Myndigheten

Två avtal bildar en helhet för omställning i staten

Avtal om lokala Avtal om omställning

omställningsmedel Kollektivt finansierad

Egenfinansierat lokalt försäkringslösning

omställningsarbete

Myndigheten

TSn

Åtgärder vid skarp omställningssituation

Aktiv omställning hos Trygghetsstiftelsen

Proaktiv omställning – stödja arbetstagarnas fortsatta

rörlighet och anställningsbarhet på arbetsmarknaden.

Omställningsavtalet, 2 § Utgångspunkter

”(…) Avtal om omställning kompletterar arbetsgivarens egna tidiga omställningsarbete och den allmänna arbetsmarknadspolitikens omställningsinsatser.

Det är parternas uppfattning att ett effektivt och framgångsrikt omställningsarbete i statliga verksamheter förutsätter ett strategiskt och förebyggande lokalt förändrings- och utvecklingsarbete.

Genom det arbetet kan arbetsgivaren ta ansvar för att i möjligaste mån undvika framtida uppsägningar och för att stödja arbetstagarnas fortsatta rörlighet och anställningsbarhet på

arbetsmarknaden.”

Partsgemensam kommentar till Avtal om lokala omställningsmedel

Av 5 § Avtal om lokala omställningsmedel framgår bl.a. att det är

viktigt att lokala parter tar ansvar för att de lokala omställningsmedlen används för åtgärder och aktiviteter utifrån ett helhetsperspektiv i verksamheten och att åtgärderna ska ligga utöver den kompetensutveckling som inte har långsiktigt omställningssyfte.

Det är parternas uppfattning att vilka konkreta åtgärder och aktiviteter som kan uppfylla dessa och övriga krav i avtalet kan variera över tid och i avtalet återfinns därför inga exempel på sådana åtgärder.

Men parterna har i tidigare gemensamt partsarbete och nu i samband med förhandlingarna diskuterat att:

• utbildningsinsatser och

• särskilda tidsbegränsade tjänstgöringar med visst syfte kan vara sådana insatser, likväl som

• stöd av olika slag som mentor och handledare.

• I vissa fall kan igångsättning av större arbeten med kompetensanalyser rymmas inom detta område

• likväl som delpension, om det sker i omställningssyfte.

Digitaliseringen anses vara den enskilt starkaste förändringsfaktorn i samhället fram till år 2025.

Hur påverkas arbetsmarknaden? Försvinner jobben?

• Ett högre omvandlingstryck påverkar privat och offentlig sektor olika

• Arbetsgivarverkets beräkningar visar att de yrken som i studien väntas ersättas inom 20 år inte är lika vanliga i statsförvaltningen

• En studie från McKinsey pekar på att få jobb försvinner helt pga av automatisering. 6 av 10 jobb så automatiseras 30 procent av arbetsuppgifterna

E-förvaltning är verksamhetsutveckling i offentlig förvaltning som drar nytta informations- och kommunikationsteknik kombinerad med organisatoriska förändringar och nya kompetenser".