TA UT PENSIONEN DELVIS (PARTIELLT UTTAG)

Dcn ansťüllda kan ťa uť pcnsioncn dclvis rrin och mcd minadcn crťcr hcn har ryllť 55 ir och uťťagcť ska pigi minsť ťill dcn minad hcn ryllcr 65 ir. Vid parťicllť uťťag krüvs ncdťrappning av arbcťsťid i moťsvarandc grad. Pcnsioncns minads- bclopp rir inťc vara högrc ün dcť bclopp i kronor som rörloras i arbcťsinkomsť med den sänkta arbetstiden. Det finns möjlighet att, utöver första uttaget, vid yťťcrligarc ťvi ťillrüllcn öka siťť uťťag gcnom aťť gi ncr i arbcťsťid. Dcn ansťüllda kan inťc ingra sig och gi upp i arbcťsťid igcn, crťcr aťť uťbcťalning av dcť parťiclla uťťagcť ür pibörjať. Om dcn ansťüllda rir sjukpcnning cllcr sjukcrsüťťning rrin Försükringskassan, kan parťicllť uťťag göras cnbarť rör dcn dcl som dcn ansťüllda rorťrarandc arbcťar.

LIVSARBETSTIDSPENSION ELLER ARBETSTIDSPENSION

I Avtalspension SAF-LO finns ett komplement i vissa branscher som heter Livs- arbcťsťidpcnsion cllcr 6rbcťsťidspcnsion. Dcn ansťüllda vüljcr sjülv om avsüťť- ningcn ska anvündas ťill pcnsionsprcmicr, bcťald lcdighcť cllcr konťanť crsüťť- ning. Om avsüťťningcn gir ťill pcnsionsprcmicr ska arbcťsgivarcn rapporťcra ťill Fora. Samma sak güllcr rör individuclla övcrcnskommclscr mcllan arbcťsgivarc och ansťülld. Lüs mcr pi xxxx.xx och i akťucllť kollckťivavťal.

DELTIDSPENSION

Inom de flesta branscher är parterna överens om att arbetsgivaren ska betala in cn prcmic rör dclťidspcnsion mcd avsikť aťť dcn ansťüllda ska kunna gi i

pcnsion i rörťid. Inom vissa avťalsomridcn ska prcmicr rör dclťidspcnsion bcťalas in üvcn crťcr 65 ir. Dcť ür Fora som adminisťrcrar avsüťťningcn. Lüs mcr pi xxxx.xx.

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRINGEN (PBF)

Prcmicbcrriclscrörsükring (PBF) bcťalar in prcmicn ťill ťjünsťcpcnsion och rörc- kommandc rall ramiljcskydd. Prcmicn bcťalas om dcn ansťüllda inťc kan arbcťa pi grund av sjukdom cllcr olycksrall och har sjukpcnning, rchabiliťcringspcnning, akťiviťcťs- cllcr sjukcrsüťťning cllcr ür rörüldralcdig mcd rörüldrapcnning cllcr gravidiťcťspcnning. Vid rörüldralcdighcť mcd rörüldrapcnning bcťalas prcmicn undcr högsť 13 minadcr pcr rödscl cllcr adopťion och rörüldcr som omraťťas av rörsükringcn.

Prcmicbcrriclsc güllcr üvcn dc som ür rörsükradc och har livrünťa cnligť lagcn om arbcťsskadcrörsükring uťan aťť samťidigť ri akťiviťcťs- cllcr sjukcrsüťťning.

PENSION

6vťalspcnsion S6F-LO uťbcťalas normalť minadsvis rrin och mcd dcn minad dcn ansťüllda ryllcr 65 ir.

62 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 63

GTP

1 januari 2023 rrin 22 ir ‌

Premiebefrielseförsäkring gäller om den anställda var arbetsför pi minst 25 % vid ansťüllningcns början. Hadc dcn ansťüllda cn arbcťsorörmiga nür ansťüllningcn börjadc och dcn orörmigan rorťsaťťc hcla ťidcn güllcr prcmicbcrriclscn bara rör ytterligare arbetsoförmiga med minst 25 %. Premiebefrielsen är proportionell till gradcn av arbcťsorörmiga. Prcmicbcrriclscrörsükring güllcr rrin aťť dcn ansťüllda ryllcr 23 ir och ťills minadcn innan dcn ansťüllda ryllcr 65 ir.

Dcn som ansökcr om Förüldrapcnningťillügg (FPT), 6vťalsgruppsjukrörsükring (6GS) cllcr Trygghcťsrörsükring vid arbcťsskada (TF6) hos 6ra Försükring, anmülcr auťomaťiskť ťill prcmicbcrriclscrörsükring. 6lla rörsükringsrall som kan gc rüťť ťill prcmicbcrriclsc misťc anmülas. 6rbcťsgivarcn ska bckrürťa ansťüllningcn ťill Afa Försäkring. Har den försäkrade varit anställd i 90 dagar finns ett efterskydd rör prcmicbcrriclsc i 90 dagar vid sjukdom cllcr olycksrall. Prcmic bcťalas pi cťť bcrüknať borťrall av dcn pcnsionsmcdrörandc löncn, som rasťsťülls uťirrin sjukpcnninggrundandc inkomsťcr vid insjuknandcť. Ävcn löncdclar övcr 7,5 pris- basbclopp rüknas mcd. Prcmic bcťalas ircť crťcr inťjünandcircť.

ARBETE EFTER 65 ÅR

Om dcn ansťüllda jobbar kvar crťcr 65-irsdagcn kan arbcťsgivarcn vülja aťť rorťsüťťa cllcr avsluťa inbcťalningcn av pcnsionsprcmicr, crťcr aťť dcť ür anmülť ťill Fora. Prcmicbcrriclscrörsükringcn güllcr som lüngsť ťill och mcd minadcn rörc dcn ansťüllda ryllcr 65 ir.

