KOLLEKTIVAVTAL
2023- 04- 01 ─ 2025- 03- 31
Turistanläggningar
Supplement till riksavtalet
Visita
Hotell- och restaurangfacket, HRF
§
2023-04-01 ─ 2025-03-31
KOLLEKTIVAVTAL
Turistanläggningar Supplement till riksavtalet
Visita
Hotell- och restaurangfacket, HRF
Avsiktligt blank sida
Supplement för turistanläggningar
Innehållsförteckning Sid
1 Kap | Avtalets giltighetsområde | 5 |
1 § | Avtalets förhållande till riksavtalet | 5 |
2 Kap | Anställnings ingående och upphörande | 6 |
3 § | Provanställning | 6 |
4 § | Tidsbegränsad anställning | 6 |
5 § | Överenskommelse om turordning | 7 |
3 Kap | Arbetstid | 8 |
9 § | Arbetstid | 8 |
12§ | Övertid och mertid samt övertids- och mertidskompensation | 9 |
13§ | OB-ersättning | 9 |
4 Kap | Ledighet | 10 |
16§ | Semester | 10 |
5 Kap | Kostbestämmelser | 11 |
17§ | Kost på arbetsplatsen | 11 |
7 Kap | Ordningsregler | 12 |
21§ | Klädsel och skyddsutrustning | 12 |
26§ | Personalbostad | 12 |
Bilaga 1 | Särskilda ersättningar och tillägg respektive avdrag | 13 |
Bilaga 2 | Avtal om löner m m (tillägg till riksavtalet) | 14 |
Bilaga 3 | Mall för överenskommelse om arbetet utöver ordinarie arbetstid | 15 |
Bilaga 4 | Anställningsbevis Turistanläggningar | 16 |
Bilaga 5 a | Hyreskontrakt | 17 |
Bilaga 5 b | Uppsägning hyreskontrakt | 18 |
Bilaga 6 | Adressförteckning Visita | 19 |
Adressförteckning HRF | 20 |
Supplement för turistanläggningar
Kapitel och paragrafnumreringen överensstämmer med riksavtalets
1 Kap Avtalets giltighetsområde
1 § Avtalets förhållande till riksavtalet
Detta avtal kompletterar riksavtalet som gäller för medlemmar i HRF och medlemsföretag i Visita. Riksavtalets bestämmelser gäller där annat inte angives i detta avtal såsom tillägg eller bestämmelse som ej har motsvarighet i riksavtalet.
Arbetsgivaren förbinder sig att tillämpa avtalet för samtliga anställda inom avtalsområdet.
Hantering av anställningsbevis (ej motsvarighet till riksavtalet)
Vid anställningens ingående ska kopia av anställningsbeviset omgående sändas till Hotell- och restaurangfackets avdelningsexpedition. Adresser framgår av bilaga 6.
Vid företag där ovan angivna ordning inte iakttas upphör – efter central överenskommelse – med omedelbar verkan rätten att tillämpa bestämmelserna i detta avtal.
Avtalets omfattning
Avtalet gäller turistanläggningar som är anslutna till Visita. Turistanläggningarna finns upptagna i en förteckning som de avtalsslutande parterna ska upprätta årligen, dock senast vid september månads utgång. Turistanläggning kan under löpande avtalsperiod tillämpa avtalet efter det att lokal förhandling genomförts.
Med turistanläggning avses hotell, restaurang, liftanläggning, skidskola, stugby, andelsby, lägenhetshotell och campingplats med särskilt betydande säsongsvariationer vad gäller inriktning och omfattning av verksamheten och som huvudsakligen vänder sig till fritidsturism.
Anläggningen kan vara öppen året runt, dock utgör säsongsanställda ett stort inslag av arbetskraften. Avtalet gäller även verksamhet som drivs i anslutning till turistanläggning, exempelvis uthyrnings-, kiosk och butiks-, transport- eller annan aktivitetsverksamhet.
2 Kap Anställnings ingående och upphörande
3 § Provanställning
(tillägg till riksavtalet)
1. Ingående av provanställning
Om en säsongsanställning ska föregås av provanställning gäller att den anställde och arbetsgivaren skriftligen kommer överens om detta. Xxxxxx ska såväl provanställningens längd som säsongsanställningen anges. Om så inte sker gäller säsongsanställning från anställningens början.
Vid avtal om säsongsanställning kan provanställning pågå i högst sex veckor. Om underrättelse eller uppsägning, se riksavtalet 3 § punkt 2.
4 § Tidsbegränsad anställning
(tillägg till riksavtalet)
1. Ingående och upphörande av säsongsanställning
Säsongsanställningar enligt turistsupplementet ska innehålla tillträdesdatum och ett slutdatum.