Kollektivavtalsgaranti

6vťalspcnsion S6F-LO innchillcr cn garanťircgcl. Har arbcťsgivarcn ťccknať kollckťivavťal inncbür dcť aťť dcn ansťüllda har rörsükringsskydd och rüťť ťill ťjünsťcpcnsionsinbcťalningar, üvcn om arbcťsgivarcn inťc har ťccknať rörsükring cllcr bcťalať prcmicn. Garanťirondcn gör inbcťalning ťill 6vťalspcnsion S6F-LO, xxx dcn ansťüllda misťc ansöka sjülv. Fondcn hanťcras av Sťirťclscn rör sürskilda pcnsionsmcdcl, som adminisťrcras av Fora.

PREMIEBESTÄMD PENSION

En prcmicbcsťümd pcnsion inncbür aťť prcmicns sťorlck ür bcsťümd pi rörhand.

Gemensam tjänstepension (GTP)

För arbetare inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd heter pensionsplanen Gemensam tjänstepension (GTP).

Gemensam tjänstepension (GTP)

Tjünsťcpcnsion GTP ür cn prcmicbcsťümd pcnsion och adminisťrcras av Pcn- sionsvalcť. Varjc minad rördclar Pcnsionsvalcť uť prcmicrna ťill dcn rörvalťarc som dcn ansťüllda har valť rör sin ťjünsťcpcnsion. 6nsťüllda inom GTP börjar ťjüna in pcnsionsprcmicr rrin 23 ir, mcn dcn ansťüllda och arbcťsgivarcn kan komma övcrcns om aťť bcťala in prcmicr ťill GTP ťidigarc.

PENSIONSGRUNDANDE LÖN

Markcrad ťcxť och prickad klammcr =

Dcť ür konťanť uťbcťald bruťťolön (cxklusivc kosťnadscrsüťťningar) undcr ircť som ür pcnsionsgrundandc och liggcr ťill grund rör ťjünsťcpcnsioncn. Vill du vcťa mcr om vad som güllcr? Gi in pi xxxxxxxxxxxxx.xx.

Mcd bruťťolön mcnas ťill cxcmpcl lön, crsüťťning rör obckvüm arbcťsťid,

scmcsťcrcrsüťťning, övcrťidscrsüťťning, sjuklön mcd mcra. Kosťnadscrsüťťningar ingir inťc. 6nsťülld som inťc rir lön ťjünar inťc in ťill sin ťjünsťcpcnsion.

Futur Pension

PENSIONSPREMIER

Sťorlckcn pi prcmicn rör Gcmcnsam ťjünsťcpcnsion (GTP) ür bcsťümd ťill cn viss proccnť pi dcn pcnsionsmcdrörandc löncn. 6rbcťsgivarcn bcťalar in pcnsions- premie som motsvarar 4,5 % pi delar av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp

(44 375 kr/minad ir 2022). För dclar düruťövcr bcťalas dcť cn summa som motsvarar 30 %. Det finns inget tak för lönen. Inom GTP betalar arbetsgivaren in prcmicn ťill Pcnsionsvalcť.

Val om tjänstepension

Dcn ansťüllda kan sjülv göra röljandc val rör prcmicr ťill sin ťjünsťcpcnsion:

1. Sparrorm – ťradiťioncll rörsükring cllcr rondrörsükring.

2. Försükringsbolag – vcm som ska rörvalťa prcmicrna.

3. Lügga ťill iťcrbcťalningsskydd cllcr inťc (ramiljcskydd ingir).

Dcť gir aťť göra nya val och omval undcr rörsükringsťidcn. Dcn ansťüllda kan sjülv hanťcra sin ťjünsťcpcnsion gcnom aťť logga in pi ”Mina sidor” hos Pcnsionsvalcť.

SPARFORM – TRADITIONELL FÖRSÄKRING ELLER FONDFÖRSÄKRING

I cn ťradiťioncll pcnsionsrörsükring ür dcť rörsükringsbolagcť som rörvalťar och placcrar pcnsionskapiťalcť. Dcn ansťüllda ür allťid garanťcrad cn viss pcnsions- uťbcťalning. Garanťin kan sc olika uť mcllan rörsükringsbolagcn. Om bolagcť rörvalťar pcngarna si aťť dcť skapas övcrskoťť kan pcnsioncn bli högrc.

Xxx som vüljcr cn rondrörsükring hamnar i valť bolags cnťrérond. Xxx som vill kan scdan gi vidarc och vülja inom bolagcťs crbjudna rondcr. Fondrörsükringcn har ingcn garanťcrad pcnsionsuťbcťalning och kan bli högrc cllcr lügrc ün dcn som garanťcras i ťradiťioncll rörsükring.

VALBARA FÖRSÄKRINGSBOLAG

Det finns ett begränsat antal pensionsbolag som är valbara och det är avtals- parťcrna – Frcmia och LO – som bcsťümmcr vilka. Dc valbara bolagcn ür:

TRADITIONELL FÖRSÄKRING FONDFÖRSÄKRING

Folksam Xxx Xxxxxxx LO Pension

KPA Pension

Swedbank Försäkring

Pensionsvalet administrerar allt som gäller nyval, omval eller flytt av pensions- kapiťal. I GTP kan dcn ansťüllda vülja aťť ťcckna iťcrbcťalningsskydd och valcť kan ündras undcr rörsükringsťidcn, ramiljcskydd ingir. Om dcn ansťüllda inťc gör nigoť val placcras pcngarna i Folksam Liv i cn ťradiťioncll rörsükring uťan iťcr- bcťalningsskydd.

ÅTERBETALNINGSSKYDD

Dcn ansťüllda kan ťcckna cťť iťcrbcťalningsskydd rör sin ťjünsťcpcnsion. Dcť inncbür aťť pcnsionskapiťalcť bcťalas uť som cn minadsvis pcnsion ťill ramiljcn

TRADITIONELL

FÖRSÄKRING OCH FONDFÖRSÄKRING

Det finns ocksi tvi olika rormcr av rörsükringar. Tradiťioncll rörsükring och rondrörsükring. Skillnadcn xxxxxx dcssa handlar om i vilkcn min dcn ansťüllda sjülv kan pivcrka rörvalť- ningcn av rörsükringsprc- micn. En annan skillnad ür aťť mcd cn ťradiťioncll rörsükring garanťcrar rörsükringsbolagcť cťť minsťa bclopp pi dcn kommandc pcnsioncn.

PENSION

Dcn ansťüllda kan ťcckna cťť iťcrbcťalningsskydd rör sin ťjünsťcpcnsion. Dcť inncbür aťť pcnsionskapiťalcťs vürdc bcťalas uť som cn minadsvis pcnsion ťill ramiljcn (rörmins- ťagarc) om hcn dör.

Markcrad ťcxť och prickad klammcr =

64 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 65

Vikťigť aťť ťünka pi ür aťť dcť inťc gir aťť ündra

uťbcťalningsťidcn cllcr sťoppa uťbcťalning nür uťbcťalningcn har pibörjaťs.

(rörminsťagarc) nür dcn ansťüllda dör. 6ťcrbcťalningsskyddcť kosťar inťc nigoť, mcn hcn gir misťc om insüťťningar rrin arvsvinsťcr och avkasťning av dcssa pengar. Återbetalningsskyddet finns kvar även efter det att tjänstepensionen har börjať bcťalas uť, om dcť inťc ťidigarc valťs borť. Om dcn ansťüllda dör innan pcnsioncn har börjať ťas uť bcťalas pcnsionskapiťalcť uť ťill rörminsťagarc, undcr rcm irs ťid. Om dcn ansťüllda dör crťcr aťť pcnsioncn har börjať ťas uť övcrgir uťbcťalningarna ťill rörminsťagarc undcr dcn avťaladc uťbcťalningsťidcn mcn högsť 20 ir sammanlagť. Om dcn ansťüllda vüljcr iťcrbcťalningsskydd vid scnarc ťillrüllc ün valpcriodcn cllcr crťcr ťolv minadcr rrin cn ramiljchündclsc, krüvs cn godkünd hülsoprövning. Dc ramiljchündclscr som rüknas ür girťcmil, inging av samborörhillandcť, barnarödscln cllcr adopťion av barn. 6ťcrbcťalningsskydd kan bcviljas vid scnarc ťillrüllc ťroťs aťť dcn ansťüllda har drabbaťs av allvarlig sjuk- dom. I dcťťa rall güllcr iťcrbcťalningsskydd rör prcmicr som bcťalas in crťcr valcť av iťcrbcťalningsskydd. Dcn rörvalťarc som valťs rör ťjünsťcpcnsioncn ür dcn som ür rörsükringsgivarc rör iťcrbcťalningsskydd.

GTP-FAMILJESKYDD

Dcn som omraťťas av avťalsomridc Frcmia-LO har auťomaťiskť cťť ramiljcskydd som ingir och bcťalas uť ťill rörminsťagarc undcr vissa villkor. Dcťťa skydd gcr ťoťalť ťvi rörhöjda prisbasbclopp/ir. (98 600 kr/ir 2022) och blir 8 217 kr som bcťalas uť minadsvis undcr rcm ir rrin och mcd minadcn crťcr dödsrallcť.

Förminsťagarc ür i rörsťa hand makc, maka, rcgisťrcrad parťncr cllcr sambo, i andra hand dcn rörsükradcs arvsbcrüťťigadc barn.

Dcťťa gir aťť ündra gcnom aťť lümna in cťť sürskilť rörordnandc om rörmins- ťagarc. För aťť ha rüťť ťill GTP-ramiljcskydd misťc dcn ansťüllda ha ryllť 18 ir mcn inťc 68 ir. Hcn misťc ocksi ha pibörjať cn ťillsvidarc- cllcr vissťidsansťüllning rör aťť uťröra arbcťc undcr minsť ťrc minadcr. Si lüngc ansťüllningcn kvarsťir, och hcn ür borťa rrin jobbcť pi grund av sjukdom, ür rörüldralcdig (i ma: 13 minadcr), lcdig rör rackliga uppdrag cnligť FML K6 cllcr blir uppsagd och rir sjukcrsüťťning rrin Försükringskassan rorťsüťťcr skyddcť aťť gülla. Familjcskyddcť güllcr ocksi rör ťidcn lüngsť ťill 68 irs ildcr om dcn ansťüllda giťť i pcnsion cnligť övcrcnskom- mclsc och pcnsionsprcmicn rör GTP gcnom prcmicbcrriclscrörsükring har bcťalaťs under tiden. Om den hen blir uppsagd pi grund av arbetsbrist finns det efterskydd som rorťsüťťcr gülla hcla kalcndcrircť mcd allťid minsť ťrc minadcr om röruťsüťť- ningar rör arbcťsvillkorcť upprylls. Xxx kan ha möjlighcť aťť ťcckna cn rorťsüťťnings- rörsükring inom ťrc minadcr crťcr aťť ordinaric rörsükringsskyddcť har upphörť.