Om säsongsanställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd.
Vid arbetsgivarens uppsägning ska varsel (meddelande) till den lokala fackliga organisationen som den anställde tillhör lämnas i samband med att besked om uppsägning lämnas till den anställde.
5 § Överenskommelse om turordning
(tillägg till riksavtalet) Företrädesrätt till återanställning
Anställd som varit säsongsanställd sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren eller varit anställd två på varandra följande hela säsonger, har företrädesrätt till ny säsongsanställning vid den näst påkommande säsongen. Anställd med företrädesrätt till säsongsanställning ska senast en månad före anställningens slut erhålla skriftligt besked om när anställningen slutar. I beskedet ska även framgå att företrädesrätt till återanställning föreligger samt att den anställde, som vill göra anspråk på företrädesrätten, skriftligen ska underrätta arbetsgivaren senast två månader före beräknad säsongstart.
Anmärkningar:
1. Lokalt kan fastställas annan tidpunkt än två månader varvid detta i beskedet till den anställde ska anges. Den anställde ska, när arbetsgivaren underrättas om anspråk på företrädesrätten, även ange adress där den anställde kan nås.
2. Säsongsanställd som anmält företrädesrätt till ny säsongsanställning ska erhålla besked, om anställning kan erhållas vid nya säsongens början eller om återanställning ej kan erbjudas, minst en månad innan den nya säsongen börjar.
3 Kap Arbetstid
9 § Arbetstid
(ej motsvarighet i riksavtalet)
4. Veckovila/Ordinarie ledighetsdagar
Anmärkning:
Enligt 14 § Arbetstidslagen (1982:673) ska arbetstagarna ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (veckovila).
Sjudagarsperioden ska bestämmas i förväg och tillämpas konsekvent. Vid ett avbrott t ex i samband med schemaändring kan perioden bytas, dock med beaktande av gällande viloperioder (11 xxxxxxx xxxxxxxxx och 36 xxxxxxx xxxxxxxxx).
1. Arbetstiden ska normalt förläggas så att den anställde erhåller i genomsnitt två ledighetsdagar per vecka, om möjligt som två sammanhängande 24-timmarsperioder och i samband med lördag eller söndag.
Anställd ska om möjligt beredas dubbelledighet i anslutning till söndag var tredje vecka.
2. Förskjutning av ledighetsdagar får – efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde – göras om särskilda skäl föreligger. Samtidigt bestäms när ledigheten ska utläggas.
3. Vid turistanläggning och liknande säsongsföretag vid vilka det för både anställda och företagare ter sig naturligt att arbeta med annan arbetstidsförläggning kan 6- dagarsvecka tillämpas. Detta innebär att efter överenskommelse mellan anställd och arbetsgivare kan arbetstidens 40 timmar i genomsnitt per vecka fördelas på genomsnittligt maximalt 6 dagar.
4. Avsteg från arbetstidslagens bestämmelser om veckovila får göras där förhållandena så kräver, exempelvis för att skapa längre sammanhängande ledighet. Avsteg ska bekräftas skriftligt och godkännas genom överenskommelse vid lokal förhandling med HRF.
(ej motsvarighet i riksavtalet)
6. Indelning i vakter
1. Arbetstiden får delas upp i högst två vakter per dag. Överenskommelse vid lokal förhandling med HRF om annan ordning kan träffas. Uppdelning i två vakter ska normalt inte ske mer än tre dagar per vecka.
2. Uppehållet mellan vakterna ska vara minst två timmar. I vakt inräknas måltidsrast som inträffar under arbetet.
12§ Övertid och mertid samt övertids- och mertidskompensation
(tillägg till riksavtalet)
3. Arbetstid som ej medför rätt till kompensation för övertidsarbete
Vid turistanläggning och liknande säsongsföretag får överenskommelse vid lokal förhandling med HRF träffas om att arbetstagare, som har säsongsanställning eller annan visstidsanställning, får arbeta utöver ordinarie arbetstid, utan att övertidsersättning ska utgå. I stället får sådant arbete ersättas med ordinarie lön.
När en sådan överenskommelse träffats med HRF får på arbetstagares initiativ arbete utöver ordinarie arbetstid till ordinarie lön utföras. Detta förutsätter att skriftlig överenskommelse träffas med arbetsgivaren tidigast vid första tillfället för sådant arbete och att arbetstagarens sysselsättningsgrad uppgår till minst 34 timmar i genomsnitt per vecka (85 %).
Anmärkning: Mall för skriftlig överenskommelse om arbete utöver ordinarie arbetstid till ordinarie lön, se bilaga 3.
13§ OB-ersättning
(tillägg till riksavtalet)
Tillägg för arbete med snökanoner
Vid arbete med snökanoner utbetalas ett belopp per timme som framgår av bilaga 1.