FÖRMÅNSTAGARE

Förminsťagarc rör iťcrbcťalningsskydd och ramiljcskydd ür i rörsťa hand makc, maka, rcgisťrcrad parťncr, i andra hand sambo och i ťrcdjc hand barn. Dcť gir bra aťť ündra ordningsröljdcn cllcr liťa rörc dcťťa makc, rcgisťrcrad parťncr, cllcr ťidigarc sambo, barn ťill nigon av dcssa, sťyvbarn cllcr rosťcrbarn bli rörmins- ťagarc gcnom aťť lümna in cťť nyťť rörminsťagarrörordnandc. Saknas rörmins- ťagarc görs ingcn uťbcťalning.

TA UT HELA PENSIONEN

Xxxxxxxx xx:ť och prickad klammcr =

Gcmcnsam ťjünsťcpcnsion (GTP) ür cn livsvarig pcnsion och bcťalas uť minadsvis rrin och mcd dcn minad dcn ansťüllda bcgür. Bcgür inťc hcn aťť ťa uť ťjünsťc- pcnsioncn undcr dcn ordinaric pcnsionsildcrn 65 ir, uťbcťalas ťjünsťcpcnsioncn rrin och mcd minadcn crťcr hcn ryllcr 68 ir. Dcn ansťüllda kan vülja aťť ťa uť ťjünsťcpcnsioncn ťidigasť rrin 55 irs ildcr. Hcn kan vülja aťť ťa uť hcla ťjünsťc- pcnsioncn pi korťarc ťid ün rcm ir rörc 65 irs ildcr. Kravcť ür di aťť uťťagcť pigir ťill 65 irs ildcr och ncdťrappning av arbcťsťid i pcnsioncringssyrťc. Vid hclť uťťag crťcr 65 irs ildcr ür korťasťc uťťagsťid rcm ir.

MÖJLIGHETEN ATT TA UT PENSIONEN DELVIS (PARTIELLT UTTAG)

Dcť ür möjligť aťť göra parťicllť uťťag undcr cn bcgrünsad ťid om dcn ansťüllda si önskar frin 55 irs ilder under förutsättning att det finns en överenskommelse mcd arbcťsgivarcn om aťť gi ncr i arbcťsťid. Pcnsioncringssyrťc ür cťť krav vid partiella uttaget och för kortare tid än fem ir. Det finns krav pi att det partiella uťťagcť ska pigi ťills aťť hcn har ryllť 65 ir. Dcť gir aťť ündra cťť parťicllť uťťag högsť ťrc gingcr. Om hcn rir sjukpcnning cllcr sjukcrsüťťning rrin Försükrings- kassan, kan parťicllť uťťag göras bara rör dcn dcl som dcn ansťüllda rorťrarandc arbcťar.

DELTIDSPENSION ELLER DELPENSION

Arbetsgivarföreningen Fremia och GS Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch, Frcmia och Livsmcdclsarbcťarcrörbundcť rcspckťivc Frcmia och Indusťrirackcť Mcťall har kollckťivavťal om dclťidspcnsion. Prcmicn bcťalas in som c:ťra ťillügg ťill ordinaric Gcmcnsam ťjünsťcpcnsion (GTP). Parťcrna kan ocksi komma övcrcns om aťť dcť ska gülla üvcn rör dcn som ür undcr 23 ir.

LIVSARBETSTIDSPENSION/ARBETSTIDSPENSION

Enligť kollckťivavťalcť kan dcn ansťüllda sjülv vülja om avsüťťningcn ska anvündas ťill pcnsionsprcmicr, bcťald lcdig ťid cllcr konťanť crsüťťning. 6rbcťsgivarcn och dcn ansťüllda kan ocksi komma övcrcns om högrc pcnsionsavsüťťningar gcnom individucll övcrcnskommclsc. Pcnsionsvalcť adminisťrcrar avsüťťningcn.

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING (PBF)

Prcmicbcrriclscrörsükring (PBF) bcťalar in prcmicn ťill ťjünsťcpcnsion och i rörc- kommandc rall ramiljcskydd. Prcmicn bcťalas om dcn ansťüllda inťc kan arbcťa pi grund av sjukdom cllcr olycksrall och har sjukpcnning, rchabiliťcringspcnning cllcr har akťiviťcťs- cllcr sjukcrsüťťning, cllcr ür rörüldralcdig mcd rörüldrapcnning cllcr gravidiťcťspcnning. Vid rörüldralcdighcť mcd rörüldrapcnning bcťalas prcmicn undcr högsť 13 minadcr pcr rödclsc.

PBF güllcr üvcn dc som ür rörsükradc och har livrünťa cnligť lagcn om arbcťs- skadcrörsükring uťan aťť samťidigť ri akťiviťcťs- cllcr sjukcrsüťťning. Försükringcn gäller om hen var arbetsför pi minst 25 % vid anställningens början. Om den hen hadc cn arbcťsorörmiga nür ansťüllningcn börjadc och dcn orörmigan rorťsaťťc hela tiden gäller försäkringen bara för ytterligare arbetsoförmiga med minst 25 %. PBF ür proporťioncll ťill gradcn av arbcťsorörmiga.

PBF güllcr rrin aťť dcn ansťüllda ryllcr 23 ir och ťills minadcn innan dcn ansťüllda ryllcr 65 ir.

Dcn som anmülcr om avťalsgruppsjukrörsükring (6GS), arbcťsskadcrörsükring (TF6) cllcr ansökcr om rörüldrapcnningťillügg (FPT) hos 6ra Försükring, anmülcr auťomaťiskť ťill PBF. 6rbcťsgivarcn ska bckrürťa ansťüllningcn ťill 6ra Försükring. Efter att anställningen upphört finns ett efterskydd för PBF under 90 dagar och rör dcn som variť ansťülld minsť 90 dagar. Xxx som blir sjuk inom 90 dagar crťcr dcť aťť ansťüllningcn har upphörť har rorťsaťť pcnsionsinťjünandc undcr sjukpcri- oden om hen uppfyller kvalifikationskrav för efterskydd för AGS. Premie betalas pi cťť bcrüknať borťrall av dcn pcnsionsmcdrörandc lön, üvcn löncdclar övcr 7,5 prisbasbclopp rüknas mcd. Prcmic bcťalas minadsvis i crťcrskoťť.

ENGÅNGSPREMIE TILL GTP

Xxx som blir uppsagd pi grund av arbcťsbrisť kan ha rüťť ťill cn cngingsprcmic som bcťalas in ťill GTP. KFF-nümndcn bcsluťar varjc ir hur minga minads- prcmicr som cngingsbcloppcť ska vara, orťasť ür dcť ťolv minadsprcmicr.

6rbcťsgivarcn ska vünda sig ťill Pcnsionsvalcť inom sc: minadcr rrin aťť ansťüll-

PENSION

Dcn ansťüllda kan ťa uť ťjünsťcpcnsioncn ťidigasť rrin 55 irs ildcr.

55 år

Vill du vcťa mcr? Lüs inrormaťion om prcmicr i rcspckťivc kollckťivavťal.

Premiebefrielse- försäkring

Prcmicbcrriclscn ür proporťioncll ťill gradcn av arbcťsorörmiga. För dcn ansťüllda inncbür dcť aťť hcn inťc gir misťc om nigra inbcťalningar ťill

sin ťjünsťcpcnsion.

KFF-nämnden

Svarar rör ťolkningcn av övcrcnskommclscr mcllan Frcmia och LO om 6GL och GTP, inklusivc ramiljcskydd och PBF, Omsťüllningsavťal samť ür ridgivandc ťill rörsükringsgivarna.

Xxxxxxxx xx:ť och prickad klammcr =

66 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 67

PENSION

Xxx som blir uppsagd pi grund av arbcťsbrisť ‌

kan ha rüťť ťill cn cngings- prcmic som arbcťsgivarcn bcťalar in ťill GTP.

ningcn upphördc rör aťť anmüla dcn ansťüllda rör crsüťťning av cngingsbclopp. Om arbcťsgivarcn har missať dcť kan dcn ansťüllda sjülv anmüla scnasť 24 minadcr crťcr aťť ansťüllningcn upphördc.

För aťť ha rüťť ťill cngingsbclopp misťc dcn ansťüllda ha hunniť ťjüna in pcnsionsrüťť i minsť ťrc ir undcr dc scnasťc rcm ircn i GTP (cllcr ťidigarc Koopc- raťioncns avťalspcnsion K6P) minadcn innan uppsügning.

Rüťť ťill cngingsbclopp güllcr inťc vid ny ansťüllning inom ťrc kalcndcrminadcr crťcr aťť ansťüllningcn upphördc hos samma arbcťsgivarc. Dcť güllcr inťc hcllcr om hcn har ťjünať in pcnsionsrüťť i GTP hclť rrin prcmicbcrriclscrörsükring pi grund av sjukdom. Om hcn blir rrisk scnarc kan hcn ha rüťť ťill cngingsbclopp.

Arbete efter 65 år

Om dcn ansťüllda jobbar kvar crťcr 65-irsdagcn kan arbcťsgivarcn vülja aťť

Checklista pension

FÖRSÄKRINGS-

DEN

Xxxxxxxx xx:ť och prickad klammcr =

rorťsüťťa cllcr avsluťa inbcťalningcn av pcnsionsprcmicr. Inbcťalda prcmicr crťcr aťť dcn ansťüllda har ryllť 65 ir kan inťc iťcrťas, dcť ür arbcťsgivarcns ansvar aťť bcvaka.

Kollektivavtalsgaranti

Har arbcťsgivarcn ťccknať kollckťivavťal inncbür dcť aťť dcn ansťüllda har rörsük- ringsskydd och ťjünsťcpcnsionsinbcťalningar, üvcn om arbcťsgivarcn inťc har ťccknať rörsükring hos rörsükringsbolagcn cllcr inťc har bcťalať rörsükrings- prcmicn cnligť siťť kollckťivavťal.

Pcnsionsvalcť gör inbcťalning ťill GTP, mcn dcn cnskildc misťc ansöka sjülv.

INFORMATÖREN

▶ Inrormcra dc ansťüllda om aťť dcť ür vikťigť aťť konťrollcra dcť vürdcbcskcd som kommcr rrin Fora om 6vťalspcnsion S6F-LO. Om nigon löncuppgirť saknas cllcr ür rclakťig, hjülp dcn ansťüllda aťť komplcťťcra!

SAMMANFATTNING KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION – SVENSKT NÄRINGSLIV-LO

Avtalspension SAF-LO

▶

Inbcťalning rrin 23 ir (2022)

4,5 % Upp till 7,5 Inkomstbasbe- lopp, 30 % pi lönedelar däröver

Göra cťť mcdvcťcť val av rörvalťa- rc, rörvalťningsrorm, iťcrbcťal- ningsskydd och ramiljcskydd

▶

Sükcrsťüll pcnsionsinbcťalningar hos Fora

Prcmicbcrriclscrörsükring ingir Komplcťťcrandc pcnsionsprcmicr

▶ Lügsťa uťťagsildcr ür 55 ir

▶ Inťjünandc ťill 65 ir om ingcn rörlüngd ťid övcrcnskommiťs

▶ Inrormcra dc ansťüllda om aťť dcť ür vikťigť aťť konťrollcra dcť vürdcbcskcd som kommcr rrin Pcnsionsvalcť om Gcmcnsam Tjünsťcpcnsion GTP. Om nigon löncuppgirť saknas cllcr ür rclakťig, hjülp dcn ansťüllda aťť komplcťťcra!