4 Kap Ledighet
16§ Semester (tillägg till riksavtalet) Semesterförläggning
Vid företag med säsongsarbeten är parterna överens om att semester i normalfallet inte ska förläggas under pågående säsong för den säsongsanställda personalen. Dock gäller att säsongsanställd med sammanhängande anställningstid som överstiger sex månader, om inte annat överenskommes, har rätt till sammanhängande ledighetsperiod om minst fyra veckor under tiden 15 maj–15 september.
Garanterad semesterersättning per dag
Vid semesterersättning garanteras ingen lägsta semesterlön per dag.
Dock har anställd som varit säsongsanställd sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren eller varit anställd två på varandra följande hela säsonger rätt till garanterad semesterlön per dag vid utbetalning efter andra säsongens slut.
5 Kap Kostbestämmelser
17§ Kost på arbetsplatsen
(tillägg till riksavtalet)
7. För anställd som bor inom eller i anslutning till arbetsplatsen innefattar överenskommelsen såväl kost under och i omedelbar anslutning till arbetstiden som kost på fritid.
För anställd som inte bor inom eller i anslutning till arbetsplatsen omfattar kost på arbetsplatsen normalt en måltid samt ett mål bestående av kaffe med bröd. Kost på arbetsplatsen avser kost under och i omedelbar anslutning till arbetstiden, men anställd med heltidstjänst kan komma överens med arbetsgivaren om kost även på fritid.
8. För anställd som på ledighetsdag inte önskar inta kost på arbetsplatsen reduceras kostpriset för varje ledighetsdag.
Under tid då köksavdelning tillfälligt är stängd under pågående säsong ingår inte inackordering i kost. Anställd erhåller i stället kompensation för varje kalenderdag under sådan tid.
9. Kostpris, reducering av kostpris samt kompensation framgår av bilaga 1.
10. Vid lokal förhandling med HRF kan överenskommelse träffas om annan kostordning.
7 Kap Ordningsregler
21§ Klädsel och skyddsutrustning
(tillägg till riksavtalet)
2. Skyddsutrustning
För liftanläggningspersonal ska arbetsgivaren tillhandahålla skyddskläder. Dessa ska bestå av dels overall som skyddar vid smutsigt arbete, dels liftskötarmundering som ska skydda mot vind och kyla. Arbetstagaren ska väl vårda tillhandahållna kläder och använda dessa vid tjänstgöring på anläggningen.
26§ Personalbostad
(ej motsvarighet i riksavtalet)
1. Om anställd erhåller bostad vilken upplåtits i samband med anställning ska särskilt hyreskontrakt upprättas, i vilket tid för upplåtelsen och hyresbeloppet ska anges enligt överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
2. Vid fastställande av hyra ska skälig hänsyn tas till anställds betalningsförmåga när denne har reducerad lön. Det fastställda hyresbeloppet får avräknas från den anställdes lön. Om hyreskontrakt inte upprättas får hyresavdrag inte verkställas.
3. När anställningen upphör är arbetstagaren skyldig att avflytta från lägenheten.
4. Parterna är överens om att grund för uppsägning av hyreskontraktet föreligger då anställningsförhållandet inte längre består.
5. Parterna är överens om att nedanstående bestämmelser i 12 kap jordabalken, ”hyreslagen”, inte ska gälla i hyresförhållanden för säsongsanställd personal. Vid uppsägning av hyresförhållandet gäller samma tider som för uppsägning av säsongsanställningen.
a) 4 §, uppsägningstid
b) 33 §, möjligheten att överlåta hyresrätten genom t.ex. bodelning, arv, testamente, bolagsskifte eller liknande förvärv.
c) 34 §, möjligheten att överlåta hyresrätten till närstående som är varaktigt sammanboende med hyresgästen
d) 35 §, byte av lägenhet
e) 40 §, uthyrning i andra hand
f) 46 §, rätt till förlängning av avtalet (besittningsskydd)
g) 47 §, rätt till förlängning i vissa andra fall.