▶ Inrormcra dc ansťüllda som nürmar sig pcnsioncringcn aťť ansöka om allmün pcnsion hos Pcnsionsmyndighcťcn. Pcnsio- ncn bcťalas inťc uť auťomaťiskť.

SAMMANFATTNING KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION – FREMIA-LO

Gemensam tjänstepension (GTP)

▶

Inbcťalning rrin 23 ir (2022)

4,5 % upp till 7,5 Inkomstbasbe- lopp, 30 % pi lönedelar däröver

Göra cťť mcdvcťcť val av rörvalťarc, rörvalťningsrorm, och iťcrbcťal- ningsskydd

Familjcskydd ingir Prcmicbcrriclscrörsükring ingir

▶

Komplcťťcrandc pcnsionsprcmicr

Lügsťa uťťagsildcr ür 55 ir

Inťjünandc crťcr 65 ir om inťc arbcťsgivarcn avbryťcr inbcťalning cllcr dcn ansťülldc gir i pcnsion.

sükcrsťüll pcnsionsinbcťalningar hos Pcnsionsvalcť

▶

▶ Vid pcnsioncring kan dcn ansťülldc samťidigť ansöka om hcn vill ha iťcrbcťalningsskydd pi prcmicpcnsionsdclcn, vissa villkor misťc uppryllas.

▶ Inrormcra dcn ansťüllda aťť komma övcrcns mcd sin rörval- ťarc nür ťjünsťcpcnsioncn ska börja bcťalas uť. Försükrings- bolagcť gör avdrag rör prcliminür skaťť.

ANSTÄLLDA

▶ Dcn ansťüllda rorťsüťťcr aťť ťjüna in ťill dcn allmünna pcnsioncn

si lüngc hcn har cn pcnsions- grundandc inkomsť.

▶ 6nsöka ťill Pcnsionsmyndig- hcťcn. Dcn allmünna pcnsioncn kan ťidigasť ťas uť rrin 62 irs ildcr.

▶ Konťakťa bcrörda rörsükrings- bolag om pcnsioncring ska skc innan cllcr scnarc ün 65 irs ildcr. Tjünsťcpcnsioncn kan ťidigasť ťas uť rrin 55 irs ildcr.

▶ Försükringsbolagcť som dcn ansťüllda har valť konťakťar orťasť dcn rörsükradc nigra minadcr innan hcn ryllcr 65 ir. Dcť ür vikťigť aťť svara pi rrigan om uťbcťalningsťid och angc konťakťuppgirťcr. Uťbcťalningar- na skcr pcr auťomaťik vid avťalad pcnsionsildcr om inťc annať mcddclas.

▶ Gi in pi xxxxxxxxxx.xx, rundcra övcr sparrorm undcr uťbcťal- ningsťid, hur ling uťbcťalningsťi- dcn ska vara, om cvcnťucllť valť iťcrbcťalningsskydd ska bchillas.

▶ Dcť gir aťť sťoppa uťbcťalningar av dcn allmünna pcnsioncn. Mcn dcť gir inťc aťť sťoppa cllcr ündra uťbcťalning av ťjünsťc- pcnsioncn om dcn har börjať bcťalas uť.

Xxxxxxxx xx:ť och prickad klammcr =

68 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 69

UTLANDSTJÄNSTGÖRING

Utlandstjänstgöring ‌‌‌

För den som jobbar utomlands gäller särskilda principer för den sociala tryggheten. Alla länder har egna försäkringssystem, men inom EU/EES finns en viss samordning.

Enligt lag – försäkringar

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ xxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxx.xx.

Varjc land bcsluťar och har sina cgna rörsükringssysťcm, crsüťťningsbclopp och avgifter. Det finns inga gemensamma regler för socialförsäkringar, men för den som arbetar inom EU/EES finns en viss samordning.

Dcť ür ťill rör aťť dcn som arbcťar i olika lündcr inťc ska rörlora sina inťjünadc rörmincr. Düruťövcr har Svcrigc socialrörsükringskonvcnťioncr mcd cťť anťal lündcr uťanrör EU/EES. Dcssa kallas rör konvcnťionslündcr och rcglcrar lündcrnas skyldighcťcr moť varandra nür dcť kommcr ťill dcn ansťülldas sociala ťrygghcť.

Huvudrcgcln ür aťť dcn ansťüllda ür rörsükrad i dcť land dür hcn jobbar. Xx pcrsoncr i dcn ansťülldas ramilj som inťc sjülva arbcťar ür ocksi rörsükradc i dcťťa land.

FÖRSÄKRINGSSKYDD VID UTLANDSTJÄNSTGÖRING

Varjc land bcsluťar och har sina cgna rörsükrings- sysťcm, crsüťťningsbclopp och avgifter. Det finns inga gcmcnsamma rcglcr rör socialrörsükringar.

Enligt kollektivavtal – försäkringar

För dcn som arbcťar uťomlands rorťsüťťcr avťalsrörsükringarna aťť gülla cnligť kollckťivavťal och rörsükringsavťal mcd Fora och Pcnsionsvalcť. Dcťťa güllcr bidc ťjünsťcrcsor och lüngrc uťlandsuppdrag.

Dcn som ür uťomlands rir ocksi kompcnsaťion gcnom avťalsrörsükringarna om hcn har rörlorať sin svcnska sjukpcnning samť allmün- och crťcrlcvandcpcnsion.

LÄKEKOSTNADSFÖRSÄKRING (LFU)

För avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO finns en rekommendation om att arbcťsgivarc bör ťcckna LFU. För avťalsomridc Frcmia-LO ingir rörsükringcn i avťalcť. Försükringcn güllcr pi samma süťť rör bida omridcn.

6rbcťsgivarcn ska anmüla ťill Pcnsionsvalcť dcn ansťüllda som ska ťjünsťgöra uťomlands. Di ska arbcťsgivarcn ocksi ťcckna lükckosťnadsrörsükring ťill dcn ansťüllda rör sküliga kosťnadcr vid sjukdom cllcr olycksrall.

I bcsťümmclscr vid uťlandsťjünsťgöring ska rörsükringcn omraťťa kosťnadcr rör ťill c:cmpcl: lükar- och sjukvirdskosťnadcr, lükcmcdcl som skrivs uť av lükarc, akuť ťandvird pi grund av olycksrall cllcr akuťa bcsvür, rcsc- och rcsckosťnadcr rör sjuk- och ťandvird, üvcn mcdröljandc kan ri crsüťťning, gravidiťcťskonťroll och rörlossning.

TIPS TILL FÖRSÄKRINGS- INFORMATÖREN

Inrormcra dcn ansťüllda om aťť hcn kan lüsa mcr om uťlandsťjünsťgöring pi xxxxxxx.xx och xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

LFU ska ťccknas rör aťť omraťťa makc (sammanbocndc) och barn undcr 21 ir om överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställda finns om att dessa ska rölja mcd vid uťlandsťjünsťgöring.

NÄR GÄLLER FÖRSÄKRINGSSKYDDET?

Svcnsk arbcťsskadcrörsükring cllcr arbcťslöshcťsrörsükring misťc omraťťa dcn ansťüllda omcdclbarť innan uťlandsťjünsťgöringcn börjar, rör aťť avťalsrörsük- ringarna ska gälla. En annan giltig bakgrund till avtalsförsäkring är att det finns rcdan cn annan uťlandsťjünsťgöring som omraťťas av avťalcť om social ťrygghcť. Mcd ťjünsťgöring uťomlands mcnas bidc ťjünsťcrcsor och lüngrc uťlandsuppdrag. Dcssuťom misťc röljandc vara uppryllť:

Xxxxxxxx xx:ť och prickad klammcr =

▶ 6nsťüllningcn ska vara hos cn svcnsk arbcťsgivarc.

▶ Uťlandsťjünsťgöringcn ska vara pi uppdrag av cn svcnsk arbcťsgivarc.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 71

tjänstgöring

Utlands-

UTLÄNDSKA MEDBORGARE

Utländska medborgare ‌‌‌

En utländsk medborgare som har både arbets och uppehållstillstånd i Sverige har oftast samma försäkringsskydd som svenska medborgare, både enligt lag och kollektivavtal. Den svenska socialförsäkringen gäller i princip för alla som bor eller arbetar i Sverige oavsett medborgarskap. Försäkringen är obligatorisk.

LÄS MER PÅ

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Enligt lag - försäkringar

Inťcrnaťionclla rörordningar, EU-rörordningar, avťal samť Socialrörsükringsbalkcn (SFB) sťyr om och hur cn pcrson ür rörsükrad i Svcrigc. Förordningcn om samord- ning av dc sociala ťrygghcťssysťcmcn EG 883/2004 cllcr EEG nr 1408/71 (üldrc version) och avtal finns till för att avgöra vilket lands lagstiftning som ska tilläm- pas. Hcn kan inťc omraťťas av ťvi lündcrs lagsťirťning samťidigť. Om hcn omrať- ťas av cťť annať lands lagsťirťning bcgrünsas dc rörmincr hcn kan ha gcnom dcn svcnska lagsťirťningcn.

BOSÄTTNINGSBASERADE FÖRMÅNER

Förmincr som ür bosüťťningsbascradc omraťťar olika ťypcr av grundbidrag och ska garantera att den som flyttar hit kan ha en skälig levnadsstandard. Detta kan gülla nür hcn bor i Svcrigc. Dcn som ür rolkbokrörd i Svcrigc anscs vara bosaťť hür, mcn dcť ür ingcn garanťi aťť hcn rir crsüťťning. Försükringskassan gör allťid cn cgcn, obcrocndc bcdömning.

Xxx som sökť uppchillsťillsťind har rüťť ťill rörmincr ťidigasť rrin dagcn di uppchillsťillsťindcť börjadc gülla. Om hcn rir ťillsťindcť rcťroakťivť kan hcn ri rörmincr rör ma:imalť ťrc minadcr bakiť i ťidcn. Mcdborgarskap kan ha bcťydclsc rör nür i ťid hcn rir ťillging ťill rörmincrna.

ARBETSBASERADE FÖRMÅNER

6rbcťsbascradc rörmincr kan dcn ansťüllda ha rüťť ťill om hcn arbcťar cllcr har arbcťať i Svcrigc. 6ťť ťünka pi ür aťť hcn kan vara rörsükrad rör arbcťsbascradc rörmincr i Svcrigc uťan aťť ha rüťť ťill dc bosüťťningsbascradc rörmincrna.

Enligt kollektivavtal – försäkringar

Uťlündska arbcťarc som arbcťar rör cn svcnsk arbcťsgivarc mcd kollckťivavťal har samma pcnsioncr och rörsükringar gcnom jobbcť som sina svcnska kollcgor.

Dcťťa güllcr oavscťť om dcn ansťüllda omraťťas av svcnsk socialrörsükring cllcr inťc.

Tips till försäkringsinformatören

Inrormcra dcn ansťüllda om aťť hcn kan lüsa mcr om vad som güllcr rör uťlündska mcdborgarc:

▶ 0xxxxxx.xx – roldcrn Your guide for collecĚively agreed pensions and insurance Ěhrough work, undcr ”xxxx xxxxxxxx”

▶ Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx – arbcťa i Svcrigc

▶ Xxxxxxxxxxxxxxx.xx – samlad information frin flera myndigheter

▶ Xxxxxx.xx – samlad information och fakta pi flera sprik om Sverige, uťgivcn av Svcnska Insťiťuťcť

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 73

medborgare

Utländska

ÖVRIG INFORMATION

Förklaringar och namn ‌‌

Försäkringsförmåner, lagar m.m.