Bilaga 1
Särskilda ersättningar och tillägg respektive avdrag
12 § OB-ersättning
Tillägg för arbete med snökanoner
Fr o m 2023-04-01 14:93 kr/timme
Fr o m 2024-04-01 15:42 kr/timme
16 § Pris för kost på arbetstid och fritid
Fr o m 2023-04-01 3 640 kr
Fr o m 2024-04-01 3 761 kr
Reduktion på ledighetsdag då anställd avböjt kost
Fr o m 2023-04-01 121:38 kr
Fr o m 2024-04-01 125:39 kr
Kompensation då köksavdelning är stängd
Fr o m 2023-04-01 75:98 kr
Fr o m 2024-04-01 78:49 kr
Särskilt företagstillägg
För anställd med minst tre års anställning utbetalas ett tillägg till lönen enligt nedan:
Anställningstid Fr o m 2023-04-01 | ||
Minst 3 år | Minst 4 år | Minst 6 år |
210 kr/mån | 346 kr/mån | 679 kr/mån |
Fr o m 2024-04-01 | ||
Minst 3 år | Minst 4 år | Minst 6 år |
217 kr/mån | 358 kr/mån | 702 kr/mån |
För säsongsanställd gäller att säsongsanställning som överstiger fyra månader får räknas som sex månaders anställning samt att säsongsanställning om sju eller flera månader får räknas som ett års anställning.
Bilaga 2
Avtal om löner m m (tillägg till riksavtalet)
5 § Minimilöner
4. Beräkning av yrkesvana (tillägg till riksavtalet)
c) när säsongsanställd utfört arbete som omfattar minst 650 timmar får de tillgodoräkna sig ett års yrkesvana.
5. Inplacering i lönegrupp (ej motsvarighet i riksavtalet)
Anställda som skidlärare/skidinstruktörer placeras i grupp 1. Kvalificerat yrkesarbete om de har en fullgjord skidlärarexamen, har fullgjort SLAOs skidinstruktörskurs steg 1-4 eller Friluftsfrämjandets skidinstruktörskurs steg 1-3.
Anställda som pistör/skidpatrullmedarbetare placeras i grupp 1. Kvalificerat yrkesarbete om de genomgått SLAOs Första hjälpen utbildning (3 dagar) samt utbildningen Skidpatrull (12dagar).
6. Lönenivåer för återkommande säsongsanställd personal (ej motsvarighet i riksavtalet)
Återkommande säsongsarbetare ska som lägst erhålla samma utgående lön som de hade vid närmast föregående säsongs upphörande hos samma arbetsgivare för samma arbetsuppgifter/arbete om ej annat överenskommits i lokal överenskommelse med HRF.
Bilaga 3
Mall för överenskommelse om arbetet utöver ordinarie arbetstid
Bilaga 4
Anställningsbevis Turistanläggningar
Bilaga 5 a
Hyreskontrakt
Bilaga 5 b
Uppsägning hyreskontrakt
Bilaga 6
Adressförteckning
Visita
Box 3546
103 69 Stockholm
Besöksadress: Xxxxxxxxx 00
Telefon till växel: 00-000 00 00 xxxx@xxxxxx.xx
Telefonrådgivning för medlemmar Arbetsgivarfrågor
Telefon: 00-000 00 00
Regionkontor
Göteborg:
Visita
Box 11916
411 04 Göteborg
Besöksadress: Xxxxxxxxxxxx 0
Malmö:
Visita Box 186
201 21 Malmö
Besöksadress: Xxxxxxxxxxxxxxxx 0 X
Falun:
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx 0
791 19 Falun
Umeå:
Visita Sveagatan 8
903 27 Umeå
Östersund: Visita
Pedagogensväg 2
831 40 Östersund
Adressförteckning
Hotell- och restaurangfacket, HRF
Box 1143
111 81 Stockholm
Besöksadress: Xxxx Xxxxxx xxxx 00
Telefon: 0000-00 00 00 xxx.xxx.xxx
Avdelning 01 Väst Xxxxxxxxxxxxx 00X xxx 0 000 00 Xxxxxxxx
Telefon: 0000-000000 E-post: xxx.00@xxx.xxx
Avdelning 02 Stockholm-Gotland. Xxxxxxxxx Allé 1B
172 66 Sundbyberg
Telefon: 0000-000000 E-post: xxx.00@xxx.xxx
Avdelning 05 Xxx
Xxxx Xxxxxxxxxx 46
214 21 Malmö
Telefon: 0000-000000 E-post: xxx.00@xxx.xxx
Avdelning 20 Nord
Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 0
903 36 Umeå
Telefon: 0000-000000 E-post: xxx.00@xxx.xxx
Avdelning 27 Mitt
Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 00
802 50 Gävle
Telefon: 0000-000000 E-post: xxx.00@xxx.xxx
Avdelning 30 Mälardalen
Xxxxxxxxxxxx 00 X-X
721 30 Västerås
Telefon: 0000-000000 E-post: xxx.00@xxx.xxx
Avdelning 31 Karlstad
Xxxxxxxxxxxxxx 00
652 25 Karlstad
Telefon: 0000-000000 E-post: xxx.00@xxx.xxx
Avdelning 55 Öst
Xxxxxxxxx 0
582 77 Linköping
Telefon: 0000-000000 E-post: xxx.00@xxx.xxx