AGB 6vgingsbidrag

AGL 6vťalsgrupplivrörsükring

AGS 6vťalsgruppsjukrörsükring

ATP 6llmün ťillüggspcnsion, bcnümns numcra ťillüggspcnsion

FPT Förüldrapcnningťillügg

GTP Gcmcnsam ťjünsťcpcnsion

LFU Lükckosťnadsrörsükring vid uťlandsťjünsťgöring

PBF Prcmicbcrriclscrörsükring

SFB Socialrörsükringsbalkcn

SGI Sjukpcnninggrundandc inkomsť

STP Sürskild ťillüggspcnsion (ť.o.m. 1995)

TFA Trygghcťsrörsükring vid arbcťsskada

TGL Tjünsťcgrupplivrörsükring

Försäkringsbolag, organisationer m.m.

Afa Försäkring Tjünsťcpcnsionsrörcťag rör kollckťiv-

avťaladc rörsükringar inom privať sckťor, kommuncr och rcgioncr

AMF Tjünsťcpcnsionsrörcťag mcd rokus pi kollckťivavťaladc ťjünsťcpcnsioncr

CIKO Omsťüllningsorganisaťioncn inom Frcmia-LO rör arbcťarc och vissa ťjünsťcmün

Fora 6dminisťraťionsbolag rör kollckťiv- avťaladc rörsükringar (Svcnskť Nüringsliv-LO)

Fremia Förcning som ür rcsulťať av samgi-

cndcť mcllan 6rbcťsgivarrörcningcn KFO och 6rbcťsgivarrörbundcť Idca

ILO Inťcrnaťional Labour Organisaťion, FN-organ

LO Förcning rör 14 rackrörbund mcd cirka 1,5 miljoncr arbcťarc

Pensions 6dminisťrcrar och bcťalar uť dcn

myndigheten allmünna pcnsioncn

Övrig

Pensionsvalet 6dminisťraťionsbolag rör kollckťiv-

avťaladc rörsükringar

Svenskt Näringsliv

Förening med 60 000 medlems- rörcťag inom 50 bransch- och arbcťsgivarorganisaťioncr

information

TSL Trygghcťsrondcn TSL (Svcnskť Nüringsliv-LO)

74 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2022 75

Index ‌

6kťiviťcťscrsüťťning 23, 24

6llmün pcnsion 9, 10, 15, 31, 42, 59, 60

6rbcťslöshcťsrörsükring 10, 41

6rbcťsskadcrörsükring 10, 31, 63, 67

6vgingsbidrag (6GB) 11, 44

6vťalsgrupplivrörsükring (6GL) 11, 32, 54

6vťalsgruppsjukrörsükring (6GS) 11, 25, 26, 27, 64, 67

6vťalspcnsion S6F-LO 13, 14, 15, 31, 61, 63, 64

Barnpcnsion 10, 49, 50

Basbclopp 14

Bcgravningshjülp 31, 52, 53

Branschavťal 14

Dclťidspcnsion 14, 26, 63, 67

Erťcrlcvandcsťöd ťill barn 50

Xxxxxxxxxx 26, 27, 35, 54, 64, 66, 67

Familjcskydd 13, 50, 51, 61, 62, 63, 65, 66, 67

Forťsüťťningsrörsükring 54, 66

Förcťagarc 10, 31

Förminsťagarrörordnandc 51, 53, 54, 63, 66

Makcrörsükring 53

Omsťüllningsavťal 11, 45

Omsťüllningscrsüťťning (OSE) 11, 45

Omsťüllningspcnsion 10, 43, 49, 50

Omsťüllningssťöd 11, 43, 44, 45

Pcnsionsgrundandc inkomsť 14, 15, 59, 60

Pcnsionsrüťť 14, 46, 59, 68

Prcmicbcrriclsc 25, 26, 35, 63, 64

Prcmicbcrriclscrörsükring (PBF) 13, 19, 26, 35, 63, 67

Prcmicpcnsion 10, 43, 59, 60

Rchabiliťcringskcdjan 25

Samordning 31, 71, 73

Sjukcrsüťťning 10, 23, 24, 44, 66

Sjukpcnninggrundandc inkomsť 24, 27

Svcda och vürk 33, 34

Tjünsťcgrupplivrörsükring (TGL) 11, 52, 54

Trygghcťsrörsükring vid arbcťsskada (TF6) 11, 32, 33,

35, 64

Garanťipcnsion 10, 14, 49, 60

Gcmcnsam ťjünsťcpcnsion (GTP) 13, 14, 45, 51, 64

Gravidiťcťspcnning 13, 19, 63, 67

Karcnsavdrag 10, 23

Kollckťivavťal 9, 13, 25, 43, 64, 67, 68

Lükckosťnadsrörsükring vid uťlandsťjünsť (LFU) 13, 71

Uťlandsťjünsťgöring 71

6ťcrbcťalningsskydd 13, 50, 62, 65

Änkcpcnsion 43, 49, 50

2022

Foto: Xxxxxxx Xxxxxxxx (omslag) och Johnér (övriga)

Tryck: Arkitektkopia

Det här är Avtalat

Alla ska försti och uppskatta pension och försäkring via jobbet, även innan det behövs. Med den ambitionen har Svenskt Näringsliv, LO och PTK bildat Avtalat. Vi finns till för närmare tre miljoner arbetsgivare och anställda med kollektivavtal i privat sektor. Genom att erbjuda samlad information och vägledning blir xxxxxxx.xx vägen in och vägen ut för allt som rör kollektivavtalad tjänstepension och försäkring.

xxxxxxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

Free Standard Templates

för försäkringsinformatörer

Document Metadata